Reclutador de Carreras Profesionales

Sobre nosotros: Ripple Effect Consulting (REC) está buscando un Buscador de Talento proactivo y dinámico para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el reclutamiento y estás deseoso de crecer dentro de un entorno colaborativo, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. En REC valoramos la dedicación, una sólida ética de trabajo y un espíritu emprendedor. Como jugador clave en nuestro equipo de reclutamiento, contribuirás a dar forma a nuestro éxito mientras desarrollas tu marca personal en la industria. Tus responsabilidades diarias incluirán interactuar con candidatos potenciales y gerentes de contratación, mantenerte informado sobre las tendencias del sector e iniciar activamente llamadas salientes dentro de nuestros sectores industriales. Si eres ambicioso y estás listo para tomar el control de tu carrera y potencial de ingresos, REC es el lugar indicado para ti. Únete a nuestra firma consultora boutique y forma parte de nuestra historia de crecimiento desde cero. Principales responsabilidades: Crear y mantener una red sólida de clientes y candidatos en el campo del reclutamiento técnico, con preferencia por quienes tengan experiencia en construcción o sectores relacionados. Investigar adecuadamente candidatos potenciales y gerentes de contratación utilizando sitios de redes profesionales, bases de datos y herramientas en línea. Realizar entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias para todos los candidatos. Promocionar y comercializar eficazmente nuestros servicios de reclutamiento ante clientes potenciales. Negociar, resolver problemas y cerrar acuerdos para lograr los resultados deseados. Habilidades blandas adicionales: Espíritu emprendedor con compromiso hacia la responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación para persuadir, asesorar, orientar y cerrar acciones de manera efectiva. Adaptabilidad para manejar la ambigüedad y aceptar cambios. Sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas eficientemente. Interés en las industrias civil, construcción, petróleo y gas, energía, minería, transporte, TI, agua, aguas residuales y medioambiental. Experiencia en ventas. ¡Envía tu currículum hoy! Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $20-$22 por hora Nivel de experiencia: Experiencia en ventas es un plus

Paradigm Enterprises, Inc., una empresa de Babcock Power, es una compañía cuya misión es construir subestaciones eléctricas y construir o reparar líneas de energía eléctrica, proporcionando al mismo tiempo un servicio eficiente y de alta calidad a nuestros clientes, y un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados. Nos esforzamos por brindar a nuestros clientes el tipo de servicio y producto de calidad que nosotros desearíamos si fuéramos ese cliente. De igual forma, queremos que nuestros empleados tengan el tipo de trabajo que nosotros mismos valoraríamos. En una palabra, ese es nuestro paradigma. ¿Por qué Paradigm? Esta es su oportunidad de unirse a una empresa en una industria de alto crecimiento donde colaborará con líderes destacados del sector para obtener resultados y desarrollar un negocio exitoso de entrega de energía. Este podría ser el movimiento que defina su carrera. El Gerente de Adquisición de Talento será responsable del reclutamiento completo del ciclo, desde la búsqueda de talento y atracción de candidatos hasta la entrevista y contratación de excelentes empleados que se ajusten a las necesidades y cultura de la empresa, de acuerdo con el plan financiero y de contratación anual. Al colaborar con los gerentes de contratación, líderes empresariales y partes interesadas, el Gerente de Adquisición de Talento identificará proactivamente futuras necesidades de contratación, utilizando redes sociales, referencias de empleados y un sólido embudo de talento para contratar y retener miembros de equipo calificados. Colaborar con gerentes para identificar requisitos y habilidades críticos para puestos vacantes; crear y actualizar descripciones de puesto. Colaborar con RRHH y liderazgo empresarial para desarrollar e implementar una estrategia general de reclutamiento. Preparar materiales de reclutamiento y publicar ofertas laborales mediante canales adecuados para atraer al mejor talento. Buscar, seleccionar y procesar talento para el negocio de Entrega de Energía de Paradigm mediante múltiples métodos, incluyendo pero no limitado al sistema interno de postulantes, redes sociales, referencias de empleados y contactos directos. Preparar informes documentados y analíticos sobre el proceso de reclutamiento para las partes interesadas. Administrar y liderar el proceso de entrevistas, asistiendo y realizando entrevistas con gerentes, líderes y otras partes interesadas. Planificar y ejecutar eventos de reclutamiento y ferias de empleo. Promover la cultura y reputación de la empresa. Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como de las políticas internas de la empresa. Monitorear y hacer seguimiento al progreso de adquisición de talento respecto al plan anual, con posibilidad de identificar y desarrollar métricas pertinentes según sea necesario. Otras funciones de Adquisición de Talento según se asignen. Requisitos Educación y Experiencia Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. PHR, SHRM-CP es un plus. 7+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en EPC o entrega de energía con 2+ años de experiencia en gestión. Calificaciones del Puesto Excelentes habilidades verbales y escritas. Excelentes habilidades interpersonales. Pensamiento innovador, capaz de resolver problemas con dirección limitada. Capacidad para adaptarse a cambios en las prioridades. Conocimiento de las leyes y mejores prácticas relacionadas con reclutamiento y contratación. Excelentes habilidades de búsqueda de talento y construcción de relaciones. Experiencia previa usando un ATS; Workable es preferido. ¡Nuestros beneficios cubren a usted y a su familia desde el primer día! Además, ofrecemos pago por vacaciones, pago por días festivos, coincidencia en 401K, premios de bienestar y mucho más! Las ofertas finales pueden variar según múltiples factores, incluyendo educación, profundidad y relevancia de la experiencia laboral, licencias y certificaciones relevantes, y pueden diferir de los montos indicados en la publicación del empleo. El salario base del Gerente de Adquisición de Talento está entre $114,375 - $126,525. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Programas y premios de bienestar Reembolso de gimnasio y beneficio para pérdida de peso Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Programa de asistencia al empleado Cuentas de gastos flexibles

Stanbridge University es una institución de primer nivel dedicada a la excelencia en la educación de enfermería y salud asociada, que ofrece programas académicos en enfermería pre-licenciatura, enfermería de posgrado, terapia ocupacional (MSOT) y otros campos de la atención médica. Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para que se conviertan en profesionales seguros y competentes que hagan contribuciones significativas a sus comunidades. Como Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para capacitar a estudiantes y egresados a navegar en el dinámico mercado laboral actual de la atención médica. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con la obtención de licencias, el desarrollo profesional y el éxito profesional a largo plazo. Descripción del puesto: Buscamos un Asociado de Servicios Profesionales dedicado y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas alianzas con empleadores en el sector de la salud. Este puesto apoya el éxito de los estudiantes en todos nuestros programas mediante la facilitación del desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Actuará como un vínculo esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, fomentando el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para su carrera. Funciones esenciales: - Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud. - Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades laborales y prácticas externas. - Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades de empleo alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo de la atención médica. - Planificar y coordinar ferias de empleo específicas para el sector salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. - Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. - Registrar la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas. - Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas. - Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica. - Realizar otras tareas asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución. Requisitos y calificaciones: Requeridos: - Título universitario en un campo relacionado. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - $21.00 - $24.00/hora. (La remuneración depende de la formación y experiencia). Deseables: - Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica. - Conocimiento de las vías de obtención de licencias en el sector salud y de las expectativas del sector. - Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. - Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional. Condiciones de empleo: El entorno de trabajo y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las necesarias para que un empleado realice satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se realizará una verificación de empleo para confirmar el número mínimo de años de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes. Entorno de trabajo: Entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar. Normalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo. El entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos junto a la cama, según lo requiera el programa. El empleado estará expuesto a contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido por conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas físicas: - El empleado permanece sentado durante largos períodos con regularidad. - Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento. - Dominio en el uso de teclados electrónicos y otras máquinas de oficina. - Habilidades efectivas de comunicación verbal para contestar teléfonos y proporcionar información con claridad y precisión. - Capacidad para leer letras pequeñas y operar computadoras con precisión. - Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. - Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario. Beneficios: - Plan de atención médica (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k, IRA) - Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Licencia familiar (maternidad, paternidad) - Discapacidad a corto y largo plazo - Capacitación y desarrollo - Recursos para el bienestar Valores institucionales: Diversidad e inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fortaleza a través de la diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y tecnología: Adoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo laboratorios de realidad virtual y simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica médica moderna. Compromiso comunitario: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, los estudiantes tienen la oportunidad de devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, la responsabilidad cívica y la conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

Resumen del Puesto Buscamos un Gerente de Adquisición de Talento (TAM) dinámico y con experiencia para liderar nuestros esfuerzos de reclutamiento y estrategia de talento. Esta persona desempeñará un papel fundamental en la identificación y atracción de talentos de primer nivel, el desarrollo de nuestra marca empleadora y la alineación de las prácticas de contratación con el crecimiento empresarial. El TAM también supervisará todos los aspectos del ciclo de reclutamiento, programa de pasantías y experiencia de incorporación, contribuyendo directamente al desarrollo de trayectorias profesionales y a la planificación estratégica de la fuerza laboral. Principales Responsabilidades Adquisición Estratégica de Talento Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de adquisición de talento y planes de contratación. Crear estrategias proactivas de búsqueda para anticipar futuras necesidades de contratación. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para identificar talentos emergentes para la planificación sucesoria. Utilizar datos y métricas de reclutamiento para rastrear, evaluar y mejorar los esfuerzos de reclutamiento. Reclutamiento de Ciclo Completo e Incorporación Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo búsqueda, entrevistas, verificación de referencias y gestión de ofertas. Colaborar con jefes de departamento para definir perfiles ideales de candidatos y requisitos del puesto. Mantener y expandir bases de datos de solicitantes y canales de búsqueda. Coordinar y realizar entrevistas junto con los gerentes de contratación. Supervisar verificaciones de antecedentes, evaluaciones conductuales (ProScan) y evaluaciones de fortalezas. Liderar los procesos de incorporación y seguimiento de desempeño en hitos de 90 días y 6 meses. Garantizar una experiencia consistente y de alta calidad para los candidatos. Marca Empleadora y Difusión Desarrollar y promover la marca empleadora de la empresa para atraer talentos de alto rendimiento. Utilizar redes sociales, portales de empleo y eventos presenciales para aumentar la visibilidad. Organizar y representar a la empresa en ferias de empleo, centros de evaluación y eventos de reclutamiento. Gestión del Programa de Pasantías Fortalecer relaciones con universidades y colegios seleccionados. Planificar y asistir a ferias de empleo y eventos de difusión estacionales (otoño/primavera). Colaborar con partes interesadas internas para determinar las necesidades de pasantes por departamento y proyecto. Coordinar la incorporación de pasantes, inicio del programa, evaluaciones y sesiones de cierre. Apoyar en el reclutamiento de pasantes para puestos de tiempo completo tras su graduación. Requisitos Calificaciones Experiencia demostrada en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en la industria de la construcción o sectores relacionados. Sólido conocimiento sobre marca empleadora, marketing de reclutamiento y estrategias de búsqueda. Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), reclutamiento mediante redes sociales y análisis de datos. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar transversalmente con ejecutivos, jefes de departamento y operaciones en campo. Se valora experiencia en la gestión de programas de pasantías o talento joven. DIMEO CONSTRUCTION COMPANY ES UN EMPLEADOR DE ACCIÓN AFIRMATIVA/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Beneficios Dimeo Construction Company ofrece beneficios competitivos.

PRESENCIAL: ¡Albuquerque, NM! Buscamos un Especialista en Adquisición de Talentos experimentado y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de atención médica en Nuevo México, con enfoque en el área de Albuquerque. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar nuestros servicios de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia, identificando y atrayendo talento clínico y no clínico de alto nivel. El candidato ideal poseerá sólidos conocimientos del mercado local, un historial comprobado en reclutamiento de personal sanitario y una profunda comprensión de las demandas únicas de la atención domiciliaria. Trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación para desarrollar planes estratégicos de reclutamiento, buscar y comprometer candidatos calificados, y gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento. Descripción del Puesto Identificar, calificar y emparejar candidatos con vacantes abiertas dentro de las divisiones de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia. Desarrollar y mantener una cartera de candidatos diversos y calificados utilizando estrategias de búsqueda tanto innovadoras como tradicionales. Utilizar múltiples plataformas de reclutamiento y herramientas de networking para descubrir al mejor talento. Crear preguntas personalizadas de cribado y entrevistas adaptadas a cada puesto y disciplina. Establecer relaciones sólidas con gerentes de contratación y líderes empresariales para comprender las necesidades de personal y los objetivos organizacionales. Registrar y gestionar información de candidatos y actualizaciones de estado en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) con precisión y cumplimiento normativo. Facilitar la comunicación continua entre candidatos, equipos de contratación, recursos humanos y otros departamentos. Preparar y entregar informes semanales de estado al departamento de Recursos Humanos. Asegurar que se cumplan los plazos de reclutamiento y que las entregas se completen según lo programado. Generar análisis periódicos y reportes de reclutamiento para la gerencia según sea necesario. Realizar diversas tareas administrativas y funciones de apoyo asignadas por la empresa. Calificaciones y Requisitos Título universitario en un campo relacionado requerido. 2 a 3 años de experiencia progresiva en reclutamiento, incluyendo búsqueda para roles sanitarios con licencia. Experiencia previa en salud en el hogar, cuidados paliativos o atención domiciliaria altamente preferida. Dominio de sistemas de seguimiento de solicitantes y diversas herramientas y plataformas de reclutamiento. Sólido conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en reclutamiento. Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales en todos los niveles organizacionales. Habilidades en cribado de candidatos, presentación de talento y análisis de métricas de reclutamiento. Altamente organizado con sólidas habilidades de gestión del tiempo; capaz de manejar múltiples prioridades y cumplir plazos. Persona proactiva con mentalidad autodirigida, capacidad para resolver problemas y comprometido con la mejora continua. Actitud profesional con enfoque en la confidencialidad y en crear primeras impresiones positivas. Dominio de Microsoft Office y sistemas informáticos generales. Debe ser confiable, orientado al trabajo en equipo y capaz de trabajar de forma independiente. Asistencia regular y confiable, así como cumplimiento de las políticas de la empresa, son esenciales. Capacidad para permanecer sentado durante largos periodos y realizar trabajos basados en computadora. Educación Título universitario en un campo relacionado requerido y experiencia aplicable relevante Beneficios Salud y Bienestar Múltiples planes médicos principales disponibles, incluida cobertura para cónyuge Beneficios médicos ofrecidos tanto a empleados de tiempo completo como parcial Compensación y tiempo libre PTO Plan de jubilación 401(k) con apoyo de la empresa Programa de bonificación por referencias de empleados

Título del puesto: Reclutador en formación presencial Descripción general del trabajo: Estamos buscando activamente a una persona motivada y dispuesta a aprender para unirse a nuestro equipo como Reclutador en formación presencial. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para alguien interesado en ingresar al campo del reclutamiento y desarrollar sus habilidades. Como Reclutador en formación presencial, estará inmerso en el proceso de reclutamiento, trabajando estrechamente con reclutadores experimentados y adquiriendo experiencia práctica en la adquisición de talento. Responsabilidades: Búsqueda y selección de talento: Aprender e implementar diversas estrategias de búsqueda para identificar candidatos potenciales. Ayudar en la revisión de currículos, entrevistas telefónicas y evaluaciones iniciales de candidatos. Interacción con candidatos: Desarrollar habilidades efectivas de comunicación para interactuar con candidatos y proporcionar la información necesaria. Apoyar el mantenimiento de una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Colaboración con el equipo de reclutamiento: Trabajar estrechamente con reclutadores experimentados para comprender el proceso de reclutamiento y las estrategias de contratación. Contribuir a los esfuerzos colaborativos para alcanzar los objetivos de contratación. Soporte administrativo: Ayudar en la creación y publicación de anuncios de empleo en diferentes plataformas. Aprender a utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar la información de los candidatos. Aprendizaje y desarrollo: Participar en programas de capacitación para establecer una base sólida en habilidades de reclutamiento. Mantenerse abierto a recibir retroalimentación y buscar activamente oportunidades de crecimiento profesional. Requisitos Calificaciones: Deseo de aprender y crecer en el campo del reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad de adaptarse y trabajar eficazmente en un entorno de equipo. Debe tener buena tolerancia al rechazo Atención al detalle Fuertes habilidades organizativas Beneficios Beneficios: Salario inicial competitivo con oportunidades de crecimiento. Programas completos de capacitación y tutoría. Exposición a varios aspectos del proceso de reclutamiento. Cobertura de seguro médico, visual y dental. Plan de ahorro para la jubilación. Si usted es una persona motivada con pasión por el aprendizaje y está entusiasmado por comenzar una carrera en reclutamiento, le animamos a postularse para el puesto de Reclutador en formación presencial. Únase a nosotros en nuestro compromiso de ofrecer un entorno de apoyo para el desarrollo profesional y el éxito. Más beneficios como tiempo libre pagado, pago por días festivos, días libres pagados por aniversario y cumpleaños, y muchos más.