{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4083","cateName":"Empleos,Servicios Comunitarios y Desarrollo","localIds":"5,2178","localCode":"belmont","localNames":"California,Belmont","localNameList":null,"herflangList":[{"lang":"en","href":"https://us.ok.com/city-belmont/cate-aged-disability-support"},{"lang":"es","href":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support"}],"categoryList":[{"categoryId":"4","name":"Usados","childrenCount":18,"children":[{"categoryId":"35","name":"Antigüedades y objetos de 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Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre personas y animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida animales silvestres nativos heridos y huérfanos de los condados de San Francisco, San Mateo y Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 6.300 vidas cada año. Nuestra clínica de esterilización ofrece servicios de bajo costo a la comunidad. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\n¿Quién eres tú?: Te gusta rehabilitar animales hasta lograr su plena salud y marcar la diferencia en las vidas de los animales que pasan por nuestras puertas. Con tus conocimientos veterinarios, puedes ayudar fácilmente a nuestro personal veterinario mediante evaluaciones médicas precisas, cirugías y procedimientos. Tu pasión por el cuidado animal se extiende a nuestro lugar de trabajo en el refugio y a nuestros clientes.\n\nPrincipales funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Otras tareas pueden ser asignadas.\n\n• Realizar exámenes físicos.\n\n• Inmovilizar animales para exámenes y/o tratamientos.\n\n• Realizar inventarios y abastecer o reabastecer suministros.\n\n• Realizar procedimientos de laboratorio, incluido el uso de microscopio, máquinas de análisis de sangre y dentales.\n\n• Iniciar prácticas médicas de emergencia cuando sea necesario.\n\n• Calcular y preparar medicamentos para pacientes.\n\n• Inducir y mantener animales bajo anestesia. Asegurarse de que todos los animales sean monitoreados durante la anestesia. Asistir al veterinario durante la cirugía.\n\n• Asegurarse de que cada animal reciba las vacunas adecuadas.\n\n• Proporcionar cuidado y tratamiento humanitario a todos los animales albergados.\n\n• Realizar tareas de admisión y alta para animales del público y del refugio.\n\n• Calcular y preparar medicamentos preanestésicos/anestésicos antes de la cirugía.\n\n• Llevar el registro de sustancias controladas para la clínica de esterilización y la clínica interna.\n\n• Ser responsable de la preparación quirúrgica de los pacientes, incluida la esterilización y la administración de inyecciones prequirúrgicas.\n\n• Asistir a los veterinarios de PHS/SPCA en cirugías o según sea necesario.\n\n• Mantener la documentación y los registros médicos adecuados según lo requiera la ley.\n\n• Mantener el equipo del departamento en buen estado de funcionamiento. Informar a la gerencia sobre artículos que requieran reparación o reemplazo según sea necesario.\n\n• Practicar la eutanasia y/o asistir en la eutanasia de animales según sea necesario, de acuerdo con las políticas y procedimientos de PHS/SPCA.\n\n• Mantener un área de trabajo limpia e higiénica en todos los espacios de trabajo.\n\nResponsabilidades de supervisión:\n\nEste puesto puede supervisar voluntarios.\n\nRequisitos:\n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente con cada función esencial. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El individuo también debe poseer la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humanitaria, y apoyar al personal en situaciones de alta carga emocional. Al ser contratado, debe pasar una verificación de antecedentes.\n\n• Título de escuela secundaria o título de educación general (GED); o un año de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.\n\n• Se requiere experiencia previa realizando con soltura procedimientos dentales en perros y gatos, incluyendo extracciones y suturas.\n\n• Se requiere certificación como Técnico Veterinario Registrado de un programa acreditado.\n\n• Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, registros médicos del refugio y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia.\n\n• Capacidad para hablar eficazmente ante miembros del público, voluntarios o empleados de la organización. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.\n\n• Capacidad para trabajar bien bajo presión en situaciones de emergencia, y resolver problemas que involucren varias variables concretas en situaciones estandarizadas.\n\n• Conocimiento del software de base de datos Chameleon o capacidad para dominarlo durante el período de prueba (los primeros seis meses desde la fecha de contratación). Conocimientos básicos, o capacidad para dominar Microsoft Office, habilidades de mecanografía y entrada de datos.\n\n• Capacidad para levantar y/o mover frecuentemente entre 23 y 34 kg (50-75 libras).\n\nCertificados, licencias, registros:\n\nLicencia de Técnico Veterinario Registrado\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n• Seguro médico, dental, de visión, de vida y cuenta de gastos flexibles\n\n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos\n\n• Reembolso por educación continua\n\n• Reembolso por renovación de licencia y uniformes\n\n• Plan de asistencia al empleado\n\n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n• Vacunas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas gratuitas\n\n• Servicios de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados con descuento, y descuentos en nuestras tiendas minoristas.\n\nPara obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers\n\nLa Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. 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Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida a animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo permite salvar 6.300 vidas cada año. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\n\nQuiénes usted: Una persona firmemente creyente en el cuidado humano y el trato amable hacia los animales. Tiene excelentes habilidades de servicio al cliente, respondiendo consultas y solicitudes de manera positiva, amigable y profesional. Opera el sistema de despacho, responde llamadas y solicitudes de servicio de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización. Este puesto está representado por el Sindicato Local 856. El puesto debe realizarse presencialmente.\n\n\nLas funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras funciones pueden ser asignadas.\n\n\n•\tRecibir, evaluar, despachar, transferir y/o monitorear solicitudes de servicio del público y de otras agencias en el orden y nivel de prioridad adecuados.\n\n\n•\tMantener conocimiento sobre las actividades y ubicaciones de múltiples miembros del personal, brindando asistencia cuando sea necesario para garantizar la seguridad adecuada y la finalización de las tareas.\n\n\n•\tBrindar un servicio al cliente ejemplar a miembros de nuestra comunidad y agencias locales que soliciten nuestra ayuda. Esto puede incluir la resolución de problemas en situaciones de alto estrés por teléfono y por correo electrónico.\n\n\n•\tProcesar, archivar, revisar, presentar y mantener documentos, incluyendo pero no limitado a correo, informes de mordeduras de animales, informes estadísticos, expedientes de casos de animales peligrosos o violentos, informes de seguridad pública y multas.\n\n\n•\tRevisar y corregir informes de mordeduras de animales completados y enviar todos los informes finales al condado de San Mateo.\n\n\n•\tMantener una lista actualizada de todos los permisos para animales peligrosos del condado de San Mateo e ingresar renovaciones anuales con una precisión del 100 %.\n\n\n•\tAyudar a la gerencia a compilar datos estadísticos y completar informes.\n\n\n•\tMonitorear y responder según sea necesario a correos electrónicos y mensajes de voz del público.\n\n\n•\tOperar una radio bidireccional de manera profesional.\n\n\n•\tResponder preguntas y asesorar al público sobre temas relacionados con el bienestar animal, ordenanzas estatales y locales, cuarentenas por observación de rabia, preocupaciones y comportamiento de vida silvestre, y temas relacionados.\n\n\n•\tOcasionalmente puede requerirse interactuar con el público en el refugio. Esto puede incluir ayudar a completar informes de mordeduras de animales.\n\n\n•\tEvaluar y clasificar rápidamente posibles solicitudes de servicio relacionadas con animales domésticos o salvajes, situaciones de rescate y/u otras situaciones complejas donde la intervención de nuestro departamento pueda ser necesaria.\n\n\n•\tBrindar asistencia a otros departamentos según se asigne o sea necesario.\n\n\n•\tRealizar otras tareas asignadas para asegurar una imagen positiva ante el público, mejorar el funcionamiento de la organización y elevar la calidad de vida de los animales bajo nuestro cuidado y en nuestra comunidad.\n\n\nRequisitos:\n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos siguientes son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\n\n\n•\tAl momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes.\n\n\n•\tDiploma de escuela secundaria o título de educación general (GED); o entre seis meses y un año de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.\n\n\n•\tDebe tener disponibilidad de horario flexible y la capacidad de trabajar horas irregulares, fines de semana, días festivos y turnos de espera según sea necesario.\n\n\n•\tDebe ser capaz de realizar múltiples tareas simultáneamente y comunicarse eficazmente en un entorno de trabajo acelerado.\n\n\n•\tLa persona debe tener una actitud agradable y estar acostumbrada a trabajar en un entorno rápido y a veces estresante.\n\n\n•\tBuenas habilidades de comunicación oral y escrita.\n\n\n•\tConocimiento del software de base de datos Chameleon o capacidad para volverse competente dentro de los primeros seis meses desde la fecha de contratación. Conocimientos básicos o capacidad para volverse competente en el paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), mecanografía (30 palabras por minuto) y habilidades de ingreso de datos.\n\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n•\tSeguros médico, dental, de visión, de vida y cuenta de gastos flexibles\n\n•\tPago por enfermedad, vacaciones y días festivos\n\n•\tPrograma de asistencia al empleado\n\n•\tPlan de jubilación con aporte equivalente del empleador\n\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n•\tVacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas\n\n•\tServicios descontados de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas.\n\n\nPara obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers\n\n\nLa Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. 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Cada año, la organización atiende a más de 50.000 adultos mayores en los condados de San Francisco, San Mateo, Santa Clara, Alameda y Contra Costa, ofreciendo una amplia gama de servicios multiculturales y multilingües para empoderar a los adultos mayores a ayudarse a sí mismos y a otros. Nuestra visión es ser el proveedor líder de servicios para personas mayores en el Área de la Bahía de San Francisco, con un compromiso de excelencia y logro. Más del 90 % de nuestros clientes provienen de comunidades minoritarias de bajos ingresos.\n\n¿Por qué Self-Help?\n\nEn Self-Help, estamos firmemente comprometidos con la seguridad, libertad y tranquilidad de las personas mayores. Si disfrutas trabajar con adultos mayores... si crees en devolver a la comunidad... si ayudar a otros te hace feliz... ¡únete a nosotros para marcar la diferencia juntos!\n\nResumen: El cuidador del Programa de Apoyo en el Hogar proporciona asistencia no médica en el hogar a adultos mayores y adultos con discapacidades elegibles, ayudándolos a mantener su independencia y continuar viviendo de forma segura en sus hogares. Los cuidadores ayudan a los clientes con actividades de la vida diaria (AVD), limpieza ligera y servicios de compañía según lo indicado en los planes de atención individualizados.\n\nFunciones esenciales:\n\n• Ayuda a los clientes con tareas de cuidado personal, como bañarse, vestirse, asearse, ir al baño y movilidad.\n• Realiza limpieza ligera, incluyendo lavandería, lavado de platos y ordenar las áreas de vida.\n• Prepara y sirve comidas de acuerdo con las necesidades y preferencias dietéticas de los clientes.\n• Proporciona compañía y apoyo emocional para reducir el aislamiento social.\n• Acompaña a los clientes a citas, recados o actividades recreativas según sea necesario.\n• Monitorea e informa al supervisor sobre cambios en la salud, conducta o condiciones de vida de los clientes.\n• Sigue los planes de atención y horarios según lo indicado por el equipo del Programa de Apoyo en el Hogar.\n• Mantiene registros precisos de las horas trabajadas y las tareas completadas.\n• Cumple con los protocolos de seguridad y los requisitos de confidencialidad.\n• Realiza otras tareas asignadas.\n\nRequisitos:\n\n• Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED.\n• Mínimo 6 meses de experiencia en cuidado, preferiblemente con adultos mayores o personas con discapacidades.\n• Se prefiere certificación en RCP y primeros auxilios (o disposición para obtenerla al momento de la contratación).\n• Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas.\n• Ser confiable, puntual, compasivo y respetuoso.\n• Buenas habilidades interpersonales y de comunicación.\n• Debe aprobar un examen médico para descartar tuberculosis.\n• Conocimiento de diferentes técnicas de traslado de pacientes. Debe aprobar una prueba de fuerza física para el puesto: capacidad de levantar hasta 40 libras desde el suelo hasta la altura de la cintura.\n• Debe poder desplazarse mediante transporte público o vehículo particular para cumplir con las funciones del trabajo. Si conduce, debe tener y mantener una licencia de conducir de California válida, un historial de conducción satisfactorio y cobertura de seguro automotriz según lo especificado en la política de Self-Help.\n\nBeneficios: Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye diversas opciones de planes médicos y dentales, beneficios para transporte, plan de beneficios flexibles, plan de jubilación, tiempo libre pagado, días festivos pagados, entre otros.\n\nPara aplicar: Haga clic en el enlace a continuación para completar una solicitud en línea.\n\nhttps://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=8c7b4e7e-9547-44df-a488-215fdf3bd74a&ccId=19000101_000001&jobId=577812&source=CC2&lang=en_US\n\nSelf-Help for the Elderly es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa, y damos la bienvenida a la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Participamos en E-Verify.\n\nSe considerará a candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco.\n\nPodemos proporcionar adaptaciones razonables a solicitantes con discapacidades. 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(hayward / castro valley)","content":"El Programa de Participación de Padres fue desarrollado por el condado de Alameda para mejorar los resultados de las familias involucradas en el sistema de Bienestar Infantil. La fortaleza del Programa de Participación de Padres radica en nuestro personal. Nuestros Defensores de Padres tienen experiencia personal en la navegación exitosa del sistema de Bienestar Infantil. Con desarrollo profesional, capacitación especializada y apoyo, pueden transformar su experiencia en experiencia práctica, ofreciendo esperanza y orientación a otros padres que actualmente están involucrados en el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda.\n\nResumen del puesto:\n\nComo Defensor de Padres, trabajará directamente con padres involucrados en el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda, defendiendo sus intereses y ayudándolos a navegar exitosamente este sistema. El Defensor de Padres colaborará con los trabajadores de Bienestar Infantil del condado de Alameda para apoyar a los padres en su participación en las actividades de su plan de caso y en el desarrollo de una comprensión clara de los problemas que llevaron a su familia a la atención del Departamento de Servicios para Niños y Familias del condado de Alameda. El Defensor de Padres también contribuirá al desarrollo de programas y políticas del condado de Alameda, aportando su perspectiva y experiencia como \"la voz de los padres\" en diversos contextos, según lo solicite el Departamento de Servicios para Niños y Familias. Como Defensor de Padres, recibirá apoyo del equipo de gestión del Programa de Participación de Padres en forma de capacitación, desarrollo profesional, supervisión reflexiva y apoyo administrativo.\n\nPortal de solicitud para Defensor de Padres (PEP): https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3153123\n\nRequisitos:\n\n- Ser padre o madre biológico que haya navegado exitosamente el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos por lograr la reunificación y que haya implementado planes viables de permanencia para sus hijos.\n\n- Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias.\n\n- Capacidad para interactuar con clientes y socios comunitarios de diversas culturas, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible.\n\n- Capacidad para relacionarse profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado.\n\n- Experiencia personal en la conexión con recursos comunitarios y capacidad para ayudar a las familias a acceder a todos los recursos comunitarios necesarios.\n\n- Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto.\n\n- Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar cuestiones personales que puedan verse afectadas o influenciadas por el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil.\n\n- Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.\n\n- Conocimientos básicos de informática o compromiso de recibir capacitación en este ámbito.\n\n- Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis.\n\n- Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de responsabilidad civil para el vehículo.\n\n- Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y fines de semana.\n\nEntorno de trabajo:\n\n- Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad.\n\nTipo de puesto/Horas de trabajo esperadas:\n\n- Este es un puesto de tiempo completo no exento. 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La supervisión se llevará a cabo mediante supervisión grupal semanal y/o individual, manejo de crisis y la provisión de otros servicios de apoyo al personal. Los supervisores pueden acompañar al personal en visitas domiciliarias para ayudar con evaluaciones y el compromiso con las familias.\n\nEste es un puesto único que supervisa directamente hasta a 6 empleados. Los Padres Asociados de ARS son un grupo excepcional de padres que han experimentado el sistema de bienestar infantil del condado de Alameda como clientes y que ahora han regresado para proporcionar enlaces con recursos comunitarios a familias que necesitan estabilización. Los Especialistas en Apoyo Familiar de ARS brindan apoyo a padres que enfrentan situaciones difíciles en la vida y/o desafíos en la crianza, conectándolos con recursos comunitarios y ayudando a restablecer la estabilidad familiar. El Supervisor de Programa también ayuda a garantizar que las prácticas de compromiso culturalmente sensibles y amigables con las familias impregnen todo el programa. Los Supervisores de Programa de ARS tienen el privilegio de apoyar al personal mientras experimentan un crecimiento personal y profesional extraordinario.\n\nEnlace del portal de empleo: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3142251\n\nEsencial para este puesto es un fuerte compromiso con:\n\n- Apoyar la voz de la familia y la asociación entre padres \n- Colaboración con el bienestar infantil \n- Humildad cultural e inclusividad \n- Prácticas sólidas de gestión \n- Crecimiento profesional \n\nEste puesto es ideal para un profesional pares, gestor de casos o clínico con experiencia sólida en gestión, que esté listo para asumir un rol de supervisor. Aunque representa un paso alejado del servicio directo, el profundo compromiso del programa con el desarrollo de la fuerza laboral y el apoyo requiere muchas de las mismas habilidades necesarias para un profesional pares, gestor de casos o clínico que atiende a nuestras familias.\n\nFunciones y responsabilidades:\n\n- Brindar supervisión reflexiva individual directa semanal a todo el personal asignado, estableciendo objetivos participativos para apoyar al personal en el cumplimiento de los resultados del programa y mejorar su desarrollo profesional. \n- Supervisar y monitorear cuidadosamente todas las tareas y la carga de trabajo del personal asignado. \n- Revisar, monitorear y proporcionar retroalimentación semanal al personal asignado en sus funciones de gestión de casos y trabajo en comités, plazos del programa/agencia y entregables contractuales. \n- Responsable de co-facilitar semanalmente la supervisión grupal reflexiva y proporcionar retroalimentación continua y capacitación a todo el personal; 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incluyendo acompañamiento individual (1:1) para apoyar el desempeño del personal. \n- Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de ARS y de Programas de Servicios Sociales en el desarrollo continuo del programa y la capacitación de todo el personal de servicios sociales. \n- Capacitar al personal para alcanzar competencias alineadas con la misión y valores de la agencia. \n- Asistir a todas las reuniones necesarias de la agencia, incluyendo pero no limitándose a reuniones del personal del programa, reuniones del condado, comités, reuniones de la agencia y reuniones del equipo directivo. \n- Se requiere cierta flexibilidad horaria para eventos en horarios nocturnos y/o fines de semana. \n- Realizar todas las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento del programa y la agencia.\n\nRequisitos:\n\n- Título universitario en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado. \n- Se prefiere formación clínica, pero también se considerarán candidatos con un mínimo de 5 años de experiencia como profesional de apoyo entre pares. \n- Se prefiere experiencia personal en la navegación de uno de los siguientes sistemas en nombre de un familiar: bienestar infantil, justicia juvenil, sistema de justicia penal, apoyo educativo especial, servicios de desarrollo o salud mental. \n- Se requieren sólidas habilidades de supervisión y gestión utilizando prácticas reflexivas, orientadas a soluciones y establecimiento participativo de objetivos. \n- Conocimientos y habilidades para impartir capacitación al personal y técnicas efectivas de supervisión y formación de equipos. \n- Habilidades de liderazgo y capacidad para responder con calma y profesionalismo ante situaciones inesperadas. \n- Capacidad para trabajar en un entorno exigente con interrupciones frecuentes. \n- Experiencia trabajando con adultos en recuperación, y capacitación y experiencia en Entrevista Motivacional es preferible. \n- Se requiere experiencia trabajando con padres, niños y/o familias involucradas con el sistema de bienestar infantil. \n- Se requiere comprensión de los servicios centrados en la familia y la defensa de los derechos de los padres. \n- Excelentes habilidades de redacción y comunicación. \n- Excelentes habilidades de pensamiento crítico, organización y gestión del tiempo. \n- Comprensión y capacidad para enseñar la gestión clínica de casos bajo un enfoque de sistemas familiares. \n- Licencia de conducir válida en California y buen historial de conducción. \n- Debe ser capaz de pasar todos los controles de antecedentes requeridos.\n\nRequisitos preferidos:\n\n- Título de maestría en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado, preferiblemente de una escuela acreditada.\n\nEntorno de trabajo\n\nDurante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina.\n\nRequisitos físicos\n\nLos requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto.\n\nDurante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe utilizar regularmente manos y dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. Con frecuencia el empleado debe estar de pie, hablar y oír.\n\nTipo de puesto / Horas de trabajo esperadas\n\nEste es un puesto de tiempo completo exento. Las horas estándar son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. Puede requerirse trabajar en horarios nocturnos y fines de semana. Las horas de trabajo pueden cambiar, con la aprobación del supervisor, para satisfacer las necesidades del negocio.\n\nViajes\n\nSe requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo.\n\nAutorización de trabajo / Habilitación de seguridad\n\nLos empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorizaciones de salud y tuberculosis antes del empleo.\n\nA Better Way está comprometido con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.","price":"$76,500-83,000","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754615961000","seoName":"seeking-program-supervisor-ars-at-abw-hayward-castro-valley","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/seeking-program-supervisor-ars-at-abw-hayward-castro-valley-6331084313049912/","localIds":"2680","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8919e0a5-621a-4680-a3e6-fa081966f17d","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"27537 Huntwood Ave, Hayward, CA 94544, USA","infoId":"6331078795379512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Oportunidad de defensor familiar en A Better Way, Inc. (Hayward / Castro Valley)","content":"El Defensor Familiar proporcionará gestión de casos práctica y presencial a familias con un caso abierto de bienestar infantil en el que los niños vivan con sus padres o tutores, o para familias en las que el niño haya regresado recientemente a la custodia de un padre o tutor. El Defensor Familiar ofrecerá orientación y apoyo a las familias, utilizando su propia experiencia personal al navegar múltiples sistemas o el sistema de bienestar infantil, para ayudar a la familia a alcanzar sus objetivos. El Defensor Familiar ayudará a garantizar que la integridad de la cultura familiar individual se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo brindados al niño y a la familia. El Defensor Familiar se asegurará de que las prácticas de participación culturalmente sensibles y amigables con la familia impregnen todas las ofertas de nuestros programas. El Defensor Familiar colaborará con los trabajadores de Bienestar Infantil del Condado de Alameda para apoyar a los padres en su participación en las actividades de su plan de caso y/o en la transición tras el cierre del caso, asegurando que los padres comprendan claramente los problemas que llevaron a su familia a la atención del Departamento de Servicios para Niños y Familias del Condado de Alameda. Como Defensor Familiar, recibirá apoyo del equipo de gestión del programa Servicios de Recuperación Familiar en forma de capacitación, desarrollo profesional, supervisión clínica reflexiva y apoyo administrativo.\n\nEnlace al portal de empleo para Defensor Familiar: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/2976737\n\nRequisitos:\n\n- Requisitos mínimos para Defensor Familiar: Ser un padre que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos de reunificación y haya llevado a cabo planes viables de permanencia para sus hijos, manteniendo la seguridad del niño tras el cierre del caso. O un profesional compañero con experiencia personal exitosa al navegar múltiples sistemas dentro del Condado de Alameda, con 2 años de experiencia previa en gestión de casos trabajando en el campo relacionado con la población de clientes.\n\n- Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del Condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias.\n\n- Capacidad para interactuar transversalmente con clientes diversos y socios comunitarios, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible.\n\n- Experiencia personal conectándose con recursos comunitarios y capacidad para ayudar a las familias a acceder a todos los recursos comunitarios necesarios.\n\n- Debe tener conocimientos sobre el desarrollo infantil/adolescente.\n\n- Experiencia en entrevista motivacional y/o disposición a recibir capacitación en este ámbito.\n\n- Capacidad para relacionarse profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado.\n\n- Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto.\n\n- Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar cuestiones personales que puedan verse afectadas o influir en el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil.\n\n- Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.\n\n- Demostrar buenas habilidades organizativas.\n\n- Experiencia en el uso de computadoras y/o disposición a recibir capacitación en este ámbito.\n\n- Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis (TB).\n\n- Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de vehículo personal.\n\n- Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y fines de semana.\n\nRequisitos preferidos:\n\nSe prefiere bilingüe/bicultural (español).\n\nFunciones y responsabilidades:\n\n- Realizar visitas semanales cara a cara (en el hogar y en la comunidad) y llamadas telefónicas con padres para brindarles apoyo emocional y práctico mientras navegan el sistema de Bienestar Infantil.\n\n- Trabajar con los padres para abordar los requisitos del plan de caso de bienestar infantil y/o reducir el riesgo de ingreso al sistema de cuidado temporal debido al abuso o negligencia infantil.\n\n- Aclarar y desmitificar el sistema de Bienestar Infantil y del Tribunal Juvenil, así como la jerga utilizada, para las familias.\n\n- Abogar en nombre de las familias ante escuelas, servicios de salud y otros servicios o proveedores comunitarios, etc.\n\n- Brindar apoyo individual al padre, es decir, ejercer como modelo de defensa: actuar como interlocutor, motivador y orientador para el padre.\n\n- Apoyar a las familias en la conexión con recursos comunitarios que aborden necesidades básicas y preocupaciones de estabilización, como capacitación para padres, orientación para vivienda, cuidado infantil, navegación del sistema legal, escape de violencia de pareja, alimentos de emergencia, consejería de apoyo e intervención en crisis, manejo financiero, orientación nutricional, grupos de apoyo para padres, etc.\n\n- Ayudar a las familias a aumentar su red de apoyo en beneficio de las necesidades de sus hijos.\n\n- Realizar evaluaciones para identificar las preocupaciones familiares y mejorar el funcionamiento familiar.\n\n- Asistir a reuniones de planificación y revisión de casos del equipo infantil y familiar (CFT) para ayudar a garantizar que se escuchen y aborden las preocupaciones de las familias.\n\n- Demostrar sensibilidad y competencia al tratar con una población de clientes diversa étnica, cultural y socioeconómicamente, distribuida en una amplia área geográfica.\n\n- Aumentar la conciencia sobre la importancia de las alianzas entre padres y profesionales.\n\n- Ayudar en el desarrollo continuo y evaluación del plan de tratamiento del niño, incluyendo planes educativos, de salud mental y de tratamiento por consumo de sustancias.\n\n- Participar en reuniones interdisciplinarias y representar la perspectiva del padre.\n\n- Participar en el desarrollo personal y profesional para adquirir nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto.\n\n- Participar en capacitaciones y talleres de educación para padres.\n\n- Participar en supervisión individual y grupal semanal.\n\n- Participar en los programas de capacitación interna requeridos por la agencia y el condado.\n\n- Co-facilitar grupos de apoyo para padres y otros eventos de desarrollo de capacitación para padres.\n\n- Mantener documentación precisa de los casos, evaluaciones y completar toda la documentación antes de las fechas límite.\n\n- Comunicar claramente los horarios y planes diarios al supervisor y otras partes relevantes.\n\n- Mantener contacto cercano con el supervisor mediante correo electrónico y teléfono móvil (equipo proporcionado).\n\n- La capacidad de relacionarse de manera efectiva y profesional con padres, supervisor, compañeros de trabajo y personal en apoyo a las familias.\n\n- Cumplir y mantener todos los entregables del contrato antes de las fechas límite.\n\n- Realizar todas las demás funciones necesarias para el beneficio de la agencia y el programa.\n\nEntorno de trabajo\n\nDurante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad.\n\nRequisitos físicos\n\n- Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto.\n\n- Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos y los dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado permanezca de pie, hable y escuche.\n\nTipo de puesto/horas de trabajo esperadas\n\nEste es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana.\n\nViajes\n\nSe requiere viajar a diversos lugares de trabajo.\n\nAutorización de trabajo/autorización de seguridad\n\nLos empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorización de salud y tuberculosis antes del empleo. Cumplimiento con la política de vacunación de la organización.\n\nA Better Way está comprometida con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. 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(Hayward / Castro Valley)","content":"Como Socio Padre, trabajará directamente con padres involucrados en el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda y con familias que están en riesgo de abuso y negligencia infantil en el Condado de Alameda. Los requisitos de calificación incluyen tener experiencia personal como padre biológico que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda para lograr la reunificación y llevar a cabo planes viables de permanencia para sus hijos.\n\nResponsabilidades del puesto de Socio Padre:\n\nEste puesto trabajará estrechamente con las familias para aumentar su participación, establecer metas, orientar a los miembros de la familia durante el proceso y apoyarlos para alcanzar las metas establecidas. En este rol, también ayudará a garantizar que la integridad de la cultura de cada familia se integre plenamente en todos los aspectos de la atención y el apoyo ofrecidos al niño y a la familia.\n\nPortal de solicitud para Socio Padre (ARS): https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3289360\n\nCalificaciones:\n\n- Ser un padre biológico que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos para lograr la reunificación y haya llevado a cabo planes viables de permanencia para sus hijos.\n\n- Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del Condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias.\n\n- Capacidad para relacionarse con diversidad cultural, con clientes y socios comunitarios diversos, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible.\n\n- Capacidad para interactuar profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado.\n\n- Experiencia personal en la conexión con recursos comunitarios y capacidad para apoyar a las familias en el acceso a todos los recursos comunitarios necesarios.\n\n- Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de desarrollar nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto.\n\n- Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar asuntos personales que puedan verse afectados o afectar el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil.\n\n- Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.\n\n- Experiencia en habilidades informáticas o compromiso de recibir formación en este ámbito.\n\n- Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis (TB).\n\n- Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de responsabilidad civil para el vehículo.\n\n- Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y fines de semana.\n\nEntorno de trabajo:\n\n- Al realizar las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad.\n\nTipo de puesto/Horas de trabajo esperadas:\n\n- Este es un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horas de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Se requieren algunas noches y fines de semana.\n\nViajes:\n\n- Se requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo y en la comunidad.\n\nAutorización de trabajo/Certificación de seguridad:\n\n- Los empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorización de salud y de tuberculosis antes del empleo. Se requiere vacunación contra la Covid-19. Revisión anual del historial de conducción.\n\nA Better Way se compromete con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. 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Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA, un refugio de puertas abiertas que acepta a todos los animales, ha logrado colocar el 100 % de los perros y gatos sanos (física y conductualmente) en nuevos hogares. Nuestro trabajo significa salvar más de 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de Servicios Veterinarios atiende al público, trabaja junto a nuestros veterinarios y técnicos veterinarios registrados (RVT), y garantiza que los animales reciban la atención médica necesaria para mantener una buena calidad de vida. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\nQuién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y está listo para marcar una diferencia en la vida de los animales en refugio, brindando atención médica, así como cuidado y tratamiento humanitario. Estás dispuesto a aprender cómo garantizar el ingreso, monitoreo, recuperación y egreso adecuados de los animales en la clínica de esterilización. Te gusta ayudar al público y trabajar en un entorno de equipo.\n\nFunciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas pueden ser asignadas.\n\n• Realizar rondas matutinas y vespertinas asignadas en todas las áreas del refugio para garantizar el bienestar de todos los animales.\n\n• Preparar diariamente la lista de animales que requieren examen veterinario.\n\n• Administrar el tratamiento médico diario a todos los animales del refugio según lo prescrito por los veterinarios del personal.\n\n• Asistir al veterinario en el examen y tratamiento de los animales.\n\n• Asistir al veterinario en tratamientos médicos de emergencia según sea necesario.\n\n• Realizar chequeos de salud a los animales antes de que sean dados en adopción.\n\n• Participar en las actividades del área de triaje/recepción, incluyendo escanear, colocar pulseras, vacunar y examinar animales cuando sea necesario.\n\n• Asistir en los análisis de laboratorio y requisitos de radiología de los animales del refugio.\n\n• Colaborar en la formación y supervisión de voluntarios del departamento veterinario.\n\n• Debe familiarizarse con el procesamiento adecuado de los animales en el refugio y los procedimientos correspondientes.\n\n• Brindar cuidado y tratamiento humanitario a todos los animales del refugio.\n\n• Certificarse en eutanasia dentro del período de prueba.\n\n• Realizar eutanasia o asistir en la eutanasia de animales según sea necesario, de acuerdo con las políticas y procedimientos de PHS/SPCA.\n\n• Recibir animales en el refugio y obtener información completa y detallada sobre el historial del animal.\n\n• Responsable de educar al público en el momento del ingreso del animal.\n\n• Mantener un área de trabajo limpia y sanitaria en todos los espacios de trabajo.\n\nClínica de Esterilización\n\n• Inmovilizar perros y gatos para inyecciones preoperatorias y anestesia intravenosa.\n\n• Responsable de la preparación quirúrgica de los pacientes, incluyendo aseo, asepsia y administración de inyecciones preoperatorias.\n\n• Realizar tareas de ingreso y egreso de animales del público y del refugio.\n\n• Asistir en prácticas médicas de emergencia según sea necesario.\n\n• Mantener la documentación y registros médicos adecuados según lo requieran las leyes.\n\n• Monitorear a los animales bajo anestesia.\n\n• Mantener el equipo del departamento en buen estado de funcionamiento. Informar al personal supervisorio correspondiente sobre artículos que requieran reparación o reemplazo según sea necesario.\n\n• Realizar tareas generales de oficina.\n\n• Debe tener un horario flexible y la disponibilidad de trabajar fines de semana y/o días festivos según sea necesario.\n\nResponsabilidades de supervisión:\n\nEste puesto puede supervisar voluntarios en el área de la clínica de esterilización.\n\nRequisitos:\n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\n\n• Al momento de la contratación, la persona debe aprobar con éxito una verificación de antecedentes.\n\n• Título de escuela secundaria o título de educación general (GED); o entre seis meses y un año de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.\n\n• Conocimiento del software de base de datos Chameleon o capacidad para dominarlo dentro del período de prueba (los primeros seis meses desde la fecha de contratación). Conocimientos básicos, o capacidad para dominar, el paquete Microsoft Office, habilidades de mecanografía y entrada de datos.\n\n• También debe poseer la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humanitaria, y apoyar al personal en situaciones de alta carga emocional.\n\n• Debe tener un horario flexible y estar disponible para trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario.\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n• Médico, dental, de visión, de vida y cuenta de gastos flexibles\n\n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos\n\n• Oportunidades y reembolso por educación continua\n\n• Programa de asistencia al empleado\n\n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n• Vacunas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas gratis\n\n• Descuentos en servicios de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y en nuestras tiendas minoristas.\n\nPara obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers\n\nLa Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida a animales silvestres nativos heridos y huérfanos. Somos uno de los pocos sociedades protectoras de animales y SPCA en todo el mundo que extiende sus servicios de cuidado a animales silvestres enfermos, heridos y huérfanos. Normalmente, rehabilitamos con éxito entre 1.200 y 1.400 animales cada año, un trabajo esencial hecho posible gracias a generosas donaciones. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\nQuiénes eres tú: Tienes pasión por la rehabilitación de diversas especies de animales silvestres, asegurando que los pacientes del Programa de Rehabilitación de Vida Silvestre reciban la atención veterinaria médica de la más alta calidad, realizando procedimientos, evaluaciones médicas y tratamientos para animales silvestres. Te gusta comunicarte y educar al personal sobre temas médicos, enfermedades zoonóticas y enfermedades específicas de poblaciones animales.\n\nFunciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Otras tareas pueden ser asignadas.\n\n• Examinar, diagnosticar y recetar tratamientos para animales en el Programa de Rehabilitación de Vida Silvestre según sea necesario y apropiado.\n\n• Brindar atención médica de emergencia según sea necesario.\n\n• Como parte del equipo veterinario, trabajar en colaboración con los encargados de vida silvestre para reconocer, contener y tratar enfermedades contagiosas, incluidas enfermedades zoonóticas.\n\n• Colaborar con el Director de Operaciones y el Gerente del Programa de Rehabilitación de Vida Silvestre para establecer e implementar políticas y procedimientos médicos veterinarios según corresponda.\n\n• Asegurar que los registros médicos de los animales se mantengan según lo requiere la ley.\n\n• Proporcionar al personal de vida silvestre información clara y concisa sobre el estado médico, diagnóstico, plan de tratamiento y pronóstico a largo plazo.\n\n• Buscar educación continua adecuada y suficiente.\n\n• Realizar pruebas diagnósticas, incluyendo rayos X, análisis de sangre, citología y análisis de heces.\n\n• Brindar liderazgo y orientación a los Técnicos Veterinarios Registrados.\n\n• Inducir y mantener a los animales bajo anestesia. Operar equipos de anestesia y monitoreo quirúrgico. Asegurar que todos los animales sean monitoreados durante la anestesia.\n\n• Trabajar con el encargado de vida silvestre para garantizar que el equipo del departamento esté en buen estado de funcionamiento.\n\n• Practicar la eutanasia y/o asistir en la eutanasia de animales según sea necesario, de acuerdo con las políticas y procedimientos de PHS/SPCA y la ley estatal de California.\n\n• Realizar necropsias de animales y redactar informes según sea necesario. Esto puede incluir proporcionar informes a otros departamentos de PHS/SPCA y/o agencias asociadas de protección animal.\n\n• Mantener la licencia del DEA para LECCWC y la ubicación satélite de San José.\n\n• Asistir a seminarios de educación continua.\n\n• Mantener un área de trabajo limpia y sanitaria en todos los espacios de trabajo.\n\n• Trabajar en colaboración con todos los miembros del Programa de Rehabilitación de Vida Silvestre.\n\nResponsabilidades de supervisión:\n\nSupervisa indirectamente a Técnicos Veterinarios Registrados\n\nCalificaciones:\n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\n\n• Al momento de la contratación, debe pasar una verificación de antecedentes.\n\n• Título de Doctor en Medicina Veterinaria con dos o más años de experiencia en entornos de vida silvestre; o combinación equivalente de educación y experiencia. Experiencia trabajando en un entorno de ritmo acelerado; preferiblemente en un entorno de medicina para vida silvestre.\n\n• Dominio del sistema de bases de datos WORMD y del paquete Microsoft Office antes del período de prueba (los primeros seis meses desde la fecha de contratación).\n\n• Licencia válida de Médico Veterinario en California.\n\n• Licencia de conducir válida en California con un historial satisfactorio para estar asegurado bajo la póliza de PHS.\n\n• Debe levantar y/o mover frecuentemente entre 23 y 34 kg (50-75 libras).\n\n• Debe desplazarse de forma confiable hasta Saratoga.\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n• Médico, dental, de visión, de vida y cuenta de gastos flexibles\n\n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos\n\n• Plan de asistencia para empleados\n\n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas\n\n• Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas.\n\nPara obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers\n\nLa Sociedad Protectora de Animales y SPCA de la Península es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta los condados de San Mateo y Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RRHH apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\n\nQuién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Listo para ayudar al departamento de RRHH en el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación y salida; además de realizar diversas tareas de entrada de datos, correspondencia y funciones administrativas que apoyen un funcionamiento fluido del departamento de RRHH. El puesto debe realizarse presencialmente.\n\n\nFunciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Otras tareas podrían asignarse.\n\n\nReclutamiento:\n• Publicar y mantener todas las vacantes en portales de empleo.\n• Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados.\n• Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas.\n• Presentar a los candidatos calificados al Director de RRHH y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en las siguientes etapas del proceso de reclutamiento.\n• Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos.\n• Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación.\n• Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y anuncios de empleo de la organización.\n• Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse.\n\n\nProceso de contratación e incorporación:\n• Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación.\n• Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes.\n• Coordinar y facilitar reuniones de incorporación.\n• Programar y realizar entrevistas de seguimiento para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) para PHS. Informar al Director de RRHH sobre cualquier tendencia o problema urgente.\n• Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS.\n\n\nSeguridad:\n• Ayudar en las actualizaciones anuales del IIPP.\n\n\nResponsabilidades adicionales:\n• Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se van.\n• Apoyar eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados.\n• Asistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS.\n• Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox.\n• Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen.\n• Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización.\n\n\nRequisitos:\n\nPara desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros exactos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\n\n• Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes.\n• Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 1-2 años de experiencia en reclutamiento o formación relacionada.\n• Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RRHH dinámico.\n• Capacidad para trabajar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público.\n• Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción.\n• Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas.\n• Gran atención al detalle.\n• Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe tener conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con la base de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia.\n• Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga.\n\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n• Pago por enfermedad\n• Plan de asistencia para empleados\n• Plan de jubilación\n\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas\n• Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas.\n\n\nPara obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers\n\n\nPeninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Entre nuestros principales programas, PHS/SPCA adopta el 100% de los perros y gatos sanos y adoptables bajo nuestro cuidado y, a través de nuestro programa benéfico Hope Program, cura y encuentra hogares para miles de animales que llegan a nosotros enfermos, heridos o demasiado pequeños para sobrevivir sin cuidados de apoyo. Para obtener más información sobre nosotros, visita www.phs-spca.org. \n\n¿Quién eres tú?: Te desenvuelves bien en un entorno dinámico de refugio animal, priorizando la salud y el bienestar animal. Además de ejercer la medicina en refugios, disfrutas comunicarte y educar al personal, voluntarios y público sobre temas médicos, enfermedades zoonóticas y enfermedades específicas de poblaciones animales. Estás buscando una oportunidad para liderar un equipo de veterinarios comprometidos, supervisando un sólido y bien establecido programa médico veterinario en un refugio. \n\nFunciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes (pueden asignarse otras tareas): \n\n• Recomendar, desarrollar e implementar protocolos y procedimientos médicos veterinarios para todos los departamentos y programas. \n\n• Monitorear la salud de la población del refugio y colaborar con los gerentes del refugio para identificar, contener y tratar enfermedades contagiosas, incluyendo enfermedades zoonóticas. \n\n• Orientar, guiar, capacitar y asesorar a veterinarios, personal y voluntarios para promover mejores prácticas de manejo animal y excelencia en la atención médica veterinaria. Capacitar a los veterinarios del personal según sea necesario y apropiado. \n\n• Realizar rondas regulares con los veterinarios del personal para discutir casos médicos y quirúrgicos. \n\n• Asegurar que los registros médicos de los animales se mantengan según lo requiere la ley. \n\n• Asegurar que cada animal tenga un plan claro y conciso respecto a cualquier condición médica, diagnóstico, tratamiento y pronóstico. \n\n• Actuar como enlace con el público y el personal respecto a inquietudes, disputas o malentendidos sobre la atención médica veterinaria en PHS/SPCA. Actuar como persona de contacto principal en situaciones que surjan con el público relacionadas con las políticas y procedimientos de PHS/SPCA y la atención médica veterinaria. \n\n• Mantener la licencia veterinaria de California vigente y en buen estado. Realizar educación continua adecuada y suficiente para continuar ofreciendo el estándar de atención. \n\n• Mantener vigentes los permisos de instalaciones y licencias DEA para las instalaciones de PHS/SPCA según lo requiera la ley. Actuar como Veterinario Supervisor para todos los permisos de sustancias controladas de los asistentes veterinarios. \n\n• Estar disponible ocasionalmente para asesorar a los gerentes del departamento veterinario sobre emergencias fuera del horario laboral. \n\n• Examinar, diagnosticar y recetar tratamientos a animales bajo el cuidado de PHS/SPCA según sea necesario y apropiado. \n\n• Brindar atención médica de emergencia cuando sea necesario. \n\n• Consultar con especialistas en casos médicos específicos cuando sea apropiado. \n\n• Realizar esterilizaciones quirúrgicas en perros, gatos y conejos de refugio y mascotas particulares. Realizar otros procedimientos quirúrgicos según sea necesario. \n\n• Realizar y ayudar según sea necesario en las actividades diarias del departamento. \n\n• Practicar eutanasia y/o ayudar con la eutanasia de animales según sea necesario, de acuerdo con las políticas y procedimientos de PHS/SPCA y las leyes del estado de California. \n\n• Asistir a Rescate y Control Animal, Investigaciones Humanitarias y/o al Fiscal del Distrito en la investigación y enjuiciamiento de casos de crueldad o negligencia animal. Realizar y registrar necropsias cuando sea necesario. Presentarse en la corte para respaldar hallazgos cuando sea necesario. \n\n• Trabajar con los gerentes de Servicios Veterinarios para asegurar que el equipo del departamento esté en buen estado de funcionamiento. \n\n• Brindar conferencias educativas al personal, voluntarios y público cuando sea necesario. Participar en la redacción de materiales educativos y artículos para PHS/SPCA. \n\n• Participar en clínicas de vacunación periódicas, programas educativos y eventos especiales según sea necesario. \n\nResponsabilidades de supervisión: \n\nSupervisa a los Veterinarios del Personal. Supervisa indirectamente a otros miembros del personal y voluntarios de Servicios Veterinarios en conjunto con los gerentes del departamento. Cumple con las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen ayudar en la selección, contratación y capacitación de empleados y voluntarios; planificar, asignar y dirigir tareas; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar empleados y voluntarios; atender quejas y resolver problemas. \n\nRequisitos: \n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente con cada función esencial. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. \n\n• Doctor en Medicina Veterinaria; mínimo cinco años de experiencia trabajando con animales en un entorno clínico, con preferencia fuerte por experiencia en medicina de refugio; combinación equivalente de educación y experiencia. Experiencia previa en supervisión es deseable. \n\n• Poseer y mantener la licencia estatal de California como Veterinario en buen estado, con licencia DEA válida. \n\n• Poseer una licencia de conducir válida de California con un historial de conducción satisfactorio para ser asegurado por nuestra compañía de seguros. \n\n• Al momento de la contratación, debe pasar una verificación de antecedentes. \n\n• Conocimiento avanzado del software de base de datos Chameleon o capacidad de adquirir dominio dentro de los primeros seis meses desde la fecha de contratación. Conocimientos básicos o capacidad de dominar Microsoft Office y habilidades de mecanografía (entrada de datos). \n\n• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos a clientes, voluntarios y otros empleados de la organización. \n\n• Capacidad para comunicarse de manera clara y tranquila con el público, voluntarios y compañeros de trabajo, especialmente en situaciones de estrés. Capacidad para mantener la calma y concentración en situaciones de emergencia. \n\n• Debe estar abierto a nuevas ideas y tener la capacidad de llegar a acuerdos y ser flexible cuando sea apropiado. \n\n• Capacidad para sumar y restar, multiplicar y dividir. Capacidad para realizar estas operaciones usando unidades, medidas de peso y volumen. \n\n• Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones escritas u orales detalladas pero simples. Capacidad para resolver problemas que involucren algunas variables concretas en situaciones estandarizadas. \n\n• Capacidad para tratar a todos los animales, independientemente de la especie o temperamento, con compasión y considerarlos igualmente merecedores de atención veterinaria. \n\n• Capacidad para trabajar de forma independiente. \n\nExcelente paquete de beneficios disponible \n\n• Seguro médico, dental, de visión, de vida y cuenta de gastos flexibles \n• Días de enfermedad, vacaciones y festivos \n• Reembolso disponible para educación continua y renovación de licencias \n• Programa de asistencia al empleado \n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador \n\nDisponible para todos los empleados con mascotas: \n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas \n• Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos con descuento y descuentos en nuestras tiendas minoristas. \n\nPara obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, por favor visita nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers. \n\nLa Sociedad Humanitaria de Peninsula & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa que se salvan 6.300 vidas cada año. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\nQuiénes usted: Una persona firmemente creyente en el cuidado humano y el trato amable hacia los animales. Familiarizado con el condado de San Mateo y sus vecindarios. Con conocimientos sobre temas de bienestar animal, ordenanzas estatales y locales, cuarentenas, adopciones y otros asuntos relacionados con animales. No le resulta ajeno el servicio al cliente ni la resolución de conflictos. Por último, un amante de los animales equilibrado y versátil.\n\nEste puesto está representado por el Sindicato Local 856.\n\nLas funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Otras funciones podrían ser asignadas.\n\n• Responder a animales domésticos sueltos que puedan estar enfermos, heridos, agresivos, sueltos, confinados o en tránsito. Asegurarse de que el animal sea devuelto a su dueño, transportado al refugio o llevado a recibir atención médica según corresponda.\n\n• Capturar de forma humanitaria animales silvestres enfermos, heridos o huérfanos. Transportarlos al Departamento de Vida Silvestre de PHS/SPCA o practicar la eutanasia en campo según lo indique la política.\n\n• Realizar rescates técnicos básicos y más avanzados de animales en peligro.\n\n• Utilizar tacto, autocontrol, juicio y estrategia al tratar con una amplia variedad de personas. 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Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.\n\n• Al momento de contratación, debe pasar una verificación de antecedentes.\n\n• Graduado de escuela secundaria (o equivalente) y tener al menos 18 años de edad.\n\n• Debe poseer una licencia de conducir válida de California con un historial limpio para poder ser asegurado bajo la póliza de seguros de PHS/SPCA.\n\n• Debe completar con éxito un curso 832 PC (curso de aplicación de la ley) dentro de un año de ser contratado como Oficial de Control Animal.\n\n• Debe obtener la certificación para realizar eutanasia por inyección según las regulaciones estatales de California y recibir entrenamiento en decapitaciones para las pruebas de rabia requeridas.\n\n• También debe poseer la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humanitaria, y apoyar al personal en circunstancias de alta carga emocional.\n\n• Debe tener experiencia previa en servicio al cliente.\n\n• Es altamente deseable experiencia previa (como voluntario y/o profesional) trabajando con animales.\n\n• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.\n\n• Debe tener la capacidad de trabajar y comunicarse eficazmente con el público, compañeros de trabajo y voluntarios.\n\n• Debe tener disponibilidad de horario flexible y capacidad para trabajar horas irregulares, incluyendo noches, fines de semana, días festivos y estar de guardia según se requiera.\n\n• Debe estar altamente motivado hacia el bienestar y el trato humanitario de todos los animales.\n\n• Debe desempeñar el trabajo de manera profesional y funcionar eficazmente bajo presión.\n\n• Capacidad para trabajar eficazmente sin supervisión directa.\n\n• Debe ser capaz de levantar 23 kg (50 libras) desde el suelo hasta la cintura.\n\n• Conocimientos básicos, o capacidad para volverse competente, en el paquete Microsoft Office, habilidades de mecanografía y entrada de datos.\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n• Médico/dental/visión/seguro de vida/cuenta de gastos flexibles\n\n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos\n\n• Programa de asistencia al empleado\n\n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas\n\n• Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas.\n\nPara obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers\n\nLa Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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La supervisión se realizará mediante sesiones semanales de grupo y/o supervisión individual, manejo de crisis, capacitación y la provisión de otros servicios de apoyo al personal. Los supervisores también acompañan al personal en visitas presenciales y ayudan con evaluaciones, participación familiar y/o conexiones comunitarias.\n\nEste es un puesto único que implica supervisar directamente hasta a 6 empleados. Los Defensores Familiares son un grupo excepcional de padres que tienen experiencia personal en navegar con éxito el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda con sus propias familias. Los Defensores Familiares utilizan sus experiencias de vida para involucrar y motivar a las familias, aplicando un enfoque centrado en la familia.\n\nEnlace del portal de empleo: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3331310\n\nEsencial para este puesto es un fuerte compromiso con:\n\n- Apoyar la voz familiar y la asociación entre padres \n- Colaboración con el sistema de Bienestar Infantil \n- Humildad cultural e inclusividad \n- Prácticas sólidas de gestión \n- Crecimiento profesional \n\nEste puesto es ideal para un profesional compañero (peer), un gestor de casos o un clínico con amplia experiencia en gestión, que esté listo para asumir un rol de supervisor. Aunque representa un paso alejado del servicio directo, el profundo compromiso del programa con el desarrollo y apoyo del personal exige muchas de las mismas habilidades que requiere un profesional compañero, un gestor de casos o un clínico que atiende a nuestras familias.\n\nFunciones y responsabilidades:\n\n- Brindar supervisión reflexiva individual directa semanalmente a todo el personal asignado, estableciendo objetivos participativos para apoyar al personal en el cumplimiento de los entregables del programa y mejorar su desarrollo profesional. \n- Supervisar y monitorear de cerca todas las tareas y la carga de trabajo del personal asignado. \n- Revisar, monitorear y proporcionar retroalimentación semanal al personal asignado en sus funciones de gestión de casos y trabajo en comités, plazos del programa/agencia y entregables contractuales. \n- Ser responsable de co-liderar semanalmente la supervisión grupal reflexiva y proporcionar retroalimentación continua y capacitación a todo el personal; incluyendo la planificación conjunta y ejecución de actividades grupales para mejorar el desarrollo y las habilidades del personal. \n- Enseñar la gestión de casos bajo un enfoque de sistemas familiares, utilizando los Factores Protectores Be Strong. \n- Capacitar al personal en su labor de alcance a familias en riesgo de abuso o negligencia infantil; mantener contacto continuo con las familias clientes y otros proveedores de servicios para monitorear la prestación de servicios y evaluar necesidades. \n- Capacitar al personal para construir relaciones positivas con sus compañeros siguiendo un enfoque basado en equipos. \n- Compilar y presentar la recolección de datos para diversos informes contractuales: mensuales, trimestrales y anuales. \n- Mantener diversos registros, bitácoras y archivos; almacenar y recuperar documentos electrónicamente según sea necesario. \n- Ser responsable de supervisar y monitorear al personal que facilita cafés para padres/grupos de apoyo, incluyendo el monitoreo del progreso del grupo, la implementación del plan de estudios grupal, estrategias de alcance, manejo de crisis y la presentación mensual de informes y compilación de datos al Director. \n- Trabajar estrechamente con el Enlace del condado de Alameda y otros proveedores comunitarios, brindando retroalimentación y evaluación del personal para garantizar una prestación de servicios de alta calidad a los padres. \n- Proporcionar capacitación en desarrollo profesional y habilidades laborales según sea necesario para el personal; incluyendo acompañamiento individual (1:1) para apoyar el desempeño del personal. \n- Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de ARS y Programas de Servicios Sociales en el desarrollo continuo del programa y la capacitación de todo el personal de servicios sociales. \n- Capacitar al personal para alcanzar competencias alineadas con la misión y valores de la agencia. \n- Asistir a todas las reuniones necesarias de la agencia, incluyendo pero no limitándose a reuniones del personal del programa, reuniones del condado, reuniones de comités, reuniones de la agencia y reuniones del equipo directivo. \n- Se requiere cierta flexibilidad horaria para eventos en horarios vespertinos y/o fines de semana. \n- Realizar todas las demás tareas necesarias para el buen funcionamiento del programa y la agencia. \n\nRequisitos:\n\n- Título universitario en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado. \n- Se prefiere formación clínica, pero también se considerarán candidatos con un mínimo de 5 años de experiencia como profesional de apoyo entre pares. \n- Se prefiere experiencia personal en la gestión de uno de los siguientes sistemas en nombre de un familiar: bienestar infantil, justicia juvenil, sistema de justicia penal, apoyo educativo especial, servicios de desarrollo o salud mental. \n- Se requieren sólidas habilidades de supervisión y gestión utilizando prácticas reflexivas, orientación a soluciones y establecimiento participativo de objetivos. \n- Conocimientos y habilidades para impartir capacitación al personal y técnicas efectivas de supervisión y formación de equipos. \n- Habilidades de liderazgo y capacidad para responder con calma y profesionalismo ante situaciones inesperadas. \n- Capacidad para trabajar en un entorno exigente con interrupciones frecuentes. \n- Se prefiere experiencia trabajando con adultos en recuperación, así como formación y experiencia en Entrevista Motivacional. \n- Se requiere experiencia trabajando con padres, niños y/o familias involucradas con el sistema de bienestar infantil. \n- Se requiere comprensión de los servicios centrados en la familia y la defensa de los derechos de los padres. \n- Excelentes habilidades de redacción y comunicación. \n- Excelentes habilidades de pensamiento crítico, organización y gestión del tiempo. \n- Comprensión y capacidad para enseñar la gestión clínica de casos bajo un enfoque de sistemas familiares. \n- Licencia de conducir válida de California y buen historial de conducción. \n- Debe ser capaz de pasar todos los controles de antecedentes requeridos. \n\nRequisitos preferidos:\n\n- Título de maestría en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado, preferiblemente de una institución acreditada. \n\nEntorno de trabajo\n\nMientras realiza las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina.\n\nRequisitos físicos\n\nLos requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto.\n\nMientras realiza las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos y los dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado permanezca de pie, hable y escuche.\n\nTipo de puesto/horas de trabajo esperadas\n\nEste es un puesto de medio tiempo no exento. Las horas y horarios varían según las necesidades del programa. Pueden requerirse también horas los fines de semana o en horarios vespertinos. Las horas de trabajo están sujetas a cambios, con la aprobación del supervisor, para satisfacer las necesidades operativas.\n\nViajes\n\nSe requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo.\n\nAutorización de trabajo / autorización de seguridad\n\nLos empleados deben pasar una verificación de antecedentes y obtener autorizaciones de salud y de tuberculosis antes del empleo.\n\nA Better Way está comprometido con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. 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Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta los condados de San Mateo y Santa Clara. Nuestro trabajo permite salvar 5.000 vidas cada año. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\n¿Quién eres tú?: Un defensor del trato humano y amable hacia los animales. Respondes a investigar denuncias o reportes de crueldad animal y tienes una gran atención al detalle al preparar informes y expedientes para la Fiscalía. Estás familiarizado con el condado de San Mateo y sus vecindarios. Eres un Oficial de Control Animal con experiencia y buscas el siguiente paso en tu carrera dentro del bienestar animal.\n\nLas funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse.\n\n• Recibir, evaluar y responder a denuncias de crueldad o negligencia animal recibidas por teléfono, correo electrónico, en persona o por otros medios.\n\n• Ingresar información del caso, incluyendo acciones de seguimiento, en Chameleon.\n\n• Mantener un informe diario de actividades.\n\n• Incautar, ayudar con la incautación o decomisar animales según sea necesario.\n\n• Recolectar y almacenar adecuadamente evidencia, y entregarla para pruebas a agencias externas o proveedores según se requiera.\n\n• Fotografiar y documentar completamente escenas potenciales de delito.\n\n• Fotografiar y ayudar en exámenes veterinarios y necropsias.\n\n• Realizar entrevistas a sospechoso(s) y testigo(s).\n\n• Preparar informes y expedientes de calidad de manera oportuna para la Oficina del Fiscal, la Policía/Alguacil o cualquier otra agencia solicitante, en apoyo de casos de crueldad.\n\n• Testificar en la corte o en audiencias de incautación por casos de crueldad o negligencia.\n\n• Preparar y ejecutar órdenes de registro y órdenes de arresto. Emitir multas, notificaciones de cumplimiento y/o avisos de tratamiento veterinario o aseo. Educar al público sobre el cuidado y trato adecuado de los animales.\n\n• Ayudar al público a obtener información sobre cómo reportar situaciones que no constituyan crueldad o negligencia ante las agencias correspondientes, por ejemplo, quejas por ladridos o exceso de animales.\n\n• Capacitar al personal del departamento sobre aspectos de situaciones de crueldad/negligencia que puedan encontrar al realizar sus labores. Establecer procesos y expectativas para que el personal del departamento reporte posibles casos de crueldad/negligencia a los investigadores.\n\n• Ayudar al Departamento de Rescate y Control Animal según sea necesario.\n\n• Asistir a agencias de aplicación de la ley cuando sea necesario.\n\n• Brindar trato humano a todos los animales bajo el cuidado de la organización.\n\n• Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos de PHS/SPCA según se requiera. Ayudar en la clasificación, vacunación y/o alojamiento de animales en caso de una incautación a gran escala.\n\n• Registrar y actualizar adecuadamente el estado de los casos en el informe semanal.\n\n• Preparar datos estadísticos relacionados con investigaciones de crueldad animal.\n\nRequisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.\n\n• Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales al momento de la contratación.\n\n• La persona debe poseer también la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humana, y apoyar al personal en situaciones de alta carga emocional. Certificación en eutanasia y capacitación en decapitaciones.\n\n• Diploma de escuela secundaria o título equivalente y dos (2) años de experiencia como Oficial de Control Animal/Oficial de Trato Humano (O) combinación equivalente de educación y experiencia igual a cuatro (4) años como Oficial de Control Animal.\n\n• Haber completado cursos similares a los descritos en el código corporativo 14502, incluyendo PC832. Se prefiere haber completado la Academia de Trato Humano o una formación similar.\n\n• Conocimiento del software de base de datos Chameleon o capacidad de volverse competente dentro de los primeros seis meses desde la fecha de contratación. Conocimientos básicos, o capacidad de volverse competente, en el paquete Microsoft Office y habilidades de mecanografía (entrada de datos).\n\n• Licencia de conducir de California vigente y un historial limpio para ser asegurado bajo la póliza de PHS.\n\n• Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia simple. Capacidad para presentar información de forma efectiva en situaciones individuales o de grupos pequeños ante clientes, voluntarios y otros empleados de la organización. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.\n\n• Debe estar disponible para trabajar horarios irregulares, turnos, fines de semana, días festivos y guardias.\n\n• Debe demostrar madurez y buen juicio; desempeñar el trabajo de manera profesional y trabajar eficazmente bajo presión.\n\n• Capacidad para trabajar de forma eficaz sin supervisión directa.\n\n• Debe ser capaz de levantar y/o mover hasta 50 libras.\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n• Médico, dental, visual, seguro de vida y cuenta de gastos flexibles\n\n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos\n\n• Programa de asistencia al empleado\n\n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas\n\n• Servicios de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados con descuento, así como descuentos en nuestras tiendas minoristas.\n\nPara obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers\n\nLa Sociedad Protectora de Animales y SPCA de la Península es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por ley. 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Tenemos el orgullo de servir las necesidades cambiantes de la comunidad china de San Francisco. Cameron House es un centro de programas y servicios durante todo el año. Estos programas incluyen nuestra escuela juvenil heredada, clases de inglés como segundo idioma (ESL) y computación para adultos, servicios de consejería en inglés, cantonés y mandarín, intervención en casos de violencia doméstica y gestión de casos para acceder a todos los recursos comunitarios disponibles en el área de San Francisco para personas y familias de ingresos bajos a moderados. Empoderamos a los miembros de la comunidad para desarrollar fortaleza y resiliencia mediante programas centrados en la familia, y ayudamos a las personas a aprender, sanar y prosperar.\n\nRESUMEN DEL PUESTO\n\nReporta al Oficial Principal de Programas y trabaja como miembro del departamento de Programas. Las responsabilidades incluyen: dirigir el trabajo del equipo de consejería; evaluar regularmente la eficacia del programa; gestionar las finanzas y el presupuesto del programa; realizar actividades de divulgación y educación comunitaria; y ofrecer servicios de consejería a los clientes.\n\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES\n\n- Colaborar con el Oficial Principal de Programas, el Director de Servicios Sociales y el Director de Programas Juveniles para establecer metas y objetivos programáticos alineados con la misión, visión y objetivos anuales de la organización. \n- Supervisar y dirigir el trabajo programático y operativo del equipo de servicios de consejería. \n- Realizar evaluaciones programáticas regulares basadas en indicadores para garantizar que se satisfagan las necesidades de los participantes y de los financiadores. \n- Supervisar, desarrollar y gestionar los presupuestos de consejería y aprobar reembolsos y pagos por gastos. \n- Realizar actividades de divulgación y educación comunitaria. \n- Brindar servicios de consejería a individuos, parejas y familias con conflictos, desafíos y dificultades emocionales, especialmente a sobrevivientes de violencia doméstica (niños y adultos). \n- Asistir a reuniones de personal/comunitarias/comités y ayudar con otros programas/eventos de Cameron House según sea necesario.\n\nCOMPETENCIAS CLAVE\n\nHabilidades comunicativas sólidas\n\n- Es imprescindible dominar dos idiomas: inglés y cantonés. El mandarín es un plus. \n- Buenas habilidades escritas y orales en inglés; capacidad para comunicar información e ideas con claridad para que los demás entiendan. \n\nExcelentes habilidades interpersonales\n\n- Posee cualidades de liderazgo fuertes, incluyendo la capacidad de colaborar y guiar a otros hacia resultados exitosos. \n- Capacidad para manejar información confidencial y/o sensible con discreción. \n- Habilidades sólidas de observación y escucha; capaz de detectar cuándo algo está mal o podría salir mal. \n- Le gusta trabajar con personas y apoyar su bienestar mental, ayudándolas a encontrar recursos, aprender, desarrollarse y mejorar sus vidas. \n- Capacidad para representar a la organización y colaborar con personal de diversas organizaciones sin fines de lucro o del gobierno. \n\nConocimientos informáticos\n\n- Sabe cómo usar una computadora y aprender rápidamente nuevos programas. \n- Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y Google Workspace. \n\nCapacidad de razonamiento y pensamiento crítico\n\n- Capaz de resolver problemas con juicio sólido y enfoques prácticos; orientado a soluciones. \n\nEDUCACIÓN Y EXPERIENCIA\n\n- Requisito: Título de maestría en Consejería, Trabajo Social, Psicología o campo relacionado. \n- Requisito: Un mínimo de 2 años de experiencia en gestión y supervisión. \n- Requisito: Experiencia trabajando con personas y familias inmigrantes de bajos ingresos y con dominio limitado del inglés, especialmente mujeres y/o niños que experimentan violencia doméstica. \n- Requisito: Dominio de habilidades básicas en computación, como Google Workspace y Microsoft 365. \n- Preferible: Experiencia con Salesforce y Slack. \n\nIMPORTANTE\n\nTodos los candidatos deben cumplir los siguientes requisitos al ser contratados:\n\n- Obtener una autorización satisfactoria del Departamento de Justicia mediante Live Scan. \n- Someterse a una prueba de detección de tuberculosis. \n- Completar una capacitación en prevención del acoso sexual. \n- Completar cuarenta (40) horas de capacitación en violencia doméstica. \n\nNOTA: Es importante que sepas que valoramos las cartas de presentación, ya que nos ayudan a entender por qué estás interesado en trabajar con nosotros y nos muestran cómo te expresas por escrito. Daremos prioridad a los solicitantes que incluyan una carta de presentación.\n\nTIPO DE EMPLEO\n\nTiempo completo, permanente, exento\n\nHORARIO\n\n- 40 horas por semana \n- Híbrido: presencial tres (3) días por semana \n- De lunes a viernes \n- Algunos fines de semana, según sea necesario \n- Horario flexible \n\nLUGAR DE TRABAJO\n\nBarrio chino de San Francisco\n\nREMUNERACIÓN\n\nComo administradores responsables de fondos públicos, Cameron House se compromete con la equidad y transparencia salarial. Ofrecemos salarios base competitivos alineados con el punto medio del mercado para organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar. Para mantener este compromiso, Cameron House no negocia ofertas salariales; en su lugar, cada oferta se calcula cuidadosamente utilizando datos de referencia.\n\nEste es un puesto exento (salarial) con un rango de pago anual de $69.996,00 a $85.514,00.\n\nBENEFICIOS\n\n- Plan 401(k) con coincidencia del empleador del 4 % \n- Seguro médico, dental y de visión pagado al 100 % \n- Cuenta de gastos flexibles \n- Beneficios para transporte y estacionamiento gratuito \n- Apoyo al bienestar: membresía gratuita en gimnasio local \n- Programa de asistencia al empleado \n- Seguro de vida \n- 15 días de vacaciones pagadas (desde el inicio) \n- 13 días festivos pagados \n- 10 días de permiso por enfermedad pagado \n\nSOLICITAR\n\nhttps://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/Details/3473907/330088-Donaldina-Cameron-House/Director-of-Counseling-Services\n\n_____________\n\nCameron House aspira a que el proceso de solicitud de empleo en línea sea accesible para todos los usuarios.\n\nSi tiene una discapacidad que afecta su capacidad para completar el proceso de solicitud y desea solicitar asistencia o acomodación, contáctenos.\n\nSomos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometidos con una política de no discriminación en el empleo por ningún motivo, incluyendo raza, color, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad u origen nacional.\n\nPor último, de conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, consideraremos candidatos calificados con antecedentes penales.","price":"$69,996-85,514","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754611472000","seoName":"cameron-house-director-of-counseling-services-san-francisco-chinatown","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/cameron-house-director-of-counseling-services-san-francisco-chinatown-6331026849139312/","localIds":"3325","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"66e70e44-1834-4218-8350-7a69cefcbacf","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"3916 Geary Blvd, San Francisco, CA 94118, USA","infoId":"6331018017920312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Instructor de baile juvenil (especialista) (laurel hts / presidio)","content":"Imparte clases de danza para niños (de 3 a 10 años) con especialidad en Jazz. Todas las clases se imparten en el lugar, en la Escuela de Danza JCCSF. Además, el instructor ayuda a crear y mantener un entorno limpio y seguro para los participantes de danza.\n\n\nRESPONSABILIDADES\n\n• Impartir clases a niños de 3 a 10 años \n• Seguir el plan de estudios para todas las clases \n• Trabajar en colaboración con otros instructores de danza \n• Realizar otras tareas adicionales según sea necesario para el programa de danza\n\n\nREQUISITOS\n\n• Experiencia reciente enseñando a niños \n• Presentar un ejemplo de plan de clase para una clase de danza de 50 minutos (ballet o hip-hop) \n• Ser confiable, cálido y acogedor, y tener buenas habilidades de comunicación\n\n\nCONDICIONES DE TRABAJO\n\nEl trabajo se realiza en las instalaciones del JCCSF\n\n\nREQUISITOS FÍSICOS\n\nCapacidad para demostrar y enseñar una variedad de movimientos de danza\n\n\nESTADO\n\nPuesto sin beneficios, no exento\n\n\nHORAS\n\n6 a 8 horas semanales\n\n\nHORARIO\n\nMartes y jueves, de 3:00 p.m. a 6:00 p.m., con posibilidad de tiempo adicional para preparación o limpieza al principio y al final del turno según sea necesario\n\n\nHaga clic en el siguiente enlace para postularse: \nAplicar aquí","price":"$75","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754610782000","seoName":"youth-dance-instructor-specialist-laurel-hts-presidio","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/youth-dance-instructor-specialist-laurel-hts-presidio-6331018017920312/","localIds":"2228","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4bdece36-d540-4bc2-a8cc-3e888e99096e","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"1565 Sacramento St, San Francisco, CA 94109, USA","infoId":"6331014855014512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Asesor Educativo de Escuela Secundaria (puntos bajos)","content":"Título del puesto: Asesor Educativo de Escuela Intermedia, Búsqueda de Talento Educativo (ETS) de JCYC\n\nPuesto: Tiempo completo, 40 horas/semana, puesto no exento; algunos turnos en la noche y fines de semana\n\nUbicación: 1710 Octavia St, San Francisco CA 94109\n\nCompensación: $48,000 - $50,000 por año con excelentes beneficios\n\nFuente de financiamiento: Departamento de Educación de EE. UU. (DOE); la continuidad del puesto depende de la renovación anual del financiamiento.\n\nFecha de inicio: Abierto hasta cubrirse\n\nAcerca de JCYC\n\nJCYC es una de las organizaciones de servicios para niños y jóvenes más exitosas de San Francisco, que atiende anualmente a más de 7.000 niños y jóvenes de todos los orígenes raciales y niveles socioeconómicos. La organización ofrece servicios centrados en el desarrollo infantil temprano, el acceso universitario, el desarrollo juvenil y servicios laborales para jóvenes. La organización se guía por principios de diversidad, equidad e inclusión en cuanto a Representación, Inclusión y Sentido de Pertenencia, Crecimiento del Empleado, Entorno de Aprendizaje y Compromiso Intencional con los Participantes. JCYC prioriza la salud y el bienestar de sus empleados con un generoso paquete de beneficios que incluye: cobertura del 100 % de los planes de seguro médico, dental, de visión y de vida, plan de jubilación 403b con aporte patronal coincidente, subsidio para el cuidado médico de dependientes, cuidado infantil con descuento y mucho más.\n\nValores de JCYC\n\nComunidad: Fomentamos un deseo colectivo y pasión por apoyar el desarrollo saludable de niños y jóvenes.\n\nCooperación: Creamos fuertes alianzas para asegurar el mayor impacto posible en niños y jóvenes.\n\nCompasión: Vemos en un niño aquello que él mismo no puede ver.\n\nDiversidad: Respetamos y valoramos las diferencias que hacen únicos a todos los miembros de nuestra sociedad.\n\nIntegridad: Nos comportamos de manera que merezcamos la confianza y el crédito que las comunidades a las que servimos depositan en nosotros.\n\nVisión: Como un niño, miramos hacia adelante con imaginación y sin límites.\n\nAcerca de la Búsqueda de Talento Educativo (ETS)\n\nEl Programa ETS de JCYC es un proyecto de difusión administrado por la oficina TRIO del Departamento de Educación. El objetivo del programa es atender a jóvenes escolares con ingresos elegibles, de 11 años o más, que tienen el potencial de ser la primera generación de sus familias en asistir a la universidad. ETS de JCYC apoya a estudiantes de escuela intermedia y secundaria para que continúen sus estudios y se gradúen, y anima a estudiantes de secundaria y adultos a inscribirse en instituciones de cuatro años. ETS es un programa de acceso universitario del Consejo Juvenil de la Comunidad Japonesa (JCYC). Para obtener más información sobre ETS y JCYC, visite www.jcyccollegeaccess.org o www.jcyc.org.\n\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO\n\nEl Asesor Educativo será responsable de la reclutación, identificación, selección y orientación de participantes en persona en la Escuela Intermedia James Lick (JLMS) o en la Escuela Intermedia Francisco (FMS), Distrito Escolar Unificado de San Francisco (SFUSD).\n\nEl candidato ideal es un profesional competente y entusiasta, impulsado por la misión de JCYC y comprometido con nuestros valores. Puede manejar múltiples tareas eficazmente, es un fuerte colaborador en equipo, valora la mejora continua y tiene la visión necesaria para crear sistemas que organicen la información y las responsabilidades principales. Además, es un usuario asiduo de la tecnología.\n\nRESPONSABILIDADES DEL PUESTO:\n\nLas responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:\n\nServicio directo/Extensión:\n\nReclutar, identificar y seleccionar participantes según las siguientes directrices de elegibilidad:\n\nEstudiantes con bajos ingresos según los niveles del Departamento de Educación de EE. UU.;\n\nEstudiantes que tienen el potencial de ser los primeros en sus familias en asistir a la universidad;\n\nEstudiantes interesados en continuar estudios postsecundarios.\n\nEvaluar y determinar las necesidades educativas y el potencial académico de los participantes;\n\nBrindar asesoramiento educativo para incentivar a los participantes a completar la escuela secundaria e inscribirse en programas de educación postsecundaria;\n\nProporcionar información académica, profesional, universitaria y de desarrollo personal a los participantes mediante presentaciones y talleres;\n\nCoordinar e implementar excursiones locales y de larga distancia (por ejemplo, visitas a campus universitarios y actividades culturales); jornadas profesionales presenciales y actividades del programa según sea necesario;\n\nAyudar a los participantes a solicitar la readmisión en escuelas secundarias;\n\nDerivar a los participantes a las agencias gubernamentales y de servicios sociales adecuadas.\n\nAdministrativas:\n\nReclutar y gestionar una carga de trabajo de 225 estudiantes; organizar los documentos y datos del programa requeridos para cada estudiante en un expediente completo;\n\nSupervisar tutores y los servicios de tutoría proporcionados en el centro escolar;\n\nAyudar al Asesor Educativo Principal de Escuela Intermedia en el desarrollo e implementación de la capacitación y servicios de tutores;\n\nColaborar en la implementación y evaluación de las actividades del proyecto;\n\nApoyar al personal de orientación de escuela intermedia y colaborar en eventos que complementen el cronograma del programa ETS. La participación del personal en actividades de la escuela objetivo está sujeta a la aprobación del supervisor directo. Las actividades no deben interferir con las responsabilidades laborales.\n\nOtra participación en el programa:\n\nBrindar asistencia, apoyo y recursos a otros programas de acceso universitario de JCYC y al programa ETS de escuela secundaria;\n\nParticipar en reuniones, actividades, comités, conferencias, retiros, etc. de ETS y/o JCYC según corresponda;\n\nParticipar en iniciativas de defensa priorizadas por JCYC;\n\nRealizar tareas relacionadas según sea necesario.\n\nCALIFICACIONES ESENCIALES\n\nTítulo universitario y algo de experiencia trabajando con jóvenes.\n\nSe dará preferencia a personas con antecedentes similares a la población objetivo, como ser el primero en su familia en asistir a la universidad, aunque no es obligatorio.\n\nFuertes habilidades organizativas y de seguimiento, con atención al detalle.\n\nExperiencia en la realización de presentaciones y planificación de actividades.\n\nHabilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.\n\nDominio del uso de computadoras, con competencia en MS Word y Excel, y conocimientos de PowerPoint, Zoom y aplicaciones de Google.\n\nCALIFICACIONES DESEADAS\n\nExperiencia trabajando con poblaciones estudiantiles diversas.\n\nSe prefiere bilingüe, aunque no es obligatorio.\n\nCapacidad para trabajar cooperativamente con el personal docente de escuelas secundarias y de agencias comunitarias.\n\nConocimiento de programas comunitarios y recursos para jóvenes en San Francisco.\n\nCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS\n\nLa compensación para este puesto es de $48,000 - $50,000 por año, según la experiencia. JCYC ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye:\n\nCobertura completa de seguro médico, dental y de visión para empleados que trabajan 30 horas/semana o más + 35 % de cobertura para dependientes\n\n14 días de vacaciones pagadas, 13 días de enfermedad pagados y 15 días festivos pagados por año.\n\nPlan de jubilación 403(b) con aporte patronal coincidente.\n\nCÓMO APLICAR\n\nPor favor redacte una carta de presentación describiendo su compromiso con la misión de JCYC y cómo su experiencia se ajusta a las calificaciones para este puesto. Suba su carta de presentación y currículum a su solicitud a través de ADP - https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=84f910f4-757f-458d-9289-96cab93203aa&ccId=19000101_000001&lang=en_US&jobId=9200763738662_1&&source=EN. ¡Por favor, no llame ni visite nuestras oficinas!\n\nNOTA: El Consejo Juvenil de la Comunidad Japonesa (JCYC) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima firmemente a todas las personas calificadas a postularse. Valoramos las experiencias únicas, fortalezas y perspectivas que los candidatos aportarán a este puesto y fomentamos la diversidad. 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Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo permite salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. brinda apoyo a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. \n\n¿Quién eres tú? \nAlguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Posees inteligencia emocional en situaciones difíciles, tienes orientación al detalle y puedes mantenerte bien organizado. Estás listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Te mantienes actualizado con todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. \n\nEl puesto requiere trabajo práctico y debe realizarse presencialmente. \n\nFunciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse. \n\nReclutamiento: \n• Publicar y mantener todas las vacantes en bolsas de empleo. \n• Revisar todos los currículos de los solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a los candidatos calificados. \n• Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. \n• Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. \n• Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. \n• Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. \n• Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. \n• Asistir en la revisión y actualización de las descripciones de puestos y anuncios de empleo de la organización. \n• Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. \n• Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse. \n\nProceso de contratación e integración: \n• Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. \n• Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. \n• Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. \n• Asistir en la preparación de materiales utilizados en la orientación para nuevos empleados y en capacitaciones del personal. \n• Programar y facilitar las revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. \n• Ser responsable de mantener listas de verificación para nuevos empleados y los documentos requeridos en PHS. \n• Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. \n\nSeguridad: \n• Asistir al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el fin de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa. \no Miembro del comité de seguridad \no Asistir en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios. \no Asistir con reclamaciones y seguimiento de compensación laboral. \n• Asistir en las actualizaciones anuales del IIPP. \n\nResponsabilidades adicionales: \n• Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. \n• Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, reconocimientos y recompensas. \n• Preparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que salen de la empresa. \n• Asistir en garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. \n• Asistir en la resolución de diversos temas o problemas relacionados con RR.HH. según surjan. \n• Asistir en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para los empleados. \n• Asistir en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. \n• Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. \n• Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. \n• Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. \n\nRequisitos: \n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. \n\n• Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. \n• Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. \n• Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. \n• Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. \n• Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. \n• Alta atención al detalle. \n• Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. \n• Las certificaciones en RR.HH. son un plus. \n• Conocimientos básicos de sistemas de RR.HH. como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con la base de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. \n• Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. \n\nExcelente paquete de beneficios disponible \n\n• Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuentas flexibles \n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos \n• Oportunidades y reembolsos para educación continua \n• Programa de asistencia al empleado \n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador \n\nDisponible para todos los empleados con mascotas: \n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas \n• Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos con descuento y descuentos en nuestras tiendas minoristas. \n\nPara obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers \n\nPeninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual ni ningún otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO","price":"$22-23.75","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754610348000","seoName":"phs-spsca-human-resources-assistant-san-mateo","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/phs-spsca-human-resources-assistant-san-mateo-6331012456115312/","localIds":"2090","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"dedb6a60-dd33-4c6d-95af-f3964e29de48","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"1698 Post St, San Francisco, CA 94115, USA","infoId":"6331009346803312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Gestor de casos – Puesto temporal (finaliza el 30 de junio de 2027) (lower pac hts)","content":"RESUMEN GENERAL DEL TRABAJO:\n\nResponsable de brindar servicios de gestión de casos y de intervención para la resolución de problemas a personas mayores que se inscriben en el programa de Gestión de Casos de Kimochi. Este es un puesto temporal con fecha de finalización el 30 de junio de 2027.\n\nCLASIFICACIÓN:\n\n$28.00–30.00 por hora, dependiendo de la experiencia. \nLunes a viernes: 8 horas por día (40 horas por semana) \nHorario de trabajo: 9:00 a.m. – 5:00 p.m.\n\nSUPERVISIÓN BRINDADA Y RECIBIDA:\n\nEste puesto no ejerce supervisión directa sobre el personal y está supervisado directamente por el Coordinador de Servicios Sociales.\n\nFUNCIONES ESENCIALES:\n\n- Responsable de evaluar a los clientes. \n- Responsable de coordinar el servicio de comidas a domicilio de la agencia para todas las personas mayores elegibles asignadas. \n- Mantener registros de casos completos y precisos conforme a las normas de la agencia y del contrato. \n- Asistir en los esfuerzos de planificación y evaluación del programa.\n\nFUNCIONES SECUNDARIAS / NO ESENCIALES:\n\n- Realizar otras tareas según sean asignadas o solicitadas por el Coordinador de Servicios Sociales.\n\nCALIFICACIONES DEL PUESTO\n\nHABILIDADES:\n\n- Escucha activa: Prestar total atención a lo que dicen otras personas, tomarse el tiempo necesario para comprender los puntos expuestos, hacer preguntas cuando corresponda y no interrumpir en momentos inapropiados. \n- Matemáticas: Utilizar las matemáticas para llevar un registro de los expedientes de los clientes, archivos y suministros. \n- Habilidad verbal: Comunicarse con otras personas para transmitir información de manera efectiva. \n- Redacción: Mantener archivos y registros escritos de los clientes. \n- Comprensión lectora: Leer y comprender oraciones y párrafos escritos relacionados con el trabajo, normas de seguridad, procedimientos, instrucciones, lecturas de temperatura de alimentos preparados y funcionamiento de equipos. \n- Organización: Mantener el orden planificando las actividades laborales de manera organizada.\n\nHABILIDADES:\n\n- Seguir instrucciones y procedimientos de trabajo. \n- Trabajar eficazmente con mínima supervisión, tomando la iniciativa para garantizar la finalización exitosa y oportuna de todas las tareas. \n- Desarrollar relaciones de trabajo cooperativas con otras personas. \n- Interactuar con individuos diversos a todos los niveles dentro de la organización y con miembros del público, incluyendo personas mayores, voluntarios y empleados. \n- Sensibilidad, conocimiento y comprensión de las necesidades y problemas que enfrentan las personas mayores. \n- Excelentes habilidades de documentación, organización y comunicación. \n- Capacidad para establecer límites y elaborar planes de atención adecuados.\n\nCONOCIMIENTOS, EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:\n\n- Título universitario de cuatro años de una universidad o colegio acreditado en enfermería, salud, trabajo social, gerontología o campos relacionados. 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Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo permite salvar 5.000 vidas cada año. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. \n\n¿Quién eres tú? \nTe enorgullece ser responsable del mantenimiento diario de todos los edificios y recintos para animales en dos ubicaciones. Tienes iniciativa para planificar, realizar y coordinar trabajos continuos de mantenimiento preventivo y reparaciones en los sistemas mecánicos, eléctricos y otros sistemas instalados en las instalaciones. Te gusta colaborar con otros miembros del equipo para coordinar los trabajos realizados por contratistas externos. \n\nLas funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas. \n\n• Asegurar que todos los aspectos de las instalaciones se mantengan de manera limpia, segura y eficiente. \n• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en sistemas comerciales de electricidad, fontanería y HVAC, prestando atención al detalle. \n• Realizar la instalación y/o modificación de equipos nuevos o existentes según sea apropiado. \n• Colaborar activamente con otros departamentos dentro de la organización. \n• Acompañar y actuar como punto de contacto para los contratistas que trabajan en el lugar. \n• Realizar reparaciones e instalaciones necesarias de carpintería, fontanería, electricidad, pintura y albañilería. \n• Diagnosticar y resolver emergencias, problemas de equipos e incidencias técnicas, organizando y resolviendo adecuadamente. \n• Inspeccionar proactivamente los recintos, edificios, recintos para animales, sistemas y reportar cualquier hallazgo o problema al gerente de instalaciones. \n• Ayudar al personal de mantenimiento en proyectos especiales que puedan requerir apoyo adicional. \n• Apoyar al personal de limpieza en situaciones de emergencia. \n• Asegurar que las áreas de trabajo y el equipo del departamento se mantengan de manera segura y funcional. \n• Mantenerse actualizado sobre las leyes locales y federales relacionadas con OSHA. \n• Realizar otras tareas asignadas para garantizar una imagen pública positiva, mejorar el funcionamiento de la organización y elevar la calidad de vida de los animales. \n\nRequisitos: \n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente con cada una de las funciones esenciales. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. \n\n• Al momento de la contratación, debe pasar una verificación de antecedentes. \n• Se prefiere tener al menos 2 años de experiencia previa en mantenimiento. \n• Conocimientos básicos en equipos de HVAC-R, carpintería, electricidad, albañilería y fontanería, tanto en instalación como en reparación. Se valora experiencia previa en HVAC, mantenimiento mecánico y de edificios. \n• Conocimientos amplios sobre motores, electrodomésticos pequeños, herramientas eléctricas y manuales. \n• Capacidad para trabajar de forma independiente con solo supervisión general e instrucciones en tareas rutinarias. \n• Habilidades efectivas de gestión del tiempo y comunicación. \n• Debe seguir todos los procedimientos y protocolos de seguridad. \n• Debe ser capaz de levantar al menos 50 libras. \n• Conocimientos del paquete Microsoft Office (Outlook, Excel y Word) y búsquedas en internet. \n• Licencia de conducir válida de California, clase C, o capacidad de obtenerla dentro del período de prueba de 6 meses. Debe tener un historial de conducción satisfactorio para ser asegurado bajo la póliza de PHS. \n• Debe tener disponibilidad flexible para trabajar horas irregulares, turnos, fines de semana, días festivos y guardias, según sea necesario. \n\nExcelente paquete de beneficios disponible \n\n• Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuenta de gastos flexibles \n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos \n• Programa de asistencia al empleado \n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador \n\nDisponible para todos los empleados que tengan mascotas: \n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas \n• Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas \n\nPara obtener más información sobre nuestras oportunidades de empleo disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers \n\nLa Sociedad Protectora de Animales del Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos candidatos para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por la ley. 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(Hayward / Castro Valley)","content":"El Programa de Participación de Padres fue desarrollado por el condado de Alameda para mejorar los resultados de las familias involucradas en el sistema de Bienestar Infantil. La fortaleza del Programa de Participación de Padres radica en nuestro personal. Nuestros Defensores de Padres tienen experiencia personal en la navegación exitosa del sistema de Bienestar Infantil. Con desarrollo profesional, capacitación especializada y apoyo, pueden transformar su experiencia en experiencia práctica, ofreciendo esperanza y orientación a otros padres que actualmente están involucrados en el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda.\n\n\nResumen del trabajo:\n\n\nComo Defensor de Padres, trabajará directamente con padres involucrados en el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda, defendiendo y ayudándoles a navegar con éxito este sistema. El Defensor de Padres colaborará con los trabajadores de Bienestar Infantil del condado de Alameda para apoyar a los padres en su participación en las actividades de su plan de caso y en el desarrollo de una comprensión clara de los problemas que llevaron a su familia a la atención del Departamento de Servicios para Niños y Familias del condado de Alameda. El Defensor de Padres también contribuirá al desarrollo de programas y políticas del condado de Alameda al aportar su perspectiva y experiencia como \"la voz de los padres\" en diversos entornos, según lo solicite el Departamento de Servicios para Niños y Familias. Como Defensor de Padres, recibirá apoyo del equipo de gestión del Programa de Participación de Padres en forma de capacitación, desarrollo profesional, supervisión reflexiva y apoyo administrativo.\n\n\nPortal de solicitud para Defensor de Padres (PEP): https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3153123\n\n\nRequisitos:\n\n\n- Ser padre o madre que haya navegado con éxito el sistema de Bienestar Infantil del condado de Alameda como cliente, que haya demostrado cualidades excepcionales en sus propios esfuerzos de reunificación y que haya cumplido con planes viables de permanencia para sus hijos.\n\n- Capacidad para trabajar directamente con padres y colaborar con el personal del condado de Alameda con el fin de ofrecer servicios adecuados y de apoyo a las familias.\n\n- Capacidad para relacionarse con clientes y socios comunitarios de diferentes culturas, brindando apoyo culturalmente relevante y sensible.\n\n- Capacidad para relacionarse profesionalmente con padres, supervisores, compañeros, socios comunitarios y personal del condado.\n\n- Experiencia personal en la conexión con recursos comunitarios y capacidad para apoyar a las familias en el acceso a todos los recursos comunitarios necesarios.\n\n- Disposición para participar en desarrollo personal y profesional con el fin de desarrollar nuevas habilidades y enfrentar los desafíos del puesto.\n\n- Disposición para participar en prácticas reflexivas y utilizar otros enfoques clínicos para identificar y abordar asuntos personales que puedan verse afectados o afectar el trabajo con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil.\n\n- Demostrar buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.\n\n- Conocimientos básicos de computación o compromiso de recibir capacitación en este ámbito.\n\n- Capacidad para pasar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis (TB).\n\n- Licencia de conducir válida de California, historial de conducción limpio, disponibilidad de vehículo personal y seguro de vehículo personal vigente.\n\n- Disposición para trabajar horas extras según sea necesario, incluyendo algunos eventos en horarios nocturnos y los fines de semana.\n\n\nEntorno de trabajo:\n\n\n- Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina y en la comunidad.\n\n\nTipo de puesto/horas de trabajo esperadas:\n\n\n- Este es un puesto de tiempo completo no exento. 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Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.","price":"$23-27","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754575416000","seoName":"hiring-parent-advocate-s-at-abw-hayward-castro-valley","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/hiring-parent-advocate-s-at-abw-hayward-castro-valley-6330565335052912/","localIds":"2680","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"0f6a5985-e3a0-4cc5-9d3e-c0ed098e30d6","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"3916 Geary Blvd, San Francisco, CA 94118, USA","infoId":"6330461659213112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Instructor de Baile Juvenil (Especialista) (laurel hts / presidio)","content":"Imparte clases de danza para niños (de 3 a 10 años) con especialidad en Jazz. Todas las clases se realizan en el lugar, en la Escuela de Danza JCCSF. Además, el instructor ayuda a crear y mantener un entorno limpio y seguro para los participantes de danza.\n\n\nRESPONSABILIDADES\n\n• Impartir clases a niños de 3 a 10 años \n• Seguir el plan de estudios para todas las clases \n• Trabajar en colaboración con otros instructores de danza \n• Realizar tareas adicionales según sea necesario para el programa de danza\n\n\nREQUISITOS\n\n• Experiencia reciente enseñando a niños \n• Presentar un ejemplo de plan de clase para una clase de danza de 50 minutos (ballet o hip-hop) \n• Ser confiable, cálido y acogedor, y tener buenas habilidades de comunicación\n\n\nCONDICIONES DE TRABAJO\n\nEl trabajo se realiza en las instalaciones del JCCSF\n\n\nREQUISITOS FÍSICOS\n\nCapacidad para demostrar y enseñar una variedad de movimientos de danza\n\n\nESTADO\n\nPuesto sin beneficios, no exento\n\n\nHORAS\n\n6 a 8 horas semanales\n\n\nHORARIO\n\nMartes y jueves, de 3:00 p.m. a 6:00 p.m., con posibilidad de tiempo adicional para preparación o limpieza al principio y al final del turno según sea necesario\n\n\nHaga clic en el siguiente enlace para postularse:\n\nAplicar aquí","price":"$75","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754567317000","seoName":"youth-dance-instructor-specialist-laurel-hts-presidio","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/youth-dance-instructor-specialist-laurel-hts-presidio-6330461659213112/","localIds":"2228","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"5c1b4ec5-139d-4124-a2f9-f32cdcfe3b0a","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"1565 Sacramento St, San Francisco, CA 94109, USA","infoId":"6330456806489712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Asesor Educativo de Escuela Secundaria (grados inferiores)","content":"Título del puesto: Asesor Educativo de Escuela Intermedia, Búsqueda de Talento Educativo (ETS) de JCYC\n\nPuesto: Tiempo completo, 40 horas/semana, puesto no exento; algunos turnos en la noche y fines de semana\n\nUbicación: 1710 Octavia St, San Francisco CA 94109\n\nCompensación: $48,000 - $50,000 por año con excelentes prestaciones\n\nFuente de financiamiento: Departamento de Educación de EE. UU. (DOE); la continuidad del puesto depende de la renovación anual del financiamiento.\n\nFecha de inicio: Abierto hasta cubrirse\n\nSOBRE JCYC\n\nJCYC es una de las organizaciones de servicios para niños y jóvenes más exitosas de San Francisco, que atiende anualmente a más de 7.000 niños y jóvenes de todos los orígenes raciales y socioeconómicos. La organización ofrece servicios centrados en el desarrollo infantil temprano, el acceso a la universidad, el desarrollo juvenil y los servicios laborales para jóvenes. La organización se guía por principios de diversidad, equidad e inclusión en cuanto a Representación, Inclusión y Pertenencia, Crecimiento del Empleado, Entorno de Aprendizaje y Compromiso Intencional con los Participantes. JCYC prioriza la salud y el bienestar de sus empleados con un generoso paquete de beneficios que incluye: cobertura del 100 % de los planes de seguro médico, dental, de visión y de vida, plan de jubilación 403b con coincidencia del empleador, subsidio para el cuidado médico de dependientes, cuidado infantil con descuento y mucho más.\n\nVALORES DE JCYC\n\nComunidad: Fomentamos un deseo colectivo y pasión por apoyar el desarrollo saludable de niños y jóvenes.\n\nCooperación: Creamos alianzas sólidas para asegurar el mayor impacto posible en niños y jóvenes.\n\nCompasión: Vemos en un niño aquello que él mismo no puede ver en sí.\n\nDiversidad: Respetamos y valoramos las diferencias que hacen únicos a todos los miembros de nuestra sociedad.\n\nIntegridad: Nos comportamos de manera digna de la confianza y fe que las comunidades a las que servimos depositan en nosotros.\n\nVisión: Como un niño, miramos hacia adelante con imaginación y sin límites.\n\nSOBRE EL PROGRAMA DE BÚSQUEDA DE TALENTO EDUCATIVO (ETS)\n\nEl programa ETS de JCYC es un proyecto de difusión administrado por la oficina TRIO del Departamento de Educación. El objetivo del programa es atender a jóvenes escolares con ingresos elegibles, de 11 años o más, que tienen el potencial de ser la primera generación de su familia en asistir a la universidad. ETS de JCYC apoya a estudiantes de escuela intermedia y secundaria para que continúen sus estudios y se gradúen, y anima a estudiantes de secundaria y adultos a inscribirse en instituciones de cuatro años. ETS es un programa de acceso a la universidad del Consejo Juvenil de la Comunidad Japonesa (JCYC). Para obtener más información sobre ETS y JCYC, visite www.jcyccollegeaccess.org o www.jcyc.org.\n\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO\n\nEl Asesor Educativo será responsable de la reclutación, identificación, selección y orientación de participantes en persona en la Escuela Intermedia James Lick (JLMS) o en la Escuela Intermedia Francisco (FMS), Distrito Escolar Unificado de San Francisco (SFUSD).\n\nEl candidato ideal es un profesional hábil y enérgico, motivado por la misión de JCYC y comprometido con nuestros valores. Puede realizar múltiples tareas eficazmente, es un excelente trabajador en equipo, valora la mejora continua y tiene la visión necesaria para crear sistemas que organicen la información y las responsabilidades principales. También es un usuario entusiasta de la tecnología.\n\nRESPONSABILIDADES DEL PUESTO:\n\nLas responsabilidades incluyen, entre otras:\n\nServicio Directo/Orientación:\n\nReclutar, identificar y seleccionar participantes según las siguientes directrices de elegibilidad:\n\nEstudiantes de bajos ingresos según los niveles de ingresos del Departamento de Educación de EE. UU.;\n\nEstudiantes que tienen el potencial de ser los primeros en su familia en asistir a la universidad;\n\nEstudiantes interesados en proseguir estudios postsecundarios.\n\nEvaluar y determinar las necesidades educativas y el potencial académico de los participantes;\n\nBrindar asesoramiento educativo para alentar a los participantes a completar la escuela secundaria e inscribirse en programas de educación postsecundaria;\n\nProporcionar información sobre estudios, carreras, universidades y desarrollo personal a los participantes mediante presentaciones y talleres;\n\nCoordinar e implementar excursiones locales y de larga distancia (por ejemplo, visitas a campus universitarios y excursiones culturales); jornadas de carrera en persona y actividades del programa según sea necesario;\n\nAyudar a los participantes a solicitar la readmisión en escuelas secundarias;\n\nDerivar a los participantes a agencias gubernamentales y de servicios sociales adecuadas.\n\nAdministrativo:\n\nReclutar y gestionar una carga de trabajo de 225 estudiantes; organizar los documentos y datos del programa requeridos para cada estudiante en un archivo completo;\n\nSupervisar a tutores y los servicios de tutoría proporcionados en el centro escolar;\n\nAyudar al Asesor Educativo Senior de Escuela Intermedia en el desarrollo e implementación de la formación y servicios de tutores;\n\nColaborar en la implementación y evaluación de las actividades del proyecto;\n\nApoyar al personal de orientación de escuela intermedia y colaborar en eventos que complementen la cronología del programa ETS. La participación del personal en actividades de la escuela objetivo está sujeta a la aprobación del supervisor directo. Las actividades no deben interferir con las responsabilidades del trabajo.\n\nOtra participación en el programa:\n\nBrindar ayuda, apoyo y recursos para otros programas de acceso a la universidad de JCYC y para el programa ETS de escuela secundaria;\n\nParticipar en reuniones, actividades, comités, conferencias, retiros, etc., de ETS y/o JCYC según corresponda;\n\nParticipar en iniciativas de defensa prioritarias para JCYC;\n\nRealizar tareas relacionadas según sea necesario.\n\nCUALIFICACIONES ESENCIALES\n\nTítulo universitario y algo de experiencia trabajando con jóvenes.\n\nSe dará preferencia a personas con antecedentes similares a la población objetivo, como ser el primero en su familia en asistir a la universidad, aunque no es obligatorio.\n\nFuertes habilidades organizativas y de seguimiento, con atención al detalle.\n\nExperiencia en la realización de presentaciones y planificación de actividades.\n\nHabilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.\n\nConocimientos informáticos, dominio de MS Word y Excel, y conocimiento de PowerPoint, Zoom y aplicaciones de Google.\n\nCUALIFICACIONES DESEADAS\n\nExperiencia trabajando con poblaciones estudiantiles diversas.\n\nBilingüe preferido, pero no obligatorio.\n\nCapacidad para trabajar cooperativamente con el personal docente de escuelas secundarias y de agencias comunitarias.\n\nConocimiento de programas comunitarios y recursos para jóvenes en San Francisco.\n\nCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS\n\nLa compensación para este puesto es de $48,000 - $50,000 por año, según experiencia. JCYC ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye:\n\nCobertura completa de seguro médico, dental y de visión para empleados que trabajan 30 horas o más por semana + cobertura del 35 % para dependientes.\n\n14 días de vacaciones pagadas, 13 días de enfermedad pagados y 15 días festivos pagados por año.\n\nPlan de jubilación 403(b) con coincidencia del empleador.\n\nCÓMO POSTULARSE\n\nPor favor redacte una carta de presentación describiendo su compromiso con la misión de JCYC y cómo su experiencia se ajusta a los requisitos para este puesto. Suba su carta de presentación y currículum a su solicitud a través de ADP: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=84f910f4-757f-458d-9289-96cab93203aa&ccId=19000101_000001&lang=en_US&jobId=9200763738662_1&&source=EN. Por favor, no llame ni visite nuestras oficinas.\n\nNOTA: El Consejo Juvenil de la Comunidad Japonesa (JCYC) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima firmemente a todas las personas calificadas a postularse. Valoramos las experiencias únicas, fortalezas y perspectivas que los candidatos aportarán a este puesto y fomentamos la diversidad. 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UU. (DOE); la continuidad del puesto depende de la renovación del financiamiento anual.\n\nFecha de inicio: Abierto hasta cubrir el puesto\n\nAcerca de JCYC\n\nJCYC es una de las organizaciones de servicios para niños y jóvenes más exitosas de San Francisco, que atiende anualmente a más de 7,000 niños y jóvenes de todos los orígenes raciales y niveles socioeconómicos. La organización ofrece servicios centrados en el desarrollo infantil temprano, el acceso a la universidad, el desarrollo juvenil y los servicios laborales para jóvenes. La organización se guía por principios de diversidad, equidad e inclusión en materia de representación, inclusión y pertenencia, crecimiento del empleado, entorno de aprendizaje y compromiso intencional con los participantes. JCYC prioriza la salud y el bienestar de sus empleados con un generoso paquete de beneficios que incluye: cobertura del 100 % de los planes de seguro médico, dental, de visión y de vida, plan de jubilación 403b con aporte patronal, subsidio para el cuidado médico de dependientes, cuidado infantil con descuento y mucho más.\n\nVALORES DE JCYC\n\nComunidad: Fomentamos un deseo colectivo y pasión por apoyar el desarrollo saludable de niños y jóvenes.\n\nCooperación: Creamos alianzas sólidas para garantizar el mayor impacto posible en niños y jóvenes.\n\nCompasión: Vemos en un niño aquello que él mismo no puede ver.\n\nDiversidad: Respetamos y valoramos las diferencias que hacen únicos a todos los miembros de nuestra sociedad.\n\nIntegridad: Nos comportamos de manera que merezcamos la confianza y el apoyo que las comunidades a las que servimos depositan en nosotros.\n\nVisión: Como un niño, miramos hacia adelante con imaginación y sin límites.\n\nACERCA DEL PROGRAMA DE BÚSQUEDA DE TALENTO EDUCATIVO (ETS)\n\nEl Programa ETS de JCYC es un proyecto de difusión administrado por la oficina TRIO del Departamento de Educación. El objetivo del programa es atender a jóvenes escolares con ingresos elegibles, de 11 años o más, que tienen el potencial de ser la primera generación de sus familias en asistir a la universidad. ETS de JCYC apoya a estudiantes de escuela intermedia y secundaria para que continúen sus estudios y se gradúen, y anima a estudiantes de secundaria y adultos a inscribirse en instituciones de cuatro años. ETS es un programa de acceso a la universidad del Consejo Juvenil de la Comunidad Japonesa (JCYC). Para obtener más información sobre ETS y JCYC, visite www.jcyccollegeaccess.org o www.jcyc.org.\n\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO\n\nEl Asesor Educativo será responsable de la reclutación, identificación, selección y orientación de participantes en persona en la Escuela Intermedia James Lick (JLMS) o en la Escuela Intermedia Francisco (FMS), Distrito Escolar Unificado de San Francisco (SFUSD).\n\nEl candidato ideal es un profesional hábil y enérgico, motivado por la misión de JCYC y comprometido con nuestros valores. Puede realizar múltiples tareas eficazmente, es un fuerte colaborador en equipo, valora la mejora continua y tiene la visión necesaria para crear sistemas que organicen la información y las responsabilidades principales. Además, es un entusiasta usuario de la tecnología.\n\nRESPONSABILIDADES DEL PUESTO:\n\nLas responsabilidades incluyen, entre otras:\n\nServicio directo/Extensión:\n\nReclutar, identificar y seleccionar participantes según las siguientes pautas de elegibilidad:\n\nEstudiantes de bajos ingresos según los niveles del Departamento de Educación de EE. UU.;\n\nEstudiantes que tienen el potencial de ser los primeros en sus familias en asistir a la universidad;\n\nEstudiantes interesados en continuar estudios postsecundarios.\n\nEvaluar y determinar las necesidades educativas y el potencial académico de los participantes;\n\nBrindar asesoramiento educativo para incentivar a los participantes a completar la escuela secundaria e inscribirse en programas de educación postsecundaria;\n\nProporcionar información sobre estudios, carreras, universidades y desarrollo personal a los participantes mediante presentaciones y talleres;\n\nCoordinar e implementar excursiones locales y de larga distancia (por ejemplo, visitas a universidades y actividades culturales); jornadas profesionales presenciales y actividades del programa según sea necesario;\n\nAyudar a los participantes a solicitar la readmisión en escuelas secundarias;\n\nDerivar a los participantes a agencias gubernamentales y de servicios sociales adecuadas.\n\nAdministrativas:\n\nReclutar y gestionar una carga de trabajo de 225 estudiantes; organizar los documentos y datos del programa requeridos para cada estudiante en un expediente completo;\n\nSupervisar tutores y los servicios de tutoría proporcionados en el centro escolar;\n\nAsistir al Asesor Educativo Senior de Escuela Intermedia en el desarrollo e implementación de la formación y servicios de tutores;\n\nColaborar en la implementación y evaluación de las actividades del proyecto;\n\nApoyar al personal de orientación de escuela intermedia y colaborar en eventos que complementen el cronograma del programa ETS. La participación del personal en actividades de la escuela objetivo está sujeta a la aprobación del supervisor directo. Las actividades no deben interferir con las responsabilidades del puesto.\n\nOtra participación en el programa:\n\nBrindar asistencia, apoyo y recursos a otros programas de acceso a la universidad de JCYC y al programa ETS de escuela secundaria;\n\nParticipar en reuniones, actividades, comités, conferencias, retiros, etc., de ETS y/o JCYC según corresponda;\n\nParticipar en iniciativas de defensa priorizadas por JCYC;\n\nRealizar tareas relacionadas según sea necesario.\n\nCALIFICACIONES ESENCIALES\n\nTítulo universitario y alguna experiencia trabajando con jóvenes.\n\nSe dará preferencia a personas con antecedentes similares a la población objetivo, como ser la primera persona en su familia en asistir a la universidad, aunque no es obligatorio.\n\nFuertes habilidades organizativas y de seguimiento, con atención al detalle.\n\nExperiencia en la realización de presentaciones y planificación de actividades.\n\nHabilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.\n\nDominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Word y Excel, y conocimientos de PowerPoint, Zoom y aplicaciones de Google.\n\nCALIFICACIONES DESEADAS\n\nExperiencia trabajando con poblaciones estudiantiles diversas.\n\nSe prefiere bilingüe, aunque no es obligatorio.\n\nCapacidad para trabajar en cooperación con el personal docente de escuelas secundarias y agencias comunitarias.\n\nConocimiento de programas comunitarios y recursos para jóvenes en San Francisco.\n\nCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS\n\nLa compensación para este puesto es de $48,000 - $50,000 por año, según la experiencia. JCYC ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye:\n\nCobertura completa de seguro médico, dental y de visión para empleados que trabajan 30 horas o más por semana + 35 % de cobertura para dependientes.\n\n14 días de vacaciones pagadas, 13 días de enfermedad pagados y 15 días festivos pagados por año.\n\nPlan de jubilación 403(b) con aporte patronal.\n\nCÓMO POSTULARSE\n\nPor favor redacte una carta de presentación describiendo su compromiso con la misión de JCYC y cómo su experiencia cumple con los requisitos para este puesto. Suba su carta de presentación y currículum a su solicitud a través de ADP - https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=84f910f4-757f-458d-9289-96cab93203aa&ccId=19000101_000001&lang=en_US&jobId=9200763738662_1&&source=EN. ¡Por favor, no llame ni visite nuestras oficinas!\n\nTENGA EN CUENTA: El Consejo Juvenil de la Comunidad Japonesa (JCYC) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima firmemente a todas las personas calificadas a postularse. Valoramos las experiencias únicas, fortalezas y perspectivas que los solicitantes aportarán a este puesto y fomentamos la diversidad. Evaluamos la experiencia completa de cada solicitante y animamos a personas de todos los orígenes y experiencias a aplicar.","price":"$48,000-50,000","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754536847000","seoName":"middle-school-educational-advisor-lower-pac-hts","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/middle-school-educational-advisor-lower-pac-hts-6330071643430712/","localIds":"3303","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"767a78f5-5896-4de0-bdb4-486bfe3bfbf1","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"27537 Huntwood Ave, Hayward, CA 94544, USA","infoId":"6329401006976312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Supervisor del Programa a Tiempo Parcial (FRS) Necesario @ ABW (hayward / castro valley)","content":"Informando al Director de Programas de Servicios Sociales, el Supervisor de Programa será el supervisor directo de un equipo de Defensores Familiares. La supervisión se llevará a cabo mediante supervisión grupal semanal y/o individual, gestión de crisis, capacitación y la provisión de otros servicios de apoyo al personal. Los supervisores también acompañan al personal en visitas presenciales y ayudan con evaluaciones, participación familiar y/o vinculaciones comunitarias.\n\nEste es un puesto único que supervisa directamente hasta 6 empleados. Los Defensores Familiares son un grupo excepcional de padres que tienen experiencia personal exitosa navegando el sistema de Bienestar Infantil del Condado de Alameda con sus propias familias. Los Defensores Familiares utilizan sus experiencias vividas para involucrar y motivar a las familias, aplicando un enfoque centrado en la familia.\n\nEnlace al portal de empleo: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/3331310\n\nEsencial para este puesto es un fuerte compromiso con:\n\n- Apoyar la voz familiar y la asociación entre padres \n- Colaboración con el sistema de Bienestar Infantil \n- Humildad cultural e inclusividad \n- Prácticas sólidas de gestión \n- Crecimiento profesional \n\nEste puesto es ideal para un profesional compañero, gestor de casos o clínico con amplia experiencia en gestión, que esté listo para asumir un rol de supervisor. Aunque representa un alejamiento del servicio directo, el fuerte compromiso del programa con el desarrollo y apoyo del personal exige muchas de las mismas habilidades que requiere un profesional compañero, gestor de casos o clínico que atiende a nuestras familias.\n\nFunciones y responsabilidades:\n\n- Brindar supervisión reflexiva individual directa semanal a todo el personal asignado, estableciendo objetivos participativos para apoyar al personal en el cumplimiento de los entregables del programa y mejorar su desarrollo profesional. \n- Supervisar y monitorear de cerca todas las tareas y la carga de trabajo del personal asignado. \n- Revisar, monitorear y proporcionar retroalimentación semanal al personal asignado en sus funciones de gestión de casos y trabajo en comités, plazos del programa/agencia y entregables contractuales. \n- Responsable de co-liderar semanalmente la supervisión grupal reflexiva y proporcionar retroalimentación continua y capacitación a todo el personal; incluyendo la planificación conjunta y ejecución de actividades grupales para mejorar el desarrollo y las habilidades del personal. \n- Enseñar la gestión de casos bajo un enfoque de sistemas familiares, utilizando los Factores de Protección Be Strong. \n- Capacitar al personal en su labor de alcance a familias en riesgo de abuso o negligencia infantil; mantener contacto continuo con las familias clientes y otros proveedores de servicios para monitorear la prestación de servicios y evaluar necesidades. \n- Guiar al personal para desarrollar relaciones positivas con sus compañeros siguiendo un enfoque basado en equipos. \n- Compilar y presentar la recolección de datos para diversos informes contractuales: mensuales, trimestrales y anuales. \n- Mantener diversos registros, bitácoras y archivos; almacenar y recuperar documentos electrónicamente según sea necesario. \n- Responsable de supervisar y monitorear al personal que facilita cafés para padres/grupos de apoyo, incluyendo el seguimiento del progreso del grupo, implementación del currículo grupal, estrategias de alcance, gestión de crisis y presentación mensual de informes y compilación de datos al Director. \n- Trabajar estrechamente con el Enlace del Condado de Alameda y otros proveedores comunitarios, brindando retroalimentación y evaluación del personal para garantizar una prestación de servicios de alta calidad a los padres. \n- Proporcionar capacitación en profesionalismo y desarrollo de habilidades laborales según sea necesario para el personal; incluyendo acompañamiento individual (1:1) para apoyar el desempeño del personal. \n- Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de ARS y Programas de Servicios Sociales en el desarrollo continuo del programa y la capacitación de todo el personal de servicios sociales. \n- Capacitar al personal para alcanzar competencias alineadas con la misión y valores de la agencia. \n- Asistir a todas las reuniones necesarias de la agencia, incluyendo pero no limitándose a reuniones del personal del programa, reuniones del condado, reuniones de comités, reuniones de la agencia y reuniones del equipo directivo. \n- Se requiere cierta flexibilidad horaria para eventos en horarios nocturnos y/o fines de semana. \n- Realizar todas las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento del programa y la agencia. \n\nRequisitos:\n\n- Título universitario en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado. \n- Se prefiere formación clínica, pero también se considerarán candidatos con un mínimo de 5 años de experiencia como profesional de apoyo entre pares. \n- Se prefiere experiencia personal en la navegación de uno de los siguientes sistemas en nombre de un familiar: bienestar infantil, justicia juvenil, sistema de justicia penal, apoyo educativo especial, servicios de desarrollo o salud mental. \n- Se requieren sólidas habilidades de supervisión y gestión utilizando prácticas reflexivas, orientación a soluciones y establecimiento participativo de objetivos. \n- Conocimientos y habilidades para impartir capacitación al personal y técnicas efectivas de supervisión y formación de equipos. \n- Habilidades de liderazgo y capacidad para responder con calma y profesionalismo ante situaciones inesperadas. \n- Capacidad para trabajar en un entorno exigente con frecuentes interrupciones. \n- Se prefiere experiencia trabajando con adultos en recuperación, así como formación y experiencia en Entrevista Motivacional. \n- Se requiere experiencia trabajando con padres, niños y/o familias involucradas con el sistema de bienestar infantil. \n- Se requiere comprensión de los servicios guiados por la familia y la defensa de los padres. \n- Excelentes habilidades de redacción y comunicación. \n- Excelentes habilidades de pensamiento crítico, organización y gestión del tiempo. \n- Comprensión y capacidad para enseñar la gestión clínica de casos bajo un enfoque de sistemas familiares. \n- Licencia de conducir válida en California y buen historial de conducción. \n- Debe poder pasar todos los controles de antecedentes requeridos. \n\nRequisitos preferidos:\n\n- Título de maestría en Trabajo Social, Consejería Matrimonial y Familiar, Psicología, Sociología o campo relacionado, preferiblemente de una institución acreditada. \n\nEntorno de trabajo\n\nMientras realiza las funciones de este puesto, el empleado trabaja regularmente en un entorno de oficina.\n\nRequisitos físicos\n\nLos requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto.\n\nMientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe utilizar frecuentemente manos y dedos para manipular, tocar u operar objetos, herramientas o controles, y debe alcanzar con las manos y brazos. El empleado con frecuencia debe estar de pie, hablar y oír.\n\nTipo de puesto/horas de trabajo esperadas\n\nEste es un puesto de medio tiempo no exento. Las horas y el horario varían según las necesidades del programa. Pueden requerirse también horas los fines de semana o en horarios nocturnos. Las horas de trabajo están sujetas a cambios, con la aprobación del supervisor, para satisfacer las necesidades operativas.\n\nViajes\n\nSe requiere viajar localmente a diversos lugares de trabajo.\n\nAutorización de trabajo / autorización de seguridad\n\nLos empleados deben aprobar una verificación de antecedentes y obtener autorizaciones de salud y tuberculosis antes del empleo.\n\nA Better Way está comprometida con la diversidad de su fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración completa sin importar edad, raza, color, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado de VIH, origen nacional o discapacidad. 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Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta los condados de San Mateo y Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org.\n\n¿Quién eres tú?: Un defensor del trato humano y amable hacia los animales. Respondes a investigar quejas y/o denuncias de crueldad animal y prestas gran atención a los detalles al preparar informes y expedientes para la fiscalía. Estás familiarizado con el condado de San Mateo y sus vecindarios. Eres un Oficial de Control Animal con experiencia y buscas el siguiente paso en tu carrera de bienestar animal.\n\nLas funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras tareas pueden ser asignadas.\n\n• Recibir, evaluar y responder a quejas de crueldad o negligencia animal recibidas por teléfono, correo electrónico, en persona o por otros medios.\n\n• Ingresar información del caso, incluyendo acciones de seguimiento, en Chameleon.\n\n• Mantener un informe diario de actividades.\n\n• Retener, ayudar en la retención o incautar animales según sea necesario.\n\n• Recopilar y almacenar adecuadamente pruebas, y entregarlas para su análisis a agencias externas o proveedores cuando sea necesario.\n\n• Fotografiar y documentar minuciosamente escenas potenciales de delito.\n\n• Fotografiar y asistir en exámenes veterinarios y necropsias.\n\n• Realizar entrevistas a sospechosos y testigos.\n\n• Preparar informes y expedientes de calidad de manera oportuna para la Oficina del Fiscal del Distrito, la policía/alguacil o cualquier otra agencia solicitante, en apoyo de casos de crueldad.\n\n• Testificar en la corte o en audiencias de incautación por casos de crueldad o negligencia.\n\n• Preparar y ejecutar órdenes de registro y órdenes de arresto. Emitir multas, notificaciones de cumplimiento y/o avisos de tratamiento veterinario o aseo. Educar al público sobre el cuidado y trato adecuado de los animales.\n\n• Ayudar al público proporcionando información sobre cómo reportar situaciones que no constituyan crueldad o negligencia ante las agencias correspondientes, por ejemplo, quejas por ladridos o exceso de animales.\n\n• Capacitar al personal del departamento sobre aspectos de situaciones de crueldad/negligencia que puedan encontrar al desempeñar sus funciones. Establecer procesos y expectativas para que el personal del departamento reporte posibles casos de crueldad/negligencia a los investigadores.\n\n• Asistir al Departamento de Rescate y Control Animal según sea necesario.\n\n• Asistir a agencias de aplicación de la ley cuando sea necesario.\n\n• Brindar trato humano a todos los animales bajo el cuidado de la organización.\n\n• Trabajar estrechamente con otros departamentos de PHS/SPCA según sea necesario. Ayudar en la clasificación, vacunación y/o alojamiento de animales en caso de una retención a gran escala.\n\n• Registrar y actualizar adecuadamente el estado de los casos en el resumen semanal.\n\n• Preparar datos estadísticos relacionados con investigaciones de crueldad animal.\n\nRequisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.\n\n• Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales al momento de la contratación.\n\n• La persona debe poseer también la capacidad de manejar el aspecto emocional de los servicios de final de vida y la eutanasia humana, y apoyar al personal en circunstancias de alta carga emocional. Certificación en eutanasia y capacitación en decapitaciones.\n\n• Diploma de escuela secundaria o equivalente, y dos (2) años de experiencia como Oficial de Control Animal/Oficial de Trato Humano (O) una combinación equivalente de educación y experiencia igual a cuatro (4) años como Oficial de Control Animal.\n\n• Haber completado cursos similares a los descritos en el código corporativo 14502, incluyendo PC832. Se prefiere haber completado la Academia de Trato Humano o una formación similar.\n\n• Conocimiento del software de base de datos Chameleon o capacidad para volverse competente dentro de los primeros seis meses desde la fecha de contratación. Conocimiento básico, o capacidad para volverse competente, en el paquete Microsoft Office y habilidades de mecanografía (entrada de datos).\n\n• Licencia de conducir de California vigente y un historial limpio para poder ser asegurado bajo la póliza de PHS.\n\n• Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales o de pequeños grupos ante clientes, voluntarios y otros empleados de la organización. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.\n\n• Debe estar disponible para trabajar horas irregulares, turnos, fines de semana, días festivos y estar de guardia.\n\n• Debe demostrar madurez y buen juicio; desempeñar el trabajo de manera profesional y trabajar eficazmente bajo presión.\n\n• Capacidad para trabajar eficazmente sin supervisión directa.\n\n• Debe poder levantar y/o mover hasta 50 libras.\n\nExcelente paquete de beneficios disponible\n\n• Médico/Dental/Visual/Vida/Cuentas flexibles\n\n• Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos\n\n• Plan de asistencia para empleados\n\n• Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador\n\nDisponible para todos los empleados con mascotas:\n\n• Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas\n\n• Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas.\n\nPara obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers\n\nLa Sociedad Protectora de Animales de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a los solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por la ley. 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Hemos colaborado con la organización internacional sin fines de lucro FIRST para ofrecer programas basados en ingeniería para jóvenes de kindergarten a 12º grado en todo el norte de California. Nuestros programas son FIRST LEGO League Explore del norte de California, FIRST LEGO League Challenge del norte de California y FIRST Tech Challenge del norte de California.\n\nDescripción general\n\nTenemos varias vacantes disponibles y cada puesto es a tiempo parcial y de modalidad híbrida. Nuestra ubicación está en el norte de San José, California. En general, el coordinador de programas será responsable de gestionar un programa específico, coordinar eventos, comunicarse con participantes y voluntarios, brindar servicio al cliente y realizar diversas tareas de gestión de proyectos. El puesto consiste en apoyar y promover programas basados en ingeniería para estudiantes de kindergarten a 12º grado en el norte de California.\n\nConsulte los detalles completos sobre los diferentes puestos disponibles en https://www.playingatlearning.org/openings/","price":"$18-30","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754410642000","seoName":"norcal-program-coordinators-san-jose-north","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/norcal-program-coordinators-san-jose-north-6328456227468912/","localIds":"3330","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"263b902d-0309-4bf4-a06d-e03044d92841","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"424 N 9th St, San Jose, CA 95112, USA","infoId":"6328449705907512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Administrador de propiedades (san josé este)","content":"PUESTO: Gerente de propiedades a tiempo completo de una propiedad de 99 unidades con crédito fiscal al 100 %, que incluye cuatro (4) unidades sin restricciones, más 44 cupones basados en proyectos y 49 unidades asistidas por reubicación rápida, a través del Condado de Santa Clara, actualmente en construcción, con finalización estimada en junio o julio de 2025.\n\nCOMPENSACIÓN: 77.157 $/año + apartamento gratuito de 3 habitaciones (sujeto a normas de ocupación y regulaciones)\n\nBENEFICIOS: Seguro médico, dental, de visión, FSA, EAP, seguro de vida (LTD), 401(K), días de enfermedad pagados, vacaciones y festivos.\n\nLa misión de Charities Housing es desarrollar, poseer y gestionar viviendas asequibles de la más alta calidad para personas y familias de ingresos extremadamente bajos y muy bajos, así como para aquellos en nuestra comunidad con necesidades especiales. Durante más de 30 años, mediante una gestión de propiedades reforzada con servicios y una participación estructurada de los residentes, Charities Housing ha fomentado y apoyado los más altos estándares de dignidad humana en nuestras comunidades. La cultura en Charities promueve un entorno respetuoso, diverso y empoderado. Valoramos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y animamos a todos a expresarse y asumir responsabilidades. El crecimiento, la tutoría y la formación son prioridades para nuestros compañeros de equipo. Nos gusta pensar de forma innovadora y mantener vivo y fuerte nuestro espíritu emprendedor a medida que la empresa sigue creciendo. Creemos en trabajar duro, pero también en divertirnos en el camino y celebrar nuestros logros.\n\n¡Este puesto ofrece un bono de incorporación del 4 % del salario anual para nuevos empleados!\n\n**El candidato seleccionado deberá vivir en la propiedad.**\n\nÁMBITO: Asumir responsabilidades sobre la propiedad, empleados, proveedores, contratistas del complejo de apartamentos y las relaciones con los inquilinos.\n\nREQUISITOS:\n\nExperiencia: Debe tener experiencia previa en gestión de propiedades, con un mínimo de tres años en comunidades con créditos fiscales y Sección 8 basada en proyectos, incluyendo el procesamiento de cupones a través de una autoridad de vivienda.\n\nHabilidades: Debe demostrar capacidad para mantener registros precisos, demostrar cualidades de supervisión y disfrutar trabajando con otras personas.\n\nOrganización: Debe ser bien organizado, capaz de priorizar tareas y responsabilidades, tener capacidad para realizar múltiples tareas y tratar de forma efectiva y profesional con personas, además de trabajar en un entorno de oficina dinámico.\n\nIdiomas: Ser bilingüe es un plus.\n\nCUALIFICACIONES MÍNIMAS:\n\nEducación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. 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Pueden requerirse y asignarse otras funciones.\n\n- Gestionar con éxito la puesta inicial en marcha del arrendamiento de la propiedad para cumplir con los plazos establecidos.\n- Gestionar la administración diaria de la propiedad, incluyendo la supervisión del personal y la gestión de quejas, reclamaciones, consultas y preocupaciones de los residentes de manera cortés y profesional.\n- Cumplir con las metas de ocupación y cobro de alquileres para cada propiedad asignada.\n- Establecer y mantener una buena relación con los residentes, el personal, proveedores y prestadores de servicios.\n- Gestionar la recaudación mensual de alquileres, asegurando que todas las notificaciones se envíen de acuerdo con la política de la empresa.\n- Programar y realizar recertificaciones iniciales y anuales.\n- Atender las inquietudes y solicitudes de todos los residentes de manera oportuna y profesional, ofreciendo en todo momento un servicio al cliente óptimo.\n- Hacer cumplir las reglas y regulaciones para los inquilinos.\n- Gestionar y mantener la lista de espera de acuerdo con los programas de vivienda aplicables y las normativas de vivienda justa.\n- Procesar y mantener los archivos de la propiedad cumpliendo con los programas de vivienda asequible aplicables a la propiedad y mantener actualizada toda la documentación.\n- Procesar solicitudes de vivienda que incluyan verificaciones de crédito, antecedentes, referencias de arrendadores anteriores, ingresos, activos y cualquier otra verificación requerida por el programa de vivienda para determinar la elegibilidad.\n- Trabajar con la Autoridad de Vivienda del Condado de Santa Clara para obtener referencias para unidades con cupones basados en proyectos (PBV) y procesar solicitantes según el programa PBV.\n- Trabajar con la Oficina de Vivienda de Apoyo del Condado de Santa Clara para obtener referencias para unidades de reubicación rápida (RRH) y procesar solicitantes según el programa RRH.\n- Realizar mudanzas de entrada, salida e inspecciones anuales de las unidades. Ejecutar órdenes de trabajo derivadas de las inspecciones.\n- Asegurar que los pagos y alquileres estén actualizados en Yardi y mantener los registros de inquilinos actualizados y precisos en todo momento.\n- Proporcionar dirección y supervisión a los contratistas que prestan servicios en el terreno y mantenimiento de la propiedad; cambios de unidad; limpieza.\n- Enviar informes semanales de operaciones e informes mensuales de cuentas por cobrar al Gerente Regional y a otros miembros del personal directivo según se solicite o requiera.\n- Inspecciones diarias del terreno y de unidades vacías.\n- Prepararse y participar en auditorías e inspecciones de cumplimiento en el sitio.\n- Mantener archivos del proyecto con archivado diario en archivos de inquilinos, mantenimiento, proveedores y proyectos.\n- Programar y gestionar las solicitudes de mantenimiento de los residentes, incluyendo la apertura y cierre oportuno de órdenes de trabajo en Yardi.\n- Trabajar estrechamente con los prestadores de servicios en el lugar, reuniéndose semanalmente para discutir referencias e incidencias de los residentes.\n- Realizar otras funciones según las solicite el supervisor.\n\nREQUISITOS FÍSICOS:\n\n- Conducir o capacidad para desplazarse entre diferentes ubicaciones en el Condado de Santa Clara\n- Uso de ordenador\n- Sentarse en un escritorio durante largos periodos de tiempo\n- Capacidad para levantar, mover o transportar hasta 25 libras (aproximadamente 11,3 kg)\n\nLo anterior tiene como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las funciones y responsabilidades. El orden en que se enumeran las funciones y responsabilidades no es significativo.\n\nCharities Housing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados son considerados para empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano, u otra clasificación protegida por leyes estatales o federales. Si necesita asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud debido a una discapacidad, esta estará disponible bajo petición. Charities Housing se complace en proporcionar dicha asistencia, y ningún solicitante será penalizado como resultado de dicha solicitud.\n\nEstamos buscando contratar de inmediato para gestionar la puesta inicial en marcha del arrendamiento de la propiedad. Esta vacante permanecerá abierta hasta que se cubra. 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Durante casi 30 años, mediante una gestión de propiedades mejorada con servicios y una participación estructurada de los residentes, Charities Housing ha fomentado y apoyado los más altos estándares de dignidad humana en nuestras comunidades. La cultura en Charities promueve un entorno respetuoso, diverso y empoderado. Valoramos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y animamos a todos a expresarse y asumir responsabilidades. El crecimiento, la mentoría y la formación son prioridades para nuestros compañeros de equipo. Nos gusta pensar fuera de lo convencional y mantener vivo y fuerte nuestro espíritu emprendedor a medida que la empresa continúa creciendo. Creemos en trabajar duro, pero también en divertirnos en el camino y celebrar nuestros logros. Somos muy colaborativos y actualmente tenemos reuniones de equipo cada dos semanas para conocer en qué están trabajando los demás. Esto nos mantiene a todos conectados y nos permite sinergizar y aprender unos de otros.\n\nEste puesto ofrece un bono de incorporación del 4 % del salario anual para nuevos empleados.\n\nDESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Bajo supervisión general, el Contador de Construcción presta asistencia profesional compleja y de alta responsabilidad al Subdirector Contable, al Director Contable y a otros miembros del personal ejecutivo en áreas de especialización; y realiza tareas relacionadas según sea necesario.\n\nREQUISITOS:\n\nConocimientos, habilidades y capacidades requeridos:\n\n- Experiencia en Yardi Job Cost y contabilidad de construcción muy deseada.\n- Conocimiento de principios y prácticas administrativas, incluyendo la definición de metas, desarrollo, implementación y evaluación de programas, y supervisión de personal, ya sea directamente o a través de niveles subordinados de supervisión.\n- Documentos de asociación operativa, documentos de préstamo y otros documentos legales.\n- Prácticas organizativas y de gestión aplicadas al análisis y evaluación de proyectos, programas, políticas, procedimientos y necesidades operativas.\n- Principios y prácticas de supervisión de empleados, incluyendo planificación de trabajo, asignación, revisión y evaluación, y formación del personal en procedimientos de trabajo.\n- Métodos, técnicas y procedimientos de investigación y elaboración de informes.\n- Principios y procedimientos de mantenimiento de registros.\n- Técnicas para ofrecer un alto nivel de servicio al cliente tratando eficazmente con el público, proveedores, contratistas y personal de la agencia.\n- Capacidad para proporcionar liderazgo y dirección administrativa y profesional al departamento y a la agencia.\n- Preparar y administrar presupuestos grandes y complejos; asignar recursos limitados de manera rentable.\n- Interpretar, aplicar y garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos, leyes y reglamentos federales, estatales y locales.\n- Investigar, analizar y evaluar nuevos métodos, procedimientos y técnicas de prestación de servicios.\n- Elaborar informes, correspondencia, políticas, procedimientos y otros materiales escritos claros y concisos.\n- Llevar a cabo proyectos de investigación complejos, evaluar alternativas, hacer recomendaciones sólidas y preparar informes técnicos efectivos para el personal.\n- Establecer y mantener diversos sistemas de archivos, registro y seguimiento.\n- Organizar y priorizar de manera eficaz y oportuna una variedad de proyectos y tareas múltiples; organizar su propio trabajo, establecer prioridades y cumplir plazos críticos.\n- Utilizar tacto, iniciativa, prudencia y juicio independiente dentro de las directrices generales de política, procedimiento y legal.\n- Éxito en funciones que requieren la ejecución de múltiples tareas mientras se responden a múltiples prioridades.\n- Altamente analítico, con pensamiento prospectivo y una atención aguda al detalle.\n- Iniciativa propia, autodisciplinado.\n- Mantener la concentración ante la presión, cumplir con los plazos, no intimidarse por limitaciones de tiempo o tareas.\n- Establecer, mantener y fomentar relaciones de trabajo positivas y efectivas con las personas contactadas en el curso del trabajo.\n\nFORMACIÓN Y EXPERIENCIA:\n\nTítulo universitario de cuatro años otorgado por una institución acreditada con estudios principales en finanzas, contabilidad, economía o campo relacionado.\n\nRESPONSABILIDADES:\n\nLas siguientes funciones son normales para este puesto, pero esta lista no debe considerarse exhaustiva. Pueden requerirse y asignarse otras funciones.\n\n- Planificar, supervisar y supervisar las actividades contables de los proyectos de desarrollo en construcción.\n- Categorizar e ingresar solicitudes de pago y conciliar retenciones.\n- Revisar e ingresar facturas de proyectos de desarrollo y procesar pagos a proveedores de forma correcta y oportuna.\n- Monitorear el saldo en efectivo y las actividades en las cuentas de construcción.\n- Adelantar y registrar fondos adelantados de la empresa matriz según sea necesario.\n- Monitorear el saldo de adelantos frente a los montos aprobados por la junta.\n- Monitorear la transferencia de fondos desde cuentas de reserva para cubrir adelantos operativos.\n- Monitorear la cantidad de fondos de la empresa matriz gastados en proyectos de pre-desarrollo y retirar de la cuenta de reserva según sea necesario.\n- Preparar las solicitudes de desembolso de los proyectos de desarrollo y conciliar los registros de desembolsos en Yardi y en el libro maestro del prestamista.\n- Garantizar el registro preciso de los fondos de desembolso de préstamos recibidos de los prestamistas.\n- Procesar la devolución de fondos a las cuentas de reserva al recibir los desembolsos de los prestamistas.\n- Registrar mensualmente los intereses de los préstamos de construcción y conciliar los saldos mensuales con los estados de los prestamistas.\n- Supervisar y calcular intereses para préstamos de la empresa matriz a los proyectos.\n- Conciliar mensualmente las cuentas de efectivo de desarrollo.\n- Cobrar renta, recibir y depositar renta y monitorear saldos vencidos para proyectos de pre-desarrollo con inquilinos comerciales.\n- Revisar el estado de actividad mensual de inquilinos comerciales; preparar y registrar sus transacciones mensuales en Yardi.\n- Interpretar y analizar los estados de liquidación; registrar con precisión la entrada de cierre en Yardi.\n- Asistir y responder a consultas recibidas del equipo de Desarrollo.\n- Preparar, revisar y presentar informes para el personal, actualizaciones de gestión e información, e informes sobre proyectos especiales según sean asignados por el Subdirector Contable y el Director Contable.\n- Preparar y proporcionar información financiera a los auditores.\n- Realizar otras funciones asignadas.\n\nLo anterior pretende describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las funciones y responsabilidades. El orden en que se enumeran las funciones y responsabilidades no es significativo.\n\nCharities Housing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados son considerados para empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano, u otra clasificación protegida por leyes estatales o federales. Si necesita asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud debido a una discapacidad, está disponible bajo solicitud. Charities Housing se complace en proporcionar dicha asistencia, y ningún candidato será penalizado como resultado de tal solicitud.\n\nEstamos buscando contratar de inmediato. Esta posición permanecerá abierta hasta que se cubra. Si recibimos currículums de candidatos calificados, nos reservamos el derecho de iniciar el proceso de contratación en cualquier momento.\n\nSolo se aceptan candidatos directos. No se aceptan llamadas. Solo responderemos a aquellas personas que sean consideradas calificadas a entera discreción de Charities Housing. Para obtener más información sobre Charities Housing, visite nuestro sitio web www.charitieshousing.org.\n\nNo se proporcionará reubicación.\n\nSi está interesado, envíe los siguientes documentos requeridos:\n\nUna copia de su currículum","price":"$85,000-92,000","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754410008000","seoName":"construction-accountant-san-jose-west","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/construction-accountant-san-jose-west-6328448101913912/","localIds":"3386","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"cec4b8ed-1015-474d-8a48-1edc958d4872","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"424 N 9th St, San Jose, CA 95112, USA","infoId":"6328441695910712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Asistente de Gestión de Propiedades (San José Este)","content":"PUESTO: Gerente Adjunto de Propiedad a tiempo completo para The Charles, una nueva propiedad de 99 unidades al 100 % con crédito fiscal ubicada en San José, que incluye 44 unidades con vales basados en proyectos referidas por la Autoridad de Vivienda del Condado de Santa Clara y 50 unidades de reubicación rápida referidas a través de la Oficina de Vivienda de Apoyo del Condado de Santa Clara. Esta comunidad multifamiliar se encuentra en construcción con una finalización estimada en junio de 2025. Además, este puesto brindará apoyo a una comunidad existente de viviendas para personas mayores con crédito fiscal de 27 unidades, Belovida Santa Clara.\n\nCOMPENSACIÓN: $25.00/hora **El candidato seleccionado deberá vivir en el lugar en Belovida Santa Clara Senior Apartments.**\n\nBENEFICIOS: Salud, odontología, visión, FSA, EAP, seguro de vida (LTD), 401(k), días de enfermedad pagados, vacaciones y días festivos.\n\nLa misión de Charities Housing es desarrollar, poseer y gestionar viviendas asequibles de la más alta calidad para personas, familias de ingresos muy bajos y extremadamente bajos, y para aquellos en nuestra comunidad con necesidades especiales. Durante más de 30 años, mediante una gestión de propiedades con servicios mejorados y una participación estructurada de los residentes, Charities Housing ha fomentado y apoyado los más altos estándares de dignidad humana en nuestras comunidades. La cultura de Charities abraza un entorno respetuoso, diverso y empoderado. Valoramos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y animamos a todos a expresarse y asumir responsabilidades. El crecimiento, la mentoría y la formación son una prioridad para nuestros compañeros de equipo. Nos gusta pensar fuera de lo convencional y mantener vivo y fuerte nuestro espíritu emprendedor a medida que la empresa continúa creciendo. Creemos en trabajar duro, pero también en divertirnos en el camino y celebrar nuestros logros.\n\n¡Este puesto ofrece un bono de incorporación del 4 % del salario anual para nuevos empleados!\n\nÁMBITO: Se espera que el Gerente Adjunto apoye a los Gerentes de Propiedad dentro de las pautas de desempeño establecidas para las propiedades individuales. Estas incluyen realizar entrevistas de ingreso para certificaciones iniciales y anuales, rastrear y llenar unidades vacantes, controlar los tiempos de preparación de unidades, rastrear órdenes de trabajo/solicitudes de gestión de casos, morosidades, etc. Estos indicadores se miden semanalmente.\n\nREQUISITOS:\n\nExperiencia: Experiencia previa en gestión de propiedades, preferiblemente con LIHTC (Crédito Fiscal) y propiedades de vivienda de apoyo como reubicación rápida y/o vivienda de apoyo permanente, viviendas para personas mayores u otras poblaciones con necesidades especiales. Se valora experiencia previa en ocupación inicial (lease-up).\n\nHabilidad: Debe demostrar capacidad para mantener registros precisos, demostrar cualidades profesionales en la gestión de propiedades, manejo eficaz del tiempo y disfrutar trabajando con otras personas.\n\nIdiomas: Se requiere dominio del inglés, tanto escrito como verbal. Ser bilingüe es un plus.\n\nCALIFICACIÓN MÍNIMA:\n\nEducación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. La designación de Especialista en Crédito Fiscal (TCS) es un plus.\n\nExperiencia: Un mínimo de dos años de experiencia realizando funciones de gestión y tareas administrativas en el lugar como Gerente de Propiedad y/o Gerente Adjunto de Propiedad; o cualquier combinación equivalente de educación, formación y experiencia que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para este puesto. Se prefiere experiencia con créditos fiscales.\n\nSUPERVISIÓN REQUERIDA:\n\nRecibe supervisión directa del Gerente de Propiedad y puede recibir instrucciones de puestos de nivel superior. Brinda supervisión general a los contactos de emergencia y puede proporcionar supervisión general a puestos de nivel inferior.\n\nFUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:\n\nLas siguientes funciones son normales para este puesto, pero esta lista no debe considerarse exhaustiva. Pueden requerirse y asignarse otras funciones.\n\n- Sigue las instrucciones del Gerente de Propiedad. \n- Trabaja eficiente y diligentemente como parte de un equipo para completar rápidamente la ocupación de The Charles. \n- Ayuda en y realiza certificaciones iniciales y renovaciones anuales. \n- Atiende quejas y solicitudes de los residentes. \n- Mercadea y rastrea unidades vacantes. \n- Realiza inspecciones diarias de las áreas comunes y unidades vacías. \n- Procesa solicitudes de inquilinos (verificación crediticia, antecedentes de arrendador, ingresos y antecedentes penales). \n- Mantiene archivos del proyecto con clasificación diaria en carpetas de inquilinos, mantenimiento, proveedores y proyecto. \n- Realiza inspecciones anuales de las unidades. \n- Programa y realiza seguimiento de solicitudes de mantenimiento de los residentes. \n- Hace cumplir las reglas y regulaciones para los inquilinos. \n- Ayuda a mantener los archivos de la propiedad en cumplimiento con los programas de vivienda asequible aplicables a las propiedades.\n\nREQUISITOS FÍSICOS:\n\n- Conducir o capacidad para desplazarse entre diferentes ubicaciones en el condado de Santa Clara. \n- Uso prolongado de computadora y teléfono. \n- Sentarse en el escritorio durante períodos prolongados. \n- Capacidad para levantar/mover/transportar hasta 25 libras (aproximadamente 11,3 kg).\n\nLo anterior tiene la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las funciones y responsabilidades. El orden en que se enumeran las funciones y responsabilidades no es significativo.\n\nCharities Housing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados son considerados para empleo sin importar la edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano, u otra clasificación protegida por leyes estatales o federales. Si necesita asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud debido a una discapacidad, está disponible bajo petición. Charities Housing se complace en proporcionar dicha asistencia, y ningún candidato será penalizado como resultado de dicha solicitud.\n\nSolo se aceptan candidatos directos. No se aceptan llamadas. Solo responderemos a aquellas personas que sean consideradas calificadas a entera discreción de Charities Housing. Para obtener más información sobre Charities Housing, visite nuestro sitio web www.charitieshousing.org.\n\nNo se ofrece reubicación.\n\nSi está interesado, envíe los siguientes documentos requeridos:\n\nUna copia de su currículum","price":"$25","unit":null,"currency":null,"company":"","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1754409507000","seoName":"assistant-property-manager-san-jose-east","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-belmont/cate-aged-disability-support/assistant-property-manager-san-jose-east-6328441695910712/","localIds":"3330","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f92e823b-9bc1-472d-bda3-65ff8fbc29b2","sid":"7353f52b-7c29-44be-a727-df45e49f9d9b"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false}],"cateTreeData":[{"categoryId":"0","name":"Todo","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":null,"code":null},{"categoryId":"4","name":"Usados","childrenCount":18,"children":null,"order":4,"biz":"marketplace","code":"marketplace"},{"categoryId":"4000","name":"Empleos","childrenCount":31,"children":[{"categoryId":"4000","name":"Empleos","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":"jobs","code":"jobs"},{"categoryId":"4001","name":"Contabilidad","childrenCount":25,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"accounting"},{"categoryId":"4027","name":"Administración 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