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SE NECESITAN SUBROGADAS ✨ Gana $55-75k+ ✨ Bono de $1200 por selección (Fargo / Moorhead, ND)

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1840 15th Ave S, Fargo, ND 58103, USA
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Resumen del trabajo El Técnico de Cuidado de Pisos es responsable del mantenimiento general de pisos duros y alfombras (incluyendo fregar, pulir, extracción de alfombras, aspirar, etc.). El Técnico de Cuidado de Pisos proporciona servicios superiores de limpieza en las ubicaciones de los clientes de Carlson bajo supervisión limitada y trabaja en una relación colaborativa con otros miembros del equipo de Carlson Building Maintenance. El Técnico de Cuidado de Pisos es un representante de Carlson y se relaciona con clientes, personal de tienda y el público de manera respetuosa y amable. Tareas del trabajo: Operación de máquinas para pisos Barrido Limpieza de escombros Aspirado Limpieza de baños Revisiones de control de calidad Capacitación para nuevos empleados Requisitos: Disponibilidad para trabajar los fines de semana Transporte confiable o acceso al transporte público Requisitos físicos: Capacidad para levantar regularmente 45 libras. Capacidad para empujar y jalar equipos de limpieza de pisos sobre superficies de concreto, baldosas y alfombras. Debe poseer fuerza física, capacidad y resistencia suficientes para realizar diversas tareas de limpieza relacionadas con el cuidado de pisos. Capacidad para trabajar con diversos productos de limpieza. Capacidad para trabajar en turnos nocturnos y/o muy temprano en la mañana según lo requiera el puesto. Las habilidades visuales requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Beneficios: Tiempo libre pagado Programa de bonificación por referidos Beneficios de seguro médico Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Carlson Building Maintenance Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido con crear una fuerza laboral diversa. Carlson Building Maintenance Inc. no discriminará a ningún empleado ni solicitante basándose en raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, estado civil, discapacidad, asistencia pública, edad, orientación sexual, identidad de género y situación familiar u otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales.
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