Se necesitan conductores CDL A con equipo dedicado para ruta dedicada de FedEx (Woodbridge)

La descripción completa del trabajo y la solicitud están disponibles en línea en: https://oaktownspiceshop.applytojob.com/apply/RUtQkts8R3/Sr-Spice-Associate-San-Francisco?source=Craigslist Sobre nosotros En Oaktown Spice Shop, el amor de nuestro equipo por la cocina y las especias crea una experiencia personal e inspirada en expertos que ayuda a nuestros clientes a descubrir qué platos extraordinarios pueden preparar para la cena, de forma divertida y enriquecedora. Nos esforzamos por ofrecer las especias de más alta calidad y mezclas de especias artesanales en el área de la Bahía. También estamos comprometidos a ser un lugar de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo donde ningún problema sea irresoluble, las personas puedan ser ellas mismas, ganar salarios competitivos y tener oportunidades iguales de crecimiento. ¡Y nos divertimos! Nuestros lugares de trabajo son espacios inspiradores y acogedores tanto para clientes como para empleados. Descripción del puesto El Asociado Sénior de Especias tiene pasión por la comida y la cocina, así como una excelente ética de trabajo, compromiso con un servicio de alta calidad y sólidas habilidades organizativas. La atención al detalle es fundamental. El Asociado Sénior de Especias brinda un excelente servicio al cliente, ayuda al gerente con la apertura y cierre de la tienda y valora trabajar como parte de un equipo. Este es un puesto de medio tiempo de 18-24 horas por semana. Principales funciones (pueden incluir, pero no se limitan a): -Ventas generales y servicio al cliente en tienda. -Educación a los clientes sobre nuestros productos. -Ayudar a los clientes por teléfono o en persona y derivarlos a los canales adecuados si es necesario. -Reabastecer estantes. -Mantener un ambiente limpio en la tienda. -Seleccionar y empacar pedidos para recoger. -Crear cajas de regalo personalizadas. -Abrir y cerrar la tienda según sea necesario. -Contar el efectivo en las cajas registradoras al inicio y al final del día y obtener cambio del cajón correspondiente con precisión. Ayudar al gerente de la tienda a mantener el control del efectivo ayudando a investigar y corregir discrepancias y manteniendo una caja de cambio y cajones equilibrados. -Comunicarse con el gerente de la tienda después de cada turno sobre cualquier problema con clientes, pedidos pendientes o problemas con productos. -Capacidad para trabajar solo en la tienda. Esto implica poder responder la mayoría de las preguntas de los clientes y, cuando haya dudas, poder tomar notas precisas para que un gerente pueda seguir adelante en una fecha posterior. -Procesar devoluciones según sea necesario. -Tener una copia de las llaves de la tienda. Conocimientos, habilidades y experiencia requeridos CALIFICACIONES MÍNIMAS: -Experiencia en ventas minoristas, alimentos o servicio al cliente -Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo -Capacidad para seguir instrucciones proporcionadas de forma escrita u oral -Habilidades matemáticas básicas -Capacidad para manejar situaciones difíciles con clientes sin dificultad y desenvolverse bien en entornos rápidos -Capacidad para trabajar bien con otros en un entorno orientado al equipo y disposición para asumir tareas adicionales con actitud positiva para ayudar al equipo -Acepta una cultura de aprendizaje y promoción; valora la diversidad, la equidad y la inclusión -Disponibilidad para trabajar fines de semana, noches y días festivos y cumplir con un período de exclusión desde el día después del Día de Acción de Gracias hasta la víspera de Navidad Requisitos físicos adicionales -Ocasionalmente requiere capacidad para mover, levantar, transportar, jalar o empujar objetos o materiales pesados -Levantar hasta 50 libras sin ayuda -Debe poder estar de pie durante 8+ horas Las características clave de este trabajo se describen anteriormente. Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades y conocimientos requeridos, ni prescribe ni restringe deberes y responsabilidades que puedan asignarse. Esta descripción del puesto está sujeta a cambios en cualquier momento. A efectos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las funciones esenciales de este trabajo podrían no estar completamente descritas aquí. Todas las solicitudes de adaptaciones razonables serán revisadas y evaluadas caso por caso.

Contratación inmediata: Oficial de Seguridad Armado para Hospital y Camión Clínica Móvil A1 Protective Services Inc. está contratando inmediatamente Oficiales de Seguridad Armados para el Hospital General de San Francisco y Supervisores de Patrulla (en toda la ciudad) Oficial de Seguridad Armado - Turnos disponibles: viernes, sábados, domingos, lunes, martes de 6:15 a.m. a 2:45 p.m. y/o posiblemente sábados y domingos de 6:15 a.m. a 2:45 p.m. - Debe tener mínimo 3 años de experiencia armado (debe ser reciente) - debe poseer arma de fuego registrada y chaleco antibalas actualizado - licencia de conducir válida / informe limpio del DMV - Ubicación del sitio: Hospital General de San Francisco y clínica móvil remota También se contratan Supervisores de Patrulla de Campo para San Francisco para turnos vespertinos/nocturnos deberes: - Realizar inspecciones y revisiones de sitios/puestos - Supervisar y capacitar a oficiales de seguridad en el lugar o lugares - completar todos los documentos de informes requeridos - interactuar con clientes - brindar apoyo y respaldo a oficiales de seguridad en turno - TURNOS MATUTINOS, VESPERTINOS, NOCTURNOS Y FINES DE SEMANA Requisitos del puesto - 3 a 5 años de experiencia en la industria de seguridad - 2 años de experiencia como Supervisor de Patrulla o Líder de Sitio - Tiempo completo/parcial - Disposición para trabajar fuera del horario según sea necesario - Licencia de tarjeta de guardia emitida por BSIS válida - Poseer y mantener una licencia de conducir de California válida y un historial limpio Tarifas salariales $28/hora armado (tras completar satisfactoriamente el período de prueba) / Supervisores de Patrulla $23-$24 (según experiencia y calificaciones.) Aceptamos entrevistas personales y contrataciones al momento. Si está interesado envíe su currículum o llame directamente para consultar. Se contactará a los candidatos calificados. A1 PROTECTIVE SERVICES INC. ES UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MdTL, una escuela independiente en San Rafael que atiende a niños desde los 2 años hasta el sexto grado, está buscando un Profesor Asistente para nuestro programa de Educación Primaria Básica (grados 1-3, aula multiedad). Fecha de inicio: octubre de 2025 Puesto de tiempo completo (40 horas/semana): de 7:30 a.m. a 4:00 p.m., lunes a viernes MdTL cuenta con un personal y comunidad maravillosamente solidarios, y es un excelente lugar para desarrollar tu carrera. Resumen del puesto: El Asistente de Aula de Educación Primaria proporciona apoyo diario al Profesor Principal capacitado por AMI en un aula Montessori multiedad. Funciones y responsabilidades esenciales: * Ayudar al Profesor Principal con tareas básicas de apoyo en el aula * Compartir la responsabilidad por la seguridad y bienestar físico de los niños en todo momento * Ser responsable de la preparación diaria del aula según las indicaciones del Profesor Principal * Realizar diversas tareas administrativas en el aula * Supervisar el patio durante el tiempo de juego * Fomentar y reforzar conductas positivas en los estudiantes * Demostrar comportamientos adecuados mostrando respeto y consideración hacia los estudiantes y el personal en todo momento Requisitos / Deseables: * Preferiblemente experiencia mínima de 2 años en enseñanza o cuidado infantil * Experiencia en método Montessori preferida * Prueba negativa de tuberculosis dentro de los últimos 4 años * Excelentes habilidades de comunicación en inglés, tanto escrita como verbal * Disponibilidad para comenzar el 12 de agosto de 2025 * Se anima especialmente a candidatos bilingües a postularse: dominio fluido en inglés (obligatorio) y español (preferido) Ofrecemos: * Salario competitivo acorde con la experiencia * Beneficios de salud y dentales (el empleador cubre el 90% de las primas) * Participación en plan de jubilación 403b (contribución del empleador del 3% después de 1 año de empleo / 6% de coincidencia después de 4 años de empleo) * Oportunidades de desarrollo profesional * Vacaciones pagadas * Tiempo libre remunerado/tiempo por enfermedad Envíe su carta de presentación y currículum por correo electrónico a employment@mdtl.org.

Six Sigma Construction, un constructor de casas personalizadas en el área de la bahía de San Francisco, está expandiendo su equipo y busca carpinteros integrales con al menos cinco años de experiencia en carpintería. El candidato ideal debe tener: - buen conocimiento práctico de estructuras bastas y acabadas - conocimientos de reparaciones de fontanería y electricidad - reparación de paneles de yeso y estuco - capacidad para realizar reparaciones de garantía - camioneta y herramientas propias - historial limpio de conducción

Resumen: El Gerente de Piso es responsable de liderar, capacitar y motivar al equipo de piso de Quik Dog para ofrecer una hospitalidad constante y excepcional. Este puesto equilibra la ejecución operativa diaria con el desarrollo a largo plazo del personal y la satisfacción del cliente. El Gerente de Piso apoya al gerente general (GM) en mantener los estándares de servicio, asegurar una comunicación fluida con la cocina y fomentar una cultura laboral positiva, profesional e inclusiva. Horario: Este es un puesto a tiempo completo con salario fijo. Se espera que el Gerente de Piso trabaje cinco turnos consecutivos por semana, con compromisos regulares por las noches y fines de semana. Se requiere flexibilidad durante aperturas, eventos especiales y períodos de alta demanda. Principales Responsabilidades: Cultura y Liderazgo - Dar ejemplo con calidez, profesionalismo y hospitalidad - Mantener la moral del equipo y un entorno de trabajo positivo y solidario. - Brindar mentoría y coaching al personal de piso, incluyendo meseros, bármanes y personal de apoyo. - Defender la cultura y valores de la empresa, asegurando que el personal de piso los refleje en cada interacción con los clientes. Hospitalidad y Servicio - Supervisar las operaciones diarias de servicio, asegurando que se cumplan y superen los estándares. - Actuar como líder del piso durante los turnos, abordando las inquietudes de los clientes con profesionalismo y prontitud. - Observar regularmente el servicio, brindando retroalimentación y reconocimiento en tiempo real al personal. - Coordinar con el GM y el equipo de cocina para garantizar un servicio sin contratiempos de alimentos y bebidas. Capacitación y Educación - Integrar, capacitar y desarrollar continuamente a los miembros del equipo. - Mantener y actualizar manuales y protocolos de capacitación en servicio. - Organizar reuniones previas al turno, degustaciones y educación continua para mantener al personal comprometido e informado. - Apoyar un sistema de formación interna para desarrollar al personal hacia futuros cargos de supervisión y gestión. Operaciones - Asistir al GM en la programación, gestión de mano de obra y necesidades de personal. - Supervisar la limpieza, organización y funcionalidad de las áreas del piso y bar. - Asegurar el cumplimiento de las normativas sanitarias, de seguridad y laborales. - Monitorear los sistemas POS y garantizar la precisión en informes, descuentos y cortesías. Finanzas y Administración - Apoyar al GM en el control de costos operativos (utensilios pequeños, uniformes, suministros). - Garantizar procedimientos precisos en el manejo de efectivo y distribución de propinas. - Controlar y minimizar desperdicios, gestionar cortesías y revisar la mano de obra en relación con el presupuesto. Gestión de Personal - Participar en la contratación, incorporación y evaluaciones de desempeño del personal de piso. - Documentar y tratar asuntos disciplinarios en colaboración con el GM y el CPO. - Reconocer y recompensar el buen desempeño, mientras se desarrollan vías de crecimiento para el personal. Experiencia del Cliente y Comunidad - Fomentar relaciones con clientes habituales y vecinos, asegurando que Quik Dog sea un centro comunitario acogedor. - Monitorear y responder a los comentarios de los clientes (en persona y en plataformas en línea). - Apoyar iniciativas de participación vecinal y comunitaria. Acerca de Quik Dog: Quik Dog es un nuevo concepto emocionante surgido del aclamado bar de cócteles Trick Dog en San Francisco. Quik Dog fue concebido originalmente durante la pandemia y basado en los productos alimenticios principales de Trick Dog. Tras un largo período de incubación, Quik Dog ha encontrado su primera sede permanente en el nuevo complejo Mission Rock de los Gigantes de San Francisco, justo al sur del estadio, junto a McCovey Cove. Este local contará con una cocina y bar completos que tanto los aficionados al deporte como las familias amantes de las hamburguesas podrán disfrutar en armonía. La inspiración detrás de Quik Dog proviene de nuestra misión de satisfacer el deseo por lo familiar, sin sacrificar nuestros valores creativos. Quik Dog es una versión moderna de los clásicos locales de hamburguesas y perros calientes de tu juventud, una experiencia informal enriquecida con un nivel de cuidado culinario e innovación que la hace destacar. Apertura noviembre de 2025. Beneficios: 401(k), seguro médico, tiempo libre remunerado Tipo de empleo: Tiempo completo Ubicación del trabajo: Presencial

El puesto de Gerente de Operaciones y Comunicaciones de St. Paul’s es ideal para un profesional ingenioso, autosuficiente y con conocimientos técnicos que se desempeñe bien en un entorno dinámico. Este puesto depende directamente del Rector y colabora con un equipo de empleados y voluntarios de nuestra comunidad de fe. Sobre la comunidad de St. Paul’s: St. Paul’s es una comunidad activa, en crecimiento y multigeneracional, arraigada en la oración y en una adoración vibrante, que se deleita en las tradiciones de música sacra y que busca nuevas formas de servir al mundo de Dios mientras nos formamos juntos en la fe cristiana. Nuestros ritmos dinámicos celebran la diversidad de dones creativos presentes entre nosotros: incluyendo la energía de niños y familias, profesionales trabajadores y adultos jóvenes, jubilados y sabios que han invertido en la comunidad local durante décadas. En nuestra vida comunitaria buscamos practicar la gracia, la misericordia y la compasión de maneras que fortalezcan nuestros cuerpos, mentes y espíritus, e inspiren a seguir siempre el camino de servicio amoroso de Jesús, dentro y fuera de nuestra cuadra. Sobre el puesto: Nuestro candidato ideal estará comprometido con brindar atención proactiva a la comunidad mediante esfuerzos continuos para: Fomentar la participación mediante comunicaciones: Sintetizar contenidos y producir materiales impresos para los servicios semanales de adoración Diseñar, crear y producir contenido impreso y digital para boletines semanales y estacionales, informes anuales y redes sociales Fomentar recursos de voluntarios para mejorar la fotografía, videografía, redacción, edición, ilustración, impresión y distribución de las comunicaciones de St. Paul’s Mantener y actualizar el sitio web de la iglesia (Wix) Crear publicaciones para redes sociales (Facebook, Instagram) Administrar espacios, calendarios y turnos de voluntarios: Coordinar el calendario en línea de la iglesia Actuar como enlace con los miembros de la comunidad sobre el uso del edificio Apoyar la programación de voluntarios para actividades de la iglesia Mantener registros e informes de la iglesia: Gestionar actualizaciones del directorio parroquial y de la base de datos de membresía Ayudar con consultas relacionadas con registros históricos de la iglesia Colaborar en la organización de documentos para la auditoría anual Organizar archivos, espacios, equipos y suministros: Mantener espacios de oficina bien organizados y reponer suministros Organizar archivos, imágenes, videos y otros contenidos para archivos digitales/físicos Garantizar la continuidad en las operaciones de oficina y el funcionamiento de los equipos Interactuar con proveedores, el Servicio Postal de EE. UU. y técnicos para satisfacer las necesidades de equipos y suministros de la oficina de la iglesia Fortalecer conexiones: Fomentar relaciones sólidas con el Rector, el personal y los equipos ministeriales Apoyar las necesidades administrativas y programáticas de los equipos ministeriales y del personal Actuar como enlace con visitantes de la comunidad que busquen recursos o programas Experiencia y formación deseada 5 años de experiencia en administración/comunicaciones y habilidades en: • Aprender nuevos sistemas rápidamente • Identificar y adaptarse con rapidez a prioridades cambiantes • Utilizar aplicaciones de software para procesamiento de textos (Microsoft 365, Google Suite) hojas de cálculo y bases de datos (Claris) diseño de boletines electrónicos (MailChimp) diseño gráfico (Canva) gestión de sitios web (Wix) publicación en redes sociales (Facebook e Instagram) • Mantener altos estándares en la calidad y precisión del trabajo • Ejercer la creatividad con gran atención al detalle y al diseño • Comunicarse regularmente, con claridad y eficacia Estamos ansiosos por dar la bienvenida a alguien a nuestro equipo que sea: Puntual, confiable y orientado al detalle. Escuche bien; busque un entendimiento compartido sobre expectativas mutuas. Practique la responsabilidad en proyectos y plazos compartidos. Identifique dependencias que puedan afectar los resultados. Anticipe desafíos e implemente soluciones, en consulta con socios ministeriales. Muestre un sentido generoso del humor. Comuníquese de forma directa; realice seguimientos de manera proactiva. Enfrente las diferencias con curiosidad, respeto y amabilidad. Genere confianza hábilmente con colaboradores diversos. Ejercicio de confidencialidad en asuntos pastoralmente sensibles. Información adicional: El puesto requiere aproximadamente 29 horas presenciales por semana, con un horario que se acordará en consulta con el Rector. La remuneración será acorde a la experiencia, hasta $40/hora. Paquete generoso de beneficios que incluye Permiso vacacional 2 semanas durante el primer año de empleo 3 semanas durante el segundo año de empleo 4 semanas durante el tercer año de empleo Permiso por enfermedad (acumulado a razón de 1 día por mes) Plan 403b Incluye una contribución patronal del 5% Coinversión patronal de la contribución del empleado (hasta el 4% de la compensación total) Seguro de continuidad salarial y discapacidad Programa de asistencia al empleado Los candidatos interesados deben enviar una carta de presentación y currículum con referencias a HR@stpaulsburlingame.org. Las entrevistas a candidatos comenzarán tan pronto como se identifiquen solicitantes viables.