Resumen: Como corredor interno de responsabilidad civil, gestionará cuentas, liderará equipos de servicio al cliente y ayudará a desarrollar nuevos negocios dentro de un entorno colaborativo y de apoyo. Aspectos destacados: 1. Gestionar cuentas de baja a media complejidad 2. Liderar equipos de servicio al cliente para entregar resultados 3. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes Solicitar ahora Introducción En RPS, no solo adoptamos ideas audaces: las hacemos realidad. Somos un equipo de emprendedores, pensadores estratégicos y expertos apasionados que prosperan ante la posibilidad. A diario colaboramos entre equipos, cuestionamos lo establecido y superamos límites para diseñar soluciones innovadoras para nuestros clientes. Con acceso a aseguradoras de primer nivel y a un mercado dinámico, combinamos estrategia y creatividad para ofrecer lo que otros podrían considerar imposible. Aquí, cada voz cuenta, cada perspectiva importa y cada desafío es una oportunidad para crecer. Contará con el respaldo de una cultura que celebra la iniciativa, la curiosidad y el alto rendimiento, donde se le confía realizar su mejor trabajo y se le anima a seguir aprendiendo en el camino. Descripción general ¿Está listo para marcar la diferencia en el ámbito del seguro de responsabilidad civil? Como corredor interno de responsabilidad civil, gestionará cuentas, liderará equipos de servicio al cliente y contribuirá al crecimiento de nuevos negocios. Desempeñará un papel clave al brindar un servicio excepcional a los clientes y apoyar sus necesidades. Esta es su oportunidad de trabajar en un entorno colaborativo y construir relaciones duraderas. Cómo generará impacto En este puesto, gestionará las actividades diarias de las cuentas y garantizará que los clientes reciban un servicio de primera categoría. Liderará un equipo de servicio al cliente, guiándolo para entregar resultados y superar expectativas. Asimismo, apoyará a corredores senior en cuentas más grandes mientras gestiona su propio conjunto de clientes. Al identificar oportunidades y apoyar el desarrollo comercial, contribuirá al crecimiento de los ingresos y al fortalecimiento de las relaciones con los clientes. Gestionar cuentas de baja a media complejidad. Apoyar a corredores senior en carteras de mediana a gran envergadura. Construir y mantener relaciones sólidas con clientes y socios. Garantizar procesos internos fluidos para entregar servicios orientados al cliente. Sobre usted Título universitario y 3 años de experiencia relacionada, o diploma de escuela secundaria/GED y 8 años de experiencia relacionada. Licencia para ejercer en el seguro de responsabilidad civil. La experiencia en el seguro de responsabilidad civil es indispensable. Capacidad comprobada de comunicación y organización. Actitud colaborativa y pasión por el servicio al cliente Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete remunerativo competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La remuneración real dependerá de múltiples factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance de la función, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta y la demanda, y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación figuran los beneficios básicos mínimos que obtendrá; según su nivel jerárquico, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y de accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con contrapartida empresarial Y mucho más... **El resumen de beneficios anterior aplica únicamente a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (incluidas las personas transgénero y otras personas no conformes con el género tradicional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, aunque sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, esté calificada, salvo que dicha adaptación represente una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
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