Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto brinda apoyo en ventas y marketing, centrándose en visitas a clientes, ventas telefónicas, ventas grupales y participación en asociaciones técnicas para alcanzar las metas por zona. Aspectos destacados: 1. Realizar apoyo en ventas para cumplir de forma constante las metas generales de ventas por zona 2. Realizar apoyo en marketing para promover la imagen de la empresa 3. Participar activamente en ferias comerciales y sociedades profesionales Postular ahora Brindar apoyo en ventas y marketing según lo asignado para cumplir las metas por zona. Esta actividad se llevará a cabo aplicando todos los principios de una buena técnica de ventas, incluidas las visitas personales a clientes, las ventas telefónicas, las ventas grupales y la participación en asociaciones técnicas y profesionales. Responsabilidades: Realizar apoyo en ventas para cumplir de forma constante las metas generales de ventas por zona. Realizar llamadas de ventas periódicas a cuentas importantes existentes y establecer contacto con nuevas cuentas. Realizar presentaciones efectivas a clientes; los precios de las propuestas deben ser precisos y técnicamente correctos. Esto puede incluir recorridos por las instalaciones de los clientes y visitas in situ. Realizar apoyo en marketing para promover la imagen de la empresa en toda la industria. Implementar el plan de marketing por zona mensualmente. Asistir a las necesidades corporativas en evaluaciones de nuevos servicios, investigación de mercado y desarrollo de documentación. Realizar relaciones públicas para impulsar las ventas. Participación activa en ferias comerciales y sociedades profesionales. Brindar presentaciones efectivas para los Servicios de Capacitación y la Oficina de Conferencistas de la empresa. Miembro del Comité de Gestión de la Zona. Participar activamente como miembro del comité. Colaborar en el desarrollo del plan de ventas y marketing por zona. Aportar ideas y propuestas innovadoras sobre actividades de ventas y marketing. Competencias: Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, un candidato debe demostrar las siguientes competencias: Enfoque en el cliente: Está dedicado a cumplir con las expectativas y requisitos de los clientes internos y externos; obtiene información directa de los clientes y la utiliza para mejorar productos y servicios; actúa teniendo siempre al cliente en mente; establece y mantiene relaciones eficaces con los clientes y gana su confianza y respeto. Impulso hacia los resultados: Se le puede confiar para superar consistentemente sus objetivos; es constantemente uno de los mejores desempeños; está muy orientado al resultado final; impulsa firmemente tanto a sí mismo como a los demás para obtener resultados. Astucia interpersonal: Relacionarse bien con todo tipo de personas, en todos los niveles jerárquicos y en todas las direcciones (ascendente, descendente y transversal), dentro y fuera de la organización; construir una relación adecuada; escuchar activamente; establecer relaciones constructivas y eficaces; utilizar la diplomacia y la discreción; valorar genuinamente a las personas; calmar tensiones con facilidad. Escucha activa: Practica una escucha atenta y activa; tiene paciencia para escuchar a los demás hasta el final; puede reformular con precisión las opiniones de los demás, incluso cuando no está de acuerdo. Negociación: Puede negociar hábilmente en situaciones difíciles, tanto con grupos internos como externos; resolver diferencias con el mínimo ruido posible; obtener concesiones sin dañar las relaciones; ser directo y contundente, así como diplomático; ganar confianza rápidamente. Gestión del tiempo: Utiliza su tiempo de forma eficaz y eficiente; establece prioridades; valora el tiempo; distingue claramente entre lo crítico y lo trivial y concentra sus esfuerzos en consecuencia. Requisitos: Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, un candidato debe poder cumplir cada función esencial de forma satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Requisitos físicos: Se requiere habitualmente estar de pie, caminar, usar manos y dedos, manipular o tocar objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear; hablar, oír y oler. Se requiere con frecuencia sentarse, trepar y mantener el equilibrio. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, capacidad básica de diferenciación de colores y capacidad de ajuste del enfoque. Se requiere levantar y/o mover regularmente hasta 25 libras y con frecuencia levantar y/o mover equipos de prueba de 100 libras. Licencia de conducir válida. Educación/Experiencia: Ingeniero graduado (BSEE/BSME) sin experiencia. O egresado de una escuela técnica eléctrica o equivalente, con cinco años de experiencia similar. O diploma de escuela secundaria o equivalente, con ocho años de experiencia similar. Disposición para trabajar horarios flexibles, fines de semana y algunos viajes nocturnos para cubrir la zona de ventas. Se requiere habitualmente sentarse, estar de pie, caminar, usar manos y dedos, hablar y oír. Se requiere sentarse y trabajar en una computadora. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana y capacidad de ajuste del enfoque. Realizar recorridos por obras en construcción y trabajar en e inmediaciones de equipos eléctricos. Se requiere licencia de conducir válida. TIEMPO DE VIAJE REQUERIDO Hasta un 50 % dentro de la zona asignada Vehículo proporcionado por la empresa El candidato seleccionado adoptará los Principios y Conductas Fundamentales de Vertiv para contribuir a la ejecución de nuestras Prioridades Estratégicas. NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES: Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e inclusión. NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS Enfoque en el cliente Excelencia operativa Cultura de alto desempeño Innovación Solidez financiera NUESTRAS CONDUCTAS Asumir la responsabilidad Actuar con urgencia Fomentar una mentalidad centrada en el cliente Pensar a lo grande y ejecutar Dar ejemplo Impulsar la mejora continua Aprender y buscar oportunidades de desarrollo En Vertiv, nuestra misión es empoderar a las personas que darán energía al futuro. Desde un simple deslizamiento en una pantalla hasta medicamentos que transforman vidas, desde notificaciones instantáneas hasta inteligencia artificial generativa. Diseñamos, fabricamos y damos servicio a los productos y soluciones que mantienen al mundo conectado. Con ingresos por $6.9 mil millones, una sólida base de clientes y alcance global en casi 70 países, estamos estratégicamente posicionados para ofrecer mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestros empleados. Vertiv es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en cuanto a contratación, condiciones de empleo, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluidos parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluido estatus transgénero o estereotipos sexuales), información genética, estatus de ciudadanía, origen nacional, estatus de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para postularse a un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a help.join@vertivco.com. Si desea postularse o conocer más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers. Autorización para trabajar No se aceptan llamadas ni agencias. Vertiv solo contratará a personas autorizadas legalmente para trabajar en Estados Unidos. Este puesto no contempla patrocinio. Las personas con visas temporales tales como E, F-1, H-1, H-2, L, B, J o TN, o que requieran patrocinio para la autorización de trabajo ahora o en el futuro, no son elegibles para ser contratadas. El rango salarial previsto para este puesto en la localidad de Massachusetts es de $102.607 a $136.810 anuales, además del Plan de Incentivos para Ventas; los rangos salariales para otras localidades geográficas pueden variar. Algunos puestos son elegibles para recompensas adicionales, como aumentos por mérito, bonos anuales y acciones. Estas recompensas se asignan según el desempeño individual y dependen del puesto. Además, ciertos puestos también tienen la oportunidad de ganar incentivos por ventas basados en ingresos o utilización, según los términos del plan y el rol del empleado. Este puesto es elegible para participar en un programa integral y competitivo de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, visual, discapacidad, días pagados de ausencia (PTO), pago por días festivos y plan de jubilación 401(k). Se proporcionarán detalles adicionales sobre la remuneración total y los beneficios durante el proceso de contratación. #HVM #LI-HR1 Postular ahora
