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RESPONSABILIDADES Las funciones incluyen, entre otras, las siguientes: Función(es) esencial(es) • Actuar como disuasivo del crimen manteniendo siempre una actitud positiva y profesional. • Patrullar y monitorear regularmente las actividades en las instalaciones del cliente para disuadir a delincuentes y asegurar que el entorno sea seguro. • Brindar un servicio al cliente excepcional mientras se mantiene un entorno de trabajo seguro. • Notificar a supervisores y al personal en el lugar sobre cualquier irregularidad, actividad sospechosa, violaciones de seguridad y/o peligros para la seguridad. • Elaborar informes estandarizados oportunos, detallados, profesionales y precisos respecto a incidentes. • Retirar delincuentes o intrusos del área. • Debe encarnar y promover los valores de la empresa mientras actúa como un disuasivo altamente visible en el lugar. • Realizar diversas tareas relacionadas con el trabajo según se asignen. • Presentar informes sobre actividades diarias de vigilancia y eventos importantes. • Otras funciones asignadas por el supervisor. CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA • Debe tener conocimientos sobre protocolos de seguridad • Debe tener 18 años de edad o más • Debe poseer una licencia válida de guardia de seguridad • Debe haber completado satisfactoriamente toda la capacitación obligatoria establecida (AB2880) • Preferiblemente tener un mínimo de 1 año de experiencia en seguridad • Debe poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Debe proyectar una apariencia profesional • Debe tener un medio de transporte confiable COMPETENCIAS CLAVE Preparación Integridad Honestidad Racionalidad Flexibilidad Gestión del tiempo Comunicación Precisión Trabajo en equipo EDUCACIÓN Y CERTIFICACIONES • Diploma de escuela secundaria o equivalente REQUERIMIENTOS FÍSICOS Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Capacidad para sentarse, estar de pie y caminar durante largos períodos de tiempo, lo que puede incluir subir escaleras, caminar por pendientes y terrenos irregulares. • Levantar y/o mover frecuentemente hasta 10 libras y ocasionalmente hasta 25 libras ENTORNO Durante el desempeño de este trabajo, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas predominantes en ese momento. Esto puede incluir temperaturas cálidas, calurosas o frías, y estar al aire libre durante la noche y la madrugada. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. HORARIO DE TRABAJO Como empleado no exento pagado por hora, el empleado deberá trabajar un horario designado según lo asigne la gerencia. Los horarios están sujetos a cambios con previo aviso. Las horas trabajadas varían y pueden incluir turnos nocturnos o rotativos. Se requiere trabajar fines de semana y días festivos para este puesto. El empleado no debe trabajar más de 8 horas diarias ni 40 horas semanales sin autorización previa de la gerencia, pero si lo hace, recibirá pago por horas extras por cualquier trabajo realizado por encima de 8 horas diarias o 40 horas semanales. El empleado también debe seguir las políticas de la empresa respecto a los descansos para comidas requeridos. BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN • Compensación competitiva con oportunidades de horas extras; se prefiere experiencia previa en seguridad • Paquete integral de beneficios (si es contratado a tiempo completo o trabaja al menos 30 horas por semana) • Licencia remunerada por enfermedad en California PPO #121793
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