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⭐️Mecánico Diésel - III L-V, 8AM-5PM, $36/HORA, ¡PAGO SEMANAL! ⭐️ (Springfield)

$36/hora

1920 Parkside Dr, Eugene, OR 97403, USA

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Descripción

Inmediatamente contratando un Técnico Diésel Experimentado Tiempo Completo Permanente Salario: • $36/hora • Pago semanal Horario: • L-V • 8am - 5pm Requisitos • Diploma de escuela secundaria o equivalente preferido • Certificación vocacional o técnica, título postsecundario o certificaciones técnicas, preferido • Herramientas básicas, requeridas • Aptitud demostrada y experiencia aplicada en reparación mecánica de motores automotrices a gasolina o diésel, incluyendo: • Mantenimiento preventivo rutinario, que debe incluir cambios de aceite, trabajo en frenos y neumáticos, requerido • Dos (2) años o más de una combinación de capacitación en el aula y experiencia laboral en experiencia requerida, preferido • Licencia de conductor comercial (CDL) VÁLIDA CLASE A, preferido • Debe poder obtener la CDL dentro de los 6 meses posteriores a la contratación • Aprobar una prueba de drogas • Aprobar un examen físico DOT • Aprobar una prueba de manejo • Aprobar una verificación de antecedentes y de historial de conducción, incluyendo verificación de drogas y alcohol de empleadores anteriores durante los últimos 3 años Nota importante: Pueden requerirse requisitos adicionales en diferentes ubicaciones y/o cuentas. Responsabilidades • Realiza tareas de mantenimiento y reparación de vehículos • Realiza mantenimiento estándar de vehículos • Realiza inspecciones y reparaciones estándar de componentes • Realiza mantenimiento preventivo • Diagnostica problemas mecánicos y electrónicos estándar, utilizando computadora de diagnóstico cuando sea aplicable • Identifica la causa raíz de fallas/condiciones básicas y realiza reparaciones según sea necesario • Reemplaza componentes defectuosos según se indique • Realiza tareas de mantenimiento de instalaciones • Interactúa con clientes/conductores para determinar adecuadamente la naturaleza de la queja una vez asignada una tarea • Utiliza funciones clave del Sistema de Gestión del Taller y documentación electrónica disponible • Trabaja conforme a todas las directrices de cumplimiento federales/provinciales y corporativas (por ejemplo, seguridad, DOT, MOT) • Realiza otras tareas de apoyo según sea necesario para respaldar las operaciones. Estas podrían incluir pero no están limitadas al soporte en la Isla de Servicio ¡Queremos que TÚ formes parte de nuestra familia compuesta por Mujeres y Hombres Orgullosos en Logística que trabajan junto con la Reserva Militar y Veteranos que contratamos todos los días! Para obtener más información o postularse, por favor llame o envíe un mensaje de texto a Desiree al (916)718-7338

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1920 Parkside Dr, Eugene, OR 97403, USA
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Superintendente de Construcción (Residencial y Comercial)
Superintendente de Construcción Resumen del Trabajo DEBE ENVIAR UN CURRÍCULUM ACTUALIZADO CON REFERENCIAS VÁLIDAS Proporcionar coordinación en el sitio para todas las fases de los proyectos de construcción residencial y comercial, incluyendo la coordinación de subcontratistas, materiales y equipos, y asegurarse de que las especificaciones se estén siguiendo estrictamente; el trabajo progrese según lo programado y dentro del presupuesto. Se requiere que este puesto supervise la programación, inspecciones, control de calidad y seguridad en el lugar de trabajo. Funciones Esenciales / Principales Responsabilidades del Superintendente: • Programar subcontratistas, consultores y proveedores en la ruta crítica para asegurar la finalización oportuna. • Realizar funciones y responsabilidades de control de calidad respecto al trabajo que se está realizando. • Envíos. • Asegurarse de que el subcontratista esté ejecutando y cumpliendo completamente con su alcance de trabajo contratado. • Coordinar las inspecciones requeridas con las jurisdicciones locales. • Identificar incumplimientos del subcontratista con los estándares de seguridad, salud y calidad ambiental. • Identificar conflictos en el progreso de la construcción y comunicarlos al equipo del proyecto para su resolución. • Mantener un registro diario de las actividades en el lugar de trabajo. • Desempeñar las funciones de superintendente en múltiples sitios de trabajo simultáneamente. • Asegurarse de que el subcontratista haya corregido todas las deficiencias identificadas por el equipo del proyecto. • Recorrer todas las unidades del proyecto diariamente para monitorear actividades y ayudar en la planificación futura. • Presidir reuniones semanales con subcontratistas diseñadas para coordinar el trabajo. • Emitir notificaciones de incumplimiento a los subcontratistas respecto a la calidad del trabajo o programación. • Asegurarse de que el lugar de trabajo siempre se mantenga limpio y organizado. • Realizar la identificación y finalización de listas de verificación de avance y finalización del trabajo. Educación y Experiencia El candidato ideal tendrá excelentes cualidades de liderazgo que permitan o título asociado en Gestión de la Construcción, o campo relacionado, o un mínimo de 5 a 8 años de responsabilidad progresiva y experiencia en la gestión de proyectos de construcción comercial de tamaño mediano a grande; o el equivalente en educación y experiencia para cumplir con las funciones esenciales del puesto. Se requiere el uso de software de construcción como Bluebeam, nómina electrónica y tecnologías móviles en este puesto. Debe tener la capacidad de leer e interpretar documentos como planos de construcción, reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Conocimientos, Habilidades, Capacidades y otras Características • Crear alianzas y trabajar colaborativamente con otros para alcanzar objetivos comunes, establecer credibilidad e influir en los demás. • Comunicarse eficazmente; generar material escrito profesional y presentaciones verbales valiosas. • Fuertes habilidades de planificación y organización, incluyendo una gran atención al detalle y la capacidad de manejar múltiples tareas, trabajar bajo presión y cumplir plazos. • Fuerte enfoque en el cliente y la capacidad de trabajar con partes interesadas internas y externas. • Competente para trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa, establecer prioridades y llevar los proyectos hasta su finalización. • Demostrar habilidades interpersonales y de presentación para contacto frecuente con clientes y compañeros de trabajo. • Altamente desarrolladas habilidades para resolver problemas, analíticas y para la toma de decisiones. • Líder maduro que mantiene una apariencia y comportamiento profesionales. • Demuestra actitud positiva, integridad y conciencia social/cultural y sensibilidad. • Potencial de bonificación Ser bilingüe es un plus
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