Trabajador de Servicios Protectoros (Marlborough o Waltham)

Descripción

Resumen: Springwell busca un Trabajador de Servicios Protectoros para investigar casos de maltrato a personas mayores, responder a situaciones de crisis, realizar evaluaciones y brindar gestión de casos y derivaciones. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de investigar y abordar el maltrato y el descuido hacia las personas mayores 2. Participar en intervenciones de crisis y gestión de casos de apoyo 3. Colaborar con un equipo dinámico y profesionales comunitarios ¡Springwell busca un Trabajador de Servicios Protectoros para unirse a nuestro equipo dinámico! La remuneración para este puesto es de $33,33/hora para una jornada laboral de 37,5 horas semanales. DESCRIPCIÓN: Investigar denuncias de maltrato, descuido, explotación financiera y autodescuido de adultos mayores (60 años o más). Responder a situaciones de crisis mediante visitas presenciales y realizar evaluaciones escritas del riesgo, la capacidad y las habilidades funcionales. Brindar gestión de casos a corto plazo y realizar derivaciones para mitigar las denuncias confirmadas. Colaborar con personas mayores, sus redes de apoyo formales e informales, otros miembros del personal de Springwell y profesionales comunitarios. REQUISITOS: Título universitario de licenciatura con dos años de experiencia O título de maestría con un año de experiencia Experiencia previa en asesoramiento, gestión de casos, intervención en crisis, servicios para personas mayores, investigaciones u otro empleo relacionado. Capacidad para organizar de forma independiente el trabajo, tomar la iniciativa y cumplir con los plazos establecidos. Adaptabilidad y buen juicio. El solicitante debe contar con un automóvil confiable, licencia de conducir vigente y un historial de conducción seguro. BENEFICIOS GENEROSOS: 3 semanas de vacaciones durante el primer año Día libre por el cumpleaños 13 días festivos pagados 3 días personales pagados 15 días de enfermedad pagados al año (se pueden acumular hasta 450 horas/12 semanas) Seguro médico y dental con contribución del empleador Seguro de vida y de discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado Plan de gastos flexibles Programa de asistencia al empleado Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con contribución del empleador Reembolso por kilometraje Opciones de trabajo flexible disponibles tras 6 meses para la mayoría de los puestos: horario de inicio alternativo entre las 8:00 y las 9:30 a.m., semana laboral de 4 días, semana laboral de 4,5 días, opción de teletrabajo y opción de trabajo remoto Bonos por referencias de empleados Estacionamiento gratuito Compromiso con la promoción interna https://springwell.applytojob.com/apply/xWDpJGvL8Z/Protective-Services-Worker SOBRE NOSOTROS: Durante más de 40 años, Springwell ha trabajado para garantizar que las personas mayores y las personas con discapacidades cuenten con la comunidad que necesitan y con el apoyo indispensable para vivir en su hogar con dignidad e independencia. Estamos comprometidos con nuestros empleados. Nos enfocamos en crear un entorno abierto y de apoyo que valore a las personas que marcan la diferencia: cada miembro de nuestro personal. Estamos firmemente comprometidos con la creación de oportunidades iguales para todos, sin importar raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género, origen nacional, edad, idioma ni discapacidad física o mental. Creemos en y buscamos nuevos miembros del personal que adopten los siguientes valores: Responsabilidad: En todos los niveles de la organización somos responsables: ante las personas a quienes servimos, ante nuestros financiadores, ante nuestros empleados y ante los profesionales comunitarios que confían en nuestro apoyo. Mejora continua de la calidad: Reconocemos que todos somos humanos y acogemos el deseo de examinar el valor y la calidad de nuestro trabajo, preguntándonos cómo podemos ofrecer un servicio de mayor calidad. Transparencia: Aunque no afirmamos ser 100 % transparentes (existen ciertos aspectos, como los salarios y las evaluaciones de desempeño, que son privados), nos esforzamos constantemente por ser lo más abiertos posible.