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Anatomage ofrece software e hardware de imagen médica 3D para diagnóstico, planificación de tratamientos, dispositivos quirúrgicos personalizados y educación en anatomía, tanto en el sector dental como médico.\r\n\r\nSobre el puesto:\r\nAnatomage busca un Especialista en Recursos Humanos meticuloso y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de RR.HH. Esta es una excelente oportunidad para alguien que desee adquirir experiencia práctica en todos los aspectos de recursos humanos en un entorno de alta tecnología. Específicamente, se centrará en la inscripción de beneficios. Apoyará al departamento de RR.HH. en reclutamiento, incorporación, relaciones con empleados, cumplimiento normativo y tareas administrativas.\r\n\r\n*Este es un puesto híbrido y requerirá asistir a nuestra sede en Santa Clara, CA.*\r\n\r\nSus funciones\r\n Asistir en el reclutamiento completo del ciclo, incluyendo publicar ofertas de empleo, revisar currículos, buscar candidatos mediante LinkedIn Recruiter, coordinar entrevistas y comunicarse con los candidatos\r\n Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados y pasantes\r\n Mantener y actualizar los registros de empleados en nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones legales\r\n Ayudar a gestionar los beneficios y programas de bienestar para empleados\r\n Asistir en la organización de actividades de compromiso de empleados y eventos corporativos\r\n Responder consultas de empleados sobre políticas, procedimientos y beneficios de RR.HH.\r\n Coordinar sesiones de formación y registrar la participación\r\n Apoyar los procesos de evaluación de desempeño y mantener la documentación relacionada\r\n Asistir en la elaboración de informes y análisis de RR.HH.\r\n Realizar tareas administrativas generales y otras funciones asignadas\r\n Requisitos\r\nFormación y experiencia mínima requerida:\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado\r\n 1–2 años de experiencia relevante en RR.HH. o administración (experiencia de pasantía aceptable)\r\n Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo\r\n Comunicación escrita y verbal excelente\r\n Alto nivel de discreción y confidencialidad\r\n Conocimiento de sistemas HRIS es un plus\r\n Dominio del paquete Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico\r\n Calificaciones:\r\n Experiencia previa en una empresa tecnológica o de ciencias de la vida\r\n Conocimientos básicos de leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH.\r\n Experiencia con plataformas como BambooHR, Greenhouse o similares\r\n Beneficios\r\nLo que ofrecemos\r\n Cobertura de salud, dental y visual para usted y su familia\r\n Plan de ahorro 401K con coincidencia del empleador\r\n Licencia PTO generosa y días festivos pagados\r\n Cultura laboral informal\r\n Entorno de trabajo colaborativo e inclusivo\r\n Anatomage es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Actualmente no ofrecemos patrocinio H1B. Se prefieren candidatos locales.\r\nSobre Anatomage\r\nAnatomage ha sido financieramente sólida y ha crecido durante 18 años consecutivos. Médicos de todo el mundo han respondido entusiastamente a los productos de la empresa, convirtiéndonos en líderes del mercado y estableciendo el estándar de la industria. Actualmente, miles de clínicas y hospitales utilizan el software de Anatomage para el diagnóstico y planificación del tratamiento de pacientes. Empresas líderes en equipos de radiología utilizan el software de Anatomage como componente clave en sus sistemas.\r\nAnatomage ofrece la primera y única mesa de disección virtual de tamaño real del mundo. Los estudiantes pueden aprender anatomía y fisiología utilizando datos digitales precisos e interactivos basados en cuerpos humanos reales. Las instituciones pueden ofrecer educación de alta calidad sin preocuparse por productos químicos, costos de instalaciones ni cuestiones regulatorias. Cientos de escuelas han adoptado la Anatomage Table como herramienta principal de enseñanza para estudiantes.\r\nEn Anatomage, existe la oportunidad de trabajar junto a los mejores en el campo. Con un grupo diverso de personas de diversos orígenes técnicos, clínicos y artísticos, Anatomage ofrece una cultura donde individuos destacados pueden trabajar y colaborar de manera orgánica. Nuestros miembros del equipo aportan fortalezas y talentos únicos a sus grupos y valoran las perspectivas diversas de los demás. Anatomage ofrece una experiencia laboral singular con una excepcional oportunidad para desarrollar carreras profesionales. Nuestra filosofía consiste en fomentar un entorno de trabajo dinámico, y nos enorgullece permitir que el conocimiento y las responsabilidades de nuestros empleados crezcan junto con la empresa.\r\nDescargo de responsabilidad sobre fraudes en reclutamiento\r\nNos hemos enterado de que se están difundiendo oportunidades laborales fraudulentas y ficticias en Internet. Algunos individuos están contactando a candidatos potenciales principalmente mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencias, afirmando ser representantes, subsidiarias o estar bajo contrato con Anatomage, Inc., pretendiendo así representar a Anatomage. 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Estamos buscando un Asistente Administrativo de Recursos Humanos hábil con la tecnología, altamente organizado y recursivo para apoyar nuestras operaciones de RR.HH. y desempeñar un papel clave en la creación de una experiencia positiva para los empleados. Este puesto combina la coordinación de reclutamiento, apoyo en RR.HH., optimización de flujos de trabajo y esfuerzos de participación del equipo, todo ello requiriendo sólidas habilidades de multitarea, adaptabilidad y discreción.\r\nDescripción del Puesto\r\nEl Asistente Administrativo de Recursos Humanos proporcionará apoyo administrativo y operativo fundamental al departamento de RR.HH. y a la dirección del despacho. El candidato ideal es autodidacta, que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, puede cambiar sin problemas entre tareas y prioridades, y se comunica con confianza y profesionalismo. 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El candidato ideal garantizará la ejecución fluida de las funciones de RR.HH., la alineación de iniciativas de RR.HH. con los objetivos comerciales y brindará apoyo a partes interesadas y ejecutivos, manteniendo el cumplimiento normativo y contribuyendo a la eficiencia organizacional.\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Supervisar las operaciones de RR.HH. de principio a fin, asegurando una entrega de servicios sin interrupciones en toda la organización y diversas ubicaciones.\r\n Gestionar los procesos de incorporación y salida de empleados, asegurando una experiencia acogedora para nuevos empleados y una transición suave para aquellos que se van.\r\n Supervisar la planificación, administración y cumplimiento de beneficios.\r\n Garantizar el registro preciso y el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales.\r\n Actualizar y mantener políticas, procesos y procedimientos de RR.HH. para asegurar la coherencia y el cumplimiento con los requisitos legales y los objetivos organizacionales, manteniendo la eficiencia operativa.\r\n Actuar como punto de contacto para consultas de empleados y proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo.\r\n Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente laboral positivo mediante la comunicación abierta y la transparencia.\r\n Apoyar al equipo directivo en el manejo del desempeño de los empleados, problemas de conducta y oportunidades de desarrollo.\r\n Asegurar la ejecución precisa y oportuna de evaluaciones de desempeño, ajustes salariales, ascensos y otras actividades relacionadas con la compensación.\r\n Colaborar con otras entidades del grupo para alinear políticas de RR.HH., cumplimiento de informes y estrategias organizacionales en todo el grupo.\r\n Monitorear métricas clave de RR.HH. y proporcionar informes periódicos a la dirección.\r\n Trabajar junto con la dirección para implementar estrategias de personal que respalden los objetivos comerciales y se alineen con la cultura empresarial.\r\n Supervisar los procesos de visas, como permisos de trabajo, renovaciones y solicitudes de residencia permanente, asegurando el cumplimiento de las leyes migratorias.\r\n Gestionar consultas de visa de empleados, mantener registros precisos y realizar un seguimiento de fechas límite para renovaciones oportunas.\r\n Requisitos\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; 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Como Coordinador de RR.HH./Administrativo, proporcionará apoyo administrativo al departamento de RR.HH. y ayudará en diversas tareas y actividades de RR.HH. Desempeñará un papel esencial para garantizar el funcionamiento fluido de los procesos y procedimientos de RR.HH., tareas administrativas y cualquier otra necesidad que tenga el equipo de oficina.\r\nResponsabilidades:\r\n Ayudar en el proceso de reclutamiento e incorporación, incluyendo publicaciones de empleo, programación de entrevistas y realización de inducciones para nuevos empleados\r\n Mantener los registros de los empleados y garantizar la precisión y confidencialidad de los datos\r\n Ayudar en la administración de beneficios, incluyendo inscripciones y cambios\r\n Coordinar programas de capacitación y desarrollo para empleados\r\n Apoyar en los procesos de gestión del desempeño\r\n Responder consultas de los empleados y brindar apoyo general de RR.HH.\r\n Asistir en proyectos e iniciativas de RR.HH. según sea necesario\r\n Mantener los requisitos de RR.HH. y el sistema general de tableros para cumplimiento normativo\r\n Tareas administrativas y necesidades de almacén/oficina\r\n Requisitos\r\nCalificaciones:\r\n Experiencia previa en RR.HH. o campo relacionado \r\n Conocimiento sólido del software/sistema ADP Total Source y del software Deputy Time Clock\r\n Conocimiento de los procesos y procedimientos de RR.HH.\r\n Habilidades sólidas de organización y administración\r\n Atención al detalle y precisión\r\n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales\r\n Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible\r\n Dominio del paquete Microsoft Office\r\n Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizarlas\r\n Trabajo en equipo con actitud positiva\r\n Alto grado de profesionalismo e integridad\r\n En ODORZX INC., valoramos a nuestros empleados y nos esforzamos por crear un entorno laboral positivo y solidario. ¡Únase a nuestro equipo y contribuya a nuestras iniciativas y estrategias de RR.HH.!\r\nBeneficios\r\nLos beneficios a tiempo completo incluyen:\r\n Tiempo de vacaciones (después de 1 año)\r\n Plan 401k con coincidencia (después de 1 año)\r\n Beneficios médicos (médico, dental, visual) \r\n Tiempo por enfermedad\r\n Días personales (después de 1 año)\r\n Feriados pagados por la empresa\r\n Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos del puesto)\r\n Viajes pagados por la empresa (específicos del puesto)\r\n Programa de referidos de empleados\r\n Bono de retención (específico del puesto)\r\n Oportunidades de ascenso rápido\r\n ODORZX es una empresa de rápido crecimiento en San Francisco, CA, con oportunidades de crecimiento ilimitadas. 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No sustituirá un salario a tiempo completo con W-2, ni es probable que conduzca a un puesto a tiempo completo.\r\nSi estás construyendo tu propio negocio, trabajando de forma fraccionada o buscas un trabajo flexible con propósito, esto es para ti.\r\nAyúdanos a Reinspirar las Transiciones — Una Sesión de Asesoría a la Vez.\r\nBuscamos personas que estén construyendo algo: una empresa, una cartera, un propósito.\r\nUnirte a Respiris significa formar parte de un mercado liderado por fundadores y potenciado por la comunidad que está reinventando la reubicación laboral. La mayoría de los proveedores tradicionales dependen de operaciones centradas en el cumplimiento normativo y trámites burocráticos.\r\nRespiris es diferente. Estamos arraigados en una profunda empatía, herramientas habilitadas por IA y conexión humana. Ayudamos a personas reales a enfrentar la pérdida de empleo, y lo hacemos con corazón.\r\nComo asesor de búsqueda de empleo en el mercado de Respiris, tendrás la autonomía para asesorar a nuestra manera, al mismo tiempo que obtienes acceso a un ecosistema de apoyo con herramientas, colegas y oportunidades para crecer.\r\nLo Que Estamos Construyendo\r\nRespiris existe para garantizar que nadie enfrente la pérdida de empleo solo. Fundada en 2024 por Angel Cruzado, exdirector de RRHH que ha dirigido y vivido despidos, Respiris creó un mercado de asesoría donde los empleados afectados reciben apoyo estructurado y empático a gran escala.\r\nEn el centro de nuestro enfoque está la Oración de la Carrera™, un marco reflexivo que guía a los clientes a responder:\r\n\"¿De dónde vengo? ¿Dónde estoy ahora? ¿Hacia dónde quiero ir?\"\r\nA través de narrativas, estructura y estrategia, ayudamos a las personas a encontrar claridad y construir confianza mientras avanzan.\r\nDónde Estamos Ahora\r\nActualmente, Respiris se asocia con empresas privadas (principalmente respaldadas por capital de riesgo y capital privado). Nos preparamos para multiplicar por diez nuestra presencia, y eso comienza con la expansión de nuestro mercado de asesoría.\r\n👉 Nota Importante: Es posible que no se te asigne clientes durante los próximos 3–6 meses. Esta es una oportunidad flexible y fraccionada, ideal para desarrollar tu práctica de asesoría mientras permaneces conectado a una comunidad de colegas con valores compartidos. Además de oportunidades continuas de aprendizaje colaborativo, puedes ganar comisiones por referidos.\r\nLo Que Harás\r\nComo Asesor de Búsqueda de Empleo de Respiris, guiarás a los clientes a través de un recorrido estructurado de 90 días y 10 sesiones que combina empatía, herramientas y acción. Esto incluye:\r\nApoyo y Asesoría al Cliente\r\n Guía a los clientes a través de un recorrido estructurado de 90 días y 10 sesiones mediante Google Meet\r\n Usa la Oración de la Carrera™ para fomentar la autorreflexión y la acción estratégica\r\n Apoya en la redacción de currículos, actualizaciones de LinkedIn y preparación para entrevistas\r\n Presenta y orienta a los clientes sobre el uso de usemotion.ai para gestionar su búsqueda de empleo\r\n Comunícate y colabora utilizando herramientas como Slack, Google Docs y ChatGPT\r\n Comunidad y Contribución\r\n Participa en sesiones quincenales de aprendizaje comunitario (30 minutos)\r\n Explora herramientas como Gemini, Gamma, Canva, Replit y Enhancv\r\n Refiere nuevos clientes/empresas y gana comisión\r\n Comparte comentarios y ayúdanos a mejorar las herramientas y procesos de asesoría\r\n Contribuye a nuestras estrategias emergentes de comercialización, fuerza laboral y comunidad\r\n Requisitos\r\nHas vivido una transición: ya sea como empleado afectado, familiar de alguien afectado por un despido, liderando un despido o reconstruyéndote tras un cambio personal importante (por ejemplo, agotamiento, divorcio, problema de salud, etc.). Como resultado, estás listo para ayudar a otros a hacer lo mismo.\r\n Empatía, curiosidad y sólidas habilidades de escucha activa\r\n Experiencia en coaching o guiar a otros a través del rendimiento, crecimiento profesional o transiciones\r\n Manejo cómodo de tecnología: Google Meet, Slack, Docs y disposición para explorar nuevas herramientas\r\n Disponibilidad para llamadas quincenales de capacidad (30 minutos)\r\n Interés en la IA, el futuro del trabajo y crear transiciones centradas en las personas\r\n Mentalidad alineada con valores, especialmente en equidad, dignidad e inclusión\r\n Quién Podrías Ser\r\nLo más importante es que has vivido una transición y estás listo para apoyar a otros con empatía y claridad.\r\n Un fundador, coach o mentor entre pares, o creador que busca ampliar su impacto\r\n Un antiguo HRBP, líder de L&D o coach certificado\r\n Un consultor de RRHH fraccional que busca trabajo de asesoría flexible y con propósito\r\n Un profesional recientemente afectado que desea devolver el favor\r\n Probablemente tienes un título universitario de cuatro años y tienes predisposición hacia la acción, la reflexión y la conexión humana.\r\nQué Hace un Gran Coach de Respiris\r\n Adaptable a distintos roles e industrias\r\n Estratégico, estructurado y enfocado en la claridad\r\n Ahorrador de tiempo y orientado al cumplimiento\r\n Genera confianza e influencia sin necesidad de autoridad formal\r\n Alineado con la misión: cree que nadie debe enfrentar la pérdida de empleo solo\r\n Por Qué Unirte a Respiris?\r\n Financiada con ingresos, liderada por fundadores y certificada como MBE\r\n Forma parte de una comunidad solidaria, empática y avanzada tecnológicamente\r\n Gana dinero mediante asesoría, referidos y participación a largo plazo\r\n Mejora tus habilidades, comparte tu sabiduría y da forma al futuro de la reubicación laboral\r\n Ayúdanos a reinspirar la última milla de la experiencia del empleado y a transformar una industria obsoleta\r\n 🚀 ¿Listo para unirte?\r\nIncorporamos nuevos coaches de forma continua.\r\n 📩 Aplica ahora: https://www.respiris.com/coach \r\n📬 ¿Preguntas? Correo electrónico: angel.cruzado@respiris.com\r\nBeneficios\r\nTiempo Parcial | Remoto | Contratista (1099)\r\n$50/hora por asesoría directa con clientes\r\n10% de comisión por referencias de socios: Crecemos mediante referencias confiables, y creemos en compartir ese valor contigo. 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(TLC) es una agencia consolidada de salud conductual que atiende a niños con trastorno del espectro autista. Nuestro equipo de Especialistas Conductuales y Analistas Certificados en Conducta se esfuerza por ofrecer los mejores servicios a niños diagnosticados con autismo y otras necesidades de salud conductual. Nuestra cultura de apoyo, paquete de compensación competitivo y capacitación excepcional nos han convertido en un empleador preferido en las áreas de la Bahía de San Francisco y Los Ángeles.\r\n¡Si te interesa la salud conductual y buscas una carrera gratificante ayudando a niños con autismo a aprender nuevas habilidades, queremos saber de ti! Nuestros Técnicos Conductuales son responsables de ayudar a los Analistas Conductuales a implementar planes de tratamiento, utilizando estrategias basadas en evidencia que aborden déficits en lenguaje, juego, habilidades sociales y adaptativas, así como problemas conductuales que puedan afectar el aprendizaje. 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Con una plataforma SaaS abierta que permite la consolidación y enriquecimiento sencillo de cualquier dato, la solución de DataVisor se escala infinitamente y permite a las organizaciones actuar en tiempo real frente a actividades de fraude y blanqueo de capitales en rápida evolución. Su tecnología patentada de aprendizaje automático no supervisado, inteligencia avanzada de dispositivos, potente motor de decisiones y herramientas de investigación funcionan conjuntamente para ofrecer una mejora garantizada en el rendimiento desde el primer día. La arquitectura flexible de la plataforma de DataVisor permite a las empresas gestionar casos de uso sofisticados y complejos en diferentes negocios, reduciendo al mismo tiempo drásticamente el costo total de propiedad. DataVisor es reconocida como líder en la industria y ha sido adoptada por empresas Fortune 500 a nivel mundial en múltiples sectores.\r\nNuestra galardonada plataforma de software está respaldada por un equipo de expertos de clase mundial en datos masivos, aprendizaje automático, seguridad e infraestructura escalable. Nuestra cultura es abierta, positiva, colaborativa y orientada a resultados. ¡Únete a nosotros!\r\n\r\nEstamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia y orientación estratégica para unirse a nuestro equipo. En este puesto, supervisará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. El Gerente de RR.HH. es un miembro clave del equipo directivo y actúa como el punto de contacto principal para todos los asuntos relacionados con los empleados. Esta posición implica gestionar funciones clave como el diseño de puestos, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, y la gestión del talento. Su liderazgo será esencial para garantizar una cultura laboral positiva, productiva y conforme a la normativa, alineada con la misión y valores de nuestra empresa.\r\n\r\nRequisitos\r\nDesarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia general del negocio\r\nCrear, implementar y supervisar sistemas, políticas y procedimientos de RR.HH. en toda la organización\r\nActuar como puente entre la dirección y los empleados, abordando problemas, inquietudes y reclamaciones\r\nTrabajar con administración para crear y fomentar un entorno de trabajo positivo en la oficina y para el trabajo remoto\r\nImpulsar iniciativas de compromiso, retención y desarrollo del talento de los empleados, incluido el apoyo al equipo de reclutamiento\r\nDirigir el proceso de gestión del rendimiento para promover la responsabilidad y el crecimiento\r\nIdentificar necesidades de formación y supervisar el diseño y la implementación de programas de desarrollo de empleados; establecer métricas rigurosas y programas para identificar y gestionar a los empleados con bajo rendimiento\r\nMantener programas competitivos de compensación y beneficios, así como comparativas anuales de compensación\r\nSeguimiento e informes sobre métricas y tendencias de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones\r\nGarantizar el cumplimiento total con las leyes laborales y las políticas internas\r\nOrganizar eventos para mejorar la moral del equipo y promover un fuerte espíritu de equipo\r\nAl menos cinco a siete años de experiencia laboral en RR.HH.\r\nConocimiento de los programas de visados laborales y apoyo a los requisitos migratorios y cumplimiento legal en diferentes regiones geográficas \r\nBeneficios\r\nSeguro médico, 401K, PTO","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714018000","seoName":"human-resource-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resource-manager-6339352532505712/","localIds":"227","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7bbcb6dc-8a9a-493b-b36d-a812edcdc8d6","sid":"35930877-bd3e-4e46-a573-422e59b9fe25"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir la estrategia y las iniciativas de RR.HH.","Garantizar el cumplimiento legal y las relaciones con los empleados","Impulsar el desarrollo del talento y el compromiso"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Mountain View,California","unit":null}]},"addDate":1755261916601,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Arcadia, CA, USA","infoId":"6339352310681712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Gerente de Recursos Humanos (RR.HH.)","content":"Como Gerente de Recursos Humanos (RR.HH.) en Krista Care LLC, desempeñará un papel fundamental en la gestión de todos los aspectos de las funciones de recursos humanos dentro de nuestra organización. Será responsable de desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. que se alineen con los objetivos y metas de nuestra empresa. Esto incluye supervisar los procesos de reclutamiento y contratación, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, la remuneración y beneficios, y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales pertinentes.\r\nEstamos buscando un profesional de RR.HH. con experiencia que pueda liderar y apoyar eficazmente a nuestros empleados mientras mantiene una cultura laboral positiva e inclusiva. Si le apasionan los recursos humanos y disfruta trabajar en un entorno dinámico y acelerado, nos encantaría saber de usted.\r\nRequisitos\r\nRequisitos\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado\r\n Experiencia demostrada como Gerente de RR.HH. o en un puesto similar de RR.HH.\r\n Amplio conocimiento de las prácticas, políticas y leyes laborales de RR.HH.\r\n Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación\r\n Capacidad para manejar información confidencial y sensible con integridad\r\n Fuertes habilidades para resolver problemas y tomar decisiones\r\n Dominio de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y otros software relacionados con RR.HH.\r\n Certificación SHRM-CP o SHRM-SCP es un plus\r\n Beneficios\r\n Plan de atención médica (médico, dental y visual)\r\n Plan de jubilación (401k, IRA)\r\n Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos)\r\n Licencia familiar (maternidad, paternidad)\r\n Discapacidad a corto y largo plazo\r\n Formación y desarrollo\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756713980000","seoName":"human-resources-hr-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-hr-manager-6339352310681712/","localIds":"2451","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ea51b334-aa74-4322-ad47-320acdf54e61","sid":"35930877-bd3e-4e46-a573-422e59b9fe25"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar todas las funciones de recursos humanos","Desarrollar estrategias de recursos humanos","Supervisar la contratación y las relaciones con los empleados"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Arcadia,California","unit":null}]},"addDate":1755261899271,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Newport Beach, CA, USA","infoId":"6339202779379312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Especialista en Adquisición de Talento","content":"Únase a SmartFinancial: Empoderando a Agentes de Seguros con Tecnología de Vanguardia\r\nBienvenido a SmartFinancial, donde nuestra misión es clara: impulsar el crecimiento y el éxito de las agencias de seguros a través de nuestra tecnología líder en la industria. Votada como uno de los mejores lugares para trabajar durante cuatro años consecutivos, somos una de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento.\r\nSomos un mercado líder en seguros, conectando a millones de clientes con nuestra red de socios aseguradores.\r\n\r\nLa compensación para este puesto es de $67,000-$120,000 anuales.\r\n\r\nLo que hará\r\n Colaborar con los gerentes de contratación para determinar las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas\r\n Buscar candidatos potenciales a través de diversos canales, incluyendo bolsas de trabajo en línea, redes sociales y networking\r\n Revisar currículos y realizar entrevistas iniciales por teléfono para evaluar las calificaciones de los candidatos y su adaptación a la cultura de la empresa\r\n Coordinar y programar entrevistas presenciales con los gerentes de contratación\r\n Gestionar todo el proceso de reclutamiento, incluyendo publicaciones de empleo, coordinación de entrevistas y negociación de ofertas\r\n Mantener un sólido grupo de candidatos calificados para vacantes actuales y futuras\r\n Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de contratación\r\n Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en adquisición de talento\r\n\r\nLo que buscamos\r\n Experiencia laboral demostrada como Especialista en Adquisición de Talento o cargo similar\r\n Amplio conocimiento de los procesos de reclutamiento de ciclo completo\r\n Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y otro software de reclutamiento\r\n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales\r\n Capacidad para establecer relaciones con gerentes de contratación y candidatos\r\n Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y manejar múltiples prioridades\r\n Se prefiere título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado\r\n\r\nLo que ofrecemos:\r\n Salario base más comisiones y bonificaciones por desempeño\r\n Cobertura médica integral: seguro médico, dental y de visión para usted y sus dependientes.\r\n Planes de jubilación: plan de jubilación 401(k) con aportaciones compatibles de la empresa.\r\n Tiempo libre pagado: PTO generoso, días festivos y extensa formación pagada del producto.\r\n Desarrollo profesional: oportunidades de crecimiento y progreso profesional dentro de un entorno de apoyo que valora el desarrollo del empleado.\r\n Opciones de trabajo flexibles: arreglos de trabajo híbrido, combinando trabajo presencial y remoto.\r\n\r\nPor qué le encantará trabajar aquí\r\nNos gustaría destacar especialmente nuestra cultura de clase mundial, que nuestros empleados dicen que es lo mejor de trabajar en SmartFinancial. Contamos con excelentes canales en SLACK para trabajo y entretenimiento, que lo mantienen conectado con sus colegas durante todo el día. Sin mencionar nuestros eventos corporativos de primer nivel (como nuestra Fiesta de Verano en la Playa con barra libre, concurso de chile, fiesta anual en yate navideño, divertidas comidas compartidas en la oficina y más) que lo harán preguntarse cuándo será el próximo evento.\r\n\r\nTambién tenemos a Penny, nuestra mascota corporativa. ¿Le gustan los artículos promocionales con temática de un cerdo rosa con gafas? Solo espere.\r\n\r\nÚnase a SmartFinancial y conviértase en un jugador clave para impulsar el crecimiento de agencias de seguros. ¡Postúlese ahora y logremos el éxito juntos!\r\n\r\nSmartFinancial es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. 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Profesional de Nómina","content":"Essel está creciendo y estamos buscando un profesional de Recursos Humanos/Nómina para apoyar a nuestro equipo.\r\n¡Si resides en el Área de la Bahía y eres competente en nómina, compensación laboral, contratos, incorporación de empleados y tareas generales de RR.HH., esta es una excelente oportunidad para unirte a nuestro equipo!\r\nEsta posición es principalmente remota, pero ocasionalmente se requerirá tu presencia en nuestras oficinas del Este de la Bahía, generalmente una parte de un par de días a la semana.\r\nFunciones:\r\nSupervisión y procesamiento de nómina y reembolsos de gastos, gestión de registros de empleados, gestión de seguros de compensación laboral y desempleo, y procesamiento de reclamaciones\r\nDesarrollo, implementación y supervisión de iniciativas, procesos y sistemas de RR.HH.\r\nAsistencia en la gestión de activos, verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, exámenes médicos y logística para empleados\r\nAsegurar que los candidatos cumplan con todos los requisitos de cumplimiento estatales y federales, incluyendo las leyes diarias sobre comidas y descansos\r\nAsistencia con hojas de tiempo y diversas necesidades de los empleados\r\nAsistencia y participación en eventos locales de contratación y capacitaciones\r\nRequisitos\r\nSer proactivo e independiente, con capacidad para tomar la iniciativa\r\nExcelentes habilidades de comunicación, seguimiento y relaciones interpersonales\r\nExcelentes habilidades de gestión del tiempo y demostrada capacidad para cumplir plazos\r\nConocimiento de leyes, regulaciones y mejores prácticas aplicables a contratación y reclutamiento\r\nDominio de sistemas de seguimiento de candidatos, Microsoft Office Suite, Google Docs y otros software relacionados\r\nEducación y Experiencia:\r\n\r\nMínimo 3 años de experiencia como Especialista en Recursos Humanos y en las funciones relacionadas mencionadas anteriormente\r\nTítulo de AA o Licenciatura altamente preferido\r\nTrabajo Remoto 75%\r\nBeneficios\r\n Seguro médico\r\n Tiempo libre pagado\r\n Seguro dental\r\n 401(k)\r\n Seguro de visión\r\n Cuenta de ahorro para salud\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756713222000","seoName":"human-resources-payroll-professional","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-payroll-professional-6349993326758712/","localIds":"2582","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"af524070-c6a0-42bc-b135-bb4572445479","sid":"35930877-bd3e-4e46-a573-422e59b9fe25"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Trabajo remoto al 75% con presencia ocasional en sitio","Gestionar la nómina y los procesos de RR.HH.","Seguro médico y beneficios de 401(k)"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Fairfield,California","unit":null}]},"addDate":1756093228652,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"San Diego, CA, USA","infoId":"6349991785331312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Analista II de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)","content":" Bienvenido al Aeropuerto Internacional de San Diego, donde nuestro propósito principal es crear una experiencia excepcional tanto para nuestra comunidad como para los visitantes de todo el mundo. Va más allá de los vuelos; encarnamos el espíritu vibrante de San Diego mismo: soleado, acogedor y lleno de vida. Estamos comprometidos a atraer, fomentar y empoderar a un equipo de personas talentosas que puedan alcanzar nuestras metas estratégicas:\r\n Desarrollar el Aeropuerto\r\n Transformar la Experiencia del Cliente\r\n Optimizar el Negocio Continuo\r\n Fomentar Nuestra Cultura\r\n Aquí encontrará una cultura laboral basada en nuestras mentalidades colectivas: colaboración, empatía, inclusividad, toma de decisiones reflexiva, escucha activa y siempre creer lo mejor de las personas. Si está listo para contribuir a un equipo que valora el impacto significativo y disfruta del camino, lo invitamos a postularse hoy y ayudarnos a conectar a nuestra comunidad con el mundo.\r\n\r\nPor qué le encantará trabajar en SAN: \r\n Ubicación: El nuevo edificio administrativo de la Autoridad del Aeropuerto, ubicado en el campus del Aeropuerto Internacional de San Diego y cerca del frente acuático, con vistas impresionantes de nuestra pista, la Bahía de San Diego, el Océano Pacífico y el horizonte de la ciudad.\r\n Horario de Trabajo Híbrido: Ofrecemos un horario híbrido flexible, con la posibilidad de trabajo remoto según los requisitos operativos, apoyando tanto la colaboración en oficina como la productividad remota.\r\n Salario: El salario inicial para el Analista II de HRIS es un mínimo de $85,988. El rango salarial para este puesto es de $73,494 a $117,590.\r\n Beneficios: Disfrutará de 14 días festivos pagados, 18 a 33 días de vacaciones (PTO), beneficios parentales y de cuidado infantil, continuidad salarial para licencias familiares y parentales, reembolso de matrícula, asegure su futuro con nuestras opciones de planes de jubilación, incluyendo nuestro plan de pensión integral y el plan de contribución definida 457. Además, aproveche nuestra Cuenta de Gastos para Estilo de Vida financiada anualmente por el empleador, diseñada para apoyar sus actividades de desarrollo y crecimiento personal—¡y mucho más!\r\n Bienestar: Aproveche múltiples gimnasios en el lugar con clases regulares de fitness, áreas de trabajo al aire libre, descuentos de fitness para todos los niveles y objetivos, entregas mensuales de frutas, recompensas por tiempo de voluntariado, asesores de bienestar financiero y un campus con fácil acceso a algunos de los mejores senderos para caminar de San Diego.\r\n Fecha Límite de Postulación: 27 de julio de 2025. \r\n \r\nAcerca del Puesto:\r\nEl departamento de Recursos Humanos está buscando un Analista II del Sistema de Información de Recursos Humanos que pueda establecer rápidamente relaciones con partes interesadas internas y trabajar en colaboración para ayudar a desarrollar nuestros programas de HRIS. 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Traiga sus conocimientos especializados al frente de nuestras operaciones y;\r\n\r\nLo que hará:\r\n Evaluar las necesidades de HRIS, evaluar nuevos sistemas y participar en la selección de nuevos sistemas; proporcionar capacitación, solución de problemas y resolver problemas del sistema HRIS.\r\n Establecer la dirección del desarrollo y análisis de datos, utilizando el análisis de datos para influir en cambios en las operaciones, programas y toma de decisiones.\r\n Actuar como experto en el dominio de la analítica de capital humano; colaborar con expertos temáticos para promover la gobernanza y gestión de datos, y mejorar el rendimiento estratégico y operativo general y la comprensión.\r\n \r\nSu Conjunto Muy Específico de Habilidades:\r\n1. Atención al Detalle: Asegura que la información sea completa y precisa; realiza seguimiento con otros para garantizar que se hayan cumplido los acuerdos y compromisos.\r\n2. Evaluación Crítica: Capacidad para analizar y definir un problema, evaluar soluciones alternativas e identificar una solución óptima; escucha y aclara la información según sea necesario.\r\n3. Gestión de Proyectos: Capacidad para determinar las medidas adecuadas para alcanzar los objetivos del proyecto y priorizarlas; capaz de involucrar completamente a los participantes del proyecto para entregar un resultado aceptable en el tiempo asignado.\r\n4. Conocimiento Empresarial: Demuestra una amplia comprensión del negocio, funciones de los departamentos y actividades de apoyo en toda la organización.\r\n5. 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Aquí en el Aeropuerto Internacional de San Diego, estamos en una misión para cultivar una fuerza laboral tan dinámica y diversa como la comunidad que servimos. Aunque ciertos puestos pueden requerir calificaciones específicas, entendemos que el talento adopta muchas formas. Algunos de nuestros puestos pueden no requerir títulos específicos, y siempre estamos abiertos a personas que traigan voluntad de aprender y compromiso con la excelencia. Si cree que esto podría ser usted, lo animamos a postularse, e incluso si este puesto no es el adecuado para usted, lo agregaremos a nuestra base de datos para considerarlo en futuras oportunidades que se alineen con sus conocimientos y habilidades únicas. ¡Podría haber un lugar perfecto esperándolo!\r\nDeclaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO)\r\nEs política de la Autoridad Regional del Aeropuerto del Condado de San Diego brindar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas sin importar la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, estatus respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Además, SDCRAA proporcionará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades.\r\nDemandas Físicas y Mentales \r\nLas personas con discapacidades pueden ser capaces de realizar las funciones esenciales de esta categoría con adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables se evaluarán caso por caso y dependen, en parte, de los requisitos específicos del trabajo, las limitaciones relacionadas con la discapacidad y la capacidad del departamento contratante para acomodar dicha limitación. Si necesita alguna forma de adaptación durante el proceso de reclutamiento, por favor informe al Socio de Adquisición de Talento (Reclutador).\r\nSegún las Secciones 3100 - 3109 del Código Gubernamental de California, los empleados públicos son designados como trabajadores de servicios en desastres. El término \"empleados públicos\" incluye a todas las personas empleadas por el estado o cualquier condado, ciudad, agencia estatal o distrito público. 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En lugar de una certificación, aceptamos un MBA y 20+ años de experiencia en gestión senior.\r\n Beneficio adicional: 100+ horas de coaching de liderazgo en los últimos 2 años\r\n Título universitario, con ventaja para títulos en Psicología, Consejería o Gestión\r\n Beneficio adicional: Maestría o certificación adicional o capacitación relacionada con el coaching de liderazgo\r\n Al menos 10+ años de experiencia laboral total. 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Este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades, incluyendo reclutamiento, integración de nuevos empleados, orientación para nuevos contratados, coordinación de eventos, respuesta a consultas de empleados y solicitantes, y prestación de apoyo administrativo general.\n\nSobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, proporcionando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más.\n\nCompensación: $23,53 - $27,83 por hora, dependiendo de la experiencia. \nTVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estos factores incluyen la experiencia, educación, habilidades, capacitación, licencias, certificaciones del candidato, así como el alcance específico del puesto. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo de compensación que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados.\n\nResponsabilidades: \nCoordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que toda la documentación requerida (por ejemplo, verificaciones de antecedentes, exámenes médicos, registros de vacunación) se recopile y procese de manera oportuna. \nApoyar los esfuerzos de reclutamiento ayudando con la publicación de ofertas de empleo, coordinando selecciones, entrevistas, visitas a instalaciones (virtuales/presenciales) y ferias de empleo. \nMantener documentación precisa y actualizada para nuevos empleados, traslados, promociones y otras listas de verificación relacionadas con Recursos Humanos. \nAyudar en la redacción de cartas de oferta, cartas de promoción y otra correspondencia con empleados. \nAsistir en la orientación para nuevos empleados (NHO), incluyendo la preparación de paquetes de orientación, coordinación de presentadores y garantizar una experiencia de incorporación sin contratiempos. \nConfigurar a los nuevos empleados en el sistema de Recursos Humanos (HRIS), creando y manteniendo archivos personales, asegurando que todos los documentos requeridos se almacenen adecuadamente. \nColaborar con el departamento de Credenciales para recopilar la información necesaria de los nuevos empleados. \nGestionar el proceso de E-Verify, el procesamiento de I-9 y el reporte de nuevos empleados ante el EDD, asegurando el cumplimiento de las regulaciones. \nSupervisar y procesar las solicitudes del programa de referidos de empleados, garantizando documentación precisa y oportuna. \nCoordinar pruebas de bilingüismo y asegurar la documentación adecuada para el procesamiento de pagos. \nGestionar el proceso de incorporación y orientación para voluntarios, pasantes, estudiantes en prácticas y aprendices. \nSupervisar las solicitudes del \"HELPDesk\" de Recursos Humanos (correo electrónico, mensajes de voz, presenciales) y asignarlas al miembro correspondiente del equipo de RH para su resolución. \nCoordinar la logística de reuniones de Recursos Humanos y orientaciones para nuevos empleados, incluyendo catering y gestión de suministros de oficina. \nAsegurar que la documentación de Recursos Humanos se almacene y archive adecuadamente, revisando periódicamente los archivos para verificar cumplimiento y precisión. \nMonitorear el estado de guardia y temporal del personal para garantizar un registro preciso. \nProcesar solicitudes de empleados, incluyendo solicitudes de becas, reembolsos de matrícula y acuerdos de horarios de trabajo. \nGenerar y analizar informes según sea necesario, como los relacionados con cumpleaños de empleados, aniversarios, promociones y nuevos empleados, entre otros. \nGestionar las verificaciones de empleo a través del sistema HRIS y manejar la correspondencia del fax electrónico de Recursos Humanos, incluyendo verificaciones de NHSC/BHW. \nRealizar otras tareas administrativas y relacionadas con Recursos Humanos según sean asignadas por los gerentes del departamento de RH.\n\nRequisitos: \nTítulo de asociado (AA) en Psicología, Administración, Sociología o campo relacionado, requerido. \nMínimo de un (1) año de experiencia brindando apoyo administrativo dentro de un departamento de Recursos Humanos, requerido. \nExperiencia en un Centro de Salud Calificado Federalmente es un plus.\n\nCalificaciones: \nHabilidades comunicativas sólidas, tanto escritas como verbales. \nExcepcionales habilidades organizativas y atención al detalle. \nMantiene la más alta confidencialidad en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos. \nDemuestra capacidad para ganarse la confianza y el respeto del personal, colegas, contactos externos y otros miembros de la organización. \nDebe poseer habilidades para la resolución de problemas, incluyendo creatividad, ingenio y puntualidad. \nDebe poder viajar a diferentes sitios de TVHC según sea necesario.\n\nBeneficios: \nOfrecemos excelentes beneficios, incluyendo: seguro médico (100 % de copagos, primas, etc. pagados), dental, visual (incluyendo cobertura para dependientes y parejas domésticas), generosas prestaciones de licencias remuneradas que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con aporte coincidente del empleador, reembolso de matrícula, obsequios mensuales, seguro para mascotas y 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Fundada en 2019, la innovación tecnológica y el modelo de entrega basado en crowdsourcing de UniUni ofrecen servicios rápidos, económicos y confiables a clientes de comercio electrónico locales, nacionales e internacionales.\n\n¿Qué ofrecemos? \nEn UniUni, ofrecemos emocionantes oportunidades a nuestros empleados para alcanzar sus objetivos profesionales. Valoramos los movimientos horizontales tanto como los ascensos verticales; creemos que todos los puestos deben desarrollar tus habilidades, ampliar tu experiencia y ayudarte a construir una carrera gratificante. Sabemos que no solo buscas un trabajo, sino una carrera que perseguir. Si estás listo para unirte al dinámico equipo de UniUni, trabajando duro y divirtiéndote mientras lo haces, te invitamos a postularte en línea y hacernos saber cómo puedes ser parte de nuestra historia de éxito.\n\nResponsabilidades del puesto \n- Discutir y establecer los requisitos de calificación, así como los términos y condiciones de empleo con los gerentes. \n- Elaborar descripciones detalladas de los puestos y publicarlas. \n- Realizar llamadas telefónicas o reuniones para crear una lista corta de candidatos calificados. \n- Entrevistar a los candidatos preseleccionados y mantener una base de datos de empleados para futuras vacantes. \n- Actuar como mediador entre los candidatos y los gerentes contratantes. \n- Utilizar tecnologías web y redes sociales para analizar tendencias de contratación, publicar vacantes y hacer seguimiento a los candidatos durante el proceso de contratación. \n- Elaborar informes sobre planes y estrategias de contratación. \n- Medir los resultados de las entrevistas y colocaciones mediante software de métricas de contratación. \n- Revisar políticas de recursos humanos y garantizar la implementación de prácticas justas de empleo. \n- Analizar el software de reclutamiento y el desempeño de las agencias de reclutamiento, y recomendar mejoras o cambios.\n\nRequisitos \n- 1 a 2 años de experiencia como reclutador con historial comprobado en colocación de empleados. \n- Título universitario en recursos humanos, negocios, psicología o campo relacionado. \n- El mandarín es un plus. \n- Capacidad para trabajar en equipo y coordinar actividades grupales. \n- Excelentes habilidades analíticas para examinar currículos y encontrar a los candidatos más adecuados. \n- Habilidades verbales claras para comunicarse eficazmente con candidatos y gerentes. \n- Fuertes habilidades de negociación al discutir términos y condiciones de empleo. \n- Conocimiento profundo de estrategias de contratación, leyes laborales locales y equidad en el empleo. \n- Experiencia con el software Workable (ATS).\n\nBeneficios \nHorario: \nPresencial, de lunes a viernes, de 10:00 a 18:30.\n\nRango salarial: \n19-21 USD por hora.\n\nTipo de empleo: Tiempo completo \nHoras esperadas: 40 por semana.\n\nBeneficios: \n- Plan 401(k) \n- Seguro dental \n- Seguro médico \n- Tiempo libre remunerado \n- Seguro de visión","price":"$19-21","unit":null,"currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756092619000","seoName":"recruiting-assistant-spanish-bilingual-required","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-california/cate-consulting-generalist-hr/recruiting-assistant-spanish-bilingual-required-6349985529613112/","localIds":"615","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"371dd02c-7665-4a94-ad19-74b23d004370","sid":"35930877-bd3e-4e46-a573-422e59b9fe25"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Brea,California","unit":null}]},"addDate":1756092619500,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Santa Ana, CA, USA","infoId":"6349982704140912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Especialista General en Operaciones de Recursos Humanos","content":"Únete al equipo de FSSI y conviértete en un empleado propietario. \nQuiénes somos: \nAbriendo sus puertas hace más de 45 años, FSSI es una empresa líder en externalización de documentos que presta servicios a compañías de la lista Fortune 500 en los sectores financieros, bancarios, de seguros y facturación en todo Estados Unidos. \nEstamos buscando un Especialista General en Operaciones de Recursos Humanos organizado, proactivo y centrado en las personas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Santa Ana, CA. En este puesto, desempeñarás un papel fundamental para impulsar la excelencia operativa en todo el ciclo de vida del empleado, desde atraer a los mejores talentos y apoyar las operaciones diarias de RR.HH., hasta fomentar el compromiso y garantizar transiciones fluidas durante el proceso de salida. 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