Gerente Senior de Programas de Operaciones de Hardware

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que descubra su potencial interno. Con nuestro premiado Anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos comportamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Tenemos oficinas en San Francisco y San Diego para quienes prefieren entornos híbridos o presenciales. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de trabajo compartidos locales. Estamos buscando un talentoso Gerente Senior de Programas de Operaciones de Hardware para unirse a nuestro equipo de Cadena de Suministro de Nuevos Productos (NPI) y ayudarnos a ofrecer productos de hardware de primera clase a nuestros miembros. El puesto requiere la capacidad de trabajar eficazmente con nuestro equipo de cadena de suministro, ingeniería y otros equipos multifuncionales, así como con fabricantes por contrato y proveedores. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, así como la capacidad de comprender y combinar grandes cantidades de información, organizarlas en tareas claras y ejecutables, y llevarlas a cabo hasta su finalización en un entorno dinámico con prioridades cambiantes o competitivas. Este es un puesto híbrido en EE. UU., los candidatos deben estar ubicados en el área de la Bahía de San Francisco o en el área metropolitana de San Diego y poder asistir a la oficina tres días por semana. Sus responsabilidades: Impulsar la preparación de la cadena de suministro para nuestros productos de hardware y garantizar la entrega del programa según cronograma, escala, costo y calidad. Colaborar estrechamente con los equipos de Ingeniería, Diseño, Cadena de Suministro y Gestión de Productos para cumplir plazos y avanzar en la preparación del producto. Crear, desarrollar y gestionar relaciones con nuestros fabricantes por contrato y diversos proveedores. Buscar la excelencia: mantener a los equipos internos y externos enfocados en las tareas y objetivos necesarios; demostrar sentido de propiedad, urgencia y ejecución de clase mundial. Liderar las validaciones posteriores al arranque para cambios en productos y procesos. Identificar y gestionar mejoras en la cadena de suministro en términos de costo, calidad, eficiencia y producción. Identificar, gestionar y mitigar riesgos para equipos internos y externos; impulsar su resolución mediante decisiones de alta calidad. Pensar siempre en lo siguiente: abordar proactivamente los problemas y obstáculos que afecten los entregables del programa. Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y productivo con comunicación abierta con todas las partes interesadas; es imprescindible un excelente trabajo en equipo. Proporcionar actualizaciones regulares sobre el estado del programa a la alta dirección. Construir relaciones sólidas para garantizar la alineación entre la intención de diseño, las capacidades de los proveedores y los entregables del proyecto. Apoyar a los equipos internos con retroalimentación oportuna y útil sobre la viabilidad de fabricación y la selección de proveedores. Crear y mantener documentación completa del programa; mantener todos los flujos de trabajo dentro de la cadena de suministro en curso y avanzando hacia un objetivo común. Impulsar la eficiencia a través de sistemas tanto internos como externos con nuestros fabricantes por contrato y proveedores. Requisitos Más de 10 años de experiencia trabajando como Gerente de Programas de Operaciones de Hardware, Gerente Técnico de Programas o en un puesto similar. Más de 10 años de experiencia entregando productos de hardware a clientes en entornos complejos y a gran escala. Experiencia liderando programas en todas las etapas del ciclo de vida del producto. Experiencia trabajando con todas las disciplinas de ingeniería de hardware: eléctrica, mecánica, diseño industrial, así como con disciplinas de cadena de suministro como: adquisiciones, fabricación, calidad, logística, planificación de oferta y demanda. Capacidad para viajar internacionalmente y dentro del país hasta un 30 % del tiempo. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para colaborar e influir eficazmente en diferentes flujos de trabajo para impulsar la excelencia absoluta. Pasión por la excelencia combinada con un impulso constante por aprender e inspirar a los equipos a entregar y promover mejoras continuas. Capacidad para comunicarse con cualquier audiencia y adaptar desafíos complejos en soluciones tangibles. Beneficios En Oura, nos preocupamos por su bienestar. Todos en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un Anillo Oura propio más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días de tiempo libre flexible para el bienestar Permiso remunerado por enfermedad y por maternidad/paternidad Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario de los candidatos seleccionados se determinará según habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia, calificaciones, ubicación, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Rango en San Francisco: $162.000 - $203.000 Rango en San Diego: $150.000 - $187.000 Un reclutador puede determinar su zona/nivel según su ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Arkansas (AR), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Oklahoma (OK), Rhode Island (RI), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia médica o familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. Nunca solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos por equipos de forma anticipada. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún costo relacionado con currículos no solicitados.