Gerente Adjunto - Peachtree City

Director Asistente de Cuidado Infantil ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado nutriendo mentes jóvenes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: $17.00 - $20.00 por hora Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil pueden calificar para una remuneración más alta dentro del rango. Se consideran aumentos regulares según educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Actualmente contratamos en: 9370 Highway 81 North, Piedmont, SC 29673 Responsabilidades del Director Asistente de Guardería: ¿Cómo es ser administrador en nuestra escuela? Ayudar a gestionar las operaciones diarias de la escuela de cuidado infantil, asegurando que cumplimos con los requisitos de licencias estatales y las políticas de la empresa. Realizar tareas administrativas, ofrecer visitas informativas significativas a las familias, mantener registros, garantizar el cumplimiento de las normativas estatales/políticas y ayudar a que todo funcione sin problemas. Colaborar con las familias para brindar la mejor atención y educación a sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, permitiendo aulas adecuadas al desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar en el aula cuando sea necesario para asistir y apoyar al personal. Requisitos Se requiere 1 año de experiencia trabajando con niños en una guardería o entorno educativo. Se requiere título de Associate Degree en Educación o campo relacionado. Se requiere ECD 101. Habilidades sólidas de comunicación para interactuar eficazmente con niños, padres y personal. Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico manteniendo una actitud positiva. Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que podría aumentar tu salario. Descuento en servicios de cuidado infantil Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Bono por referidos Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganas, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, associate's, bachelor's o master's mediante el programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento por encima del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Obtén más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de Nuestros Contentos Compañeros de Trabajo: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX   ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil temprana! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protecciones contra polígrafo. Información sobre derechos adicionales del empleado se encuentra disponible en avisos publicados en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

CoWorx Staffing está entrevistando para próximos empleos en el área de Malden, MA. ¡NO SE REQUIERE EXPERIENCIA! Puestos disponibles: Sanitización – Limpieza Producción – Horneado Acabado – Empaque Mezclado – Medición de productos secos, uso de herramientas de mezcla (tolvas) Este puesto requiere dominio del inglés para completar documentación y seguir instrucciones de seguridad. Los empleados de nivel inicial recibirán orientación/mentoría del personal, incluidos Asistentes, Operadores y/o Líderes de equipo. Responsabilidades: Llegar a tiempo y listo para trabajar las horas requeridas, con capacidad para trabajar horarios flexibles y horas extras según sea necesario. Demostrar y practicar una excelente higiene personal y seguir las BPM en todos los aspectos del trabajo. Mantener condiciones de trabajo limpias y ordenadas y ayudar en la limpieza del área de trabajo cuando sea necesario. Mantener altos estándares en cuanto a la seguridad alimentaria y calidad de los alimentos, y entregar resultados de alta calidad. Levantar, mover y/o empujar regularmente hasta 50 libras. Mantener la limpieza de la planta según el programa maestro de sanitización y documentar las tareas completadas según las instrucciones. Ayudar a desmontar, limpiar y preparar varios equipos utilizando prácticas adecuadas de sanitización. Seguir instrucciones y comunicar problemas tan pronto como surjan. Trabajar de forma segura y reconocer/ayudar a corregir cualquier condición insegura. Apoyar a la gerencia en otras funciones relacionadas según sea necesario. Experiencia/Habilidades deseadas: Debe tener 18 años o más Debe comprender y seguir en todo momento las Buenas Prácticas de Manufactura Se requiere dominio del inglés hablado y escrito Buena ética de trabajo Acceso a transporte (idealmente a 20-30 minutos de la instalación). Otra información: ¡No pierda esta emocionante oportunidad de unirse a nuestro equipo trabajador y en crecimiento: postúlese hoy mismo! CoWorx es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un equipo diverso e inclusivo. Creemos que una fuerza laboral variada mejora nuestros resultados empresariales y contribuye a un futuro más brillante para nuestros equipos internos, Talento en Campo, clientes y comunidades. Estamos comprometidos a considerar a todos los candidatos calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional o condición de veterano, y no discriminamos por discapacidad.

NUESTRA MISIÓN Y VISIÓN Con una visión de una comunidad más resiliente, interconectada y compasiva, la misión de Meals on Wheels de Takoma Park/Silver Spring es nutrir a nuestra comunidad. Hacemos esto mediante la preparación y entrega de comidas saludables y deliciosas a nuestros vecinos que están en casa, así como mediante otros programas que apoyan a nuestra comunidad.   NUESTRA CULTURA En este entorno laboral, nos centramos y guiarnos por nuestra misión y visión. Somos honestos, amables, respetuosos y alentadores; comunicamos abierta y directamente. Hay espacio para la curiosidad y la innovación. Demostramos generosidad de espíritu, entendiendo que todos cometemos errores, y aprendemos de los nuestros. Trabajamos duro, colaboramos donde sea necesario y confiamos en que los demás también trabajan duro. Nuestro pequeño equipo amigable disfruta trabajar juntos y apoyarse mutuamente. NUESTRA ORGANIZACIÓN Y EQUIPO Meals on Wheels de Takoma Park/Silver Spring (TPSS) se trata de nuestras personas: 9 empleados, más de 200 clientes/al año y más de 150 voluntarios activos. Somos un grupo pequeño y dinámico de profesionales dedicados sin fines de lucro, y trabajamos estrechamente para garantizar que las operaciones funcionen sin problemas. Como organización de servicios directos, trabajamos duro y nuestro trabajo está impregnado de camaradería compartida. EL PUESTO En general, el Director Ejecutivo (DE) dirige al equipo de liderazgo de Meals on Wheels, supervisa el trabajo de la organización y rinde cuentas ante la Junta Directiva. Las responsabilidades específicas incluyen: Liderazgo Organizacional y Estrategia o   Liderar el desarrollo y ejecución de objetivos estratégicos alineados con la misión de la organización. o   Brindar un fuerte liderazgo interno para guiar al personal, fomentar la colaboración y promover una cultura de excelencia, responsabilidad e inclusión. o   Representar externamente a la organización con credibilidad y profesionalismo, manteniendo relaciones sólidas con socios comunitarios, patrocinadores y partes interesadas. Finanzas o   Supervisar el desempeño financiero y garantizar el cumplimiento con las normas contables, requisitos de los financiadores y controles internos. o   Revisar la contabilidad mensual para verificar su exactitud y resolver preguntas y problemas antes de la revisión por parte del tesorero. o   Asegurar la preparación de informes mensuales para uso interno e informes trimestrales y anuales para la Junta; redactar el presupuesto anual; preparar la hoja de cálculo anual con datos del año anterior para completar oportunamente el formulario 990. Recaudación de Fondos y Desarrollo o   Brindar liderazgo en la estrategia y ejecución de recaudación de fondos. o   Supervisar la implementación de estrategias de recaudación de fondos, incluidos eventos. En el futuro, desarrollar donantes individuales para aumentar nuestro Círculo de Sostenidores, construyendo relaciones. o   Responsable directamente de subvenciones y solicitudes por correo directo. o   Proporcionar visión y pensamiento estratégico; construir relaciones con donantes y voluntarios mediante reconocimientos, incluyendo agradecimientos individuales y públicos, conversaciones y reconocimientos. Comunicaciones o   Revisar y asesorar sobre el calendario de comunicaciones; apoyar el acceso a datos, información y recursos para apoyar la producción de comunicados de prensa y redes sociales. Gestión de Personal o   Supervisar al Director Adjunto y al Chef/Gerente de Cocina; apoyarlos en la gestión del resto del personal, así como de las operaciones, programas y funciones de cocina. o   Supervisar la contratación, incorporación, reflexiones anuales y desarrollo profesional de todo el personal. o   Mantener una cultura laboral que enfatice el respeto, la equidad, la mejora continua y la comunicación abierta. o   Participar en el desarrollo profesional y la investigación para liderar la estrategia en toda la organización. Relaciones Comunitarias y Externas o   Representar a la organización ante el público y defender su misión. o   Tomar la iniciativa en la creación y mantenimiento de relaciones con partes interesadas, actuar como punto de contacto para nuevas relaciones y negociaciones, y, cuando corresponda, delegar al personal para implementar relaciones una vez establecidas.  Participación de la Junta Directiva o   Actuar como enlace principal entre el personal y la Junta Directiva. o   Colaborar con la Junta para apoyar una gobernanza efectiva, dirección estratégica y sostenibilidad organizacional. o   Preparar informes, actualizaciones y presentaciones oportunos y completos para la Junta. o   Apoyar los esfuerzos de reclutamiento, incorporación y desarrollo de la Junta. o   Asistir a la Junta y a sus comités según sea necesario y asegurar el seguimiento de las decisiones e iniciativas de la Junta. Beneficios HORARIOS, REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS. El DE trabaja regularmente 40 horas/semana y supervisa un equipo de 8 empleados con 2 reportes directos. El puesto es principalmente presencial, con posibilidad de un día a la semana tras 2 meses de empleo. La remuneración incluye seguro médico (médico, dental y visual). Los beneficios incluyen vacaciones pagadas desde 3 semanas/año; 10 días de licencia por enfermedad pagada; 5 días de licencia familiar pagada; y otros beneficios descritos en el Manual del Personal. El rango salarial inicial es de 75K-85K, siendo el monto exacto determinado por la Junta Directiva. La compensación exacta ofrecida se basará en las habilidades y experiencia del candidato, así como en las responsabilidades específicas del puesto, y normalmente no se realizan ofertas al máximo del rango.   POLÍTICA DE CONTRATACIÓN. Meals on Wheels de Takoma Park/Silver Spring celebra, apoya y prospera gracias a la diversidad para beneficio de nuestro personal, clientes y comunidad. Acogemos y fomentamos las diferencias entre nuestro personal y somos un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y empleador de acción afirmativa.

SE CONTRATA DE INMEDIATO - SE NECESITAN REPRESENTANTES DE VENTAS - ¡OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO! Estamos buscando representantes de ventas motivados y entusiastas para unirse a nuestro equipo en crecimiento. En este puesto, será responsable de ejecutar campañas de marketing, impulsar las ventas, establecer relaciones sólidas con los clientes y contribuir al éxito de nuestra empresa. Esta es una excelente oportunidad para alguien que busca desarrollar su carrera en un entorno corporativo. Principales responsabilidades: - Ventas externas en nombre de nuestros clientes - Promover el conocimiento de la marca - Proporcionar información detallada a los clientes sobre nuestros productos y servicios. - Alcanzar y superar las metas de ventas mediante técnicas efectivas de venta. - Promocionar y vender productos adicionales para satisfacer las necesidades del cliente y maximizar las ventas. Requisitos: - Disponibilidad a tiempo completo - Mínimo 6 meses en un puesto de atención al cliente (venta minorista, restaurante, hostelería, etc.) - Diploma de escuela secundaria / GED requerido; título universitario preferido - Entusiasmo por el crecimiento y el desarrollo de liderazgo - Excelentes habilidades interpersonales **LOS CANDIDATOS CON UNA TRAYECTORIA COMPROBADA EN VENTAS TENDRÁN LA OPORTUNIDAD DE CRECER HASTA UN PUESTO DE GESTIÓN

¿Le apasiona ayudar a otros a vivir su mejor vida? ¿Listo para liderar un pequeño equipo, gestionar un entorno doméstico y apoyar a los residentes de manera significativa todos los días? Estamos buscando un Administrador Certificado por ARF para supervisar nuestros hogares de la Facilidad de Atención Comunitaria (CCF) dentro del Programa Residencial. En este gratificante puesto, combinará liderazgo, compasión y organización para crear un espacio seguro, solidario y empoderador para nuestros residentes. Ayuda al Departamento Residencial en una variedad de funciones, incluyendo pero no limitado a transportar residentes a citas médicas y completar la documentación requerida, programar citas médicas, ayudar a los residentes de los hogares grupales con sus necesidades personales y/o responsabilidades domésticas, y realizar tareas administrativas en la oficina de enfermería según sea necesario. Tarifa de pago: $25.00-$26.00/hora ***Este puesto está en Glendale*** Este puesto incluirá supervisar 1 hogar CFF durante 20 horas por semana y completar tareas relacionadas con citas médicas durante 20 horas por semana. Requisitos FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente: Protocolos del Administrador ARF: 1. El administrador garantiza y mantiene el cumplimiento regulatorio exigido por la licencia de Atención Comunitaria y los Centros Regionales. 2. El administrador garantiza la salud, el bienestar y la seguridad de los Miembros. 3. Responsable de mantener una comunicación regular con los curadores y representantes de otras agencias externas. 4. Mantiene el personal adecuado para la instalación de acuerdo con el diseño del programa mediante la contratación y capacitación del personal, generando horarios para asegurar una supervisión y apoyo adecuados a los Miembros, así como delegando aquellas tareas que mejor sirvan a los Miembros y a las necesidades del hogar. 5. Supervisa las operaciones diarias de la instalación, es decir, documentación de notas de los Miembros, auditorías de medicamentos, desembolso y auditorías de fondos personales e incidentales, inspecciones del inmueble. 6. Mantiene archivos de Miembros y personal, revisión de tarjetas de tiempo, modificaciones y aprobaciones, realiza revisiones probatorias de empleados a los 90 días y evaluaciones anuales del desempeño. 7. Participa activamente en el proceso de selección de residentes para ocupar vacantes en la instalación. 8. Se comunica con el personal sobre la garantía de atención de calidad. 9. Mantiene el cumplimiento de normas de seguridad para prevenir lesiones del personal y de los Miembros. 10. Responsable del cuidado de los residentes, como programar citas médicas, hacer seguimiento a las recomendaciones del médico y garantizar el bienestar y la condición médica general de los Miembros. 11. Responsable de evaluar, desarrollar e implementar planes individuales de servicios junto con el personal del programa y los gerentes de hogar para los Miembros CCF. 12. Participa, según sea necesario, con consejeros de agencias de colocación, residentes, familiares y gerente de hogar en el proceso de revisión anual. 13. Responsable de todos los registros de residentes en el hogar mediante revisiones y actualizaciones regulares. 14. Capacita y supervisa a los proveedores de cuidado respecto a registros, etc., incluyendo citas médicas y dentales y pesos de los Miembros. 15. Mantiene un horario que permita visitas semanales, dirigir grupos de socialización, etc., con cada hogar y sus residentes. 16. Responsable de informar inmediatamente al Director de Servicios Residenciales cualquier incidente inusual que pueda ser perjudicial para la salud, seguridad y/o bienestar de los residentes, el personal y los visitantes. 17. Audita y supervisa la caja chica de la instalación, los fondos P&I de los consumidores y los fondos de gasto de los consumidores. 18. Coordina las citas médicas y dentales de los Miembros y comunica al personal, padres y al Director de Servicios Residenciales toda la información médica pertinente. 19. Mantiene comunicación regular con los programas diurnos de los Miembros. 20. Asegura que la información de contacto de los Miembros en Knack refleje la información más actualizada. 21. Realiza inspecciones mensuales de la casa. 22. Participa en la capacitación inicial y continua y promueve la asistencia del personal a todas las sesiones obligatorias y capacitaciones departamentales. 23. Responsable de garantizar que las inspecciones vehiculares se completen en cada turno, según el protocolo en la aplicación WhipAround. 24. Asiste a reuniones de la agencia según lo asignado por el Director de Servicios Residenciales. Asiste a reuniones semanales con el Director de Servicios Residenciales. 25. Actúa como administrador ARF suplente del Gerente de Control de Calidad de fin de semana según el horario, rotando entre todos los administradores QIDP y administradores ARF. Protocolos del Coordinador de Logística Médica: 1. Transporta a los residentes a citas médicas en vehículos de la empresa. Puede requerirse conducir largas distancias (50+ millas) por autopistas. 2. Garantiza que durante la cita médica todo el papeleo (hojas de intervención) sea completado y firmado por el médico, dentista, terapeuta, etc. 3. Durante la cita, interactúa con médicos/enfermeras/asistentes médicos para asegurar que el residente reciba la atención adecuada. 4. Una vez que el residente termine la cita, debe ser trasladado a su programa diurno o a su hogar. Si el residente está “en ayunas”, le proporciona su comida matutina y medicamentos. Si el residente no puede regresar al programa o a su hogar y permanece en la oficina de enfermería por algún tiempo, puede pedirse al transportista médico que supervise al residente y le proporcione alimentos, bebidas, actividades o ayuda para ir al baño. 5. Puede pedírsele que permanezca con un residente en su hogar o en el hospital según las necesidades del residente. 6. Después de la cita, hace una copia de la hoja de intervención y la coloca en el archivo del residente ubicado en la oficina de enfermería. Además, escanea la hoja de intervención y la ingresa en el archivo electrónico, e ingresa la información de la cita en la base de datos residencial. La copia original de la hoja de intervención será entregada a la enfermera. 7. Responsable de programar citas de seguimiento según lo indicado por el médico en la hoja de intervención. 8. Responsable de programar citas según las solicitudes de las enfermeras para citas médicas y de completar la hoja de intervención para esas citas según las instrucciones de las enfermeras. 9. Responsable de ingresar las citas programadas en el calendario de citas y de completar y distribuir el calendario semanal de citas médicas a las enfermeras, QIDP/Administrador, hogares residenciales y programas diurnos New Horizons. 10. Responsable de coordinar el uso de vehículos para citas médicas. 11. Puede pedírsele entregar ciclos mensuales de medicamentos a programas diurnos según sea necesario y devolver a las enfermeras cualquier excedente de medicamentos de programas diurnos. 12. Alertar al Coordinador de la Oficina de Enfermería sobre necesidades de mantenimiento del vehículo si surgen durante su uso mediante WhipAround. 13. Realiza otras tareas administrativas según sean designadas por el personal administrativo residencial y de enfermería. 14. Puede pedírsele trabajar como Profesional de Apoyo Directo en los hogares según las necesidades del programa. 15. Puede pedírsele actuar como transportista médico suplente para otros programas según sea necesario. CALIFICACIONES: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. COMPETENCIAS BÁSICAS: Responsabilidad Adaptabilidad Comunicación/Colaboración Conciencia y sensibilidad cultural Empoderamiento de otros Excelente servicio al cliente Liderazgo Resolución de problemas/Innovación Responsabilidad Trabajo en equipo Requisitos Debe hablar inglés. * Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido. * Se requiere conducir. Debe estar dispuesto a conducir una camioneta de 8 pasajeros. * Debe tener al menos 21 años de edad. * Debe poseer licencia de conducir válida de California y un historial de conducción aceptable para nuestra compañía de seguros. * Haber conducido legalmente durante al menos 3 años en Estados Unidos. * Debe aprobar todos los requisitos previos al empleo, incluyendo verificación de antecedentes, prueba de drogas y examen físico. EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: Se requiere certificación ARF vigente antes de la contratación. Se prefiere un título universitario en psicología, orientación, rehabilitación o campo relacionado. Es aceptable un estudiante universitario en los campos mencionados anteriormente con dos años de experiencia en orientación y programas residenciales. La experiencia puede sustituir la educación. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar exitosamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe estar regularmente de pie; caminar; sentarse; usar las manos para manipular o tocar; alcanzar con manos y brazos; y ver, hablar y oír. El empleado frecuentemente debe caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado ocasionalmente debe sentarse, trepar o balancearse, y probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras, frecuentemente levantar y/o mover hasta 25 libras, y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Beneficios Nuestros excelentes beneficios incluyen: Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida Plan 401K con coincidencia Horas de vacaciones Licencia por enfermedad pagada 10 días festivos pagados Todas las capacitaciones pagadas, incluyendo RCP/Primeros Auxilios Programa de descuentos Programa de referidos Servicios legales prepagados Cuenta de gastos flexibles (FSA) Y más...

Título del puesto: Director de Programación / Gerente de Estación a Tiempo Completo Ubicación: Nueva York, NY Midtown. Compensación: 1.200 dólares por semana | 40 horas por semana | Incluye vacaciones pagadas, días de enfermedad y días festivos Sobre nosotros: Somos una red de radio en línea en crecimiento dedicada a ofrecer programación de alta calidad que informa, entretiene y conecta con una audiencia diversa. Nuestra misión es proporcionar programas atractivos a los oyentes y elevar continuamente el nivel de excelencia en la radiodifusión en línea. Descripción del puesto: Buscamos un Director de Programación / Gerente de Estación hábil y motivado con amplia experiencia como Operador de Consola. Este puesto de doble función requiere experiencia técnica y habilidades de liderazgo. El Director de Programación / Gerente de Estación supervisará las operaciones diarias, garantizará la calidad de la programación y del sonido de transmisión, gestionará las relaciones con los presentadores y aumentará el alcance y la audiencia de la red. Principales responsabilidades: Operar la consola de transmisión para garantizar una programación fluida y una calidad de sonido profesional. Gestionar la programación, coordinando con presentadores y productores para mantener la coherencia y equilibrio entre los programas. Supervisar la programación en vivo y grabada para mantener altos estándares de contenido y calidad técnica. Resolver problemas de rendimiento eliminando programas que no cumplan con los estándares de calidad. Reclutar e integrar nuevos presentadores y programas que se alineen con la misión de la estación y mejoren la oferta de programación. Actuar como punto de contacto principal para los presentadores, atendiendo sus necesidades técnicas y de programación. Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la participación de la audiencia y el número total de oyentes. Garantizar el correcto funcionamiento diario de la estación, incluyendo la resolución de problemas técnicos cuando sea necesario. Requisitos: Experiencia previa como operador de consola (obligatorio). Experiencia en gestión de estaciones de radio o coordinación de programación. Fuertes habilidades técnicas en mezcla de sonido, software de transmisión y plataformas de radio en línea. Excelentes habilidades organizativas, de liderazgo y comunicación. Capacidad para tomar decisiones de programación con profesionalismo y justicia. Mentalidad creativa para aumentar la audiencia y crear contenidos radiofónicos atractivos. Compensación y beneficios: 1.200 dólares por semana por una jornada laboral de 40 horas. Días de vacaciones pagados, días de enfermedad y días festivos. Oportunidad de liderar y moldear el futuro de una dinámica estación de radio en línea. Cómo postularse: Si le apasiona la radio en línea, tiene habilidades tanto técnicas como gerenciales en la radiodifusión y desea tener un impacto real en el crecimiento de nuestra estación, ¡nos encantaría saber de usted! Envíe su currículum y una carta de presentación detallando su experiencia relevante y su visión para hacer crecer una estación de radio en línea.