Salario anual: 83.995,22 $ - 112.561,62 $ Estado: Tiempo completo, indefinido Responde a: Directora de Cartera de Vivienda Fecha de cierre: 18 de diciembre de 2025 Para ser considerado para esta oportunidad laboral, debe presentar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha final de cierre, el 18 de diciembre de 2025. La solicitud está disponible en https://www.marinhousing.org/careers. ¿QUIÉNES SOMOS? ¡Si desea trabajar con un excelente grupo colaborativo y participar en cambios emocionantes, ¡únete a nuestro equipo! Nuestro propósito es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas de calidad y asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin («MHA», por sus siglas en inglés) es una agencia pequeña pero dinámica, muy respetada en su campo. Los programas de Vales de Elección de Vivienda y Vivienda Pública han obtenido, en los últimos años, calificaciones de «alto desempeño» o «desempeño estándar». Atendemos a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluidas viviendas públicas para familias, adultos mayores y personas con discapacidad; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; pagos de asistencia para alquiler; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de vivienda con ingresos moderados y propietarios de vivienda de bajos ingresos. Contamos con aproximadamente 65 empleados. SOBRE LA VIVIENDA PÚBLICA DE LA MHA Marin Housing es uno de los principales proveedores de vivienda asequible del condado de Marin, gestionando más de 500 unidades de vivienda propiedad de la entidad y más de 2.000 vales basados en inquilinos de la Sección 8. Entre 1950 y 1975, Marin Housing construyó siete desarrollos habitacionales dispersos por todo el condado mediante el programa convencional de viviendas de bajo alquiler del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano y Rural (HUD), también conocido como «vivienda pública». Las primeras 300 unidades fueron construidas para familias con hijos y se ubican en Marin City, en la parte sur del condado de Marin. Posteriormente, se construyeron otras 200 unidades destinadas a adultos mayores en cinco desarrollos dispersos (dos en San Rafael, dos en Mill Valley y uno en Novato). Durante las décadas de 1980 y 1990, HUD exigió que los complejos para adultos mayores comenzaran a aceptar a personas más jóvenes con discapacidad. Actualmente, estas 200 unidades están repartidas casi equitativamente entre adultos mayores y personas más jóvenes con discapacidad. Marin Housing denomina colectivamente a estos cinco complejos el «Programa de Vivienda para Adultos Mayores/Discapacitados», para distinguirlos del desarrollo de Marin City, diseñado específicamente para familias con hijos. Todos los inquilinos de los desarrollos de Marin Housing pagan el 30 % de sus ingresos brutos ajustados como alquiler. HUD cubre la diferencia entre los alquileres pagados por los inquilinos y los costos operativos de los edificios mediante una subvención operativa anual. MHA lleva a cabo todos los aspectos de la gestión de propiedades de la organización (desde la recaudación de alquileres hasta la aplicación de los contratos de arrendamiento, pasando por el mantenimiento preventivo y las reparaciones) para toda la vivienda pública de Marin Housing. EL PUESTO Marin Housing busca una persona compasiva y decidida para gestionar nuestros complejos de vivienda pública. Este puesto directivo es responsable de las operaciones diarias, incluidas la recaudación de alquileres, la aplicación de los contratos de arrendamiento, las operaciones de mantenimiento, las mejoras capitales, las relaciones con los inquilinos y las certificaciones de elegibilidad para la ocupación continua. El trabajo requiere iniciativa, sólidas habilidades organizativas y de supervisión, excelente criterio, extraordinarias habilidades comunicativas, discreción, compromiso con el servicio al cliente y capacidad para tomar decisiones independientes ante una amplia variedad de problemas relacionados con los clientes. El o los titulares de este puesto supervisarán a otros miembros del personal en estrecha coordinación con el Director Ejecutivo. REQUISITOS: EL CANDIDATO IDEAL Cualquier combinación de experiencia y formación académica que probablemente proporcione los conocimientos y capacidades requeridos podrá ser considerada como válida, según lo determine la entidad. Una forma habitual de adquirir dichos conocimientos y capacidades sería: Cualquier combinación de experiencia y formación académica equivalente a una licenciatura universitaria de cuatro años y un mínimo de tres o más años de experiencia progresivamente responsable en gestión de propiedades o en un campo relacionado. El solicitante también debe tener un conocimiento profundo de las prácticas y principios actuales de gestión de propiedades; de los objetivos de las entidades que administran programas para personas de bajos ingresos; de la elaboración de presupuestos y el control fiscal; de las prácticas y técnicas de administración de personal en relación con la capacitación, motivación y evaluación de los empleados; y una comprensión ideal de las necesidades, problemas y actitudes de los grupos social y económicamente desfavorecidos. El candidato ideal también: · Poseerá excelentes habilidades interpersonales y comunicativas; · Será un miembro activo del equipo, capaz de trabajar creativamente con una variedad de temas habitacionales y de servicios que enfrenta Marin Housing; · Comprenderá la importancia de ofrecer un excelente servicio al cliente; · Tendrá competencias informáticas y dominará procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos basadas en PC (MS Office, Google Apps, software especializado en gestión de propiedades como Yardi, etc.); · Será riguroso respecto a los plazos y fechas límite; · Tendrá antecedentes y/o comprensión de los temas relacionados con el mantenimiento; y · Sabrá expresarse con claridad y concisión, tanto oralmente como por escrito. Licencias y certificaciones: Poseer una licencia de conducir vigente de clase C de California y un historial de conducción satisfactorio. Poseer un certificado de Gestor de Vivienda Pública o la capacidad de obtener dicho certificado dentro del plazo de un año puede ser obligatorio para ciertas asignaciones. Se aceptará un certificado equivalente. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de 83.995,22 $ - 112.561,62 $. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguros médicos, dentales y de vida; jubilación CalPERS (2 % a los 62 años); un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de baja por enfermedad al año; 10 días pagados de vacaciones anuales durante los dos primeros años, que aumentarán progresivamente conforme avance la antigüedad (hasta 30 días al año); 2 días festivos variables pagados; 45 horas pagadas de permiso para gestores; y 13 días festivos pagados. Por último, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados un horario 9/80, que, previa aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tomarse cada dos viernes libres. CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD Para ser considerado para este puesto, debe completar y devolver una solicitud de Marin Housing antes de la fecha final de cierre, el 18 de diciembre de 2025. La solicitud puede descargarse o enviarse directamente desde nuestro sitio web www.marinhousing.org. Recomendamos encarecidamente enviarla a través de nuestro sitio web. También puede enviarse por correo electrónico a mhajobs@marinhousing.org. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es el correo electrónico; por lo tanto, asegúrese de incluir una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Además de la solicitud de Marin Housing, se recomienda adjuntar un currículum vitae, una carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones pertinentes y referencias. Personas con discapacidad auditiva (TDD): llamar al 1-800-735-2929. No envíe solicitudes por fax. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Se revisarán todos los documentos de solicitud completos. Con base en la información proporcionada en dichos documentos, se invitará a los solicitantes más calificados a someterse a una evaluación adicional. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, la evaluación podrá consistir en una selección preliminar de solicitudes, una prueba escrita, un examen práctico, una entrevista oral o cualquier combinación de estos. De conformidad con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas a quienes Marin Housing ofrezca empleo deberán presentar la documentación específica exigida como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de que se formalice la contratación. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Se anima especialmente a presentar su candidatura a personas pertenecientes a minorías étnicas, mujeres y personas con discapacidad. A petición expresa, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por motivos religiosos.