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Resumen: El Asesor Global de Desarrollo del Liderazgo dirige el desarrollo de programas empresariales y ofrece experiencias de desarrollo del liderazgo para construir capacidades críticas y fortalecer la cantera de líderes. Aspectos destacados: 1. Dirigir programas de desarrollo del liderazgo empresarial 2. Colaborar con las partes interesadas para identificar necesidades de desarrollo 3. Fortalecer la cantera de líderes para la sucesión Solicitar ahora Descripción del puesto: FM, una destacada compañía mutualista de seguros fundada hace casi dos siglos, se dedica a la gestión del riesgo patrimonial y a la resiliencia de sus asegurados-proprietarios —muchas de las organizaciones más grandes del mundo, incluida una de cada cuatro empresas de la lista Fortune 500—. Nuestra misión combina investigación científica, experiencia en ingeniería y protección aseguradora para ayudar a los clientes a prevenir pérdidas patrimoniales y mantener la continuidad operativa mediante estrategias rentables de gestión de riesgos. El Asesor Global de Desarrollo del Liderazgo es responsable de dirigir el desarrollo de programas empresariales y sus objetivos asociados, así como de ofrecer experiencias de desarrollo del liderazgo para construir capacidades críticas en los líderes actuales y, al mismo tiempo, liderar programas para altos potenciales destinados a fortalecer la cantera de líderes para futuros puestos de sucesión. Como parte de la Academia, el Asesor Global de Desarrollo del Liderazgo colabora con importantes partes interesadas empresariales (RR.HH., Ingeniería, Ventas, etc.) para identificar necesidades de desarrollo del liderazgo y ofrecer intervenciones específicas que fomenten una cultura de liderazgo de alto rendimiento. Este puesto es fundamental para ejecutar la estrategia de desarrollo del liderazgo de la Academia, construir una sólida cantera de líderes para la sucesión y garantizar que los programas se alineen con las prioridades organizacionales y con las cambiantes necesidades de los líderes y del negocio. Horario y ubicación Se trata de un puesto a tiempo completo exento; con sede en Norwood, MA, y requiere un 30 % anual de viajes nacionales e internacionales. Responsabilidades Brindar supervisión en la gestión de programas para el diseño y la implementación de experiencias de desarrollo del liderazgo que aborden las necesidades de desarrollo del liderazgo según el rol y para altos potenciales, en todos los niveles de liderazgo —incluidos ejecutivos, gerentes de gerentes, gerentes de colaboradores individuales, altos potenciales y líderes en formación. Planificar y ofrecer programas globales de desarrollo del liderazgo mediante diversas metodologías de aprendizaje para garantizar que los gerentes y nuestros líderes con alto potencial adquieran las habilidades y capacidades necesarias para fomentar una cultura de alto rendimiento en equipos, funciones y operaciones. Al aprovechar nuestro modelo de participación en la Academia, colaborar con las principales partes interesadas empresariales para garantizar que los programas de desarrollo del liderazgo permanezcan pertinentes, alineados con las prioridades organizacionales y adaptados a las cambiantes necesidades del negocio y del liderazgo. Aplicar prácticas basadas en evidencia para el desarrollo del liderazgo (por ejemplo, modelos de competencias validados, evaluaciones del liderazgo y marcos de evaluación) en todos los programas para reforzar la credibilidad, la pertinencia y el impacto medible de los resultados de los participantes. Incorporar prácticas de vanguardia para el desarrollo del liderazgo y aprovechar referencias internas y externas, tendencias emergentes y conocimientos basados en datos para mejorar continuamente la experiencia del aprendiz y reforzar el impacto empresarial medible. Impulsar la mejora continua de las ofertas de desarrollo del liderazgo mediante el análisis de los comentarios de los aprendices, los resultados de las evaluaciones y los datos sobre talento empresarial, para actualizar los contenidos, reforzar la práctica/aplicación y mejorar los resultados con el tiempo. Integrar un enfoque de desarrollo continuo que consolide el aprendizaje en el puesto mediante el diseño de estrategias de refuerzo que sostengan el cambio conductual y aceleren la aplicación. Requisitos: Formación académica requerida Poseer un título de posgrado en psicología organizacional, aprendizaje de adultos, desarrollo del liderazgo, administración de empresas o comportamiento organizacional (se considerará una combinación de formación y experiencia en lugar de un título de posgrado) Experiencia laboral requerida Se requieren más de 10 años de experiencia con lo siguiente: Demostrada experiencia como gestor de personas liderando equipos con éxito y con un sólido historial de traducción de conocimientos gerenciales en soluciones de aprendizaje experiencial de alcance empresarial e impactantes Capacidad comprobada para diseñar e implementar enfoques empresariales de liderazgo y gestión destinados a fortalecer las capacidades de liderazgo en todos los niveles organizacionales. Historial sólido de entrega de soluciones de desarrollo del liderazgo impactantes y alineadas con el negocio, que satisfagan las necesidades de los aprendices y produzcan resultados medibles. Éxito demostrado en la tutoría de líderes para aplicar el aprendizaje en el puesto y promover un crecimiento y compromiso sostenidos del liderazgo. Experiencia demostrada en la administración e interpretación de evaluaciones del liderazgo en colaboración con líderes de nuestros programas de desarrollo, proporcionando conocimientos prácticos que informen la planificación individual de desarrollo y aceleren la aplicación en el puesto. Experiencia laboral muy preferida Experiencia con Hogan, StrengthsFinder, EQ-i y Leadership 360 Competencias requeridas Capacidades avanzadas de liderazgo, incluidas la gestión, la tutoría, la facilitación y la comunicación efectiva. Capacidad comprobada para diseñar y ofrecer programas transformadores de desarrollo del liderazgo alineados con las necesidades organizacionales. Fuertes competencias en gestión de proyectos y programas para liderar múltiples iniciativas empresariales. Capacidad para integrar mejores prácticas del sector, análisis de datos y pensamiento sistémico/diseñador en soluciones de aprendizaje. Competencia demostrada en gestión del cambio y planificación de la comunicación para apoyar iniciativas de liderazgo. Excepcionales competencias interpersonales, de presentación y de participación de las partes interesadas, con mentalidad orientada a la mejora continua. La oferta salarial final variará según la formación, las competencias y la experiencia individuales. El puesto es elegible para participar en el integral programa de Recompensas Totales de FM, que incluye un plan de incentivos, generosos programas de salud y bienestar, un plan 401(k) y un plan de pensiones, oportunidades de desarrollo profesional, reembolso de matrícula, trabajo flexible, permisos pagados y mucho más. FM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la atracción, el desarrollo y la retención de una plantilla diversa. Solicitar ahora
