Becario Lead for NC en la Escuela de Gobierno de UNC (Cohorte 7)

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en una zona HUB, propiedad de veteranos con discapacidad, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, entrenamiento/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca un Analista de Defensa y Adquisición (D&D) de nivel intermedio para próximas oportunidades en Quantico, Virginia. El Analista de Defensa y Adquisición (D&D) realizará: Análisis de todas las fuentes para evaluar las capacidades de estados extranjeros y actores no estatales de engañar a un adversario mediante manipulación, distorsión o falsificación de evidencia, con el objetivo de influir en las reacciones de un observador objetivo de manera que perjudique sus intereses. Realizar análisis de todas las fuentes sobre los esfuerzos adversarios por controlar los activos y actividades de recolección de inteligencia de EE.UU., con la intención de manipular percepciones, moldear la toma de decisiones e influir en las acciones de los responsables de políticas. Realizar análisis de todas las fuentes sobre actividades y programas extranjeros destinados a eliminar, afectar, degradar o neutralizar la eficacia de la recolección de inteligencia de EE.UU. en todas las disciplinas de inteligencia. Realizar análisis de todas las fuentes para evaluar sistemas y tecnologías militares extranjeras. Realizar investigaciones, generar productos de inteligencia, desarrollar evaluaciones de estimaciones de inteligencia y proporcionar resúmenes de inteligencia según solicitud, basados en el Programa de Análisis (POA) del MCIA y solicitudes del cliente (RFIs). Recopilar, analizar, interpretar, evaluar e investigar utilizando diversas herramientas, técnicas, metodologías y software. Producir y presentar evaluaciones escritas de inteligencia y resúmenes para apoyar a los usuarios en niveles táctico, operacional y estratégico según se asigne. Los productos escritos cumplirán con los estándares de la comunidad de inteligencia (por ejemplo, ICD 203, 206, 208), los estándares del MCIA y seguirán los procesos de producción y revisión del MCIA. Mantener conciencia situacional y realizar análisis del portafolio asignado. Realizar investigaciones para evaluar capacidades extranjeras actuales y futuras. Monitorear los procesos de transferencia de tecnología y evaluar su impacto militar y la capacidad de los países receptores para asimilar la tecnología transferida. Producir anualmente al menos el número mínimo de productos de análisis de todas las fuentes (por ejemplo, informes escritos y resúmenes orales) especificado por los requisitos de producción para la cuenta asignada. Recopilar, analizar, interpretar, evaluar e integrar datos complejos de múltiples fuentes para evaluar la relevancia y significado de los acontecimientos en las áreas temáticas y geográficas asignadas. Identificar y evaluar vacíos de inteligencia, proponer y presentar requisitos de recolección para abordar dichos vacíos. Desarrollar estrategias de recolección y redactar requisitos de recolección. Sintetizar datos derivados técnicamente mediante su correlación con múltiples disciplinas de inteligencia y fuentes abiertas de información. Asistir, participar y contribuir en conferencias y otros eventos relevantes. Mantener la comunicación y colaborar con colegas dentro del MCIA y otras organizaciones de inteligencia para mantenerse informado sobre los acontecimientos actuales, resolver problemas para evitar duplicaciones y facilitar el libre flujo de información sobre asuntos relacionados con la inteligencia. Brindar experiencia temática para apoyar el desarrollo de nuevos procesos, procedimientos y tecnologías. Realizar revisiones por pares y revisar productos de inteligencia presentados para coordinación interna y coordinación con la comunidad de inteligencia externa. Proporcionar análisis específico del portafolio, experiencia y producción de inteligencia como se indica a continuación. Facilitar grupos directivos de amenazas con miembros del Desarrollo y la Integración del USMC para identificar factores clave y principales impulsores de riesgo para posibles soluciones materiales que puedan influir en el costo del ciclo de vida, el rendimiento, el cronograma y otras decisiones de adquisición. Generar y entregar Informes de Amenazas Validados en Línea (VOLTs), Parámetros Críticos de Inteligencia (CIPs) y Resúmenes de Amenazas para el Desarrollo de Capacidades para ayudar a los Programas de Adquisición del Cuerpo de Marines durante todo el proceso del Sistema Conjunto de Integración y Desarrollo de Capacidades (JCIDS), apoyando al Sistema de Adquisición de la Defensa. Requisitos Haber obtenido la autorización de seguridad TS/SCI. Experiencia deseada: Un mínimo de 8 años de experiencia realizando análisis relacionados con la categoría laboral específica, con al menos una parte de la experiencia dentro de los últimos 2 años. Educación deseada: Título universitario en un campo relacionado con la categoría laboral, otorgado por una universidad o institución acreditada por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE.UU. Demuestra conocimientos y habilidades integrales de la misión que confirman la finalización de toda la formación y experiencias de desarrollo para la categoría laboral. Demuestra la capacidad de comunicar comprensión a partir de información que puede ser incompleta, indirecta, altamente compleja, aparentemente no relacionada y/o técnicamente avanzada. Muestra la capacidad de estructurar el análisis basado en tendencias en informes y diversas perspectivas analíticas de otros analistas, organizaciones y disciplinas de inteligencia. Demuestra la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión y dirección. Demuestra la capacidad de colaborar con otros miembros de la comunidad de inteligencia en el intercambio de información, impulso de los esfuerzos de recolección y resolución de disputas y conflictos analíticos. Demuestra la capacidad de desarrollar productos claros, perspicaces y completos para la inteligencia de defensa. Demuestra la capacidad de liderar equipos en la investigación de problemas complejos o críticos. Proporciona orientación en la selección, diseño y aplicación de metodologías analíticas, utilizando evaluación de argumentos y métodos analíticos validados para cuestionar perspectivas diferentes. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

¡Haz una diferencia! Únete a nuestro equipo altamente visible que ayuda a hacer del centro de Ventura un excelente lugar para vivir, trabajar, comprar y divertirse. Tenemos una vacante para un puesto de Embajador del Centro de Ventura a tiempo completo. Como Embajador del Centro, mostrarás una actitud positiva y acogedora, ayudarás a disuadir comportamientos no deseados y garantizarás que nuestros espacios públicos sean seguros, limpios y acogedores para todos. Recibirás capacitación completa y trabajarás estrechamente con un equipo dedicado. También colaboramos estrechamente con las fuerzas del orden. Se proporciona uniforme. Debes ser capaz de andar en bicicleta hasta 7 horas por turno y sentirte cómodo trabajando al aire libre durante largos períodos, incluso en condiciones climáticas adversas. Se prefiere una actitud positiva y aprecio por el histórico centro de Ventura. PUESTO: Embajador del Centro de Ventura CLASIFICACIÓN: No exento - (1) Posición a tiempo completo: Tiempo completo - (Jue: 8am-4:30pm) (Vie, Sáb, Dom y Lun: 1pm-9:30pm) (Mar y Mié: Descanso) RESPONSABLE ANTE: Líder del equipo, Gerente de Operaciones y Director Ejecutivo RESUMEN DEL PUESTO: Brindar un alto nivel de visibilidad en Mission Park, Plaza Park y otras áreas del distrito para actuar como disuasivo visible, reportar actividades ilegales y no deseadas, y garantizar que los parques sean limpios, seguros y acogedores para todos los usuarios. Los Embajadores del Centro también abordarán delitos menores relacionados con la calidad de vida, brindando al mismo tiempo servicio al cliente a quienes viven, trabajan o visitan la zona. FUNCIONES ESENCIALES:  ACTUAR COMO DISUASIVO – patrullar a pie y/o en bicicleta por el parque asignado para disuadir actividades no deseadas mediante una presencia uniformada y visible. El uniforme incluirá radio, teléfono inteligente con cámara y funcionalidad de mensajes de texto/correo electrónico.  OBSERVAR E INFORMAR – durante la patrulla, estar atento a comportamientos no deseados o actividades criminales y reportarlas a las autoridades locales mediante métodos de comunicación establecidos. Debe ser capaz de describir con precisión personas, vehículos y otros identificadores similares.  ABORDAR ACTIVIDADES NO DESEADAS – los Embajadores del Centro solicitarán firmemente y con cortesía el cumplimiento a personas que violen normas menores relacionadas con la calidad de vida, tales como contenedores abiertos, mendicidad agresiva, mendicidad no agresiva, ocio prolongado, comportamiento disruptivo, etc.  HOSPEDAJE Y SERVICIO AL CLIENTE – durante la patrulla, se espera que reconozcan activamente a los usuarios del parque con un saludo amable o identifiquen a los visitantes para brindar direcciones, información, datos sobre la ciudad o recomendaciones. Los Embajadores del Centro ayudarán a mantener los parques limpios y actuarán como supervisores de baños para asegurar que todos los usuarios tengan una experiencia limpia y segura.  RELACIONES CON INTERESADOS – los Embajadores del Centro tendrán la responsabilidad de mantener contacto regular con el personal de Obras Públicas, la Fuerza de Tarea de Patrullaje de la Policía de Ventura (VPD), el personal de Parques, trabajadores sociales de Homeless 2 Home, así como realizar visitas, según sea necesario, a negocios adyacentes del distrito para compartir información y establecer contactos profesionales en nombre de DVP.  INFORMES – debe ser capaz de elaborar informes escritos de incidentes. Asimismo, los Embajadores del Centro deben presentar un informe escrito diario para documentar las actividades del turno.  PROFESIONALISMO – debe mantener un entorno positivo y profesional cumpliendo plenamente con las leyes, regulaciones, políticas, procedimientos aplicables y con los estándares generales de profesionalismo esperados por DVP. REQUISITOS:  CAPACIDADES FÍSICAS – o Debe tener la capacidad física para caminar/andar en bicicleta continuamente durante un turno de ocho horas, con descansos normales (dos de 15 minutos y uno de 30 minutos para comer). o Debe ser capaz de trabajar al aire libre en todas las condiciones climáticas con el equipo proporcionado para clima adverso.  COMUNICACIÓN – debe poder hablar, leer y escribir en inglés para elaborar informes completos. COMPENSACIÓN  SALUD/ODONTOLOGÍA  DÍAS FESTIVOS – 7 pagados (3 son días libres y 4 debes trabajar si estás programado)  VACACIONES – una semana después de un año de servicio, dos semanas de vacaciones pagadas a partir del tercer año de servicio  401K - Disponible DVP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Qualis LLC busca un Analista Senior de Operaciones Militares de Certificación y Evaluación, Líder de Tarea para Defensa en Fase Intermedia Basada en Tierra (GMD), para próximos trabajos de apoyo al Comando de Defensa Espacial y de Misiles del Ejército de EE. UU. (USASMDC) en la Base de la Fuerza Espacial Schriever, CO. Funciones esenciales: Actúa como Líder de Tarea para el Apoyo de Certificación y Evaluación. Realiza evaluaciones de GMD ubicadas en la Base de la Fuerza Espacial Schriever, CO y en Ft. Greely, AK. Planifica, asigna recursos y realiza evaluaciones de certificación para las tripulaciones de GMD. Apoya certificaciones y eventos de certificación, incluyendo evaluaciones externas de brigada (EXEVALs), mediante el desarrollo de listas maestras de eventos de escenario (MSELs), productos de desarrollo de ejercicios cuando se soliciten, y coordina a través del G3 TREX. Lleva a cabo el proceso militar de toma de decisiones (MDMP), presentaciones y redacción profesional en las áreas de misión GMD del USASMDC. Planifica, desarrolla y prepara recomendaciones para actualizar/reescribir los programas de estándares y evaluaciones del Comando, enfocándose en las áreas de misión GMD, y puede apoyar otras áreas de misión del USASMDC según sea necesario.   Requisitos Requisitos mínimos: Debe tener un título universitario, educación militar avanzada como la Educación de Oficiales No Comisionados (NVOEs), personal de estado mayor de combate o el Sistema de Educación de Oficiales (OES). Experiencia de 5 o más años como operador y/o planificador de GMD, educación en GMD que incluya el Curso de Calificación GMD (GQC) o el Curso de Calificación de Oficial de Defensa de Misiles (MDOQC) y el Curso de Oficial de Estado Mayor de GMD del Ejército. Conocimiento de los radares AN/TPY-2 que operan en modo de base adelantada (FBM) y capacidad para apoyar a los Operadores de Radar y a las evaluaciones de Gestión de Sensores (ORE) cuando sea necesario. Debe poseer conocimientos prácticos de GMD, equipos operativos generales de GMD y aplicaciones de software de operaciones de GMD utilizadas por las tripulaciones, así como los fundamentos del planeamiento de GMD y cómo GMD apoya al combatiente. Se requiere experiencia en operaciones de estado mayor de GMD, Elemento de Defensa de Misiles (MDE), Centro de Detección de Fuego (FDC) y apoyo a ejercicios de GMD. Experiencia en estado mayor a nivel de brigada o superior, incluyendo producción de órdenes, planificación de ejercicios de nivel 1 (Tier 1) y procesos de estado mayor. Experiencia profesional en redacción, presentaciones y exposiciones del Ejército. Debe poseer una autorización de seguridad activa TS/SCI. Beneficios Qualis LLC se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa y talentosa que pueda contribuir a la misión y visión de la empresa. Nuestros empleados son nuestro mayor activo y promovemos un entorno de trabajo positivo, trabajo en equipo, crecimiento profesional, innovación, participación comunitaria, horarios flexibles y un entorno de trabajo familiar. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/H/M/Veterano/Personas con discapacidad y participante en E-Verify

Rango salarial anual: $56,617.58-$75,872.98 Estado: Tiempo completo, plazo fijo (1 año) Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Coordinador de Servicios de Mantenimiento o Gerente de Propiedad Fecha de cierre: 7 de octubre de 2025 CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para esta oportunidad laboral, envíe una solicitud completada de Marin Housing, junto con una copia del historial de conducción del DMV, antes de la fecha final de cierre, el 7 de octubre de 2025. Marin Housing se complace en anunciar una oportunidad laboral a tiempo completo para un trabajador de mantenimiento dedicado, confiable y experimentado para realizar tareas generales de mantenimiento. Este nombramiento es a plazo fijo para un empleado que ha competido con éxito y superado el período de prueba en un puesto asignado, presupuestado y a plazo fijo. (Los contratos a plazo fijo se establecen debido a límites en la financiación de subvenciones u otros límites relacionados con la duración del puesto). EL PUESTO Este individuo realizará diversas tareas de limpieza, construcción, mantenimiento, reparación y rehabilitación de instalaciones y terrenos en varias instalaciones de vivienda pública ubicadas en múltiples lugares. REQUISITOS Esta es una clase intermedia o de nivel de experiencia dentro de esta serie, en la cual los trabajadores realizan asignaciones de mantenimiento y reparación en diversas especialidades, incluyendo, entre otras, carpintería, fontanería, pintura interior y exterior, electricidad básica, reparación de azulejos, acabado de cemento, reparación de electrodomésticos y mantenimiento de terrenos. El trabajo normalmente se realiza de forma independiente y requiere la capacidad de determinar la naturaleza del trabajo a realizar, así como los materiales y suministros necesarios. Se requerirá que el Trabajador de Mantenimiento II esté disponible durante algunas horas de emergencia por turnos. QUIÉNES SOMOS Nuestro propósito es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas asequibles y de calidad. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, bien reconocida en nuestro campo. Los programas de vales de elección de vivienda y de vivienda pública han sido en los últimos años altamente eficientes o con rendimiento estándar. Atendemos a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo viviendas públicas para familias, personas mayores y personas con discapacidades; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; pagos de asistencia para alquiler; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. Contamos con aproximadamente 60 empleados. SOBRE EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE MHA El equipo de mantenimiento es responsable del mantenimiento de 6 desarrollos de vivienda pública, ubicados en todo el condado de Marin (un total de aproximadamente 500 unidades). CALIFICACIONES Conocimientos sobre · Principios y prácticas relacionadas con la realización de tareas rutinarias hasta semicalificadas en diversas especialidades para la construcción, mantenimiento y reparación de instalaciones residenciales multifamiliares · Principios y prácticas relacionadas con el mantenimiento de terrenos, plantas, árboles y otras áreas ajardinadas · Principios, equipos y técnicas relacionadas con la preparación de superficies y la pintura de superficies residenciales interiores y exteriores · Uso y mantenimiento menor de herramientas manuales y eléctricas y equipos relacionados con el trabajo asignado · Equipos, prácticas y procedimientos de seguridad relacionados con el trabajo, incluyendo prácticas seguras de conducción · Prácticas básicas de registro y documentación HABILIDADES · Realiza mantenimiento preventivo rutinario en unidades de vivienda pública, edificios municipales, instalaciones y sistemas mecánicos relacionados; genera y mantiene registros y bitácoras de órdenes de trabajo. · Realiza una variedad de tareas rutinarias a semicalificadas de limpieza, construcción, mantenimiento, reparación y rehabilitación de instalaciones y terrenos en diversas instalaciones de vivienda pública en múltiples ubicaciones. · Repara y reemplaza puertas, ventanas y cerraduras de madera y vidrio tanto interiores como exteriores; fabrica llaves adicionales o de reemplazo. · Repara o reemplaza puertas y cajones de gabinetes y encimeras de formica; repara agujeros en paneles de yeso o los reemplaza, incluyendo enmasillado y acabado. · Prepara superficies para pintura y pinta diversas superficies utilizando brocha, rodillo y/o pulverizador. · Reemplaza o repara diversos accesorios de fontanería y relacionados, incluyendo grifos, válvulas, duchas e inodoros; limpia accesorios obstruidos y desagües según sea necesario. · Realiza reparaciones eléctricas menores; reemplaza interruptores, enchufes, luminarias, termostatos, bombillas, tubos y balastos según sea necesario. · Repara cercas y barandillas; construye moldes para instalación o reparación de hormigón y realiza acabados semicalificados de hormigón. · Diagnostica y realiza seguimiento de órdenes de trabajo; determina las tareas, materiales y suministros necesarios para completar la reparación; solicita o recoge suministros o los compra contra órdenes de compra pendientes en tiendas autorizadas. · Limpia, desobstruye y enjuaga conductos de basura; recoge basura alrededor de áreas de desecho y terrenos y la coloca en contenedores adecuados para su eliminación. · Diagnostica diversos problemas eléctricos relacionados con líneas eléctricas, interruptores, tomas, interruptores automáticos, controles y motores. · Realiza trabajos de colocación de azulejos usando azulejos cerámicos para paredes, encimeras y pisos con laminados. · Repara o construye gabinetes, encimeras y otro equipo que requiera habilidades de carpintería de muebles. · Comunicarse eficazmente con inquilinos de diversas edades, géneros y orígenes étnicos · Leer y comprender planos, dibujos e instrucciones escritas; y seguir instrucciones orales · Reconocer y reportar problemas de mantenimiento peligrosos y potenciales · Mantener registros básicos del trabajo realizado y de los suministros y materiales utilizados · Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas Educación y Experiencia Diploma de escuela secundaria o equivalente y dos años de experiencia como Trabajador de Mantenimiento I o realizando trabajo relacionado. LICENCIA DE CONDUCIR Debe poseer y mantener una licencia de conducir clase C válida de California y un historial de conducción satisfactorio. Todos los solicitantes deben presentar una copia de su historial de conducción actual del Departamento de Vehículos Motorizados (emitido en los últimos seis meses) al momento de presentar su solicitud. No se considerarán las solicitudes presentadas sin el historial de conducción. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $56,617.58 a $75,872.98. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una asignación mensual generosa para seguro médico; los seguros dental, visual y de vida están cubiertos por la autoridad; jubilación CalPERS 2% @ 62; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad por año; 10 días de vacaciones pagadas por año durante los primeros dos años, que aumentarán progresivamente conforme aumente el tiempo de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para esta oportunidad laboral, envíe una solicitud completada de Marin Housing, junto con una copia del historial de conducción del DMV, antes de la fecha final de cierre, el 7 de octubre de 2025. La solicitud está disponible en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a enviar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro medio principal de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llame al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EXAMEN Todos los documentos de solicitud completados serán revisados. Sobre la base de la información proporcionada en estos documentos, los solicitantes más calificados serán invitados a exámenes posteriores. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección de solicitud, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima firmemente a postularse a minorías, mujeres y personas con discapacidades. A petición, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidades y por motivos religiosos.

CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, busca un Experto en Políticas de Programas con experiencia en Espacio e Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR) para apoyar a la Dirección de Programas de Conciencia del Entorno Operativo y Seguridad (BASP) de la Oficina del Subsecretario de Defensa para Inteligencia y Seguridad (OUSD I&S) del Departamento de Defensa en Arlington, VA. Este puesto proporcionará conocimientos y experiencia temática para apoyar eficazmente áreas relacionadas con el espacio, incluyendo política, estrategia, operaciones, requisitos y esfuerzos programáticos. Las responsabilidades pueden incluir, entre otras: Elaborar paquetes administrativos en áreas relacionadas con el espacio, incluyendo política, estrategia, operaciones, requisitos y esfuerzos programáticos dentro de plazos reducidos; Representar las posiciones e intereses del USD(I&S) en todos los esfuerzos relacionados con políticas espaciales, estrategia, operaciones y programación, incluyendo evaluaciones basadas en capacidades (CBA), acciones dirigidas por el Congreso (CDA), comités interinstitucionales de política, estudios del Departamento de Defensa y de la Comunidad de Inteligencia (IC), y otros esfuerzos según corresponda; Realizar investigaciones y análisis; redactar posiciones formales; revisar y analizar documentos; preparar resúmenes, documentos de debate, memorandos y cartas en forma de paquetes de decisiones para el personal de liderazgo superior, y otras funciones según se requieran; Realizar estudios y análisis técnicos, revisiones de documentos y revisiones presupuestarias relacionadas con sistemas, arquitecturas y requisitos de ISR espacial vinculados al Portafolio de Conciencia del Entorno Operativo y Seguridad; Proporcionar recomendaciones de seguridad nacional para facilitar la dirección gubernamental, orientación política, supervisión de adquisiciones y recomendaciones programáticas para programas de ISR que apoyan al Departamento de Defensa y a la Comunidad de Inteligencia (IC); Apoyar la interacción del OUSD(I&S) con el Congreso, incluyendo asistencia en la redacción de testimonios, redacción de respuestas a acciones dirigidas por el Congreso y redacción de apelaciones a asignaciones presupuestarias congresionales relacionadas; Proporcionar análisis de los programas de Conciencia del Entorno Operativo (BA), Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR) y espaciales comerciales en cuanto al cumplimiento con la política del OSD, y ofrecer recomendaciones para garantizar un uso eficiente de los fondos MIP y NIP; Asistir en el desarrollo gubernamental de orientación política y de planificación para los componentes de inteligencia de Defensa a través de capítulos relevantes de la Guía de Planificación de Defensa y la Guía de Inteligencia Consolidada (CIG) del USD(I&S)/DNI para el NIP y el MIP; Llevar a cabo y/o participar en estudios dirigidos, grupos de trabajo, revisiones de programas, equipos integrados de productos (IPT), foros de política del OSD y del ODNI sobre el espacio comercial, juntas funcionales del Estado Mayor Conjunto y actividades asociadas que evalúen opciones de desarrollo político y de adquisición para satisfacer nuevos requisitos, planes, sistemas o políticas, y proporcionar evaluaciones técnicas específicas y mejoras de procesos para optimizar las actividades o sistemas/programas discutidos; Asistir según sea necesario en la coordinación y tramitación que apoye la ejecución diaria del portafolio general de BA, asegurando posiciones consistentes del OUSD(I&S) con los servicios, el personal conjunto y el personal del OSD en las áreas funcionales afectadas; Preparar materiales para el director y los subdirectores según se indique. Entorno de trabajo: Ruido moderado (por ejemplo, oficina comercial con computadoras, teléfonos e impresoras) y/u ocasional ruido fuerte (área de aeródromo, equipos grandes). Capacidad para permanecer sentado frente a una terminal de computadora durante períodos prolongados. Demandas físicas: Durante el desempeño de las responsabilidades del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para operar una computadora. Viajes: 0-10% / Viajes ocasionales. CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, una empresa Pequot, es una empresa de propiedad tribal que ofrece servicios de consultoría de gestión a agencias del gobierno de los Estados Unidos. De conformidad con la Ley Pública 93-638, enmendada, se dará preferencia a los nativos americanos calificados y sus cónyuges en todas las fases de empleo. En CeLeen, nuestros empleados son la encarnación de nuestro éxito como empresa. Nuestro equipo está compuesto por un grupo tenaz de profesionales ubicados en todo el mundo, incluyendo veteranos militares y cónyuges de personal militar activo, ex empleados federales, expertos en políticas, académicos, abogados y expertos técnicos y empresariales, todos los cuales comparten una ética de trabajo sólida y las habilidades necesarias para tener éxito tanto en entornos colaborativos como independientes. CeLeen está comprometida con el éxito a largo plazo de nuestros clientes y colegas por las razones correctas. Nuestra dedicación a poner en práctica un buen gobierno se basa en una cultura basada en el mérito que mide el éxito por la productividad y la credibilidad. CeLeen proporcionará adaptaciones razonables a los solicitantes que no puedan utilizar nuestro sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad. Por favor envíe su solicitud al equipo de Recursos Humanos. CeLeen se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo basada en el mérito. Contratamos, empleamos, capacitamos, compensamos y promovemos sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables, y de conformidad con la Orden Ejecutiva 14173 y las Leyes Federales de Empleo: Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Ley de Protección contra Poligráficos para Empleados. El Programa de Acción Afirmativa de CeLeen está disponible para cualquier empleado o solicitante de empleo para su inspección bajo solicitud, en la medida requerida por las regulaciones federales. El Programa de Acción Afirmativa puede consultarse durante el horario laboral normal haciendo una cita con el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Calificaciones básicas Título universitario //O// 6 años de experiencia relacionada. Autorización de seguridad actual y activa de Nivel Top Secret con capacidad para obtener elegibilidad SCI. Un mínimo de 10 años de experiencia, de los cuales cinco deben ser experiencia directa relacionada con el espacio, apoyando al OSD, al Estado Mayor Conjunto y/o a un Servicio Militar (por ejemplo, Fuerza Aérea/Fuerza Espacial, Armada, Ejército, Infantería de Marina). 5 años de experiencia en la preparación de análisis de requisitos funcionales y desarrollo de requisitos de Espacio/ISR. Experiencia trabajando con políticas sobre revisiones de licencias de sensores remotos comerciales. Conocimiento profundo del mercado comercial basado en el espacio y cómo se integra en la arquitectura nacional. Experiencia en un entorno de Cuartel General del Departamento de Defensa (OSD, JCS, Servicio Unificado o Secretariado, o Comando de Combate). Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de influencia y enfoque al cliente. Se requiere dominio profesional del idioma inglés. Competencia demostrada en el uso de todas las aplicaciones de Microsoft Office. Capacidad para acceder a instalaciones federales conforme a la norma Real ID. Más información sobre Real ID se encuentra aquí: https://www.dhs.gov/real-id/about-real-id y en https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. CeLeen no patrocinará solicitudes de visa de trabajo para este puesto. Calificaciones preferidas Maestría. Autorización de seguridad actual y activa TS/SCI. 7-10 años de experiencia trabajando con sistemas y capacidades de Espacio/ISR. Experiencia relacionada con el espacio apoyando a la NRO. Experiencia analizando planes de financiamiento y presupuestos del NIP y del MIP. Beneficios CeLeen ofrece un plan de beneficios competitivo que incluye: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y discapacidad 401(k) Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Seguro para mascotas Se aplican requisitos de elegibilidad.

Resumen El Director de Biblioteca utiliza su criterio y experiencia profesional para liderar, planificar, dirigir y supervisar los servicios de biblioteca pública en el condado de Crook. Trabaja extensamente con el personal, voluntarios, la Corte del Condado de Crook, la Junta Directiva de la Biblioteca, Amigos de la Biblioteca del Condado de Crook y otras personas dentro y fuera del condado para garantizar que la biblioteca evolucione continuamente para satisfacer las necesidades de la comunidad. Un aspecto fundamental de este puesto es atender a los residentes del condado de todas las edades: el desarrollo, revisión, análisis, evaluación y administración de programas educativos y una amplia gama de servicios públicos. El Director de Biblioteca es responsable del funcionamiento general y de la evaluación continua de los programas y su impacto en la comunidad. Funciones Esenciales del Trabajo Las funciones enumeradas tienen solo un carácter ilustrativo de los diversos tipos de trabajo que pueden realizar las personas clasificadas en esta categoría. Puede realizarse cualquiera de las siguientes funciones. Estos ejemplos no necesariamente los realiza todo el personal ocupante ni incluyen todas las funciones y responsabilidades específicas esenciales que el ocupante podría tener que desempeñar. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. 1. Proporciona liderazgo en el desarrollo de la misión, visión, valores, objetivos, dirección estratégica y metas de la biblioteca. Establece objetivos operativos para alcanzar metas y objetivos. 2. Planifica y desarrolla colecciones, programas, servicios y actividades basándose en el análisis del interés público y las necesidades, crecimiento, patrones de uso, carga de trabajo, niveles de personal, solicitudes de usuarios y cuestiones legislativas relacionadas para proporcionar servicios bibliotecarios adecuados a la comunidad. 3. Administra las políticas de la Corte del Condado y de la Junta Directiva de la Biblioteca, hace recomendaciones sobre políticas y brinda apoyo ejecutivo e información a la Junta Directiva de la Biblioteca. Actúa como Secretario de la Junta Directiva de la Biblioteca. 4. Prepara el presupuesto de la biblioteca. Supervisa y aprueba los gastos conforme al presupuesto y a las políticas financieras del condado de Crook. Supervisa las finanzas de la biblioteca estableciendo una cultura de uso eficiente de los recursos de los contribuyentes. Administra subvenciones, donaciones y fondos estatales y federales. Busca financiamiento adicional mediante subvenciones, donaciones, dotaciones y otras fuentes de ingresos. 5. En conjunto con otros departamentos del condado, supervisa las operaciones administrativas generales de la biblioteca, incluyendo recursos humanos, tecnología de la información, gestión de instalaciones y equipos, y otras responsabilidades gubernamentales generales. 6. Desarrolla sólidas alianzas dentro de la comunidad y del estado. Defiende la biblioteca representándola en foros públicos, participando en la comunidad y en la profesión, asistiendo a reuniones y eventos para promocionar los servicios bibliotecarios y fomentando buenas relaciones. 7. Promueve la participación comunitaria. Supervisa el reclutamiento y apoyo de una sólida base de voluntarios. Trabaja estrechamente con los Amigos de la Biblioteca para garantizar una recaudación de fondos local robusta y el voluntariado. 8. Supervisa directamente o a través de delegados al personal y voluntarios de la biblioteca. Contrata y capacita, o supervisa la contratación y capacitación del personal y voluntarios de la biblioteca. Asigna, supervisa y evalúa el trabajo de los empleados, incluyendo personal supervisorio. Escucha quejas y aplica acciones disciplinarias según sea necesario. 9. Desarrolla la colección de todos los tipos de materiales, incluyendo impresos, medios, recursos electrónicos y otros artículos. Supervisa la clasificación y catalogación de materiales, presta servicios de referencia y mantiene la colección. 10. Ofrece programas y servicios de extensión para una población diversa, incluyendo pero no limitado a niños, adolescentes, adultos, latinos, personas mayores y otros. 11. Evalúa, desarrolla e implementa metas, programas, políticas, planes estratégicos y procedimientos para mejorar la eficacia y eficiencia de la biblioteca. Desarrolla planes a largo plazo para los servicios bibliotecarios. 12. Trabaja con usuarios de la biblioteca con una amplia variedad de antecedentes, capacidades, necesidades y experiencias. 13. Asiste y participa en conferencias, capacitaciones, asociaciones y comités profesionales; lee literatura profesional; se mantiene actualizado con las tecnologías emergentes en bibliotecas; asiste y participa en reuniones y comités de la biblioteca y del condado. Conocimientos, Habilidades y Actitudes Esenciales Conocimientos 1. Prácticas, procedimientos y políticas de bibliotecas públicas, incluyendo privacidad y libertad intelectual. 2. Principios de desarrollo de colecciones, adquisiciones, catalogación, gestión de bases de datos, servicios públicos y técnicos, y referencia. 3. Mejores prácticas en recursos humanos, tecnología de la información y gestión de instalaciones. 4. Políticas, procedimientos, leyes y regulaciones federales, estatales y locales pertinentes que afectan a las bibliotecas. 5. Principios y prácticas modernas de gestión de bibliotecas y administración pública. 6. Prácticas efectivas en evaluación y medición de resultados. Habilidades 1. Capacidad para gestionar múltiples proyectos a corto y largo plazo simultáneamente. 2. Habilidades efectivas de comunicación escrita, verbal y digital dirigidas a personas de todas las edades y antecedentes. 3. Capacidad para preparar y gestionar presupuestos y supervisar finanzas. 4. Capacidad para motivar, dirigir y supervisar al personal profesional, paraprofesional, administrativo de la biblioteca y voluntarios de manera que favorezca el máximo rendimiento y alta moral. 5. Competencia cultural. 6. Se prefiere fluidez bilingüe en inglés/español. Actitudes 1. Flexibilidad, adaptabilidad y mentalidad abierta para trabajar en un entorno rápido y cambiante. 2. Fuerte mentalidad orientada al servicio público. 3. Gestión centrada en las personas. 4. Conducta ética. 5. Iniciativa. 6. Alto nivel de integridad. 7. Resolución de problemas/pensamiento analítico. 8. Alto nivel de inteligencia emocional. Competencias 1. Comunicación escrita y verbal sólida. 2. Habilidades avanzadas en tecnología. 3. Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente. 4. Juicio y discreción calificados. Responsabilidad de Supervisión El empleado en este puesto ejerce supervisión completa sobre todos los empleados y voluntarios de la Biblioteca del Condado de Crook, directa o indirectamente, a través de la jerarquía departamental (10+). Entorno de Trabajo Este puesto trabaja en una variedad de lugares y desempeña diversas funciones dentro y fuera de la biblioteca. Las personas en este puesto usan habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, archivadores y máquinas de fax, así como equipos específicos de biblioteca como escáneres de códigos de barras, carros y contenedores para libros, cajas y dispositivos móviles. Los requisitos de software incluyen aplicaciones básicas de oficina, sistemas integrados de bibliotecas, software de autoedición, Internet, redes sociales, medios digitales y una variedad de recursos electrónicos y aplicaciones móviles. Requisitos Físicos Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado debe hablar, oír y leer regularmente. El empleado debe permanecer sentado, de pie durante períodos prolongados normalmente no superiores a 3 horas, caminar, levantar objetos, usar las manos y alcanzar objetos regularmente. Capacidad para levantar hasta 40 libras, empujar contenedores y carros de hasta 75 libras, girar y agacharse. Tipo de Puesto y Horas Esperadas de Trabajo Este es un puesto de tiempo completo. Los días y horas de trabajo son típicamente de lunes a viernes, pero también incluyen algunos turnos nocturnos y de fin de semana programados regularmente. Viajes Se requiere viajar regularmente dentro del condado. Se espera viajar ocasionalmente fuera del condado. Formación y Experiencia Requeridas • Título universitario más 3-5 años de experiencia o 5-9 años de experiencia. • Seis años de experiencia progresivamente responsable en bibliotecas públicas, incluyendo al menos dos años en administración/gestión. • Cualquier combinación equivalente de formación, experiencia y capacitación que cumpla lo anterior. Requisitos Adicionales de Elegibilidad • Debe poseer o estar dispuesto y ser capaz de obtener una licencia de conducir válida. • Capacidad para completar una verificación exhaustiva de empleo y/o antecedentes penales. • Los candidatos finalistas deberán presentar prueba oficial del título universitario y transcripciones certificadas. Requisitos de Sensibilidad en Seguridad • Este puesto se considera sensible desde el punto de vista de seguridad; se requiere una prueba de detección de drogas previa al empleo. Declaración AAP/EEO • Este puesto es 'a voluntad', y tanto el condado de Crook como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento con o sin causa. • El condado de Crook es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Otras Funciones • Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin aviso. Por favor postúlese en línea con el condado de Crook en: https://crook-county.hiringthing.com/job/959160/library-director?s=cl