Gerente de Producto, Hardware

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que descubra su potencial interior. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos tratamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Estamos buscando un Gerente de Producto de Hardware para ayudarnos a lanzar productos de hardware innovadores que encanten a nuestros clientes. El Gerente de Producto será una fuerza impulsora para ofrecer una experiencia de producto excepcional, trabajando en estrecha colaboración con un equipo global y multifuncional. Lo que harás: Propiedad del producto: asumir la responsabilidad de un producto de hardware para maximizar el impacto en la empresa y la satisfacción del cliente, resolviendo problemas clave del cliente y del negocio. Análisis del rendimiento del producto: seguir, analizar e informar métricas y hallazgos tras el lanzamiento para identificar mejoras del producto e influir en productos futuros. Resolución de problemas: identificar y resolver proactivamente problemas relacionados con el producto durante todo su ciclo de vida. Investigación de mercado y de usuarios: realizar investigaciones de mercado, análisis competitivo y estudios cualitativos y cuantitativos con usuarios. Gestión de requisitos: redactar y gestionar los requisitos del producto (PRD), evaluar regularmente el progreso y facilitar decisiones oportunas. Ciclo de vida del desarrollo del producto: apoyar todas las etapas del ciclo de vida del producto, desde la concepción hasta su retirada, trabajando estrechamente con los equipos de ingeniería y diseño para garantizar una ejecución oportuna y de alta calidad. Priorización: priorizar funciones, opciones y mejoras del producto, equilibrando costos, plazos y compromisos de experiencia. Comunicación: comunicar eficazmente prioridades, planes, progreso y desafíos a las partes interesadas en toda la organización. Mantener una comunicación clara y organizada. Colaboración: trabajar estrechamente con un equipo diverso y talentoso de diseñadores, ingenieros, científicos, especialistas en marketing y analistas para crear productos increíbles. Apoyo en la hoja de ruta: contribuir a la visión, estrategia y hoja de ruta del portafolio de productos de hardware de Oura. Este es un puesto híbrido en EE. UU., basado en San Diego o San Francisco. Se requiere disponibilidad y capacidad para trabajar 1 a 3 días por semana en la oficina. Requisitos Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo si tienes: 3 o más años de experiencia en gestión de productos de hardware. Experiencia gestionando productos durante las fases de desarrollo. Experiencia transformando comentarios de usuarios e información basada en datos en mejoras del producto. Conocimiento de los procesos de hardware y fabricación. Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonales, con capacidad para explicar temas complejos de forma sencilla. Pasión por utilizar la tecnología para ayudar a las personas a llevar vidas más saludables. Capacidad para lograr resultados y superar situaciones complicadas con empatía, inteligencia y determinación. Actitud positiva y mentalidad innovadora. Cualificaciones adicionales (valoradas): Experiencia en productos de consumo y/o dispositivos portátiles. Experiencia trabajando con equipos globales. Experiencia gestionando mejoras o variantes de productos tras su lanzamiento. Beneficios En Oura, nos importas tú y tu bienestar. Todos los empleados en Oura reciben su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos. Seguro médico, dental y de visión, además de recursos para la salud mental. Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares. 20 días de vacaciones pagadas, 13 días festivos pagados y 8 días adicionales de descanso flexible para el bienestar. Licencia por enfermedad pagada y licencia parental pagada. Oura aplica un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos exitosos se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1: 142.000 - 178.000 USD Región 2: 130.000 - 163.000 USD Región 3: 120.000 - 150.000 USD Un reclutador puede determinar tu zona o nivel según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI). Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura serán consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No se tolerará la discriminación o el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban acomodos razonables para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos por equipos de forma anticipada. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de correo de empleo, a empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.