Asistente Veterinario PHS-SPCA (San Mateo)

Título del puesto: Administrador de Reclutamiento (Temporal – 9 meses) Estado según FLSA: No exento/ Tiempo parcial (25-32 horas/semana) Salario: $23,75/hora Quiénes somos: Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta los condados de San Mateo y Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RRHH apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Listo para ayudar al departamento de RRHH en el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación y salida; además de realizar diversas tareas de entrada de datos, correspondencia y funciones administrativas que apoyen un funcionamiento fluido del departamento de RRHH. El puesto debe realizarse presencialmente. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Otras tareas podrían asignarse. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes en portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RRHH y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en las siguientes etapas del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y anuncios de empleo de la organización. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Programar y realizar entrevistas de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) para PHS. Informar al Director de RRHH sobre cualquier tendencia o problema urgente. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Ayudar en las actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se van. • Apoyar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Asistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros exactos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 1-2 años de experiencia en reclutamiento o formación relacionada. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RRHH dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe tener conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con la base de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Pago por enfermedad • Plan de asistencia para empleados • Plan de jubilación Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO

Limpieza y organización, preparación de comidas, cuidado de los familiares Ayuda en la compra de suministros para el hogar Requisitos: persona amable, responsable, se valora positivamente saber conducir Horario de trabajo: 8 horas diarias Salario: 200 dólares

Descripción Health, Housing and Homeless Services (H3) es una división de los Servicios de Salud del Condado de Contra Costa. La División de Servicios de Salud, Vivienda y Personas Sin Hogar integra los servicios de vivienda y atención a personas sin hogar en todo nuestro sistema de salud; coordina servicios de salud y atención a personas sin hogar a través del gobierno del condado y en la comunidad; y trabaja con socios clave como el Departamento de Empleo y Servicios Humanos, la Autoridad de Vivienda, distritos escolares, proveedores de vivienda, fuerzas del orden y ciudades para desarrollar estrategias innovadoras que aborden las necesidades de salud y sociales de la comunidad (https://cchealth.org/h3/). H3 desempeña múltiples funciones dentro del Continuo de Atención para Personas Sin Hogar (CoC) de Contra Costa. Uno de los roles principales de H3 consiste en actuar como la Agencia Líder del Sistema de Información de Gestión de Personas Sin Hogar (HMIS). El HMIS es la base de datos central para recopilar, rastrear, analizar y reportar datos uniformes sobre clientes y actividades relacionadas con la provisión de albergues, vivienda y servicios a personas y familias que enfrentan situaciones de sinhogarismo o que están en riesgo de padecerlo dentro de la región del CoC del Condado de Contra Costa. El Analista de Datos será responsable de diversas tareas administrativas y relacionadas con datos del HMIS, incluyendo, entre otras, el uso del HMIS en las agencias asociadas, gestión y análisis de datos, desarrollo de paneles de control y reportes, y monitoreo de datos a nivel de programa y de cliente. Salario: $27,92 - $32,33 por hora FUNCIONES ESENCIALES • Recopilar, mantener y archivar los Acuerdos de Usuario del HMIS. • Asegurar el cumplimiento por parte de los usuarios finales del HMIS con las políticas de seguridad de las estaciones de trabajo. • Detectar y responder a violaciones de las Políticas y Procedimientos del HMIS. • Generar y elaborar informes y paneles de control utilizando las herramientas de reporte del HMIS. Utilizar métodos estadísticos para analizar datos del HMIS a nivel de programa. • Trabajar con diversas partes interesadas de H3 y del CoC para crear una lista priorizada de necesidades de datos y traducirlas en informes útiles. • Identificar y recomendar nuevas formas de optimizar las operaciones y procesos del programa mediante el uso de datos. • Utilizar datos para crear modelos que representen tendencias en el sinhogarismo y en subpoblaciones. • Brindar soporte técnico y solución de problemas de primer nivel del HMIS al personal del programa. • Asistir a reuniones y capacitaciones relacionadas con el HMIS según se solicite para obtener licencias y dominio del sistema, y según lo exigido en las Políticas y Procedimientos del HMIS. • Monitorear la calidad de los datos a nivel de programa, agencia y sistema, y trabajar con los gestores de programas para desarrollar indicadores de mejora de la calidad de los datos. • Brindar apoyo administrativo a la oficina del Programa para Personas Sin Hogar, incluyendo la redacción de manuales de usuario, guías wiki, creación de formularios, facturas y generación de informes según sea necesario. • Otras funciones asignadas por el Gerente de Proyecto de H3, el Director de Programa de H3 y/o el Administrador del Sistema HMIS. REQUISITOS DEL PUESTO • Capacidad para colaborar eficazmente y trabajar en equipo. • Gran atención al detalle. • Alto nivel de aptitud técnica. Debe tener experiencia con aplicaciones de bases de datos en línea y debe ser capaz de aprender rápidamente nuevas aplicaciones informáticas o de bases de datos especializadas. • Fuertes habilidades analíticas. Capacidad para traducir y conciliar las necesidades de información de las agencias con los requisitos del software. • Los candidatos deben ser capaces de teclear al menos 45 palabras por minuto y demostrar competencia en la resolución de problemas informáticos. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, establecer prioridades y cumplir plazos con mínima supervisión. • Debe demostrar una actitud profesional, ser sociable y poder interactuar con audiencias diversas, manteniendo buenos canales de comunicación. • Habilidades efectivas y profesionales de comunicación verbal y escrita con el personal y otros niveles de gestión. • Deberá someterse a la toma de huellas dactilares y aprobar una verificación de antecedentes penales. Educación/Experiencia • Título universitario en Matemáticas, Ciencias de la Computación o cursos relacionados, o 3+ años de experiencia en un puesto de Analista de Datos o Minería de Datos. • Experiencia en planificación estratégica de TI y gestión de proyectos de TI. • Experiencia trabajando en entornos sin fines de lucro o gubernamentales con requisitos significativos de reporte de información. CUALIFICACIONES PREFERIDAS • Fuertes habilidades organizativas y de liderazgo. • Conocimientos en herramientas de bases de datos y SQL u otros lenguajes de programación. • Antecedentes en investigación y evaluación de programas. • Bilingüe y bicultural en español. • Experiencia personal de sinhogarismo y/o acceso a servicios de salud conductual. • Experiencia previa o capacitación en intervención comunitaria en la calle y gestión clínica de casos. • Conocimiento de los recursos del Condado de Contra Costa y de la comunidad. • Conocimiento de la red de proveedores de emergencias de Contra Costa. • Experiencia previa con procedimientos de documentación y facturación. REQUERIMIENTOS FÍSICOS De pie: Frecuentemente Caminar: Ocasionalmente Sentado: Frecuentemente Manipulación / Uso de dedos: Frecuentemente Alcanzar hacia afuera: Ocasionalmente Alcanzar por encima del hombro: Ocasionalmente Subir, arrastrarse, arrodillarse, agacharse: Ocasionalmente Levantar / Transportar: Ocasionalmente, hasta 10 libras Empujar/Halar: Ocasionalmente, hasta 10 libras Ver: Constantemente Probar/Oler: No aplicable No aplicable: No requerido para funciones esenciales Ocasionalmente (0 - 2 horas/día) Frecuentemente (2 - 5 horas/día) Constantemente (5+ horas/día) ENTORNO DE TRABAJO Oficina general y albergue para personas sin hogar DECLARACIÓN EEOC Es política de Heluna Health ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, sin importar edad (40 años o más), origen nacional o ancestral, raza, color, religión, sexo, género, orientación sexual, embarazo o embarazo percibido, decisiones sobre salud reproductiva, discapacidad física o mental, condición médica (incluyendo cáncer o antecedentes de cáncer), SIDA o VIH, información o características genéticas, estatus de veterano o servicio militar. Por favor adjunte su currículum y carta de presentación junto con la solicitud. Postúlese aquí: https://recruiting2.ultipro.com/PUB1001PUBH/JobBoard/6705aa07-0bcb-4660-ad1b-2fda952becc7/OpportunityDetail?opportunityId=8c57fad2-3e26-4fa3-b71e-addf3273bfcc

Título: Oficial de Control Animal Estado FLSA: No exento - sindicato – Tiempo completo Salario: 25 - 30 USD por hora, dependiendo de la experiencia Excelente paquete de beneficios disponible Quiénes somos: La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa que se salvan 6.300 vidas cada año. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quiénes usted: Una persona firmemente creyente en el cuidado humano y el trato amable hacia los animales. Familiarizado con el condado de San Mateo y sus vecindarios. Con conocimientos sobre temas de bienestar animal, ordenanzas estatales y locales, cuarentenas, adopciones y otros asuntos relacionados con animales. No le resulta ajeno el servicio al cliente ni la resolución de conflictos. Por último, un amante de los animales equilibrado y versátil. Este puesto está representado por el Sindicato Local 856. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Otras funciones podrían ser asignadas. • Responder a animales domésticos sueltos que puedan estar enfermos, heridos, agresivos, sueltos, confinados o en tránsito. Asegurarse de que el animal sea devuelto a su dueño, transportado al refugio o llevado a recibir atención médica según corresponda. • Capturar de forma humanitaria animales silvestres enfermos, heridos o huérfanos. Transportarlos al Departamento de Vida Silvestre de PHS/SPCA o practicar la eutanasia en campo según lo indique la política. • Realizar rescates técnicos básicos y más avanzados de animales en peligro. • Utilizar tacto, autocontrol, juicio y estrategia al tratar con una amplia variedad de personas. Analizar situaciones y aplicar procedimientos establecidos y buen juicio para abordar una gran variedad de desafíos. • Investigar denuncias por violaciones del código municipal local o de leyes estatales y realizar seguimientos necesarios documentando la denuncia, emitiendo advertencias y/o realizando acciones de cumplimiento como multas. • Investigar denuncias por animales peligrosos o violentos, o por violaciones de permisos para animales peligrosos recibidas por teléfono, correo electrónico, en persona o por otros medios. Esto incluye recolectar declaraciones y otras pruebas relacionadas con estos incidentes. • Preparar y ejecutar órdenes judiciales relacionadas con violaciones de animales peligrosos o violentos según corresponda. Trabajar con un fiscal municipal o del distrito cuando sea necesario. • Redactar informes claros y concisos. • Tomar fotografías y ayudar en exámenes veterinarios y necropsias. • Realizar seguimiento de los informes de mordeduras animales colocando animales dentro o fuera de cuarentena por observación de rabia. Cuando sea aplicable, entregar muestras al Laboratorio de Salud Pública del condado de San Mateo para pruebas de rabia. • Retirar animales fallecidos de manera profesional y compasiva. • Educar y responder consultas del público sobre temas de bienestar animal y preocupaciones relacionadas con animales, de forma acorde con las políticas y estándares de la Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA. • Asistir a agencias de aplicación de la ley y departamentos de bomberos cuando sea necesario. Esto puede incluir ayudar en la ejecución de órdenes de registro, incautación de animales cuando el dueño no pueda cuidarlos debido a hospitalización o arresto, o ayudar en la evaluación y/o captura de animales que puedan representar una amenaza para la seguridad pública. • Asistir a audiencias administrativas programadas y comparecencias judiciales para prestar testimonio cuando se requiera. • Preparar y mantener informes detallados y precisos diariamente, incluyendo, entre otros, memorandos Chameleon, cumplimentación de formularios e informes de investigación o complementarios. • Operar y recibir llamadas mediante una radio bidireccional utilizando códigos y etiqueta de radio adecuados. • Cumplir con todas las leyes de tránsito y emplear prácticas seguras de conducción, manteniendo el vehículo de PHS/SPCA limpio y completamente equipado. • Mantener un informe diario de actividades. • Podría requerirse la participación en eventos educativos o de divulgación comunitaria. • Brindar atención humanitaria a todos los animales bajo el cuidado de la organización. • Trabajar estrechamente con otros departamentos de PHS/SPCA según sea necesario. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. • Al momento de contratación, debe pasar una verificación de antecedentes. • Graduado de escuela secundaria (o equivalente) y tener al menos 18 años de edad. • Debe poseer una licencia de conducir válida de California con un historial limpio para poder ser asegurado bajo la póliza de seguros de PHS/SPCA. • Debe completar con éxito un curso 832 PC (curso de aplicación de la ley) dentro de un año de ser contratado como Oficial de Control Animal. • Debe obtener la certificación para realizar eutanasia por inyección según las regulaciones estatales de California y recibir entrenamiento en decapitaciones para las pruebas de rabia requeridas. • También debe poseer la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humanitaria, y apoyar al personal en circunstancias de alta carga emocional. • Debe tener experiencia previa en servicio al cliente. • Es altamente deseable experiencia previa (como voluntario y/o profesional) trabajando con animales. • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. • Debe tener la capacidad de trabajar y comunicarse eficazmente con el público, compañeros de trabajo y voluntarios. • Debe tener disponibilidad de horario flexible y capacidad para trabajar horas irregulares, incluyendo noches, fines de semana, días festivos y estar de guardia según se requiera. • Debe estar altamente motivado hacia el bienestar y el trato humanitario de todos los animales. • Debe desempeñar el trabajo de manera profesional y funcionar eficazmente bajo presión. • Capacidad para trabajar eficazmente sin supervisión directa. • Debe ser capaz de levantar 23 kg (50 libras) desde el suelo hasta la cintura. • Conocimientos básicos, o capacidad para volverse competente, en el paquete Microsoft Office, habilidades de mecanografía y entrada de datos. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico/dental/visión/seguro de vida/cuenta de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO

Informando al Director de Programas de Servicios Sociales, el Supervisor de Programa será el supervisor directo de un equipo de Defensores Familiares. La supervisión se realizará mediante sesiones semanales de grupo y/o supervisión individual, manejo de crisis, capacitación y la provisión de otros servicios de apoyo al personal. Los supervisores también acompañan al personal en visitas presenciales y ayudan con evaluaciones, participación familiar y/o conexiones comunitarias. Este es un puesto único que implica supervisar directamente hasta a 6 empleados. Los Defensores Familiares son un grupo excepcional de padres que tienen experiencia personal en navegar con éxito el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda con sus propias familias. Los Defensores Familiares utilizan sus experiencias de vida para involucrar y motivar a las familias, aplicando un enfoque centrado en la familia. Enlace del portal de empleo: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3331310 Esencial para este puesto es un fuerte compromiso con: - Apoyar la voz familiar y la asociación entre padres - Colaboración con el sistema de Bienestar Infantil - Humildad cultural e inclusividad - Prácticas sólidas de gestión - Crecimiento profesional Este puesto es ideal para un profesional compañero (peer), un gestor de casos o un clínico con amplia experiencia en gestión, que esté listo para asumir un rol de supervisor. Aunque representa un paso alejado del servicio directo, el profundo compromiso del programa con el desarrollo y apoyo del personal exige muchas de las mismas habilidades que requiere un profesional compañero, un gestor de casos o un clínico que atiende a nuestras familias. Funciones y responsabilidades: - Brindar supervisión reflexiva individual directa semanalmente a todo el personal asignado, estableciendo objetivos participativos para apoyar al personal en el cumplimiento de los entregables del programa y mejorar su desarrollo profesional. - Supervisar y monitorear de cerca todas las tareas y la carga de trabajo del personal asignado. - Revisar, monitorear y proporcionar retroalimentación semanal al personal asignado en sus funciones de gestión de casos y trabajo en comités, plazos del programa/agencia y entregables contractuales. - Ser responsable de co-liderar semanalmente la supervisión grupal reflexiva y proporcionar retroalimentación continua y capacitación a todo el personal; incluyendo la planificación conjunta y ejecución de actividades grupales para mejorar el desarrollo y las habilidades del personal. - Enseñar la gestión de casos bajo un enfoque de sistemas familiares, utilizando los Factores Protectores Be Strong. - Capacitar al personal en su labor de alcance a familias en riesgo de abuso o negligencia infantil; mantener contacto continuo con las familias clientes y otros proveedores de servicios para monitorear la prestación de servicios y evaluar necesidades. - Capacitar al personal para construir relaciones positivas con sus compañeros siguiendo un enfoque basado en equipos. - Compilar y presentar la recolección de datos para diversos informes contractuales: mensuales, trimestrales y anuales. - Mantener diversos registros, bitácoras y archivos; almacenar y recuperar documentos electrónicamente según sea necesario. - Ser responsable de supervisar y monitorear al personal que facilita cafés para padres/grupos de apoyo, incluyendo el monitoreo del progreso del grupo, la implementación del plan de estudios grupal, estrategias de alcance, manejo de crisis y la presentación mensual de informes y compilación de datos al Director. - Trabajar estrechamente con el Enlace del condado de Alameda y otros proveedores comunitarios, brindando retroalimentación y evaluación del personal para garantizar una prestación de servicios de alta calidad a los padres. - Proporcionar capacitación en desarrollo profesional y habilidades laborales según sea necesario para el personal; incluyendo acompañamiento individual (1:1) para apoyar el desempeño del personal. - Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de ARS y Programas de Servicios Sociales en el desarrollo continuo del programa y la capacitación de todo el personal de servicios sociales. - Capacitar al personal para alcanzar competencias alineadas con la misión y valores de la agencia. - Asistir a todas las reuniones necesarias de la agencia, incluyendo pero no limitándose a reuniones del personal del programa, reuniones del condado, reuniones de comités, reuniones de la agencia y reuniones del equipo directivo. - Se requiere cierta flexibilidad horaria para eventos en horarios vespertinos y/o fines de semana. - Realizar todas las demás tareas necesarias para el buen funcionamiento del programa y la agencia. Requisitos: - Título universitario en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado. - Se prefiere formación clínica, pero también se considerarán candidatos con un mínimo de 5 años de experiencia como profesional de apoyo entre pares. - Se prefiere experiencia personal en la gestión de uno de los siguientes sistemas en nombre de un familiar: bienestar infantil, justicia juvenil, sistema de justicia penal, apoyo educativo especial, servicios de desarrollo o salud mental. - Se requieren sólidas habilidades de supervisión y gestión utilizando prácticas reflexivas, orientación a soluciones y establecimiento participativo de objetivos. - Conocimientos y habilidades para impartir capacitación al personal y técnicas efectivas de supervisión y formación de equipos. - Habilidades de liderazgo y capacidad para responder con calma y profesionalismo ante situaciones inesperadas. - Capacidad para trabajar en un entorno exigente con interrupciones frecuentes. - Se prefiere experiencia trabajando con adultos en recuperación, así como formación y experiencia en Entrevista Motivacional. - Se requiere experiencia trabajando con padres, niños y/o familias involucradas con el sistema de bienestar infantil. - Se requiere comprensión de los servicios centrados en la familia y la defensa de los derechos de los padres. - Excelentes habilidades de redacción y comunicación. - Excelentes habilidades de pensamiento crítico, organización y gestión del tiempo. - Comprensión y capacidad para enseñar la gestión clínica de casos bajo un enfoque de sistemas familiares. - Licencia de conducir válida de California y buen historial de conducción. - Debe ser capaz de pasar todos los controles de antecedentes requeridos. Requisitos preferidos: - Título de maestría en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado, preferiblemente de una institución acreditada. Entorno de trabajo Mientras realiza las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina. Requisitos físicos Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Mientras realiza las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos y los dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado permanezca de pie, hable y escuche. Tipo de puesto/horas de trabajo esperadas Este es un puesto de medio tiempo no exento. Las horas y horarios varían según las necesidades del programa. Pueden requerirse también horas los fines de semana o en horarios vespertinos. Las horas de trabajo están sujetas a cambios, con la aprobación del supervisor, para satisfacer las necesidades operativas. Viajes Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo. Autorización de trabajo / autorización de seguridad Los empleados deben pasar una verificación de antecedentes y obtener autorizaciones de salud y de tuberculosis antes del empleo. A Better Way está comprometido con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Detalles del puesto de apoyo nocturno en el hogar Brinde asistencia con medicamentos, salud, higiene y apoyos sociales a personas con discapacidades en sus hogares en Marin. El personal nocturno puede dormir durante sus turnos, pero debe despertarse si surge algún problema. Este trabajo es a tiempo parcial, con un salario de $17-$20/hora, dependiendo de la experiencia y la carga de casos, más acumulación de horas extras. Los turnos son aproximadamente de 6 p.m. a 9 a.m. durante el fin de semana. BENEFICIOS PARA EMPLEADOS A tiempo parcial: - Ayuda de transporte de hasta $53/mes, dependiendo de la distancia del trayecto - Reembolso de $25/mes por teléfono celular - Tiempo libre remunerado cada año: - Días festivos: hasta 10 días según las horas de trabajo habituales, más 1 día que puede usarse en cualquier momento - Tiempo por enfermedad: 40 horas - Licencia por duelo y pérdida reproductiva: hasta 3 días para cada caso - Disponible inscripción en plan 401k - Programa de asistencia al empleado disponible - Reembolso por millaje para desplazamientos a los lugares de trabajo FUNCIONES - Comenzar y terminar el turno con tareas del hogar, incluyendo limpieza ligera - Brindar cuidado físico al cliente - Preparar comidas - Enseñar estrategias para vivir de la forma más independiente posible - Dormir en los horarios asignados, despertarse y estar alerta si hay una emergencia - Asistir a reuniones de personal para discutir casos actuales y proponer soluciones creativas ante desafíos - A cada nuevo empleado se le asigna un mentor de ICS que lo guiará en el trabajo durante 4 a 8 reuniones. Las sesiones de capacitación con este mentor se realizarán fuera de los turnos mientras trabaja con clientes. REQUISITOS - Conocimientos básicos de informática, específicamente con Gmail y Microsoft Office - Excelentes habilidades verbales y escritas - Identificación válida, como Real ID, licencia de conducir o pasaporte. Se realizará una verificación de antecedentes. CÓMO POSTULARSE Por favor envíe su nombre, número de teléfono, currículum y carta de presentación al administrador del Programa de Horas Altas de SLS, Nicole Sheehan, por correo electrónico.