Resumen: El Capataz de Instrumentación y Electricidad planifica, supervisa y coordina todas las fases de la instalación, mantenimiento, reparación e inspección de sistemas eléctricos, al tiempo que dirige y capacita a un equipo. Aspectos destacados: 1. Dirigir y capacitar a un equipo en la instalación y mantenimiento de sistemas eléctricos 2. Garantizar el control de calidad y la productividad en los trabajos eléctricos 3. Promover y garantizar prácticas seguras de trabajo en los sitios de obra Solicitar ahora Descripción general: Descripción de la empresa MasTec Industrial, junto con sus empresas hermanas Casey Industrial y Phoenix Industrial, presta servicios al sector energético desde 1947. Apoyamos a compañías eléctricas, desarrolladores y gobiernos locales mediante servicios EPC y experiencia en desarrollo de proyectos. Clasificada por ENR como el "Contratista Energético N.º 1", nos especializamos en proyectos de gas natural, petróleo, biomasa y conversión de residuos en energía. Nuestro equipo cuenta con más de 30 años de experiencia en sistemas industriales y de servicios públicos, incluidas plantas de ciclo simple y combinado, así como motores alternativos. Nos comprometemos a ofrecer calidad, seguridad y valor en cada fase del proyecto, desde la concepción hasta la operación. En MasTec Industrial, invertimos en talento de primer nivel y fomentamos un entorno respetuoso e inclusivo donde los empleados prosperan como líderes innovadores. El grupo operativo MasTec Industrial forma parte del segmento de negocios MasTec Clean Energy & Infrastructure (CE&I). El segmento CE&I genera más de 4.500 millones de dólares anuales en ingresos, brindando servicios de construcción a través de nuestros grupos operativos de energías renovables, industrial, infraestructura y construcción general. La sostenibilidad y la seguridad son pilares fundamentales de nuestra cultura e influyen en todo lo que hacemos. MasTec, una empresa minoritaria incluida en la lista Fortune 500, ha transformado la industria de la construcción durante más de 90 años. Con más de 35.000 empleados y 400 oficinas en todo el país, ofrecemos flexibilidad y crecimiento profesional en entornos laborales dinámicos. RESUMEN DEL PUESTO: El Capataz de Instrumentación y Electricidad es responsable de planificar, supervisar, ejecutar y coordinar todas las fases de la instalación, mantenimiento, reparación e inspección de sistemas eléctricos y trabajos de servicio en instalaciones nuevas o remodeladas. También es responsable de planificar las actividades diarias del equipo de trabajadores. Responsabilidades: FUNCIONES LABORALES ESENCIALES: Producción: Capacidad para interpretar especificaciones y leer planos Ayudar a trazar el trabajo para el equipo Planificar previamente las actividades diarias y garantizar la productividad del equipo para cumplir con el cronograma del proyecto Supervisar el control de calidad del trabajo realizado por los oficios Ordenar y coordinar la entrega de los materiales necesarios Cumplir con todos los requisitos de documentación y completar todos los informes relacionados con el proyecto, tales como: Informes diarios, informes de seguridad, ESR, informes de inspección, etc. Coordinar las necesidades de equipos, asegurar que los operadores estén calificados y garantizar que todos los equipos se mantengan adecuadamente y que las reparaciones se realicen oportunamente Apoyar al superintendente del sitio de obra para coordinar las actividades de proyectos individuales Puede realizar trabajos afines según sea necesario Se requiere viajar a distintos sitios de obra con poca antelación Implementar mejores métodos de producción en todos los aspectos del trabajo para fortalecer las mejores prácticas dentro de Wanzek Construction, Inc. Otras funciones asignadas Calidad: Supervisar la instalación realizada por el equipo para detectar problemas de calidad Supervisar las áreas de trabajo para garantizar que se realice un trabajo de calidad Buscar formas de mejorar la seguridad, la calidad y la productividad Seguridad: Promover y cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa y de seguridad Capacitar e instruir a los miembros del equipo en prácticas seguras de trabajo para las tareas asignadas. Auditar las prácticas seguras de trabajo, asegurando la disponibilidad y el uso correcto de los equipos de protección personal (EPP) SUPERVISIÓN: Asistir a Recursos Humanos y al superintendente entrevistando, contratando, capacitando, evaluando el desempeño laboral y atendiendo quejas de empleados en campo Supervisar directamente y coordinar las actividades diarias de los trabajadores calificados Completar los ESR para todos los empleados con cambios en su situación laboral (traslado, despido temporal, terminación) Realizar revisiones periódicas del desempeño del equipo Gestionar hasta seis o más empleados y capataces Realizar revisiones periódicas del desempeño Capacitar y orientar a nuevos trabajadores REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL: 4 años de experiencia relacionada y/o capacitación, o combinación equivalente de educación y experiencia Licencia estatal de Idaho para electricista titulado (obligatoria) Mínimo 1 año de experiencia en puesto de capataz eléctrico Cualificaciones: CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS: Conocimiento de los programas de salud y seguridad de MIC y de los reglamentos específicos del proyecto. Cuando se encuentre en el sitio, participar activamente en las reuniones diarias de herramientas con los equipos y subcontratistas. Dar ejemplo personal de comportamiento seguro. Leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos Sumar y restar números de dos dígitos, multiplicar y dividir por decenas y centenas, y capacidad para realizar estas operaciones utilizando unidades de peso, medición y volumen Comprensión práctica para llevar a cabo instrucciones proporcionadas por escrito o de forma oral Capacidad para trabajar dentro de estándares precisos de exactitud y seguir procedimientos y estándares establecidos Otras funciones pueden ser asignadas Mantener relaciones profundas con todos los miembros de su equipo y con su supervisor. DEMANDAS FÍSICAS: Trabajar turnos de hasta 12 horas realizando trabajos físicos intensos bajo temperaturas variables y condiciones exteriores. Es posible que deba mantener fuerza física y resistencia; utilizar completamente brazos, manos y piernas; empujar, tirar y levantar y transportar frecuentemente objetos de hasta 50 libras; y agacharse, arrodillarse, mantener el equilibrio, agacharse, gatear y trepar para realizar las tareas laborales. Resistencia para realizar esta tarea repetidamente y de forma continua durante varios intervalos de horas. Condiciones ambientales no controladas: cambios constantes en el clima y las condiciones del sitio. Este entorno laboral puede implicar exposición moderada a elementos inusuales, tales como temperaturas extremas, suciedad, polvo, humos, humo, olores desagradables y/o ruidos intensos. Se requiere capacidad para usar equipos de protección personal (incluidos, entre otros: calzado de seguridad, guantes, gafas de seguridad, protección auditiva, casco, chaleco, etc.). Desplazarse dentro y alrededor de áreas confinadas, desordenadas y desiguales. Es posible que deba trabajar en alturas y debe cumplir con todos los requisitos de seguridad y protección contra caídas; debe ser capaz de usar y utilizar todos los equipos de seguridad requeridos para trabajar en alturas. Evaluar información basándose en estándares medibles; y observar detalles en objetos o dibujos y reconocer ligeras diferencias en formas y sombreados. Visualizar objetos en tres dimensiones a partir de dibujos. Mantener buen equilibrio y trabajar en alturas. Ver bien (naturalmente o con corrección). Oír bien (naturalmente o con corrección.) Coordinar el uso de los ojos, las manos y los pies. HORARIO: Este puesto es de tiempo completo, con una jornada laboral típica de 50 horas semanales. El horario está sujeto a los requisitos del proyecto. VIAJES: Se requieren viajes hasta en un 90 %. El puesto exige presencia directa en el sitio del proyecto, con viajes intermitentes al domicilio registrado del empleado. ¿Qué obtienes tú?: Bienestar financiero Remuneración: 63 dólares por hora, acorde con la experiencia Pago competitivo con revisiones periódicas del desempeño y aumentos por mérito Plan 401(k) con aporte de la empresa y Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) Cuenta de gastos flexibles (para atención médica y cuidado de dependientes) Salud y bienestar Seguro médico, dental y de visión (opción de planes) — cobertura para cónyuge, pareja doméstica e hijos Gestión de la diabetes, cobertura de telemedicina, plan de medicamentos recetados, seguro para mascotas Programa de Asistencia al Empleado Planificación ante lo imprevisto Invalidez a corto y largo plazo, seguro de vida y seguro por muerte accidental y desmembramiento Seguro de vida voluntario, seguro contra accidentes, seguro contra enfermedades graves, seguro hospitalario indemnizatorio Programa de asistencia en viajes de emergencia Plan jurídico grupal Es posible que este puesto esté sujeto a evaluaciones previas al empleo, que pueden incluir verificación de antecedentes y pruebas de drogas. Accesibilidad: Si necesita adaptaciones como parte del proceso de contratación, comuníquese con ceicareers@mastec.com. Debido al elevado volumen de solicitudes recibidas, no podemos responder a consultas individuales sobre el estado de las solicitudes. Por favor, ingrese a su perfil de candidato para obtener información actualizada. MasTec, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. La política de la empresa es no discriminar ilegalmente contra ningún solicitante o empleado por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición militar ni ninguna otra consideración prohibida por leyes federales, estatales o locales aplicables. La empresa también prohíbe el acoso a solicitantes y empleados basado en cualquiera de estas categorías protegidas. Asimismo, es política de MasTec cumplir con todas las leyes estatales, federales y locales aplicables respecto a la consideración del estado de desempleo al tomar decisiones de contratación. MasTec Clean Energy & Infrastructure y sus filiales no colaboran con reclutadores ni agencias externas sin un acuerdo válido y firmado, y una asociación formal con el equipo corporativo de adquisición de talento. Appcast (Para exportación): #appflashSolicitar ahora
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