Trabajador de elegibilidad de vivienda (San Rafael)

PUESTO: Especialista en Apoyo Familiar • 20 horas por semana, 43 semanas por año • $23.97 - $32.87 por hora (hasta $28,268 anuales), dependiendo de la experiencia • Bienestar del empleado y EAP (Programa de Asistencia al Empleado) • 401(k) y coincidencia de 401(k) • Licencia por enfermedad • Trabajar con un equipo de proveedores solidarios y capacitados • Visitas a domicilios con desplazamientos locales a comunidades y centros • Sede principal en Encompass Preschool, Carnation, WA ÁMBITO DE TRABAJO: El Especialista en Apoyo Familiar (FSS, por sus siglas en inglés) proporciona coordinación, gestión de casos, información y derivaciones a recursos comunitarios para familias con hijos en el programa Early Childhood Education and Assistance Program (ECEAP), así como también apoyo administrativo al programa cuando sea necesario. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Reclutamiento, Inscripción y Orientación • Organizar y llevar a cabo esfuerzos continuos de reclutamiento para garantizar una inscripción completa en el programa ECEAP. El FSS mantendrá procesos de alcance, reclutamiento e inscripción durante todo el año escolar. • Organizar y realizar actividades de inscripción, entrevistar a los padres para determinar la elegibilidad al programa, verificar los ingresos y obtener el permiso necesario de los padres para las actividades del ECEAP. • Organizar y realizar orientaciones para los padres sobre el programa ECEAP, incluyendo derechos y responsabilidades dentro del mismo. Coordinarse con otros miembros del personal del preescolar para integrar el proceso de orientación tanto para padres participantes como no participantes del ECEAP. Apoyo Familiar / Gestión de Casos • Ayudar a las familias a reconocer sus fortalezas, establecer metas y planificar cómo alcanzarlas mediante el desarrollo de un Plan de Metas Familiar; trabajar en colaboración con las familias para superar obstáculos y alcanzar las metas definidas; brindar servicios de apoyo familiar durante el año del programa; ofrecer información y derivaciones a familias que no pertenecen al ECEAP dentro de los programas de Encompass Early Learning según sea necesario; ayudar a las familias a acceder a recursos en la comunidad; trabajar con poblaciones diversas y utilizar intérpretes cuando sea necesario; mantener horarios flexibles para brindar servicios cuando los padres estén disponibles (esto está específicamente mencionado en los estándares de rendimiento de DCYF). • Intervención en crisis: Proporcionar apoyo a familias que atraviesan una crisis y derivarlas adecuadamente a servicios de asistencia de emergencia e intervención en crisis. Esto se aplica tanto a familias del ECEAP como fuera del programa, según sea necesario. Socios Padres • Promover asociaciones entre padres, personal y comunidad dentro del programa ECEAP mediante diversos métodos (por ejemplo, reuniones de padres, boletines informativos, capacitaciones para padres, visitas a domicilio, Consejo de Política, oportunidades de voluntariado, programas de otras agencias y otras estrategias respaldadas por la organización). • Incentivar a los padres a participar en decisiones relacionadas con la educación de sus hijos y apoyar a las familias involucradas en actividades de liderazgo del programa. Animar a las familias a participar en otras actividades de los programas Encompass cuando corresponda. • Trabajar junto con las familias y el equipo del programa para asegurar transiciones fluidas hacia servicios antes y después de la escuela, y entre ECEAP y el Kindergarten. • Eventos familiares: Planificar y organizar eventos familiares que respondan a intereses específicos de formación y consultas de información obtenidas mediante la participación activa de los padres a lo largo del año; colaborar con el equipo del preescolar y los padres para planificar y organizar/gestionar dichos eventos. Administración y Registro • Mantener registros precisos incluyendo información de inscripción, metas familiares, documentación de referencias realizadas, seguimiento y horas de contacto según los estándares del programa ECEAP. • Realizar un seguimiento y presentar documentación. • Compilar y presentar información mensual de informes y otros registros requeridos. • La documentación y reportes deben completarse y entregarse a la persona, departamento y/o agencia correspondiente antes de la fecha límite establecida. • Rendición de cuentas del presupuesto del programa: Responsabilidad en mantener registros de actividades parentales y otros gastos relacionados con el trabajo. Colaboración • Participar en el diseño del personal para niños y familias junto con el personal del programa y terapias. • Coordinarse con el personal del Distrito de Servicios Educativos de Puget Sound y agencias locales, establecer conexiones con miembros y organizaciones comunitarias para promover y mejorar los servicios destinados a familias del ECEAP, manteniendo dichas conexiones mediante la asistencia a reuniones comunitarias relevantes. • Colaborar y comunicarse oportuna y eficazmente con el personal del preescolar, apoyo familiar y terapias para brindar servicios y derivaciones consistentes a las familias. Otras funciones asignadas. REQUISITOS ACADÉMICOS Y EXPERIENCIA • Título universitario en Trabajo Social u otra disciplina afín, con 2 años de experiencia demostrada y exitosa trabajando con familias en situación de riesgo y de bajos ingresos. • Conocimiento demostrado sobre sistemas de servicios sociales. • Reconocer, valorar y operar bajo los principios de apoyo familiar. • Conocimiento bilingüe en español es un plus. • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. • Conocimientos básicos en el uso de computadoras (incluye paquete Microsoft Office – Word, Excel, Share Point, Outlook). CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS • Conocimiento de los recursos comunitarios disponibles para las familias y procedimientos apropiados de derivación. • Capacidad para trabajar eficazmente con poblaciones diversas y personas de bajos ingresos. • Capacidad para organizar su propio trabajo y actuar de forma independiente. CERTIFICACIONES Y LICENCIAS Requerido antes del primer día de empleo: • Documentación de examen de tuberculosis (TB) y resultados de MMR. • Aprobación de verificación de antecedentes penales portable a través del Departamento de Servicios para Niños, Jóvenes y Familia (DCYF). • Registro MERIT y obtención de un ID STARTS. • Permiso para manipular alimentos y bebidas. • Transporte confiable y licencia de conducir vigente del estado de Washington. Requerido dentro de los 45 días posteriores a la contratación: • Certificado de primeros auxilios y RCP. • Otros cursos de formación requeridos según el rol. DEMANDAS FÍSICAS • Las exigencias físicas indicadas abajo son ejemplos de las características físicas necesarias para ejecutar correctamente las funciones esenciales del puesto. • Las personas en esta posición deberán ejercer fuerzas de entre 10 y 20 libras frecuentemente, para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos. • Este tipo de trabajo implica sentarse, caminar o permanecer de pie, y puede incluir algo de carrera. Percepción auditiva, visión nítida de cerca y lejos, percepción de profundidad, capacidad para transmitir información verbal, destreza manual para operar equipos relacionados con oficina, manejar y trabajar con distintos materiales y objetos son aspectos importantes de este trabajo. Encompass es una organización sin fines de lucro privada que ha servido a las comunidades del Valle Snoqualmie e Issaquah durante más de 50 años. Nuestra misión es colaborar con las familias para construir bases saludables para los niños. Creemos que lo que ocurre temprano en la vida tiene importancia. Ofrecemos servicios educativos y terapéuticos de alta calidad y vanguardia a todos los niños de nuestras comunidades. Encompass es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin discriminación por razón de género, estado civil, raza, color, religión, origen nacional, edad, o presencia de una condición médica no relacionada con el trabajo o discapacidad. La información en esta descripción laboral está diseñada para indicar la naturaleza general y nivel de trabajo realizado por los empleados en este puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las funciones, responsabilidades y calificaciones de dicho puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que una persona con discapacidad realice las funciones esenciales del trabajo. Postúlese aquí https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=128202&clientkey=59A6593476937759F9C59C31A0B45CC2

Limpieza y organización, preparación de comidas, cuidado de los familiares Ayuda en la compra de suministros para el hogar Requisitos: persona amable, responsable, se valora positivamente saber conducir Horario de trabajo: 8 horas diarias Salario: 200 dólares

RESUMEN A Supportive Community For All (SCFA) es una organización sin fines de lucro 501(c)3 establecida en 2022 con una misión de crear un Valle Snoqualmie más equitativo mediante la participación, conexión y apoyo a personas y organizaciones para construir colaborativamente una comunidad donde todos sus miembros puedan prosperar. Contamos con marcos de impacto colectivo y fortalecimiento del poder comunitario mientras trabajamos con socios de la comunidad para abordar desigualdades en salud, vivienda, oportunidades financieras y conexión social. Practicamos habilidades de liderazgo equitativo en todas las áreas de nuestro trabajo, reconociendo que el camino hacia una comunidad próspera crea espacio para aprender, equivocarse, reparar, sanar y crecer juntos. A Supportive Community For All actúa como el "centro" del Programa de Referencia y Navegación del Valle Snoqualmie, proyecto colaborativo de la Coalición de Servicios Sociales del Valle Snoqualmie, que ofrece acceso centralizado a servicios sociales en el Valle Snoqualmie asegurando que los miembros de la comunidad estén conectados con los recursos que necesitan. También participamos en el Centro Comunitario a nivel condado Healthier Here. Nuestros trabajadores sociales trabajan directamente con individuos y familias proporcionando apoyo basado en fortalezas y centrado en la persona en colaboración con una amplia red de proveedores locales de servicios. Este puesto requiere sensibilidad y alta confianza, involucrando información confidencial de clientes y necesidades urgentes. Como parte de un pequeño equipo colaborativo, los trabajadores sociales deben ser confiables, autónomos y bien organizados, capaces de gestionar cargas de trabajo independientemente mientras contribuyen a un entorno laboral solidario centrado en la equidad. El candidato ideal es empático, detallista y comprometido con fomentar una comunidad donde todos los residentes tengan la oportunidad de prosperar. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Realizar actividades de divulgación comunitaria para concienciar y vincular a miembros de la comunidad que se beneficiarían de navegación de recursos y apoyo en gestión de casos, tanto en línea como presencialmente, frecuentemente en lugares no tradicionales tales como despensas de alimentos, bibliotecas, viviendas subvencionadas o a través de otras conexiones comunitarias • Completar evaluaciones iniciales con miembros de la comunidad para comprender mejor sus fortalezas, desafíos y necesidades • Apoyar a los miembros de la comunidad en la definición de metas, realizando seguimientos periódicos para favorecer su progreso en alcanzar dichas metas • Realizar referencias a organizaciones comunitarias asegurando que los miembros de la comunidad accedan a los servicios que satisfacen sus necesidades, utilizando plataformas digitales de referencia cuando sea apropiado • Asistir a los miembros de la comunidad en la presentación de solicitudes para beneficios y recursos según sea necesario • Mantener registros precisos, actualizados y completos de todos los contactos con clientes y terceros en las plataformas de gestión de casos • Desarrollar relaciones sólidas con proveedores locales de servicios que favorezcan conexiones y apoyen colaboración entre sectores • Representar adecuadamente los programas de A Supportive Community For All ante la comunidad, fuentes de derivación y otras partes cuando sea apropiado • Participar en grupos de trabajo, colaboraciones o comités comunitarios que respalden el éxito del programa, aumenten la concienciación y promuevan el uso de los recursos de A Supportive Community For All • Otras tareas según se soliciten REQUISITOS Los candidatos ideales tendrán las siguientes cualificaciones: • Compromiso con los valores de SCFA - equidad, colaboración, conexión e innovación • Conocimiento y compromiso con satisfacer las necesidades de todas las personas que viven en el Valle Snoqualmie • Experiencia demostrada en la provisión de coordinación asistencial o servicios de gestión de casos en entornos sanitarios o sociales • Capacidad para establecer y mantener una buena relación y comunicarse eficazmente con personas independientemente de su edad, género o trasfondo social, económico o cultural • Capacidad para adaptarse al cambio y crear nuevos sistemas en entornos inciertos • Aptitud para resolver problemas con creatividad y recursos • Experiencia en implementación de nuevos programas • Conocimiento de los recursos comunitarios locales • Capacidad para responder eficazmente en situaciones de crisis o emergencia • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Alto nivel de competencia en el uso de computadoras, incluyendo software de gestión de casos, bases de datos, Microsoft Office y otras aplicaciones Windows • Competencia bilingüe en español es un plus DEMANDAS FÍSICAS • Entorno de oficina – sin demandas específicas o inhabituales • Conducción frecuente dentro del Valle Snoqualmie y ocasionalmente en el área mayor de Seattle OTROS REQUISITOS • Poseer transporte confiable y licencia de conducir válida • Proporcionar prueba actualizada de seguro en vehículo personal en cada renovación • Disponibilidad para asistir ocasionalmente a reuniones, eventos y funciones fuera del horario laboral habitual REMUNERACIÓN Es un puesto a tiempo completo. El salario es de $63,000 anuales. Las prestaciones incluyen el 100% del costo del seguro médico para el empleado, seguro dental, seguro de vida, políticas generosas de licencias pagadas (vacaciones, enfermedad, días personales y luto), 12 días festivos pagados (más 2 días móviles adicionales), y un plan SIMPLE IRA con aporte del empleador del 3%. Centramos en nuestro trabajo a quienes más son afectados por las inequidades, específicamente personas de color, inmigrantes, miembros de la comunidad LBTQIA+, mujeres y residentes de bajos ingresos; por lo tanto, animamos firmemente a las personas con estas identidades o que se identifiquen como parte de otros grupos marginados a presentar sus candidaturas. Las personas interesadas en este puesto deben enviar currículum y carta de motivación a través de nuestra página web: https://asupportivecommunityforall.org/get-involved/ La plaza permanecerá abierta hasta cubrirla. Aviso: La información contenida en esta descripción del puesto está diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados en dicho puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las funciones, responsabilidades y cualificaciones exigidas.

Admin/Encargado de oficina, Hyde Park LIFEWATCH HOME CARE, INC. © craigslist - Map data © OpenStreetMap 1210 HYDE PARK AVENUE, #2 cerca de CLEARY SQUARE google map compensación: Competitiva y negociable tipo de empleo: a tiempo completo título del puesto: Admin/Encargado de oficina organización sin fines de lucro AGENCIA DE CUIDADO DOMICILIARIO BUSCA UNA PERSONA DINÁMICA Y EXTROVERTIDA COMO ADMIN/ENCARGADO DE OFICINA. EL PUESTO REQUIERE: =>BUENAS HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y DE USO DE COMPUTADORAS. =>CONOCIMIENTOS DE MICROSOFT (WORD Y EXCEL) =>BUENA PRESENTACIÓN PERSONAL. =>CAPACIDAD PARA COMUNICARSE CON CLIENTES Y TERCEROS. =>BUENAS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS. =>EXPERIENCIA PREVIA EN ATENCIÓN AL CLIENTE. =>BUENAS HABILIDADES TELEFÓNICAS. =>CAPACIDAD PARA TRABAJAR CON UNA POBLACIÓN DIVERSA. =>DEBE TENER TRANSPORTE VÁLIDO. =>LA COMPENSACIÓN OSCILA ENTRE $22 Y $28 POR HORA. =>EXPERIENCIA EN CUIDADO DOMICILIARIO ES UN PLUS. COMPENSACIÓN NEGOCIABLE.

El Boston Center for Independent Living (BCIL) es una organización líder en derechos civiles dirigida por personas con discapacidades que aboga por eliminar la discriminación, el aislamiento y la segregación. Nuestra misión es mejorar la independencia e inclusión de las personas con discapacidades mediante la defensa, información y derivación, apoyo entre pares, formación en habilidades, PCA y servicios de transición. Resumen del puesto: El gerente del programa de servicios juveniles supervisa los servicios para jóvenes del BCIL, incluyendo el Programa de Transición a la Edad Adulta, Servicios Previamente a la Empleabilidad y otras iniciativas orientadas a fortalecer los programas enfocados en jóvenes. Este puesto es responsable de garantizar una entrega de servicios de alta calidad, mantener registros completos y precisos, y apoyar el crecimiento y el impacto de los programas juveniles del BCIL. El gerente del programa desempeña un papel fundamental en el fomento de relaciones con financiadores, estudiantes, escuelas, padres y otros proveedores de servicios para avanzar en el desarrollo y resultados del programa. Este puesto requiere estar completamente presencial, necesitando presencia constante en las instalaciones para: apoyar y capacitar directamente a los miembros del equipo juvenil, mantener una presencia regular dentro de las escuelas para supervisar los programas y fomentar una comunicación sólida con educadores, interactuar con la alta dirección del BCIL e involucrarse con jóvenes participantes en reuniones, capacitaciones e internados en la oficina. Responsabilidades esenciales: El gerente de servicios juveniles gestiona un dinámico programa destinado a jóvenes con discapacidad en el Gran Boston realizando las siguientes responsabilidades esenciales: 1. Participar como miembro del equipo directivo del BCIL. 2. Supervisar la orientación y desarrollo profesional de los miembros del equipo juvenil: • Gestionar la programación de la orientación para nuevos miembros del equipo juvenil, asegurando oportunidades de acompañamiento con miembros experimentados. • Asistir en el desarrollo y coordinación de oportunidades continuas de formación, especialmente en áreas relacionadas con la adaptación de métodos y materiales didácticos para atender las diversas necesidades de aprendizaje de los jóvenes. 3. Supervisión y garantía de calidad: • Supervisar al coordinador de Servicios Previamente a la Empleabilidad (Pre-ETS); supervisar a 2 o 3 defensores juveniles de transición bajo el Programa de Transición a la Edad Adulta (TAP); supervisar hasta 2 pasantes según corresponda. • Realizar periódicamente verificaciones de garantía de calidad sobre los registros de servicios juveniles para asegurar el cumplimiento con los estándares de los financiadores. • Realizar periódicamente observaciones en sitio sobre los servicios entregados por los miembros del equipo juvenil del BCIL en escuelas; proporcionar retroalimentación e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. 4. Gestionar relaciones con MassAbility (oficinas locales y regionales), escuelas y socios comunitarios: • Actuar como contacto principal para los Servicios de Transición Juvenil del BCIL. • Planificar, implementar y documentar esfuerzos de alcance dirigidos a administradores y educadores escolares, colaboradores comunitarios y familias. 5. Preparación de informes: • Preparar (o supervisar la preparación de) informes mensuales estadísticos y narrativos, así como informes ocasionales solicitados por financiadores. • Rastrear y agrupar datos demográficos sobre las poblaciones atendidas; monitorear indicadores clave sobre entregables contractuales; recolectar y reportar información cualitativa del programa que ilustre éxitos o desafíos individuales o del programa. 6. Alcance del programa: • Iniciar y hacer seguimiento a esfuerzos de alcance dirigidos a actores claves en la comunidad. • Garantizar la presencia del BCIL en ferias anuales de recursos de transición juvenil y conferencias. • Coordinar presentaciones ante escuelas, padres y otras organizaciones comunitarias relacionadas con jóvenes, según se solicite. 7. Entrega de servicios a consumidores: a. Recibir referencias TAP de educadores y padres; completar admisiones y asignación de estudiantes referidos. b. Gestionar la programación de servicios TAP a grupos escolares y sesiones remotas individuales. c. Proporcionar directamente servicios de transición juvenil (TAP y/o Pre-ETS) a un número limitado de grupos escolares y estudiantes individuales. d. Supervisar la planificación, promoción e implementación del Programa Estival Juvenil del BCIL compuesto por talleres y salidas comunitarias. Participar en la entrega de estos servicios. Calificaciones: • Título universitario en educación, salud mental, rehabilitación vocacional u otro campo de servicios humanos y/o experiencia relevante en vida independiente. • Ser parte de la población atendida o tener amplia experiencia trabajando con dicha población. • Es fundamental el compromiso con los principios de vida independiente. Demostrada capacidad para establecer límites profesionales claros y trabajar creativa y eficazmente con una amplia variedad de personas para lograr mejoras internas en sistemas y construir alianzas comunitarias. • Fuertes habilidades orales y escritas y excelente capacidad auditiva. • Experiencia trabajando con jóvenes en entornos escolares o laborales es un plus. • Habilidades bilingües son un plus. Equipos utilizados: Computadoras, fotocopiadoras, escáneres, impresoras y otro equipo u programas de oficina. Dominio de varios dispositivos móviles y aplicaciones. Entorno de trabajo: Este es un puesto presencial en la oficina cinco días a la semana. El área de oficina es un espacio compartido. Se puede escuchar comunicación verbal desde escritorios cercanos. Las reuniones por Zoom deberán coordinarse con otros empleados de la oficina. Puede incluir ocasionalmente horas en la noche o fines de semana para participación en eventos de alcance. Horas: 40 horas - Tiempo completo Beneficios: • 2 semanas de vacaciones pagadas (aumentan con el tiempo de servicio) • 2 días personales • 13 días festivos • 12 días de enfermedad • Seguro médico, dental y de visión (75% cubierto por la empresa) • Incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo, seguro de vida grupal (100% cubiertos por la empresa) • Cuentas médicas y de cuidado de dependientes FSA opcionales, seguro de cuidados críticos y seguro adicional de vida disponibles (pagados por el empleado). • Disponible cuenta de jubilación 403b. Salario: $55,000-$60,000 dependiendo de la experiencia; salario adicional por habilidades bilingües relevantes. Enviar correo electrónico con carta de presentación y currículum BCIL es un empleador que aplica acción afirmativa/igualdad de oportunidades. Se proporciona acomodación razonable según sea necesario para empleados y afiliados. Verificaciones de antecedentes penales (CORI) y listas de individuos/entidades excluidos (LEIE) forman parte del procedimiento estándar del BCIL.

La Boston Farms Community Land Trust busca a una persona autónoma, agradable, conocedora y orientada a detalles para brindar apoyo a nuestros agricultores y supervisar la custodia de tierras en nuestros sitios urbanos de Mattapan, Dorchester y Roxbury. Horas: Medio tiempo (20-25 horas/semana, horario semi flexible) Ubicación: Boston (principalmente presencial con algo de trabajo remoto) Fecha de inicio: 21 de julio de 2025, 11:59 pm EST Remuneración: $30-40 por hora (según experiencia), más beneficios vacacionales proporcionales al tiempo parcial Responsabilidades: Selección y Apoyo a Agricultores Reclutar postulantes para arrendar los sitios agrícolas, supervisar la selección y el arrendamiento, gestionar las relaciones continuas entre arrendadores y arrendatarios incluyendo la recaudación de ingresos. Desarrollar y coordinar asistencia técnica, educación y otros programas de apoyo para promover el éxito de los agricultores arrendatarios. Copresidir junto con un miembro del consejo el Comité de Apoyo al Agricultor para promover y guiar el desarrollo económico y la viabilidad empresarial de las operaciones agrícolas, consistentes con nuestra Declaración de Visión. Custodia de Tierras Asegurar que todas las propiedades de Boston Farms se administren utilizando prácticas agrícolas orgánicas y regenerativas. Administrar las operaciones compartidas del invernadero, asegurando la salud y seguridad de las plantas. Iniciar, mantener y co-diseñar sitios demostrativos agrícolas. Gestionar contratistas para realizar mantenimiento en los sitios (ej. retiro de nieve, reparaciones de cercas, desmalezado perimetral), incluyendo estimación de costos, licitación y supervisión de proveedores, y facturación a arrendatarios. Abrir y cerrar los sitios al inicio y final de temporada, asegurando que sean visualmente atractivos. Administrar facturas y gastos recurrentes (ej. agua, electricidad, impuestos prediales). Mantener seguros de propiedad y garantizar que los sitios cumplan con estándares de seguridad y responsabilidad civil. Coordinar mejoras capitales en los sitios (ej. cercas, sistemas de drenaje) según sea necesario. Realizar labores administrativas cuando sea necesario (ej. mantener registros financieros y comunicacionales detallados). Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en gestión agrícola, manejo hortícola, conservación de tierras o gestión ambiental. Experiencia práctica en producción y planificación de cultivos, mercadeo, gestión financiera, manejo de infraestructura agrícola y planificación empresarial. Experiencia en manejo de ganado y colmenas es un plus pero no obligatorio. Fuertes habilidades docentes/facilitadoras, organizativas, comunicativas y en relaciones comunitarias. Capacidad para trabajar bajo diversas condiciones climáticas. Dominio de Google Docs, Microsoft Word/Excel o plataformas equivalentes. Tener acceso a transporte privado confiable es indispensable. Preferencias: Conocimientos básicos en carpintería, plomería, pintura y jardinería, con atención a resultados de calidad; disposición y capacidad para trabajar con horarios flexibles; residir cerca de nuestros sitios agrícolas. Características Clave: motivado, autónomo, deseoso de aprender, agradable, atento a los detalles, flexible, capacidad de liderazgo y de trabajar bajo presión, fuertes habilidades directivas, diplomacia, y capacidades de mentoría y entrenamiento. Cómo aplicar: Por favor lea cuidadosamente esta oferta. Si está interesado, envíe su carta de presentación y currículum por correo electrónico a jobs@bostonfarms, con el asunto “Solicitud para puesto de Gerente de Asistencia Técnica Agrícola”. Damos la bienvenida a candidatos diversos y residentes de nuestros barrios en Boston.