Gerente de Ingeniería de Fabricación

Descripción

Resumen: El Gerente de Ingeniería de Fabricación apoya las operaciones de fabricación, optimiza los procesos y garantiza que se cumplan los objetivos de producción, integrando al mismo tiempo nuevos productos o procesos. Aspectos destacados: 1. Liderar y motivar al personal para alcanzar los objetivos y metas del grupo. 2. Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos operativos. 3. Supervisar el rendimiento de los equipos, máquinas y herramientas. Solicitar ahora Abbott es un líder mundial en atención sanitaria que ayuda a las personas a vivir plenamente en todas las etapas de la vida. Nuestro portafolio de tecnologías transformadoras abarca todo el espectro de la atención sanitaria, con empresas y productos líderes en diagnósticos, dispositivos médicos, nutrición y medicamentos genéricos de marca. Nuestros 115 000 colegas atienden a personas en más de 160 países. Acerca de Abbott Abbott es un líder mundial en atención sanitaria que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas. Siempre miramos hacia el futuro, anticipando los cambios en la ciencia y la tecnología médicas. Trabajar en Abbott En Abbott, puedes realizar un trabajo significativo, crecer y aprender, cuidar de ti mismo y de tu familia, ser tú mismo y vivir una vida plena. También tendrás acceso a: Desarrollo profesional en una empresa internacional donde puedes construir la carrera de tus sueños. Cobertura médica gratuita para empleados* mediante el Plan de Inversión en Salud (HIP) PPO Un excelente plan de ahorro para la jubilación con una alta contribución del empleador Reembolso de matrícula, el programa Freedom 2 Save para la deuda estudiantil y el beneficio educativo FreeU: un camino asequible y conveniente para obtener una licenciatura. Una empresa reconocida como un excelente lugar para trabajar en decenas de países y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune. Una empresa reconocida como una de las mejores grandes empresas para trabajar, así como uno de los mejores lugares para trabajar en términos de diversidad, madres trabajadoras, ejecutivas femeninas y científicas. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO El Gerente de Ingeniería de Fabricación brindará apoyo a la organización de fabricación para facilitar operaciones eficientes dentro del área de producción, optimizar los procesos existentes y garantizar que se cumplan los objetivos de producción. Supervisa el rendimiento de los equipos, máquinas y herramientas y corrige los problemas de equipos o los parámetros de proceso que generan productos no conformes, bajos rendimientos o problemas de calidad del producto. Interactúa con las organizaciones de Investigación y Desarrollo para integrar nuevos productos o procesos en el área de fabricación existente RESPONSABILIDADES PRINCIPALES ​ • Implementa un plan de dotación de personal identificando los requisitos de recursos, redactando justificaciones para personal adicional, obteniendo la aprobación de los cambios y coordinando el proceso de selección con Recursos Humanos. • Desarrolla a los subordinados directos asegurando la capacitación adecuada, asignando tareas progresivamente más desafiantes, aplicando medidas disciplinarias progresivas según corresponda y realizando evaluaciones formales escritas y verbales del desempeño. • Supervisa las operaciones diarias de trabajo y brinda dirección y orientación a supervisores de nivel inferior, empleados exentos experimentados o personal no exento calificado para lograr los objetivos de la unidad o del proyecto. • Interactúa con clientes internos y externos mediante reuniones periódicas, respuestas a solicitudes y explicaciones de procedimientos. • Interpreta y ejecuta políticas que afectan los procesos de trabajo y al personal dentro de la unidad organizacional asignada. • Contribuye al desarrollo de políticas y procedimientos operativos que afectan al personal dentro de la unidad organizacional asignada. • Supervisa el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa (p. ej., cumplimiento de las regulaciones de la FDA, BSI, EEO, etc.). • Supervisa los indicadores internos y externos revisando informes y boletines, leyendo literatura organizacional, reuniéndose con pares y leyendo informes departamentales. • Contribuye al desarrollo y seguimiento del presupuesto del área mediante el análisis regular de costos y gastos. • Influencia/Liderazgo: Promueve el logro de los objetivos del grupo seleccionando, motivando y capacitando a un personal competente. Brinda liderazgo a las unidades asignadas comunicando y guiando hacia el logro de los objetivos grupales. • Planificación/Organización: Programa los recursos humanos y materiales dentro de un grupo o sección en concordancia con los planes a corto plazo para garantizar su disponibilidad; lleva a cabo las operaciones dentro de un presupuesto establecido. • Toma de decisiones/Impacto: Las asignaciones se expresan en forma de tareas y objetivos; generalmente toma decisiones diarias dentro de las directrices establecidas respecto a los procesos o cronogramas de trabajo para lograr los objetivos del programa definidos por la alta dirección; las consecuencias de decisiones erróneas normalmente provocarían retrasos graves en los proyectos u operaciones asignados, con un gasto sustancial de tiempo, recursos humanos y fondos, sin poner en peligro la actividad empresarial futura. CALIFICACIONES Educación Licenciatura (± 16 años) en un campo relacionado (O) Una combinación equivalente de educación y experiencia laboral Maestría (± 18 años), preferible Experiencia/Antecedentes Mínimo 9 años de experiencia laboral relacionada. (Conocimientos técnicos/comerciales [habilidades laborales]): Supervisa el progreso de individuos exentos, equipos, supervisores o individuos técnicos no exentos hacia los objetivos departamentales; supervisa los costos de los proyectos y de los recursos humanos y materiales dentro de un departamento o unidad; supervisa el entorno externo en el ámbito de responsabilidad técnica o profesional. Este puesto se desempeñará en un entorno de sistema de calidad. El incumplimiento adecuado de las tareas puede dar lugar a la falta de cumplimiento de las regulaciones gubernamentales. Habilidades cognitivas: Desarrolla y/o identifica nuevos procesos de trabajo y una mejor utilización de los recursos humanos y materiales dentro del área asignada o de los departamentos relacionados; facilita la participación de otros en el programa de mejora continua; investiga y resuelve problemas que afectan los procesos de trabajo y al personal dentro de la unidad asignada. Los participantes que completen una breve evaluación de bienestar califican para cobertura GRATIS en nuestro plan médico HIP PPO. La cobertura gratuita aplica en el próximo año calendario. Obtenga más información sobre nuestros beneficios de salud y bienestar, que ofrecen la seguridad necesaria para ayudarle a usted y a su familia a vivir vidas plenas:  www.abbottbenefits.com Siga sus aspiraciones profesionales hacia Abbott para aprovechar oportunidades diversas con una empresa que puede ayudarle a construir su futuro y vivir su mejor vida. Abbott es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de sus empleados. Conéctese con nosotros en www.abbott.com, en Facebook en www.facebook.com/Abbott y en Twitter @AbbottNews y @AbbottGlobal. El salario base para este puesto es de $99.300,00 – $198.700,00. En ubicaciones específicas, el rango salarial puede variar respecto del rango publicado. Solicitar ahora