Asistente de prejardín @ Distrito Escolar Unificado de Chico (Chico, CA)

DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO DE CHICO ANUNCIO DE TRABAJO PARA ASISTENTE DE PREESCOLAR EXAMEN COMPETITIVO ABIERTO Y DE PROMOCIÓN Ubicación salarial: El empleo se realiza en el primer paso para nuevos empleados. El avance al segundo paso requiere 6 meses, y los avances posteriores son anuales hasta el paso 5. Existen pasos adicionales por antigüedad. La Oficina de Recursos Humanos determina la ubicación salarial de los empleados por promoción. Salario inicial: $19.81/hora | Rango salarial: $19.81 - $30.75/hora INFORMACIÓN GENERAL E INSTRUCCIONES: A. Postúlese en línea en www.edjoin.org. B. Lea el anuncio de trabajo antes de completar el formulario de solicitud. C. Para solicitar el crédito para veteranos en exámenes abiertos de nivel inicial, debe presentar una copia de su DD214. Si solicita el crédito por discapacidad de veterano, el solicitante debe incluir evidencia de la recepción actual de beneficios por discapacidad antes de la fecha de cierre para presentar solicitudes. D. ¡GUARDE ESTE ANUNCIO DE TRABAJO! Si no ha recibido notificación por correo electrónico sobre alguna parte del examen hasta el día anterior a la fecha anunciada, llame a la Oficina de Recursos Humanos Clasificados al (530) 891-3000 ext. 20104. E. Complete todas las partes de la solicitud. La solicitud completa y cualquier documento solicitado deben recibirse antes de las 12:00 PM en la fecha de cierre. ¡No se aceptan solicitudes tardías! EL PUESTO: El Distrito anticipa vacantes y está creando una lista de elegibles para Asistente de Preescolar. La lista de elegibles resultante de esta convocatoria se utilizará para cubrir vacantes en esta clasificación durante un período de hasta 6 meses. Cualquier combinación equivalente de experiencia y formación que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos será válida. Una forma típica de obtener dichos conocimientos, habilidades y capacidades sería: 12 unidades semestrales o 18 unidades trimestrales en Educación Infantil Temprana o Desarrollo Infantil, poseer y mantener vigente la certificación en Primeros Auxilios/CPR pediátrico. La prueba de vacunación contra Sarampión/Parotiditis/Rubeola (MMR) y Tétanos/Difteria/Toxoides (Tdap) es un requisito obligatorio para el empleo en esta clasificación. Deberá presentarse copia de transcripciones no oficiales y certificados vigentes de Primeros Auxilios/CPR junto con la solicitud. No se aceptarán certificados de Primeros Auxilios/CPR obtenidos en línea. No se aceptarán solicitudes incompletas. Se anima a todas las personas interesadas y que cumplan con las calificaciones esenciales del puesto a postularse. CUSD es un empleador de acción afirmativa y no discriminará contra empleados ni en el empleo del personal clasificado por motivos de raza/color, credo religioso, origen nacional/ascendencia, edad, discapacidad mental o física, sexo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, estado civil o condición médica. Se anima a los candidatos bilingües a postularse. EXAMEN Y CERTIFICACIÓN: El examen consiste en una evaluación de la solicitud en cuanto a educación y experiencia relacionadas con las calificaciones esenciales y propias del puesto. Los mejores candidatos serán invitados a continuar con el proceso de examen. El Distrito determinará los mejores candidatos únicamente con base en la información presentada en la solicitud. No se aceptarán solicitudes incompletas. A los mejores candidatos que cumplan con los requisitos se les invitará a un examen oral (entrevista personal), con un peso del 100%, que evaluará los conocimientos y la experiencia necesarios para desempeñar las funciones típicas del puesto. A los candidatos promocionados que aprueben se les añadirá un cuarto de punto por cada año de servicio, hasta un máximo de 5 puntos, a su puntuación final. FECHAS DE SOLICITUD/EXAMEN Y CERTIFICACIÓN: a. Fecha límite para presentar solicitudes: jueves, 10 de julio de 2025 b. Fecha del examen oral (entrevista personal): jueves, 17 de julio de 2025 (durante el día) c. La certificación se realizará de acuerdo con el Sistema de Mérito §1507. INFORMACIÓN DE EMPLEO PARA CLASIFICACIONES DE UNIDAD DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA La siguiente información de empleo es un resumen y no pretende ser exhaustiva. Para detalles específicos, consulte el acuerdo entre el Distrito Escolar Unificado de Chico y el Capítulo Chico #110 de CSEA. 1. Crédito de vacaciones: Se acumulará 1 día/mes durante los primeros 4 años completos de servicio. Para más de 4 años, consultar el acuerdo. Cada empleado que se encuentre en estado de pago menos de la mitad de los días hábiles en un mes acumulará la mitad del crédito mensual completo de vacaciones. Cada empleado que se encuentre en estado de pago la mitad o más de los días hábiles en un mes acumulará el crédito mensual completo de vacaciones. 2. Días festivos: Los empleados que estén en estado de pago el día anterior o posterior a un día festivo tienen derecho al pago del día festivo. 3. Beneficios de salud y bienestar: Los empleados de tiempo completo del Distrito reciben hasta $1.360/mes para aplicar hacia un plan de salud para ellos y sus dependientes. Los empleados de tiempo parcial son elegibles, con el costo prorrateado según las horas trabajadas. El Distrito cubre el costo completo de un plan dental y uno de visión para empleados (y sus dependientes) que trabajen 6 horas o más por día. Cualquier empleado que trabaje menos de 6 horas puede optar por cobertura dental y/o de visión a su propio costo. El Distrito también proporciona un plan de seguro de vida a término a empleados de tiempo completo, y está disponible para empleados de tiempo parcial. Los empleados de tiempo parcial pueden tener estos costos prorrateados según las horas trabajadas. Los dependientes pueden estar cubiertos con seguro de vida a cargo del empleado. El seguro de protección de ingresos es pagado por el Distrito para todos los empleados. 4. Licencia por enfermedad: Se gana un día de licencia por enfermedad por cada mes trabajado, con acumulación ilimitada. 5. Período de prueba: Todos los empleados deben cumplir un período de prueba de seis meses en cualquier clasificación para la que sean contratados, o a la que transfieran o sean promovidos. 6. Jubilación: Todos los empleados asignados a 4 o más horas/día deben unirse al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS). 7. Seguro Social: Todos los empleados clasificados están cubiertos por el Seguro Social y deben contribuir al sistema de Seguro Social. 8. Cooperativas de crédito: Existen cooperativas de crédito disponibles para membresía de todos los empleados clasificados. 9. Para mayor información, comuníquese con: CUSD, 1163 E. 7th St., Chico, CA 95928 – (530) 891-3000. TTY (530) 895-4030