Mecánico (Torno CNC: Segundo turno)

Configura y opera máquinas de control numérico computarizado (CNC), máquinas manuales y centros de mecanizado para fabricar piezas metálicas y no metálicas realizando las funciones y responsabilidades esenciales del puesto. Entrena a otros empleados en la configuración y operación de máquinas según sea necesario. Funciones y Responsabilidades Esenciales Estudia planos, bocetos, dibujos, manuales, especificaciones o piezas de muestra para determinar las dimensiones y tolerancias de la pieza terminada, la secuencia de operaciones y los requisitos de configuración. Mide, marca y traza dimensiones y puntos de referencia sobre el material o la pieza como guía para el mecanizado posterior. Selecciona, alinea y asegura accesorios, herramientas de corte, accesorios, componentes y materiales. Calcula y ajusta los controles para regular factores de mecanizado como velocidad, avance, flujo de refrigerante, profundidad y ángulo de corte, o ingresa comandos para recuperar, introducir o editar medios de control de máquinas computarizados. Inicia y observa el funcionamiento de la máquina para detectar malfuncionamientos o mecanizado fuera de tolerancia, y ajusta los controles de la máquina o los medios de control según sea necesario. Trabaja con ingeniería para analizar problemas y encontrar las mejores soluciones. Orienta y enseña a empleados con capacidades menores en cualquier etapa de la producción. Demuestra responsabilidad y rendición de cuentas para crear un entorno profesional, seguro y limpio, evidenciado por: estar presente en el trabajo a tiempo para cumplir con las funciones asignadas, seguir las políticas de Granite State Manufacturing, usar siempre gafas de seguridad en áreas designadas, mantener un área de trabajo ordenada y seguir las prácticas de seguridad para prevenir errores. Demuestra compromiso con el trabajo en equipo al establecer relaciones y redes efectivas tanto con gerentes/directores como con trabajadores, y colaborar con ellos para lograr propósitos y objetivos comunes. Cumple con el Código de Ética y Conducta Empresarial de GSM y observa estrictamente todas las leyes y regulaciones estadounidenses y extranjeras. Requisitos Capaz de configurar y operar máquinas CNC o manuales, tanto horizontales como verticales. Autosuficiente en todas las áreas de mecanizado y producción. Capacidad para mecanizar piezas complejas. Capacidad para usar calibres de altura, calibradores, micrómetros, pasadores de medición, calibres de rosca y comparadores ópticos. Posee habilidades para la resolución de problemas. Experiencia en lectura e interpretación de planos y especificaciones. Observa y escucha el funcionamiento del equipo para diagnosticar eficiencia de corte o malfuncionamientos. Conocimientos de matemáticas, álgebra, geometría y trigonometría son preferidos. Experiencia en dispositivos de sujeción de piezas. Diseñar y construir según sea necesario, incluyendo causas y efectos. Experiencia en técnicas de eliminación de rebabas y acabados. Conocimiento experto de roscado, hilos y formas de rosca. Conocimiento práctico de materiales, incluyendo velocidades y avances de corte. Capacidad para planificar y ejecutar la secuencia de eventos desde el inicio hasta el final para producir una pieza. GSM es un contratista gubernamental y en la mayoría de los casos se requiere ciudadanía estadounidense o estatus de residente permanente. DECLARACIÓN DE AAP/EEO Granite State Manufacturing (GSM) es un empleador que promueve la acción afirmativa e igualdad de oportunidades. GSM no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, género, identidad u expresión de género, embarazo, origen nacional, condición de veterano, edad, discapacidad física o mental, información genética, estado civil, orientación sexual, ni por cualquier otro motivo prohibido por leyes federales, estatales o locales aplicables en sus programas, actividades o empleo. AGENCIAS DE BÚSQUEDA/RECLUTAMIENTO: Granite State Manufacturing (GSM) no acepta currículos ni candidatos no solicitados de agencias de búsqueda/reclutamiento a menos que GSM solicite expresamente dichos currículos y la agencia de búsqueda/reclutamiento esté en la lista aprobada de tales agencias por parte de GSM. Los currículos no solicitados o la información de candidatos enviados a GSM por agencias de búsqueda/reclutamiento se convertirán en propiedad de GSM y, si posteriormente GSM contrata al candidato, GSM no deberá ningún pago a la agencia remitente. Beneficios Tiempo libre pagado Días festivos móviles Días festivos pagados 401(k) Coinversión de 401(k) por parte de la empresa Seguro dental y de visión (pagado por la empresa) Programa de asistencia al empleado Cuenta de gastos flexibles Seguro médico competitivo Cuenta de ahorro para salud Seguro de vida Programa de referidos