Cuidado Adulto en Familia de Acogida - ¡Trabaja desde casa como cuidador! (vallejo / benicia)

Aproveche la oportunidad de unirse a una organización positiva con espacio para crecer profesionalmente en el campo de los servicios sociales. Enriching Lives está reclutando actualmente Profesionales de Apoyo Directo (DSP). Los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) brindan apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo, como discapacidad intelectual, autismo, parálisis cerebral y epilepsia, ayudándolos a participar en actividades comunitarias y en el desarrollo de habilidades que complementen sus metas personales. También pueden brindar asistencia con sus cuidados físicos y otras actividades de la vida diaria. Todas las personas atendidas son adultas y pueden tener edades comprendidas entre los 18 y los 90 años. Este es un puesto parcial o de tiempo completo, por horas. Los horarios son flexibles. Los turnos disponibles son por la tarde, por la noche y los fines de semana. Se ofrece reembolso adicional por kilometraje para los desplazamientos relacionados con el trabajo. Los solicitantes deben tener experiencia previa relevante como cuidador, trabajador de apoyo o en un entorno de servicios sociales. Deben tener 18 años o más, antecedentes penales limpios y un historial de tránsito (DMV) sin violaciones graves. Deben contar con un vehículo seguro y confiable. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Para postularse, haga clic en el siguiente enlace o cópielo y péguelo en su navegador. Para ser considerado para una entrevista, debe completar la solicitud en línea a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 Las entrevistas se llevarán a cabo durante los próximos 30 días. El equipo de Enriching Lives enrichinglives.net

Descripción Los Servicios de Salud, Vivienda y Personas Sin Hogar (H3) son una división de los Servicios de Salud del Condado de Contra Costa. La División de Salud, Vivienda y Servicios para Personas Sin Hogar integra los servicios de vivienda y atención a personas sin hogar en todo nuestro sistema de salud; coordina los servicios de salud y atención a personas sin hogar a través del gobierno del condado y en la comunidad; y trabaja con socios clave como el Departamento de Empleo y Servicios Humanos, la Autoridad de la Vivienda, distritos escolares, proveedores de vivienda, fuerzas del orden y ciudades para desarrollar estrategias innovadoras que aborden las necesidades de salud y sociales de la comunidad (https://cchealth.org/h3/). H3 desempeña múltiples funciones dentro del Continuo de Atención para Personas Sin Hogar (CoC) de Contra Costa. Uno de los principales roles de H3 es actuar como Agencia Líder del Sistema de Información para la Gestión de la Población Sin Hogar (HMIS). El HMIS es la base de datos central que recopila, rastrea, analiza e informa datos uniformes sobre clientes y actividades relacionadas con la provisión de refugio, vivienda y servicios a personas y familias sin hogar o en riesgo de quedarse sin hogar en la región del CoC del Condado de Contra Costa. El Analista de Datos será responsable de diversas tareas administrativas y de datos relacionadas con el HMIS, incluyendo, entre otras, el uso del HMIS en las agencias asociadas, gestión de datos, análisis, desarrollo de paneles de control e informes, y supervisión de datos a nivel de programa y de cliente. Salario: $27.92 - $32.33 por hora FUNCIONES ESENCIALES • Recopilar, mantener y archivar los Acuerdos de Usuario del HMIS. • Asegurar que los usuarios finales del HMIS cumplan con las políticas de seguridad de las estaciones de trabajo. • Detectar y responder a violaciones de las Políticas y Procedimientos del HMIS. • Generar e implementar informes y paneles de control utilizando las herramientas de reporte del HMIS. Utilizar métodos estadísticos para analizar datos del HMIS a nivel de programa. • Trabajar con diversas partes interesadas de H3 y del CoC para crear una lista priorizada de necesidades de datos y traducirlas en informes útiles. • Identificar y recomendar nuevas formas de optimizar las operaciones y procesos del programa utilizando datos. • Utilizar datos para crear modelos que representen tendencias en la población sin hogar y sus subpoblaciones. • Brindar soporte técnico y solución de problemas de nivel 1 del HMIS al personal del programa. • Asistir a reuniones y capacitaciones relacionadas con el HMIS según se solicite para obtener licencias y demostrar competencia, y según lo requerido en las Políticas y Procedimientos del HMIS. • Monitorear la calidad de los datos a nivel de programa, agencia y sistema, y trabajar con los gerentes de programas para establecer puntos de referencia para la mejora de la calidad de los datos. • Brindar apoyo administrativo a la oficina de Programas para Personas Sin Hogar, incluyendo redactar manuales de usuario, guías wiki, crear formularios, facturas y generar informes según sea necesario. • Otras funciones asignadas por el Gerente de Proyectos de H3, el Director de Programa de H3 y/o el Administrador del Sistema HMIS. CALIFICACIONES DEL PUESTO • Capacidad para colaborar eficazmente y trabajar en equipo. • Gran atención al detalle. • Alta aptitud técnica. Debe tener experiencia con aplicaciones de bases de datos en línea y debe ser capaz de aprender rápidamente nuevas aplicaciones informáticas o de bases de datos especializadas. • Fuertes habilidades analíticas. Capacidad para traducir y conciliar las necesidades de información de las agencias con los requisitos del software. • Los candidatos deben poder escribir al menos 45 palabras por minuto y demostrar competencia en la solución de problemas informáticos. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, establecer prioridades y cumplir plazos con mínima supervisión. • Debe demostrar una actitud profesional, ser amable y poder interactuar con audiencias diversas, manteniendo buenos canales de comunicación. • Habilidades efectivas y profesionales de comunicación verbal y escrita con el personal y otros niveles de gestión. • Debe proporcionar huellas dactilares y aprobar una verificación de antecedentes penales. Educación/Experiencia • Título universitario en Matemáticas, Ciencias de la Computación o cursos relacionados, o 3+ años de experiencia en un puesto de Analista de Datos o Minería de Datos. • Experiencia en planificación estratégica de TI y gestión de proyectos de TI. • Experiencia trabajando en un entorno sin fines de lucro o gubernamental con requisitos significativos de reporte de información. Calificaciones preferidas • Fuertes habilidades organizativas y de liderazgo. • Conocimiento de herramientas de bases de datos y SQL u otros lenguajes de programación. • Antecedentes en investigación y evaluación de programas. • Bilingüe y bicultural en español. • Experiencia personal de haber vivido en situación de calle y/o haber accedido a servicios de salud conductual. • Experiencia previa o capacitación en labores de intervención en la calle y gestión clínica de casos. • Conocimiento de los recursos del Condado de Contra Costa y de la comunidad. • Conocimiento de la red de proveedores de emergencias de Contra Costa. • Experiencia previa con procedimientos de documentación y facturación. REQUERIMIENTOS FÍSICOS De pie: Frecuentemente Caminar: Ocasionalmente Sentarse: Frecuentemente Manipulación / Uso de dedos: Frecuentemente Alcanzar hacia adelante: Ocasionalmente Alcanzar por encima del hombro: Ocasionalmente Subir, arrastrarse, arrodillarse, agacharse: Ocasionalmente Levantar / Transportar: Ocasionalmente - Hasta 10 libras Empujar / Halar: Ocasionalmente - Hasta 10 libras Ver: Constantemente Probar / Oler: No aplicable No aplicable: No requerido para funciones esenciales Ocasionalmente (0 - 2 horas/día) Frecuentemente (2 - 5 horas/día) Constantemente (5+ horas/día) ENTORNO DE TRABAJO Oficina general y albergue para personas sin hogar DECLARACIÓN EEOC Es política de Heluna Health ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, sin discriminación por edad (40 años o más), origen nacional o ascendencia, raza, color, religión, sexo, género, orientación sexual, embarazo o embarazo percibido, decisiones sobre salud reproductiva, discapacidad física o mental, condición médica (incluyendo cáncer o historial de cáncer), VIH/SIDA, información o características genéticas, condición de veterano o servicio militar. Por favor incluya su currículum y carta de presentación junto con la solicitud. Postúlese aquí: https://recruiting2.ultipro.com/PUB1001PUBH/JobBoard/6705aa07-0bcb-4660-ad1b-2fda952becc7/OpportunityDetail?opportunityId=8c57fad2-3e26-4fa3-b71e-addf3273bfcc

Soporte nocturno en el hogar Detalles del puesto Brinde asistencia con medicamentos, salud, higiene y apoyos sociales a personas con discapacidades en sus hogares en Marin. El personal nocturno puede dormir durante sus turnos, pero debe despertarse si surge algún problema. Este trabajo es a tiempo parcial, $17-$20/hora, dependiendo de la experiencia y la carga de casos, más acumulación de horas extras. Los turnos son aproximadamente de 6 p.m. a 9 a.m. durante el fin de semana. BENEFICIOS PARA EMPLEADOS A tiempo parcial: Subsidio de transporte de hasta $53/mes, dependiendo de la distancia del desplazamiento Reembolso de $25/mes por teléfono celular Tiempo libre pagado cada año: Feriados: hasta 10 días según las horas de trabajo programadas regularmente, más 1 día que puede usar en cualquier momento Tiempo por enfermedad: 40 horas Licencia por duelo y pérdida reproductiva: hasta 3 días por cada una Disponible inscripción en plan 401k Programa de asistencia al empleado disponible Reembolso por millaje para desplazamientos a los lugares de trabajo FUNCIONES Comenzar y terminar el turno con tareas del hogar, incluyendo limpieza ligera Brindar cuidado físico al cliente Preparar comidas Enseñar estrategias para vivir de la forma más independiente posible Dormir en los horarios asignados, despertarse y estar alerta si hay una emergencia Asistir a reuniones del personal para discutir los casos actuales y proponer soluciones creativas a los desafíos A cada nuevo empleado se le asigna un mentor de ICS que le mostrará cómo realizar el trabajo durante 4 a 8 reuniones. Las sesiones de capacitación con este mentor se llevarán a cabo fuera de los turnos mientras trabaja con los clientes. REQUISITOS Conocimientos básicos de computación, específicamente con Gmail y Microsoft Office Excelentes habilidades verbales y escritas Identificación válida, como Real ID, licencia de conducir o pasaporte. Se realizará una verificación de antecedentes. CÓMO POSTULARSE Envíe por correo electrónico su nombre, número de teléfono, currículum y carta de presentación a la gerente del Programa de Horas Altas de SLS, Nicole Sheehan.

RESUMEN A Supportive Community For All (SCFA) es una organización sin fines de lucro 501(c)3 establecida en 2022 con una misión de crear un Valle Snoqualmie más equitativo mediante la participación, conexión y apoyo a personas y organizaciones para construir colaborativamente una comunidad donde todos sus miembros puedan prosperar. Contamos con marcos de impacto colectivo y fortalecimiento del poder comunitario mientras trabajamos con socios de la comunidad para abordar desigualdades en salud, vivienda, oportunidades financieras y conexión social. Practicamos habilidades de liderazgo equitativo en todas las áreas de nuestro trabajo, reconociendo que el camino hacia una comunidad próspera crea espacio para aprender, equivocarse, reparar, sanar y crecer juntos. A Supportive Community For All actúa como el "centro" del Programa de Referencia y Navegación del Valle Snoqualmie, proyecto colaborativo de la Coalición de Servicios Sociales del Valle Snoqualmie, que ofrece acceso centralizado a servicios sociales en el Valle Snoqualmie asegurando que los miembros de la comunidad estén conectados con los recursos que necesitan. También participamos en el Centro Comunitario a nivel condado Healthier Here. Nuestros trabajadores sociales trabajan directamente con individuos y familias proporcionando apoyo basado en fortalezas y centrado en la persona en colaboración con una amplia red de proveedores locales de servicios. Este puesto requiere sensibilidad y alta confianza, involucrando información confidencial de clientes y necesidades urgentes. Como parte de un pequeño equipo colaborativo, los trabajadores sociales deben ser confiables, autónomos y bien organizados, capaces de gestionar cargas de trabajo independientemente mientras contribuyen a un entorno laboral solidario centrado en la equidad. El candidato ideal es empático, detallista y comprometido con fomentar una comunidad donde todos los residentes tengan la oportunidad de prosperar. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Realizar actividades de divulgación comunitaria para concienciar y vincular a miembros de la comunidad que se beneficiarían de navegación de recursos y apoyo en gestión de casos, tanto en línea como presencialmente, frecuentemente en lugares no tradicionales tales como despensas de alimentos, bibliotecas, viviendas subvencionadas o a través de otras conexiones comunitarias • Completar evaluaciones iniciales con miembros de la comunidad para comprender mejor sus fortalezas, desafíos y necesidades • Apoyar a los miembros de la comunidad en la definición de metas, realizando seguimientos periódicos para favorecer su progreso en alcanzar dichas metas • Realizar referencias a organizaciones comunitarias asegurando que los miembros de la comunidad accedan a los servicios que satisfacen sus necesidades, utilizando plataformas digitales de referencia cuando sea apropiado • Asistir a los miembros de la comunidad en la presentación de solicitudes para beneficios y recursos según sea necesario • Mantener registros precisos, actualizados y completos de todos los contactos con clientes y terceros en las plataformas de gestión de casos • Desarrollar relaciones sólidas con proveedores locales de servicios que favorezcan conexiones y apoyen colaboración entre sectores • Representar adecuadamente los programas de A Supportive Community For All ante la comunidad, fuentes de derivación y otras partes cuando sea apropiado • Participar en grupos de trabajo, colaboraciones o comités comunitarios que respalden el éxito del programa, aumenten la concienciación y promuevan el uso de los recursos de A Supportive Community For All • Otras tareas según se soliciten REQUISITOS Los candidatos ideales tendrán las siguientes cualificaciones: • Compromiso con los valores de SCFA - equidad, colaboración, conexión e innovación • Conocimiento y compromiso con satisfacer las necesidades de todas las personas que viven en el Valle Snoqualmie • Experiencia demostrada en la provisión de coordinación asistencial o servicios de gestión de casos en entornos sanitarios o sociales • Capacidad para establecer y mantener una buena relación y comunicarse eficazmente con personas independientemente de su edad, género o trasfondo social, económico o cultural • Capacidad para adaptarse al cambio y crear nuevos sistemas en entornos inciertos • Aptitud para resolver problemas con creatividad y recursos • Experiencia en implementación de nuevos programas • Conocimiento de los recursos comunitarios locales • Capacidad para responder eficazmente en situaciones de crisis o emergencia • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Alto nivel de competencia en el uso de computadoras, incluyendo software de gestión de casos, bases de datos, Microsoft Office y otras aplicaciones Windows • Competencia bilingüe en español es un plus DEMANDAS FÍSICAS • Entorno de oficina – sin demandas específicas o inhabituales • Conducción frecuente dentro del Valle Snoqualmie y ocasionalmente en el área mayor de Seattle OTROS REQUISITOS • Poseer transporte confiable y licencia de conducir válida • Proporcionar prueba actualizada de seguro en vehículo personal en cada renovación • Disponibilidad para asistir ocasionalmente a reuniones, eventos y funciones fuera del horario laboral habitual REMUNERACIÓN Es un puesto a tiempo completo. El salario es de $63,000 anuales. Las prestaciones incluyen el 100% del costo del seguro médico para el empleado, seguro dental, seguro de vida, políticas generosas de licencias pagadas (vacaciones, enfermedad, días personales y luto), 12 días festivos pagados (más 2 días móviles adicionales), y un plan SIMPLE IRA con aporte del empleador del 3%. Centramos en nuestro trabajo a quienes más son afectados por las inequidades, específicamente personas de color, inmigrantes, miembros de la comunidad LBTQIA+, mujeres y residentes de bajos ingresos; por lo tanto, animamos firmemente a las personas con estas identidades o que se identifiquen como parte de otros grupos marginados a presentar sus candidaturas. Las personas interesadas en este puesto deben enviar currículum y carta de motivación a través de nuestra página web: https://asupportivecommunityforall.org/get-involved/ La plaza permanecerá abierta hasta cubrirla. Aviso: La información contenida en esta descripción del puesto está diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados en dicho puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las funciones, responsabilidades y cualificaciones exigidas.

El Boston Center for Independent Living (BCIL) es una organización líder en derechos civiles dirigida por personas con discapacidades que aboga por eliminar la discriminación, el aislamiento y la segregación. Nuestra misión es mejorar la independencia e inclusión de las personas con discapacidades mediante la defensa, información y derivación, apoyo entre pares, formación en habilidades, PCA y servicios de transición. Resumen del puesto: El gerente del programa de servicios juveniles supervisa los servicios para jóvenes del BCIL, incluyendo el Programa de Transición a la Edad Adulta, Servicios Previamente a la Empleabilidad y otras iniciativas orientadas a fortalecer los programas enfocados en jóvenes. Este puesto es responsable de garantizar una entrega de servicios de alta calidad, mantener registros completos y precisos, y apoyar el crecimiento y el impacto de los programas juveniles del BCIL. El gerente del programa desempeña un papel fundamental en el fomento de relaciones con financiadores, estudiantes, escuelas, padres y otros proveedores de servicios para avanzar en el desarrollo y resultados del programa. Este puesto requiere estar completamente presencial, necesitando presencia constante en las instalaciones para: apoyar y capacitar directamente a los miembros del equipo juvenil, mantener una presencia regular dentro de las escuelas para supervisar los programas y fomentar una comunicación sólida con educadores, interactuar con la alta dirección del BCIL e involucrarse con jóvenes participantes en reuniones, capacitaciones e internados en la oficina. Responsabilidades esenciales: El gerente de servicios juveniles gestiona un dinámico programa destinado a jóvenes con discapacidad en el Gran Boston realizando las siguientes responsabilidades esenciales: 1. Participar como miembro del equipo directivo del BCIL. 2. Supervisar la orientación y desarrollo profesional de los miembros del equipo juvenil: • Gestionar la programación de la orientación para nuevos miembros del equipo juvenil, asegurando oportunidades de acompañamiento con miembros experimentados. • Asistir en el desarrollo y coordinación de oportunidades continuas de formación, especialmente en áreas relacionadas con la adaptación de métodos y materiales didácticos para atender las diversas necesidades de aprendizaje de los jóvenes. 3. Supervisión y garantía de calidad: • Supervisar al coordinador de Servicios Previamente a la Empleabilidad (Pre-ETS); supervisar a 2 o 3 defensores juveniles de transición bajo el Programa de Transición a la Edad Adulta (TAP); supervisar hasta 2 pasantes según corresponda. • Realizar periódicamente verificaciones de garantía de calidad sobre los registros de servicios juveniles para asegurar el cumplimiento con los estándares de los financiadores. • Realizar periódicamente observaciones en sitio sobre los servicios entregados por los miembros del equipo juvenil del BCIL en escuelas; proporcionar retroalimentación e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. 4. Gestionar relaciones con MassAbility (oficinas locales y regionales), escuelas y socios comunitarios: • Actuar como contacto principal para los Servicios de Transición Juvenil del BCIL. • Planificar, implementar y documentar esfuerzos de alcance dirigidos a administradores y educadores escolares, colaboradores comunitarios y familias. 5. Preparación de informes: • Preparar (o supervisar la preparación de) informes mensuales estadísticos y narrativos, así como informes ocasionales solicitados por financiadores. • Rastrear y agrupar datos demográficos sobre las poblaciones atendidas; monitorear indicadores clave sobre entregables contractuales; recolectar y reportar información cualitativa del programa que ilustre éxitos o desafíos individuales o del programa. 6. Alcance del programa: • Iniciar y hacer seguimiento a esfuerzos de alcance dirigidos a actores claves en la comunidad. • Garantizar la presencia del BCIL en ferias anuales de recursos de transición juvenil y conferencias. • Coordinar presentaciones ante escuelas, padres y otras organizaciones comunitarias relacionadas con jóvenes, según se solicite. 7. Entrega de servicios a consumidores: a. Recibir referencias TAP de educadores y padres; completar admisiones y asignación de estudiantes referidos. b. Gestionar la programación de servicios TAP a grupos escolares y sesiones remotas individuales. c. Proporcionar directamente servicios de transición juvenil (TAP y/o Pre-ETS) a un número limitado de grupos escolares y estudiantes individuales. d. Supervisar la planificación, promoción e implementación del Programa Estival Juvenil del BCIL compuesto por talleres y salidas comunitarias. Participar en la entrega de estos servicios. Calificaciones: • Título universitario en educación, salud mental, rehabilitación vocacional u otro campo de servicios humanos y/o experiencia relevante en vida independiente. • Ser parte de la población atendida o tener amplia experiencia trabajando con dicha población. • Es fundamental el compromiso con los principios de vida independiente. Demostrada capacidad para establecer límites profesionales claros y trabajar creativa y eficazmente con una amplia variedad de personas para lograr mejoras internas en sistemas y construir alianzas comunitarias. • Fuertes habilidades orales y escritas y excelente capacidad auditiva. • Experiencia trabajando con jóvenes en entornos escolares o laborales es un plus. • Habilidades bilingües son un plus. Equipos utilizados: Computadoras, fotocopiadoras, escáneres, impresoras y otro equipo u programas de oficina. Dominio de varios dispositivos móviles y aplicaciones. Entorno de trabajo: Este es un puesto presencial en la oficina cinco días a la semana. El área de oficina es un espacio compartido. Se puede escuchar comunicación verbal desde escritorios cercanos. Las reuniones por Zoom deberán coordinarse con otros empleados de la oficina. Puede incluir ocasionalmente horas en la noche o fines de semana para participación en eventos de alcance. Horas: 40 horas - Tiempo completo Beneficios: • 2 semanas de vacaciones pagadas (aumentan con el tiempo de servicio) • 2 días personales • 13 días festivos • 12 días de enfermedad • Seguro médico, dental y de visión (75% cubierto por la empresa) • Incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo, seguro de vida grupal (100% cubiertos por la empresa) • Cuentas médicas y de cuidado de dependientes FSA opcionales, seguro de cuidados críticos y seguro adicional de vida disponibles (pagados por el empleado). • Disponible cuenta de jubilación 403b. Salario: $55,000-$60,000 dependiendo de la experiencia; salario adicional por habilidades bilingües relevantes. Enviar correo electrónico con carta de presentación y currículum BCIL es un empleador que aplica acción afirmativa/igualdad de oportunidades. Se proporciona acomodación razonable según sea necesario para empleados y afiliados. Verificaciones de antecedentes penales (CORI) y listas de individuos/entidades excluidos (LEIE) forman parte del procedimiento estándar del BCIL.

La Boston Farms Community Land Trust busca a una persona autónoma, agradable, conocedora y orientada a detalles para brindar apoyo a nuestros agricultores y supervisar la custodia de tierras en nuestros sitios urbanos de Mattapan, Dorchester y Roxbury. Horas: Medio tiempo (20-25 horas/semana, horario semi flexible) Ubicación: Boston (principalmente presencial con algo de trabajo remoto) Fecha de inicio: 21 de julio de 2025, 11:59 pm EST Remuneración: $30-40 por hora (según experiencia), más beneficios vacacionales proporcionales al tiempo parcial Responsabilidades: Selección y Apoyo a Agricultores Reclutar postulantes para arrendar los sitios agrícolas, supervisar la selección y el arrendamiento, gestionar las relaciones continuas entre arrendadores y arrendatarios incluyendo la recaudación de ingresos. Desarrollar y coordinar asistencia técnica, educación y otros programas de apoyo para promover el éxito de los agricultores arrendatarios. Copresidir junto con un miembro del consejo el Comité de Apoyo al Agricultor para promover y guiar el desarrollo económico y la viabilidad empresarial de las operaciones agrícolas, consistentes con nuestra Declaración de Visión. Custodia de Tierras Asegurar que todas las propiedades de Boston Farms se administren utilizando prácticas agrícolas orgánicas y regenerativas. Administrar las operaciones compartidas del invernadero, asegurando la salud y seguridad de las plantas. Iniciar, mantener y co-diseñar sitios demostrativos agrícolas. Gestionar contratistas para realizar mantenimiento en los sitios (ej. retiro de nieve, reparaciones de cercas, desmalezado perimetral), incluyendo estimación de costos, licitación y supervisión de proveedores, y facturación a arrendatarios. Abrir y cerrar los sitios al inicio y final de temporada, asegurando que sean visualmente atractivos. Administrar facturas y gastos recurrentes (ej. agua, electricidad, impuestos prediales). Mantener seguros de propiedad y garantizar que los sitios cumplan con estándares de seguridad y responsabilidad civil. Coordinar mejoras capitales en los sitios (ej. cercas, sistemas de drenaje) según sea necesario. Realizar labores administrativas cuando sea necesario (ej. mantener registros financieros y comunicacionales detallados). Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en gestión agrícola, manejo hortícola, conservación de tierras o gestión ambiental. Experiencia práctica en producción y planificación de cultivos, mercadeo, gestión financiera, manejo de infraestructura agrícola y planificación empresarial. Experiencia en manejo de ganado y colmenas es un plus pero no obligatorio. Fuertes habilidades docentes/facilitadoras, organizativas, comunicativas y en relaciones comunitarias. Capacidad para trabajar bajo diversas condiciones climáticas. Dominio de Google Docs, Microsoft Word/Excel o plataformas equivalentes. Tener acceso a transporte privado confiable es indispensable. Preferencias: Conocimientos básicos en carpintería, plomería, pintura y jardinería, con atención a resultados de calidad; disposición y capacidad para trabajar con horarios flexibles; residir cerca de nuestros sitios agrícolas. Características Clave: motivado, autónomo, deseoso de aprender, agradable, atento a los detalles, flexible, capacidad de liderazgo y de trabajar bajo presión, fuertes habilidades directivas, diplomacia, y capacidades de mentoría y entrenamiento. Cómo aplicar: Por favor lea cuidadosamente esta oferta. Si está interesado, envíe su carta de presentación y currículum por correo electrónico a jobs@bostonfarms, con el asunto “Solicitud para puesto de Gerente de Asistencia Técnica Agrícola”. Damos la bienvenida a candidatos diversos y residentes de nuestros barrios en Boston.