Analista de Defensa y Adquisición (D&D) - Nivel Intermedio - TS/SCI - Quantico, VA

Por qué existimos - Misión y trabajo de la organización Más que nunca, nuestras instituciones públicas necesitan de ustedes. Aquí en Carolina del Norte, el 70 % de los líderes gubernamentales locales son elegibles para jubilarse. Comunidades y barrios que antes prosperaban están disminuyendo y luchando por su supervivencia económica. Cada vez más estadounidenses buscan que los niveles locales de liderazgo aborden los asuntos que afectan sus vidas. Con tantos líderes gubernamentales locales retirándose, existe una demanda urgente de una nueva generación de liderazgo. Como organización imparcial dentro de la Escuela de Gobierno de la Universidad de Carolina del Norte (UNC), Lead for North Carolina busca ser parte de la solución al formar una fuerza de liderazgo compuesta por los jóvenes más destacados del país, comprometidos cada uno con servir y construir puentes en comunidades de todo el estado. Creemos que existe un terreno común, respeto mutuo e incluso amistad que puede encontrarse mediante un compromiso compartido con el lugar y con el servicio. Descripción de la beca - Impacto del miembro La Beca Lead for North Carolina es un trampolín hacia una carrera vitalicia en liderazgo y servicio público. Buscamos a los jóvenes más sobresalientes de nuestro estado que aspiren a ocupar cargos de gran responsabilidad pública en sus comunidades, estados y país, y que estén comprometidos a liderar con valentía e integridad. Colocación y proyecto comunitario. Los becarios son asignados a un puesto remunerado a tiempo completo en el que trabajan en un desafío crítico junto con un líder comunitario ya establecido. Trabajando juntos 40 horas por semana, esta colocación actúa como un "aprendizaje" en liderazgo y servicio local para el becario dentro de un gobierno municipal. Como miembros de AmeriCorps, todos los becarios recibirán un subsidio de $35,000 durante el contrato de 11 meses, y un Premio Educativo de $7,395 tras completar satisfactoriamente la beca. Capacitación y experiencias de la beca. Todos los becarios asistirán a un programa de capacitación en Chapel Hill, Carolina del Norte, en la Escuela de Gobierno de la UNC (9 de julio - 25 de julio), donde aprenderán sobre gobierno local y servicio público. Los becarios recibirán herramientas para convertirse en líderes efectivos en sus comunidades. Durante la duración de la beca, también asistirán a retiros y entrenamientos adicionales. Al finalizar la beca, los becarios se reunirán para una cumbre de graduación en Chapel Hill, donde se celebrarán sus logros y conocerán e inspirarán a la próxima cohorte de becarios. Todos los alojamientos y comidas relacionados con los programas para becarios serán cubiertos por el programa. Una vía hacia el éxito. Para Lead for NC, el éxito de nuestros exbecarios significa que cada uno continúe sirviendo en el sector público. Nuestros becarios obtienen puestos de liderazgo en oficinas gubernamentales locales y estatales. Muchos reciben ofertas de empleo a tiempo completo de sus sitios anfitriones con salarios competitivos para carreras en el sector público. Muchos becarios que siguen estudios de posgrado reciben ofertas de becas completas o becas muy competitivas en sus programas soñados en instituciones como UNC-Chapel Hill, Duke, Universidad de Virginia, Georgetown, ¡y muchas más! Al completar la beca, también saldrá con amigos que lo apoyarán profesional y personalmente durante años venideros. Consejos para la solicitud Considere crear un currículum profesional para esta solicitud. Para ayudarlo, le hemos proporcionado una plantilla (leadfornc.com/ExampleResume). Le animamos a usar este recurso para adaptar su currículum a este puesto. En general, los currículos no deberían tener más de una página por cada 10 años de experiencia profesional. No se le solicita escribir una carta de presentación para este puesto. Tenga presente la misión del programa y asegúrese de que su solicitud refuerce su compromiso con la misión y visión de nuestro programa. Un buen consejo podría ser leer las biografías de becarios anteriores, conocer lo que lograron durante su servicio y reflexionar cómo usted podría verse en una trayectoria profesional similar. La ortografía y la gramática son esenciales en las primeras etapas de cualquier proceso de selección. Utilice recursos como amigos, colegas, inteligencia artificial o orientadores profesionales para revisar sus materiales antes de enviarlos. Los candidatos proactivos (que envían mensajes de seguimiento, notas de agradecimiento y preguntas generales) tienden a causar una buena impresión en el personal del programa. Mantenerse comprometido durante todo el proceso probablemente lo ayudará a obtener una posición en cualquier oportunidad laboral. Siéntase libre de contactar a Liam (liam@sog.unc.edu) o Dylan (russell@sog.unc.edu) si tiene alguna pregunta, comentario o inquietud. No estamos necesariamente buscando candidatos con experiencia previa en gobierno ni especializados en ciencia política. Principalmente seleccionamos personas apasionadas por el servicio público y el trabajo comunitario en Carolina del Norte. Los candidatos pueden solicitar adaptaciones razonables para su entrevista. Por favor envíe un correo electrónico a Liam Hysjulien (liam@sog.unc.edu) para solicitar estas adaptaciones. Sitios anfitriones para 2025 / Ubicaciones de servicio Los sitios anfitriones se anunciarán a finales de marzo de 2025. Esperamos contar con sitios anfitriones desde los municipios más grandes del estado, como Charlotte o Raleigh, hasta las comunidades más pequeñas y afectadas del estado. Los sitios estarán distribuidos en todo el estado. Revise el sitio web de Lead for NC para conocer los sitios anfitriones anteriores y tener una idea de dónde estará la próxima cohorte. A medida que se confirmen los sitios anfitriones, estos se actualizarán en el sitio web de Lead for North Carolina. Título del puesto de servicio: Becario AmeriCorps Lead for NC en la Escuela de Gobierno de UNC Información de contacto supervisorial: liam@sog.unc.edu - Contacto para información adicional. Lead for NC no discriminará a ningún miembro por motivos de raza, color, credo religioso, ascendencia, membresía sindical, edad, sexo, orientación sexual, origen nacional, discapacidad ni afiliación política. Se pueden hacer adaptaciones razonables para las entrevistas y el servicio. Requisitos Envíe su solicitud. Las solicitudes se revisan de forma continua y deben enviarse antes del 11 de abril de 2025. Finalista: Entrevista de 30-45 minutos con personal de la Escuela de Gobierno de UNC y becarios y exbecarios de Lead for NC. Cada becario será entrevistado por un panel compuesto por personal y exbecarios de Lead for NC. La entrevista está diseñada para ser desafiante. Los entrevistadores harán preguntas para comprender mejor el compromiso del becario con el servicio, sus aspiraciones futuras y cómo respondería ante desafíos críticos de liderazgo que podría enfrentar durante su beca y su carrera en el servicio público. Finalista recomendado: Entrevista con un sitio anfitrión. Como Finalista recomendado, ha sido seleccionado por Lead for NC para entrevistarse con gobiernos anfitriones. El gobierno anfitrión seleccionará entonces a su becario. Becario confirmado. Una vez que su organización anfitriona haya sido confirmada por ambas partes, oficialmente será nombrado becario. Academia de verano Lead for NC. Se requiere participación completa durante la Academia de verano Lead for NC en la Escuela de Gobierno de la UNC (9 - 25 de julio). No se permiten ausencias. Beneficios Subsidio mensual ($35,000 distribuidos mensualmente durante su contrato de 11 meses) Seguro médico proporcionado por UNC-Chapel Hill Premio educativo SEGAL ($7,395 que puede utilizarse para financiar estudios de posgrado o pagar deudas estudiantiles calificadas) Diferimiento de préstamos estudiantiles y suspensión de intereses Créditos de posgrado de UNC Chapel Hill. Muchas instituciones aceptan créditos de posgrado transferibles de UNC-CH, lo que significa menos clases que debe pagar en posgrado. Este es un beneficio de $1,950.39. Membresía My AmeriCorps - Acceso a asesoría legal gratuita, sesiones presenciales de terapia, asesores financieros, coaches de vida y más. Red de exalumnos - Únase a una red de líderes con ideas afines apasionados por mejorar comunidades. Los exalumnos de AmeriCorps tienen acceso a beneficios y recursos especiales. Por ejemplo, muchas universidades igualan el Premio Educativo y ofrecen becas adicionales para miembros de AmeriCorps. Además, nuestros exalumnos son invitados nuevamente a futuros eventos y celebraciones de servicio en UNC Chapel Hill.

Esta posición es de 32 horas por semana. I.      Objetivo del Trabajo: Bajo la supervisión general del Gerente de la Feria, el Asistente Administrativo Senior realiza funciones generales de recepción, secretariales, contabilidad y reserva y programación de eventos para la Feria •           Número de Empleados que Reportan a Esta Posición:     0 II.        Funciones, Tareas y Responsabilidades:                            Gestionar la oficina de la Feria, incluyendo funciones generales de recepción y tareas administrativas. Recoger, distribuir y responder al correo recibido según corresponda. Debe contestar llamadas telefónicas y preguntas en persona de manera profesional y cortés Mantener un calendario de eventos para cada instalación de la feria Preparar programaciones, reservas de eventos, promociones y contratos de eventos/servicios. Realizar tareas básicas de contabilidad y contabilidad, incluyendo facturación, recibos, efectivo Actuar como secretario de la Junta de la Feria, lo cual incluye tomar, transcribir y archivar actas de reuniones Capacidad para seguir estrictamente todas las leyes sobre reuniones públicas Preparar informes mensuales de manera oportuna, confiable y completa Preparar programaciones, reservas de vendedores, promociones y contratos de eventos/servicios para la Feria Anual del Condado Participar en actividades comunitarias que promuevan activamente la feria Manejo, depósitos diarios, entrada de datos, conciliación y balanceo, preparación y seguimiento del presupuesto, y preparación de reclamaciones de facturación y gastos. III.      Habilidades, Conocimientos y Capacidades: Debe demostrar disposición y capacidad para trabajar con todos los miembros de la Junta de la Feria, empleados del Condado de Crook y diversos voluntarios Conocimiento de procedimientos y métodos administrativos y de oficina. Dominio del uso de aplicaciones informáticas, incluyendo MS Office, Outlook, Adobe Suite y Canva. Conocimiento de máquinas y funciones generales de oficina, incluyendo: calculadoras, teléfonos multilínea, máquina de fax, fotocopiadora, entrada de datos, operaciones aritméticas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para recopilar, organizar y manipular datos Capacidad para comunicarse y trabajar eficazmente con empleados en todos los niveles de la organización. Capacidad para comunicarse eficazmente con el público para abordar quejas y preocupaciones ciudadanas. Capacidad para mantener un entorno de trabajo limpio Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos de tiempo durante la jornada laboral IV.      Requisitos:  Graduado de escuela secundaria y cuatro años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores, O Título de Asociado y dos años de experiencia en un entorno de oficina, con responsabilidades administrativas progresivamente mayores Licencia de conducir de Oregon válida. Antes de la fecha de contratación o en ella: Capacidad para completar una verificación exhaustiva de antecedentes laborales y/o penales. Capacidad para aprobar exitosamente una prueba de detección de drogas previa a la contratación (no requerida para todos los puestos). Los candidatos finales deberán presentar prueba oficial del título universitario y transcripciones certificadas (no requerido para todos los puestos).  V.       Detalles de la Posición: Las funciones descritas en esta descripción del trabajo no son exhaustivas y se asignarán otras tareas y responsabilidades según sea necesario.  Lugar de trabajo: Recinto Ferial del Condado de Crook   Clasificación según las Normas Laborales Justas: No exento El Condado de Crook es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Esta posición es 'a voluntad', y tanto el Condado de Crook como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa. Postúlese en línea en el sitio del Condado de Crook en: https://crook-county.hiringthing.com/job/958991/fairgrounds-administrative-assistant-senior-closes-october-6-2025?s=cl

Qualis LLC busca un Analista Senior de Operaciones Militares de Certificación y Evaluación, Líder de Tarea para Defensa en Fase Intermedia Basada en Tierra (GMD), para próximos trabajos de apoyo al Comando de Defensa Espacial y de Misiles del Ejército de EE. UU. (USASMDC) en la Base de la Fuerza Espacial Schriever, CO. Funciones esenciales: Actúa como Líder de Tarea para el Apoyo de Certificación y Evaluación. Realiza evaluaciones de GMD ubicadas en la Base de la Fuerza Espacial Schriever, CO y en Ft. Greely, AK. Planifica, asigna recursos y realiza evaluaciones de certificación para las tripulaciones de GMD. Apoya certificaciones y eventos de certificación, incluyendo evaluaciones externas de brigada (EXEVALs), mediante el desarrollo de listas maestras de eventos de escenario (MSELs), productos de desarrollo de ejercicios cuando se soliciten, y coordina a través del G3 TREX. Lleva a cabo el proceso militar de toma de decisiones (MDMP), presentaciones y redacción profesional en las áreas de misión GMD del USASMDC. Planifica, desarrolla y prepara recomendaciones para actualizar/reescribir los programas de estándares y evaluaciones del Comando, enfocándose en las áreas de misión GMD, y puede apoyar otras áreas de misión del USASMDC según sea necesario.   Requisitos Requisitos mínimos: Debe tener un título universitario, educación militar avanzada como la Educación de Oficiales No Comisionados (NVOEs), personal de estado mayor de combate o el Sistema de Educación de Oficiales (OES). Experiencia de 5 o más años como operador y/o planificador de GMD, educación en GMD que incluya el Curso de Calificación GMD (GQC) o el Curso de Calificación de Oficial de Defensa de Misiles (MDOQC) y el Curso de Oficial de Estado Mayor de GMD del Ejército. Conocimiento de los radares AN/TPY-2 que operan en modo de base adelantada (FBM) y capacidad para apoyar a los Operadores de Radar y a las evaluaciones de Gestión de Sensores (ORE) cuando sea necesario. Debe poseer conocimientos prácticos de GMD, equipos operativos generales de GMD y aplicaciones de software de operaciones de GMD utilizadas por las tripulaciones, así como los fundamentos del planeamiento de GMD y cómo GMD apoya al combatiente. Se requiere experiencia en operaciones de estado mayor de GMD, Elemento de Defensa de Misiles (MDE), Centro de Detección de Fuego (FDC) y apoyo a ejercicios de GMD. Experiencia en estado mayor a nivel de brigada o superior, incluyendo producción de órdenes, planificación de ejercicios de nivel 1 (Tier 1) y procesos de estado mayor. Experiencia profesional en redacción, presentaciones y exposiciones del Ejército. Debe poseer una autorización de seguridad activa TS/SCI. Beneficios Qualis LLC se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa y talentosa que pueda contribuir a la misión y visión de la empresa. Nuestros empleados son nuestro mayor activo y promovemos un entorno de trabajo positivo, trabajo en equipo, crecimiento profesional, innovación, participación comunitaria, horarios flexibles y un entorno de trabajo familiar. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/H/M/Veterano/Personas con discapacidad y participante en E-Verify

¡Haz una diferencia! Únete a nuestro equipo altamente visible que ayuda a hacer del centro de Ventura un excelente lugar para vivir, trabajar, comprar y divertirse. Tenemos una vacante para un puesto de Embajador del Centro de Ventura a tiempo completo. Como Embajador del Centro, mostrarás una actitud positiva y acogedora, ayudarás a disuadir comportamientos no deseados y garantizarás que nuestros espacios públicos sean seguros, limpios y acogedores para todos. Recibirás capacitación completa y trabajarás estrechamente con un equipo dedicado. También colaboramos estrechamente con las fuerzas del orden. Se proporciona uniforme. Debes ser capaz de andar en bicicleta hasta 7 horas por turno y sentirte cómodo trabajando al aire libre durante largos períodos, incluso en condiciones climáticas adversas. Se prefiere una actitud positiva y aprecio por el histórico centro de Ventura. PUESTO: Embajador del Centro de Ventura CLASIFICACIÓN: No exento - (1) Posición a tiempo completo: Tiempo completo - (Jue: 8am-4:30pm) (Vie, Sáb, Dom y Lun: 1pm-9:30pm) (Mar y Mié: Descanso) RESPONSABLE ANTE: Líder del equipo, Gerente de Operaciones y Director Ejecutivo RESUMEN DEL PUESTO: Brindar un alto nivel de visibilidad en Mission Park, Plaza Park y otras áreas del distrito para actuar como disuasivo visible, reportar actividades ilegales y no deseadas, y garantizar que los parques sean limpios, seguros y acogedores para todos los usuarios. Los Embajadores del Centro también abordarán delitos menores relacionados con la calidad de vida, brindando al mismo tiempo servicio al cliente a quienes viven, trabajan o visitan la zona. FUNCIONES ESENCIALES:  ACTUAR COMO DISUASIVO – patrullar a pie y/o en bicicleta por el parque asignado para disuadir actividades no deseadas mediante una presencia uniformada y visible. El uniforme incluirá radio, teléfono inteligente con cámara y funcionalidad de mensajes de texto/correo electrónico.  OBSERVAR E INFORMAR – durante la patrulla, estar atento a comportamientos no deseados o actividades criminales y reportarlas a las autoridades locales mediante métodos de comunicación establecidos. Debe ser capaz de describir con precisión personas, vehículos y otros identificadores similares.  ABORDAR ACTIVIDADES NO DESEADAS – los Embajadores del Centro solicitarán firmemente y con cortesía el cumplimiento a personas que violen normas menores relacionadas con la calidad de vida, tales como contenedores abiertos, mendicidad agresiva, mendicidad no agresiva, ocio prolongado, comportamiento disruptivo, etc.  HOSPEDAJE Y SERVICIO AL CLIENTE – durante la patrulla, se espera que reconozcan activamente a los usuarios del parque con un saludo amable o identifiquen a los visitantes para brindar direcciones, información, datos sobre la ciudad o recomendaciones. Los Embajadores del Centro ayudarán a mantener los parques limpios y actuarán como supervisores de baños para asegurar que todos los usuarios tengan una experiencia limpia y segura.  RELACIONES CON INTERESADOS – los Embajadores del Centro tendrán la responsabilidad de mantener contacto regular con el personal de Obras Públicas, la Fuerza de Tarea de Patrullaje de la Policía de Ventura (VPD), el personal de Parques, trabajadores sociales de Homeless 2 Home, así como realizar visitas, según sea necesario, a negocios adyacentes del distrito para compartir información y establecer contactos profesionales en nombre de DVP.  INFORMES – debe ser capaz de elaborar informes escritos de incidentes. Asimismo, los Embajadores del Centro deben presentar un informe escrito diario para documentar las actividades del turno.  PROFESIONALISMO – debe mantener un entorno positivo y profesional cumpliendo plenamente con las leyes, regulaciones, políticas, procedimientos aplicables y con los estándares generales de profesionalismo esperados por DVP. REQUISITOS:  CAPACIDADES FÍSICAS – o Debe tener la capacidad física para caminar/andar en bicicleta continuamente durante un turno de ocho horas, con descansos normales (dos de 15 minutos y uno de 30 minutos para comer). o Debe ser capaz de trabajar al aire libre en todas las condiciones climáticas con el equipo proporcionado para clima adverso.  COMUNICACIÓN – debe poder hablar, leer y escribir en inglés para elaborar informes completos. COMPENSACIÓN  SALUD/ODONTOLOGÍA  DÍAS FESTIVOS – 7 pagados (3 son días libres y 4 debes trabajar si estás programado)  VACACIONES – una semana después de un año de servicio, dos semanas de vacaciones pagadas a partir del tercer año de servicio  401K - Disponible DVP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, busca un Experto en Políticas de Programas con experiencia en Espacio e Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR) para apoyar a la Dirección de Programas de Conciencia del Entorno Operativo y Seguridad (BASP) de la Oficina del Subsecretario de Defensa para Inteligencia y Seguridad (OUSD I&S) del Departamento de Defensa en Arlington, VA. Este puesto proporcionará conocimientos y experiencia temática para apoyar eficazmente áreas relacionadas con el espacio, incluyendo política, estrategia, operaciones, requisitos y esfuerzos programáticos. Las responsabilidades pueden incluir, entre otras: Elaborar paquetes administrativos en áreas relacionadas con el espacio, incluyendo política, estrategia, operaciones, requisitos y esfuerzos programáticos dentro de plazos reducidos; Representar las posiciones e intereses del USD(I&S) en todos los esfuerzos relacionados con políticas espaciales, estrategia, operaciones y programación, incluyendo evaluaciones basadas en capacidades (CBA), acciones dirigidas por el Congreso (CDA), comités interinstitucionales de política, estudios del Departamento de Defensa y de la Comunidad de Inteligencia (IC), y otros esfuerzos según corresponda; Realizar investigaciones y análisis; redactar posiciones formales; revisar y analizar documentos; preparar resúmenes, documentos de debate, memorandos y cartas en forma de paquetes de decisiones para el personal de liderazgo superior, y otras funciones según se requieran; Realizar estudios y análisis técnicos, revisiones de documentos y revisiones presupuestarias relacionadas con sistemas, arquitecturas y requisitos de ISR espacial vinculados al Portafolio de Conciencia del Entorno Operativo y Seguridad; Proporcionar recomendaciones de seguridad nacional para facilitar la dirección gubernamental, orientación política, supervisión de adquisiciones y recomendaciones programáticas para programas de ISR que apoyan al Departamento de Defensa y a la Comunidad de Inteligencia (IC); Apoyar la interacción del OUSD(I&S) con el Congreso, incluyendo asistencia en la redacción de testimonios, redacción de respuestas a acciones dirigidas por el Congreso y redacción de apelaciones a asignaciones presupuestarias congresionales relacionadas; Proporcionar análisis de los programas de Conciencia del Entorno Operativo (BA), Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR) y espaciales comerciales en cuanto al cumplimiento con la política del OSD, y ofrecer recomendaciones para garantizar un uso eficiente de los fondos MIP y NIP; Asistir en el desarrollo gubernamental de orientación política y de planificación para los componentes de inteligencia de Defensa a través de capítulos relevantes de la Guía de Planificación de Defensa y la Guía de Inteligencia Consolidada (CIG) del USD(I&S)/DNI para el NIP y el MIP; Llevar a cabo y/o participar en estudios dirigidos, grupos de trabajo, revisiones de programas, equipos integrados de productos (IPT), foros de política del OSD y del ODNI sobre el espacio comercial, juntas funcionales del Estado Mayor Conjunto y actividades asociadas que evalúen opciones de desarrollo político y de adquisición para satisfacer nuevos requisitos, planes, sistemas o políticas, y proporcionar evaluaciones técnicas específicas y mejoras de procesos para optimizar las actividades o sistemas/programas discutidos; Asistir según sea necesario en la coordinación y tramitación que apoye la ejecución diaria del portafolio general de BA, asegurando posiciones consistentes del OUSD(I&S) con los servicios, el personal conjunto y el personal del OSD en las áreas funcionales afectadas; Preparar materiales para el director y los subdirectores según se indique. Entorno de trabajo: Ruido moderado (por ejemplo, oficina comercial con computadoras, teléfonos e impresoras) y/u ocasional ruido fuerte (área de aeródromo, equipos grandes). Capacidad para permanecer sentado frente a una terminal de computadora durante períodos prolongados. Demandas físicas: Durante el desempeño de las responsabilidades del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para operar una computadora. Viajes: 0-10% / Viajes ocasionales. CeLeen, una empresa operativa de Command Holdings, una empresa Pequot, es una empresa de propiedad tribal que ofrece servicios de consultoría de gestión a agencias del gobierno de los Estados Unidos. De conformidad con la Ley Pública 93-638, enmendada, se dará preferencia a los nativos americanos calificados y sus cónyuges en todas las fases de empleo. En CeLeen, nuestros empleados son la encarnación de nuestro éxito como empresa. Nuestro equipo está compuesto por un grupo tenaz de profesionales ubicados en todo el mundo, incluyendo veteranos militares y cónyuges de personal militar activo, ex empleados federales, expertos en políticas, académicos, abogados y expertos técnicos y empresariales, todos los cuales comparten una ética de trabajo sólida y las habilidades necesarias para tener éxito tanto en entornos colaborativos como independientes. CeLeen está comprometida con el éxito a largo plazo de nuestros clientes y colegas por las razones correctas. Nuestra dedicación a poner en práctica un buen gobierno se basa en una cultura basada en el mérito que mide el éxito por la productividad y la credibilidad. CeLeen proporcionará adaptaciones razonables a los solicitantes que no puedan utilizar nuestro sistema de solicitud en línea debido a una discapacidad. Por favor envíe su solicitud al equipo de Recursos Humanos. CeLeen se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo basada en el mérito. Contratamos, empleamos, capacitamos, compensamos y promovemos sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables, y de conformidad con la Orden Ejecutiva 14173 y las Leyes Federales de Empleo: Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Ley de Protección contra Poligráficos para Empleados. El Programa de Acción Afirmativa de CeLeen está disponible para cualquier empleado o solicitante de empleo para su inspección bajo solicitud, en la medida requerida por las regulaciones federales. El Programa de Acción Afirmativa puede consultarse durante el horario laboral normal haciendo una cita con el equipo de Recursos Humanos. Requisitos Calificaciones básicas Título universitario //O// 6 años de experiencia relacionada. Autorización de seguridad actual y activa de Nivel Top Secret con capacidad para obtener elegibilidad SCI. Un mínimo de 10 años de experiencia, de los cuales cinco deben ser experiencia directa relacionada con el espacio, apoyando al OSD, al Estado Mayor Conjunto y/o a un Servicio Militar (por ejemplo, Fuerza Aérea/Fuerza Espacial, Armada, Ejército, Infantería de Marina). 5 años de experiencia en la preparación de análisis de requisitos funcionales y desarrollo de requisitos de Espacio/ISR. Experiencia trabajando con políticas sobre revisiones de licencias de sensores remotos comerciales. Conocimiento profundo del mercado comercial basado en el espacio y cómo se integra en la arquitectura nacional. Experiencia en un entorno de Cuartel General del Departamento de Defensa (OSD, JCS, Servicio Unificado o Secretariado, o Comando de Combate). Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de influencia y enfoque al cliente. Se requiere dominio profesional del idioma inglés. Competencia demostrada en el uso de todas las aplicaciones de Microsoft Office. Capacidad para acceder a instalaciones federales conforme a la norma Real ID. Más información sobre Real ID se encuentra aquí: https://www.dhs.gov/real-id/about-real-id y en https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. CeLeen no patrocinará solicitudes de visa de trabajo para este puesto. Calificaciones preferidas Maestría. Autorización de seguridad actual y activa TS/SCI. 7-10 años de experiencia trabajando con sistemas y capacidades de Espacio/ISR. Experiencia relacionada con el espacio apoyando a la NRO. Experiencia analizando planes de financiamiento y presupuestos del NIP y del MIP. Beneficios CeLeen ofrece un plan de beneficios competitivo que incluye: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y discapacidad 401(k) Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Seguro para mascotas Se aplican requisitos de elegibilidad.

Fecha de cierre del trabajo: 10/06/2025 Para postularse a este puesto, envíe una solicitud de empleo completada, junto con un currículum actualizado y una carta de presentación a jen@portcw.com. Las solicitudes de empleo están disponibles en el sitio web del Puerto: www.portcw.com o puede recoger una solicitud en la oficina del Puerto. La dirección del Puerto es 24 South A Street, Washougal, WA 98671. Horario del trabajo:  Lunes a viernes de 7:00 am a 3:30 pm.  Horario de verano: lunes a viernes de 6:00 am a 2:30 pm.  Estos horarios pueden variar de vez en cuando. El trabajo puede requerir trabajar sábados y domingos con cambios en las horas laborales. Beneficios pagados por el Puerto:  Seguro médico/dental completo para toda la familia: prima completamente cubierta.  Seguro de vida: prima completamente cubierta.  Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD): prima completamente cubierta.  Jubilación estatal de Washington PERS: contribución del empleador del 5.5%.  Vacaciones/permiso por enfermedad: acumula 8 horas de vacaciones y permiso por enfermedad al final de cada mes.  Días festivos pagados: 12 días festivos pagados por el empleador al año.  Días festivos flotantes: 3 días festivos flotantes.  Beneficio de bienestar: $35 mensuales (hasta $420 por año) depositados en una cuenta VEBA.  Subsidio para ropa: $600 por año.  Reembolso de teléfono celular: disponible reembolso parcial. **Periodo de prueba de 1 año** DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO El Puerto de Camas-Washougal considera que cada empleado realiza una contribución significativa al éxito del Puerto, y dicha contribución no debería limitarse únicamente a las responsabilidades asignadas. Por lo tanto, esta descripción de puesto tiene como objetivo delinear los deberes principales, calificaciones y alcance del trabajo, pero no limita al empleado ni a la organización exclusivamente a las tareas identificadas. Se espera que cada empleado ofrezca los servicios necesarios para garantizar el éxito de los esfuerzos del Puerto. Resumen general del puesto: Bajo la dirección del Supervisor o Director de Instalaciones, realiza tareas rutinarias y no rutinarias de mantenimiento paisajístico en todas las propiedades del puerto. Ayuda a completar proyectos de trabajo; asegura que se sigan las normas y procedimientos de seguridad en el lugar. Trabaja en colaboración con otros miembros del equipo. Distinciones de clasificación: Este es un puesto de nivel inicial en Mantenimiento de Terrenos. Un Trabajador de Mantenimiento de Terrenos I se distingue de un Trabajador de Mantenimiento de Terrenos II por su conocimiento, experiencia y desempeño en tareas y funciones rutinarias. Responsabilidades esenciales: Las principales funciones y responsabilidades enumeradas a continuación pretenden ilustrar los diversos tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de declaraciones específicas sobre deberes no los excluye del puesto. Las funciones y responsabilidades también están sujetas a cambios por parte del empleador a medida que evolucionan las necesidades y requisitos del trabajo. Las responsabilidades esenciales para el puesto de Trabajador de Mantenimiento de Terrenos I pueden incluir, entre otras, las siguientes: • Mantiene terrenos y paisajes, incluyendo, entre otras actividades, bordes, soplado de hojas, recorte de líneas, eliminación de basura y grafitis, corte de césped, mulching, plantación, poda, rastrillado, limpieza de hojas, recorte y deshierbe. • Compra, transporta, mezcla y aplica varios pesticidas y fertilizantes. • Instala, mantiene y opera equipos de riego. • Mantiene equipos y herramientas, incluyendo, entre otros, herramientas manuales, vehículos del puerto y motores pequeños. • Realiza tareas de limpieza, incluyendo mantener limpios los parques, vaciar basura, barrer pisos, limpiar fijaciones sanitarias/ventanas, cambiar bombillas y mantener suministros. • Trabaja con empleados estacionales de mantenimiento de terrenos. • Mantiene registros adecuados de trabajo, mantenimiento y uso de productos químicos en formato físico y electrónico. • Reporta cualquier problema de reparación al Supervisor o Director de Instalaciones. • Sigue todas las reglas y procedimientos de seguridad establecidos para el área de trabajo. Funciones secundarias: • Ayuda en la instalación y desmontaje de eventos especiales. • Pintura interior/exterior. • Limpieza de ventanas/lavado a presión de concreto y asfalto. • Ofrece un servicio al cliente cortés respondiendo preguntas e inquietudes del público en general y derivándolos al Director de Instalaciones o a la Oficina de Administración. • Otras funciones según sean necesarias. Alcance del trabajo y responsabilidad: El trabajo es recurrente con variaciones ocasionales. Las decisiones se toman de acuerdo con las políticas organizacionales y prácticas anteriores. El empleado actúa con supervisión moderada, y parte del trabajo es revisado por el supervisor. El empleado no tiene autoridad ni responsabilidad presupuestaria. El empleado hace recomendaciones informales respecto a la planificación operativa y estratégica. Los errores en el trabajo pueden afectar el flujo de trabajo dentro del departamento y podrían tener un posible efecto en la reputación del puerto. Responsabilidad de supervisión: El puesto no tiene responsabilidades de supervisión, pero puede capacitar y ofrecer orientación a otros empleados, incluidos empleados estacionales y temporales. Contactos e interacciones personales: La mayoría de las comunicaciones son cara a cara, aunque algunas son electrónicas o por teléfono. Las comunicaciones se realizan con personas dentro y fuera de la organización. Cualificaciones mínimas: Conocimientos / Habilidades / Capacidades requeridas: Conocimientos de: • Principios y procedimientos básicos utilizados en el mantenimiento de senderos, parques, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Métodos y técnicas de jardinería, incluyendo corte de césped, fertilización y aplicación de productos químicos. • Habilidades básicas de matemáticas, incluyendo suma, resta, multiplicación y división. • Buenas habilidades de servicio al cliente y capacidad de interactuar positivamente con el público. • Riesgos laborales y precauciones estándar de seguridad. • Sistemas informáticos y software, incluyendo pero no limitado a productos Microsoft Office. Capacidad para: • Realizar diversas tareas en el mantenimiento de parques, senderos, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Leer, entender y seguir instrucciones y advertencias en etiquetas de productos, incluyendo productos químicos, fertilizantes, pinturas y productos de limpieza. • Diagnosticar problemas, analizarlos y realizar reparaciones menores a los equipos de trabajo. • Tomar decisiones y usar discreción. • Utilizar software de registro de tiempo para ingresar las horas trabajadas y el lugar de trabajo. • Trabajar en equipo, aportando ideas y compartiendo opiniones. • Aprender principios seguros de control de tráfico y señalización. • Aprender leyes y regulaciones federales, estatales y locales pertinentes. • Aprender a operar diversos equipos en el mantenimiento de senderos, parques, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Utilizar diversas herramientas manuales y equipos, incluyendo cortadoras de césped, sopladores, motosierras, desbrozadoras, lavadoras a presión, camiones y tractores. • Aprender a realizar funciones de aplicación de productos químicos de forma segura y precisa. • Realizar trabajos físicos pesados. • Garantizar el cumplimiento de las prácticas y procedimientos de trabajo seguro. • Entender y seguir instrucciones orales y escritas. • Comunicarse clara y concisamente, tanto oralmente como por escrito. • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con las personas con las que se contacta durante el trabajo. • Empujar, tirar, levantar y cargar hasta 50 libras. • Arrastrarse, agacharse, doblarse, arrodillarse, trepar/usar escaleras y ocasionalmente trabajar en espacios reducidos o incómodos. • Realizar tareas de trabajo pesado durante períodos prolongados en condiciones climáticas desfavorables, como calor extremo o frío, de manera segura y eficiente; trabajar de forma independiente con supervisión limitada. Educación y/o experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • Un año de experiencia en trabajo manual general o mantenimiento de terrenos. • Licencia de conducir válida. Licencia de conducir válida/reporte de conducción limpio. Debe poder conducir vehículos del Puerto. Licencias o certificados: • Capacidad para obtener certificación en primeros auxilios/AED/RCP dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. • Licencia de pesticidas del Departamento de Agricultura del Estado de Washington dentro de los 12 meses posteriores a la contratación. • Tarjeta de señalización (Flagging Card) dentro de los 12 meses posteriores a la contratación. • Capacitación en patógenos transmitidos por la sangre. • Capacitación en conducción defensiva. • Capacitación en bloqueo/etiquetado (Lock out/tag out). • Capacitación en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). • Capacitación contra acoso. • Capacitación en extintores de incendios. Requisitos físicos/condiciones del trabajo: • Habla continua, audición, estar de pie, caminar, alcanzar, manipular, agarrar, tacto, uso de dedos y movimientos repetitivos de pies, manos y muñecas. • Sentarse, agacharse, arrastrarse, doblarse, arrodillarse y trepar con frecuencia. • Navegar superficies irregulares, resbaladizas o mojadas, a menudo cerca del agua; atravesar terrenos difíciles. • Capacidad para ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 30 libras de fuerza frecuentemente y hasta 10 libras de fuerza constantemente.