Consultor de Ventas de Viviendas Nuevas

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Título del puesto: Líder Fundador de Alianzas Tipo de empleo: Tiempo completo Ubicación: Presencial (Nueva York) Compensación: Salario base de 140 000 USD, 2x OTE, comisión sin límite Acerca de Nuestro socio es una startup en etapa temprana respaldada por capital de riesgo que está transformando uno de los aspectos más obsoletos y fragmentados de la atención sanitaria. Al unificar procesos complejos en una plataforma integrada, permiten a los proveedores atender a los pacientes más rápidamente mientras eliminan ineficiencias en segundo plano. Con un fuerte impulso inicial y ajuste probado entre producto y mercado, la empresa ahora está ampliando su equipo de comercialización. Resumen del puesto Como Líder Fundador de Alianzas, asumirá el liderazgo desde una fase inicial dirigida por fundadores y creará un motor de crecimiento escalable. Tendrá la responsabilidad completa, desde identificar socios y diagnosticar sus desafíos hasta cerrar acuerdos e impulsar la adopción. Esta es una oportunidad para progresar en la ambigüedad, crear procedimientos desde cero y avanzar hacia un puesto claramente definido como Director de Crecimiento, donde contratará y liderará al equipo que ejecute los sistemas que usted haya desarrollado. Principales responsabilidades Crear y gestionar un embudo de ventas con socios interactuando con proveedores que buscan soluciones más rápidas y confiables Diagnosticar los puntos problemáticos de los socios, comunicar el retorno de la inversión (ROI) y cerrar acuerdos de asociación Facilitar la adopción mediante la capacitación del personal, la implementación de experiencias con marca y dotar a los equipos de las herramientas necesarias para tener éxito Impulsar la activación colaborando con los equipos de incorporación y éxito del cliente para asegurar logros iniciales y aumentar el uso Compartir comentarios de los socios e información sobre la competencia con los equipos de producto y marketing para influir en la hoja de ruta y los mensajes Sentar las bases para el crecimiento documentando procedimientos, definiendo KPIs y orientando a futuros empleados Habilidades y calificaciones requeridas 4 o más años de experiencia cerrando acuerdos SaaS, de canal o de asociación de ciclo completo Historial constante de superar cuotas e impulsar la adopción posterior a la venta Talento para startups: prospera en ambientes ambiguos, cambio de contexto y ejecución práctica Buen comunicador y narrador, capaz de generar confianza con ejecutivos de alto nivel Atributos deseables Experiencia estableciendo pilotos o primeras asociaciones de este tipo en startups en etapa temprana Conocimiento de herramientas de RevOps (HubSpot, Outreach, Instantly, etc.) Trayectoria profesional 0–3 meses: Colaborador individual: establecer un proceso repetible y cerrar cuentas destacadas 3–12 meses: Jugador-entrenador: contratar/mentorear a 3–4 AEs y SDRs, formalizar procedimientos y KPIs 12+ meses: Director de Crecimiento: responsabilidad sobre la meta de ingresos, presupuesto y desarrollo del equipo

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Solo experiencia. Trabajador en mostrador de pizzería ayudando a clientes, vigilando hornos y empacando pedidos.

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