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Resumen: Este puesto implica actuar como gestor de proyectos y contacto principal con el cliente, ayudar en la implementación de beneficios e interactuar con clientes y proveedores para definir estrategias de beneficios y bienestar en el lugar de trabajo. Aspectos destacados: 1. Socio de confianza para organizaciones que toman decisiones importantes sobre personas 2. Genera cambios significativos para las empresas y las personas 3. Comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos Postular ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que enfrentan algunas de sus decisiones más importantes sobre personas. Ayudamos a nuestros clientes a construir mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea definiendo estrategias de beneficios, diseñando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos relacionados con la fuerza laboral, el trabajo que realiza aquí genera cambios significativos para las empresas y las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución tenga importancia y donde pueda ayudar a construir un mundo laboral mejor, piense en Gallagher. Cómo generará impacto Gestor de proyectos y contacto principal diario con los clientes. Trabajar con el equipo para completar la revisión de contratos y documentos / resúmenes / SBC del plan. Asistir en la implementación de nuevos proveedores, beneficios y servicios. Interactuar directamente con los clientes y responder a sus solicitudes, desarrollando relaciones sólidas con ellos. Prepararse para asistir a reuniones con los clientes junto al Director y el Principal, según se solicite. Redactar cartas, informes y presentaciones para su revisión y aprobación por parte del Director y el Principal. Interactuar con los proveedores respecto a sus servicios y ofertas de productos en nombre de los clientes. Ampliar su base de conocimientos sobre servicios de salud y bienestar, así como sobre los servicios ofrecidos por otras prácticas de Gallagher. Realizar proyectos especiales o tareas asignadas por el Director y el Principal, o por su supervisor. Demostrar sólidas habilidades de comunicación escrita y oral, incluida la capacidad de articular conceptos complejos. Excelentes habilidades de gestión de proyectos y resolución de problemas. Participar activamente en las reuniones con los clientes para recopilar información, establecer necesidades, aclarar expectativas, desarrollar estrategias y obtener retroalimentación. Contribuir al avance de la firma compartiendo buenas prácticas. Establecer redes dentro de Gallagher, demostrando apoyo y respeto hacia los compañeros. Participar en el programa de tutoría, centrándose constantemente en oportunidades de desarrollo. Demostrar conocimiento del mercado y de los competidores, así como de lo que distingue a Gallagher. Alcanzar las metas anuales de horas facturables. Acerca de usted Requisitos obligatorios Graduado universitario. Mínimo 5 años de experiencia en consultoría de salud y bienestar. Conocimiento sólido de métodos de financiación (totalmente asegurado, autofinanciado). Excelentes habilidades de comunicación y de construcción de equipos. Deseable Certificación CEBS u otra equivalente. Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real dependerá de múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto especializado de habilidades, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes. Opciones 401(k) y Roth. Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA). Reembolso de gastos educativos. Licencia remunerada por paternidad/maternidad. Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace). Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral). Programas de capacitación. Programa Gallagher Thrive: mejora su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral. Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones. Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no está postulando para un puesto de tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso con la sostenibilidad y con el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher abraza las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros: reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, siempre que dicha adaptación no imponga una carga excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora
