Gerente de Proyectos de Telecomunicaciones

Perfil de la empresa   En Sand Cherry Associates, sobresalimos en el diseño y entrega de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitalmente nativas y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y de alta energía que trabaja con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato adecuado para este puesto es un aspecto fundamental para continuar con ese éxito.  Resumen  Sand Cherry Associates busca un Gerente de Proyecto para unirse al equipo de Productos WiFi. Este puesto será responsable de colaborar con el equipo de Producto para liderar una parte de la hoja de ruta de productos WiFi para el equipo y el negocio. El rol se centrará principalmente en madurar, desarrollar e implementar una hoja de ruta multifuncional para impulsar el éxito de proyectos altamente estratégicos y visibles que satisfagan las necesidades cambiantes de los clientes y las oportunidades comerciales. En colaboración con Operaciones, Ventas, Marketing, Legal, TI, Ingeniería y otros equipos de producto, el Gerente de Proyecto ayudará a definir y ejecutar planes para ofrecer una experiencia al cliente líder en la industria. Este puesto es un contrato de 6 a 12 meses y estará basado en Denver, CO, y requerirá estar en la oficina cuatro días por semana. Los candidatos calificados deben cumplir con los requisitos mínimos y estar plenamente autorizados para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio de visa o estatus C2C.   Funciones y Responsabilidades Responsable de las tareas del ciclo de vida del proyecto y asegurar que se cumplan las expectativas entre la aprobación de la hoja de ruta y el cierre del programa. Responsable de la creación y gestión de documentos de gestión de proyectos, incluidos los planes de proyecto, registro y uso de registros RAID, informes y otras actividades de comunicación. Gestionar eficazmente a las partes interesadas y garantizar una comunicación efectiva para los miembros del equipo de trabajo, así como para las partes interesadas de nivel ejecutivo relacionadas con los elementos de la hoja de ruta asignados. Responsable de la identificación y mitigación de riesgos en proyectos multifuncionales, incluyendo la identificación y aclaración de riesgos conocidos, riesgos desconocidos conocidos, así como la facilitación de actividades para mitigar riesgos desconocidos desconocidos. Asegurar la integración de los proyectos y ajustar el alcance, cronograma y presupuestos del proyecto según sea necesario. También puede coordinar con múltiples gerentes de proyecto para armar el plan general del programa. Apoyar todos los esfuerzos para simplificar y mejorar los trabajos del equipo, incluido el seguimiento de procesos y estándares, así como la definición e implementación de nuevas mejores prácticas. Otras tareas y funciones asignadas para apoyar los objetivos de los productos WiFi. Requisitos Habilidades y Experiencia Deseadas Experiencia en la gestión de proyectos grandes, complejos, diversos y estratégicos que impacten a toda la organización Comprensión avanzada y capacidad para gestionar presupuestos complejos de programas y proyectos Experiencia en la implementación de planes de programas y proyectos y monitoreo del progreso, uso de recursos y calidad, así como mapeo de la ruta crítica y todas las dependencias Capacidad para trabajar de forma independiente sin supervisión ni orientación Priorizar y organizar eficazmente las tareas Capacidad para definir indicadores clave de rendimiento/métricas y analizar datos de manera efectiva Capacidad para documentar, preparar y presentar presentaciones basadas en datos Excepcional capacidad para comunicarse con todos los niveles de empleados y dirección tanto verbalmente como por escrito Capacidad para influir en partes interesadas clave internas y externas y generar consenso Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas bajo presión Capacidad para desarrollar fuertes relaciones de trabajo con colegas y miembros del proyecto Experiencia en la realización de evaluaciones de riesgos y desarrollo de planes para eliminar o mitigar los riesgos identificados Conocimientos básicos de conceptos y prácticas de JIRA Dominio del software Microsoft Project es un plus Educación y Experiencia Título universitario en TI, gestión empresarial o áreas similares, obligatorio Certificación PMP o PMI es preferida. Experiencia en la industria de telecomunicaciones es obligatoria Conocimiento especializado en el dominio WiFi y comprensión de las características y capacidades de los routers WiFi es un plus Experiencia en dominios móviles / 5G es un plus Experiencia como gerente de proyecto, producto o programa en el lanzamiento de un producto físico es un plus Compensación Para personas asignadas y/o contratadas para trabajar en Colorado, Sand Cherry Associates está legalmente obligada a incluir una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Este rango salarial es específico para el estado de Colorado y considera una amplia gama de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones salariales, incluyendo pero no limitándose a: conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y modelo de entrega. Este puesto es un contrato de consultoría de 6 a 12 meses y el rango por hora es de $60 - $70. Los años de experiencia, nivel de educación, ubicación geográfica, habilidades/cualificaciones únicas para el puesto específico y posibles certificaciones pueden ser factores clave en la compensación final para este rol. Beneficios Nuestro equipo es único: estamos apasionados por lo que hacemos. En Sand Cherry, nuestros Consultores saben que están impactando y moldeando las industrias de nuestros clientes. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones. Nuestra cultura es una de las más amigables y comunicativas en la industria de consultoría. Sand Cherry no es una organización con exceso de jerarquías. Ofrecemos la oportunidad de ser parte de una fuerza laboral digital. Descubre la experiencia que solo viene con la autogestión en el lugar de trabajo. Nuestros miembros del equipo gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. El crecimiento profesional es una de nuestras principales prioridades, ya que afirmamos que invertir en nuestros Consultores y empoderar a nuestra gente también brindará los mejores resultados y valor para nuestros clientes.

CoWorx Staffing está entrevistando para próximos empleos en el área de Malden, MA. ¡NO SE REQUIERE EXPERIENCIA! Puestos disponibles: Sanitización – Limpieza Producción – Horneado Acabado – Empaque Mezclado – Medición de productos secos, uso de herramientas de mezcla (tolvas) Este puesto requiere dominio del inglés para completar documentación y seguir instrucciones de seguridad. Los empleados de nivel inicial recibirán orientación/mentoría del personal, incluidos Asistentes, Operadores y/o Líderes de equipo. Responsabilidades: Llegar a tiempo y listo para trabajar las horas requeridas, con capacidad para trabajar horarios flexibles y horas extras según sea necesario. Demostrar y practicar una excelente higiene personal y seguir las BPM en todos los aspectos del trabajo. Mantener condiciones de trabajo limpias y ordenadas y ayudar en la limpieza del área de trabajo cuando sea necesario. Mantener altos estándares en cuanto a la seguridad alimentaria y calidad de los alimentos, y entregar resultados de alta calidad. Levantar, mover y/o empujar regularmente hasta 50 libras. Mantener la limpieza de la planta según el programa maestro de sanitización y documentar las tareas completadas según las instrucciones. Ayudar a desmontar, limpiar y preparar varios equipos utilizando prácticas adecuadas de sanitización. Seguir instrucciones y comunicar problemas tan pronto como surjan. Trabajar de forma segura y reconocer/ayudar a corregir cualquier condición insegura. Apoyar a la gerencia en otras funciones relacionadas según sea necesario. Experiencia/Habilidades deseadas: Debe tener 18 años o más Debe comprender y seguir en todo momento las Buenas Prácticas de Manufactura Se requiere dominio del inglés hablado y escrito Buena ética de trabajo Acceso a transporte (idealmente a 20-30 minutos de la instalación). Otra información: ¡No pierda esta emocionante oportunidad de unirse a nuestro equipo trabajador y en crecimiento: postúlese hoy mismo! CoWorx es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un equipo diverso e inclusivo. Creemos que una fuerza laboral variada mejora nuestros resultados empresariales y contribuye a un futuro más brillante para nuestros equipos internos, Talento en Campo, clientes y comunidades. Estamos comprometidos a considerar a todos los candidatos calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional o condición de veterano, y no discriminamos por discapacidad.

El Gerente Senior de Proyectos trabaja junto con Operaciones de Proyectos y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, colaborar eficazmente con nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Hace cumplir todas las políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, lidera con el ejemplo y promueve una cultura de Seguridad y Calidad como valor fundamental en todos los equipos de proyecto. Capacidad para gestionar grandes carteras y múltiples equipos de proyectos Supervisar y garantizar el flujo de efectivo a nivel de cartera, evaluación de riesgos y mitigación Experto en el tema para proporcionar la orientación necesaria al equipo del proyecto según sea necesario. Crear y/o actualizar políticas conjuntamente con el equipo directivo Gestionar para lograr resultados positivos con los clientes en disputas de proyectos Capacidad para presentar actualizaciones de la cartera ante la gerencia. Trabajar en contratar, capacitar e inculcar la cultura de la empresa en todos los miembros del equipo dentro de su cartera de proyectos Planifica activamente y participa en eventos de formación de equipos dentro de su cartera de proyectos Colaborar con Desarrollo de Negocios para llevar el proyecto a través del proceso de gestión, proceso FMEA, firma de contrato y puesta en marcha del proyecto. Responsable de garantizar que todos los riesgos sean identificados y planificados. Busca resolver problemas con los clientes para evitar acciones legales. Cuando sea necesario, trabajar con los equipos legales en resolución de disputas y reclamaciones. Ayudar a los equipos con actividades de capacitación y desarrollo. Contratar y capacitar a gerentes de proyectos en sus funciones laborales. Proporcionar apoyo adicional para el desarrollo y entrenamiento de los miembros del equipo. Responsabilidad sobre cronogramas y cuentas de ganancias y pérdidas (P&L) a nivel de cartera Practica la gestión multifuncional entre todas las entidades del proyecto (internas y externas) Fomentar un entorno de equipo motivador en todos los equipos de proyecto dentro de una cartera Trabajar con departamentos multifuncionales para asegurar que todos los procesos y documentos estén accesibles para todos los departamentos y que todos los procesos se sigan. Presencia en el sitio durante la construcción activa Requisitos Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería Renovable, Ingeniería o campo relacionado 4-7+ años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Haber dirigido y gestionado con éxito proyectos o carteras complejas valoradas en más de $30 millones Éxito liderando, motivando y gestionando diversos tamaños de equipos de proyecto, incluyendo recursos internos y externos, mientras mantiene a los miembros del equipo responsables Éxito en la toma de decisiones para resolver problemas del proyecto, priorización y toma de decisiones Éxito liderando proyectos hasta su finalización a tiempo y dentro del presupuesto Éxito en la gestión de reuniones de inicio de proyectos, planos del proyecto, planes de ejecución del proyecto y adjudicaciones de subcontratistas y proveedores Capacidad para completar personalmente y gestionar a otros para leer, entender e interpretar contratos principales, subcontratos y órdenes de compra Éxito en la gestión de subcontratistas y en el desarrollo y ejecución de cambios en el proyecto Éxito en la gestión de estimaciones de costos por completar, costos y precios de órdenes de cambio, y maximización de beneficios Mentalidad emprendedora con una perspectiva comercial integral Experiencia influyendo y obteniendo aceptación de interesados, ejecutivos, miembros del equipo y compañeros Dominio avanzado de Word y Excel, y conocimientos prácticos de Microsoft Project y Bluebeam (o similar) Son esenciales excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación y trato con personas Habilidades efectivas de gestión del tiempo, capaz de multitarea en un entorno rápido Capacidad y disposición para viajar a sitios de proyecto u oficinas hasta el 75 % del tiempo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deberán realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $150,000.00 - $165,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y competencia individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores como el desempeño individual y/u organizacional. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. ACERCA DE NOSOTROS  CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) en energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares optimizados, almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a simplificar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito atrayendo y reteniendo personas altamente talentosas y motivadas que sienten pasión por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.   Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir continuamente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar otorgados por programas nacionalmente reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago por fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta diaria para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas al 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Tiempo libre voluntario remunerado Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Somos 1st Stop Coffee en Marshfield. Estamos buscando un servidor de café a tiempo parcial (abridor) en nuestra tienda. El turno de 4:30 am a 11 am promedia $22-24/hora dependiendo de las propinas y el turno. También podemos ofrecer un turno de apertura una vez por semana a las 4:30 am más turnos de 6:30 am a 2 pm para crear un puesto a tiempo parcial. El turno de 6:30 am promedia $21/hora. Por favor responda con su experiencia laboral y un número de teléfono para contactarlo. ¡Gracias y que tenga un excelente día!

CS Energy está contratando un Gerente de Proyecto. El Gerente de Proyecto dirige varios equipos de proyecto y trabaja en colaboración con nuestras Operaciones del Proyecto y la Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción segura de proyectos de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Trabajar con el equipo de EHS para finalizar el plan de salud y seguridad de un proyecto Asegurar que el equipo del sitio y los subcontratistas sigan las políticas de EHS y Calidad Gestionar el presupuesto del proyecto y liderar el proceso de revisión de pronósticos, revisar con FP&A y ejecutivos para asegurar que se capturen todas las métricas del proyecto, gestionar facturaciones al cliente para lograr pagos por hitos alcanzados, gestión de órdenes de cambio del cliente y subcontratistas, identificación y mitigación de riesgos Liderar todas las reuniones operativas, de ingeniería, adquisiciones, programación y finanzas. Seguir y gestionar todas las acciones en la lista de acciones del proyecto. Asegurar que todos los pedidos de equipos, entregables de ingeniería y subcontratos requeridos se completen de acuerdo con el cronograma CPM y los hitos del proyecto. Desarrollar un plan de ejecución del proyecto que abarque todo el alcance de trabajo necesario para un proyecto exitoso. Gestionar la producción según el plan de ejecución y revisarlo/ajustarlo con los capataces según sea necesario Gestión de contratos EPC, proveedores y subcontratistas con enfoque específico en términos vitales como fuerza mayor, notificaciones, cronograma, penalizaciones por retraso (LDs), cumplimiento IRA y otros elementos de riesgo y cumplimiento No solo tener un entendimiento completo de las especificaciones y requisitos del cliente, sino también garantizar el cumplimiento durante la preplanificación, preconstrucción, construcción y finalización. Trabajar con control de proyectos para establecer y mantener el cronograma del proyecto para cumplir con todos los hitos EPC. Asegurar el cumplimiento con todos los permisos del proyecto y requisitos regulatorios tales como SWPPP, permisos locales, requisitos específicos del municipio del AHJ, permisos de construcción y eléctricos. Comunicar de forma oportuna y concisa inquietudes sobre cronograma, costo, calidad y seguridad a la gerencia Negociar órdenes de cambio en beneficio de la empresa Gestionar, desarrollar y mantener relaciones con subcontratistas Crear y mantener una cultura de equipo próspera en el sitio del proyecto. Capacitar a los empleados en mejoras culturales. Asistir y liderar según sea necesario, el equipo de gestión y el equipo de desarrollo de negocios para llevar proyectos a través del proceso FMEA, firma de contrato e inicio del proyecto Desarrollar y mantener la relación con el cliente mediante comunicación oportuna, precisa y clara Entender los roles de otros miembros del equipo de operaciones y proporcionar capacitación y mentoría para ayudar a otros en su desarrollo profesional, Asumir la responsabilidad del resultado económico (P&L) a nivel de proyecto Fomentar un entorno de equipo motivador entre el equipo del proyecto y todos los demás departamentos y partes interesadas del proyecto Estar presente en el sitio para todas las reuniones importantes durante la construcción activa, incluso si va más allá de la política de la empresa. Requisitos Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería Renovable, Ingeniería o campo relacionado 8+ años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Haber dirigido y gestionado con éxito proyectos complejos o carteras valoradas en $75 millones o más Éxito liderando, motivando y gestionando diversos tamaños de equipos de proyecto, incluyendo recursos internos y externos, mientras mantiene a los miembros del equipo responsables Demostrada capacidad de decisión para resolver problemas del proyecto, priorizar y tomar decisiones Éxito al llevar proyectos a término dentro del cronograma y del presupuesto Éxito en la gestión de reuniones de inicio de proyecto, planos del proyecto, planes de ejecución del proyecto y adjudicaciones de subcontratistas y proveedores Capacidad para realizar y gestionar a otros en la lectura, comprensión e interpretación de contratos, subcontratos y órdenes de compra Éxito en la gestión de subcontratistas y en el desarrollo y ejecución de cambios del proyecto Éxito en la gestión de estimaciones de costos para completar, costos y precios de órdenes de cambio, y maximización de ganancias Mentalidad emprendedora con una perspectiva comercial amplia Alto dominio de Word y Excel y conocimientos prácticos de Microsoft Project y Bluebeam (o similar) Excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación y trato con personas son esenciales Habilidades efectivas de gestión del tiempo capaces de multitarea en un entorno rápido Capacidad de viajar a sitios de proyecto u oficina el 80% del tiempo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deberán realizarse una prueba de detección de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es de $120,000.00 - $170,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y competencia individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores como el rendimiento individual y/u organizacional. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado pasa a ser propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. ACERCA DE NOSOTROS  CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) en energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma estadounidense líder de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito atrayendo y retener individuos altamente talentosos y motivados que están apasionados por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el ámbito de las energías renovables.   Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta diaria para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes 100% pagadas por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Tiempo libre voluntario remunerado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Somos un taller solo de pruebas que se enorgullece de brindar un servicio al cliente excepcional mientras cumplimos estrictamente con todas las leyes estatales y regulaciones del BAR relacionadas con esta profesión. Nos esforzamos por mantener un excelente ambiente laboral para todos los empleados. Este puesto es a tiempo parcial o completo. Tenemos dos talleres diferentes en South Bay (uno en San Jose y otro en Gilroy). Nos gustaría mucho encontrar a alguien dispuesto a trabajar en ambas tiendas y, dicho esto, puede haber oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Le pagamos como empleado (NO pagamos en efectivo bajo la mesa ni mediante 1099). Responsabilidades (incluyen pero no se limitan a): responder teléfonos crear presupuestos finalizar facturas realizar inspecciones de emisiones cumplir estrictamente con las regulaciones/guías/leyes del BAR ayudar a mantener el taller limpio Requisitos: licencia de conducir válida licencia válida de inspector de smog puntuación de 0 o superior a .4 capacidad de trabajar cualquier día requerido