Torniero CNC (Forest Park / Springdale) (Forest Park / Springdale)

Ubicación: Los Ángeles, California (Solo presencial) Empresa: IMPAK Corporation IMPAK Corporation actualmente busca un Supervisor de Almacén a tiempo completo y presencial para liderar las funciones operativas diarias de nuestras instalaciones de almacén en Los Ángeles, California. Este es un puesto crítico con alta responsabilidad que exige un líder capaz, experimentado y práctico que no tenga miedo de involucrarse directamente, establecer estándares y exigir resultados. La persona seleccionada para este rol será completamente responsable de la productividad del almacén, el desempeño del personal, la precisión del inventario, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. Si usted busca un puesto pasivo o únicamente de oficina, este no es el trabajo adecuado para usted. Este puesto de supervisión ofrece un salario anual competitivo que oscila entre $89,000 y $98,000, dependiendo del historial, capacidades y trayectoria comprobada. Nuestra organización opera con precisión, rapidez y altas expectativas. No estamos buscando a alguien que simplemente mantenga el estado actual, sino a alguien que lidere, resuelva problemas y asuma total responsabilidad sobre su departamento de principio a fin. El Supervisor de Almacén debe estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos, sin excepciones. Además, la persona debe estar plenamente dispuesta y capacitada para viajar cuando sea necesario a nuestra instalación hermana en Sebastian, Florida, o a cualquier otra ubicación asignada por la empresa para entrenamiento, apoyo entre sucursales u alineación operativa. Los viajes no son frecuentes, pero sí requeridos, y el candidato debe estar abierto a esta posibilidad desde el primer día. Acerca de IMPAK Corporation Durante más de 32 años, IMPAK Corporation ha sido líder en la industria del empaque flexible, tecnología barrera, sellado al vacío y productos absorbentes. Fabricamos, diseñamos y distribuimos bolsas barrera contra la humedad, selladoras térmicas personalizadas, agentes absorbentes y una amplia gama de materiales técnicos de empaque para empresas que operan en sectores regulados y críticos en rendimiento, incluyendo aeroespacial, defensa, militar, biotecnología, electrónica, farmacéutico y manufactura avanzada. Nuestra operación en la Costa Oeste, donde se basa este puesto, está ubicada en 13700 S. Broadway, Los Ángeles, California, y opera bajo www.SorbentSystems.com. Nuestra sucursal en la Costa Este está ubicada en Sebastian, Florida, y opera bajo www.impakcorporation.com. El Supervisor de Almacén seleccionado será responsable de supervisar el movimiento físico de mercancías, hacer cumplir los procesos internos, mantener rigurosos estándares de seguridad y entregar resultados diarios con precisión y responsabilidad. Resumen del Puesto y Expectativas Este puesto requiere un líder, no un simple vigilante, ni un empleado administrativo, ni alguien que necesite dirección constante. Se espera que el Supervisor de Almacén gestione activamente todas las operaciones diarias del almacén, incluyendo recepción, almacenamiento temporal, gestión de inventario, cumplimiento de pedidos, envíos y la supervisión directa del personal del almacén. Este es un puesto 100 % presencial, y no se permite bajo ninguna circunstancia el trabajo remoto ni híbrido. Su presencia física en el almacén es obligatoria, y su liderazgo será evaluado según la productividad, velocidad, precisión y disciplina de su equipo. La persona en este cargo debe demostrar un sólido conocimiento del flujo de almacén, sistemas de inventario, cumplimiento de seguridad y liderazgo orientado al desempeño. Se espera que el Supervisor de Almacén identifique problemas operativos y los resuelva, sin culpar a otros ni depender de terceros para actuar. Si algo no está funcionando correctamente, es su responsabilidad corregirlo y asegurarse de que no vuelva a ocurrir. Se espera que el Supervisor trabaje de forma transversal con otros departamentos, incluyendo Producción, Ventas, Servicio al Cliente y Logística. Si hay un problema en los envíos, el Supervisor debe intervenir. Si el inventario es incorrecto, el Supervisor debe tomar medidas. Si alguien en el equipo no cumple con sus responsabilidades o no sigue los protocolos de seguridad, el Supervisor debe abordarlo inmediatamente y documentarlo. No hay espacio para una gestión pasiva en este puesto. Responsabilidades El Supervisor de Almacén es responsable de supervisar todos los aspectos de las actividades y personal del almacén. Esto incluye recibir envíos entrantes, verificar materiales y asegurar que los artículos sean registrados con precisión y almacenados adecuadamente en el sistema de inventario designado. asegurará que los envíos salientes sean preparados con precisión, etiquetados correctamente y enviados a tiempo. Cualquier retraso deberá ser documentado, prevenido y reportado a la gerencia con un plan de acción claro. asignará, ajustará y supervisará las tareas diarias de todos los empleados del almacén. también será responsable de realizar reuniones breves con el equipo, abordar bajo rendimiento, capacitar a nuevos empleados y gestionar asistencia, registros de tiempo y descansos conforme a la política de la empresa. monitoreará la disposición física del almacén y la organización del almacenamiento para garantizar un flujo óptimo de materiales. Cualquier diseño deficiente, almacenamiento temporal inadecuado o sistemas ineficientes deberán corregirse, y dichas correcciones deben informarse a la gerencia superior. es responsable del estado y funcionamiento de todo el equipo del almacén, incluyendo montacargas, carretillas elevadoras y equipos de embalaje. Cualquier problema mecánico debe reportarse y resolverse con urgencia. Es responsable de hacer cumplir estrictamente todos los protocolos de seguridad de la empresa y las normas de la OSHA. Si se compromete la seguridad, el Supervisor será considerado responsable. se espera que gestione en todo momento la precisión del inventario. Deben programarse y realizarse conteos cíclicos regulares. Las discrepancias en el inventario deben investigarse exhaustivamente y corregirse rápidamente. debe colaborar con otros departamentos para asegurar que los plazos de entrega, pedidos urgentes y solicitudes especiales de manipulación se completen exactamente como se prometió. La mala comunicación no es excusa; el Supervisor debe verificar, confirmar instrucciones y elevar preocupaciones antes de que surjan problemas. está obligado a utilizar SAGE, nuestro software interno ERP, para gestionar pedidos, inventario e informes del almacén. Si el candidato no está familiarizado con SAGE, se proporcionará capacitación completa. Sin embargo, la persona debe sentirse cómoda usando computadoras, ingresando datos con precisión, navegando plataformas de inventario y completando tareas con mínima supervisión técnica. debe monitorear la asistencia de todos los empleados, asegurando que el registro de tiempo sea preciso, que se respeten los descansos y que se documenten y reporten patrones de ausentismo o tardanza. Se espera que el Supervisor comunique directamente con Recursos Humanos y la gerencia superior sobre asuntos disciplinarios. debe ser capaz de levantar hasta 50 libras, subir escaleras, permanecer de pie durante largos periodos y trabajar en un entorno rápido y físicamente activo. Cualquier solicitante que no pueda o no esté dispuesto a cumplir con los requisitos físicos del puesto no debe aplicar. Requisitos Mínimos El candidato debe: tener un mínimo de tres a cinco años de experiencia comprobada supervisando un almacén en un entorno de fabricación, producción, logística o distribución. tenir un conocimiento claro de los estándares de seguridad, procesos de inventario físico y gestión de equipos bajo presión. ser competente en Microsoft Excel, Outlook y sistemas informáticos generales. Si no conoce SAGE, debe estar dispuesto a completar la capacitación inicial y demostrar competencia rápidamente. estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos, sin disponibilidad de patrocinio de visa. Se realizará una verificación de antecedentes antes de la contratación. estar completamente dispuesto a viajar a nuestra sucursal en Sebastian, Florida, u otras ubicaciones cuando se solicite. Si el candidato no puede viajar debido a restricciones o falta de voluntad, este puesto no es adecuado. ser capaz de trabajar de lunes a viernes, con flexibilidad para horas extras o apoyo los fines de semana según sea necesario. demostrar fuertes habilidades de comunicación, verbales y escritas, y tener una presencia profesional capaz de gestionar diversas personalidades en el piso del almacén. Requisitos Preferidos Se valora favorablemente el dominio bilingüe del inglés y español, y será considerado un fuerte activo en este puesto. Es ventajoso, aunque no obligatorio, contar con experiencia en entornos regulados por la FDA, compatibles con ISO o en sectores militares/aeroespaciales. Se prefiere, aunque no es obligatorio, contar con certificación previa en manejo de montacargas. La certificación será requerida tras la contratación. La experiencia en sellado al vacío, productos sensibles a la humedad o entornos de empaque flexible será considerada un plus. Compensación y Beneficios Este es un puesto salarial, y el salario inicial se determinará según calificaciones, experiencia y valor general aportado a la empresa. Las horas extras se pagarán de acuerdo con la ley laboral de California. La estructura de pago y bonos se discutirá durante el proceso de entrevista. Ofrecemos un entorno orientado al desempeño con potencial de ascenso para quienes demuestren iniciativa, resultados y liderazgo. Este no es un lugar donde se tolera la mediocridad. Cómo Aplicar Los solicitantes interesados deben enviar un currículum profesional y una breve carta de presentación describiendo sus calificaciones y experiencia. Utilice la línea de asunto: Supervisor de Almacén – Los Ángeles Si tiene preguntas sobre el puesto, funciones, expectativas o ubicación, llámenos al (310) 715-6600 durante el horario comercial habitual. El lugar de trabajo para este puesto está ubicado en: IMPAK Corporation 13700 S. Broadway Los Ángeles, CA 90061 (310) 715-6600 www.sorbentsystems.com

Los mecánicos industriales ganan entre $31.75 y $38.38 por hora Nosotros capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros aserraderos de última generación y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas con marcos de madera, fabricación metálica, carpintería industrial, chapa, cogeneración, transporte de carga, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Mecánico Industrial / Técnico de Mantenimiento calificado para trabajar en colaboración con nuestro aserradero en Aberdeen, Washington. Acerca del puesto Mantener y reparar todas las partes y maquinarias mecánicas en el aserradero Operar soldadora eléctrica, soplete cortador, herramientas manuales, montacargas y camión de soldadura Realizar tareas generales de mantenimiento de forma segura y eficiente, y mantener el área de trabajo limpia Se requiere levantar cargas pesadas ocasionalmente mientras se trabaja en ambientes tanto cálidos como fríos El trabajo puede incluir horas extras, fines de semana y días festivos durante periodos de alta producción Requisitos 2 años de experiencia laboral reciente verificable o educación equivalente Dominio de soldadura, corte y uso de herramientas manuales para reparaciones Capacidad para reconocer, reportar y reparar defectos mecánicos Conocimientos de sistemas neumáticos e hidráulicos deseables Experiencia en mantenimiento industrial o en aserraderos es un plus ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto no es solo una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de prestaciones médicas (incluyendo médico, dental y visual) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con aporte de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si cumple con los requisitos y desea unirse a nuestro equipo, envíe una carta de presentación mencionando este puesto y su currículum vitae, o preséntese en persona los viernes de 9:00 a.m. a 4:00 p.m. en: Sierra Pacific Industries 301 Hagara Street Aberdeen, WA 98520 ¿No puede venir? ¡Hablemos! (360) 209-6871 o postúlese en línea y consulte todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos. Acerca de nuestra empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California, fundada en 1949, que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando aproximadamente a 6,500 trabajadores. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde los empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y donde otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son administrados de manera sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para el futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo y refleja nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques, asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones futuras. Sierra Pacific utiliza efectivamente casi el 100% de cada trozo de madera que llega a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o materiales para jardinería, en realidad se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas generadoras de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de detección de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.

Solicitar ahora Ubicación 203 Knowles Street, Santee, SC, 29142, Estados Unidos Tipo de empleado No exento Supervisa a otros No S Resumen El operador de la báscula operará la báscula para pesar cargas entrantes y salientes según sea necesario. También verificará la documentación del conductor antes de descargar, para asegurarse de que el camión se descargue en el almacén correcto. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras funciones pueden ser asignadas. Opera la báscula para pesar cargas entrantes y salientes según sea necesario. Verifica la documentación del conductor antes de descargar para asegurar que el camión esté dirigido al almacén correcto. Sigue todas las Buenas Prácticas de Fabricación y colabora con cualquier otra función asignada por el Gerente de Producción. Habilidades requeridas Cumple con los requisitos de bloqueo y etiquetado (LOTO) Sigue todos los procedimientos operativos estándar (SOP) Tiene un conocimiento firme y cumple con las responsabilidades de seguridad alimentaria. Trabaja con el Gerente de Materiales y Representantes de Servicio al Cliente para garantizar comunicaciones oportunas y precisas al personal correspondiente de nuestros clientes sobre el estado de sus envíos durante todo el día.  Trabaja con todos los involucrados para mejorar las áreas bajo su responsabilidad en cuanto a seguridad del empleado, seguridad alimentaria, calidad del producto y eficiencia. Competencias Para desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe demostrar las siguientes competencias: Resolución de problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple con los compromisos; actúa con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Apoyo organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo. Juicio - Incluye a las personas adecuadas en el proceso de toma de decisiones; toma decisiones oportunas. Motivación - Demuestra persistencia y supera obstáculos. Trabajo en equipo - Contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Seguridad - Observa los procedimientos de seguridad; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Asistencia/Puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo. Apariencia personal – Viste de manera apropiada para el puesto y mantiene una buena presentación. Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Innovación - Genera sugerencias para mejorar el trabajo. Requisitos Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se podrán hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Educación y/o Experiencia Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED); y un mínimo de un año de experiencia, preferiblemente tres años, y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades lingüísticas Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para escribir correspondencia simple. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos a clientes, clientes potenciales y otros empleados de la organización. Habilidades matemáticas Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, y para elaborar e interpretar gráficos de barras. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar entendimiento común para seguir instrucciones escritas u orales detalladas pero sencillas. Capacidad para resolver problemas que implican algunas variables concretas en situaciones estandarizadas. Habilidades informáticas Para desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe tener conocimientos de software de inventario; software de fabricación; procesadores de texto; sistemas de gestión de contactos y software de hojas de cálculo. Certificados, licencias, registros   Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie regularmente. Con frecuencia debe caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos, hablar o escuchar. Ocasionalmente debe trepar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 100 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está frecuentemente expuesto a condiciones húmedas y/o húmedas y partes mecánicas en movimiento. Ocasionalmente está expuesto a humos o partículas en el aire y productos químicos tóxicos o cáusticos. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.   Esta descripción del puesto no pretende servir como una lista exhaustiva de tareas, competencias, requisitos previos u objetivos. Otras tareas u objetivos pueden ser asignados, ya sea temporal o permanentemente, según lo considere necesario la dirección de la empresa. La descripción del puesto o el trabajo del empleado puede ser modificada o cambiada por la empresa en cualquier momento. Esta descripción del puesto no debe considerarse un contrato de empleo. recblid mcnztiqshbhahrcda2mu97ivc0czam Solicitar ahora

Aplicar ahora Ubicación 203 Knowles Street, Santee, SC, 29142, Estados Unidos Tipo de empleado No exento Supervisa a otros No Resumen: Operar camiones industriales motorizados, tanto sentado como de pie, y montacargas telescópicos, para cargar y descargar big bags de una tonelada de maníes tanto dentro como fuera de estantes de almacenamiento de hasta cinco niveles de altura. Se requiere mover materiales desde y hacia áreas de almacenamiento hacia vagones de ferrocarril o camiones o instalaciones de almacenamiento. Retira palets de producto de la línea de producción y también colocará los palets en secciones predeterminadas del almacén o los cargará en remolques. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras funciones pueden ser asignadas. Inspecciona los remolques antes de cargar. Asegura que la cantidad de palets y el producto correcto sean cargados y documentados en las cartas de porte antes de colocar los palets para su envío en los remolques. Recibe materiales brutos de camiones entrantes según sea necesario y asegura que toda la documentación sea precisa y firma por la recepción de mercancías. Asegura que la línea de producción esté abastecida con materiales brutos. Sigue todas las Buenas Prácticas de Manufactura y asegura un área de trabajo limpia y organizada.  La seguridad es la principal responsabilidad del operador de montacargas. Ayuda con cualquier otra función asignada por el líder del equipo de transporte. El operador de montacargas debe seguir todas las Buenas Prácticas de Manufactura y asegurar un área de trabajo limpia y organizada.  Mueve palancas y presiona pedales para conducir el camión y controlar el movimiento del aparato elevador. Posiciona las horquillas, la plataforma elevadora u otro dispositivo elevador debajo, encima o alrededor de palets cargados, estibas, cajas, productos o materiales, o engancha tractores a remolques, y transporta la carga al área designada. Carga y descarga big bags de maníes del sistema de estanterías en el almacén de almacenamiento ambiente utilizando el sistema robótico.  Carga y descarga big bags de maníes del sistema de estanterías en el almacén de frío. Descarga y apila materiales elevando y bajando el dispositivo elevador. Inventa materiales en el piso de trabajo y suministra materiales a los trabajadores según sea necesario. Pesa materiales o productos y registra el peso en etiquetas, rótulos o programas de producción. Carga o descarga materiales sobre o desde palets, estibas o dispositivos elevadores. Lubrica el camión, recarga baterías, llena el tanque de combustible o reemplaza el tanque de gas licuado. Competencias                                                    Para desempeñar correctamente este trabajo, una persona debe demostrar las siguientes competencias: Resolución de problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple con los compromisos; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Apoyo organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo. Juicio - Incluye a las personas adecuadas en el proceso de toma de decisiones; toma decisiones oportunamente. Motivación - Demuestra persistencia y supera obstáculos. Trabajo en equipo - Contribuye a fomentar un espíritu positivo en el equipo; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Seguridad y protección - Observa los procedimientos de seguridad; reporta condiciones potencialmente inseguras; utiliza equipos y materiales correctamente. Asistencia/puntualidad - Está constantemente presente en el trabajo y a tiempo. Apariencia personal – Viste adecuadamente para el puesto y está bien presentado. Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; se compromete con jornadas largas cuando sea necesario para alcanzar metas; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Innovación - Genera sugerencias para mejorar el trabajo. Calificaciones Para desempeñar satisfactoriamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Educación y/o Experiencia                                                    Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED); experiencia mínima de un año operando montacargas, preferiblemente en entorno de fabricación. Habilidades lingüísticas                                                 Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para escribir correspondencia simple. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos a clientes, clientes potenciales y otros empleados de la organización. Habilidades matemáticas                                                      Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes y para dibujar e interpretar gráficos de barras. Capacidad de razonamiento                                              Capacidad para aplicar entendimiento común para ejecutar instrucciones detalladas pero no complejas, ya sean escritas u orales. Capacidad para manejar problemas que involucran algunas variables concretas en situaciones estandarizadas. Certificados, licencias, registros Licencia de montacargas Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos para tocar, manipular o sentir objetos. Con frecuencia debe estar de pie; extender las manos y brazos y hablar o escuchar. Ocasionalmente debe caminar, subir o equilibrarse; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear, y probar o oler. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado ocasionalmente está expuesto a partes mecánicas en movimiento y lugares altos y peligrosos. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.   Esta descripción de puesto no pretende servir como una lista exhaustiva de tareas, competencias, prerrequisitos u objetivos. Otras tareas u objetivos pueden ser asignados, ya sea temporal o permanentemente, según lo considere necesario la dirección de la empresa. Las descripciones de puesto o el trabajo del empleado pueden modificarse o cambiarse por la empresa en cualquier momento. Esta descripción de puesto no debe considerarse como un contrato de empleo. recblid sfrydvvvt7fhxyh18dx0sqdjxjkuwq Aplicar ahora

Operador de Máquina de Coser (Nivel Inicial con Potencial de Crecimiento) Ubicación: Lexington, SC Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM Salario: Según experiencia Sobre Nosotros Midlands Canvas es una empresa premium de toldos marinos y tapicería ubicada en el corazón de Midlands. Especializados en fabricar cubiertas para embarcaciones, recintos y tapicería marina personalizada, con enfoque en calidad excepcional, detalle y artesanía. Como empresa en crecimiento, nos enorgullece nuestro trabajo, nuestras relaciones y nuestro compromiso de hacer las cosas correctamente. Descripción del Puesto Estamos buscando un individuo motivado y detallista para unirse a nuestro equipo como Operador de Máquina de Coser. Se requiere experiencia en costura—ya sea profesional, aficionado o industrial—pero no se requiere experiencia específica en toldos marinos. Este es un puesto práctico y presencial con gran potencial de crecimiento profesional a medida que continuamos expandiéndonos. Tus Responsabilidades: • Recibir capacitación remunerada en el trabajo (OJT) en técnicas de fabricación de toldos marinos y tapicería • Ayudar en tareas del taller, manejo de materiales y preparación de telas • Aprender a operar máquinas de coser industriales y equipos relacionados • Cosido y ensamblaje de grandes cubiertas marinas, incluyendo embarcaciones completas y componentes individuales • Manipular telas y materiales grandes y pesados de forma segura y eficiente • Contribuir al mantenimiento de un entorno de taller limpio, organizado y profesional Qué Buscamos: • Experiencia previa en costura (personal, profesional o industrial) • Atención al detalle y orgullo por la artesanía • Disposición para aprender, aceptar indicaciones y crecer con la empresa • Capacidad para manejar los aspectos físicos del trabajo (levantar rollos de tela, mover grandes cubiertas) • Actitud confiable, puntual y orientada al trabajo en equipo Por Qué Unirse a Midlands Canvas: • Ser parte de una empresa en crecimiento con oportunidades de ascenso • Experiencia práctica trabajando con materiales de alta gama y fabricación personalizada • Entorno de trabajo pequeño y solidario donde tu trabajo realmente importa • Ambiente laboral informal y cómodo, enfocado en artesanía y calidad Si te enorgullece tu trabajo y deseas aprender un oficio único y gratificante, nos encantaría saber de ti. Envía tu currículum—o un breve resumen de tu experiencia e interés—o escríbenos directamente a través de Facebook.

Aplicar Ahora Ubicación203 Calle Knowles, Santee, SC, 29142, Estados Unidos Tipo de EmpleadoNo Exento Descripción de las tareas principales El operador de servicios 1 es responsable de realizar controles de emisiones en los filtros de mangas. Monitorea y lleva registros diarios del inventario de tamices y cestas. Es responsable de construir cualquier tamiz o plataforma necesaria para la producción. Los tamices deben ser raspados diariamente por el ayudante de producción. Lava todas las plataformas y carretes usados. Mantiene limpio el estacionamiento y recoge toda la basura en el terreno. Debe seguir todas las GMPS y los SOPs de 5S. Comunica siempre cualquier problema al superintendente de planta. Realiza labores de saneamiento en el área de trabajo y mantiene un área limpia. Solo debe realizar las tareas enumeradas anteriormente. NO tiene permitido operar CUALQUIER equipo en la propiedad de la empresa, incluidos los camiones de la empresa. Cumple con todas las normas de seguridad. Si al empleado se le instruye realizar algún trabajo fuera de estas directrices, deberá informar primero al coordinador de seguridad y capacitación para obtener aprobación. Competencias Para desempeñar correctamente el trabajo, una persona debe demostrar las siguientes competencias: Conocimiento del Trabajo - Competente en las habilidades y conocimientos requeridos para el puesto; demuestra capacidad para aprender y aplicar nuevas habilidades; se mantiene actualizado sobre los desarrollos actuales; requiere supervisión mínima; muestra comprensión de cómo su trabajo se relaciona con otros; utiliza eficazmente los recursos. Uso de la Tecnología - Demuestra las habilidades requeridas; se adapta a nuevas tecnologías. Resolución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna. Cooperación - Establece y mantiene relaciones efectivas; ofrece ayuda y apoyo a los compañeros de trabajo; trabaja cooperativamente en situaciones grupales. Comunicación - Expresa ideas y pensamientos verbalmente; expresa ideas y pensamientos; muestra buena escucha y comprensión; mantiene adecuadamente informados a los demás. Servicio al Cliente - Responde rápidamente a las necesidades del cliente; cumple con los compromisos. Comunicación Oral - Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas. Trabajo en Equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de otros; contribuye a fomentar un espíritu positivo de equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses. Comunicación Escrita - Escribe con claridad e información; presenta datos numéricos de forma efectiva; puede leer e interpretar información escrita. Conciencia del Costo - Conserva los recursos organizacionales. Diversidad - Muestra respeto y sensibilidad hacia las diferencias culturales; promueve un entorno libre de acoso. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple con los compromisos; respeta los valores organizacionales. Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización. Apariencia Personal - Viste de manera adecuada para el puesto; se mantiene bien arreglado. Adaptabilidad - Se adapta a los cambios en el entorno laboral; capaz de manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/Puntualidad - Está consistentemente presente y a tiempo; asegura que sus responsabilidades sean cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de la gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con los compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar metas; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Iniciativa - Ofrece voluntariamente ayuda; busca mayores responsabilidades; pide y ofrece ayuda cuando sea necesario. Juicio - Demuestra juicio sólido y preciso; toma decisiones oportunas. Planificación/Organización - Prioriza y planifica actividades de trabajo; utiliza eficientemente el tiempo. Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el rendimiento; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. Cantidad - Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja con rapidez. Seguridad - Observa los procedimientos de seguridad; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales correctamente. Calificaciones Físicas Para desempeñar este trabajo satisfactoriamente, una persona debe poder realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos indicados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Requisitos Físicos Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo.   Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar regularmente. El empleado con frecuencia debe estar de pie; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos y alcanzar con manos y brazos. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. El empleado debe aprobar la evaluación física para este puesto. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.   Entorno de Trabajo   Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.   Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado está frecuentemente expuesto a partes mecánicas en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.   Esta descripción del puesto no pretende servir como una lista exhaustiva de tareas, competencias, requisitos previos u objetivos. Otras tareas u objetivos pueden ser asignados, ya sea temporal o permanentemente, según lo considere necesario por los funcionarios de la empresa. Las descripciones de puesto o el trabajo del empleado pueden modificarse o cambiarse por la empresa en cualquier momento. Esta descripción del puesto no debe considerarse un contrato de empleo. recblid qmg7o35gchy853fkl9vg3snwamni30 Aplicar Ahora