Podador de Árboles II, ACTUALIZADO Número de trabajo: 551282 Tipo de trabajo: Ubicación: Sonoma Categorías: Unidad 5 - CSUEU - Servicios de Operaciones y Apoyo, Servicios de Limpieza/Instalaciones, Probatorio, Tiempo Completo, Presencial (trabajar en persona en la ubicación del negocio) Proceso de Solicitud Esta posición está abierta hasta que se cubra. Para ser considerado completamente, por favor envíe una solicitud junto con una carta de presentación y currículum. Por favor revise la descripción del puesto indicada anteriormente para conocer el alcance completo de responsabilidades y calificaciones. Se requiere evidencia de títulos o certificados y/o licencias al momento de la contratación. Resumen del Puesto Dependiendo del Gerente de Jardinería y bajo supervisión general, con orientación adicional proporcionada por otros miembros del equipo de Gestión de Instalaciones, el Podador de Árboles II realiza diversas tareas arbóreas en apoyo al Departamento de Jardinería. El titular mantiene y poda árboles de diferentes alturas para promover su salud y apariencia. Calificaciones Clave Este puesto requiere dos años de experiencia general en el cuidado y mantenimiento de áreas ajardinadas o terrenos generales, con un año en labores de poda y mantenimiento de árboles que haya proporcionado conocimientos prácticos sobre equipos aéreos y prácticas de seguridad, así como las habilidades necesarias para escalar y realizar podas en árboles de gran altura. Se prefiere poseer la Licencia/Certificación de Aplicador Calificado del Departamento de Regulación de Plaguicidas de California (QAL/QAC). Se prefiere dominio bilingüe (español). Se requiere nivel inicial de competencia con computadoras. Se prefiere conocimiento de Google Suite, Microsoft Office, sistemas informáticos de control de trabajo, Smartsheet y PeopleSoft. El titular deberá completar con éxito un examen previo a la colocación y poseer y/o obtener y mantener posteriormente una licencia de conducir de California válida para operar cualquier vehículo o equipo necesario para el mantenimiento y funcionamiento. Salario y Beneficios Este es un puesto de tiempo completo no exento, que llevará a un estatus permanente tras completar satisfactoriamente un período de prueba. El rango de clasificación del CSU para este puesto es de $3,890 a $5,555 por mes (paso 1 - paso 19). La colocación por pasos se determinará según las calificaciones y experiencia profesional relevantes. No se espera que la colocación por pasos al momento del nombramiento exceda el Paso 4, $4,128 mensuales. Este puesto es elegible para una amplia gama de beneficios, incluyendo seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad, jubilación (CalPERS), exención de matrícula, vacaciones y permiso por enfermedad. Además, se ofrecen 15 días festivos pagados cada año. Sonoma State University también es empleador del Programa de Perdón de Préstamos para Servicio Público (PSLF). Un resumen completo de beneficios para este puesto está disponible en línea haciendo clic aquí para acceder a la página de beneficios del CSU. Para empleados elegibles, se honrará el Artículo 17.10 del acuerdo colectivo de CSUEU. Información Adicional Sonoma State University se compromete a alcanzar la excelencia mediante la enseñanza, la beca, el aprendizaje y la inclusión. En línea con nuestro Plan Estratégico y nuestro Compromiso Seawolf, nuestros valores incluyen diversidad, sostenibilidad, participación comunitaria, respeto, responsabilidad, excelencia e integridad. Nos esforzamos por cultivar una comunidad en la que una población diversa pueda aprender y trabajar en un ambiente de civismo y respeto. Fomentamos la innovación, la experimentación y la creatividad, así como contribuciones a la equidad y la inclusión, en la búsqueda de la excelencia para todos los miembros de nuestra comunidad universitaria. La Universidad es un empleador de Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades. Consideramos candidatos calificados para el empleo sin discriminación por raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, información genética, condición médica, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido. Reporte Obligatorio: Este puesto puede considerarse un "reportero obligado" conforme a la Ley de California sobre Reporte de Abuso y Negligencia Infantil y se requiere cumplir con los requisitos establecidos en la Orden Ejecutiva 1083 del CSU como condición de empleo. Política del CSU para Fuera del Estado - Sonoma State University, como parte del sistema CSU, es un empleador del Estado de California. Como tal, la Universidad requiere que todos los empleados residan en el Estado de California a partir de la fecha de contratación. A partir del 1 de enero de 2022, la Política de Empleo Fuera del Estado del CSU prohíbe la contratación de empleados para realizar trabajos relacionados con el CSU fuera del estado de California. Se debe completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes (incluida la verificación de antecedentes penales) antes de que se pueda ofrecer un puesto a cualquier candidato. No completar satisfactoriamente la verificación de antecedentes puede afectar el estado de solicitud de los candidatos o el empleo continuo de empleados actuales que soliciten este puesto. Sonoma State University no es una agencia patrocinadora para puestos administrativos (por ejemplo, visas H-1B). Las posiciones se publican durante un mínimo de 14 días calendario. Para preguntas relacionadas con el proceso de solicitud, comuníquese con hr@sonoma.edu. También está disponible el Coordinador ADA (hraccommodations@sonoma.edu) para ayudar a personas con discapacidades que necesiten adaptaciones durante el proceso de contratación. El Informe Anual de Seguridad de Sonoma State University incluye resúmenes de políticas institucionales relacionadas con la seguridad en el campus, uso de drogas y alcohol, agresión sexual y otros asuntos. El informe se publica cumpliendo con la Ley Clery e incluye estadísticas de tres años de ciertos delitos ocurridos en la geografía definida por la Ley Clery. Una copia impresa del informe puede solicitarse personalmente enviando un correo electrónico a la Oficina de Cumplimiento Clery y Seguridad en clery@sonoma.edu. De conformidad con la Ley de Oportunidades en la Educación Superior, el Informe Anual de Seguridad contra Incendios (AFSR) está disponible para su consulta en https://housing.sonoma.edu/compliance-data/2024-campus-housing-fire-safety-report. El propósito de este informe es revelar estadísticas sobre incendios ocurridos dentro de las instalaciones de vivienda estudiantil de Sonoma State University durante tres años, y distribuir políticas y procedimientos de seguridad contra incendios destinados a promover la seguridad en el campus. Una copia impresa del AFSR está disponible previa solicitud contactando a Educación Residencial y Vivienda Estudiantil en housing@sonoma.edu. Fecha de cierre de solicitud: Abierto hasta cubrirse Para aplicar, visite https://employment.sonoma.edu/en-us/job/551282/tree-trimmer-ii-updated Derechos de autor 2025 Jobelephant.com Inc. Todos los derechos reservados. 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