Resumen: Hydraquip busca un Ingeniero de Ventas para impulsar el crecimiento de su unidad de negocio de Sistemas Eléctricos, brindando experiencia técnica, desarrollando soluciones personalizadas y construyendo relaciones sólidas con los clientes. Aspectos destacados: 1. Unirse a una empresa propiedad al 100 % de sus empleados 2. Desempeñar un papel importante en el crecimiento de la unidad de negocio 3. Construir relaciones sólidas con clientes y socios Hydraquip busca un candidato que desee dar el siguiente paso en su carrera técnica de ventas para unirse a nuestra empresa propiedad al 100 % de sus empleados. Hydraquip cuenta con cuatro divisiones: sistemas eléctricos, potencia hidráulica, servicio y reparación, y conducción de fluidos. Con oficinas en Houston, Memphis, San Antonio, Dallas, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia con numerosas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. El Ingeniero de Ventas desempeñará un papel importante en Hydraquip para ayudar al crecimiento de la unidad de negocio de Sistemas Eléctricos de Hydraquip. Trabajarás estrechamente con los clientes para comprender sus necesidades, brindar experiencia técnica y ofrecer soluciones personalizadas para una amplia gama de sistemas eléctricos de transmisión y generación. Serás responsable de identificar nuevas industrias, cuentas objetivo y aplicaciones para el crecimiento de las ventas, así como de construir relaciones con los gerentes de cuentas de todas las unidades de negocio de Hydraquip y los socios fabricantes. Rango salarial: $70.000 - $90.000 anuales Las responsabilidades específicas pueden incluir: Relación con los clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, comprendiendo sus necesidades de sistema para: Sistemas eléctricos e híbridos eléctricos de transmisión para diversas aplicaciones fuera de carretera, marítimas y otras. Nuevos sistemas de control, como motores eléctricos o hidráulicos, bombas hidráulicas, sensores y otros dispositivos hardware que se interfazcan con PLC y/o HMIs. Sistemas hidráulicos y de generación de energía destinados a usarse y/o integrarse con sistemas eléctricos e híbridos eléctricos de transmisión. Consultoría técnica: Brindar experiencia técnica y orientación a los clientes, en cooperación con el equipo de ingeniería, ayudándolos a diseñar, instalar e implementar nuevos sistemas totalmente eléctricos y electrohidráulicos. Registro de pedidos, gestión de proyectos y seguimiento de pedidos en el sistema ERP P21. Estrategia de ventas: Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas para cumplir o superar las metas de ventas y objetivos de ingresos. Conocimiento de productos: Mantenerse actualizado sobre los últimos sistemas eléctricos, productos y tendencias del sector para promover, diseñar e implementar eficazmente nuevas soluciones de sistemas. Preparación de cotizaciones y propuestas: Elaborar cotizaciones y propuestas precisas y competitivas en respuesta a las consultas de los clientes. Negociación y cierre: Negociar términos y contratos con los clientes, asegurando soluciones beneficiosas para ambas partes, y cerrar acuerdos comerciales. Informes de ventas: Mantener registros detallados de las actividades de ventas, interacciones con los clientes y pronósticos de ventas utilizando herramientas CRM. Análisis de mercado: Supervisar las tendencias del mercado, las actividades de la competencia y los comentarios de los clientes para identificar oportunidades de crecimiento empresarial. Otras funciones según se asignen Requisitos Educación y formación: Licenciatura en Ingeniería Eléctrica (BSEE), en Ingeniería Mecánica (BSME), en Tecnología de Ingeniería Eléctrica Aplicada (BAEET) de una universidad acreditada por ABET, o título técnico equivalente con experiencia equivalente. Se valora especialmente la certificación PLUS+1 o formación en PLC de cualquiera de los fabricantes más utilizados de PLC (Siemens, Allen Bradley, IDEC). La experiencia en potencia hidráulica y la certificación como especialista en potencia hidráulica son un plus. Experiencia: 1-3 años de experiencia en la aplicación y desarrollo de sistemas de potencia que utilicen máquinas eléctricas, electrónica de potencia, generadores, etc. Conocimientos prácticos de los principios y procesos de ingeniería de sistemas e ingeniería eléctrica son un plus. 1-3 años en un puesto técnico de soporte al cliente. Conocimientos y habilidades: Conocimientos sobre trabajo con sistemas de potencia, electrónica de red, programación de PLC y sistemas de control móvil – se prefiere PLUS+1. Capacidad para interpretar esquemas eléctricos e hidráulicos. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico tipo "startup" y cambiar rápidamente entre proyectos y prioridades de los clientes. Excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas, con partes interesadas internas (ventas, técnicos) y externas (socios fabricantes y clientes). Enfoque orientado a resultados y "práctico". Poseer excelentes habilidades organizativas, fuerte enfoque y orientación hacia el cliente. Debe ser altamente organizado y capaz de gestionar múltiples tareas simultáneamente. Beneficios Ofrecemos un paquete salarial y de beneficios competitivo, que incluye seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad, así como planes 401(k) con aportación de la empresa. Un beneficio único que Flint Hydraulics ofrece como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria de empleados (ESOP). ¿Qué es un ESOP? Un ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Al unirte a EOHI, comienzas automáticamente a invertir en tu futuro (sin tener que comprar acciones). Somos una empresa de rápido crecimiento comprometida con la formación de nuestros empleados-proprietarios para desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. - Estudios también indican que los saldos de las cuentas de jubilación en empresas con ESOP son 2,5 veces mayores. - Las empresas con ESOP crecen 2,5 veces más rápido que aquellas sin propiedad accionaria de empleados. - Investigaciones demuestran que las empresas con propiedad accionaria de empleados sobresalen en rendimiento, beneficios para los empleados y moral laboral, ya que todos trabajan hacia un objetivo común.
Workable · HR
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