{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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(se recomienda postularse temprano)\r\n\n\r\n\nCompensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia.\r\n\n\r\n\nBeneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k)\r\n\n\r\n\nEstado: Posición a tiempo completo/regular\r\n\n\r\n\nSOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS.\r\n\n\r\n\nResumen del trabajo\r\n\n\r\n\nEste puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. \r\n\n\r\n\nFunciones esenciales\r\n\n\r\n\n1.\tAtender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada.\r\n\n2.\tSer el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente.\r\n\n3.\tBrindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc.\r\n\n4.\tResponsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. \r\n\n5.\tAyudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. \r\n\n6.\tInstalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. \r\n\n7.\tResponsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina.\r\n\n8.\tMantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento.\r\n\n9.\tRecibir y entregar correo del departamento de RR.HH. \r\n\n10.\tMantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina.\r\n\n11.\tResponsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal.\r\n\n12.\tResponsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH.\r\n\n13.\tPreparar café matutino y vespertino para la oficina.\r\n\n14.\tAyudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. \r\n\n15.\tOtros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa.\r\n\n\r\n\nRequisitos y calificaciones del puesto\r\n\n\r\n\nEducación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. \r\n\n\r\n\nCertificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. \r\n\n\r\n\nConocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus.\r\n\n\r\n\nFísico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. \r\n\n\r\n\nCondiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas.\r\n\n\r\n\nOtra información\r\n\n\r\n\nAdemás de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.:\r\n\n\r\n\n1.\tComunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. \r\n\n2.\tDemostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo.\r\n\n3.\tDemostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. \r\n\n4.\tPresentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto.\r\n\n5.\tPodría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. \r\n\n\r\n\nAcerca de nuestra empresa\r\n\n\r\n\nLa Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA.\r\n\n\r\n\nCómo postularse\r\n\n\r\n\nMétodo preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/\r\n\n\r\n\nA.\tPostúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres.\r\n\n\r\n\nB.\tEnvíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610.\r\n\n\r\n\nNota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace \"Careers\".\r\n\n\r\n\nPróximo paso en el proceso\r\n\n\r\n\n1.\tSi es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea.\r\n\n2.\tSi no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo.\r\n\n\r\n\nNota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también.\r\n\n\r\n\nSCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES \"AL DISCRECIONAL\" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS\r\n\n\r\n\nPara ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.\r\n\n\r\n","price":"$20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758948139000","seoName":"human-resources-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-assistant-6386536181517112/","localIds":"5","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6947ad6c-299a-425e-b87a-dcfecc23865e","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Brindar apoyo administrativo de recursos humanos","Excelentes habilidades de servicio al cliente","Salario por hora competitivo y beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Santa Ana, CA, USA","infoId":"6385100936294512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio de Negocios de Recursos Humanos (Contrato)","content":"Descripción de la empresa\r\n\r\nSeguridad alta, hecha simple\r\nHirsch es un líder mundial en seguridad física, que ofrece una amplia gama de soluciones integrales de control de acceso físico, inteligencia de video y seguridad basada en análisis. Nuestra misión es crear un mundo seguro y conectado mediante la innovación digital. Confiado a nivel mundial por un grupo selecto de socios y clientes innovadores en diversos mercados verticales — desde aeropuertos hasta puertos marítimos, infraestructuras críticas hasta agencias gubernamentales, hospitales hasta escuelas, y startups hasta corporaciones — protegemos a las personas y lugares que sustentan nuestras vidas diarias.\r\nCon una fuerte presencia internacional y un compromiso con el avance tecnológico, estamos a la vanguardia de la creación del futuro mediante innovaciones de vanguardia. En Hirsch, cada individuo y acción tiene importancia. Creemos que nuestro éxito radica en contar con las mejores personas en roles estimulantes, alineados y empoderados, con misiones claras, objetivos definidos y resultados medibles.\r\nValores de Hirsch\r\nAutenticidad, Innovación y Confianza en la Tecnología\r\nAutenticidad: Utilizamos un lenguaje claro para hacer que la tecnología sea accesible para todos, desde expertos hasta principiantes. Somos directos y fáciles de entender.\r\nInnovación: Inspiramos a otros a pensar, participar y crear contando historias que destacan nuestro papel como visionarios tecnológicos. Construimos para el mundo actual anticipando las necesidades del mañana.\r\nConfianza: Con más de 44 años de experiencia en la industria, somos un líder global en soluciones de seguridad física e identidad digital. Somos accesibles y centrados en el público.\r\n \r\nLo que nos diferencia:\r\nComunidad: La satisfacción en el lugar de trabajo se ve significativamente mejorada por la colaboración con personas excepcionales. Buscamos personas apasionadas por su trabajo, que disfruten resolver problemas y que encuentren alegría en el proceso.\r\nInnovación: Nuestro equipo de visionarios, orientado al futuro, aborda los desafíos actuales con ideas creativas, fomenta una comunicación transparente e inspira tanto a nuestros miembros del equipo como a nuestros socios comerciales.\r\nResponsabilidad: Nuestro equipo encarna los más altos estándares de integridad y profesionalismo, asumiendo plena responsabilidad por nuestras acciones y considerando cada experiencia como una oportunidad para aprender y crecer.\r\nImpacto: Nuestros empleados moldean un futuro más brillante mediante tecnología pionera y contribuyen a mejorar el entorno laboral al ofrecer retroalimentación, sabiendo que sus opiniones son verdaderamente valoradas.\r\nAutenticidad: Desmitificamos la tecnología compleja, asegurando que sea accesible para todos. Nuestro entorno de apoyo permite que los miembros del equipo sean ellos mismos, se sientan seguros y sepan que sus pensamientos y puntos de vista tienen gran peso.\r\nTalento: Contratamos profesionales líderes en la industria y fomentamos el crecimiento continuo mediante oportunidades de formación. Nuestros miembros del equipo aplican sus talentos y conocimientos, encontrando satisfacción genuina y compromiso intelectual en sus funciones.\r\nDiversión: El disfrute y la risa son ingredientes clave en nuestra cultura laboral. Buscamos miembros del equipo que disfruten de sus tareas, compartan entusiasmo por la resolución de problemas y se deleiten en el camino hacia las soluciones.\r\n\r\nResumen del puesto\r\nHirsch busca un Socio de Negocios de Recursos Humanos para un contrato de 8 meses. El HRBP será responsable de gestionar las operaciones de RR.HH. y apoyar a la organización en todas las áreas del ciclo de vida del empleado. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y colaborar con los líderes para implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos empresariales. El HRBP supervisa funciones clave como incorporación, relaciones con empleados, administración de beneficios, cumplimiento normativo y gestión del rendimiento. Este resumen proporciona una visión general general y no constituye una lista exhaustiva de responsabilidades.\r\n\r\nResponsabilidades y deberes\r\n·       Reclutamiento – Colaborar con el Director de RR.HH. y los responsables de contratación en los procesos de reclutamiento para garantizar coherencia, cumplimiento y alineación con los valores organizacionales.\r\n·       Incorporación – Colaborar con los responsables de contratación para garantizar una experiencia de incorporación fluida y atractiva que acelere la integración del nuevo empleado y apoye la retención a largo plazo.\r\n·       Beneficios – Colaborar en el desarrollo y la comunicación de los programas de beneficios, asegurando que los empleados comprendan las ofertas y tomen decisiones informadas durante la inscripción y eventos vitales.\r\n·       Relaciones con empleados y gestión del rendimiento – Brindar coaching y apoyo en temas de relaciones con empleados, resolución de conflictos y planes de mejora del rendimiento.\r\n·       Compromiso y retención de empleados – Colaborar con el Director de RR.HH. para desarrollar e implementar iniciativas de compromiso, programas de retroalimentación y estrategias de retención para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.\r\n·       Cumplimiento de RR.HH. e implementación de políticas – Garantizar que las políticas y prácticas de RR.HH. se sigan de manera consistente y cumplan con las leyes federales, estatales y locales sobre empleo; identificar proactivamente y mitigar riesgos de cumplimiento en toda la organización.\r\n·       Operaciones de RR.HH. y optimización de procesos – Colaborar con el Director de RR.HH. para simplificar los procesos de RR.HH., mejorar los sistemas de RR.HH. y aumentar la eficiencia operativa.\r\n·       Formación y desarrollo – Colaborar con PEO y el liderazgo interno para evaluar necesidades de formación, recomendar soluciones de aprendizaje adecuadas y garantizar la implementación y adopción efectivas de programas de desarrollo.\r\nRequisitos\r\n·       Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; se prefiere certificación en RR.HH. (por ejemplo, PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) o combinación de años de experiencia relevante.\r\n·       7+ años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en entornos tecnológicos, de seguridad o manufactura.\r\n·       Amplio conocimiento de las leyes laborales, mejores prácticas de RR.HH. y requisitos de cumplimiento.\r\n·       Experiencia en relaciones con empleados y resolución de conflictos.\r\n·       Demostrada capacidad para establecer relaciones con equipos directivos y empleados a todos los niveles.\r\n·       Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en métricas de RR.HH. y análisis de fuerza laboral.\r\n·       Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para manejar situaciones sensibles con profesionalismo, discreción y confidencialidad.\r\n·       Dominio de sistemas de RR.HH., plataformas de gestión del talento y automatización de procesos.\r\n·       Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado mientras gestiona múltiples prioridades.\r\nBeneficios\r\nLa tarifa por hora para este puesto es de $40.00 por hora, pagada bajo la base 1099. \r\n","price":"$40/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758836010000","seoName":"human-resources-business-partner-contract","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-business-partner-contract-6385100936294512/","localIds":"299","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e6038770-4207-4f57-933a-5cdfc2f78b66","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de HRBP por contrato de 8 meses","Gestionar el ciclo de vida del empleado y el cumplimiento normativo","Experiencia sólida en RR.HH. en tecnología o seguridad"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"North Hills, Los Angeles, CA 91343, USA","infoId":"6385057033817712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista en Recursos Humanos","content":"¿Le apasiona causar un impacto significativo en la vida de personas con necesidades especiales? ¿Se desempeña bien en un entorno dinámico centrado en las personas, donde la colaboración y el propósito guían cada día?\r\nEstamos buscando un Especialista en Recursos Humanos comprometido para unirse a nuestro equipo apasionado y orientado a la misión. En este rol fundamental, colaborará con personal, supervisores y socios externos para gestionar funciones clave de RRHH, incluyendo nómina, beneficios, capacitación y apoyo al empleado, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo registros precisos y actualizados. Si usted es un profesional proactivo, enfocado en las relaciones, que valora el trabajo en equipo y una labor con propósito, ¡queremos saber de usted!\r\nTarifa Salarial: $30.00-$32.00\r\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes:\r\nOperaciones de RRHH:\r\n1.       Realiza el seguimiento de evaluaciones de desempeño y otras credenciales del empleado que requieren atención oportuna. Monitorea fechas de vencimiento y envía recordatorios mensuales o anuales.\r\n2.       Responsable de mantener y actualizar los documentos requeridos de los empleados en Workable (ATS). Esto incluye licencias de enfermería, exámenes físicos anuales, vacunas, así como comprobantes de empleo como permiso de trabajo y prueba de residencia permanente.\r\n3.       Mantiene registros de datos personales tanto en formato físico como digital, y garantiza que se cumplan todos los requisitos de empleo.\r\n4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para resolver problemas del sistema según sea necesario: Portal del Empleado, iSolve, Novatime, Synerion.\r\n5.       Realiza investigaciones iniciales sobre lesiones ocupacionales y prepara informes para revisión por parte del ADHR según sea necesario.\r\n6.       Gestiona los procesos de completar VOE, EDD e inquiries de empleados, incluyendo beneficios.\r\n7.       Actúa como suplente del ADHR en el procesamiento de licencias (LOAs) según sea necesario.\r\n8.       Trabaja estrechamente con miembros del equipo de RRHH para coordinar que todas las nuevas contrataciones y cambios de personal se registren correctamente en el sistema HRIS antes de procesar la próxima nómina.\r\n9.       Coordina el procesamiento de los últimos cheques, realiza entrevistas de salida y recupera propiedades de la Agencia como llaves, gafetes, teléfonos, laptops, etc.\r\n10.   Revisa y confirma con el ADHR o el Director Senior de Recursos Humanos (SDHR) a los empleados que se separan antes de enviar la solicitud del último cheque a Nómina.\r\n11.   Actúa como suplente del ADHR para reportar accidentes vehiculares de empleados y realizar investigaciones según sea necesario.\r\n12.   Supervisa la gestión de llaves de la agencia y su distribución autorizada por el ADHR o SDHR.\r\n13.   Brinda orientación al auxiliar de oficina en tareas administrativas y funciones cléricas de acuerdo con su nivel de habilidad.\r\n14.   Deriva llamadas relacionadas con RRHH o distribuye correspondencia a la persona adecuada del equipo.\r\n15.   Organiza eventos especiales como reconocimientos a empleados y actividades para mejorar la moral, aprobadas por el SDHR.\r\n16.   Crea y mantiene un calendario anual de todas las actividades de RRHH, que incluye eventos especiales y fechas de cumplimiento.\r\n17.   Participa y toma actas de reuniones de comités relacionadas con RRHH según se solicite.\r\n18.   Informa al SDHR sobre todos los asuntos importantes relacionados con controles internos, cumplimiento y cuestiones éticas según sea necesario.\r\n19.   Mantiene y supervisa estricta confidencialidad y seguridad de todos los archivos personales de empleados y otra información confidencial dentro del departamento de RRHH.\r\n20.   Bajo la supervisión del ADHR, coordina el almacenamiento a largo plazo y/o destrucción de registros conforme a la política de almacenamiento de documentos. Asegura el cumplimiento de los requisitos de HIPAA relacionados con información, contratos y registros de RRHH.\r\n21.   Actúa como respaldo al equipo de RRHH según sea necesario.\r\n\r\nBeneficios y Plan de Jubilación\r\n1.       Asiste en las inscripciones a beneficios.\r\n2.       Trabaja estrechamente con el PEO antes, durante y después del período anual de inscripción abierta para garantizar una transición fluida.\r\n3.       Colabora con nómina para asegurar que la contribución patronal a beneficios y el aporte coincidente al 401(k) sean acordes a la política de la agencia.\r\n4.       Actúa como enlace entre los empleados de NH y el PEO actual para cualquier asunto relacionado con beneficios.\r\n5.       Coordina las deducciones de beneficios del empleado con el SDHR durante una licencia aprobada. La parte del empleado puede pagarse mediante beneficio o pago personal del empleado para asegurar la continuidad de los beneficios.\r\n6. Coordina con representantes del PEO o proveedores para resolver problemas de beneficios.\r\n7.       Proporciona informes y análisis según lo indique el ADHR, SDHR y/o el COO.\r\nResponsabilidad por Vacaciones Acumuladas y Días de Enfermedad\r\n1.       Confirma la exactitud de los acumulados individuales de cada empleado de acuerdo con la política de la agencia y la clasificación del empleado.\r\nDurante una licencia aprobada, asegura que el empleado no siga acumulando horas de enfermedad o vacaciones.\r\n3.       Capacita al personal y supervisores sobre cómo verificar el saldo disponible de tiempo de vacaciones y días de enfermedad según se solicite.\r\n4.       Proporciona análisis e informes sobre saldos de vacaciones y días de enfermedad de empleados según se solicite.\r\nFunciones de Contratación y Retención\r\n1.       Procesa verificaciones de antecedentes, incluyendo referencias de candidatos seleccionados, y documenta todas las respuestas para revisión y aprobación por parte del ADHR o SDHR.\r\n2.       Da seguimiento al candidato para asegurar que cada paso del proceso posterior a la oferta haya sido completado.\r\n3.       Realiza la inducción de nuevos empleados, incluyendo un recorrido por el campus, para presentarles la cultura empresarial, políticas e instalaciones según sea necesario.\r\n4.       Realiza seguimiento con nuevos empleados a los 30, 90 y 120 días para asegurar su éxito en el puesto, abordar cualquier preocupación y brindar apoyo. Colabora con supervisores según sea necesario para facilitar una integración fluida y desarrollo continuo.\r\n5.       Compila métricas de RRHH y prepara informes relacionados con estadísticas de reclutamiento, contratación y retención.\r\nRequisitos\r\nPara desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente. Las competencias clave enumeradas a continuación son representativas del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\r\n Conocimiento Legal y de Cumplimiento – Comprensión profunda de las regulaciones estatales, federales y de agencias auditoras aplicables, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y normas relevantes.\r\n Adherencia a Normas – Capacidad para perseguir y mantener las normas operativas establecidas, asegurando consistencia y alineación con los objetivos organizacionales.\r\n Nómina y Regulaciones de RRHH – Conocimiento competente de los procesos de nómina, regulaciones y procedimientos de recursos humanos específicos de las áreas asignadas de responsabilidad.\r\n Tecnología de RRHH – Dominio de sistemas y herramientas de RRHH para gestión de datos e informes.\r\n Gestión del Tiempo y Multitarea – Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades.\r\n Conducta Ética y Profesional – Compromiso con mantener las expectativas éticas, profesionales y técnicas descritas en la descripción del puesto, asegurando integridad en todas las actividades de RRHH.\r\n Colaboración y Coordinación – Fuerte capacidad para coordinar y colaborar eficazmente con otros empleados y departamentos para asegurar la finalización oportuna y precisa de tareas.\r\n Habilidades de Comunicación – Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, capaz de transmitir claramente información a empleados, gerencia y partes interesadas externas.\r\n Juicio Independiente y Resolución de Problemas – Capacidad para trabajar de forma independiente, ejerciendo un buen juicio para resolver problemas y tomar decisiones con mínima supervisión.\r\n Trabajo en Equipo Transversal – Habilidad para trabajar con el equipo administrativo y colaborar con todos los niveles de dirección para alcanzar los objetivos organizacionales.\r\n \r\n EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: El Especialista en Recursos Humanos debe poseer un título de asociado. Se prefiere un título universitario. Al menos tres años de experiencia progresiva en recursos humanos. La experiencia puede sustituir la educación a discreción del Director Senior de Recursos Humanos.\r\nBeneficios\r\n Seguro Médico\r\n Seguro Dental\r\n Seguro de Visión\r\n Seguro de Vida\r\n Coincidencia de 401K\r\n Horas de Vacaciones\r\n Licencia por Enfermedad Pagada\r\n Pago por Días Festivos\r\n Programa de Descuentos\r\n FSA\r\n Y más...\r\n ","price":"$30-32/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758832580000","seoName":"hr-generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/hr-generalist-6385057033817712/","localIds":"52","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"49fc165d-59ef-48a4-bb2f-0fc0d883d9c3","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar las operaciones y el cumplimiento de RRHH","Gestionar registros de empleados y beneficios","Coordinar la contratación y la incorporación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Santa Rosa, CA, USA","infoId":"6385005495808312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Coordinador de Recursos Humanos (Santa Rosa)","content":"\r\n\r\nSOBRE NOSOTROS:\r\nAnteriormente conocido como Aurora Santa Rosa Hospital, SRBHH se inauguró en 2016 y es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, este hospital cuenta con 144 camas para pacientes psiquiátricos agudos.\r\n\r\nEl Hospital de Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California.\r\n\r\nUbicado convenientemente en el North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes y abuso de sustancias.\r\n\r\nTÍTULO DEL PUESTO: Coordinador de Recursos Humanos \r\nRANGO SALARIAL: $27.00-$34.09 por hora\r\nREPORTA A: Director de Recursos Humanos \r\n\r\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO:\r\n El Coordinador de Recursos Humanos brinda apoyo administrativo diario al Departamento de Recursos Humanos. Las funciones principales incluyen la gestión de empleados, incluyendo incorporación, capacitación, cumplimiento normativo y reclutamiento. El Coordinador de RH también actúa como contacto principal para preguntas, comentarios, inquietudes, quejas y sugerencias de los empleados. Aunque el Coordinador de RH puede no actuar como administrador directo de beneficios, planes de ahorro y jubilación, actúa como enlace para dirigir adecuadamente las preocupaciones de los empleados a nuestros socios externos o al Director de Recursos Humanos. El Coordinador de Recursos Humanos mantiene conocimiento sobre los riesgos potenciales relacionados con los peligros para la salud ocupacional (por ejemplo, exposición a patógenos transmitidos por la sangre), participa en capacitaciones adicionales y comprende dichos riesgos.\r\n\r\n PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:\r\n Administración de empleados: trabajando en conjunto con el Director de Recursos Humanos, el coordinador de RH gestiona la experiencia del empleado desde la orientación hasta después del empleo. Esto incluye verificaciones de empleo, gestión del cumplimiento normativo, cambios de estado, promociones, traslados, separaciones e inscripción en beneficios. \r\n Solicitudes de licencias (LOA): El Coordinador de RH es el administrador de licencias del centro, supervisando solicitudes de licencia, información de regreso al trabajo, elegibilidad para programas y servicios, y tareas modificadas. \r\n Coordinar actividades de reclutamiento e incorporación: Ayuda al Director en la colocación y publicación de anuncios de empleo, recopilación de currículos y respuesta a consultas generales de candidatos. Trabaja directamente con los candidatos para recopilar documentos necesarios para el empleo, incluyendo solicitud, currículo e información de licencias según sea necesario.\r\n Realiza entrevistas iniciales: Cuando se requiere, el Coordinador realiza entrevistas iniciales por teléfono, webcam o presenciales. Luego emite juicios sobre la idoneidad del candidato para el puesto, derivándolo a los líderes del departamento o realizando entrevistas con otros miembros del equipo del centro.\r\n Entrevistas: El Coordinador, según se solicite, entrevista con diferentes niveles de administración durante el proceso de contratación, aportando ideas y orientación sobre la idoneidad del candidato según el perfil y los requisitos del puesto.\r\n Mantenimiento de materiales de contratación: Mantiene y actualiza los recursos de RR.HH., incluyendo formularios, solicitudes, guías de entrevista, descripciones de puestos, cartas de oferta y resultados de preselección. Trabaja estrechamente con el Director de Recursos Humanos para garantizar que todos estos documentos cumplan o superen las expectativas federales, estatales y corporativas.\r\n Archivo documental: Mantiene archivos de todos los empleados y contratistas, asegurando que estos archivos cumplan con los requisitos locales, estatales y federales.\r\n Requisitos de informes: Lidera o ayuda en la preparación de informes requeridos, tales como EEO-1 Componente 1, Datos Salariales de California, Estadísticas de Ocupación y Salarios, informes internos regulares y cualquier otro requisito relacionado.\r\n Coordinación de actividades de capacitación: Organiza horarios y materiales para programas de capacitación y orientación de empleados. Esto incluye orientación para nuevos empleados, entrenamiento en RCP y otros programas de capacitación según indicaciones. Mantiene materiales actualizados para la capacitación, incluyendo folletos, presentaciones de PowerPoint y una biblioteca de videos. Registra los eventos de capacitación completados y mantiene un sistema para rastrear los requisitos de capacitación en curso.\r\n Administración de sistemas electrónicos: El Coordinador de RH es un componente clave para mantener la continuidad de procesos en sistemas digitales o electrónicos, tales como Workable, DocuSign, Zoom, Kronos, Pre-Employ y otros proveedores digitales.\r\n Monitoreo y seguimiento del cumplimiento de empleados: Trabaja con otros miembros del equipo de Recursos Humanos, así como con otros líderes del hospital, para asegurar que todos los empleados mantengan vigentes sus capacitaciones anuales, cumplimientos sanitarios y otros requisitos.\r\n Apoyo administrativo: Brinda apoyo administrativo general al departamento, incluyendo archivo, programación, finalización de cumplimientos normativos, educación de empleados y redirección adecuada de quejas o inquietudes del personal.\r\n Cualquier otra función adicional relacionada solicitada por el Departamento de RR.HH. u otro administrador.\r\n Requisitos\r\n\r\nConocimientos y Experiencia: \r\n Título de asociado o nivel equivalente de educación y experiencia.\r\n Se prefiere tres años de experiencia en Recursos Humanos. \r\n Conocimiento general de las leyes federales y estatales sobre contratación y empleo.\r\n Conocimiento general sobre la administración rutinaria de programas de beneficios para empleados.\r\n Experiencia en la gestión de registros complejos y detallados.\r\n Se prefiere experiencia en el sector de atención médica.\r\n \r\nHabilidades y Capacidades: \r\n Mantiene la confidencialidad de empleados, solicitantes y pacientes en todo momento.\r\n Sensibilidad y disposición para interactuar con personas de diversos orígenes sociales, culturales, económicos y educativos.\r\n Dominio de software y/o equipos (aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo Outlook, Word, Excel y PowerPoint).\r\n Fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar proyectos, trabajar relativamente de forma independiente, gestionar múltiples tareas y cumplir plazos.\r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.\r\n Fuertes habilidades interpersonales, incluyendo la capacidad de trabajar con personas de diversos orígenes y niveles educativos.\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.\r\n Buen criterio, habilidades para resolver problemas y tomar decisiones.\r\n Compromiso demostrado con trabajar de forma colaborativa con el personal en todos los departamentos y niveles de la organización.\r\n Capacidad para trabajar en una organización dinámica y en expansión. \r\n \r\nRequisitos físicos: \r\nAl desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: \r\n Usar equipos de oficina estándar y acceder, ingresar y recuperar información desde una computadora. Usar el teclado de la computadora con destreza manual y de dedos, y velocidad suficiente en muñeca-dedo para realizar acciones repetitivas eficientemente durante largos períodos de tiempo. \r\n Comunicarse eficazmente en persona o por teléfono de manera que pueda ser entendido por quienes están hablando, incluyendo una población diversa. \r\n Dar y seguir instrucciones verbales y escritas con atención al detalle y precisión. \r\n Realizar funciones mentales complejas y funciones aritméticas básicas; interpretar leyes, regulaciones y políticas complejas; recopilar, interpretar y/o analizar datos e información complejos.\r\n Visión: ver detalles de objetos a corta distancia.\r\n Coordinar múltiples tareas simultáneamente. \r\n Alcanzar hacia adelante, arriba, abajo y hacia los lados. \r\n Sentarse o estar de pie durante períodos mínimos de una hora seguida y moverse desde y hacia el área de trabajo repetidamente durante el día.\r\n Levantar hasta 25 libras.\r\n \r\nBeneficios\r\n\r\n\r\n Seguro médico\r\n Seguro de visión\r\n Seguro dental\r\n Plan de jubilación 401k\r\n Cuenta de gastos médicos\r\n Seguro de vida\r\n(También están disponibles planes suplementarios de vida, a término y universales)\r\n Discapacidad a corto y largo plazo\r\n(con oportunidades adicionales de afiliación)\r\n Plan de PTO con pago premium por días festivos\r\n Plan de comidas en cafetería con descuento\r\n Reembolso de matrícula\r\n ","price":"$27-34/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758828554000","seoName":"human-resources-coordinator-santa-rosa","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-coordinator-santa-rosa-6385005495808312/","localIds":"2148","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c1eaa1c5-84fd-4330-a59d-1b9ff6b03baa","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar las operaciones de recursos humanos","Gestionar la incorporación de empleados y el cumplimiento normativo","Coordinar actividades de reclutamiento"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Century City, Los Angeles, CA, USA","infoId":"6385005381478712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asistente de Reclutamiento","content":"Sobre Nosotros\r\nStrategic Legal Practices es un bufete de abogados especializado en la ley del limón, orientado a resultados, comprometido con la excelencia, la innovación y una cultura colaborativa de equipo. Estamos buscando un Asistente Administrativo de Recursos Humanos hábil con la tecnología, altamente organizado y recursivo para apoyar nuestras operaciones de RR.HH. y desempeñar un papel clave en la creación de una experiencia positiva para los empleados. Este puesto combina la coordinación de reclutamiento, apoyo en RR.HH., optimización de flujos de trabajo y esfuerzos de participación del equipo, todo ello requiriendo sólidas habilidades de multitarea, adaptabilidad y discreción.\r\nDescripción del Puesto\r\nEl Asistente Administrativo de Recursos Humanos proporcionará apoyo administrativo y operativo fundamental al departamento de RR.HH. y a la dirección del despacho. El candidato ideal es autodidacta, que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, puede cambiar sin problemas entre tareas y prioridades, y se comunica con confianza y profesionalismo. Esta persona debe ser extremadamente organizada, sentirse cómoda trabajando con múltiples sistemas y ser capaz de apoyar actividades confidenciales de RR.HH. y reclutamiento con discreción.\r\n\r\nResponsabilidades Principales\r\nApoyo en Reclutamiento\r\n Coordinar con agencias externas de reclutamiento y firmas de búsqueda; garantizar comunicación oportuna, seguimiento y actualizaciones sobre candidatos. \r\n Gestionar publicaciones de empleo y embudos de candidatos utilizando Workable ATS (o plataformas similares). \r\n Programar y confirmar entrevistas, enviar comunicaciones a candidatos y mantener registros precisos de reclutamiento. \r\n Ayudar con la selección de currículos y el contacto inicial con candidatos cuando sea necesario. \r\n Apoyo en RR.HH. y Administrativo\r\n Asistir en procesos de incorporación y salida, incluyendo recolección de documentos, configuración de sistemas y coordinación interna. \r\n Mantener registros precisos de empleados y asegurar la integridad de los datos en los sistemas de RR.HH. \r\n Manejar consultas confidenciales de empleados con profesionalismo y discreción. \r\n Gestionar calendarios, programar reuniones de RR.HH. y hacer seguimiento de acciones pendientes. \r\n Anticiparse a las necesidades del gerente de RR.HH. organizando prioridades, plazos y flujos de trabajo diarios. \r\n Participación del Equipo y Eventos\r\n Planificar y coordinar eventos de formación de equipos y actividades sociales en la oficina para fortalecer el compromiso de los empleados. \r\n Apoyar a la dirección en impulsar iniciativas culturales internas. \r\n Flujos de Trabajo, Organización y Tecnología\r\n Gestionar y organizar proactivamente múltiples proyectos, cambiando prioridades según sea necesario sin perder atención al detalle. \r\n Identificar mejoras en los procesos para aumentar la eficiencia en las operaciones de RR.HH. \r\n Navegar y gestionar múltiples herramientas y sistemas (HRIS, ATS, plataformas de comunicación, Microsoft Office Suite, Google Workspace, etc.). \r\n Apoyar la integración de nuevos sistemas y herramientas con flexibilidad y resolución de problemas. \r\n Requisitos\r\n 1 a 3 años de experiencia en RR.HH. o apoyo administrativo, preferiblemente en entornos legales, corporativos o de servicios profesionales. \r\n Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y adaptarse rápidamente manteniendo precisión y profesionalismo. \r\n Alto dominio de Workable ATS o plataformas similares. \r\n Conocimientos técnicos sólidos y comodidad al gestionar múltiples sistemas de software. \r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para establecer relaciones manteniendo la confidencialidad. \r\n Excepcionales habilidades organizativas; le gusta la estructura y la eficiencia. \r\n Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook); conocimientos de Google Workspace son un plus. \r\n Calificaciones Deseadas\r\n Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. \r\n Experiencia en planificación y coordinación de eventos internos o programas de compromiso de empleados. \r\n Conocimiento de principios de RR.HH. y mejores prácticas laborales.\r\nBeneficios\r\nEstamos comprometidos a apoyar el bienestar y el éxito de nuestro equipo mediante un paquete de beneficios sólido y cuidadosamente diseñado, que incluye:\r\n 401(k) con coincidencia del empleador: planifique su futuro con confianza y con el respaldo de la empresa. \r\n Seguro médico, dental y de visión: cobertura completa para mantener saludables a usted y a su familia. \r\n Discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida: protección financiera ante eventos inesperados de la vida. \r\n Estacionamiento pagado: conveniente y cubierto, para que pueda concentrarse en su día. \r\n Tiempo libre remunerado generoso: tiempo suficiente para descansar, recargar energías y atender asuntos personales. \r\n Programa de referidos de empleados: obtenga recompensas por presentar personas talentosas a nuestro equipo. \r\n Programa de asistencia al empleado (EAP): recursos confidenciales para apoyo personal y profesional. \r\n Programa de descuentos para empleados: acceso a ahorros exclusivos en una variedad de productos y servicios.\r\n \r\nSalario: $60,000 - $90,000","price":"$60,000-90,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758828545000","seoName":"recruiting-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/recruiting-assistant-6385005381478712/","localIds":"52","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"70ce7503-2e3d-46fb-9b64-315e46a6bbdc","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar las operaciones de recursos humanos y reclutamiento","Coordinar eventos de formación de equipos","Gestionar múltiples sistemas y flujos de trabajo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Redding, CA, USA","infoId":"6384953019968312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asistente de Recursos Humanos","content":"Este puesto brinda apoyo administrativo al Gerente de Recursos Humanos en todos los asuntos relacionados con el personal, incluyendo la entrada y mantenimiento de registros del personal y responder consultas de proveedores y empleados.\r\nResponsabilidades del trabajo\r\n Responder a las consultas de los empleados sobre políticas, beneficios, procesos de RR.HH., etc., utilizando herramientas de gestión de casos del HRIS, correo electrónico y teléfono. Derivar preguntas complejas al miembro o líder del equipo de RR.HH. correspondiente.\r\n Mantener la integridad de los datos del software HRIS y de los datos del empleado, realizando actualizaciones y cambios en los registros personales. Realizar auditorías periódicas de archivos y registros de RR.HH. para garantizar que los documentos se recojan y mantengan adecuadamente.\r\n Coordinar todos los aspectos de la incorporación de empleados, incluyendo la comunicación con nuevos empleados y supervisores y la recopilación de documentación requerida.\r\n Facilitar la Orientación para Nuevos Empleados, incluyendo logística de agendas, comunicación y coordinación de invitados.\r\n Programar reuniones, entrevistas, capacitaciones y eventos relacionados con RR.HH. según se solicite.\r\n Mantener un conocimiento básico y ayudar a garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales de California.\r\n Realizar funciones administrativas estándar como copiar/escanear, archivar, enviar por correo/courier y procesar documentos.\r\n Mantener archivos de contratistas independientes y brindar apoyo a los departamentos que participan en este proceso.\r\n Asistir en el proceso de visa de empleo patrocinada bajo la dirección del Gerente de Recursos Humanos, incluyendo la generación de solicitudes, procesamiento de solicitudes de pago y envío por correo de documentos completados.\r\n Actuar como superusuario del sistema HRIS, apoyando el uso del sistema por parte de empleados y gerentes.\r\n Asistir al equipo de RR.HH. en investigaciones y proyectos especiales, y realizar otras tareas asignadas.\r\n Cargar los gastos del equipo en el sistema contable (Nexonia) según sea necesario o asignado.\r\n \r\nTipo de puesto: Tiempo completo\r\nHoras: 40 horas por semana\r\nRango salarial: $19-20/hora\r\nRequisitos\r\nCualificaciones mínimas\r\n Demostrada capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo y manejar prioridades concurrentes en un entorno acelerado\r\n 1 o más años de experiencia como Asistente de Recursos Humanos o Asistente Administrativo\r\n Diploma de escuela secundaria o GED\r\n Excelentes habilidades informáticas\r\n Excepcionales habilidades de servicio al cliente, organización y resolución de problemas\r\n Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal\r\n \r\nCualificaciones preferidas\r\n 1 o más años de experiencia laboral en Recursos Humanos o campo relacionado\r\n Conocimientos generales sobre leyes y prácticas laborales\r\n Experiencia previa usando una plataforma HRIS\r\n Alumno de BSSM y/o miembro actual de la comunidad de la Iglesia Bethel (NOTA: Los estudiantes actuales de BSSM no son elegibles para ser contratados en este puesto.)\r\n Beneficios\r\nBeneficios a tiempo completo\r\n Plan de salud (médico, dental y visión)\r\n Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente)\r\n Telemedicina: HealthiestYou (acceso a médicos y recetas 24 horas)\r\n Recursos de bienestar\r\n Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad, deber cívico, licencia por duelo y días festivos oficiales)\r\n Plan de jubilación (403b, IRA) con coincidencia de fondos para jubilación\r\n Cuenta gratuita de Bethel Online (acceso exclusivo a conferencias, servicios, clases, espectáculos y más)\r\n Membresía gratuita ENGAGE de Bethel Leaders Network - Acceso completo a la plataforma en línea\r\n Almuerzos gratuitos para empleados\r\n 20% de descuento en la mayoría de artículos de la librería Bethel y tienda en línea Bethel Music\r\n Invitación para asistir a conferencias seleccionadas\r\n ","price":"$19/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758824454000","seoName":"human-resources-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-assistant-6384953019968312/","localIds":"1706","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"888ffd50-757d-4524-9720-54b361113dee","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar al Gerente de Recursos Humanos en asuntos del personal","Mantener la integridad de los datos del sistema de gestión de recursos humanos (HRIS)","Coordinar la incorporación y orientación de empleados"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Santa Clara, CA, USA","infoId":"6384941640064112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente Senior, Operaciones de Recursos Humanos","content":"Buscamos un Gerente Senior de Operaciones de Recursos Humanos altamente organizado y detallista para dirigir y gestionar los recursos humanos en nuestras ubicaciones en EE.UU. El candidato ideal garantizará la ejecución fluida de las funciones de RR.HH., la alineación de iniciativas de RR.HH. con los objetivos comerciales y brindará apoyo a partes interesadas y ejecutivos, manteniendo el cumplimiento normativo y contribuyendo a la eficiencia organizacional.\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Supervisar las operaciones de RR.HH. de principio a fin, asegurando una entrega de servicios sin interrupciones en toda la organización y diversas ubicaciones.\r\n Gestionar los procesos de incorporación y salida de empleados, asegurando una experiencia acogedora para nuevos empleados y una transición suave para aquellos que se van.\r\n Supervisar la planificación, administración y cumplimiento de beneficios.\r\n Garantizar el registro preciso y el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales.\r\n Actualizar y mantener políticas, procesos y procedimientos de RR.HH. para asegurar la coherencia y el cumplimiento con los requisitos legales y los objetivos organizacionales, manteniendo la eficiencia operativa.\r\n Actuar como punto de contacto para consultas de empleados y proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo.\r\n Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente laboral positivo mediante la comunicación abierta y la transparencia.\r\n Apoyar al equipo directivo en el manejo del desempeño de los empleados, problemas de conducta y oportunidades de desarrollo.\r\n Asegurar la ejecución precisa y oportuna de evaluaciones de desempeño, ajustes salariales, ascensos y otras actividades relacionadas con la compensación.\r\n Colaborar con otras entidades del grupo para alinear políticas de RR.HH., cumplimiento de informes y estrategias organizacionales en todo el grupo.\r\n Monitorear métricas clave de RR.HH. y proporcionar informes periódicos a la dirección.\r\n Trabajar junto con la dirección para implementar estrategias de personal que respalden los objetivos comerciales y se alineen con la cultura empresarial.\r\n Supervisar los procesos de visas, como permisos de trabajo, renovaciones y solicitudes de residencia permanente, asegurando el cumplimiento de las leyes migratorias.\r\n Gestionar consultas de visa de empleados, mantener registros precisos y realizar un seguimiento de fechas límite para renovaciones oportunas.\r\n Requisitos\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere certificación en RR.HH.\r\n 6+ años de experiencia en operaciones de RR.HH., incluidos 3+ años en un cargo directivo.\r\n Conocimiento de las leyes laborales y de empleo de EE.UU. y experiencia trabajando con leyes laborales de múltiples estados.\r\n Experiencia en programas de movilidad global y prácticas de empleo transfronterizo, incluidos trámites de visas e inmigración.\r\n Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización.\r\n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar con empleados, dirección y proveedores externos.\r\n Capacidad para manejar información sensible con discreción y mantener la confidencialidad.\r\n Experiencia en una organización global es un plus.\r\n Experiencia en una organización de alta tecnología es un plus.\r\n Beneficios\r\n- Puesto de tiempo completo con salario fijo\r\n- Excelentes beneficios de salud, dentales y de visión\r\n- Tiempo libre pagado y licencia por enfermedad\r\n- Plan 401K con coincidencia de aportes\r\n\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758823565000","seoName":"senior-manager-hr-operations","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/senior-manager-hr-operations-6384941640064112/","localIds":"78","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f8df5f91-4473-4fa1-9ad8-ca49bfb92c69","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir las operaciones de RR.HH. en ubicaciones de EE.UU.","Gestionar los procesos de incorporación y salida de empleados","Supervisar beneficios y cumplimiento normativo","Experiencia en movilidad global y trámites de visas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Irvine, CA, USA","infoId":"6384758743936312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Generalista de Recursos Humanos - Irvine","content":"Los Despachos Legales de Samer Habbas & Associates, PC buscan un Generalista de Recursos Humanos para unirse al creciente equipo de Recursos Humanos. Como Generalista de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental en el apoyo a las funciones diarias de RRHH, con un fuerte énfasis en el cumplimiento normativo de RRHH y las relaciones con los empleados. El candidato ideal para el puesto de Generalista de RRHH posee una sólida experiencia en la orientación a empleados, demuestra la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión en iniciativas y proyectos de RRHH, y adopta una mentalidad de crecimiento con un enfoque proactivo para mejorar nuestro entorno laboral.\r\n\r\nRelaciones con Empleados y Gestión del Rendimiento\r\n● Actuar como primer punto de contacto para cuestiones relacionadas con las relaciones con empleados; investigar y ayudar a resolver las preocupaciones de manera justa, oportuna y consistente.\r\n● Asegurar que toda la documentación de las investigaciones de RRHH esté completamente registrada, cumpliendo con las leyes estatales y locales\r\n● Asistir en la administración de los ciclos de evaluación de desempeño\r\n● Ayudar a desarrollar y mantener programas internos de capacitación y desarrollo\r\n● Capacitar a los gerentes sobre las mejores prácticas de gestión del rendimiento según el manual del empleado y las políticas\r\n● Asegurar el registro preciso de todos los planes de mejora de rendimiento, solicitudes de terminación y evaluaciones de desempeño para promociones o aumentos basados en mérito\r\n● Colaborar con el Director de RRHH para asegurar que los gerentes estén preparados para discusiones de resolución de conflictos, llamadas de terminación o conversaciones sobre gestión del rendimiento\r\n\r\nGestión de Licencias\r\n● Administrar y hacer seguimiento de licencias por ausencia (FMLA, CFRA, PDL, etc.)\r\n● Coordinar la continuidad de beneficios durante las licencias\r\n● Asegurar documentación oportuna y precisa de todos los casos de licencia\r\n● Actuar como punto de contacto para empleados en licencia\r\n\r\nOperaciones y Cumplimiento de RRHH\r\n● Mantener y gestionar registros de empleados y sistemas de RRHH (Paylocity)\r\n● Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales estatales y federales, incluyendo regulaciones específicas de California\r\n● Colaborar con el Coordinador de RRHH en la incorporación de empleados, incluyendo la preparación de paquetes para nuevos empleados y la Orientación para Nuevos Contratados\r\n● Manejar el proceso de salida, incluyendo la preparación de documentos de separación y reclamaciones de desempleo\r\n● Administrar y hacer seguimiento de la capacitación obligatoria en cumplimiento (por ejemplo, seguridad en el lugar de trabajo, prevención de acoso)\r\n● Asistir en el desarrollo, actualización y comunicación de políticas de RRHH y el manual del empleado\r\n● Responder a solicitudes de verificación de empleados y asegurar documentación y registro adecuados\r\n● Asistir al Coordinador de RRHH con tareas de reclutamiento (por ejemplo, entrevistas telefónicas, verificaciones de antecedentes, redacción de cartas de oferta)\r\n\r\nAdministración de Beneficios\r\n● Supervisar la inscripción de nuevos empleados en beneficios, períodos de inscripción abierta y comunicaciones COBRA\r\n● Actuar como enlace entre empleados y proveedores de beneficios\r\n● Administrar inscripciones en planes de jubilación y proporcionar educación continua a empleados\r\n● Mantener sistemas y datos de beneficios (por ejemplo, Ease y Vanguard a través de Paylocity)\r\n\r\nCompensación al Trabajador\r\n● Actuar como punto de contacto para lesiones en el lugar de trabajo\r\n● Presentar reclamaciones de compensación al trabajador y colaborar con la aseguradora y empleados lesionados\r\n● Desarrollar planes de regreso al trabajo con la dirección si corresponde\r\nRequisitos\r\nCualificaciones y habilidades requeridas\r\n● Título universitario y 2-4 años de experiencia como Generalista de RRHH o experiencia equivalente; O certificación/educación en RRHH y 3-5 años de experiencia como Generalista de RRHH o experiencia equivalente\r\n● Experiencia manejando asuntos confidenciales de RRHH y personal\r\n● Conocimiento de la administración de licencias por ausencia, incluyendo conocimiento de FMLA, PDL, CFRA, FLSA y beneficios estatales de licencia de California\r\n● Excepcionales habilidades interpersonales, escritas y verbales de comunicación, con capacidad para generar confianza y fomentar la colaboración en todos los niveles de la organización\r\n● Experiencia trabajando con sistemas de RRHH y entrada de datos/registro de empleados\r\n● Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle\r\n● Mentalidad orientada al crecimiento con deseo de mejorar procesos actuales\r\n● Conocimiento de productos Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)\r\n● Sólido conocimiento de las leyes laborales de California, cumplimiento de RRHH y mejores prácticas\r\n● Capacidad para aprender y comprender nuevos sistemas informáticos según sea necesario (por ejemplo, nuevo sistema de RRHH)\r\n● Persona proactiva con capacidad para trabajar de forma independiente en nuestra oficina de Irvine, CA\r\n\r\nCualificaciones preferidas\r\n● Certificación SHRM o PHR\r\n● Experiencia con Paylocity\r\n● Experiencia apoyando inscripción abierta y educación sobre beneficios\r\n\r\nSi usted es el candidato ideal, nos gustaría tener la oportunidad de invitarlo a la oficina para discutir su incorporación a nuestro equipo de talentos.\r\nLos Despachos Legales de Samer Habbas & Associates, PC son un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo se basarán en méritos, competencia, rendimiento y necesidades empresariales. No discriminamos por raza, color, religión, estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, información genética, género, orientación sexual, identidad de género u expresión, estatus de veterano, ni ninguna otra condición protegida bajo leyes federales, estatales o locales.\r\nActualmente no podemos patrocinar ni hacernos cargo del patrocinio de una visa de empleo.\r\n\r\nBeneficios\r\n● Compensación: $36.06 - $40.87 por hora según experiencia\r\n● Opciones de plan de salud, incluyendo médico, dental, visión y seguro para mascotas\r\n● Plan de Jubilación (401k)\r\n● Tiempo Libre Pagado (PTO)\r\n● Días Feriados Pagados\r\n● Subsidio para Teléfono Celular\r\n","price":"$36-40/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758809276000","seoName":"human-resources-generalist-irvine","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-generalist-irvine-6384758743936312/","localIds":"339","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"b52abedd-a531-4e06-984a-9c705212307c","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de Generalista de RRHH en Irvine, CA","Gestionar relaciones con empleados y cumplimiento normativo","Tarifa por hora competitiva de $36.06 - $40.87"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Santa Clara, CA, USA","infoId":"6384737176435312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asociado Bilingüe de Oficina/RR.HH.","content":"Impec Group es una organización dinámica en la industria de servicios relacionados con instalaciones, comprometida en ofrecer servicios de primera clase a nuestros clientes. Valoramos el profesionalismo, la eficiencia y un entorno laboral de apoyo.\r\n\r\nEstamos buscando un asociado de RR.HH. motivado y detallista para unirse a nuestro equipo. Esta posición temporal ofrece flexibilidad con horarios a tiempo parcial o completo, lo que la hace ideal para candidatos que buscan adquirir experiencia valiosa en RR.HH. El asociado de RR.HH. apoyará diversas funciones de RR.HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados y tareas administrativas.\r\nEl horario requiere presencia en el lugar de trabajo.\r\nRequisitos\r\n\r\n Dominio de idiomas: Se requiere dominio tanto del inglés como del español.\r\n Educación: Cursos o antecedentes en recursos humanos o campo relacionado.\r\n Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, sólidas habilidades organizativas y administrativas, dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), capacidad para manejar información confidencial.\r\n Beneficios\r\n Elección de planes médicos seleccionados \r\n Plan dental \r\n Plan de visión \r\n Tiempo libre remunerado \r\n Licencia por duelo\r\n IRA\r\n Seguro de vida:\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758807591000","seoName":"bilingual-office-hr-associate","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/bilingual-office-hr-associate-6384737176435312/","localIds":"78","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4e4ad58f-c1f7-4ced-a54d-4e176080e6b0","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Posición temporal con flexibilidad","Se requiere dominio del inglés y español","Apoyar diversas funciones de RR.HH."],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Irvine, CA, USA","infoId":"6384707549734712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Reclutador Técnico - (Contrato de 6 meses)","content":"Con sede central en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa ampliando su presencia global.\r\n¡Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor! En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a los usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología.\r\nAbrazando profesionalismo, innovación, excelencia y simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un desempeño global extraordinario y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida sin interrupciones ni esfuerzos.\r\nEstamos buscando un Reclutador Técnico experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá demostrada experiencia exitosa en la búsqueda, atracción y contratación de talento destacado en diversas ofertas laborales y departamentos dentro de la organización. Como Reclutador Técnico en TP-Link Systems Inc., desempeñará un papel crucial al escalar nuestra fuerza laboral para satisfacer las demandas de nuestras operaciones comerciales en expansión.\r\nResponsabilidades\r\n Estrategia de Adquisición de Talento: Colaborar con gerentes de contratación y jefes de departamento para comprender las necesidades del personal y definir los requisitos de puesto.\r\n Búsqueda de Candidatos: Desarrollar e implementar estrategias creativas de búsqueda para identificar grupos diversos de talento, incluyendo el uso de bolsas de trabajo, redes sociales, referencias de empleados y redes profesionales.\r\n Reclutamiento Transversal: Gestionar el proceso completo de reclutamiento para una variedad de puestos, incluyendo (entre otros): ingeniería, TI, ventas, marketing, soporte al cliente y operaciones.\r\n Selección y Entrevistas: Revisar currículos, realizar entrevistas previas y guiar a los candidatos a través del proceso de reclutamiento.\r\n Gestión de Partes Interesadas: Colaborar con equipos internos para asegurar la alineación respecto a las calificaciones de los candidatos, cronogramas y objetivos de reclutamiento.\r\n Imagen del Empleador: Representar la marca de TP-Link promoviendo a la empresa como empleador preferido mediante publicaciones de empleo, eventos de networking y otras iniciativas de marca.\r\n Mejora de Procesos: Evaluar continuamente los procesos de reclutamiento y proponer mejoras para aumentar la eficiencia, la experiencia del candidato y los indicadores de tiempo de ocupación de puestos.\r\n Gestión de Datos: Mantener registros precisos de las actividades de los candidatos en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y proporcionar actualizaciones regulares sobre contrataciones.\r\n Cumplimiento: Asegurar que las prácticas de reclutamiento cumplan con las leyes laborales locales, las políticas de la empresa y los estándares del sector.\r\n Requisitos\r\n Experiencia: Más de 5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con al menos 3 años apoyando equipos de ingeniería\r\n Demostrada experiencia gestionando prioridades concurrentes y comunicando decisiones a múltiples partes interesadas\r\n Sólidos conocimientos sobre técnicas y herramientas de búsqueda, incluyendo cadenas de búsqueda Booleana y sistemas ATS.\r\n Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y partes interesadas/gerentes internos.\r\n Capacidad para gestionar múltiples solicitudes (más de 20) simultáneamente en un entorno acelerado. 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Nos dedicamos a brindar oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo vibrante e inclusivo en TP-Link Systems Inc.\r\nPor favor, abstenerse agencias de terceros, y en este momento no podemos ofrecer patrocinio de visa.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758805277000","seoName":"technical-recruiter-6-month-contract","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/technical-recruiter-6-month-contract-6384707549734712/","localIds":"339","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"62a6fcf8-bf16-4660-9709-92ed041c048f","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de reclutador técnico","Más de 5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo","Gestionar simultáneamente más de 20 solicitudes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Santa Clara, CA, USA","infoId":"6384706529881712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista en Recursos Humanos","content":"¿Quién es Anatomage?\r\nFundada en 2004, Anatomage es una empresa líder mundial en tecnología sanitaria. Anatomage ofrece software e hardware de imagen médica 3D para diagnóstico, planificación de tratamientos, dispositivos quirúrgicos personalizados y educación en anatomía, tanto en el sector dental como médico.\r\n\r\nSobre el puesto:\r\nAnatomage busca un Especialista en Recursos Humanos meticuloso y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de RR.HH. Esta es una excelente oportunidad para alguien que desee adquirir experiencia práctica en todos los aspectos de recursos humanos en un entorno de alta tecnología. Específicamente, se centrará en la inscripción de beneficios. Apoyará al departamento de RR.HH. en reclutamiento, incorporación, relaciones con empleados, cumplimiento normativo y tareas administrativas.\r\n\r\n*Este es un puesto híbrido y requerirá asistir a nuestra sede en Santa Clara, CA.*\r\n\r\nSus funciones\r\n Asistir en el reclutamiento completo del ciclo, incluyendo publicar ofertas de empleo, revisar currículos, buscar candidatos mediante LinkedIn Recruiter, coordinar entrevistas y comunicarse con los candidatos\r\n Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados y pasantes\r\n Mantener y actualizar los registros de empleados en nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones legales\r\n Ayudar a gestionar los beneficios y programas de bienestar para empleados\r\n Asistir en la organización de actividades de compromiso de empleados y eventos corporativos\r\n Responder consultas de empleados sobre políticas, procedimientos y beneficios de RR.HH.\r\n Coordinar sesiones de formación y registrar la participación\r\n Apoyar los procesos de evaluación de desempeño y mantener la documentación relacionada\r\n Asistir en la elaboración de informes y análisis de RR.HH.\r\n Realizar tareas administrativas generales y otras funciones asignadas\r\n Requisitos\r\nFormación y experiencia mínima requerida:\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado\r\n 1–2 años de experiencia relevante en RR.HH. o administración (experiencia de pasantía aceptable)\r\n Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo\r\n Comunicación escrita y verbal excelente\r\n Alto nivel de discreción y confidencialidad\r\n Conocimiento de sistemas HRIS es un plus\r\n Dominio del paquete Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico\r\n Calificaciones:\r\n Experiencia previa en una empresa tecnológica o de ciencias de la vida\r\n Conocimientos básicos de leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH.\r\n Experiencia con plataformas como BambooHR, Greenhouse o similares\r\n Beneficios\r\nLo que ofrecemos\r\n Cobertura de salud, dental y visual para usted y su familia\r\n Plan de ahorro 401K con coincidencia del empleador\r\n Licencia PTO generosa y días festivos pagados\r\n Cultura laboral informal\r\n Entorno de trabajo colaborativo e inclusivo\r\n Anatomage es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Actualmente no ofrecemos patrocinio H1B. Se prefieren candidatos locales.\r\nSobre Anatomage\r\nAnatomage ha sido financieramente sólida y ha crecido durante 18 años consecutivos. Médicos de todo el mundo han respondido entusiastamente a los productos de la empresa, convirtiéndonos en líderes del mercado y estableciendo el estándar de la industria. Actualmente, miles de clínicas y hospitales utilizan el software de Anatomage para el diagnóstico y planificación del tratamiento de pacientes. Empresas líderes en equipos de radiología utilizan el software de Anatomage como componente clave en sus sistemas.\r\nAnatomage ofrece la primera y única mesa de disección virtual de tamaño real del mundo. Los estudiantes pueden aprender anatomía y fisiología utilizando datos digitales precisos e interactivos basados en cuerpos humanos reales. Las instituciones pueden ofrecer educación de alta calidad sin preocuparse por productos químicos, costos de instalaciones ni cuestiones regulatorias. Cientos de escuelas han adoptado la Anatomage Table como herramienta principal de enseñanza para estudiantes.\r\nEn Anatomage, existe la oportunidad de trabajar junto a los mejores en el campo. Con un grupo diverso de personas de diversos orígenes técnicos, clínicos y artísticos, Anatomage ofrece una cultura donde individuos destacados pueden trabajar y colaborar de manera orgánica. Nuestros miembros del equipo aportan fortalezas y talentos únicos a sus grupos y valoran las perspectivas diversas de los demás. Anatomage ofrece una experiencia laboral singular con una excepcional oportunidad para desarrollar carreras profesionales. Nuestra filosofía consiste en fomentar un entorno de trabajo dinámico, y nos enorgullece permitir que el conocimiento y las responsabilidades de nuestros empleados crezcan junto con la empresa.\r\nDescargo de responsabilidad sobre fraudes en reclutamiento\r\nNos hemos enterado de que se están difundiendo oportunidades laborales fraudulentas y ficticias en Internet. Algunos individuos están contactando a candidatos potenciales principalmente mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencias, afirmando ser representantes, subsidiarias o estar bajo contrato con Anatomage, Inc., pretendiendo así representar a Anatomage. El objetivo principal de estas comunicaciones y anuncios es obtener información privilegiada de las personas o inducirlas a pagar una tarifa por servicios relacionados con reclutamiento, capacitación o un nuevo puesto.\r\nAnatomage NO:\r\n Envía ofertas de trabajo desde servicios de correo electrónico gratuitos como Gmail, Yahoo Mail, Hotmail, etc.;\r\n Solicita ningún tipo de pago de candidatos potenciales por empleo o cualquier clase de tarifas;\r\n Autoriza a nadie a cobrar dinero o realizar acuerdos monetarios a cambio de un empleo en Anatomage; y\r\n Solicita ni requiere documentos personales como detalles de cuenta bancaria, formularios fiscales o información de tarjetas de crédito como parte del proceso de reclutamiento.\r\n Los correos electrónicos legítimos proceden del dominio @anatomage.com; cualquier correo fuera de este dominio probablemente sea una estafa o un correo fraudulento. Si ha recibido una oferta de cualquier dominio distinto a @anatomage.com, es probable que sea una estafa y no una oferta legítima. Por favor, no proporcione ninguna información personal a impostores que se hacen pasar por reclutadores o el gerente de RR.HH. de Anatomage, Inc. 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Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse.\r\n\nPOR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE\r\n\nCoalition Technologies está dedicada a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y un avance rápido, CT ofrece:\r\n\n \n El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes.\r\n\n Un plan muy competitivo de tiempo libre pagado, que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.\r\n\n Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones.\r\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU.\r\n\n Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition.\r\n\n Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje.\r\n\n Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas.\r\n\n Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto.\r\n\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga!\r\n\n \nDEBE TENER:\r\n\n\n \tExperiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\r\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\r\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\r\n\n Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle.\r\n\n Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción.\r\n\n Excelente inglés escrito y hablado.\r\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST.\r\n\n Pasión por construir una startup.\r\n\n Actitud extrovertida y amigable.\r\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota.\r\n\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\r\n\n\n Redactar y publicar anuncios de empleo.\r\n\n Revisar currículos y seleccionar candidatos.\r\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\r\n\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\r\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\r\n\n Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\r\n\n Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa.\r\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\r\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados.\r\n\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\r\n\n Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos.\r\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\r\n\n\nCÓMO POSTULARSE\r\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel jerárquico del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.\r\n","price":"$15-35/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758796444000","seoName":"remote-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/remote-recruiter-6384594486515312/","localIds":"52","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"26cb8525-57f0-45bb-b320-f09342ff8404","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Plan de bonificación competitivo de participación en ganancias","Trabajo remoto con seguimiento de tiempo","Paquete integral de beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"527 W Woodbury Rd, Altadena, CA 91001, USA","infoId":"6384594465548912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Asistente Administrativo de RRHH - Tiempo Parcial (Altadena)","content":"Estamos buscando una persona con un fuerte interés en el puesto de asistente administrativo de RRHH para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc.\r\n\n\r\n\nEste es un puesto de nivel inicial a tiempo parcial (20 horas por semana), en el que es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son fundamentales para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso del personal, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo.\r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades:\r\n\n* Gestión de registros de empleados: Organizar, mantener y actualizar archivos de empleados, bases de datos y registros personales.\r\n\n\r\n\n* Documentación de RRHH: Preparar y archivar documentos de RRHH, como contratos laborales, guías para nuevos empleados y manuales del empleado.\r\n\n* Incorporación y salida de empleados: Ayudar con los aspectos logísticos de contratación, capacitación y baja de empleados.\r\n\n\r\n\n* Soporte al empleado: Actuar como primer punto de contacto para los empleados, respondiendo preguntas sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH.\r\n\n\r\n\n* Cumplimiento normativo: Asegurar que se sigan las políticas y procedimientos de la empresa y que la organización cumpla con las leyes laborales locales y federales.\r\n\n\r\n\n* Informes y análisis de datos: Generar informes de RRHH sobre aspectos como tasas de rotación para informar al equipo de RRHH.\r\n\n\r\n\n* Coordinación de entrevistas: Ayudar con la publicación de ofertas de empleo, programación y coordinación de entrevistas de trabajo.\r\n\n\r\n\nPor favor envíe su currículum por correo electrónico para poder programar una entrevista.\r\n","price":"$20-24/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758796442000","seoName":"hr-admin-assistant-part-time-altadena","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/hr-admin-assistant-part-time-altadena-6384594465548912/","localIds":"13140","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f4b821e7-18c1-4f4b-88f9-804bbb5fd155","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de asistente administrativo de RRHH a tiempo parcial","Se requiere idioma español","Trabajo presencial los lunes y viernes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"2 E Providencia Ave, Burbank, CA 91502, USA","infoId":"6384594375885112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Reclutador para una agencia de empleo (remoto, pero solo contrataciones locales) (Burbank)","content":"Si tiene al menos 2 años de experiencia en una agencia realizando reclutamiento de ciclo completo y vive en el Valle de San Fernando o cerca, y desea trabajar desde casa, siga leyendo. Somos una pequeña agencia boutique con sede en Burbank, pero trabajamos de forma remota desde casa, ya que solo realizamos entrevistas por Zoom y Google Meet desde la época de Covid. Puede haber ocasiones en las que se requieran reuniones presenciales y viajes para visitar clientes ubicados en las áreas del Valle de San Fernando y Los Ángeles. A continuación se indican las funciones:\r\n\n\r\n\n•\tSer la primera persona en contestar el teléfono\r\n\n•\tPublicar anuncios en Indeed, Craigslist, LinkedIn, etc. para empleos\r\n\n•\tRevisar correos electrónicos y currículos diariamente para realizar llamadas\r\n\n•\tEnviar aplicaciones por correo electrónico a los candidatos y luego gestionar la documentación de incorporación cuando sean contratados\r\n\n•\tIngresar correctamente las solicitudes en nuestro sistema CRM\r\n\n•\tRecopilar semanalmente las tarjetas de tiempo de todos e ingresarlas en una hoja de cálculo de Excel (DEBE SABER USAR EXCEL)\r\n\n•\tMantener actualizados LinkedIn y otras redes sociales con novedades sobre Staff Connection, Inc.\r\n\n•\tRealizar entrevistas cara a cara por Zoom y tomar notas\r\n\n•\tLlamar a cuentas inactivas para ver si pueden reactivarse\r\n\n•\tAyudar con cuentas por cobrar cuando sea necesario\r\n\n\r\n\nAdemás, otras funciones según se asignen, pero principalmente lo que ve arriba\r\n\n\r\n\nPara tener éxito en este puesto, además de la experiencia mencionada, debe ser humilde, orientado al servicio, muy amable y al mismo tiempo profesional. 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Como Coordinador de RR.HH./Administrativo, proporcionará apoyo administrativo al departamento de RR.HH. y ayudará en diversas tareas y actividades de RR.HH. Desempeñará un papel esencial para garantizar el funcionamiento fluido de los procesos y procedimientos de RR.HH., tareas administrativas y cualquier otra necesidad que tenga el equipo de oficina.\r\nResponsabilidades:\r\n Ayudar en el proceso de reclutamiento e incorporación, incluyendo publicaciones de empleo, programación de entrevistas y realización de inducciones para nuevos empleados\r\n Mantener los registros de los empleados y garantizar la precisión y confidencialidad de los datos\r\n Ayudar en la administración de beneficios, incluyendo inscripciones y cambios\r\n Coordinar programas de capacitación y desarrollo para empleados\r\n Apoyar en los procesos de gestión del desempeño\r\n Responder consultas de los empleados y brindar apoyo general de RR.HH.\r\n Asistir en proyectos e iniciativas de RR.HH. según sea necesario\r\n Mantener los requisitos de RR.HH. y el sistema general de tableros para cumplimiento normativo\r\n Tareas administrativas y necesidades de almacén/oficina\r\n Requisitos\r\nCalificaciones:\r\n Experiencia previa en RR.HH. o campo relacionado \r\n Conocimiento sólido del software/sistema ADP Total Source y del software Deputy Time Clock\r\n Conocimiento de los procesos y procedimientos de RR.HH.\r\n Habilidades sólidas de organización y administración\r\n Atención al detalle y precisión\r\n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales\r\n Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible\r\n Dominio del paquete Microsoft Office\r\n Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizarlas\r\n Trabajo en equipo con actitud positiva\r\n Alto grado de profesionalismo e integridad\r\n En ODORZX INC., valoramos a nuestros empleados y nos esforzamos por crear un entorno laboral positivo y solidario. ¡Únase a nuestro equipo y contribuya a nuestras iniciativas y estrategias de RR.HH.!\r\nBeneficios\r\nLos beneficios a tiempo completo incluyen:\r\n Tiempo de vacaciones (después de 1 año)\r\n Plan 401k con coincidencia (después de 1 año)\r\n Beneficios médicos (médico, dental, visual) \r\n Tiempo por enfermedad\r\n Días personales (después de 1 año)\r\n Feriados pagados por la empresa\r\n Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos del puesto)\r\n Viajes pagados por la empresa (específicos del puesto)\r\n Programa de referidos de empleados\r\n Bono de retención (específico del puesto)\r\n Oportunidades de ascenso rápido\r\n ODORZX es una empresa de rápido crecimiento en San Francisco, CA, con oportunidades de crecimiento ilimitadas. Las posibles oportunidades incluyen Agentes de Servicio a tiempo completo (F/T), Conductores, Líder de Agente de Servicio y Supervisor de Operaciones.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758791982000","seoName":"hr-generalist-payroll-and-admin-26-hr-30-doe","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/hr-generalist-payroll-and-admin-26-hr-30-doe-6384537372889912/","localIds":"1946","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"426d9b20-53ad-4c6e-9ef2-1aca1fb04893","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Ayudar en la contratación y incorporación","Mantener registros de empleados y precisión de datos","Coordinar programas de capacitación y desarrollo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Palo Alto, CA, USA","infoId":"6384535937945712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asesor de Búsqueda de Empleo (Socio del Mercado)","content":"👋 Antes de comenzar... esto es ingreso por cartera, no un trabajo a tiempo completo.\r\nLa asesoría de Respiris es ideal para fundadores, autónomos, consultores, etc. que desean ganar ingresos adicionales mientras generan un impacto significativo. No sustituirá un salario a tiempo completo con W-2, ni es probable que conduzca a un puesto a tiempo completo.\r\nSi estás construyendo tu propio negocio, trabajando de forma fraccionada o buscas un trabajo flexible con propósito, esto es para ti.\r\nAyúdanos a Reinspirar las Transiciones — Una Sesión de Asesoría a la Vez.\r\nBuscamos personas que estén construyendo algo: una empresa, una cartera, un propósito.\r\nUnirte a Respiris significa formar parte de un mercado liderado por fundadores y potenciado por la comunidad que está reinventando la reubicación laboral. La mayoría de los proveedores tradicionales dependen de operaciones centradas en el cumplimiento normativo y trámites burocráticos.\r\nRespiris es diferente. Estamos arraigados en una profunda empatía, herramientas habilitadas por IA y conexión humana. Ayudamos a personas reales a enfrentar la pérdida de empleo, y lo hacemos con corazón.\r\nComo asesor de búsqueda de empleo en el mercado de Respiris, tendrás la autonomía para asesorar a nuestra manera, al mismo tiempo que obtienes acceso a un ecosistema de apoyo con herramientas, colegas y oportunidades para crecer.\r\nLo Que Estamos Construyendo\r\nRespiris existe para garantizar que nadie enfrente la pérdida de empleo solo. Fundada en 2024 por Angel Cruzado, exdirector de RRHH que ha dirigido y vivido despidos, Respiris creó un mercado de asesoría donde los empleados afectados reciben apoyo estructurado y empático a gran escala.\r\nEn el centro de nuestro enfoque está la Oración de la Carrera™, un marco reflexivo que guía a los clientes a responder:\r\n\"¿De dónde vengo? ¿Dónde estoy ahora? ¿Hacia dónde quiero ir?\"\r\nA través de narrativas, estructura y estrategia, ayudamos a las personas a encontrar claridad y construir confianza mientras avanzan.\r\nDónde Estamos Ahora\r\nActualmente, Respiris se asocia con empresas privadas (principalmente respaldadas por capital de riesgo y capital privado). Nos preparamos para multiplicar por diez nuestra presencia, y eso comienza con la expansión de nuestro mercado de asesoría.\r\n👉 Nota Importante: Es posible que no se te asigne clientes durante los próximos 3–6 meses. Esta es una oportunidad flexible y fraccionada, ideal para desarrollar tu práctica de asesoría mientras permaneces conectado a una comunidad de colegas con valores compartidos. Además de oportunidades continuas de aprendizaje colaborativo, puedes ganar comisiones por referidos.\r\nLo Que Harás\r\nComo Asesor de Búsqueda de Empleo de Respiris, guiarás a los clientes a través de un recorrido estructurado de 90 días y 10 sesiones que combina empatía, herramientas y acción. Esto incluye:\r\nApoyo y Asesoría al Cliente\r\n Guía a los clientes a través de un recorrido estructurado de 90 días y 10 sesiones mediante Google Meet\r\n Usa la Oración de la Carrera™ para fomentar la autorreflexión y la acción estratégica\r\n Apoya en la redacción de currículos, actualizaciones de LinkedIn y preparación para entrevistas\r\n Presenta y orienta a los clientes sobre el uso de usemotion.ai para gestionar su búsqueda de empleo\r\n Comunícate y colabora utilizando herramientas como Slack, Google Docs y ChatGPT\r\n Comunidad y Contribución\r\n Participa en sesiones quincenales de aprendizaje comunitario (30 minutos)\r\n Explora herramientas como Gemini, Gamma, Canva, Replit y Enhancv\r\n Refiere nuevos clientes/empresas y gana comisión\r\n Comparte comentarios y ayúdanos a mejorar las herramientas y procesos de asesoría\r\n Contribuye a nuestras estrategias emergentes de comercialización, fuerza laboral y comunidad\r\n Requisitos\r\nHas vivido una transición: ya sea como empleado afectado, familiar de alguien afectado por un despido, liderando un despido o reconstruyéndote tras un cambio personal importante (por ejemplo, agotamiento, divorcio, problema de salud, etc.). Como resultado, estás listo para ayudar a otros a hacer lo mismo.\r\n Empatía, curiosidad y sólidas habilidades de escucha activa\r\n Experiencia en coaching o guiar a otros a través del rendimiento, crecimiento profesional o transiciones\r\n Manejo cómodo de tecnología: Google Meet, Slack, Docs y disposición para explorar nuevas herramientas\r\n Disponibilidad para llamadas quincenales de capacidad (30 minutos)\r\n Interés en la IA, el futuro del trabajo y crear transiciones centradas en las personas\r\n Mentalidad alineada con valores, especialmente en equidad, dignidad e inclusión\r\n Quién Podrías Ser\r\nLo más importante es que has vivido una transición y estás listo para apoyar a otros con empatía y claridad.\r\n Un fundador, coach o mentor entre pares, o creador que busca ampliar su impacto\r\n Un antiguo HRBP, líder de L&D o coach certificado\r\n Un consultor de RRHH fraccional que busca trabajo de asesoría flexible y con propósito\r\n Un profesional recientemente afectado que desea devolver el favor\r\n Probablemente tienes un título universitario de cuatro años y tienes predisposición hacia la acción, la reflexión y la conexión humana.\r\nQué Hace un Gran Coach de Respiris\r\n Adaptable a distintos roles e industrias\r\n Estratégico, estructurado y enfocado en la claridad\r\n Ahorrador de tiempo y orientado al cumplimiento\r\n Genera confianza e influencia sin necesidad de autoridad formal\r\n Alineado con la misión: cree que nadie debe enfrentar la pérdida de empleo solo\r\n Por Qué Unirte a Respiris?\r\n Financiada con ingresos, liderada por fundadores y certificada como MBE\r\n Forma parte de una comunidad solidaria, empática y avanzada tecnológicamente\r\n Gana dinero mediante asesoría, referidos y participación a largo plazo\r\n Mejora tus habilidades, comparte tu sabiduría y da forma al futuro de la reubicación laboral\r\n Ayúdanos a reinspirar la última milla de la experiencia del empleado y a transformar una industria obsoleta\r\n 🚀 ¿Listo para unirte?\r\nIncorporamos nuevos coaches de forma continua.\r\n 📩 Aplica ahora: https://www.respiris.com/coach \r\n📬 ¿Preguntas? Correo electrónico: angel.cruzado@respiris.com\r\nBeneficios\r\nTiempo Parcial | Remoto | Contratista (1099)\r\n$50/hora por asesoría directa con clientes\r\n10% de comisión por referencias de socios: Crecemos mediante referencias confiables, y creemos en compartir ese valor contigo. 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(TLC) es una agencia consolidada de salud conductual que atiende a niños con trastorno del espectro autista. Nuestro equipo de Especialistas Conductuales y Analistas Certificados en Conducta se esfuerza por ofrecer los mejores servicios a niños diagnosticados con autismo y otras necesidades de salud conductual. Nuestra cultura de apoyo, paquete de compensación competitivo y capacitación excepcional nos han convertido en un empleador preferido en las áreas de la Bahía de San Francisco y Los Ángeles.\r\n¡Si te interesa la salud conductual y buscas una carrera gratificante ayudando a niños con autismo a aprender nuevas habilidades, queremos saber de ti! Nuestros Técnicos Conductuales son responsables de ayudar a los Analistas Conductuales a implementar planes de tratamiento, utilizando estrategias basadas en evidencia que aborden déficits en lenguaje, juego, habilidades sociales y adaptativas, así como problemas conductuales que puedan afectar el aprendizaje. Como Técnico Conductual (RBT), trabajarás estrechamente con un Analista Conductual para llevar a cabo planes de tratamiento para clientes individuales, recopilar datos sobre habilidades específicas y asistir a reuniones clínicas del equipo. \r\nBuscamos personas dinámicas, creativas y divertidas interesadas en iniciar una carrera en el campo del Análisis Conductual.\r\nTenemos vacantes inmediatas, a tiempo parcial o completo, para técnicos conductuales principiantes y con experiencia. Ofrecemos capacitación pagada y brindaremos orientación, apoyo y mentoría para tu carrera en Análisis Conductual.\r\nRequisitos\r\nLa experiencia previa es un plus, pero no es obligatoria. Ofrecemos capacitación remunerada presencial y virtual, así como horas clínicas para obtener tu certificación como Técnico Conductual.\r\nSe prefiere título universitario o estar inscrito en Psicología, Educación o programa relacionado.\r\nAl menos 6 meses de experiencia previa trabajando con niños; se prefiere experiencia en ABA y certificación como Técnico Conductual Registrado.\r\nPaciencia, empatía y pasión por ayudar a los demás.\r\nActitud positiva y diversión a través del juego.\r\nBuenas habilidades de comunicación escrita y verbal.\r\nFuertes habilidades interpersonales para conectar con niños.\r\nDebe tener transporte confiable.\r\nDisponibilidad para desplazarse a hogares, escuelas o entornos comunitarios de los clientes para implementar objetivos de tratamiento.\r\nExamen actualizado de detección de tuberculosis (TB).\r\nAprobación de verificación de antecedentes al momento de la contratación.\r\nEvidencia de vacunación.\r\nBeneficios\r\nSalario altamente competitivo (según experiencia): Hasta $32.00 por hora\r\nHorario flexible\r\nPlan de atención médica (médico, dental y visual)\r\nPlan de jubilación (401k)\r\nSeguro de vida (básico, voluntario y por accidente)\r\nTiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales)\r\nTiempo de desplazamiento remunerado\r\nReembolso por millaje\r\nOportunidades de crecimiento para personas calificadas\r\nReducción de matrícula para programas de posgrado en ABA\r\nCertificación pagada como Técnico Conductual Registrado\r\nLaptop para recopilación de datos\r\nEventos organizados por la empresa\r\nCapacitación y desarrollo remunerados\r\nRecursos para el bienestar\r\nPromociones y bonificaciones\r\nBonificaciones por referidos\r\nAcceso a mentoría y oportunidades de desarrollo profesional\r\nPrograma de capacitación y horas para certificación BCBA\r\nEntorno familiar y solidario","price":"$23/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758791762000","seoName":"aba-behavioral-technician-san-joaquin-county","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/aba-behavioral-technician-san-joaquin-county-6384534564377912/","localIds":"915","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"da1db702-ed23-41a9-934d-a719753e0e8b","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Salario competitivo de hasta $32/hora","Horario flexible","Capacitación y certificación pagadas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Cerritos, CA, USA","infoId":"6384480472409912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio de Recursos Humanos en Relaciones con Empleados (EM6966)","content":"Resumen del puesto:\r\nSamsung SDS desempeña un papel líder en el mercado logístico global con servicios logísticos únicos. Con su innovadora tecnología de TI, SDS desarrolló en 2010 una solución logística integrada llamada \"Cello\", inició su negocio logístico en 2012 y expandió sus operaciones mediante la externalización de procesos empresariales.\r\n Como proveedor número uno de servicios de TI en Corea, Samsung SDS ha completado numerosos proyectos de consultoría y desarrollo de sistemas SCM/logística durante los últimos 30 años. Sobre la base de la amplia experiencia y conocimientos acumulados a lo largo de los años, Samsung SDS comenzó a ofrecer servicios logísticos basados en tecnología en 2012 y actualmente se ha convertido en una empresa logística global de terceros de primer nivel.\r\nSamsung SDS America, Inc. busca un Socio de Recursos Humanos para apoyar las operaciones de RR. HH. en ubicaciones de la costa oeste y las relaciones con empleados en EE. UU. Este Socio de Recursos Humanos (HRBP) apoya a la organización brindando orientación diaria en temas de RR. HH. y experiencia en relaciones con empleados en EE. UU. Este rol cumple una función fundamental para fomentar un entorno laboral positivo y conforme a normas al abordar inquietudes de los empleados, guiar a los gerentes en procesos de rendimiento y desarrollo, y promover el compromiso de los empleados. El HRBP realiza investigaciones iniciales sobre quejas de empleados y conflictos en el lugar de trabajo, escalando casos complejos o sensibles a líderes superiores de RR. HH. y asesoría legal según sea necesario. Además, el HRBP colabora con equipos internos para impulsar prácticas de RR. HH. consistentes en incorporación, capacitación e implementación de políticas, garantizando al mismo tiempo la eficacia operativa y el cumplimiento.\r\nPara obtener más información sobre Samsung SDS America, Inc., visite https://www.samsungsds.com/en/logistics/logistics.html\r\n \r\n \r\nResponsabilidades: \r\nOperaciones y soporte de RR. HH.\r\n Liderar la comunicación e interpretación de las políticas de RR. HH., y apoyar la implementación de servicios y programas de RR. HH.\r\n Colaborar con la gerencia local y empleados en múltiples ubicaciones en California para impulsar la productividad, la moral y la retención.\r\n Supervisar la gestión del rendimiento, apoyar planes de desarrollo y guiar a los gerentes a través del proceso de Plan de Mejora de Rendimiento (PIP).\r\n Brindar apoyo de RR. HH. a los gerentes, ofreciendo coaching, retroalimentación y asistencia en temas relacionados con RR. HH.\r\n Apoyar comunicaciones con empleados, reuniones de equipo, programas de reconocimiento y actividades de formación de equipos; coordinar y liderar eventos para empleados.\r\n Gestionar la inducción de empleados, ayudar en el proceso logístico de capacitación y el registro para garantizar el cumplimiento y desarrollo.\r\n Proporcionar datos precisos y oportunos de RR. HH., incluidos informes de seguimiento de asistencia y productividad para gerentes y empleados.\r\n Supervisar los procesos de incorporación y salida para garantizar una transición fluida para los empleados.\r\n Apoyar el proceso completo de reclutamiento en colaboración con el equipo interno de reclutamiento.\r\n \r\nRelaciones con empleados y compromiso\r\n Actuar como punto de contacto inicial en asuntos de relaciones con empleados, realizando entrevistas iniciales, reuniendo hechos y documentando incidentes relacionados con quejas de empleados, conflictos en el lugar de trabajo o posibles violaciones de políticas.\r\n Escalar problemas graves o complejos, incluyendo acoso, discriminación, represalias y riesgos legales, a líderes superiores de RR. HH. y asesoría legal interna/externa según sea necesario.\r\n Asegurar que todas las inquietudes de los empleados se aborden de manera oportuna, justa y conforme a la ley, siguiendo protocolos internos y manteniendo la confidencialidad durante todo el proceso.\r\n Ayudar en la resolución de inquietudes diarias de los empleados y apoyar a los gerentes en conversaciones informales disciplinarias y discusiones de coaching.\r\n Mantener documentación detallada y organizada de todos los casos de relaciones con empleados y coordinar acciones de seguimiento según sea necesario.\r\n Apoyar investigaciones internas reuniendo evidencia, resumiendo hallazgos y participando en la planificación de acciones con la dirección.\r\n Facilitar comunicaciones con empleados, iniciativas de reconocimiento y eventos de formación de equipos para mejorar el compromiso, la confianza y un entorno laboral positivo.\r\n Coordinar reuniones de equipo y actualizaciones internas para promover la transparencia y la alineación entre equipos y dirección.\r\n \r\nRequisitos\r\n Se requiere experiencia mínima de 4 años en RR. 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HH. en entornos de almacén o producción es preferible\r\n Capacidad para viajar hasta un 30% para apoyar otras ubicaciones en la costa oeste.\r\n Beneficios\r\nSamsung SDSA ofrece un conjunto integral de programas para apoyar a nuestros empleados:\r\n\r\n Cobertura sobresaliente de medicina, odontología, visión y recetas\r\n Programa de bienestar\r\n Licencia parental\r\n Plan de ahorro y coincidencia en 401K\r\n Cuentas de gastos flexibles\r\n Seguro de vida\r\n Días festivos pagados\r\n Tiempo libre remunerado\r\n Beneficios adicionales\r\n Samsung SDS America apoyará tu desarrollo profesional y crecimiento en tu carrera futura.\r\n Tu salario base es una parte de nuestro paquete total de compensación y se determina dentro de un rango. Esto te permite progresar a medida que creces y te desarrollas en el puesto. El rango salarial base para este puesto está entre $75,000 ~ $95,000/año, y tu salario dependerá de tus habilidades, educación, calificaciones, experiencia y ubicación.\r\n Samsung SDS America, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Prometo que esto es real - jaja, la entrevista con nosotros lo demostrará)\r\n\n\r\n\n⬇️⬇️⬇️\r\n\n\r\n\nComience una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo.\r\n\n\r\n\nEstamos buscando nuevos AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA que estén dispuestos a aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y finalmente ganar lo que merecen.\r\n\n\r\n\nTrabaje desde casa en cualquier lugar, tiempo parcial o completo, establezca su propio horario, cree su propia agencia, sin límites en sus ingresos. No se requiere experiencia. Sin llamadas en frío.\r\n\n\r\n\nEste es un puesto independiente por contrato 1099 basado únicamente en comisiones. Solo venderá seguros de vida a personas que ya han contactado y solicitado ayuda con seguros de vida.\r\n\n\r\n\nMire este video de 2 minutos sobre Symmetry Financial Group:\r\n\nhttps://sfglife.wistia.com/medias/jtdq52cwj8\r\n\n\r\n\n➡️ Trabajadores a tiempo parcial = 15-20 horas por semana y pueden ganar $2,000-$6,000+ por mes.\r\n\n➡️ Trabajadores a tiempo completo = 35-45 horas por semana y pueden ganar $6,000-$12,000+ por mes.\r\n\n\r\n\n⚡ Características ⚡\r\n\n\r\n\n⚠️ SIN llamadas en frío, y SIN molestar a amigos y familiares para que compren de usted (Las leads con las que trabajamos están CALIENTES 🔥)\r\n\n⚠️ SIN marketing multinivel o MLM\r\n\n⚠️ SIN cuotas de membresía, pagos obligatorios, tarifas de franquicia, etc.\r\n\n⚠️ SIN cuotas de ventas, jefes condescendientes, tácticas de venta poco éticas, corbatas (a menos que sea su estilo)\r\n\n--------------------\r\n\n✅ Capacitación práctica y tutoría directa de mí y de nuestro equipo de agentes muy exitosos\r\n\n✅ Formar parte de un equipo vibrante, orientado al crecimiento y exitoso\r\n\n✅ Le proporcionamos personas con quienes hablar que ya pidieron ayuda con seguros de vida\r\n\n✅ Comisiones pagadas diariamente directamente por nuestras compañías aseguradoras\r\n\n✅ Oportunidades de capacitación remota y presencial disponibles\r\n\n✅ Aumente su comisión cada 2 meses o menos\r\n\n✅ Seguro médico disponible\r\n\n✅ Participar y obtener participación accionaria en la empresa\r\n\n✅ Grandes oportunidades para poseer su propia agencia (solo si lo desea, no es obligatorio)\r\n\n✅ Gane bonificaciones, obtenga mucho reconocimiento personal, gane/vaya a increíbles viajes a resorts de 5 estrellas en todo el mundo\r\n\n\r\n\n********************************\r\n\n\r\n\nAlgunos de nuestros miembros exitosos incluyen...\r\n\n\r\n\n👷‍♂️--Un antiguo trabajador manual (19 años) que recientemente ganó varios miles de dólares Y un bono de $1,800 en su primer mes completo\r\n\n\r\n\n🦷--Una antigua higienista dental y madre soltera de dos hijos que ahora trabaja desde casa a tiempo completo y en su primer año reemplazó un ingreso de $90,000 anuales\r\n\n\r\n\n👨‍🏫--Una antigua representante de servicio al cliente, madre soltera de dos hijos, que tenía techo salarial en su empleo fijo, nunca iba a recibir un aumento nuevamente; desde que se unió a Symmetry ha podido desatar todo su potencial, y debido al salario ilimitado logró triplicar sus ingresos anteriores.\r\n\n\r\n\n🍺--Un antiguo camarero y músico que ahora trabaja de forma remota, viaja y gana más de $10,000 por mes\r\n\n\r\n\n⚕️--Una antigua técnica farmacéutica que abandonó la escuela de enfermería para perseguir su pasión por la libertad financiera y de tiempo, que ahora está creando una gran agencia para dejarle a sus hijos.\r\n\n\r\n\n🏡--Un antiguo representante de ventas con nómina, largas jornadas, para un jefe que odiaba, mal pago, sin control; desde que se incorporó ha podido aumentar sustancialmente sus ingresos y disfruta del gran apoyo que ofrece nuestra empresa.\r\n\n\r\n\n********************************\r\n\n❌ ESTO NO ES PARA USTED SI: ❌\r\n\n\r\n\n**No está dispuesto a gastar unos cientos de dólares en una licencia de seguro\r\n\n**Desea mantener la vida con nómina y un salario por hora o fijo\r\n\n**Busca un esquema rápido para hacerse rico\r\n\n**No le importan los demás o está dispuesto a hacer cualquier cosa, incluso cosas poco éticas, para conseguir lo que quiere\r\n\n\r\n\n✔️ESTO PODRÍA SER ADECUADO PARA USTED SI:✔️\r\n\n\r\n\n**Tiene el deseo de crear una vida valiosa para usted y quienes lo rodean\r\n\n**Ya tiene su licencia de seguros o está dispuesto a obtenerla\r\n\n**Es receptivo a la formación, trabajador, honesto y buen compañero de equipo\r\n\n**Tiene la autodisciplina e integridad necesarias para hacer el trabajo requerido sin que nadie lo supervise.\r\n\n**Es una persona de alta calidad moral que se preocupa por los demás y le gusta hacer lo correcto\r\n\n**El dinero no es su meta final, sino un medio hacia la libertad, ayudar a otros y construir una buena vida para usted y sus seres queridos\r\n\n\r\n\n---------------------------\r\n\n📝 CÓMO POSTULARSE\r\n\n\r\n\nEnvíe un mensaje para cita - 707-484-1506 -Gina","price":"$2,000-12,000/mes","unit":"per month","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758786854000","seoName":"remote-virtual-life-ins-broker-pt-or-ft-no-experience-necessary-sebastopol","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/remote-virtual-life-ins-broker-pt-or-ft-no-experience-necessary-sebastopol-6384471740864112/","localIds":"934","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"82efc80b-3cb9-4654-83da-60253bcb60b6","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Sin llamadas en frío"," Sin MLM ni cuotas"," Trabajo remoto disponible"," Pagos diarios de comisiones"," Alto potencial de ingresos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1029 J St, Sacramento, CA 95814, USA","infoId":"6384471619776112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄","content":"CÓMO POSTULARSE\r\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\n\nMantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse.\r\n\nPOR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE\r\n\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y un avance rápido, CT ofrece:\r\n\n \n El plan de bonos por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados a tiempo completo cada mes.\r\n\n Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.\r\n\n Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible.\r\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU.\r\n\n Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition.\r\n\n Programas de actualización de dispositivos y de reembolso por aprendizaje.\r\n\n Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos.\r\n\n Incentivos y bonos adicionales específicos del puesto.\r\n\n Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial está especializada en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga!\r\n\n \nDEBE TENER:\r\n\n\n \tExperiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\r\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\r\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\r\n\n Capacidad para mantenerse altamente organizado con gran atención al detalle.\r\n\n Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción.\r\n\n Excelente inglés escrito y hablado.\r\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST.\r\n\n Pasión por construir una startup.\r\n\n Una actitud extrovertida y amigable.\r\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica estable si trabaja de forma remota.\r\n\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\r\n\n\n Redactar y publicar anuncios de empleo.\r\n\n Revisar currículos y seleccionar candidatos.\r\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\r\n\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\r\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\r\n\n Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\r\n\n Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa.\r\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\r\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados.\r\n\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\r\n\n Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos.\r\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\r\n\n\nCÓMO POSTULARSE\r\n\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\r\n\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de jerarquía del puesto ofrecido. 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En este puesto, desempeñará un papel clave al apoyar las iniciativas de RR.HH. de nuestra organización, asegurando que las necesidades de nuestro equipo se satisfagan de manera eficiente y efectiva.\r\nResponsabilidades:\r\n Ayudar en el procesamiento de nóminas y garantizar la precisión de los registros de tiempo de los empleados.\r\n Apoyar el proceso de reclutamiento, incluyendo publicaciones de empleo, programación de entrevistas y asistencia en la incorporación.\r\n Mantener los archivos de empleados y garantizar la integridad de los datos dentro de los sistemas de RR.HH.\r\n Ayudar en la coordinación de beneficios, incluyendo inscripciones, cambios y respuestas a consultas de empleados.\r\n Preparar y distribuir comunicaciones relacionadas con RR.HH. a los empleados.\r\n Coordinar sesiones de capacitación y programas de desarrollo del empleado.\r\n Ayudar a gestionar e implementar políticas y programas de RR.HH.\r\n Brindar apoyo administrativo general al departamento de RR.HH. según sea necesario.\r\n Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables y las políticas de la empresa.\r\n Requisitos\r\nCalificaciones:\r\n Experiencia previa en RR.HH., nómina o apoyo administrativo es preferible.\r\n Conocimiento de software de nómina y sistemas de RR.HH. es un plus.\r\n Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.\r\n Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales.\r\n Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible adecuadamente.\r\n Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel.\r\n Capacidad para priorizar tareas y manejar múltiples responsabilidades en un entorno acelerado.\r\n Fuertes habilidades para resolver problemas y un enfoque proactivo en las tareas.\r\n Alto nivel de profesionalismo e integridad.\r\n Únase a nuestro equipo en ODORZX INC. y forme parte de un entorno de trabajo dinámico que valora sus contribuciones y fomenta el desarrollo.\r\nBeneficios\r\nLos beneficios a tiempo completo incluyen:\r\n Tiempo de vacaciones (después de 1 año)\r\n Plan 401k con coincidencia (después de 1 año)\r\n Beneficios médicos (médico, dental, visión)\r\n Tiempo por enfermedad\r\n Días personales (después de 1 año)\r\n Días festivos pagados por la empresa\r\n Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos del puesto)\r\n Viajes pagados por la empresa (específicos del puesto)\r\n Programa de referidos de empleados\r\n Bono de retención (específico del puesto)\r\n Oportunidades de ascenso rápido\r\n ODORZX es una empresa de rápido crecimiento en San Francisco, CA, con oportunidades de crecimiento ilimitadas. 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Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de escritura de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere título universitario o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.\r\n\n\r\n\nLAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y apoyo en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e integración de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y de jubilación 401K, incluyendo ayuda en la inscripción anual abierta y renovaciones de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, relación con proveedores externos en todos los temas relacionados con nómina y beneficios, evaluaciones anuales del desempeño del personal, fomento de relaciones interpersonales, incluyendo eventos del personal y otros eventos del despacho.\r\n\n\r\n\nLOS REQUISITOS ADICIONALES INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas informáticos según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigaciones). Los candidatos también deben poseer licencia de conducir válida de California.\r\n\n\r\n\n* * * * *\r\n\n\r\n\nWILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina ni discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. 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El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en procesamiento de nómina, administración de recursos humanos, gestión de oficina y beneficios para empleados.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades:\r\n\n- Gestionar y procesar la nómina para una gran base de empleados con precisión y eficiencia\r\n\n- Procesar cambios de empleados, contrataciones nuevas, terminaciones y otras acciones relacionadas con los empleados\r\n\n- Administrar programas de beneficios para empleados y seguros de compensación laboral\r\n\n- Mantener y actualizar archivos de empleados y bases de datos de RRHH\r\n\n- Atender consultas de empleados y resolver problemas relacionados con nómina y beneficios\r\n\n- Asistir en la administración de políticas y procedimientos laborales\r\n\n- Apoyar al equipo de administración de oficina para garantizar el funcionamiento fluido de las operaciones de oficina\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n- Es imprescindible ser bilingüe (inglés y español)\r\n\n- Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED)\r\n\n- Se prefiere contar con al menos 3 años de experiencia en procesamiento de nómina y administración de recursos humanos\r\n\n- Se prefiere conocimiento de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo\r\n\n- Dominio de aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel\r\n\n- Experiencia con sistemas HRIS, control de asistencia y software de nómina\r\n\n- Buenas habilidades organizativas y de comunicación\r\n\n- Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades con plazos ajustados\r\n\n- Se prefiere tener un título en RRHH, negocios o campo relacionado\r\n\n- Es un plus tener experiencia con el programa DataTech\r\n\n\r\n\nSi cumple con los requisitos anteriores y está interesado en unirse a nuestro dinámico equipo, envíe su currículum y carta de presentación para su consideración.\r\n","price":"$20-35/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758439093000","seoName":"hr-payroll-administrator-oxnard","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/hr-payroll-administrator-oxnard-6380020398310512/","localIds":"504","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a60081ba-1ebe-4ff7-8d94-a59f2e4901f8","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Bilingüe (inglés y español) requerido","Gestionar tareas de nómina y recursos humanos","Dominio de Microsoft Office y software de HRIS"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"7409 Compton Ave, Los Angeles, CA 90001, USA","infoId":"6376632737062512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄","content":"CÓMO POSTULARSE\n\r\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\n\r\nMantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los mejores y más dedicados profesionales. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse.\n\r\nPOR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE\n\r\nCoalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de la más alta calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece:\n \r\n\n El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes.\r\n\n Un plan muy competitivo de tiempo libre pagado, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal.\r\n\n Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible.\r\n\n Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. 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Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga!\r\n\n \nDEBE TENER:\n\r\n\n \tExperiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus.\r\n\n Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.\r\n\n Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos.\r\n\n Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle.\r\n\n Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción.\r\n\n Excelente inglés escrito y hablado.\r\n\n Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST.\r\n\n Pasión por construir una startup.\r\n\n Actitud extrovertida y amigable.\r\n\n Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota.\r\n\n\nSUS FUNCIONES Y TAREAS:\n\r\n\n Redactar y publicar anuncios de empleo.\r\n\n Revisar currículos y seleccionar candidatos.\r\n\n Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas.\r\n\n Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom.\r\n\n Aplicar pruebas de habilidades.\r\n\n Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento.\r\n\n Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa.\r\n\n Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados.\r\n\n Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados.\r\n\n Planificar y ejecutar eventos corporativos.\r\n\n Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos.\r\n\n Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento.\r\n\n\nCÓMO POSTULARSE\n\r\nHAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE\n\r\nCalifornia, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora.\nLa compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.\n\r\n","price":"$15-35/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758174432000","seoName":"remote-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/remote-recruiter-6376632737062512/","localIds":"1312","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d579db38-da60-4d47-9301-6101b4e4b475","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Plan de bonificación competitivo por participación en ganancias","Trabajo remoto con seguimiento de tiempo","Excelente paquete de beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1181 Geary Blvd, San Francisco, CA 94109, USA","infoId":"6375066178892912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Subgerente, Responsabilidad de Terceros y Subrogación $95-$100k (lower pac hts)","content":"Quiénes somos\r\n\nLos Planes de Beneficios ILWU-PMA administran beneficios de Pensiones y Planes de Bienestar para trabajadores estibadores activos y jubilados del ILWU de la costa oeste, sus dependientes y sobrevivientes. Nuestra oficina está ubicada en San Francisco, CA, cerca del transporte público.\r\n\n\r\n\nLo que hará usted (tiempo completo en la oficina, sin horario remoto ni híbrido)\r\n\n•\tRealizar diligencias debidas para gestionar todos los aspectos de reclamaciones de Responsabilidad de Terceros y Subrogación, incluyendo:\r\n\no\tIniciar correspondencia y comunicación con miembros, dependientes elegibles, abogados, empleadores y compañías de seguros\r\n\no\tGestionar la búsqueda y recuperación de reclamaciones de subrogación de manera oportuna\r\n\no\tNegociar recuperaciones de subrogación con compañías de seguros, abogados y otras partes responsables\r\n\no\tSupervisar la recolección y devolución de gravámenes, subrogaciones y otros beneficios pagados en exceso\r\n\n•\tGestionar actividades adicionales de administración de beneficios de salud y bienestar para garantizar productividad, calidad y estándares excepcionales de servicio al miembro\r\n\n•\tAyudar a garantizar el cumplimiento de los procedimientos administrativos, operativos y reglamentarios para la administración de los Planes de Bienestar y el cumplimiento de los documentos del plan\r\n\n•\tResolver preguntas, problemas y quejas sobre reclamaciones y beneficios recibidas por llamadas telefónicas, faxes o correos electrónicos de los participantes del plan y otros empleados del plan\r\n\n•\tSupervisar, capacitar al personal de apoyo y a los subordinados directos\r\n\n•\tProyectos asignados por la gerencia superior\r\n\n\r\n\nLo que usted aportará\r\n\n•\tTítulo universitario, certificado de paralegal o educación relacionada con experiencia profesional relevante\r\n\n•\tCapacidad para tratar eficazmente con personas en un entorno orientado al derecho, incluyendo, entre otros, abogados, compañías de seguros, sindicatos y empleadores\r\n\n•\tFuertes habilidades de toma de decisiones, negociación y servicio al cliente\r\n\n•\tConocimiento de las leyes aplicables a la subrogación de terceros\r\n\n•\tSe prefiere experiencia de dos años en gestión\r\n\n•\tAutonomía, altamente organizado, capaz de trabajar de forma independiente en múltiples casos y proyectos y entregar resultados a tiempo\r\n\n•\tExcelentes habilidades interpersonales, escritas y orales; habilidades de pensamiento crítico\r\n\n•\tHabilidades informáticas: Microsoft Word, Excel, correo electrónico Outlook, aplicaciones de internet y capacidad para aprender rápidamente tecnologías internas\r\n\n\r\n\nLo que podemos ofrecerle\r\n\n•\tBeneficios médicos, dentales, de visión y farmacéuticos pagados por el empleador para empleados y dependientes elegibles (HMO o PPO)\r\n\n•\tPlan de Pensiones financiado por el empleador\r\n\n•\tPlan 401(k) con aporte del empleador\r\n\n•\tCobertura de discapacidad a corto y largo plazo\r\n\n•\tLicencia parental\r\n\n•\tVacaciones generosas, días de enfermedad y 14 días festivos\r\n\n•\tBeneficio de reembolso de transporte\r\n\n\r\n\nLas solicitudes para este puesto deben incluir carta de presentación; aquellas sin carta de presentación no serán aceptadas. Por favor, no llamar por teléfono.\r\n\n\r\n\nLa Oficina de Planes de Beneficios ILWU-PMA es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de Veterano protegido.\r\n\n\r\n\nSitio web: https://www.benefitplans.org/\r\n","price":"$95,000-100,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758052045000","seoName":"assistant-manager-third-party-liability-and-subrogation-95-100k-lower-pac-hts","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/assistant-manager-third-party-liability-and-subrogation-95-100k-lower-pac-hts-6375066178892912/","localIds":"116","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"2d97b1c2-7ef5-4076-bae0-8145bc7f6743","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar reclamaciones de subrogación y recuperación","Supervisar al personal de apoyo","Excelentes habilidades de comunicación y negociación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"451 Lynnbrook Ave, Ventura, CA 93003, USA","infoId":"6373579221388912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"ESPECIALISTA DE RR.HH. – SATICOY, CA – TIEMPO COMPLETO (Saticoy)","content":"Estamos buscando un Especialista de Recursos Humanos calificado para apoyar a nuestro equipo en crecimiento en Saticoy, CA. Este puesto requiere una persona con experiencia práctica en relaciones con empleados, cumplimiento normativo y funciones administrativas. El candidato ideal será detallista, confiable y capaz de manejar información confidencial con profesionalismo.\r\n\n\r\n\nLas responsabilidades incluyen (entre otras):\r\n\n\r\n\nProcesar documentación de RR.HH., archivos personales y mantener registros de empleados precisos\r\n\n\r\n\nAdministrar el FMLA, licencias por enfermedad y otros programas de ausencia\r\n\n\r\n\nRealizar orientaciones para nuevos empleados y procesos de incorporación\r\n\n\r\n\nAsistir con los beneficios para empleados, incluyendo la administración e inscripción en planes 401(k)\r\n\n\r\n\nBrindar apoyo en nómina y documentación de cumplimiento de RR.HH. según sea necesario\r\n\n\r\n\nBrindar apoyo general de RR.HH. al personal y a la gerencia\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n\r\n\n2–3 años o más de experiencia como Especialista de RR.HH. o en funciones similares\r\n\n\r\n\nConocimiento de las leyes laborales y del cumplimiento en RR.HH.\r\n\n\r\n\nBuenas habilidades organizativas y atención al detalle\r\n\n\r\n\nCapacidad para manejar información confidencial y sensible\r\n\n\r\n\nExcelentes habilidades de comunicación y trato con las personas\r\n\n\r\n\nCompensación y horario:\r\n\n\r\n\nHorario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.\r\n\n\r\n\nBeneficios: Seguro médico, 401(k), tiempo libre pagado y beneficios para empleados","price":"$28-35/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757935876000","seoName":"hr-generalist-saticoy-ca-full-time-saticoy","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/hr-generalist-saticoy-ca-full-time-saticoy-6373579221388912/","localIds":"482","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"87b51d51-10b5-489f-9416-1f002e3a2f1f","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar al equipo en crecimiento en Saticoy, CA","Gestionar el cumplimiento de RR.HH. y las relaciones con los empleados","Beneficios competitivos que incluyen seguro médico y 401(k)"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"5220 Anna Ave, San Diego, CA 92110, USA","infoId":"6373577946163312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"¡Únete a nuestro equipo como Gerente de RRHH a tiempo parcial!","content":"¿Eres un profesional experimentado en recursos humanos que busca una nueva oportunidad? Nuestro pequeño, dinámico y amigable entorno de oficina está buscando un Gerente de RRHH organizado para apoyar las operaciones diarias de RRHH en una empresa de aproximadamente 50 empleados, principalmente en campo. Si tienes experiencia en administración de propiedades o construcción, aún mejor, ¡nos encantaría saber de ti!\r\n\n\r\n\nDetalles del puesto:\r\n\nTipo: Tiempo parcial (combinación flexible de opciones presenciales/remotas)\r\n\nTipo de empleo: Empleado o contratista (por determinar)\r\n\n\r\n\nResponsabilidades principales:\r\n\nCoordinar los procesos de reclutamiento e integración para garantizar una transición fluida de nuevos empleados.\r\n\nMantener registros precisos de empleados y gestionar eficazmente las bases de datos de RRHH.\r\n\nAsistir con la nómina, administración de beneficios y garantizar el cumplimiento de las leyes pertinentes.\r\n\nApoyar proyectos de RRHH y mejorar las comunicaciones internas.\r\n\nResponder consultas de empleados y brindar soporte integral de RRHH.\r\n\n\r\n\nHabilidades deseables:\r\n\nConocimiento en Coastal Payroll/iSolved es un plus.\r\n\nConocimiento detallado de leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.\r\n\nDominio avanzado del paquete Microsoft Office o software relacionado.\r\n\n\r\n\nEducación y experiencia:\r\n\nTítulo universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, preferiblemente.\r\n\nSe prefiere un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de RRHH.\r\n\nSe valora altamente la certificación en RRHH (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR).\r\n\n\r\n\nSomos un grupo divertido, ¡y estamos entusiasmados por incorporar a un Gerente de RRHH motivado a nuestro equipo! Por favor envía tu carta de presentación y currículum para ser considerado.\r\n\n\r\n\nCompensación: $30-40/hora\r\n\nTipo de empleo: tiempo parcial\r\n\nNivel de experiencia: nivel senior\r\n\nTítulo del puesto: Gerente de RRHH","price":"$30-40/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757935777000","seoName":"join-our-team-as-a-part-time-hr-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/join-our-team-as-a-part-time-hr-manager-6373577946163312/","localIds":"15214","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"184bac6f-880c-42b1-b633-5865f8c96167","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de Gerente de RRHH a tiempo parcial","Opciones flexibles de trabajo presencial/remoto","Tarifa por hora competitiva de $30-40/hora"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"23658 W 240th St, Torrance, CA 90505, USA","infoId":"6373577550067312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Vacante de Gerente de RR.HH. y Cumplimiento (Torrance)","content":"Descripción general\r\n\n\r\n\nEmpresa de gestión de propiedades en South Bay con una cartera de 2.700 unidades y 77 edificios busca un Gerente de RR.HH. y Cumplimiento meticuloso y altamente organizado para supervisar funciones administrativas, financieras, de cumplimiento y de recursos humanos. Este puesto es fundamental para garantizar el correcto funcionamiento diario, el cumplimiento regulatorio y una comunicación eficaz en toda la empresa.\r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades\r\n\n\r\n\n1. Nómina y administración de RR.HH.\r\n\nProcesar la nómina quincenal con precisión y puntualidad.\r\n\nMantener archivos de empleados, registros de beneficios y documentos de cumplimiento.\r\n\nSupervisar los procesos de incorporación y baja de empleados.\r\n\nGarantizar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes y nuevas, así como de las políticas internas de la empresa.\r\n\n\r\n\n2. Seguros y gestión de riesgos\r\n\nGestionar las pólizas de seguro de todas las propiedades (responsabilidad civil general, seguros de propiedad, seguro de compensación laboral, etc.).\r\n\nCoordinar renovaciones y revisar pólizas para asegurar una cobertura adecuada.\r\n\nSupervisar y garantizar la finalización oportuna de recomendaciones de las aseguradoras y actualizaciones requeridas.\r\n\nMantener informes de siniestralidad y registros de reclamaciones.\r\n\n\r\n\n3. Cumplimiento normativo y administración legal\r\n\nImplementar nuevas leyes y regulaciones estatales y locales que afecten la gestión de propiedades (por ejemplo, Plan de Prevención de Violencia en el Trabajo, Inspecciones de Terrazas Elevadas Exteriores).\r\n\nMantener y actualizar todos los documentos corporativos, incluyendo archivos legales, licencias comerciales y Declaraciones de Información.\r\n\nAsegurar la documentación adecuada y el control de versiones en Google Drive.\r\n\n\r\n\n4. Administración de tecnología y sistemas\r\n\nActuar como administrador de correo electrónico / Google Workspace (gestionar cuentas corporativas, solucionar problemas, supervisar permisos).\r\n\nMantener la organización de Google Drive para que todo el personal tenga acceso a archivos legales, financieros y operativos.\r\n\nBrindar soporte en la integración de Appfolio u otros softwares de gestión de propiedades según sea necesario.\r\n\n\r\n\n5. Administración financiera\r\n\nSupervisar las finanzas de préstamos, cuentas de depósito en garantía y reportes de cumplimiento con acreedores.\r\n\nRevisar y rastrear estados financieros y garantizar la precisión en los informes.\r\n\nApoyar la gestión financiera a nivel de propiedad y coordinar con contadores según sea necesario.\r\n\n\r\n\n6. Operaciones y proyectos corporativos\r\n\nElaborar, distribuir y analizar encuestas para empleados, gerentes y supervisores para evaluar el desempeño y la cultura organizacional.\r\n\nAsistir en comunicaciones corporativas, actualizaciones de políticas y mejoras de procesos.\r\n\nBrindar apoyo en proyectos estratégicos según lo requiera la dirección (por ejemplo, implementación de sistemas, negociaciones con proveedores).\r\n\n\r\n\n7. Administración general\r\n\nGestionar y actualizar documentos internos de la empresa, plantillas y formularios.\r\n\nBrindar apoyo administrativo al Presidente y al equipo directivo.\r\n\nAsegurar el cumplimiento general y el seguimiento de plazos establecidos.\r\n\nActuar como punto de contacto para empleados con preguntas relacionadas con administración y cumplimiento normativo.\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\nTítulo universitario en Administración de Empresas, Comunicaciones o campo relacionado (preferido).\r\n\n3 a 5 años de experiencia en operaciones, recursos humanos, cumplimiento normativo o administración de propiedades.\r\n\nAmplio conocimiento de leyes laborales, regulaciones de cumplimiento y procesos de seguros.\r\n\nDominio de Google Workspace (Correo, Drive, Docs, Sheets, etc.).\r\n\nExperiencia con sistemas de nómina y software de gestión de propiedades (Appfolio es un plus).\r\n\nExcelentes habilidades organizativas y atención al detalle.\r\n\nFuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.\r\n\nCapacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos de forma independiente.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757935746000","seoName":"hr-compliance-manager-position-available-torrance","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/hr-compliance-manager-position-available-torrance-6373577550067312/","localIds":"2363","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"56157363-b0c3-44eb-af2a-d3cae7080332","sid":"b4963cd9-aa2e-4e98-886f-cd842dbbb577"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar la nómina y las funciones de RR.HH.","Supervisar seguros y cumplimiento normativo","Administrar Google Workspace y software de gestión de 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