Ingeniero de Diseño Físico

Descripción resumida: Syntiant Corp., líder en el sector de alto crecimiento de soluciones de software y semiconductores de inteligencia artificial, ha firmado un acuerdo para adquirir un importante negocio internacional de sensores con ingresos globales superiores a 250 millones de dólares anuales, y está buscando un Ingeniero Principal de Diseño Físico experimentado y talentoso. Como Ingeniero de Diseño Físico, será un miembro clave del equipo de I+D de circuitos integrados (ASIC). Tendrá la oportunidad única de liderar todo el flujo de diseño físico, desde RTL hasta GDSII, para lograr el mejor rendimiento, potencia y área (PPA) en los próximos ASICs de Syntiant, trabajando en un entorno multidisciplinario e interactuando con múltiples equipos. Funciones y responsabilidades específicas: - Liderar el trabajo de diseño físico de próxima generación para lograr el mejor PPA (rendimiento, potencia, área) en los próximos ASICs de Syntiant. - Implementación del diseño físico de RTL a GDSII, incluyendo síntesis, anillo de pads, planificación de la distribución (floorplan), colocación, síntesis del árbol de reloj, enrutamiento detallado y optimización, además de la verificación de sign-off físico. - Colaborar con el equipo de verificación física para corregir violaciones de diseño. - Trabajar con la fábrica de semiconductores (foundry) para completar los formularios y verificaciones relacionados con el tape-out. Requisitos: Formación, calificaciones y experiencia requerida: - Título avanzado en ingeniería electrónica con más de 5 años de experiencia en diseño físico e implementación. - Excelente dominio del flujo completo de RTL a GDSII, con amplia experiencia en el uso de herramientas estándar de la industria de automatización de diseño electrónico (EDA) para diseño físico y sign-off de temporización, con enfoque en la mejora del PPA (rendimiento, potencia, área). - Conocimiento profundo de los estándares y prácticas de la industria en diseño físico, incluyendo flujos de síntesis con conciencia física, planificación de distribución (floor-planning), colocación y enrutamiento, relleno metálico, acabado del chip, verificaciones de integridad de señal y análisis estático/dinámico de EMIR-Drop, así como verificación formal de ESD. - Experiencia en la creación de floorplans de chips, incluyendo particiones y mallas de alimentación. - Experiencia en flujos de ECO de sign-off para corregir problemas de temporización, ruido, caída de IR y violaciones de EMIR. - Experiencia en verificación de diseño físico para depurar y solucionar problemas de LVS/DRC/PERC a nivel de chip o bloque, utilizando herramientas estándar de la industria. - Experiencia en flujos UPF. - Experiencia en la comunicación relacionada con el tape-out con la fábrica de semiconductores (formularios, jobview, etc.). - Experiencia en diseño de paquetes y enrutamiento RDL. - Conocimientos en lenguajes de programación o scripting (por ejemplo, Python, Perl, Tcl). - Experiencia en inserción de escaneo y generación de patrones ATPG (deseable). - Experiencia en flujos de análisis de potencia (deseable). Resumen de beneficios: - Médico: Varias opciones de planes, incluyendo planes PPO y compatibles con HSA de Anthem Blue Cross, la mayoría de los cuales son pagados al 100 % por Syntiant Corp. para usted y su familia. - Dental: Cobertura PPO dental pagada por la empresa de MetLife, que incluye ortodoncia. - Visión: Cobertura PPO de visión pagada por la empresa de MetLife / VSP. - Seguro de vida / AD&D: Cobertura básica de vida / AD&D pagada por la empresa por un monto equivalente a 3 veces su salario (hasta 1.000.000 de dólares). Se ofrece seguro de vida adicional con tarifas grupales bajas para usted y su familia. - Cobertura por discapacidad: Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, que ofrece hasta un 60 % de protección por sustitución de ingresos. - Cuentas de gastos y ahorro: Beneficios de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para atención médica y cuidado de dependientes. Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) para quienes estén inscritos en un plan médico calificado. - Plan de jubilación 401(k): Administrado por Empower, el plan 401(k) le permite planificar su futuro invirtiendo una parte de cada salario. - Otros beneficios: Programa de Asistencia al Empleado (EAP) proporcionado por la empresa, así como acceso a beneficios voluntarios adicionales, incluyendo accidentes, enfermedades graves, indemnización hospitalaria, asistencia legal y protección contra fraude de identidad. Acerca de Syntiant: Fundada en 2017 y con sede en Irvine, California, Syntiant Corp. es líder en la entrega de soluciones de hardware y software para la implementación de inteligencia artificial en el borde (edge AI). Los modelos y silicio específicamente diseñados por la empresa, así como sus modelos independientes del hardware, se están desplegando globalmente para impulsar aplicaciones de voz, audio, sensores y visión mediante IA en el borde, en una amplia gama de casos de uso industriales y de consumo, desde auriculares hasta automóviles. Las soluciones avanzadas de chips de Syntiant combinan el aprendizaje profundo con el diseño de semiconductores para producir procesadores de redes neuronales profundas de ultra bajo consumo y alto rendimiento. Syntiant también ofrece soluciones de software eficientes en cuanto al cálculo, con arquitecturas de modelos propietarios que permiten velocidades de inferencia líderes en el mundo y una huella de memoria mínima en una amplia gama de procesadores. La empresa cuenta con el respaldo de algunos de los principales inversores estratégicos y financieros del mundo, entre ellos Intel Capital, M12 de Microsoft, Applied Ventures, Bosch Ventures, el Fondo Alexa de Amazon y Atlantic Bridge Capital. Puede obtener más información sobre la empresa visitando www.syntiant.com. Un componente de nuestro paquete total de compensación es el salario base. Se prevé que el salario base inicial para este puesto esté entre 175.000 y 200.000 dólares. Las decisiones individuales sobre compensación se basan en varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa y las habilidades adquiridas antes de unirse a Syntiant, el costo de vida en la ubicación asignada, el horario asignado y los salarios de compañeros en posiciones similares dentro de la empresa. Se espera que los candidatos lleguen con distintos conjuntos de habilidades y experiencias, por lo que se les pagará en diferentes puntos del rango indicado. Reconocemos que la persona o personas que seleccionemos podrían tener menos o más experiencia que la indicada en la descripción del puesto; en tal caso, cualquier actualización sobre el rango salarial disponible se comunicará a los candidatos durante el proceso de reclutamiento.