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PHS-SPCA Técnico de Cuidado de Vida Silvestre Temporal (Burlingame)

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1537 Rollins Rd, Burlingame, CA 94010, USA

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Descripción

Título del trabajo: Técnico Temporal de Cuidado de Vida Silvestre - Burlingame Estatus FLSA: No exento/No sindicalizado/De tiempo completo/Temporal (6 meses) Salario: $22.00/hora ¿Quiénes somos?: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es construir relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio con admisión abierta, no solo aceptando muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino también cuidando animales silvestres heridos y huérfanos nativos. Somos uno de los pocos socorristas y SPCA en el mundo que extienden sus servicios a animales silvestres enfermos, heridos y huérfanos. Normalmente rehabilitamos exitosamente entre 1,200 y 1,400 animales cada año, un trabajo fundamental hecho posible gracias a generosas donaciones. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú?: Tienes pasión por rehabilitar una variedad de animales silvestres y garantizar que toda la fauna bajo nuestro cuidado reciba la mejor atención y cuidado posible. Te sientes motivado en un entorno laboral dinámico, realizando todas las funciones necesarias para mantener el Centro de Cuidado de Vida Silvestre completamente limpio y sanitizado. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Otras funciones pueden ser asignadas. • Proporciona cuidado humano a todos los animales silvestres bajo custodia. • Limpia y desinfecta todas las áreas de los animales según sea necesario para mantener un ambiente seguro e higiénico. • Prepara comidas, alimenta y asegura el suministro de agua según indicaciones establecidas para toda la vida silvestre. • Descarga, almacena y reabastece los suministros del Centro de Cuidado de Vida Silvestre. • Ayuda a proporcionar enriquecimiento para los pacientes de vida silvestre. • Realiza mantenimiento ligero y otras labores de limpieza. • Asiste en la capacitación del nuevo personal y voluntarios. • Ofrece ayuda a otros departamentos según se asigne, para garantizar una imagen pública positiva, mejorar el funcionamiento de la organización y elevar la calidad del cuidado animal. • Realiza otras funciones según se le indique. • Trabaja eficazmente bajo presión en un entorno acelerado. • Elimina animales fallecidos. • Ayuda en la liberación de animales cuando sea necesario. • Mantiene el equipo del departamento en buen estado. Informa a los supervisores adecuados cuando sea necesario reparar o reemplazar artículos. Responsabilidades de supervisión: Ayuda en la formación y supervisión de voluntarios del departamento. Presenta cualquier problema de rendimiento a los gerentes. Requisitos: Para desempeñar este trabajo satisfactoriamente, la persona debe ser capaz de cumplir cada función esencial de manera adecuada. Los requisitos siguientes son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. • La persona debe tener también la capacidad de gestionar el aspecto emocional de los servicios al final de la vida y la eutanasia humana, y apoyar al personal en situaciones de alta emoción. • Al momento de ser contratado, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Título de escuela secundaria o título equivalente (GED); o experiencia y/o formación de seis meses a un año; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Para realizar este trabajo, la persona debe poseer conocimientos sobre la base de datos WORMD o alcanzar dominio durante el período de prueba (los primeros seis meses desde la fecha de contratación). Conocimientos básicos o dominio de Microsoft Office, habilidades de mecanografía y entrada de datos. • Licencia válida de conductor de California con historial limpio para estar asegurado bajo la póliza de seguros de PHS. • Debe levantar y/o mover frecuentemente cargas de entre 50 y 75 libras. • Debe tener disponibilidad horaria flexible y capacidad de trabajar fines de semana y/u ocasiones festivas según sea necesario. • Debe estar disponible durante 6 meses. • Este puesto requiere presencia física en Burlingame. Excelente paquete de beneficios disponibles • Pago por enfermedad • Plan de asistencia al empleado • Plan de retiro Disponible para todos los empleados que tienen mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos especiales y descuentos en nuestras tiendas con precios reducidos. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo aplicar, por favor visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers La Sociedad Humana de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos candidatos para todos los puestos sin discriminación por raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual u otra condición protegida legalmente. EOE/M/F/D/V/SO

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Ubicación
1537 Rollins Rd, Burlingame, CA 94010, USA
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Coordinador de Desarrollo (SACRAMENTO)
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**Resumen del puesto** Bajo la supervisión del Director de Desarrollo, el Coordinador de Desarrollo es responsable de las tareas administrativas y de coordinación de proyectos, redes sociales y presencia en línea; iniciativas de correo y recaudación de fondos; y ejecución de eventos junto con voluntarios y contratistas para el departamento de Desarrollo y Mercadotecnia. **Funciones esenciales** • Realiza la entrada de datos, reconocimiento, emisión de recibos y coordinación de información a través del software de gestión UCP Door (DonorPerfect). • Apoya en la organización del evento especial insignia de UCP (Humanitario del Año) y otros eventos clave (Torneo de Golf, Gran Día de Donaciones, STEPtember). • Comprende y ejecuta estratégicamente las iniciativas y metas de desarrollo y mercadotecnia definidas por el Director de Desarrollo y Mercadotecnia. • Coordina una investigación exhaustiva de subvenciones, redacta solicitudes y completa informes relacionados con financiamiento no gubernamental. • Desarrolla estratégicamente contenido nuevo que cuente la historia de UCP, su impacto y visión futura, y lleva a cabo procesos eficientemente para reunir y desarrollar material escrito. • Realiza reclutamiento, orientación y coordinación de voluntarios para eventos y oficina, así como contratistas del departamento. • Fomenta relaciones positivas y receptivas con donantes y simpatizantes mediante campañas de respuesta directa, incluyendo una campaña integral de fin de año, informes anuales e implementación de la matriz de reconocimiento a donantes. • Asiste en eventos de divulgación según sea necesario y apoya al personal de Desarrollo en los requisitos programáticos de subvenciones y metas estratégicas de la organización, incluyendo el desarrollo de nuevas asociaciones y recaudación de fondos. • Investiga posibles prospectos para patrocinios corporativos, fundaciones y donaciones de empleados. • En colaboración con el Director de Desarrollo, ayuda a editar contenido para cartas y correos electrónicos de agradecimiento a donantes, destacados de donantes y publicaciones en redes sociales. • Apoya la coordinación de mercadotecnia en áreas de marca, diseño, relaciones públicas, prensa, y contenido impreso y web. • Contribuye con contenido sobre patrocinadores y donantes para boletines informativos, sitio web y canales de redes sociales. • Administra múltiples proyectos e iniciativas simultáneamente. • Apoya las reuniones del departamento; prepara el espacio, refrigerios, agenda y actas. • Asistencia regular y predecible. • Otras funciones según se requiera. **Educación y experiencia requerida** • Educación: Diploma de escuela secundaria o GED obligatorio; título asociado en Comunicaciones o área afín deseado. • Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia en desarrollo de fondos o ventas; conocimiento sólido de prácticas de recaudación de fondos sin fines de lucro y principios financieros. **Habilidades, competencias y capacidades requeridas** • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas, capaz de interactuar eficazmente con diversas partes interesadas, tanto en persona como por teléfono. • Habilidades organizativas: Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar y mantener atención al detalle, con demostrada capacidad para cumplir plazos. • Habilidades interpersonales: Actitud cercana y porte profesional. • Dominio técnico: Conocimiento avanzado del paquete Microsoft Office (Word, Excel), dominio de DonorPerfect Online o sistemas CRM similares, Constant Contact y Canva. • Confidencialidad: Comprensión sólida sobre cómo mantener la confidencialidad al manejar bases de datos de donantes. • Toma de decisiones: Capacidad para demostrar buena toma de decisiones, resolución de problemas y juicio independiente; capacidad de identificar y analizar datos adecuados para propuestas. • Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar colaborativamente con otros departamentos, así como de manera independiente. • Pensamiento crítico: Altamente organizado y estratégico; fuerte compromiso con actividades de recaudación de fondos orientadas hacia adelante y centradas en el donante. • Comunicación escrita: Excelentes habilidades de redacción y edición, y capacidad para demostrar atención al detalle. • Licencia de conducir vigente en California y seguro de automóvil. **Ubicación** Este puesto está ubicado en las instalaciones de UCP de Sacramento y el norte de California, en 4350 Auburn Blvd, Sacramento, CA 95841. 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Se buscan amantes de los animales: ¡turnos a tiempo completo y parcial disponibles! (Denver)
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🐾 ¡Se buscan amantes de los animales – ¡Turnos completos y parciales disponibles! 🐾 Pago: $20.00–$20.90/hora Ubicación: Humane Colorado - 2080 S. Quebec St. Denver, CO 80231 Humane Colorado está contratando Asociados de Cuidado Animal para ayudar a cuidar mascotas necesitadas. Si eres compasivo, trabajador y estás listo para marcar una diferencia, ¡queremos saber de ti! ✅ Tiempo parcial: Elige dos días (domingo a miércoles), de 6:30 AM a 5:00 PM ✅ Tiempo completo: Horario variable, disponibilidad los fines de semana requerida, con turnos entre 6:00 AM y 6:00 PM ✅ Beneficios de tiempo parcial incluyen: Tiempo libre pagado (PTO), días de enfermedad, plan de jubilación 401(k) con aporte equivalente, descuentos ¡y más! ✅ Beneficios de tiempo completo incluyen: Médico, dental, visual, año sabático, tiempo libre pagado (PTO), días de enfermedad, plan de jubilación 401(k) con aporte equivalente ¡y más! Alimentarás, limpiarás y cuidarás animales en un entorno enfocado en el trabajo en equipo y orientado por una misión. Para oportunidades a tiempo completo, haz clic en el siguiente enlace para aplicar: https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/3354784/Denver-Dumb-Friends-League/Animal-Care-Associate---Animal-Shelter Para oportunidades a tiempo parcial, haz clic en el siguiente enlace para aplicar: https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/3388490/Denver-Dumb-Friends-League/Part-Time-Animal-Care-Associate---Animal-Shelter ¡Únete a nosotros y ayuda a salvar vidas! 🐶🐱
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Introducción Northern Lights Little League (NLLL), una organización juvenil de béisbol con sede en Thornton, Colorado que atiende a 552 jugadores de cuatro a dieciséis años de edad (con el objetivo de expandirse), busca un Gerente General de Operaciones de Béisbol para el año fiscal 2025-2026 que comienza el 1 de octubre de 2025. Esta persona no puede ser miembro del Consejo Directivo ni pertenecer a un Comité Especial de la liga, ni tampoco ser un entrenador de equipo dentro de la liga. Esta posición es a tiempo parcial y se ofrece como contratista independiente, no como empleado, con un monto contractual de entre $25,000 y $30,000 para todo el año pagado en doce cuotas mensuales. Más información sobre NLLL puede encontrarse en www.northernlightslittleleague.com. Compromiso de Tiempo El compromiso de tiempo para esta posición variará considerablemente dependiendo de la época del año, siendo desde principios de abril hasta finales de junio cuando más tiempo consumirá. A continuación se detalla el compromiso estimado de tiempo: • Noviembre a enero – La temporada tranquila de la liga donde la posición trabajará principalmente desde casa organizando el registro de primavera y respondiendo preguntas de las familias respecto al registro. Se espera invertir entre 5 y 10 horas por semana. • Febrero a mediados de marzo – Trabajar con el Presidente, los Vicepresidentes de la liga y otros miembros del Consejo Directivo para formar equipos de primavera, ayudar en las evaluaciones de jugadores y completar los documentos necesarios para los entrenadores y asistentes. Se espera invertir entre 15 y 20 horas por semana, considerando que las evaluaciones y trámites pueden llevar mucho tiempo. • Mediados de marzo a mediados de julio – La época más ocupada del año. Se espera que el trabajo sea casi a tiempo completo empezando en abril, combinando trabajo remoto por las mañanas y presencia en los campos varias noches por semana. • Mediados de julio a finales de agosto – El segundo periodo más tranquilo del año entre el final de la temporada primaveral y el inicio del baloncesto otoñal. Principalmente se trabajará de forma remota preparando el registro de primavera y contestando preguntas de las familias. Se espera invertir entre 5 y 10 horas por semana. • Agosto a octubre – Baloncesto otoñal los domingos. Se espera trabajar 20 horas por semana, quizás menos. Gran parte del trabajo será remoto, pero se espera que la persona esté presente en los campos la mayoría de los domingos desde finales de agosto hasta finales de octubre (excepto el fin de semana del Día del Trabajo). Responsabilidades del Trabajo El Gerente General de Operaciones de Béisbol será la cara diaria de la liga y dirigirá todas las operaciones relacionadas con el béisbol. A continuación se presenta un resumen de estas responsabilidades: Responsabilidades Pre-Temporada • Crear y gestionar todos los aspectos del registro del programa tanto para el béisbol de primavera como para el baloncesto otoñal. • Recibir y responder todas las preguntas de las familias respecto al registro, horarios y logística de la temporada. • Asistir al Presidente de la Liga y a los Vicepresidentes de la Liga en la realización de todas las tareas administrativas necesarias para las evaluaciones de jugadores. • Con la aprobación del Presidente de la Liga y del Consejo Directivo, asignar entrenadores de equipo y asistentes, asegurándose de que se completen las verificaciones de antecedentes y la capacitación requerida para todos los entrenadores. • Asignar equipos en el sistema basándose en las evaluaciones de los jugadores en las divisiones superiores y en las solicitudes de las familias para las divisiones inferiores. • Usando las herramientas en línea de Little League, realizar revisiones generales de direcciones para asegurar que los jugadores están dentro de los límites de la liga. • Pedir uniformes después de haber formado los equipos. • En conjunto con los Vicepresidentes, ordenar el equipamiento necesario para los jugadores y ayudar en la creación de bolsas de equipo para cada equipo. • Después de la aprobación del Consejo Directivo, pedir suministros especiales de equipamiento para los campos tales como materiales para prepararlos, montículos para lanzadores y otros artículos. • Facilitar reuniones previas a la temporada para los entrenadores y asistentes, creando todo el material necesario para distribuirlo entre ellos. • Desarrollar todos los horarios necesarios: o Crear horarios de práctica. o Crear horarios de juegos. o Crear cuentas en Gamechanger para la liga y todos los equipos en cada división, incluyendo todas las fechas importantes para cada equipo. • Hacer cumplir todas las políticas y procedimientos establecidos por el Consejo Directivo. Responsabilidades Durante la Temporada • Recibir y resolver todas las consultas. • Atender quejas provenientes de familias, entrenadores de equipos, entrenadores o terceros, actuando según el proceso documentado de resolución de conflictos siguiendo este proceso general: o Resolver aquellas cuestiones que puedan solucionarse personalmente. o Para problemas más complejos (incluyendo cambios de jugadores), colaborar con el Vicepresidente correspondiente para abordar conjuntamente el problema. Elevar al Presidente si fuera necesario. • Supervisar todos los aspectos de cancelación de partidos: o Notificar oportunamente al encargado del stand de comida, a los equipos de la liga, otras ligas, al árbitro principal y a quienes marcan las líneas del campo sobre el cierre de campos. o Reprogramar todos los partidos necesarios y comunicar eficazmente estos cambios a los equipos y otras ligas. • Garantizar que los campos estén adecuadamente preparados y listos para jugar: o Coordinar con la ciudad los horarios y asegurar que los campos sean arrastrados correctamente. o Gestionar a los encargados de marcar los campos, proporcionándoles un calendario diario de los campos que deben marcar. o Solicitar cal y otros suministros y equipos necesarios según lo requiera y dirija el Consejo Directivo. • Coordinar la presencia de un miembro del Consejo Directivo en el lugar cuando sea necesario para resolver incidencias en el campo. Se espera que esta persona cubra al menos 2 o 3 días a la semana y organice a otros para los demás días. • Reemplazar el equipamiento cuando sea necesario. • Organizar el día de las fotos. Responsabilidades All-Star (Estrellas) • Facilitar toda la comunicación necesaria a las familias y recopilar los materiales necesarios sobre las pruebas de selección All-Star. • Apoyar al Presidente y a los Vicepresidentes en la conducción de las pruebas All-Star. • Trabajar junto al Presidente y Vicepresidentes para completar toda la documentación All-Star requerida para el Distrito. • Colaborar con el Distrito y el Presidente para garantizar que existan contadores de lanzamientos y anotadores apropiados para los partidos del torneo All-Star celebrados en nuestras instalaciones. Responsabilidades en Reuniones • Asistir a las reuniones mensuales del Consejo Directivo para informar sobre el estado de la liga. • A solicitud del Presidente, participar en ciertas reuniones del Presidente del Distrito 2. Fuera del Alcance de Responsabilidad Las siguientes son responsabilidades clave que no caen bajo las funciones de este puesto: • Dirigir el stand de comida (responsabilidad del encargado del stand de comida). • Responsabilidades mantenidas por el Presidente y el Consejo Directivo (ver más abajo). • Recaudación de fondos (Comité Especial de Recaudación de Fondos). • Desarrollo de entrenadores (responsabilidad del Consejo Directivo). • Asignar y capacitar árbitros (responsabilidad del Jefe de Árbitros). • Publicaciones en redes sociales o medios (Comité Especial de Redes Sociales/Medios). • Marketing (Comité Especial de Marketing). • Establecer políticas y procedimientos de la liga (responsabilidad del Consejo Directivo). • Selección de jugadores All-Star (responsabilidad del Consejo Directivo). • Tesorería (responsabilidad del tesorero). • Notificaciones y coordinación de reuniones del Consejo Directivo (responsabilidad del Presidente y Secretario). Fecha de Inicio 1 de octubre de 2025 Cómo Aplicar: Por favor envíe su carta de interés y credenciales a Dave Kulmann en dave.kulmann@yahoo.com antes del 30 de julio de 2025.
$20,000-30,000
Profesional de Apoyo Directo Trabajando con Adultos Discapacitados (vallejo / benicia)
6VR9+WC Fairfield, CA, USA
¡Aproveche la oportunidad de unirse a una organización positiva con posibilidades de crecimiento profesional en el ámbito de los servicios sociales! Enriching Lives actualmente está reclutando Profesionales de Apoyo Directo (DSPs). Los Profesionales de Apoyo Directo (DSPs) brindan apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo, tales como discapacidad intelectual, autismo, parálisis cerebral y epilepsia, ayudándolos a participar en actividades comunitarias y en la adquisición de habilidades que complementen sus metas elegidas. También pueden proporcionar ayuda con sus cuidados físicos y otras actividades de la vida diaria. Todos los individuos son adultos y su edad puede variar entre 18 y 90 años. Este es un puesto por horas, a tiempo parcial o completo. Las horas son flexibles. Los turnos disponibles son por las tardes, noches y fines de semana. Se ofrece reembolso adicional por kilometraje para desplazamientos laborales. Los solicitantes deben contar con experiencia previa relevante como cuidador, trabajador de apoyo o en un entorno de servicios sociales. Deben tener al menos 18 años, antecedentes penales limpios y un historial en el departamento de vehículos (DMV) sin infracciones graves. Es necesario poseer un vehículo seguro y confiable. Le invitamos a conocer más acerca de nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Para aplicar, haga clic en el enlace de abajo o cópielo y péguelo en su navegador. Para ser considerado para una entrevista, debe completar la solicitud en línea a través de nuestro sistema de seguimiento de solicitantes. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 El equipo de Enriching Lives enrichinglives.net
$20.4-25.49
Trabajador de Elegibilidad de Vivienda (San Rafael)
12 Alta Vista Way, San Rafael, CA 94901, USA
Salario anual: $51.384,52 - $68.860,17 Estatus: Tiempo completo, Regular Depende de: Gerente del Programa Fecha límite: 28 de julio de 2025 PARA APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada de Marin Housing antes del día de cierre el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Marin Housing tiene una vacante inmediata para personas capacitadas con experiencia o aptitud para realizar diversas tareas de servicio al cliente en la provisión de servicios habitacionales a nuevos y actuales participantes de programas habitacionales subsidiados. Buscamos candidatos orientados al detalle con experiencia manejando grandes volúmenes de documentos y capaces de realizar múltiples tareas administrativas en un entorno orientado por plazos. Este puesto requiere un alto nivel de habilidades organizativas y de servicio al cliente. Formaremos al candidato adecuado sobre las regulaciones HUD, los procedimientos del programa HCV y el proceso EIV. DESCRIPCIÓN GENERAL El puesto gestionará una carga de casos, realizará entrevistas a clientes y brindará asistencia a clientes que acudan personalmente. Procesará transacciones tales como recertificaciones anuales e interinas, traslados y admisiones en la base de datos Yardi para la correcta presentación electrónica de dichas transacciones ante HUD. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES · Verificar ingresos, activos, gastos médicos y composición del hogar, además de realizar el cálculo de la parte del alquiler correspondiente al inquilino y al subsidio habitacional. · Determinar la elegibilidad del cliente para continuar recibiendo ayuda, así como la elegibilidad de la unidad y su propietario para participar en los programas habitacionales subsidiados. · Proporcionar información del programa a propietarios potenciales/participantes y arrendatarios ayudados. · Realizar sesiones informativas sobre traslados y nuevas admisiones destinadas a nuevos y existentes participantes respecto a las reglas, regulaciones y requisitos del programa. · Realizar determinaciones iniciales de admisión/anuales/interinas basadas en el ingreso del participante y su situación familiar. · Asesorar e implementar oportunidades de movilidad y coordinarse con otras autoridades habitacionales para asegurar traslados eficaces y eficientes de inquilinos. · Responder consultas escritas y telefónicas del público relacionadas con el programa. Preparar y enviar la correspondencia necesaria por correo. REQUISITOS Habilidad para · Entrevistar eficazmente, recolectar, registrar y evaluar correctamente datos y documentos. · Demostrar fuertes habilidades para resolver problemas: realizar análisis precisos y oportunos de transacciones y situaciones, usar juicio sólido y tomar acciones apropiadas. · Establecer y mantener relaciones laborales efectivas con clientes internos y externos. · Comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito. · Mantener confidencialidad y discreción. · Interpretar, comprender, explicar y aplicar correctamente políticas, normas y regulaciones del programa. · Realizar cálculos matemáticos requeridos por el programa. · Organizar múltiples tareas eficientemente y establecer prioridades. · Realizar trabajos detallados con precisión al compilar, organizar y mantener datos y registros. · Comunicarse eficazmente oralmente y por escrito. · Brindar un excelente servicio al cliente. Conocimientos sobre · Regulaciones HUD/PHA y programa HCV (deseable). · Sistemas de reporte HUD EIV/PIC (deseable). · Productos Microsoft Office (Word, Excel y Outlook) y Yardi (muy deseable). · Métodos y técnicas para entrevistar clientes. · Prácticas estándar de oficina, procedimientos de archivo, conocimiento básico de computación. · Operación y uso de computadoras personales y otros equipos estándar de oficina. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA Se prefiere experiencia laboral de tres años en evaluación de elegibilidad (un año de educación relevante u otra experiencia laboral relevante puede sustituir un año de experiencia), demostrando los conocimientos y habilidades requeridos. SOBRE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN La finalidad de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de bajos y moderados ingresos a obtener y mantener viviendas de calidad asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro ámbito. El Voucher de Elección de Vivienda actualmente tiene una alta calificación según las directrices HUD y recientemente recibió el reconocimiento como Programa HCV del Año 2024 para el norte de California y Nevada. MHA atiende a miles de personas a través de una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, adultos mayores y personas con discapacidad; vales para elección de vivienda (Sección 8); servicios habitacionales de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de vivienda de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $51.384,52 a $68.860,17. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguro médico; seguros dentales, visión y vida pagados por la institución; jubilación CalPERS 2% @ 62 años; plan de compensación diferida 457; 12 días de enfermedad pagados al año; 10 días de vacaciones pagadas al año durante los dos primeros años, aumentando progresivamente con los años de servicio (hasta 30 días al año); 45 horas anuales de días festivos flotantes pagados; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula universitaria. Finalmente, la Autoridad Habitacional ofrece a sus empleados el horario 9/80, el cual, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada viernes alternativo libre. PARA APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada de Marin Housing antes del día de cierre el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes, así como referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llamar al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Se revisarán todos los documentos de solicitud completados. Basándose en la información proporcionada en estos documentos, se invitará a los solicitantes más calificados para un examen adicional. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección preliminar de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de éstos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, los individuos que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación específica que acredite su autorización para trabajar en Estados Unidos antes de comenzar a trabajar. Durante el periodo de prueba de 12 meses se requiere la certificación como especialista en cálculo de renta a través de Nan McKay Associates o una agencia equivalente. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Se anima encarecidamente a aplicar a minorías, mujeres y personas con discapacidades. Bajo solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por motivos religiosos.
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