Especialista en Salud Mental (san rafael)

¿Tiene un dormitorio adicional y un corazón dispuesto a ayudar a otros? ¿Le gustaría ser cuidador en su propia casa? Estamos buscando especialmente hogares en las áreas de Roseville, Rocklin y Lincoln. También estamos buscando hogares que cumplan con la ADA, con duchas accesibles y que puedan adaptarse para personas con discapacidades. Enriching Lives busca personas solidarias de todas las habilidades y antecedentes para convertirse en Proveedores de Hogar Familiar para adultos con discapacidades del desarrollo en su propio hogar. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Como Proveedor de Hogar Familiar recibirá una asignación mensual exenta de impuestos de entre $3200 y $5400+ por persona, y puede atender un máximo de 2 personas en su hogar, aumentando su potencial de ingresos hasta $6400-$10800+/mes. El monto de la asignación depende de las necesidades de apoyo de cada persona y de cuánto cuidado requieran. Cuanto más apoyo necesiten, mayor será la asignación mensual. La mayoría de las personas se encuentran en el rango intermedio de tarifas. La cualidad más importante de un Proveedor de Hogar Familiar es el compromiso con el bienestar y el crecimiento personal de las personas que cuida. Buscamos cuidadores que compartan nuestra misión y valores. Enriching Lives está comprometida a proporcionar a cada persona que atendemos un entorno familiar solidario donde reciban los apoyos necesarios para alcanzar sus metas y desarrollarse como personas. Los Proveedores de Hogar Familiar pueden provenir de diversos orígenes étnicos, habilidades, educación, entornos barriales y configuraciones familiares. Tener experiencia en el ámbito social, como cuidador, trabajador de salud mental, técnico psiquiátrico, CNA o enfermero titulado, es un valor añadido, aunque no es obligatorio. Enriching Lives ofrece clases gratuitas a posibles Proveedores de Hogar Familiar para prepararles como cuidadores en su propio hogar. Los Proveedores de Hogar Familiar son responsables de brindar cuidado y supervisión a 1-2 adultos con discapacidades del desarrollo tales como discapacidad intelectual, parálisis cerebral, epilepsia, autismo o lesión cerebral traumática. Más información sobre discapacidades del desarrollo está disponible en nuestro sitio web. Las personas también pueden tener otras necesidades adicionales de salud física o mental. Las edades de las personas van desde los 18 hasta los 65 años, y sus necesidades varían desde personas altamente funcionales e independientes hasta aquellas que requieren cuidados físicos totales o apoyo conductual. La mayoría participa en programas escolares o diurnos durante el día, aunque los Proveedores de Hogar Familiar deben estar disponibles si se les necesita. Recibirá apoyo de Enriching Lives para asistirle en brindar servicios en su propio hogar, incluyendo formación inicial y continua, el apoyo de un equipo multidisciplinario, apoyo profesional las 24 horas, y apoyo nocturno de relevo. El personal de Enriching Lives lo visitará regularmente a usted y a la persona para ofrecer apoyo y asegurar que se están alcanzando las metas de dicha persona. Como mínimo, debe disponer de 1-2 dormitorios adicionales, un entorno seguro y agradable, transporte confiable, diploma de escuela secundaria o GED, y un Proveedor de Hogar Familiar suplente designado. Todos los miembros adultos del hogar y visitantes frecuentes deben presentar un historial policial limpio y un registro del departamento de vehículos (DMV) sin infracciones graves. Enriching Lives está firmemente comprometida a realizar emparejamientos y colocaciones exitosas en los hogares de las personas que se convierten en Proveedores de Hogar Familiar con nuestra agencia. Aunque nunca podemos garantizar colocaciones, nuestra tasa de éxito es muy alta. Le evaluaremos sinceramente y solo continuaremos con su certificación si tenemos confianza en que encontrará una coincidencia y tendrá éxito en nuestro programa. Nuestro objetivo es crear relaciones a largo plazo y mutuamente beneficiosas con nuestros Proveedores de Hogar Familiar. Las zonas donde se necesitan Proveedores de Hogar Familiar incluyen: Sacramento, Auburn, Woodland, Davis, Elk Grove, Rancho Cordova, Folsom, Citrus Heights, Carmichael, Antelope, Roseville, Rocklin, Natomas, Placerville y zonas aledañas. Actualmente contamos con varios clientes esperando hogares y podemos certificarle como Proveedor de Hogar Familiar en tan solo 6-8 semanas, así que si está interesado, por favor programe una cita para una sesión informativa en nuestra oficina. Para obtener más información o inscribirse en una sesión informativa, llame por favor a Stephanie Berberich en nuestra oficina de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m. al (916) 760-4425 o visite nuestro sitio web en www.enrichinglives.net. Nuestra oficina en Sacramento está ubicada en 11060 White Rock Road, Suite 180, Rancho Cordova, CA 95670. ¡Esperamos tener noticias suyas pronto! El equipo de Enriching Lives www.enrichinglives.net

¿QUÉ HACE A VOA ESPECIAL? VOAC reconoce las necesidades únicas del adulto mayor que necesita una rampa para silla de ruedas para permanecer en casa de manera segura, y del niño en edad preescolar cuya familia requiere recursos adicionales. VOAC apoya los esfuerzos de los veteranos por dejar atrás la situación de sinhogar, así como proveer un lugar seguro para sobrevivientes de violencia doméstica. Allá donde VOAC actúa, combina construcción de relaciones, voluntarios y servicios de calidad para elevar y apoyar los esfuerzos de nuestros vecinos a fin de que alcancen su independencia y pleno potencial. RESUMEN El Técnico de Mantenimiento de Edificios II es responsable del mantenimiento y reparación de todas las instalaciones de Volunteers of America incluidas dentro del Programa de Servicios de Edificios. Garantiza que los edificios, equipos y terrenos estén siempre seguros y en buen estado. Puede requerir supervisar voluntarios y contratistas. Supervisa las instalaciones para asegurar que cumplan con todos los requisitos de seguridad y salud, siguiendo también los requisitos y leyes OSHA, federales, estatales y EPA. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Realizar mantenimiento y reparaciones en equipo e instalaciones de viviendas asequibles, lo cual requiere conocimientos prácticos en los siguientes campos: electrodomésticos, electricidad, fontanería, carpintería, HVAC (calefacción, ventilación y aire acondicionado), jardinería y limpieza Identificar y abordar problemas relacionados con la seguridad que puedan representar un peligro para clientes, empleados, instalaciones o el público Ayuda a supervisar el calendario de preparación de apartamentos para garantizar unidades listas para alquiler oportunamente Asiste en el monitoreo de solicitudes de servicio asegurando su resolución en 24 horas Realiza mantenimiento preventivo diario, semanal, mensual, trimestral y bianual Garantiza que las instalaciones se mantengan de manera segura, limpia y ordenada, cumpliendo con los estándares de la agencia Asiste a reuniones y actividades de desarrollo del personal según se asignen, mostrando orientación hacia trabajo en equipo Responsable de mantener procedimientos correctos de órdenes de trabajo y documentación asociada según directrices de Volunteers of America Responsable de mantener una excelente apariencia exterior de edificio y terrenos Cubre emergencias fuera del horario laboral, fines de semana y días festivos según el horario establecido Actuar como mentor para el Técnico de Mantenimiento I Inventario de suministros del edificio Asistencia predecible y constante Realiza otras funciones según se asignen REQUISITOS MÍNIMOS • Al menos tres años de experiencia directa en mantenimiento de edificios o experiencia relevante. • Conocimiento del uso de todas las herramientas eléctricas y equipos de mantenimiento de edificios. • Licencia de conducir válida de Colorado, verificación de seguro y buen historial de manejo. Este puesto requiere el uso de herramientas manuales básicas de propiedad personal. TIPO DE POSICIÓN Tiempo completo PAGO: $26.00 - $28.00/HORA La posición es elegible para un bono único de incorporación de $1500.00. $750.00 se pagan con el primer cheque y $750.00 después de seis meses de servicio. La elegibilidad para beneficios depende del tipo/estatus del trabajo. Días de vacaciones Tiempo de enfermedad separado Feriados pagados Feriados flotantes Días personales Día de voluntariado/bienestar Asistencia para matrícula universitaria Plan de pensión Plan de retiro 403b con aporte coincidente de la organización Seguro médico, dental, visual y para mascotas Seguro de vida Seguro contra accidentes Programa de asistencia al empleado/balance entre trabajo y vida personal Programa de descuentos para empleados LifeLock con Norton Perdón público de préstamos estudiantiles Volunteers of America es empleador EEO La posición permanecerá abierta hasta cubrirla NO SE OFRECE PATROCINIO DE VISA PARA ESTE PUESTO Se anima firmemente a presentarse a veteranos El empleado debe ser capaz de desempeñar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables y sin representar una amenaza directa para la seguridad o salud propia o de terceros. Para desempeñar exitosamente este trabajo, la persona debe realizar cada función esencial satisfactoriamente. El empleado realizará el trabajo conforme a las leyes aplicables. Los requisitos mencionados arriba representan el conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Si precisa una adaptación razonable para desempeñar este rol, por favor contacte HR@VOAColorado.org para iniciar el Proceso Interactivo. POSTULE DIRECTAMENTE RESPONDIENDO A ESTE ANUNCIO CON SU CURRÍCULUM O EN LÍNEA EN https://www.voacolorado.org/careers

🐾 ¡Se buscan amantes de los animales – ¡Turnos completos y parciales disponibles! 🐾 Pago: $20.00–$20.90/hora Ubicación: Humane Colorado - 2080 S. Quebec St. Denver, CO 80231 Humane Colorado está contratando Asociados de Cuidado Animal para ayudar a cuidar mascotas necesitadas. Si eres compasivo, trabajador y estás listo para marcar una diferencia, ¡queremos saber de ti! ✅ Tiempo parcial: Elige dos días (domingo a miércoles), de 6:30 AM a 5:00 PM ✅ Tiempo completo: Horario variable, disponibilidad los fines de semana requerida, con turnos entre 6:00 AM y 6:00 PM ✅ Beneficios de tiempo parcial incluyen: Tiempo libre pagado (PTO), días de enfermedad, plan de jubilación 401(k) con aporte equivalente, descuentos ¡y más! ✅ Beneficios de tiempo completo incluyen: Médico, dental, visual, año sabático, tiempo libre pagado (PTO), días de enfermedad, plan de jubilación 401(k) con aporte equivalente ¡y más! Alimentarás, limpiarás y cuidarás animales en un entorno enfocado en el trabajo en equipo y orientado por una misión. Para oportunidades a tiempo completo, haz clic en el siguiente enlace para aplicar: https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/3354784/Denver-Dumb-Friends-League/Animal-Care-Associate---Animal-Shelter Para oportunidades a tiempo parcial, haz clic en el siguiente enlace para aplicar: https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/3388490/Denver-Dumb-Friends-League/Part-Time-Animal-Care-Associate---Animal-Shelter ¡Únete a nosotros y ayuda a salvar vidas! 🐶🐱

Introducción Northern Lights Little League (NLLL), una organización juvenil de béisbol con sede en Thornton, Colorado que atiende a 552 jugadores de cuatro a dieciséis años de edad (con el objetivo de expandirse), busca un Gerente General de Operaciones de Béisbol para el año fiscal 2025-2026 que comienza el 1 de octubre de 2025. Esta persona no puede ser miembro del Consejo Directivo ni pertenecer a un Comité Especial de la liga, ni tampoco ser un entrenador de equipo dentro de la liga. Esta posición es a tiempo parcial y se ofrece como contratista independiente, no como empleado, con un monto contractual de entre $25,000 y $30,000 para todo el año pagado en doce cuotas mensuales. Más información sobre NLLL puede encontrarse en www.northernlightslittleleague.com. Compromiso de Tiempo El compromiso de tiempo para esta posición variará considerablemente dependiendo de la época del año, siendo desde principios de abril hasta finales de junio cuando más tiempo consumirá. A continuación se detalla el compromiso estimado de tiempo: • Noviembre a enero – La temporada tranquila de la liga donde la posición trabajará principalmente desde casa organizando el registro de primavera y respondiendo preguntas de las familias respecto al registro. Se espera invertir entre 5 y 10 horas por semana. • Febrero a mediados de marzo – Trabajar con el Presidente, los Vicepresidentes de la liga y otros miembros del Consejo Directivo para formar equipos de primavera, ayudar en las evaluaciones de jugadores y completar los documentos necesarios para los entrenadores y asistentes. Se espera invertir entre 15 y 20 horas por semana, considerando que las evaluaciones y trámites pueden llevar mucho tiempo. • Mediados de marzo a mediados de julio – La época más ocupada del año. Se espera que el trabajo sea casi a tiempo completo empezando en abril, combinando trabajo remoto por las mañanas y presencia en los campos varias noches por semana. • Mediados de julio a finales de agosto – El segundo periodo más tranquilo del año entre el final de la temporada primaveral y el inicio del baloncesto otoñal. Principalmente se trabajará de forma remota preparando el registro de primavera y contestando preguntas de las familias. Se espera invertir entre 5 y 10 horas por semana. • Agosto a octubre – Baloncesto otoñal los domingos. Se espera trabajar 20 horas por semana, quizás menos. Gran parte del trabajo será remoto, pero se espera que la persona esté presente en los campos la mayoría de los domingos desde finales de agosto hasta finales de octubre (excepto el fin de semana del Día del Trabajo). Responsabilidades del Trabajo El Gerente General de Operaciones de Béisbol será la cara diaria de la liga y dirigirá todas las operaciones relacionadas con el béisbol. A continuación se presenta un resumen de estas responsabilidades: Responsabilidades Pre-Temporada • Crear y gestionar todos los aspectos del registro del programa tanto para el béisbol de primavera como para el baloncesto otoñal. • Recibir y responder todas las preguntas de las familias respecto al registro, horarios y logística de la temporada. • Asistir al Presidente de la Liga y a los Vicepresidentes de la Liga en la realización de todas las tareas administrativas necesarias para las evaluaciones de jugadores. • Con la aprobación del Presidente de la Liga y del Consejo Directivo, asignar entrenadores de equipo y asistentes, asegurándose de que se completen las verificaciones de antecedentes y la capacitación requerida para todos los entrenadores. • Asignar equipos en el sistema basándose en las evaluaciones de los jugadores en las divisiones superiores y en las solicitudes de las familias para las divisiones inferiores. • Usando las herramientas en línea de Little League, realizar revisiones generales de direcciones para asegurar que los jugadores están dentro de los límites de la liga. • Pedir uniformes después de haber formado los equipos. • En conjunto con los Vicepresidentes, ordenar el equipamiento necesario para los jugadores y ayudar en la creación de bolsas de equipo para cada equipo. • Después de la aprobación del Consejo Directivo, pedir suministros especiales de equipamiento para los campos tales como materiales para prepararlos, montículos para lanzadores y otros artículos. • Facilitar reuniones previas a la temporada para los entrenadores y asistentes, creando todo el material necesario para distribuirlo entre ellos. • Desarrollar todos los horarios necesarios: o Crear horarios de práctica. o Crear horarios de juegos. o Crear cuentas en Gamechanger para la liga y todos los equipos en cada división, incluyendo todas las fechas importantes para cada equipo. • Hacer cumplir todas las políticas y procedimientos establecidos por el Consejo Directivo. Responsabilidades Durante la Temporada • Recibir y resolver todas las consultas. • Atender quejas provenientes de familias, entrenadores de equipos, entrenadores o terceros, actuando según el proceso documentado de resolución de conflictos siguiendo este proceso general: o Resolver aquellas cuestiones que puedan solucionarse personalmente. o Para problemas más complejos (incluyendo cambios de jugadores), colaborar con el Vicepresidente correspondiente para abordar conjuntamente el problema. Elevar al Presidente si fuera necesario. • Supervisar todos los aspectos de cancelación de partidos: o Notificar oportunamente al encargado del stand de comida, a los equipos de la liga, otras ligas, al árbitro principal y a quienes marcan las líneas del campo sobre el cierre de campos. o Reprogramar todos los partidos necesarios y comunicar eficazmente estos cambios a los equipos y otras ligas. • Garantizar que los campos estén adecuadamente preparados y listos para jugar: o Coordinar con la ciudad los horarios y asegurar que los campos sean arrastrados correctamente. o Gestionar a los encargados de marcar los campos, proporcionándoles un calendario diario de los campos que deben marcar. o Solicitar cal y otros suministros y equipos necesarios según lo requiera y dirija el Consejo Directivo. • Coordinar la presencia de un miembro del Consejo Directivo en el lugar cuando sea necesario para resolver incidencias en el campo. Se espera que esta persona cubra al menos 2 o 3 días a la semana y organice a otros para los demás días. • Reemplazar el equipamiento cuando sea necesario. • Organizar el día de las fotos. Responsabilidades All-Star (Estrellas) • Facilitar toda la comunicación necesaria a las familias y recopilar los materiales necesarios sobre las pruebas de selección All-Star. • Apoyar al Presidente y a los Vicepresidentes en la conducción de las pruebas All-Star. • Trabajar junto al Presidente y Vicepresidentes para completar toda la documentación All-Star requerida para el Distrito. • Colaborar con el Distrito y el Presidente para garantizar que existan contadores de lanzamientos y anotadores apropiados para los partidos del torneo All-Star celebrados en nuestras instalaciones. Responsabilidades en Reuniones • Asistir a las reuniones mensuales del Consejo Directivo para informar sobre el estado de la liga. • A solicitud del Presidente, participar en ciertas reuniones del Presidente del Distrito 2. Fuera del Alcance de Responsabilidad Las siguientes son responsabilidades clave que no caen bajo las funciones de este puesto: • Dirigir el stand de comida (responsabilidad del encargado del stand de comida). • Responsabilidades mantenidas por el Presidente y el Consejo Directivo (ver más abajo). • Recaudación de fondos (Comité Especial de Recaudación de Fondos). • Desarrollo de entrenadores (responsabilidad del Consejo Directivo). • Asignar y capacitar árbitros (responsabilidad del Jefe de Árbitros). • Publicaciones en redes sociales o medios (Comité Especial de Redes Sociales/Medios). • Marketing (Comité Especial de Marketing). • Establecer políticas y procedimientos de la liga (responsabilidad del Consejo Directivo). • Selección de jugadores All-Star (responsabilidad del Consejo Directivo). • Tesorería (responsabilidad del tesorero). • Notificaciones y coordinación de reuniones del Consejo Directivo (responsabilidad del Presidente y Secretario). Fecha de Inicio 1 de octubre de 2025 Cómo Aplicar: Por favor envíe su carta de interés y credenciales a Dave Kulmann en dave.kulmann@yahoo.com antes del 30 de julio de 2025.

¡Aproveche la oportunidad de unirse a una organización positiva con posibilidades de crecimiento profesional en el ámbito de los servicios sociales! Enriching Lives actualmente está reclutando Profesionales de Apoyo Directo (DSPs). Los Profesionales de Apoyo Directo (DSPs) brindan apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo, tales como discapacidad intelectual, autismo, parálisis cerebral y epilepsia, ayudándolos a participar en actividades comunitarias y en la adquisición de habilidades que complementen sus metas elegidas. También pueden proporcionar ayuda con sus cuidados físicos y otras actividades de la vida diaria. Todos los individuos son adultos y su edad puede variar entre 18 y 90 años. Este es un puesto por horas, a tiempo parcial o completo. Las horas son flexibles. Los turnos disponibles son por las tardes, noches y fines de semana. Se ofrece reembolso adicional por kilometraje para desplazamientos laborales. Los solicitantes deben contar con experiencia previa relevante como cuidador, trabajador de apoyo o en un entorno de servicios sociales. Deben tener al menos 18 años, antecedentes penales limpios y un historial en el departamento de vehículos (DMV) sin infracciones graves. Es necesario poseer un vehículo seguro y confiable. Le invitamos a conocer más acerca de nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Para aplicar, haga clic en el enlace de abajo o cópielo y péguelo en su navegador. Para ser considerado para una entrevista, debe completar la solicitud en línea a través de nuestro sistema de seguimiento de solicitantes. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 El equipo de Enriching Lives enrichinglives.net

Salario anual: $51.384,52 - $68.860,17 Estatus: Tiempo completo, Regular Depende de: Gerente del Programa Fecha límite: 28 de julio de 2025 PARA APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada de Marin Housing antes del día de cierre el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Marin Housing tiene una vacante inmediata para personas capacitadas con experiencia o aptitud para realizar diversas tareas de servicio al cliente en la provisión de servicios habitacionales a nuevos y actuales participantes de programas habitacionales subsidiados. Buscamos candidatos orientados al detalle con experiencia manejando grandes volúmenes de documentos y capaces de realizar múltiples tareas administrativas en un entorno orientado por plazos. Este puesto requiere un alto nivel de habilidades organizativas y de servicio al cliente. Formaremos al candidato adecuado sobre las regulaciones HUD, los procedimientos del programa HCV y el proceso EIV. DESCRIPCIÓN GENERAL El puesto gestionará una carga de casos, realizará entrevistas a clientes y brindará asistencia a clientes que acudan personalmente. Procesará transacciones tales como recertificaciones anuales e interinas, traslados y admisiones en la base de datos Yardi para la correcta presentación electrónica de dichas transacciones ante HUD. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES · Verificar ingresos, activos, gastos médicos y composición del hogar, además de realizar el cálculo de la parte del alquiler correspondiente al inquilino y al subsidio habitacional. · Determinar la elegibilidad del cliente para continuar recibiendo ayuda, así como la elegibilidad de la unidad y su propietario para participar en los programas habitacionales subsidiados. · Proporcionar información del programa a propietarios potenciales/participantes y arrendatarios ayudados. · Realizar sesiones informativas sobre traslados y nuevas admisiones destinadas a nuevos y existentes participantes respecto a las reglas, regulaciones y requisitos del programa. · Realizar determinaciones iniciales de admisión/anuales/interinas basadas en el ingreso del participante y su situación familiar. · Asesorar e implementar oportunidades de movilidad y coordinarse con otras autoridades habitacionales para asegurar traslados eficaces y eficientes de inquilinos. · Responder consultas escritas y telefónicas del público relacionadas con el programa. Preparar y enviar la correspondencia necesaria por correo. REQUISITOS Habilidad para · Entrevistar eficazmente, recolectar, registrar y evaluar correctamente datos y documentos. · Demostrar fuertes habilidades para resolver problemas: realizar análisis precisos y oportunos de transacciones y situaciones, usar juicio sólido y tomar acciones apropiadas. · Establecer y mantener relaciones laborales efectivas con clientes internos y externos. · Comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito. · Mantener confidencialidad y discreción. · Interpretar, comprender, explicar y aplicar correctamente políticas, normas y regulaciones del programa. · Realizar cálculos matemáticos requeridos por el programa. · Organizar múltiples tareas eficientemente y establecer prioridades. · Realizar trabajos detallados con precisión al compilar, organizar y mantener datos y registros. · Comunicarse eficazmente oralmente y por escrito. · Brindar un excelente servicio al cliente. Conocimientos sobre · Regulaciones HUD/PHA y programa HCV (deseable). · Sistemas de reporte HUD EIV/PIC (deseable). · Productos Microsoft Office (Word, Excel y Outlook) y Yardi (muy deseable). · Métodos y técnicas para entrevistar clientes. · Prácticas estándar de oficina, procedimientos de archivo, conocimiento básico de computación. · Operación y uso de computadoras personales y otros equipos estándar de oficina. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA Se prefiere experiencia laboral de tres años en evaluación de elegibilidad (un año de educación relevante u otra experiencia laboral relevante puede sustituir un año de experiencia), demostrando los conocimientos y habilidades requeridos. SOBRE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN La finalidad de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de bajos y moderados ingresos a obtener y mantener viviendas de calidad asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro ámbito. El Voucher de Elección de Vivienda actualmente tiene una alta calificación según las directrices HUD y recientemente recibió el reconocimiento como Programa HCV del Año 2024 para el norte de California y Nevada. MHA atiende a miles de personas a través de una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, adultos mayores y personas con discapacidad; vales para elección de vivienda (Sección 8); servicios habitacionales de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de vivienda de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $51.384,52 a $68.860,17. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguro médico; seguros dentales, visión y vida pagados por la institución; jubilación CalPERS 2% @ 62 años; plan de compensación diferida 457; 12 días de enfermedad pagados al año; 10 días de vacaciones pagadas al año durante los dos primeros años, aumentando progresivamente con los años de servicio (hasta 30 días al año); 45 horas anuales de días festivos flotantes pagados; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula universitaria. Finalmente, la Autoridad Habitacional ofrece a sus empleados el horario 9/80, el cual, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada viernes alternativo libre. PARA APLICAR Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBES presentar una solicitud completada de Marin Housing antes del día de cierre el 28 de julio de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes, así como referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llamar al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Se revisarán todos los documentos de solicitud completados. Basándose en la información proporcionada en estos documentos, se invitará a los solicitantes más calificados para un examen adicional. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección preliminar de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de éstos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, los individuos que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación específica que acredite su autorización para trabajar en Estados Unidos antes de comenzar a trabajar. Durante el periodo de prueba de 12 meses se requiere la certificación como especialista en cálculo de renta a través de Nan McKay Associates o una agencia equivalente. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Se anima encarecidamente a aplicar a minorías, mujeres y personas con discapacidades. Bajo solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidad y por motivos religiosos.