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Descripción del trabajo de Save Mount Diablo – 2025 Director de Desarrollo Resumen Fundado en 1971, Save Mount Diablo (SMD), una organización sin fines de lucro exenta de impuestos bajo la sección 501(c)(3), con sede en Walnut Creek, California, es una entidad de conservación de tierras acreditada a nivel nacional. SMD utiliza la adquisición de terrenos, la educación, la defensa y los esfuerzos de gestión ambiental para proteger el Monte Diablo y la cordillera de la que forma parte y de la que depende, la Cordillera Diablo. Reportando directamente al Director Ejecutivo y colaborando estrechamente con él, el Director de Desarrollo supervisa el programa integral de recaudación de fondos de SMD (incluyendo donaciones importantes y una campaña de capital, solicitudes, donaciones planificadas, eventos benéficos, patrocinios, gestión de donantes, subvenciones, membresías, comunicaciones y marketing, y otros esfuerzos) que respalda el presupuesto operativo de la organización de más de 4,5 millones de dólares. El Director de Desarrollo supervisa un departamento con 7 empleados, un redactor de subvenciones contratado externamente, uno o más pasantes, y consultores y proveedores de recaudación de fondos. Descripción del puesto: Director de Desarrollo Este es un puesto de tiempo completo exento que reporta al Director Ejecutivo. El Director de Desarrollo y el Director Ejecutivo colaboran positivamente y se apoyan mutuamente para impulsar los objetivos de recaudación de fondos de Save Mount Diablo. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas. • Desarrollar estrategias y proporcionar liderazgo para todas las iniciativas anuales de recaudación de fondos, incluyendo actividades de respuesta directa y en línea, patrocinios corporativos, eventos principales y patrocinios de eventos (la gala Moonlight on the Mountain, Four Days Diablo, etc.), y la gestión de subvenciones. • Supervisar, gestionar y llevar adelante con éxito los esfuerzos de donaciones importantes de SMD, incluida la campaña de 10 millones de dólares para la Cordillera Diablo, asegurando así el logro de sus objetivos críticos de recaudación de fondos. • Desarrollar e involucrar a miembros de la junta directiva y voluntarios líderes en actividades de identificación, cultivo y solicitud de fondos. • Gestionar una cartera personal de donantes y posibles donantes. • Ayudar en el cultivo y la solicitud de donantes y prospectos individuales, corporativos y de fundaciones. Desarrollar e involucrar a miembros de la junta directiva y otros voluntarios líderes en diversos aspectos de la recaudación de fondos. • Apoyar comités y grupos de trabajo que fortalezcan la capacidad de recaudación de fondos y liderazgo de la organización. • Identificar y ofrecer oportunidades para el compromiso de donantes/líderes. • Cumplir con los objetivos de recaudación de fondos corporativos desarrollando e implementando un programa de patrocinio corporativo integral y bien organizado que atraiga y retenga a socios comerciales clave, manteniendo al mismo tiempo la integridad y autonomía de la organización. • Aumentar y diversificar la base de miembros de SMD mediante iniciativas de membresía y otras iniciativas de adquisición. • Asegurar que existan sistemas operativos y de datos eficientes para respaldar el seguimiento oportuno y preciso y la ejecución de todas las actividades de recaudación de fondos. • Supervisar y dirigir las actividades de marketing y comunicaciones de SMD, incluyendo formatos electrónicos e impresos. Supervisar el mantenimiento del sitio web. Dirigir y supervisar todos los esfuerzos en redes sociales. • Colaborar con otros departamentos para compartir información, desarrollar estrategias integradas y lograr una comunicación clara en toda la organización, particularmente con los esfuerzos programáticos de SMD. • Asegurar la conciliación/coordinación precisa y oportuna con la contabilidad. • Realizar análisis de desempeño sobre todas las campañas y actividades de recaudación de fondos. • Desarrollar y cumplir con las proyecciones presupuestarias de ingresos y gastos del departamento y de los eventos. • Gestionar y supervisar con éxito el departamento de desarrollo y a su personal, pasantes, consultores y proveedores. • Contribuir con un estilo de liderazgo positivo, proactivo, amable, respetuoso y agradecido, con mentalidad de crecimiento y enfoque, ya que como Director de Desarrollo, siendo miembro del equipo de alta dirección, ayuda a establecer el tono y las creencias de la organización. Descripción del trabajo de Save Mount Diablo – 2025 Director de Desarrollo • Representar a SMD ante audiencias externas. • Otras tareas según las solicite el Director Ejecutivo. Responsabilidades de supervisión El Director de Desarrollo supervisa un departamento de 7 empleados (Director de Desarrollo, Director Adjunto de Desarrollo, Gerente Senior de Comunicaciones, Asociado Senior de Desarrollo y Gerente de Eventos, Coordinador de Base de Datos, Coordinador de Eventos y Comunicaciones y Asociado de Comunicaciones), un redactor de subvenciones contratado externamente, uno o más pasantes, consultores de recaudación de fondos (consultores de la campaña de la Cordillera Diablo) y proveedores. Cualificaciones El candidato ideal tendrá la siguiente experiencia, estilo y calificaciones. • 5 años o más de experiencia como Director de Desarrollo exitoso. • Haber supervisado y completado al menos una campaña de capital de varios millones de dólares. • Estilo de liderazgo positivo, proactivo, amable, respetuoso y agradecido, con mentalidad de crecimiento y enfoque. • Demostrada capacidad de trabajar bien en equipo. • Fuertes habilidades de networking, interpersonales y de construcción de relaciones. • Habilidades de oratoria. • Habilidades avanzadas de redacción y edición. • Competencia demostrada en la creación y gestión de presupuestos y en la realización de proyecciones financieras. • Trayectoria exitosa en involucrar, motivar y apoyar tanto al personal como a los voluntarios para ayudar a avanzar los objetivos de recaudación de fondos. • Capacidad para analizar múltiples conjuntos de datos y situaciones con el fin de determinar la efectividad de las actividades de recaudación de fondos, identificar tendencias y desarrollar nuevas estrategias para el crecimiento futuro. • Capacidad para mantener un alto grado de flexibilidad y creatividad en un entorno de trabajo acelerado. • Capacidad para trabajar exitosamente con todo tipo de personas. • Dominio de Microsoft Office, Raiser’s Edge CRM y otros programas de software aplicables. • Título universitario obligatorio y otros títulos y certificaciones aplicables (por ejemplo, Certified Fundraising Executive) deseables. Requisitos esenciales • Acceso diario a un vehículo motorizado. • Poseer licencia de conducir válida de California, seguro automotriz vigente y un historial de conducción limpio. • Antecedentes penales limpios. Demandas físicas Se requiere frecuentemente que el empleado permanezca sentado. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie y ocasionalmente levante y/o mueva hasta 25 libras. El empleado debe poder viajar a reuniones externas y realizar ocasionalmente el montaje y desmontaje físico de reuniones/eventos. El empleado también debe ser capaz de hacer senderismo, ocasionalmente en terrenos escarpados y/o accidentados y en condiciones climáticas adversas. Debe estar dispuesto a trabajar ocasionalmente fuera del horario habitual y los fines de semana. Compensación Salario inicial entre $100,000 y $120,000 según la experiencia del Director de Desarrollo. Beneficios Incluyen salud, dental, visión, plan de jubilación 403(b) Para postularse, por favor envíe: • Carta de presentación • Currículum vitae • Lista de 3 referencias

Grace Community Care of NJ está buscando contratar (2) Profesionales de Apoyo Directo (DSP) en relación 1:1, uno disponible para el turno diurno de 9 a.m. a 3 p.m. y otro turno de 4 p.m. a 8 p.m. o fines de semana Horario: Lunes a viernes turno entre semana o fines de semana Días de turno los fines de semana entre sábado o domingo de 9 a.m. a 2 p.m. Se requiere acompañar y transportar al cliente 1:1 a diversas salidas comunitarias. Debe tener experiencia trabajando con clientes que tienen discapacidades del desarrollo. Debe tener licencia de conducir y transporte confiable. Capacitación y certificación en RCP en los últimos 2 años. Debe tener acceso a Wi-Fi/internet/tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Dominio en redacción de notas y registro de tiempo. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente (título universitario en campo relacionado preferido). Experiencia en apoyo directo. Debe tener acceso a Wi-Fi/internet/tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Dominio en redacción de notas y registro de tiempo. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Capacidad para aprobar verificaciones de empleo y antecedentes. Responsabilidades Brindar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias de la vida, incluyendo cuidados personales y asistencia con las ADL, ya sea en la comunidad, como centros comunitarios, o en sus hogares. Observar y documentar el comportamiento y progreso del paciente, asegurando su seguridad y bienestar. Colaborar con miembros del equipo y familias para implementar planes de cuidado. Utilizar habilidades de primeros auxilios según sea necesario y mantener una licencia de conducir válida para necesidades de transporte. Se prefiere experiencia en cuidado personal 1:1. No es un puesto en hogar grupal. Este es un turno 1:1. Por favor indique disponibilidad de turno. Tipos de empleo: Tiempo completo, medio tiempo, contrato Salario: Desde $19.00 por hora Horas esperadas: No más de 30 por semana Beneficios: 401(k) Tiempo libre remunerado Horario: Turno diurno Turno vespertino Lunes a viernes Turno matutino Fines de semana según sea necesario Experiencia: DSP 1:1: 1 año (Requerido) Disposición para viajar: 25% (Requerido) Lugar de trabajo: Presencial Haga clic en "Aplicar ahora" para acceder a nuestro Portal de Solicitantes, comenzar a contarnos sobre usted y cargar sus credenciales.

Título del puesto:       Instructor de Música / Profesional de Apoyo Directo, Programa de Habilitación Diurna  RESUMEN El Instructor de Música para Servicios de Habilitación Diurna para Adultos en Lifestyles for the Disabled es responsable de planificar, organizar y dirigir actividades de terapia musical destinadas a influir positivamente en el estado psicológico y conductual de personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Este puesto implica desarrollar un currículo de terapia musical basado en evidencia y centrado en la persona que aborde diversos objetivos terapéuticos y que involucre a los beneficiarios en actividades grupales pequeñas y grandes.  FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Planificar, organizar y dirigir actividades de terapia musical para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Desarrollar un currículo de terapia musical centrado en la persona y basado en evidencia, adaptado a metas individuales. Utilizar la música terapéuticamente para abordar aspectos conductuales, habilidades sociales, funcionamiento psicológico, comunicativo, físico, sensoriomotor, regulación emocional y cognitivo. Involucrar a los beneficiarios en actividades recreativas y educativas a través de la música. Promover actividades que mejoren el bienestar, manejen el estrés, expresen sentimientos, fortalezcan la memoria y mejoren la comunicación. Brindar apoyo conductual e intervención según lo establecido en el plan de tratamiento conductual, incluyendo intervención física cuando sea necesario. Completar toda la documentación requerida diariamente. La información debe registrarse de manera profesional. Asistir a las personas en habilidades para la vida, incluyendo habilidades para vivir, vocacionales, recreativas y educativas. Proteger los derechos de todas las personas: Conocer los derechos de las personas con discapacidades intelectuales/del desarrollo. Respetar y defender las capacidades, dignidad y derechos de cada individuo y presentar un informe inmediatamente ante cualquier violación de derechos humanos. Entender que todas las formas de abuso, negligencia y explotación son inaceptables. Informar cualquier observación o sospecha de abuso o negligencia a un miembro de la administración. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa, y mantener certificaciones y credenciales, entre otras las siguientes: Mantener vigente la certificación en todas las áreas requeridas por la política de la agencia y OPWDD, incluyendo RCP, primeros auxilios, intervención en crisis y administración de medicamentos. Dar y recibir retroalimentación adecuadamente: Comunicar inquietudes a la persona correspondiente, de manera profesional. Aceptar retroalimentación y esforzarse por mejorar el desempeño y corregir errores. Interactuar con otros empleados de manera profesional y solidaria, conforme a la misión de la agencia y a los intereses de las personas atendidas. Realizar otras tareas y asistir a reuniones del equipo/programa/agencia según se solicite.  RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONALES: REQUISITOS: Título universitario deseable Experiencia trabajando con personas con discapacidades intelectuales o en un campo relacionado. Experiencia en música desde el punto de enseñanza o interpretación artística es deseable Experiencia en educación especial es deseable REQUISITOS MÍNIMOS: Debe tener o poder obtener certificaciones en RCP, Primeros Auxilios, AMAP y SCIP. Debe ser capaz de participar en las actividades físicas exigidas por SCIP y RCP. * Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, ciudadanía, discapacidad o condición de veterano protegido. * Postúlese en línea en Lifestyles for the Disabled Inc. en: https://lifestyles-for-the-disabled-inc.oasisrecruit.com/job/954952/music-instructor-direct-support-professional-day-habilitation-progr?s=cl

Grace Community Care of NJ está buscando contratar (1) Profesionales de Apoyo Directo (DSP) para un joven masculino en sus veintes, turno diurno de 9 a.m. a 3 p.m., para apoyos basados en la comunidad. Esto requiere acompañar y transportar al cliente 1:1 a diversas salidas comunitarias. Debe tener experiencia trabajando con clientes que tienen discapacidades del desarrollo. Debe tener licencia de conducir y transporte confiable. Debe tener acceso a Wi-Fi/internet/tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Dominio en la redacción de notas y registro de tiempo. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente (título universitario en campo relacionado preferido). Experiencia en apoyo directo. Debe tener acceso a Wi-Fi/internet/tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Dominio en la redacción de notas y registro de tiempo. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Capacidad para aprobar verificaciones de empleo y antecedentes. Responsabilidades Brindar apoyo directo a una persona con discapacidades del desarrollo en actividades diarias de vida, incluyendo cuidado personal y asistencia con las ADL, ya sea en la comunidad, como centros comunitarios, o en su hogar personal. Observar y documentar el comportamiento y progreso del paciente, asegurando su seguridad y bienestar. Administración de medicamentos. Colaborar con miembros del equipo y familias para implementar planes de atención. Utilizar habilidades de primeros auxilios según sea necesario y mantener una licencia de conducir válida para necesidades de transporte. Experiencia preferida en cuidado personal 1:1 No es un puesto en hogar grupal. Este es un turno 1:1. Tipos de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contrato Salario: Desde $21.00 por hora Horas esperadas: No más de 30 por semana Beneficios: 401(k) Tiempo libre remunerado

¡Sé un organizador! Working America busca personal apasionado y motivado para organizar en campo, con el fin de educar y empoderar a los trabajadores para que luchen por buenos empleos y una economía justa. En Working America luchamos todo el año en todo Estados Unidos para exigir a los funcionarios electos que rindan cuentas ante las necesidades de la gente real. ¡Únete a la lucha y ama tu trabajo! Aprende técnicas de organización de algunos de los mejores expertos del país. Moviliza a la comunidad para actuar frente a algunos de los temas más importantes de nuestro tiempo: educación pública, buenos empleos y más. *Se requiere que el personal de Working America presente prueba de vacunación completa contra el COVID-19, excepto en casos de acomodación conforme a las excepciones religiosas del Título VII o bajo la ADA.* $20/hora con beneficios, incluyendo licencia pagada, días festivos pagados y un paquete de atención médica. ¡Oportunidades de liderazgo disponibles! ¡TIEMPO COMPLETO de lunes a viernes! HAGA CLIC PARA POSTULARSE: https://www.workingamerica.org/canvassjobs Working America no discrimina a ningún empleado por su sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, raza, religión, color, edad, discapacidad u origen nacional. #organización_de_campo, #progresista, #canvassing, #campañas, #trabajo, #Working_America, #AFL-CIO, #político, #salario_digno, #Días_Pagados_por_Enfermedad, #empleos_justicia_social, #comunidad #extensión, #negociación_colectiva, #robo_de_salario, #empleo_verano, #puestos_de_carrera

¡Eminence Home Care está buscando un cuidador talentoso para unirse a nuestro equipo! Como cuidador/PCA, será responsable de brindar apoyo a nuestros clientes y ayudarlos a llevar una vida independiente y satisfactoria en la comodidad de sus hogares. Como cuidador, desempeñará un papel fundamental en mejorar la calidad de vida de nuestros clientes al proporcionar asistencia con actividades diarias, manejo de medicamentos y necesidades de cuidado personal. Sus responsabilidades serán: Proporcionar atención y apoyo no médica a los clientes de acuerdo con su plan de cuidado Ayudar a los clientes con actividades de la vida diaria, incluyendo pero no limitado a: bañarse, vestirse, asearse e ir al baño Ayudar con la movilidad, incluyendo trasladar a los clientes dentro y fuera de la cama o sillas Recordar la administración de medicamentos según lo indicado en el plan de cuidado Preparar y servir comidas, y limpiar después Realizar tareas de limpieza ligera como lavandería, platos y polvo Proporcionar compañía y apoyo emocional a los clientes Requisitos: Debe tener una licencia de conducir válida y transporte confiable Diploma de escuela secundaria o equivalente Debe pasar una verificación de antecedentes penales y pruebas de drogas Al menos 1 año de experiencia como cuidador o en campo relacionado Certificación en RCP y primeros auxilios (se ofrece capacitación si es necesario) Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. Sobre nosotros: Nuestra misión es proveer y restablecer la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de cuidado individualizados, con el fin de reducir la carga del cuidador y el estrés en los miembros de la familia, evitando así residencias de ancianos y centros de vida asistida. Eminence Home Care, afiliado de Ultimate Care, es un proveedor de servicios de cuidado domiciliario autorizado ubicado en Connecticut, Maryland y Nuevo Hampshire. Ofrecemos servicios integrales de cuidado en el hogar, guiándonos con el corazón para ofrecer servicios de alta calidad y empáticos en el hogar. En Eminence Home Care, reconocemos el papel fundamental que juega el cuidado en el hogar en todo el proceso de atención al paciente, ofreciendo numerosos beneficios para quienes buscan comodidad, independencia y atención personalizada. Nuestro compromiso consiste en crear un entorno familiar y seguro dentro del hogar propio, fomentando un profundo sentido de bienestar. Entendemos la importancia de mantener la independencia, y nuestros servicios de cuidado en el hogar adaptados permiten a las personas participar en sus rutinas diarias con la asistencia necesaria, promoviendo un sentido de autonomía. Nuestros planes de cuidado personalizados están diseñados para atender necesidades únicas, adaptándose con el tiempo para garantizar su vigencia y eficacia continuas. Eminence Home Care no solo se esfuerza por ser rentable, sino que también hace hincapié en fomentar la participación familiar, creyendo que los lazos fortalecidos y el apoyo emocional son componentes fundamentales del proceso de sanación. En Eminence Home Care y nuestras afiliadas, estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si está entusiasmado con el puesto pero no cumple con todas las calificaciones descritas en la oferta, le animamos a postularse. ¡Podría ser el candidato ideal para este u otros puestos! Eminence Home Care es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a no discriminar en la contratación, valorando las cualificaciones por encima de factores como raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, información genética, condición de veterano, identidad de género o expresión de género y orientación sexual. Eminence Home Care se dedica a proporcionar adaptaciones razonables para personas con discapacidades y veteranos con discapacidad, con el fin de fomentar un entorno laboral inclusivo y accesible. Si necesita una adaptación, por favor háganoslo saber. Eminence Home Care no acepta currículos de empresas de búsqueda ni reclutadores no solicitados.