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Gerente de Planta – Clare, MI Compensación: $125,000–$150,000 salario base + Bono Trimestral (10–20%) + 12% de aporte al 401(k) + Beneficios Completos Descripción del Puesto: Buscamos un Gerente de Planta experimentado para dirigir las operaciones en nuestra instalación en Clare, MI. Este cargo es responsable de todos los aspectos de la fabricación, incluyendo producción, calidad, seguridad, mantenimiento, logística y gestión del personal. El Gerente de Planta impulsará la excelencia operativa cumpliendo con las metas de producción, controlando costos, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura de mejora continua. Responsabilidades Principales: Supervisar las operaciones diarias de la planta y liderar a supervisores departamentales, líderes de producción y personal de apoyo. Asegurar que los productos cumplan con los objetivos de seguridad, calidad, costo y entrega, manteniendo el cumplimiento de las políticas corporativas y regulaciones. Impulsar iniciativas de fabricación esbelta, proyectos de mejora continua y análisis de causa raíz para mejorar la eficiencia y reducir desperdicios. Gestionar el mantenimiento de equipos, proyectos de capital y mejoras en las instalaciones. Colaborar con Ingeniería, Cadena de Suministro, Calidad y Ventas para apoyar lanzamientos de nuevos productos y planificación de capacidad de producción. Monitorear y actuar sobre métricas de desempeño de la planta, incluyendo OEE, rendimiento, tasas de desecho, eficiencia laboral y cumplimiento de programación. Desarrollar y gestionar el presupuesto de la planta (mano de obra, materiales y gastos de capital). Contratar, capacitar y desarrollar al personal de la planta, promoviendo responsabilidad, trabajo en equipo y crecimiento profesional. Métricas Clave (KPIs): Seguridad (TRIR) y cumplimiento Rendimiento de producción y cumplimiento de programación Tasa de desecho y devoluciones por calidad OEE y eficiencia laboral Cumplimiento presupuestario y ahorros de costos Retención y compromiso de empleados Requisitos Calificaciones: Título universitario en Ingeniería, Gestión de Operaciones, Administración de Empresas o campo relacionado. 7–10 años de experiencia en fabricación, incluyendo 3–5 años en un cargo directivo en planta. Experiencia en industrias de utillaje, mecanizado de precisión o metalúrgica preferida. Conocimientos sólidos en planificación de producción, flujo de procesos y sistemas ERP. Dominio de metodologías Lean, Six Sigma, 5S o mejora continua. Capacidad para leer e interpretar dibujos técnicos y especificaciones de calidad. Habilidades comprobadas de liderazgo con capacidad para formar equipos multifuncionales y obtener resultados. Beneficios Entorno de Trabajo: Liderazgo práctico en un entorno de planta con exposición a maquinaria, ruido y temperaturas variables. Requiere caminar, estar de pie, escalar y levantar ocasionalmente (hasta 50 libras). Viajes ocasionales a proveedores, vendedores u otras instalaciones. Beneficios: Plan médico PPO con deducibles bajos ($1,500) y créditos por bienestar hasta $750. Atención médica concierge gratuita y telemedicina. 401(k) con 12% de aporte de la empresa. Cobertura dental y de visión. Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad corta y larga.

Los electricistas ganan $39.79 por hora Nosotros capacitamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados se enorgullecen de trabajar en nuestros modernos aserraderos y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas con marcos de madera, fabricación metálica, carpintería industrial, chapa fina, cogeneración, transporte por carretera, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Electricista calificado para el turno nocturno que trabaje en colaboración con nuestro aserradero ubicado en Centralia, Washington. Acerca del puesto Instalar, mantener y reparar sistemas y equipos eléctricos en la instalación de fabricación Mantener todos los componentes necesarios para controlar maquinaria, incluyendo interruptores, sensores, controladores lógicos programables, variadores de frecuencia y unidades de interfaz operativas Reconocer e identificar eficazmente peligros y corregir defectos eléctricos Realizar mantenimiento preventivo en todos los sistemas y equipos eléctricos Inspeccionar y mantener motores, interruptores, cajas de conexión, paneles de interruptores, disyuntores, transformadores, tableros de fusibles e iluminación Leer e interpretar planos, esquemas y especificaciones eléctricas para determinar la disposición de las instalaciones eléctricas industriales Instalar tubos conductores eléctricos y tirar cables Mantener la eficiencia y seguridad de todos los circuitos eléctricos, conjuntos y equipos de la planta Diagnosticar y instalar codificadores, transductores lineales, sistemas de visión y otros sensores avanzados Identificar y ayudar a implementar mejoras de procesos para optimizar el rendimiento y la producción Diagnosticar eficazmente problemas para lograr la mejor solución, manteniéndose tranquilo en situaciones estresantes Comunicarse eficazmente, comprender y seguir instrucciones orales y escritas complejas Realizar mantenimiento general de manera segura y eficiente y mantener un área de trabajo limpia El trabajo puede incluir horas extras durante épocas de alta producción Requisitos 2 años de historial laboral reciente verificable relacionado o educación equivalente Conocimiento de seguridad eléctrica industrial, centros de control de motores (MCC), energía trifásica, instalación de tubos conductores, iluminación, sistemas eléctricos e hidráulicos, requerido Familiaridad con controladores lógicos programables y su programación, preferible Capacidad para leer y entender planos y diagramas de circuitos ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visual) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si cumple con los requisitos y desea unirse a nuestro equipo, postúlese en persona de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. ¡Hablemos! Sierra Pacific Industries 3115 Kuper Road Centralia, WA 98531 (360) 623-1285 ¿Interesado en SPI, pero no en esta oportunidad? Consulte todas las oportunidades en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluidas personas con discapacidades y veteranos. Acerca de nuestra empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando alrededor de 6,500 miembros del equipo. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados están orgullosos de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas alcanzarlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones venideras. Sierra Pacific utiliza efectivamente casi el 100 % de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o material para jardinería, en realidad se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de detección de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluidas personas con discapacidades y veteranos.

Título del puesto: Gerente de Desarrollo de Productos Ubicación: Lewistown, PA Descripción del puesto: El Gerente de Desarrollo de Productos es responsable de desarrollar e introducir nuevos productos, así como de mejorar los productos existentes para satisfacer las necesidades de los clientes. Este puesto colabora con equipos multifuncionales, incluidos Operaciones, Ingeniería, Aseguramiento de Calidad, Marketing y socios externos, para garantizar lanzamientos oportunos de productos e iniciativas de mejora continua. El puesto también requiere mantenerse actualizado sobre las tendencias industriales, tecnologías emergentes y consideraciones relacionadas con la propiedad intelectual. Principales responsabilidades: Liderar equipos multifuncionales para planificar, desarrollar e implementar mejoras de productos e introducciones de nuevos productos. Investigar nuevas materias primas y tecnologías de equipos para su aplicabilidad en productos absorbentes. Colaborar con Marketing para realizar e interpretar estudios de investigación de consumidores/mercado. Planificar y ejecutar pruebas de uso de productos para comparar el rendimiento de productos competidores. Colaborar en revisiones de propiedad intelectual, incluyendo evaluaciones de patentabilidad y derecho a comercializar. Preparar estimaciones preliminares de costos de productos y contribuir al desarrollo del caso de negocio. Comparar productos competidores y proporcionar estrategias para mantener una ventaja competitiva. Desarrollar productos desde el concepto hasta la comercialización, incluyendo especificaciones, prototipos, escalado y aprobación final. Colaborar estrechamente con clientes, proveedores y laboratorios académicos o externos para ampliar capacidades técnicas. Trabajar con los equipos de Ingeniería, Operaciones y Calidad para optimizar el rendimiento técnico y económico de los productos. Mantenerse informado sobre patentes, marcas registradas y lanzamientos de nuevos productos en toda la industria. Requisitos Calificaciones: Título universitario en Ingeniería o Ciencias requerido; título de maestría preferido. Mínimo 7 años de experiencia en desarrollo de productos, preferiblemente en productos de higiene absorbentes (incontinencia adulta altamente preferida). Conocimientos sólidos de los mercados de higiene absorbente, productos, tendencias de consumidores y panorama competitivo. Dominio de Probabilidad e Inferencia Estadística, Diseño de Experimentos y toma de decisiones basada en datos. Conocimiento de Patentes/Marcas Registradas y su aplicación al desarrollo de productos. Demostrada capacidad para definir problemas, analizar datos e implementar soluciones. Experiencia gestionando múltiples proyectos y liderando equipos multifuncionales para cumplir objetivos y plazos. Habilidades técnicas y comunicativas con clientes muy desarrolladas. Dominio de Microsoft Office, Microsoft Project y Minitab. Disponibilidad para viajar dentro del país y al extranjero para pruebas, visitas a proveedores, reuniones con clientes y conferencias. Beneficios Qué ofrecemos: Salario base competitivo y oportunidades de bonificación Mínimo tres semanas de tiempo libre pagado Cobertura completa de medicina, odontología y visión desde el primer día Plan 401(k) con aporte equivalente del empleador Licencia parental pagada y asistencia para el cuidado familiar Asistencia para gastos de matrícula Incentivos del programa de bienestar Beneficios adicionales de apoyo al empleado

🌟 ¡Desbloquea tu potencial con nosotros! Únete a nuestro equipo de mecanizado de precisión. 🌟 ¿Eres un operario de fresadora manual experimentado con pasión por la precisión y atención a tolerancias ajustadas? ¡No busques más! Estamos buscando una persona experimentada para unirse a nuestra familia en Hardy Engineering & MFG ¿Por qué elegirnos? En Hardy Engineering & MFG, creemos en hacer de tu trabajo la mejor parte de tu vida. No somos solo una empresa; somos un grupo unido de profesionales dedicados que valoran la experiencia, el trabajo en equipo y la innovación. Únete a nosotros y forma parte de un viaje emocionante donde cada pieza que fabricas contribuye a proyectos revolucionarios en los sectores aeroespacial, espacial, médico e industrial. La oportunidad: Como operario de fresadora manual especializado en fresadoras programables de 2 ejes Bridgeport y/o nuevas Kent Knee. Estarás a la vanguardia fabricando piezas con precisión aeroespacial. Nuestro compromiso con la excelencia y atención al detalle garantiza que trabajarás en proyectos que redefinan industrias y expandan los límites de lo posible. Ventajas y beneficios: • Salario competitivo • Beneficios médicos, dentales y oftálmicos tras el período inicial de empleo • Un entorno laboral familiar que se adapta a tus necesidades personales y familiares • Oportunidades emocionantes de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades • Trabajar en proyectos de vanguardia para clientes líderes en los sectores aeroespacial, espacial, médico e industrial • Participar en una cultura de equipo colaborativa y solidaria que se siente más como una segunda familia Lo que exigimos: • Experiencia comprobada como operario de fresadora manual con conocimientos en fresadoras programables de 2 ejes Bridgeport y/o Kent Knee • Capacidad para trabajar con precisión aeroespacial y cumplir requisitos de tolerancias ajustadas • Pasión por el mecanizado de precisión y dedicación para producir piezas de alta calidad • Disposición para realizar una breve prueba de mecanizado calificativa para demostrar tus habilidades Únete a nuestra familia: Si estás listo para elevar tu carrera, aceptar nuevos retos y formar parte de un equipo dinámico que está moldeando el futuro, ¡queremos saber de ti! Envía tu currículum a gay@hardyem.com y empecemos una conversación sobre trabajar en Hardy Engineering & MFG

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado Anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar los conocimientos sobre el sueño, la actividad y la disposición en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura en la que nuestro equipo se sienta respaldado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Estamos buscando un Gerente de Sostenibilidad Ambiental en la Cadena de Suministro visionario y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Cadena de Suministro en San Francisco, California. Este es un puesto fundamental para Oura; como nuestra primera contratación dedicada a la sostenibilidad en la cadena de suministro, tendrás la oportunidad única de crear y liderar esta función crítica desde cero. Serás clave para identificar, desarrollar e implementar estrategias que reduzcan drásticamente nuestra huella ecológica, impulsen la eficiencia de recursos y garanticen prácticas responsables desde el abastecimiento de componentes hasta el final de vida útil del producto, promoviendo su adopción tanto internamente como externamente. Trabajarás transversalmente con los equipos de I+D, Producto, Ingeniería de Manufactura, Logística, Experiencia del Cliente y Legal, así como con nuestros socios externos de fabricación y logística, para alcanzar ambiciosas metas de sostenibilidad. Este puesto requiere una combinación de experiencia técnica, capacidades de gestión de proyectos y pasión por la conservación ambiental, todo enfocado a construir un futuro más sostenible para Oura y nuestro planeta. Este es un puesto híbrido en EE.UU. (3 días por semana) basado en nuestra oficina de San Francisco, California. Tus responsabilidades: Pionero del Programa de Sostenibilidad en la Cadena de Suministro de Oura: Como primer experto dedicado, diseñarás, implementarás y liderarás la estrategia de sostenibilidad ambiental de Oura en toda la cadena de suministro y ciclo de vida del producto. Asegurarás la alineación con los objetivos corporativos generales e impulsarás su amplia adopción interna y externa con socios. Optimización de logística y transporte: Colaborarás con logística para identificar e implementar iniciativas que reduzcan la huella de carbono del transporte entrante y saliente, explorando opciones como la optimización del transporte marítimo, combustibles sostenibles y eficiencias en las rutas. Economía circular y gestión de residuos: Devoluciones de clientes y residuos electrónicos: Desarrollarás y gestionarás programas para la gestión responsable de devoluciones de clientes, reacondicionamiento de productos y manejo al final de vida útil, incluyendo reciclaje de residuos electrónicos e iniciativas de circularidad. Establecerás nuevos procesos para la empresa en estas áreas. Residuos de fabricación y ensamblaje: Impulsarás programas para minimizar la generación de residuos (por ejemplo, plásticos, metales, materiales peligrosos) en los procesos de fabricación y operaciones de ensamblaje en nuestros fabricantes por contrato (CM), promoviendo soluciones de reciclaje y transformación de residuos en recursos. Eficiencia energética en fabricación: Colaborarás con los CM para evaluar y mejorar la eficiencia energética en sus instalaciones, identificando oportunidades para adoptar energía renovable y reducir el consumo asociado a la producción de Oura. Componentes y materiales sostenibles: Trabajarás con los equipos de I+D e ingeniería para investigar, evaluar e integrar materiales y componentes más sostenibles en los productos y embalajes de Oura, considerando los impactos durante todo el ciclo de vida. Medición y reducción de la huella de carbono: Establecerás metodologías para medir la huella de carbono de la fabricación y cadena de suministro de Oura (emisiones Alcance 3), identificarás los principales factores de reducción y harás un seguimiento del progreso frente a las metas, creando estos sistemas allí donde aún no existan. Créditos de carbono y compensación: Evaluarás, recomendarás y gestionarás estrategias de compensación de carbono y programas de créditos de carbono como parte del plan general de acción climática de Oura. Participación y auditoría de proveedores: Trabajarás con proveedores y CMs para evaluar su desempeño ambiental, desarrollar planes de mejora y garantizar el cumplimiento de los estándares de sostenibilidad de Oura y de las regulaciones aplicables, impulsando la adopción por parte de los socios de nuevas prácticas sostenibles. Cumplimiento normativo e informes: Mantendrás actualizado tu conocimiento sobre las normativas ambientales cambiantes (por ejemplo, REP, RoHS, REACH) y las mejores prácticas del sector. Asegurarás que las operaciones de la cadena de suministro de Oura sigan siendo conformes y apoyarás los requisitos necesarios de informes. Colaboración y comunicación con partes interesadas: Actuarás como experto principal en sostenibilidad ambiental, defendiendo su importancia, educando a los equipos internos, fomentando una mentalidad de sostenibilidad en todos los departamentos y comunicando los avances de Oura a partes interesadas internas y externas. Requisitos Nos encantaría contar contigo si tienes: Mínimo 7 años de experiencia en sostenibilidad ambiental, operaciones de fabricación o cadena de suministro, con un enfoque demostrado en la implementación de iniciativas de sostenibilidad en una empresa de hardware o electrónica de consumo Experiencia demostrada en crear y liderar nuevos programas o funciones, especialmente en sostenibilidad, dentro de una organización Amplio conocimiento de los procesos de fabricación de productos de consumo (por ejemplo, ensamblaje electrónico, moldeo por inyección, fabricación de metales) Experticia comprobada en contabilidad y estrategias de reducción de huella de carbono (por ejemplo, Protocolo de Gases de Efecto Invernadero, emisiones Alcance 1, 2 y 3), incluyendo experiencia con créditos de carbono o programas de compensación Experticia comprobada en principios de gestión de residuos, especialmente en relación con residuos electrónicos, residuos industriales y conceptos de economía circular Experiencia en logística sostenible y optimización del transporte, incluyendo familiaridad con diferentes modos de transporte y sus impactos ambientales Conocimiento de ciencia de materiales sostenibles y experiencia en evaluar el impacto ambiental de componentes y materiales utilizados en la fabricación de productos Familiaridad con oportunidades de eficiencia energética en fabricación e integración de energías renovables en entornos fabriles Comprensión de las normativas ambientales relevantes (por ejemplo, REP, WEEE, RoHS, REACH) y certificaciones del sector Excelentes habilidades de gestión de proyectos, con capacidad para liderar iniciativas complejas que involucren múltiples partes interesadas y socios externos Fuertes habilidades analíticas, con capacidad para recopilar, interpretar y presentar datos para tomar decisiones informadas Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales, capaz de influir, colaborar y construir relaciones sólidas con equipos diversos y culturas distintas Un fuerte espíritu pionero, pasión por la sostenibilidad ambiental y una mentalidad proactiva y orientada a la resolución de problemas Disposición para viajar internacionalmente según sea necesario (hasta un 30 %, para participación con proveedores y visitas a fábricas) Beneficios En Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Cada persona en Oura tiene su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes competitivos de salario y acciones Seguros médicos, dentales, de visión y recursos de salud mental Un Anillo Oura personal más descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días adicionales de tiempo flexible para bienestar Licencia remunerada por enfermedad y licencia parental pagada Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE.UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos exitosos se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre colegas y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $162,000 - $203,000 Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Garantizaremos que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Por favor, ten en cuenta: Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico Mantente alerta y protege tus datos personales Para todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíes currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.

Estamos buscando un Pintor de Gabinetes experimentado para unirse a nuestra tienda de carpintería y acabados. Responsabilidades: - Preparación de superficies (lijado, imprimación). - Aplicación de pintura, laca, capa transparente y acabados. - Lijado intermedio entre capas para obtener un acabado suave. Requisitos: - Experiencia demostrada en pintura/acabado de gabinetes. - Atención al detalle y capacidad para trabajar con herramientas. - Autorización de trabajo válida en Estados Unidos. Lo que ofrecemos: - Puesto de tiempo completo. - Tarifa salarial por hora según experiencia.