Gerente de Planta de Cogeneración - Bronx Zoo (Bronx)

Gerente, Planta de Cogeneración - Bronx Zoo Puesto: Gerente, Planta de Cogeneración Reporta a: Director Adjunto de la Planta de Cogeneración Puesto a cargo: 1 Mantenedor Supervisor y 8 Mantenedores Ubicación: Bronx Zoo Departamento: Bronx Zoo Ámbito de Cogeneración: Basado en el Bronx Zoo Tipo de Puesto: Tiempo Completo Acerca de Wildlife Conservation Society (WCS) WCS representa a la vida silvestre y los lugares naturales. Como la organización líder mundial en conservación de la vida silvestre, WCS tiene un largo historial de lograr resultados innovadores e impactantes a gran escala. Llevamos a cabo programas de campo en más de 60 países y en todo el océano. Nos basamos en una base única: nuestra presencia es global; descubrimos mediante ciencia de primer nivel; protegemos trabajando sobre el terreno con personas locales e indígenas; inspiramos a través de nuestros zoológicos, acuarios y programas educativos de clase mundial; y potenciamos nuestros recursos mediante asociaciones e influencia política poderosa. Nuestros más de 4.000 miembros diversos y profundamente comprometidos en la Ciudad de Nueva York y en todo el mundo trabajan colectivamente para alcanzar nuestra misión de conservación. Resumen del Puesto El Bronx Zoo alberga una Planta de Cogeneración de 3,8 MW con motores de gas natural que produce energía a 4.160 V distribuida a los edificios del campus y exportada además a la red de Con Edison. Se circula agua caliente de temperatura media desde la planta hasta 13 calderas de edificios para reducir la quema de gas natural. El Gerente de la Planta de Cogeneración supervisa las operaciones diarias de la planta de cogeneración y la distribución de calor asociada, además de supervisar directamente al personal sindical de tiempo completo de la planta para mantener de forma segura el funcionamiento eficiente y conforme a normativas de la producción energética. Las responsabilidades también incluyen la adquisición de suministros y materiales, trabajar con contratistas y abordar problemas técnicos para optimizar la producción de energía y el rendimiento de los servicios públicos. Responsabilidades Principales Dirigir y controlar las operaciones diarias, asegurando la producción continua de electricidad, operaciones de motores y calor, manteniendo estándares de calidad y minimizando costos. Reclutar, gestionar y desarrollar al personal sindical de la planta, proporcionando orientación clara, fomentando relaciones de confianza, creando un entorno de equipo productivo y atendiendo las inquietudes del personal. Responsable de la inducción y formación del personal. Supervisar el mantenimiento, reparaciones y mantenimiento preventivo de los equipos de la planta (calderas de recuperación de calor, bombas, sistemas de enfriamiento, generadores, motores, etc.), haciendo cumplir estrictamente los protocolos de seguridad y las regulaciones ambientales. Monitorear los sistemas de la planta, solucionar problemas técnicos e implementar estrategias para la optimización de la planta y mejoras continuas, como mejorar la tasa térmica. Asegurar la correcta distribución de calor a múltiples edificios y sus sistemas de transferencia de calor asociados. Realizar reparaciones necesarias en los equipos de la planta y brindar orientación al personal sindical en la reconstrucción, mantenimiento e instalación de equipos, incluyendo pero no limitado a bombas, tuberías, válvulas, motores, enfriadores secos, intercambiadores de calor, compresores de aire, sistemas de control y equipos eléctricos. Crear y gestionar presupuestos de la planta, asignar recursos eficazmente, mantener sistemas y realizar pedidos de suministros y existencias relacionadas. Asegurar que la planta cumpla con todas las regulaciones y códigos ambientales estatales y federales aplicables, coordinando con organismos reguladores según sea necesario. Contribuir a iniciativas estratégicas, incluyendo proyectos de conservación de energía, planificación de capital y esfuerzos de sostenibilidad. Recopilar y analizar datos para monitorear el rendimiento, identificar áreas para reducir desperdicios y promover mejoras de eficiencia. Requisitos de Calificación Experiencia mínima de 5 años trabajando en una planta de energía o en operaciones de sistemas industriales similares. Título universitario en ingeniería eléctrica o mecánica, o campo relacionado, es preferido. Diploma de escuela secundaria requerido. Sólida experiencia en instalaciones eléctricas, trabajo con voltaje medio, transformadores, centros de control de motores, variadores de frecuencia, sistemas de manejo de fluidos/bombas, y se prefiere especialmente experiencia con controles, compresores de aire, equipos y torres de enfriamiento. Capacidad para diagnosticar y dar servicio a equipos auxiliares de la planta, incluyendo bombas, motores, intercambiadores de calor, compresores de aire, sistemas de control y otros tipos de equipos eléctricos pequeños. Debe estar disponible para responder a emergencias las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Competencia en el uso de equipos de prueba eléctrica, herramientas manuales, herramientas eléctricas, equipos de taller, y en montajes de tuberías utilizando PVC, FRP y tubos. Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse bien tanto en informes escritos como orales. Dominio de aplicaciones y software informáticos como MS Office (incluyendo Excel), y capacidad para diseñar y manipular hojas de cálculo. Demandas Físicas Las demandas físicas incluyen, entre otras, el uso de teclado, teclado numérico, ratón y teléfono, escritura a mano, sentado, de pie, agacharse, arrodillarse, doblarse, caminar, subir escaleras, conducción mínima y levantar hasta 50 libras. Descargo de Responsabilidad sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo WCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y la organización cumple con todas las leyes y regulaciones laborales que prohíben la discriminación en la contratación y garantiza que los candidatos de todos los orígenes sean considerados de manera justa y consistente durante el proceso de reclutamiento. Estamos dedicados a contratar y mantener una fuerza laboral diversa. Estamos comprometidos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo y buscamos futuros miembros del equipo que compartan este mismo valor. La organización ofrece oportunidades de empleo iguales para todos los candidatos calificados. La organización no discrimina en el empleo por género, raza/etnia, religión, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, condición de ciudadanía, casta, información genética ni ninguna otra categoría protegida o característica protegida por leyes y regulaciones/ni categorías similares. Es responsabilidad de todos garantizar que no toleremos discriminación ni acoso basado en la pertenencia de una persona a alguna de estas categorías protegidas en aspectos como reclutamiento, selección, asignación de trabajo, supervisión, capacitación, promociones, calificación de puestos, traslados, terminación, compensación, beneficios, oportunidades educativas, actividades recreativas patrocinadas por WCS y facilidades. La organización cumple con el espíritu y la intención de las leyes locales pertinentes y las políticas de empleo de WCS. Nota: La oferta salarial reflejará las experiencias, habilidades y calificaciones individuales del candidato seleccionado, la equidad interna, la ubicación del trabajo y el país donde se realice. Nota: SOLO SERIAS CONSULTAS: POR FAVOR POSTÚLESE CON UNA CARTA DE PRESENTACIÓN Y CV A TRAVÉS DEL TABLÓN DE EMPLEO DE WCS: www.wcs.org.