Ventas en el Hogar para Mejoras del Hogar / Pago por Hora o Salario + Comisiones (Escondido, CA)

Este no es un trabajo de ventas, es un programa de formación para CEO Estamos buscando a UNA persona para que asuma y dirija nuestra agencia de marketing digital establecida desde hace 20 años. Comenzarás impulsando los ingresos (porque nada sucede hasta que algo se vende), pero dentro de los 12-24 meses, estarás dirigiendo toda la operación. Digital Visibility Concepts cuenta con más de 200 clientes, sistemas comprobados e infraestructura preparada para crecer 10 veces. Nuestro CEO está enfocado en otros proyectos y necesita a alguien que asuma completamente las riendas de DVC. La verdadera oportunidad -Meses 1-12: Aprende el negocio mediante ventas y gestión de clientes -Meses 13-24: Asume operaciones, contratación y decisiones estratégicas -Año 3+: Dirige DVC como Presidente/CEO con posibilidad de participación en ganancias o acciones ¿Por qué empezar con ventas? Todo CEO exitoso entiende cómo generar ingresos. Empezarás gestionando relaciones con clientes existentes e impulsando nuevos negocios porque así aprenderás qué necesitan los clientes, qué se vende y cómo crecer rentablemente. Considéralo tu MBA en este negocio específico. Progresión de compensación Inicio (Fase de ventas/aprendizaje): -Salario base: $3,500/mes -Comisión: 10-15% sobre nuevos negocios -Participación en ingresos: 3-5% de los ingresos brutos generados A medida que asumas operaciones: -El salario base aumenta conforme aumentan las responsabilidades -Participación en ganancias según el desempeño total de la empresa -Posible participación accionaria para la persona adecuada Ingresos realistas año 1: $60,000-$100,000 Año 2+: Ingresos de seis cifras con gran potencial de crecimiento Lo que aprenderás con la mentoría directa del CEO Gestión de P&L en una operación de varios millones de dólares Gestión de equipos offshore y onshore Estrategias de retención y expansión de clientes Operaciones de marketing digital a gran escala Cómo dirigir un negocio real, no solo vender para uno Eres la persona adecuada si: Tienes 3 o más años de experiencia en ventas o marketing digital Siempre has querido dirigir una empresa pero te faltó la oportunidad Ves las ventas como el primer paso, no como el destino final Puedes trabajar independientemente desde una oficina en casa Quieres un potencial de ganancias similar a tener acciones, no comodidad de empleado No cuentas horas porque construir esto se convierte en tu vida: noches, fines de semana y pensamientos incluso bajo la ducha NO eres la persona adecuada si: Solo quieres un buen trabajo de ventas Necesitas equilibrio entre trabajo y vida personal No puedes verte dirigiendo una empresa Necesitas supervisión constante Buscas un camino profesional tradicional Nuestra infraestructura (ya disponible): Más de 200 clientes pagadores Sistemas comprobados de entrega de servicios Equipos de cumplimiento offshore Stack tecnológico completo y plataformas 20 años de procesos y manuales No necesitas construir una empresa desde cero. Necesitas maximizar lo que ya está construido. Por qué existe esta posición Nuestro CEO está escalando otro proyecto y no puede darle a DVC la atención que merece. En lugar de vender la empresa o dejarla estancarse, queremos entregársela a alguien ambicioso que la haga crecer agresivamente. Piensa en ello como heredar un negocio sin costo de entrada. Cómo postularse Responde a esta publicación con: Por qué quieres dirigir una empresa (no solo trabajar en una) Tu visión para llevar a DVC de 200 a 1.000 clientes Tu mayor logro profesional Cómo generarías $30,000 MRR en tus primeros 6 meses Tu ciudad actual y configuración de tu oficina en casa Adjunta tu currículum. Próximos pasos: Entrevistas por video con nuestro equipo. Cuando encontremos al candidato ideal, actuaremos rápidamente. Realidad: Este puesto requiere a alguien que sueña con el crecimiento empresarial, que lee libros de negocios por placer y que se emociona con estados financieros. Si eres esa persona que vive en un mercado pequeño donde tu talento está subvalorado, esta es tu oportunidad de demostrar de qué eres capaz con recursos y apoyo reales. No estamos contratando un empleado. Estamos eligiendo un sucesor.

Buscamos un administrador residente para un pequeño complejo de 25 unidades en el área de Legion Field, que viva en las instalaciones y reciba un apartamento gratuito a cambio del salario. Se requieren conocimientos básicos de impresora y computadora.

Debe tener experiencia como superintendente en la construcción de viviendas multifamiliares. Solo se considerarán candidatos con experiencia como superintendente. Resumen: Este puesto es responsable de gestionar proyectos de construcción. El puesto también es responsable de gestionar a los empleados, contratistas y proveedores en el sitio de trabajo. El Superintendente de Proyecto es responsable de las decisiones tomadas en el sitio que afectan el éxito del proyecto, la seguridad en el lugar de trabajo, la capacitación, el cumplimiento normativo y el uso y mantenimiento de equipos pequeños y pesados. Funciones y responsabilidades esenciales del trabajo: • Asistir al Gerente de Proyecto en la distribución preliminar de planos, recepción de ofertas preliminares, preparación de puntuaciones para contratos y administración de subcontratistas. • Responsable de la gestión diaria del sitio, incluyendo a todos los subordinados y sus responsabilidades, coordinando subcontratistas y proveedores. • Asegurar que se cumplan los plazos del proyecto, lo cual en ocasiones puede incluir realizar tareas en el sitio como controles de calidad e inspecciones, capacitación, programación de materiales, mano de obra, pruebas, uso de elevadores, operación de herramientas y equipos, y grúas. • Responsable de diagramas de flujo, programación y anotación de posibles retrasos en los registros del sitio. • Supervisar los costos del sitio, preparar acuerdos antes de comprar, alquilar o arrendar cualquier equipo necesario, etc. • Asegurar que los cambios en el proyecto sean comunicados y aprobados por el Gerente de Proyecto antes de formalizar cualquier acuerdo. • Responsable de la seguridad en el lugar de trabajo, seguridad de los equipos y de que se cumplan todas las normas de OSHA. • Trabajar dentro de las políticas de la empresa, incluyendo directrices para un entorno libre de drogas y acoso, para garantizar la seguridad en el sitio y el cumplimiento de OSHA, así como un ambiente profesional de trabajo. • Realizar reuniones en el sitio de trabajo y preparar actas correspondientes. • Asegurar que los problemas con subcontratistas, proveedores, inspectores o compañías de servicios públicos sean comunicados por escrito hasta que se alcance una resolución. Conocimientos, habilidades y capacidades (KSAs): • Capacidad para intervenir y ayudar a los subordinados a completar su trabajo si es necesario. • Conocimiento práctico del paquete Microsoft (Excel, Outlook, Word) y algo de software Timberline. • Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de personal, propietarios y proveedores. • Habilidad para priorizar, organizar y ejecutar tareas. • Trabajar de forma independiente con poca supervisión. • Mantenerse enfocado con múltiples prioridades competitivas. • Trabajar de forma independiente y también como parte de un equipo. • Capacidad para desempeñar las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables. • Debe estar preparado y ser capaz de realizar trabajos físicos, operar equipos y realizar inspecciones del trabajo realizado según sea necesario. • Caminar por el sitio y usar escaleras frecuentemente durante todo el día es una necesidad para el puesto. • Debe ser capaz de viajar largas distancias en vehículo propio con poca anticipación hacia y desde los lugares de trabajo asignados; se requiere licencia de conducir válida. Educación y experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • 5 años de experiencia en edificios de apartamentos multifamiliares. • Experiencia previa en un entorno de oficina con habilidades de servicio al cliente. • Licencia de conducir válida. Funciones esenciales del trabajo: • Capacidad para desempeñar las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables. • Capacidad para desplazarse entre sitios de trabajo y utilizar vehículos y equipos propios o de la empresa para realizar las funciones del trabajo. • Aptitud física para recorrer todo el sitio de trabajo y usar escaleras durante todo el día. • Capacidad para realizar ingreso básico de datos, tecleo y manejo del mouse para completar las tareas del trabajo de manera oportuna y eficiente. • Capacidad para leer y comunicarse eficazmente con otros empleados. • Actividad física moderada, como caminar, cargar y levantar hasta 50 libras. Requisitos físicos: • Este es un puesto físicamente activo que requiere caminar, estar de pie, sentado y conducir. • Capacidad para levantar 50 libras. POSTÚLESE A TRAVÉS DEL SITIO WEB DE LA EMPRESA: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=392244&clientkey=6E84203BC37F8634618E0AD716DFF521

Substance es una empresa líder en talento que ofrece soluciones flexibles de contratación, incluyendo roles fraccionados, remotos y permanentes en todos los niveles, desde entrada hasta puestos directivos. Nuestro enfoque consiste en proporcionar a las empresas talento de primer nivel mientras se logra un ahorro de hasta el 70 % mediante la contratación desde regiones de bajo costo. Buscamos conectar a las empresas con el conocimiento especializado que necesitan para cualquier desafío empresarial. ¿Qué es el Trabajo Fraccionado? Los roles fraccionados permiten a los profesionales dedicar parte de su tiempo a un proyecto, generalmente durante 3-12 meses. Estos puestos ofrecen flexibilidad y difieren del trabajo por contrato tradicional o freelance, ya que implican contribuciones estratégicas más profundas. Ya sea de forma remota o híbrida, el trabajo fraccionado proporciona soluciones de alto impacto para empresas que buscan profesionales experimentados a tiempo parcial. ¿Quién necesita talento fraccionado? Empresas de todos los tamaños, desde startups hasta empresas consolidadas, en todos los sectores, buscan talento fraccionado durante fases clave de crecimiento o transición. Se benefician de la experiencia senior sin incurrir en los costos ni necesidad de empleados a tiempo completo. Tipos de roles para trabajo fraccionado y remoto: Los puestos abarcan todos los niveles, incluyendo finanzas, operaciones, marketing, recursos humanos y gestión de proyectos. Tanto si eres un director financiero experimentado, un gerente de operaciones intermedio o un especialista en marketing, el trabajo fraccionado ofrece oportunidades para aprovechar tu experiencia y obtener resultados significativos. Requisitos Buscamos profesionales de todos los niveles de experiencia con experiencia comprobada en sus respectivos campos. Los candidatos deben ser altamente prácticos, poseer excelentes habilidades en gestión de partes interesadas, sólidas competencias en gestión de proyectos y comunicación. Los candidatos deben tener un historial comprobado de entrega de resultados en entornos dinámicos. Los roles generalmente tienen una duración de entre 3 y 12 meses, con flexibilidad para modalidades de trabajo remota o híbrida. Si estás buscando una forma flexible de generar un impacto significativo, Substance tiene las oportunidades adecuadas para ti. Beneficios Dependiendo de la empresa a la que seas asignado y de la duración de la asignación fraccionada En Substance, creemos en conexiones genuinas, no solo en cubrir puestos. Si tu perfil coincide fuertemente, recibirás noticias nuestras en un plazo de 1-2 semanas. Si no es así, sin promesas vacías: simplemente ten en cuenta que agradecemos tu interés y te tendremos en consideración para futuras oportunidades donde puedas realmente marcar la diferencia. Nuestro objetivo es establecer asociaciones significativas, por lo que cuando surja el puesto adecuado, estaremos listos para hacerlo valer. Getsubstance.co Pte. Ltd. | Licencia EA No: 24C2398

🚗 Gerente de Oficina – Empresa de Alquiler de Automóviles (Lansdowne, PA) 🚗 Tiempo completo | Lunes a sábado | 9:00 AM – 5:00 PM | $1,000/semana Somos una empresa de alquiler de automóviles en rápido crecimiento que busca un Gerente de Oficina competente y confiable con experiencia en la industria automotriz, especialmente en alquiler de vehículos. Usted será el pilar fundamental del funcionamiento diario, encargándose de gestionar la oficina principal, los clientes, los pagos y los sistemas. Responsabilidades: Gestionar y actualizar el sistema CRM con información de clientes y vehículos Atender todas las llamadas telefónicas: programar alquileres, responder preguntas y asistir a los clientes Recibir y despedir a los clientes para alquileres y devoluciones Procesar pagos, depósitos y boletas con precisión Mantener contratos de alquiler, archivos de flota e informes bien organizados Comunicarse diariamente con mecánicos, conductores y la gerencia para garantizar un flujo eficiente Requisitos: Experiencia en empresas de alquiler de automóviles (preferible) o en gestión administrativa en talleres automotrices Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para realizar varias tareas simultáneamente Alta capacidad organizativa y resolución de problemas Persona confiable, puntual y profesional Dominio de sistemas CRM, Google Drive y hojas de cálculo Remuneración y horario: 💰 $1,000 por semana 🕘 Lunes a sábado | 9:00 AM – 5:00 PM 📍 Lansdowne, PA Cómo postularse: Envíe su currículum por mensaje de texto al 215-554-1312 para solicitar una entrevista entre las 9:00 AM y las 9:00 PM Incluya su nombre, experiencia en el sector automotriz y los cargos anteriores ocupados

Estamos ayudando a un cliente a encontrar a un Coordinador de Programa para brindar apoyo administrativo y de coordinación esencial que mantenga la continuidad en los flujos de trabajo existentes del equipo de Alianzas para la Investigación Universitaria (URP). En este puesto, usted garantizará que las operaciones diarias, documentación, comunicaciones, programación y planificación de eventos se ejecuten de forma consistente y confiable, manteniendo los altos estándares esperados en un programa de investigación dinámico y de alto perfil que involucra a las principales universidades de América del Norte. El candidato ideal está familiarizado con la administración de investigación universitaria y las operaciones académicas, incluida la capacidad de trabajar eficazmente con el personal docente, oficinas de programas patrocinados y sistemas administrativos descentralizados. Tarifa: $31 a $50 por hora Principales Responsabilidades Supervisar las operaciones diarias del programa, asegurando la continuidad del flujo de trabajo, comunicación oportuna, documentación precisa y coordinación fluida con partes interesadas internas y externas. Gestionar los procesos de publicaciones y propiedad intelectual, incluyendo la programación de revisiones, seguimiento de envíos, comunicación de decisiones y mantenimiento de registros de premios y reconocimientos. Apoyar las actividades de patrocinio organizando reuniones, rastreando decisiones, asegurando el cumplimiento presupuestario y coordinando entregas para eventos. Brindar apoyo de alto nivel al Director del Programa mediante actualizaciones de progreso, preparación de informes y presentaciones, y resolución proactiva de posibles obstáculos. Requisitos Experiencia de 2 años o más trabajando con o apoyando a profesores universitarios, administradores u oficinas de investigación patrocinada. Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, con capacidad para sintetizar discusiones en resúmenes claros o próximos pasos. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para identificar y coordinar con partes interesadas de diferentes departamentos (por ejemplo, asistentes ejecutivos, instalaciones, operaciones). Dominio de Google Workspace (Docs, Slides, Sheets, Calendar) y herramientas de gestión de proyectos/tareas (por ejemplo, Asana, Slack). Capacidad para priorizar tareas de forma independiente y llevarlas a cabo en un entorno dinámico con múltiples partes interesadas. Capacidad para formular preguntas reflexivas de aclaración y documentar información clave durante la incorporación.