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ORGANIZACIÓN Democracy Prep Public Schools (DPPS) fue fundada en Harlem en 2005 con una misión ambiciosa: educar a ciudadanos-estudiantes responsables para que tengan éxito en la universidad de su elección y en una vida de ciudadanía activa. Lo que comenzó como una sola escuela ha crecido hasta convertirse en una red reconocida a nivel nacional que atiende a más de 5.500 estudiantes de kindergarten a 12.º grado en varios estados. En Democracy Prep, la excelencia académica y el compromiso cívico van de la mano. Creemos que preparar a los estudiantes para la universidad es solo el comienzo; también deben estar preparados para liderar, servir y transformar el mundo. Nuestras escuelas combinan una instrucción rigurosa, una cultura positiva de altas expectativas y experiencias transformadoras —desde viajes internacionales hasta activismo local— para ayudar a cada estudiante a verse como un agente de cambio poderoso. Nuestro trabajo se basa en la firme creencia de que todos los estudiantes pueden alcanzar los niveles más altos de logro, y nuestra comunidad de educadores apasionados y alineados con la misión es el corazón de este esfuerzo. Juntos, estamos construyendo escuelas que inspiran, desafían y preparan a la próxima generación de agentes de cambio. Para obtener más información, visite: www.democracyprep.org OPORTUNIDAD Democracy Prep se encuentra en un momento crucial de su trayectoria, uno que exige una renovada excelencia académica, una mayor retención de estudiantes y la capacidad de atraer a los mejores talentos. Con un plan estratégico renovado, una sólida base de valores y un legado de impacto cívico, la organización está posicionada para reafirmarse como una red educativa de alto rendimiento y un ejemplo destacado en el sector de escuelas charter. Buscamos un líder audaz y estratégico con experiencia demostrada liderando redes educativas en el nivel K–12. El próximo Director Ejecutivo (CEO) deberá tener una amplia experiencia en la gestión de organizaciones educativas complejas y multisitio, así como una comprensión profunda de las oportunidades y desafíos que enfrentan las escuelas charter hoy en día. Este líder será responsable de impulsar los resultados académicos, estabilizar y aumentar la matrícula, desarrollar sistemas escalables, empoderar al personal y a los directores escolares, y actuar como un defensor público convincente de nuestra misión. El candidato ideal tendrá la capacidad de alinear a un equipo de alto rendimiento en torno a una visión compartida, tomar decisiones difíciles con claridad y valentía, y construir alianzas sólidas dentro y fuera de la organización. RESPONSABILIDADES Las responsabilidades clave del Director Ejecutivo incluyen: Establecer la Visión y la Estrategia Definir e implementar una estrategia ambiciosa y orientada al futuro, alineada con la misión y los valores de Democracy Prep. Guiar la planificación a largo plazo con objetivos académicos, operativos y cívicos claramente definidos. Mantener contacto regular con partes interesadas internas y externas para asegurar que la visión estratégica refleje las necesidades, prioridades y aspiraciones cambiantes de la comunidad Democracy Prep. Garantizar coherencia entre la visión organizacional y la práctica diaria en todos los campus. Evaluar continuamente el entorno interno y externo para identificar oportunidades y riesgos. Impulsar la Excelencia Académica Colaborar con líderes académicos para garantizar una enseñanza y un aprendizaje de alta calidad en toda la red. Establecer sistemas claros de responsabilidad y apoyo para mejorar los resultados estudiantiles. Destacar y replicar las mejores prácticas en las escuelas para cerrar brechas de oportunidad. Fomentar un cambio de mentalidad hacia la responsabilidad compartida por la excelencia académica y una cultura que priorice altas expectativas para todos los estudiantes. Apoyar y Fortalecer un Equipo de Alto Rendimiento Empoderar y alinear al equipo de liderazgo sénior para ejecutar metas estratégicas con claridad y responsabilidad. Fomentar una cultura de colaboración, altas expectativas y responsabilidad compartida entre los equipos de la oficina central y las escuelas. Asegurar que los líderes cuenten con el apoyo, los recursos y las oportunidades de desarrollo necesarias para prosperar y crecer en sus roles. Mantener sistemas para una comunicación efectiva del equipo, alineación entre funciones y seguimiento constante del desempeño. Garantizar la Sostenibilidad Financiera y la Eficiencia Operativa Colaborar con el Director Financiero (CFO) para construir una estructura financiera sólida, optimizar la asignación de recursos y asegurar la sostenibilidad a largo plazo. Abordar los desafíos de matrícula y retención mediante estrategias basadas en datos e inversiones dirigidas. Desarrollar sistemas escalables que reduzcan la dependencia de personas individuales y aumenten la resiliencia organizacional. Liderar las Relaciones Externas y el Desarrollo Actuar como la cara pública de la organización ante donantes, familias, autorizadores y el ecosistema educativo más amplio. Fortalecer la marca y la narrativa de Democracy Prep, aumentando su visibilidad y credibilidad. Construir y mantener relaciones con donantes y socios para expandir y diversificar los ingresos. Fomentar la Equidad, la Innovación y la Salud Organizacional Promover una organización diversa, inclusiva y equitativa, liderando con transparencia y competencia cultural. Desarrollar sistemas claros de gestión del desempeño que reconozcan y premien la excelencia. Fomentar una cultura de aprendizaje, innovación y retroalimentación entre el personal en todos los niveles. Involucrar y Gestionar la Gobernanza y las Partes Interesadas Colaborar con la Junta Directiva, proporcionando actualizaciones oportunas y asesoramiento estratégico. Generar confianza con estudiantes, familias y miembros de la comunidad mediante una comunicación constante y auténtica. Liderar durante los periodos de transición con estabilidad, adaptabilidad y un profundo sentido de cuidado hacia las personas de DPPS. REQUISITOS Para cumplir con estas responsabilidades, el candidato ideal para Director Ejecutivo contará con: Más de 10 años de experiencia en cargos de liderazgo sénior en una organización educativa o sin fines de lucro multisitio; se prefiere experiencia como CEO, COO, CSO o funciones similares. Comprensión profunda de la equidad educativa y un historial comprobado de servicio a poblaciones estudiantiles diversas, en las que la equidad racial, lingüística y económica sea central en todas las decisiones. Conocimiento profundo de los entornos de escuelas charter, idealmente con experiencia en Nueva York o mercados comparables. Éxito demostrado liderando cambios organizacionales, crecimiento o recuperación a gran escala. Experiencia en relación con la junta directiva y recaudación de fondos; capacidad para establecer relaciones y asegurar recursos. Experiencia directa en escuelas u organizaciones comunitarias, fundamentando la toma de decisiones en la experiencia vivida de educadores y estudiantes. Experiencia desarrollando alianzas estratégicas y participando en políticas educativas para ampliar la influencia, visibilidad y oportunidades de recaudación de fondos de la organización. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Líder inspirador y visionario capaz de movilizar a las partes interesadas en torno a una misión compartida. Pensador estratégico con fuerte orientación sistémica; crea soluciones escalables que no dependen de individuos. Líder decidido y disciplinado; se responsabiliza a sí mismo y a otros por resultados claros. Experto en gestión del cambio, con inteligencia emocional para guiar a los equipos durante las transiciones. Compromiso profundo con la diversidad, equidad e inclusión, y capacidad auténtica para generar confianza más allá de las diferencias. Fuerte capacidad financiera; experiencia en la gestión de presupuestos, toma de decisiones basadas en el retorno de la inversión y planificación de sostenibilidad. Comunicador convincente y constructor de relaciones, tanto interna como externamente. BENEFICIOS Este puesto ofrece un salario competitivo entre $380,000 y $425,000, así como beneficios completos que incluyen: Licencia de maternidad y paternidad: disponible una licencia completamente pagada de doce semanas para empleados que hayan trabajado con DP durante al menos dos años. Planificación de jubilación: opción de inscribirse en un plan 403b preimpuesto o Roth postimpuesto, con opciones de coincidencia. Como empleado de DPPS, puede elegir entre tres planes médicos según sus necesidades. DPPS también ofrece opciones de cobertura dental, visual, Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), Cuenta para Cuidado de Dependientes (DCA), Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) y un Programa de Ayuda al Empleado (EAP). Más detalles se proporcionarán bajo solicitud. CÓMO POSTULAR Envíe su currículum en línea en https://apply.workable.com/j/FD5A4C904A/. Democracy Prep es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y una organización que valora la diversidad. La contratación de personal para crear una organización inclusiva es una prioridad, y animamos a candidatos de todos los orígenes a postularse. Los candidatos se evalúan únicamente según sus cualificaciones para desempeñar el trabajo requerido.

Estamos buscando contratar capataces de techo con experiencia, así como trabajadores de chapa metálica con experiencia. Instalamos todo tipo de techos y chapas metálicas: pizarra, tejas, composición, techo de madera, membrana simple. ¡Tenemos trabajo todo el año! Debe ser honesto, libre de drogas y dispuesto a trabajar. Debe tener transporte propio. Excelente oportunidad de trabajo en una empresa pequeña que trabaja principalmente en la Península. Para techadores con experiencia, la tarifa por hora dependerá de la experiencia. Llame a nuestra oficina al 650-654-0505 o envíenos un correo electrónico.