Gerente Senior de Programa de Operaciones de Hardware

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que descubra su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Tenemos oficinas en San Francisco y San Diego para quienes prefieren entornos híbridos u oficinas físicas. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de trabajo compartidos locales. Estamos buscando un talentoso Gerente Senior de Programas de Operaciones de Hardware para unirse a nuestro equipo de Cadena de Suministro de NPI y ayudarnos a ofrecer productos de hardware de clase mundial a nuestros miembros. El puesto requiere la capacidad de trabajar eficazmente con nuestro equipo de cadena de suministro, ingeniería y otros equipos multifuncionales, así como con fabricantes por contrato y proveedores. Se requieren excelentes habilidades de comunicación, sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, así como la habilidad para comprender y combinar grandes cantidades de información, organizarla en tareas claras y ejecutables, y llevarlas a cabo en un entorno dinámico con prioridades cambiantes o competitivas. Este es un puesto híbrido en EE. UU.; los candidatos deben estar ubicados en el área de la Bahía de San Francisco o en el área metropolitana de San Diego, y poder asistir a la oficina tres días por semana. Qué harás: - Impulsar la preparación de la cadena de suministro para nuestros productos de hardware y garantizar la entrega del programa según cronograma, escala, costo y calidad. - Colaborar estrechamente con los equipos de Ingeniería, Diseño, Cadena de Suministro y Gestión de Productos para cumplir plazos y avanzar en la preparación del producto. - Crear, desarrollar y gestionar relaciones con nuestros fabricantes por contrato y diversos proveedores. - Buscar la excelencia: mantener a los equipos internos y externos enfocados en las tareas y objetivos necesarios; demostrar sentido de propiedad, urgencia y ejecución de clase mundial. - Liderar las validaciones posteriores al lanzamiento para cambios en productos y procesos. - Identificar y gestionar mejoras en la cadena de suministro en términos de costo, calidad, eficiencia y producción. - Identificar, gestionar y mitigar riesgos para equipos internos y externos; impulsar su resolución mediante decisiones de alta calidad. - Pensar siempre en lo siguiente: abordar proactivamente los problemas y obstáculos que afecten los entregables del programa. - Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y productivo con comunicación abierta con todas las partes interesadas; un trabajo en equipo sobresaliente es imprescindible. - Proporcionar actualizaciones regulares sobre el estado del programa a la alta dirección. - Establecer relaciones sólidas para garantizar la alineación entre la intención de diseño, las capacidades de los proveedores y los entregables del proyecto. - Apoyar a los equipos internos con retroalimentación oportuna y útil sobre la viabilidad de fabricación y la selección de proveedores. - Crear y mantener documentación completa del programa; mantener todos los flujos de trabajo dentro de la cadena de suministro enfocados y avanzando hacia un objetivo común. - Impulsar la eficiencia a través de sistemas, tanto internamente como externamente con nuestros fabricantes por contrato y proveedores. Requisitos: - 10 o más años de experiencia como Gerente de Programas de Operaciones de Hardware, Gerente Técnico de Programas o en un puesto similar. - 10 o más años de experiencia entregando productos de hardware a clientes en entornos complejos y a gran escala. - Experiencia liderando programas en todas las etapas del ciclo de vida del producto. - Experiencia trabajando con todas las disciplinas de ingeniería de hardware: eléctrica, mecánica, diseño industrial, así como con disciplinas de cadena de suministro como: compras, fabricación, calidad, logística, planificación de oferta y demanda. - Capacidad para viajar internacionalmente y dentro del país el 30 % del tiempo. - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para colaborar e influir eficazmente en diferentes flujos de trabajo para impulsar la excelencia absoluta. - Pasión por la excelencia combinada con un deseo constante de aprender e inspirar a los equipos a entregar resultados y lograr mejoras continuas. - Capacidad para hablar con cualquier audiencia y adaptar desafíos complejos en soluciones tangibles. Beneficios: En Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Todos los que trabajamos en Oura tenemos nuestro propio anillo, y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: - Paquetes salariales y de acciones competitivos - Seguro médico, dental y de visión, y recursos para la salud mental - Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares - 20 días de vacaciones pagadas, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de descanso flexible para el bienestar - Licencia por enfermedad pagada y licencia parental - Oura aplica un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada zona geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración final se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación del trabajo, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Rango en San Francisco: $162.000 - $203.000 Rango en San Diego: $150.000 - $187.000 Un reclutador podrá determinar tu zona/nivel según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos que residan en los siguientes estados: Alaska (AK), Arkansas (AR), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Oklahoma (OK), Rhode Island (RI), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI). Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia médica o familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No se tolerará la discriminación o el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con las ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: - Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. - Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos por equipos de forma anticipada. - Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. - Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestro correo de empleos, a empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún pago relacionado con currículos no solicitados.