Operador de Báscula (Santee, SC)

Solicitar ahora Ubicación 203 Knowles Street, Santee, SC, 29142, Estados Unidos Tipo de empleado No exento Supervisa a otros No S Resumen El operador de la báscula operará la báscula para pesar cargas entrantes y salientes según sea necesario. También verificará la documentación del conductor antes de descargar, para asegurarse de que el camión se descargue en el almacén correcto. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras funciones pueden ser asignadas. Opera la báscula para pesar cargas entrantes y salientes según sea necesario. Verifica la documentación del conductor antes de descargar para asegurar que el camión esté dirigido al almacén correcto. Sigue todas las Buenas Prácticas de Fabricación y colabora con cualquier otra función asignada por el Gerente de Producción. Habilidades requeridas Cumple con los requisitos de bloqueo y etiquetado (LOTO) Sigue todos los procedimientos operativos estándar (SOP) Tiene un conocimiento firme y cumple con las responsabilidades de seguridad alimentaria. Trabaja con el Gerente de Materiales y Representantes de Servicio al Cliente para garantizar comunicaciones oportunas y precisas al personal correspondiente de nuestros clientes sobre el estado de sus envíos durante todo el día.  Trabaja con todos los involucrados para mejorar las áreas bajo su responsabilidad en cuanto a seguridad del empleado, seguridad alimentaria, calidad del producto y eficiencia. Competencias Para desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe demostrar las siguientes competencias: Resolución de problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple con los compromisos; actúa con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Apoyo organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo. Juicio - Incluye a las personas adecuadas en el proceso de toma de decisiones; toma decisiones oportunas. Motivación - Demuestra persistencia y supera obstáculos. Trabajo en equipo - Contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Seguridad - Observa los procedimientos de seguridad; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Asistencia/Puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo. Apariencia personal – Viste de manera apropiada para el puesto y mantiene una buena presentación. Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Innovación - Genera sugerencias para mejorar el trabajo. Requisitos Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se podrán hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Educación y/o Experiencia Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED); y un mínimo de un año de experiencia, preferiblemente tres años, y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades lingüísticas Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para escribir correspondencia simple. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos a clientes, clientes potenciales y otros empleados de la organización. Habilidades matemáticas Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, y para elaborar e interpretar gráficos de barras. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar entendimiento común para seguir instrucciones escritas u orales detalladas pero sencillas. Capacidad para resolver problemas que implican algunas variables concretas en situaciones estandarizadas. Habilidades informáticas Para desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe tener conocimientos de software de inventario; software de fabricación; procesadores de texto; sistemas de gestión de contactos y software de hojas de cálculo. Certificados, licencias, registros   Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie regularmente. Con frecuencia debe caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos, hablar o escuchar. Ocasionalmente debe trepar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 100 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está frecuentemente expuesto a condiciones húmedas y/o húmedas y partes mecánicas en movimiento. Ocasionalmente está expuesto a humos o partículas en el aire y productos químicos tóxicos o cáusticos. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.   Esta descripción del puesto no pretende servir como una lista exhaustiva de tareas, competencias, requisitos previos u objetivos. Otras tareas u objetivos pueden ser asignados, ya sea temporal o permanentemente, según lo considere necesario la dirección de la empresa. La descripción del puesto o el trabajo del empleado puede ser modificada o cambiada por la empresa en cualquier momento. Esta descripción del puesto no debe considerarse un contrato de empleo. recblid mcnztiqshbhahrcda2mu97ivc0czam Solicitar ahora