Coordinador de Apoyo Familiar

Resumen del puesto Como Supervisor de Apoyo Residencial en Liberty Community Programs, desempeñará un papel fundamental en la supervisión de las operaciones diarias de una casa grupal para personas con discapacidades intelectuales y problemas de salud mental. Su liderazgo y orientación garantizarán que los residentes reciban atención y apoyo de alta calidad en un entorno seguro y favorable. Responsabilidades Supervisar y apoyar al personal de apoyo residencial en sus tareas diarias e interacciones con los residentes. Desarrollar e implementar planes de atención individualizados para los residentes, en colaboración con el equipo multidisciplinario. Supervisar la coordinación de actividades diarias, planificación de comidas y oportunidades recreativas para los residentes. Realizar evaluaciones periódicas de las necesidades de los residentes y su progreso hacia las metas. Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales, políticas de la agencia y estándares del sector en todos los aspectos de la prestación de cuidados. Brindar intervención en crisis y resolver conflictos o situaciones difíciles conforme surjan. Mantener documentación precisa y actualizada sobre la atención a los residentes, incidentes y administración de medicamentos. Participar en procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño del personal. Colaborar con proveedores de servicios externos, familias y recursos comunitarios para apoyar el bienestar de los residentes. Fomentar una cultura de respeto, diversidad y empoderamiento dentro del entorno de la casa grupal. Requisitos Título universitario en trabajo social, psicología, servicios humanos o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia trabajando en un entorno de cuidado residencial, con al menos 1 año en un cargo de supervisión. Conocimientos sobre discapacidades intelectuales, condiciones de salud mental y principios de atención centrada en la persona. Habilidades sólidas de liderazgo con capacidad para motivar y guiar eficazmente a un equipo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, incluyendo resolución de conflictos y manejo de crisis. Conocimiento de los requisitos regulatorios y mejores prácticas en cuidado residencial. Capacidad para trabajar en colaboración dentro de un equipo multidisciplinario y relacionarse con partes interesadas externas. Dominio de la documentación, redacción de informes y competencias informáticas. Licencia de conducir vigente y transporte confiable. Se requiere certificación en RCP y primeros auxilios. Requisitos Requisitos Título universitario en trabajo social, psicología, servicios humanos o campo relacionado 2+ años de experiencia en cuidado residencial, con 1+ año en un cargo de supervisión Conocimiento sobre discapacidades intelectuales y condiciones de salud mental Habilidades sólidas de liderazgo y comunicación Capacidad para trabajar en colaboración y manejar eficazmente situaciones de crisis Certificación en RCP y primeros auxilios Beneficios Los empleados de tiempo completo son elegibles para: 401(k) Coincidencia de 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro visual Horario flexible Salario: $21,08 - $24,22 por hora Llame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 (855) 703.2120

Título: Asociado de Educación Clasificación: Temporal, No exento (20 horas/semana, 7 meses/año) Tarifa de pago: $22/hora Reporta a: Director Asociado de Educación Resumen del puesto: El Asociado de Educación es principalmente responsable de facilitar los programas de excursiones escolares del museo para los grados K-5, y mentorar a voluntarios en las mejores prácticas de educación ambiental. El horario para este puesto es generalmente martes, jueves, viernes de 8:30 a.m. a 12:30 p.m., y miércoles de 8:30 a.m. a 5:00 p.m., con algunos turnos los fines de semana o por la noche según sea necesario. Este puesto es temporal, hasta mayo de 2026, durante el año escolar. Responsabilidades específicas: Apoyo al programa - Actuar como instructor principal en actividades de excursiones escolares para grados K-5 tanto en el museo como en sitios al aire libre - Ayudar en el desarrollo, organización y preparación de actividades y materiales del programa - Brindar apoyo logístico durante programas escolares, programas públicos y eventos especiales - Participar en actividades continuas de capacitación y evaluación - Colaborar en actividades de promoción y divulgación Apoyo al programa de voluntarios - Brindar apoyo a voluntarios durante programas en el campo y en el museo - Modelar prácticas recomendadas de enseñanza y ayudar a proporcionar orientación a voluntarios y pasantes - Proporcionar apoyo logístico durante las capacitaciones y actividades de formación para voluntarios - Supervisar y dirigir a voluntarios y pasantes durante los programas Administración - Mantener regularmente registros y bases de datos del programa - Asistir a los Coordinadores de Educación en la coordinación y programación de actividades - Supervisar la organización, mantenimiento y seguridad de los materiales del programa - Colaborar en el desarrollo, distribución y análisis de evaluaciones del programa - Participar en reuniones del personal del museo y eventos especiales Requisitos esenciales: - Mínimo un año de experiencia como Educador Ambiental trabajando con estudiantes de primaria - Conocimiento de la historia natural y cultural de Santa Cruz, especialmente relacionado con la ciencia de cuencas hidrográficas, plantas nativas y cultura indígena - Excelentes habilidades de oratoria pública, ya sea para conducir una excursión escolar, presentar a un invitado especial o hacer una presentación en una reunión pública - Sobresalientes habilidades de comunicación escrita con atención a precisión, detalle y concisión, específicamente en informes, contratos, redes sociales y correspondencia por correo electrónico - Habilidades elegantes para manejar conflictos, y capacidad para ser cortés, amable y diplomático en relaciones con socios, visitantes, voluntarios, donantes, educadores y medios de comunicación - Dominio en el uso de Google Apps, Microsoft Word, Excel, PowerPoint y disposición para aprender nuevos sistemas - Conocimiento del desarrollo infantil y estrategias para involucrar a niños en edad escolar de diferentes edades - Sobresalientes habilidades de gestión del tiempo - Debe estar disponible para trabajar presencialmente durante las mañanas de días laborables (martes a viernes de 8:30 a.m. a 12:30 p.m.) - Licencia de conducir vigente y acceso a vehículo propio (se proporciona reembolso por kilometraje) - Certificación en RCP, Primeros Auxilios Básicos y/o Primeros Auxilios en Zonas Silvestres deseable Cualificaciones preferidas: - Título universitario en un campo relacionado - Experiencia liderando grupos juveniles de hasta 40 personas en terrenos irregulares y bajo condiciones climáticas adversas - Cursos en Educación Primaria, Educación Ambiental o Interpretación - Experiencia trabajando con voluntarios de diversas edades y procedencias - Dominio del español - Certificaciones interpretativas de la Asociación Nacional para la Interpretación u otra organización profesional similar Entorno de trabajo: Entorno de oficina estándar con tiempo significativo al aire libre, así como trabajo ocasional en todo el museo Frecuente sentado, de pie, caminando, agachándose y subiendo escaleras, con levantamiento ocasional de cargas moderadas (hasta 50 libras) El ocupante debe ser capaz de realizar cada uno de los requisitos del puesto tal como se describen en la descripción del trabajo. Los Requisitos Esenciales son representativos y fundamentales para un desempeño satisfactorio del trabajo. Las características del Entorno de Trabajo son representativas de aquellas que pueden encontrarse mientras se desempeña el puesto. El museo hará adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del puesto. ¿No cumple con cada uno de los requisitos? Estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color tienen menos probabilidades de postularse a empleos a menos que cumplan con cada calificación. El museo valora un entorno de trabajo diverso e inclusivo, por lo que si le interesa este puesto pero su experiencia previa no coincide perfectamente con todas las responsabilidades, le animamos a postularse de todos modos. Podría ser el candidato ideal para esta u otras oportunidades. Cómo postularse: Los candidatos interesados pueden postular enviando una carta de presentación junto con un currículum detallado a: employment@santacruzmuseum.org con la línea de asunto: Asociado de Educación. Dirija preguntas relacionadas con este puesto a Lucy Logsdon en employment@santacruzmuseum.org.

Título: Asistente del Director de Programas (Fair Ridge) Departamento: Refugio Familiar Fair Ridge Reporta a: Director de Fair Ridge Estado FLSA: Exento Salario: $70,000 a $75,000 Sobre Nosotros: Shelter House se estableció en 1981 como una organización comunitaria que responde a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 3.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el Puesto: El Asistente del Director de Programas gestiona el equipo de prestación de servicios para los siguientes programas que atienden a familias con niños: Servicios de Prevención de la Sinhogarismo (Región II) Servicios de Refugio de Emergencia y Reubicación Rápida (Región II) El Asistente del Director de Programas brinda apoyo para garantizar un funcionamiento seguro, eficiente y efectivo de todos los programas. El Asistente del Director de Programas desarrolla estrategias en colaboración con el Director de Programas y Servicios (Región II) para lograr los objetivos del programa de acuerdo con la filosofía y valores de la agencia. El Asistente del Director de Programas es responsable de asegurar que las mejores prácticas se implementen según el tipo de programa. Responsabilidades Clave Liderazgo y Supervisión del Programa Dirigir al equipo de gestión de casos utilizando un enfoque informado sobre el trauma, centrado en el cliente y basado en Vivienda Primero. Supervisar las operaciones diarias, distribución de cargas de trabajo y flujos de trabajo del equipo para garantizar servicios equitativos y de alta calidad. Monitorear y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones contractuales, políticas de la agencia y regulaciones locales, estatales y federales. Colaborar con el Director para diseñar, implementar y evaluar programas, políticas y procedimientos. Apoyar la mejora continua del programa mediante evaluaciones de necesidades, evaluaciones de programas y encuestas de satisfacción de clientes. Supervisión y Desarrollo del Personal Supervisar y apoyar a un equipo de gestores de casos, localizador de viviendas y coordinador de admisiones, incluyendo supervisión individual regular, coaching y evaluaciones de desempeño. Brindar orientación en gestión de casos complejos, intervención en crisis y coordinación de servicios. Identificar necesidades de formación y coordinar el acceso Desarrollar y facilitar capacitaciones internas y oportunidades de desarrollo profesional para los miembros del equipo. Promover un entorno de equipo colaborativo y profesional que fomente el aprendizaje autodirigido y el crecimiento del personal. Coordinación de Servicios y Apoyo al Cliente Supervisar el proceso de derivación y admisión de clientes Garantizar documentación completa y precisa de los clientes Revisar expedientes de clientes y planes de servicio en coordinación con el Gestor Senior de Casos para asegurar la integridad de la documentación. Participar en conferencias de casos y reuniones con clientes según sea necesario para apoyar al personal y promover una prestación de servicios de calidad. Abordar y resolver quejas o apelaciones de clientes de manera oportuna, justa e informada sobre el trauma. Gestión de Datos y Cumplimiento Monitorear el uso del HMIS y sistemas internos para garantizar una entrada precisa de datos y documentación de casos de alta calidad. Verificar la exactitud de los datos para requisitos internos y externos de reporte. Apoyar el cumplimiento de todos los requisitos del HMIS del condado de Fairfax y asegurar que los datos estén actualizados y listos para informar. Apoyo Operativo y Administrativo Revisar y aprobar hojas de tiempo, horarios y solicitudes de permiso del personal. Participar en la rotación de guardia y actuar como respaldo en situaciones de crisis para el personal de prestación de servicios. Asegurar que todo el financiamiento disponible se registre, gaste adecuadamente y cuente con la documentación requerida. Asistir a reuniones comunitarias, representar a la agencia en grupos de trabajo y mantener relaciones colaborativas con socios externos. Fomentar una cultura positiva orientada a la misión que promueva la innovación, el aprendizaje y el liderazgo compartido. Requisitos Sobre Ti: Requerido: Título universitario en servicios humanos/campo relacionado o experiencia equivalente 3+ años de experiencia en gestión de programas y personal Fuertes habilidades de comunicación oral Fuertes habilidades de comunicación escrita Capacidad para priorizar responsabilidades competitivas y tomar decisiones sólidas Licencia de conducir válida Disposición para trabajar en noches y fines de semana cuando sea necesario Deseable: Título de maestría en servicios humanos/campo relacionado Experiencia liderando/apoyando programas que atienden a familias sin hogar Experiencia liderando/gestionando en un entorno residencial Requisitos Físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios Seguro médico, dental y de visión Aportes a 401K con coincidencia del 4% por parte del empleador 13 días festivos pagados, 2 días festivos móviles y la posibilidad de tomarse el día de tu cumpleaños libre Dos eventos semestrales de formación de equipos Igualdad de Oportunidad de Empleo: Política de Igualdad de Oportunidad de Empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidad de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin considerar raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleadas embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.

Aquí en Benco, nuestra misión es crear y apoyar un ambiente en el cual una persona pueda llevar un estilo de vida de alta calidad basado en servicios centrados en la persona. Ayudar con la participación social y comunitaria, fomentar la máxima independencia, promover una atención médica de calidad y garantizar la seguridad personal son todas prioridades dentro de nuestro ámbito de atención. Benco está buscando Profesionales de Apoyo Directo para trabajar con adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo en sus hogares. Estamos buscando a alguien que esté entusiasmado por trabajar con los residentes y aportar positividad a sus vidas diarias. Actualmente, estamos contratando Profesionales de Apoyo Directo tanto de TIEMPO COMPLETO como de TIEMPO PARCIAL. Nuestras prestaciones: • El salario inicial competitivo oscila entre $18.00 y $22.08 por hora. o Este puesto tiene un tope de $29.84 por hora. • Aumentos cada 6 meses durante los primeros 2 años y anualmente después. o (Hasta que el empleado alcance el tope salarial de su puesto) • Capacitación remunerada (se requieren 12 horas anuales) • Acumulación de tiempo de vacaciones y días de enfermedad desde el momento de la contratación • Beneficios médicos, de visión y dentales, así como seguro de vida y un plan de jubilación Horario: • Horarios fijos disponibles para tiempo completo y tiempo parcial Requisitos: • Tener al menos 18 años de edad. • Deber tener licencia válida y buen historial de conducción. • Experiencia o interés genuino en trabajar con adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo en un entorno que promueva la integración comunitaria, la normalización y el trato digno y respetuoso de todas las personas. Educación y experiencia: • Se requiere como mínimo un diploma de escuela secundaria o GED. Siga este enlace para APLICAR: https://www.bencocorvallis.com/employment/apply-today/

Bajo la supervisión del Director de la Residencia, un empleado en este puesto es responsable del funcionamiento diario del IRA y de garantizar el tratamiento activo continuo. El Subdirector de la Residencia dirige al personal y los servicios dentro del IRA; mantiene un ambiente similar al hogar; realiza tareas relacionadas según se solicite en ausencia del Director de la Residencia. Ejemplos ilustrativos del trabajo Consulta con el Director de la Residencia sobre la supervisión del IRA. Participa en la contratación, capacitación, supervisión y evaluación del personal de atención directa. Mantiene registros precisos de las cuentas individuales y cuentas personales. Según sea necesario y con capacitación especializada, conduce el vehículo de la agencia para transporte de participantes del programa, compras u otros asuntos relacionados con el IRA. Prepara informes y otros materiales informativos según se necesiten y garantiza la corrección de deficiencias. Ayuda al personal con conductas maladaptativas y atención de emergencia (con capacitación específica). Garantiza que el IRA se mantenga de manera ordenada, limpia y organizada, y que esté decorado de forma atractiva. Asegura el cumplimiento de las normas de seguridad. Informa al enfermero, al personal clínico, al Director de la Residencia y/o al Subdirector del IRA sobre cualquier cambio en la condición médica de los individuos u otra información pertinente según sea necesario. Ayuda a los individuos con las necesidades de baño; puede incluir cambiar pañales, ducharse/bañarse y mantener la higiene personal; y trasladar/levantar. Realiza evaluaciones según se requieran. Participa en reuniones según se requiera. Mantiene una vestimenta adecuada para cada individuo. Garantiza que los individuos reciban programación activa continua. Asegura que cada individuo tenga privacidad durante el tratamiento y el cuidado de sus necesidades personales. Garantiza oportunidades de elección y autogestión para los individuos en la mayor medida posible. Asegura que las actividades sean apropiadas para la edad. Realiza otras tareas asignadas. Requisitos Calificaciones mínimas Diploma de escuela secundaria o GED Licencia de conducir de NYS con historial de conducción satisfactorio Disposición para aprender y utilizar aplicaciones informáticas relevantes de la agencia. 1 año de experiencia en servicios humanos en el campo de OPWDD Debe poder ajustar sus horas a un horario flexible de 40 horas semanales. Beneficios Salario: $22.30 Horario: Domingo 7 a.m.-3 p.m., Lunes a Jueves 1 p.m.-9 p.m. Capacitación pagada Seguro médico, dental y de la vista asequible Generoso tiempo libre remunerado (PTO) Reembolso de matrícula Plan 401k

Puesto: Asistente de Tienda Temporal - Temporal Ubicación: Seattle, Washington Tipo de empleo: Tiempo completo – No exento/Hora - Temporal Solicite en: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3627821 ***Se debe presentar una carta de presentación y un currículum como parte del proceso de solicitud.*** Las solicitudes se revisan continuamente. El puesto permanecerá abierto hasta que se llene. Resumen del trabajo: El equipo de Recursos Materiales de Treehouse garantiza que los jóvenes en cuidado temporal tengan acceso a los artículos básicos que necesitan para estar preparados para la escuela y la vida. Como parte del equipo de Recursos Materiales, el Asistente de Tienda Temporal apoya las operaciones diarias en el espacio minorista gratuito de Treehouse. Esta es una oportunidad para trabajar directamente con el personal de Treehouse, donantes, voluntarios y clientes, y asegurar que se satisfagan las necesidades de cada entidad. Creativo, orientado al detalle y con habilidades personales, el Asistente de Tienda Temporal brinda un servicio al cliente excepcional a los compradores, procesa las donaciones entrantes y apoya el cumplimiento de solicitudes en línea para necesidades básicas. Funciones y responsabilidades esenciales: Colaborar con los Coordinadores de Tienda para: Cumplir y procesar la entrega de pedidos de la tienda. Responder consultas de clientes por teléfono y correo electrónico. Clasificar y procesar inventario donado. Completar tareas diarias de mantenimiento del programa. Garantizar experiencias de compra positivas y respetuosas para los jóvenes y las personas que los representan. Ayudar con las asignaciones de voluntarios. Registrar datos precisos y oportunos sobre visitas de clientes y registros de inventario. Brindar un excelente servicio al cliente y fomentar relaciones con los cuidadores y adultos jóvenes que acceden a los servicios. Apoyar a los voluntarios mediante el fortalecimiento de relaciones, responder preguntas y proporcionar información sobre las tareas dentro del espacio de la tienda y el almacén. Realizar otras funciones según se asignen. Requisitos: Al menos un año de experiencia en servicio al cliente. Se prefiere experiencia en ingreso de datos y sistemas de bases de datos. Debe cumplir con los requisitos estatales de Washington y nacionales de antecedentes penales, incluido el trabajo con jóvenes y adultos vulnerables. Conocimientos, habilidades y capacidades: Adaptabilidad e iniciativa, y capacidad para resolver problemas con mínima ayuda. Capacidad para establecer límites y utilizar servicios de apoyo para manejar el impacto personal de trabajar con jóvenes en situación de riesgo. Demostrada capacidad para mantener la calma bajo presión y ayudar a desescalar situaciones cuando sea necesario. Debe ser capaz de interactuar de manera compasiva con personas que buscan recursos mientras están en crisis. Mostrar fuertes habilidades interpersonales con capacidad para comunicarse exitosamente a través de múltiples plataformas y brindar un servicio al cliente compasivo. Demostrada capacidad para construir relaciones de trabajo con personas de diversas edades, culturas, orígenes socioeconómicos y capacidades. Compromiso profundo con la equidad racial y la justicia social, y la capacidad de participar efectivamente en conversaciones francas sobre diversidad, equidad, inclusión y justicia. Habilidad y aptitud con Microsoft O365 y otras tecnologías necesarias para el funcionamiento diario exitoso en un entorno empresarial. Mantener la confidencialidad de la información y firmar un acuerdo de confidencialidad. Condiciones de trabajo: Hasta 40 horas por semana, dependiendo de las necesidades del programa. Horas esperadas: 8:30 am - 4:30 pm, martes a viernes y 8:30 am - 2:30 pm, sábado. Todo el trabajo se realiza en persona en 2100 24th Ave S, Seattle WA. Debe residir dentro del estado de Washington para cumplir con los requisitos de informe laboral. La asignación es desde noviembre de 2025 hasta enero de 2026. Condiciones físicas y mentales: Requisitos físicos – largos períodos de trabajo estacionario, trabajar en una computadora, moverse entre diferentes áreas de trabajo, hablar por teléfono, interactuar con equipos informáticos/oficina, y sentarse en un escritorio o mesa mientras escucha, habla y toma notas. Requisitos mentales – capacidad para razonar lógicamente y tomar decisiones sólidas, considerar perspectivas alternativas y diversas, comunicarse eficazmente tanto oral como por escrito, mantener la compostura en todas las circunstancias, e interactuar eficazmente con las personas de manera positiva que genere confianza y credibilidad. Declaración de empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Treehouse valora la diversidad, y esto se expresa en todos los aspectos de nuestro trabajo, desde las personas y comunidades que servimos hasta nuestra cultura organizacional, empleados y voluntarios. Entendemos que las inequidades estructurales históricas han influido en cada uno de nosotros, y utilizamos este conocimiento para cultivar deliberadamente el éxito de todas las personas y tratar a todos con dignidad, humanidad y respeto. Treehouse cree que nuestra capacidad para generar cambios sostenibles se fortalece cuando se incluyen individuos, creencias y perspectivas diversas. Modelamos un compromiso institucional con la equidad al invertir recursos en todos los niveles y trabajar hacia indicadores medibles de cambio. De acuerdo con la Ley Americana de Discapacidades, previa solicitud, se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales de nuestros puestos. Este compromiso refleja nuestra creencia fundamental en crear un entorno inclusivo que empodre a todas las personas para contribuir plena y significativamente a nuestra misión. Descripción salarial $22/hora