►📞 ASOCIADO DE VENTAS REMOTO 📞◄

El equipo de Kestra tiene más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes de la industria motivados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias probadas mediante dispositivos. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que brinda la máxima comodidad y dignidad al paciente. Innovando nuevas formas versátiles de ofrecer atención, Kestra está ayudando a los pacientes y a sus equipos de cuidado a monitorear, gestionar y proteger la vida de forma armoniosa. El Especialista para Pacientes ASSURE (APS) realiza actividades de adaptación del paciente en apoyo a la organización de ventas y al equipo de Asesores Clínicos Regionales (RCA). El APS actuará como representante local de atención al paciente para proporcionar adaptaciones eficaces y eficientes. Tenemos una vacante en Little Rock, AR. Este es un puesto remunerado por cada adaptación. FUNCIONES ESENCIALES Actuar como contratista Especialista para Pacientes ASSURE® (APS) para adaptar y capacitar a pacientes locales con un desfibrilador portátil mediante asignaciones de capacitación enviadas desde la sede corporativa. El APS será entrenado y certificado como Especialista para Pacientes ASSURE por Kestra. Capacidad para proporcionar instrucciones e infundir confianza en los pacientes Assure® con habilidades demostradas en atención al paciente Disposición para contactar a médicos prescriptores, cuidadores y pacientes para programar servicios Capacidad para aceptar una asignación que podría incluir horas diurnas, vespertinas y de fin de semana Viajar a hospitales, hogares de pacientes y otras instalaciones de atención médica para brindar servicios de adaptación Medir al paciente para determinar el tamaño correcto de la prenda Revisar y transmitir la documentación esencial con el paciente para recibir la prenda y los servicios Assure® Gestionar el inventario de los kits del sistema Assure®, prendas y equipos electrónicos utilizados en las adaptaciones Flexibilidad en el horario de trabajo y remuneración competitiva Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad No se divulgará ninguna información sobre un paciente de esta empresa a ninguna fuente externa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterio de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen en esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión del Miembro del Equipo independientemente de la ubicación geográfica, posición y producto o servicio. Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencia siempre presentes en la mente. Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en otros. Una habilidad crítica en situaciones de presión. Altamente organizado, orientado al servicio y al detalle Apasionado por el ámbito de la insuficiencia cardíaca y con un fuerte deseo de marcar la diferencia Fuertes habilidades interpersonales para comunicarse y ayudar a los clínicos en la atención a pacientes. Interés y deseo de aprendizaje continuo durante toda la vida para mejorar constantemente con el tiempo. Requisitos Educación/Experiencia requerida: 1 año de experiencia remunerada en atención al paciente (no como cuidador familiar) Formación clínica o de ingeniería que puede incluir, pero no se limita a, enfermeros, representantes de ventas de dispositivos cardíacos, ingenieros clínicos, técnicos de laboratorio de cateterización, asistentes médicos o técnicos de ECG. Declaración del número NPI personal (si corresponde) Finalización de una verificación de antecedentes. Florida y Ohio deben completar una evaluación de nivel 2 pagada por Kestra. Disposición para pagar una tarifa anual de DME que se deduce de la orden de trabajo completada Capacidad para pagar la acreditación del proveedor por adelantado durante un período de prueba de 90 días Experiencia en educación de pacientes y/o clínicos Licencia de conducir válida en el estado de residencia con un buen historial de conducción Capacidad para trabajar de forma remota de manera consistente. Se requieren declaraciones sobre cualquier relación potencial y fuentes de derivación Debe ser capaz de obtener la acreditación para el ingreso al sistema hospitalario, incluyendo, entre otros: Documentación del estado de vacunación e inmunización Aprobar la verificación de antecedentes Aprobar la prueba de detección de drogas Revisar y aceptar las políticas y procedimientos del hospital Finalización de cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios Preferido: Conocimiento de MS Office, Excel, PowerPoint, MS Teams Experiencia directa en atención a pacientes cardíacos – RN, RT, CVIS, Paramédico, CRM ENTORNO DE TRABAJO Condiciones variables durante los viajes Volumen mínimo de ruido típico de un entorno de oficina o hospitalario Posible exposición ambiental a enfermedades infecciosas (entornos hospitalarios y clínicos) Horas extendidas cuando sea necesario Libre de drogas DEMANDAS FÍSICAS Capacidad para viajar en automóvil Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón Posición estacionaria frecuente, muchas veces de pie o sentado durante largos períodos Uso frecuente de computadora Uso frecuente del teléfono y otras máquinas comerciales Flexión y agacharse ocasionalmente Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES Viajes frecuentes en automóvil dentro de la geografía acordada OTRAS FUNCIONES: Esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del Miembro del Equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento con o sin previo aviso.

Acerca de Planar Planar es un líder mundial en tecnología de visualización, ofreciendo soluciones avanzadas de pantallas LED y LCD para aplicaciones en radiodifusión, educación, gobierno, empresas, eventos en vivo y espacios públicos. Con una historia de innovación, Planar permite a las organizaciones transformar entornos y conectar con audiencias mediante experiencias visuales impresionantes. Descripción del puesto Estamos buscando un Gerente de Cuenta – Alquiler y Escenografía (Soluciones LED) experimentado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo en América del Norte. Este puesto se centra en impulsar las ventas de productos de pantallas LED para interiores y exteriores diseñados para eventos en vivo, exposiciones, giras y aplicaciones escénicas. El candidato ideal tendrá amplia experiencia en el mercado de Alquiler y Escenografía (R&S), con sólidas relaciones con compañías de producción, empresas de alquiler y proveedores de tecnología para eventos. El éxito en este puesto requiere experiencia en ventas y credibilidad técnica, incluyendo un conocimiento sólido de la tecnología de pantallas LED y sistemas de procesamiento, para asesorar eficazmente en entornos exigentes y de ritmo rápido como los eventos en vivo. Principales responsabilidades ·         Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos de las soluciones LED para Alquiler y Escenografía. ·         Crear y mantener relaciones sólidas con empresas de producción, empresas de alquiler y proveedores de tecnología para eventos en todo el mercado R&S. ·         Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, incluyendo demostraciones, propuestas y negociaciones contractuales. ·         Colaborar estrechamente con los clientes para comprender sus cronogramas de proyectos, requisitos técnicos y estrategias de inversión en inventario. ·         Ofrecer asesoramiento experto sobre tecnología LED, diseño de sistemas y soluciones de procesamiento para eventos en vivo. ·         Representar a Planar en ferias industriales, conferencias y demostraciones para clientes. ·         Mantener una gestión detallada del embudo de ventas y pronósticos precisos en los sistemas CRM. ·         Trabajar junto con equipos internos (ingeniería, gestión de productos, marketing) para ofrecer soluciones personalizadas a los clientes. ·         Seguimiento de la actividad competitiva y tendencias del mercado dentro del segmento de Alquiler y Escenografía. Requisitos ·         Mínimo 5 años de experiencia en ventas en la industria de Alquiler y Escenografía o eventos en vivo. ·         Demostrado éxito en la venta de pantallas LED o soluciones tecnológicas relacionadas para eventos. ·         Relaciones establecidas con empresas de producción y empresas de alquiler en el sector R&S. ·         Comprensión técnica sólida de pantallas LED, incluyendo paso de píxeles, resolución, brillo y durabilidad para aplicaciones de gira. ·         Conocimientos prácticos de sistemas de procesamiento LED (por ejemplo, Novastar, Brompton, Colorlight o equivalentes). ·         Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación. ·         Capacidad para destacar en entornos de eventos en vivo, rápidos y con plazos ajustados. ·         Título universitario en Administración, Marketing o campo relacionado (preferido). ·         Disposición para viajar extensamente dentro de la zona asignada. ·         Dominio de sistemas CRM como Salesforce, HubSpot o Microsoft Dynamics. ·         Familiaridad con sistemas de gestión de gastos como SAP Concur, Expensify o Coupa. ·         Alto dominio del paquete Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel).   Otros requisitos: ​Puesto basado en campo. El candidato debe poder trabajar desde su oficina en casa y estar disponible para viajar. Se requiere viajar al menos el 50%. Debe vivir a menos de 30 millas de un aeropuerto importante. Se requiere levantar ocasionalmente hasta 40 libras. Debe poseer una licencia de conducir válida Beneficios ¡Todos los beneficios comienzan desde el primer día de empleo! 75% del seguro médico pagado por el empleador para el empleado. Cobertura familiar también incluida. 100% del seguro dental y de la vista pagado por el empleador para el empleado y sus beneficiarios 100% del seguro de discapacidad a largo y corto plazo y seguro de vida pagado por el empleador Coinversión en 401k: si contribuyes con el 5%, nosotros igualamos con el 4%. Vinculación inmediata al 100%. 10 días festivos pagados A partir de 15 días pagados de tiempo libre (incluye tiempo de enfermedad y vacaciones) anualmente Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) Declaración EEOC: Planar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; creemos en fomentar una cultura de igualdad, diversidad e inclusión. Nuestro compromiso con este objetivo se expresa claramente en nuestra política de tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación o acoso, incluyendo por raza, color, sexo, edad, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables. Nuestras prácticas de contratación garantizan que las decisiones se basen únicamente en calificaciones, mérito y necesidades comerciales actuales, extendiéndose a todos los aspectos de nuestras operaciones, desde reclutamiento y promoción hasta despidos y recontrataciones, licencias, compensación, beneficios y formación. Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo libre de drogas

Objetivo: ¡Excelente oportunidad para unirse al Platinum Club Market y liderar el desarrollo de nuevos negocios de la empresa de gestión de más rápido crecimiento en el sector de servicios de instalaciones del país!   ¿Tiene sólidas habilidades de desarrollo de personal y comunicación, trabajando eficazmente tanto con superiores como subordinados en la estructura organizacional? ¿Ha liderado con éxito un equipo de ventas durante al menos 7 años con resultados documentados y comprobados? Si este es su caso y desea formar parte de una de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Austin, nos encantaría hablar con usted. Somos parte de una empresa con 60 años de trayectoria y pertenecemos constantemente al exclusivo Platinum Club Market, dentro del top 15% a nivel nacional. Estamos entusiasmados por incorporar un miembro clave a nuestro equipo directivo para ayudarnos a duplicar nuestro negocio de ocho cifras en los próximos 3 años. ¿Podría ser usted? Por favor, demuestre y presente un historial comprobado de liderazgo exitoso de un equipo de ventas en un ciclo de ventas B2B similar.   El Director de Ventas será alguien que planifique, desarrolle, implemente y evalúe a nuestro equipo de ventas interna y externa. El Director de Ventas tendrá bajo su supervisión a Especialistas en Desarrollo de Negocios (BDS) y Ejecutivos de Ventas (SE). Este puesto será un miembro clave del equipo directivo, trabajando estrechamente con el Director de Operaciones (DOO) y el jefe de Administración. Funciones Esenciales: Gestionar, desarrollar y liderar eficazmente un equipo de BDS y SE que apoye nuestras iniciativas de prospección y desarrollo de nuevos negocios. Responsable del desarrollo del personal y de exigir responsabilidad al equipo para seguir rigurosamente nuestro muy consolidado Manual de Ventas. Responsable de alcanzar las metas anuales de ventas y beneficios, gestionar las actividades en el CRM y garantizar que el equipo esté completamente dotado de personal. Responsable de contratar y capacitar a todos los miembros del equipo de ventas. Desarrollar y mantener relaciones positivas con clientes potenciales, así como relaciones profesionales y significativas con sus compañeros de equipo y subordinados. Responsable de promover e impulsar oportunidades de venta cruzada tanto para servicios contractuales de limpieza como para nuestros más de 20 servicios adicionales. Liderar a los empleados para fomentar el máximo rendimiento y compromiso en el logro de nuestra misión y visión. Mejorar las eficiencias en el desarrollo de nuevos negocios para aumentar la satisfacción y poder resolver eficazmente los problemas que surjan. Requisitos Requisitos del puesto: Título universitario en administración de empresas o campo relacionado. Actitud positiva y amigable. La adecuación cultural con nuestro equipo será primordial. Historial documentado de éxitos y superación de objetivos de ventas. Más de 7 años de experiencia en desarrollo de nuevos negocios y liderazgo en ventas. Capacidad para establecer relaciones efectivas en todos los niveles de la estructura organizacional y con clientes potenciales. Capacidad para influir y orientar a otros para que desempeñen eficazmente sus funciones y asuman responsabilidades en la toma de decisiones. Capacidad para desarrollar habilidades específicas en otros, elevándolos hasta un estándar predeterminado de desempeño laboral. Habilidades extraordinarias de gestión del tiempo, organización y priorización. Excelentes habilidades interpersonales y de oratoria. Habilidades efectivas para la resolución de problemas y solución de inconvenientes. Dominio sólido de MS Office y sistemas CRM. Capacidad para viajar dentro de los límites de la ciudad hasta en un 50%. La empresa ha revisado esta descripción de puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y deberes básicos. Su propósito es proporcionar pautas sobre las expectativas del puesto y la capacidad del empleado para desempeñar la función descrita. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Pueden asignarse funciones y requisitos adicionales por parte de los supervisores según lo consideren apropiado. Este documento no constituye un contrato laboral, y la empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción de puesto y/o asignar tareas al empleado según considere conveniente.   City Wide brinda igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, prohibiendo cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, u cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.   Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Trabajo remoto No Horario: Turno de 8 horas De lunes a viernes Capacidad para desplazarse/reubicarse: Cedar Park, TX 78613 (oficina principal): Desplazarse de forma confiable o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Requerido) Educación: Licenciatura (Preferido) Experiencia: Gestión de ventas: 7 años (Requerido) B2B en un sector similar: 7 años (Requerido) Superación de objetivos de ventas: 5 años (Requerido) Ubicación del trabajo: Presencial Beneficios 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Horario flexible Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Seguro de visión

Forme parte de una organización con un equipo directivo dinámico que realmente valora y aprecia a las personas que trabajan allí. Debido a una próxima jubilación, nuestro cliente necesita un Especialista Sénior de Ventas Técnicas. Con un 70 % de viajes, acumulará millas de viajero frecuente. Si vive cerca de un aeropuerto grande dentro de los 48 estados continentales, le funcionará bien. Debe ser autónomo, entusiasta, extrovertido, colaborativo y técnicamente competente.   Empresa – Fabricante muy reconocido de cables y alambres premium para la industria aeronáutica. Líder privado con fuerte presencia en el mercado de productos de interconexión para aeroespacial y defensa. Reconocido por superar las expectativas del cliente, la empresa sobresale en ofrecer soluciones aeroespaciales y de defensa de alta calidad, garantizando una confiabilidad incomparable. Esta empresa destaca como empleador líder, combinando perfectamente innovación, desarrollo del empleado y excelencia industrial. "Establece el estándar de oro para el cableado crítico para misiones", aclama Aviation Tech Journal.      Lo que hará: Impulsar un crecimiento de dos dígitos convirtiendo necesidades complejas de cableado aeroespacial en contratos firmados en cuentas nuevas y existentes. Mapear cadenas de decisión, capturar la voz del cliente, elaborar planes estratégicos de cuenta y cerrar acuerdos multimillonarios frente a competidores arraigados. Presentar de manera efectiva y convincente propuestas de valor y ofertas de productos al personal directivo, de compras e ingeniería. Desarrollará una estrategia de visitas a clientes, la implementará agresivamente y finalmente convertirá las visitas en oportunidades. Visitará clientes asignados, realizará llamadas frías a clientes potenciales y hará seguimiento a leads calificados. Proporcionar proactivamente informes de visitas pre- y postventa basados en principios y estructura de venta por acción (Action Selling). Generar y documentar pronósticos de ventas para los clientes asignados. Identificar proactivamente clientes cuyo negocio esté en riesgo y ejecutar acciones para asegurar la retención del cliente. Obtener inteligencia competitiva mediante llamadas de ventas y conocimiento del sector. Requisitos  ¿Qué buscan? Experiencia en procesos disciplinados de ventas técnicas. Más de 5 años de experiencia en ventas en la industria aeronáutica con relaciones establecidas. Exposición a tecnología de cables y sistemas complejos de aeronaves. Conocimientos prácticos sobre la dinámica del mercado Aeroespacial y Defensa. Licenciatura en Ingeniería o experiencia equivalente; se prefiere fuertemente Ingeniería Eléctrica. Capacitación formal en ventas y gestión de relaciones con clientes. Un antecedente militar sería ideal. Beneficios   Beneficios y características – ¡Realmente VALORAN y APRECIAN a sus empleados! Equilibrio entre trabajo y vida personal, 40 horas semanales e incluso el presidente sale a las 5 PM. Salario base competitivo, participación en beneficios y programa de bonificaciones. Plan médico de alto deducible a través de UnitedHealthcare más HRA y contribuciones de la empresa a HSA. Cobertura dental Delta Dental y cobertura visual NVA para mantener sonrisas y vista nítidas. Discapacidad a corto y largo plazo pagada por el empleador, además de seguro de vida/accidental por $50,000 para mantenerlo protegido. Planes voluntarios de vida, indemnización hospitalaria, enfermedad crítica y accidentes para mayor tranquilidad. El Programa de Asistencia al Empleado ofrece recursos de orientación desde el primer día. 401(k) con 3 % de aporte seguro, 50 % de coincidencia en los primeros 6 %, participación en beneficios y bonificación trimestral por incentivos. Acumulación generosa de tiempo libre pagado (PTO), 5 días de enfermedad, 10 días festivos, 2 días flotantes para flexibilidad. Subsidio para oficina en casa y más del 70 % de viajes domésticos a clientes. Un experimentado Gerente de Ventas Técnicas ofrece retroalimentación transparente, rigor estratégico en cuentas y empoderamiento. La empresa promueve la mejora continua, financia capacitaciones y fomenta certificaciones. Comprometida con el crecimiento profesional, la empresa apoya activamente la educación continua y certificaciones específicas del sector para mejorar las carreras de sus empleados.

Desbloquee su potencial de ingresos con Perry Homes Durante más de 50 años, Perry Homes ha construido una reputación confiable por entregar calidad y artesanía excepcionales en cada hogar que construimos. Estamos interesados en profesionales de ventas de alto rendimiento cuya experiencia en ventas refleje nuestro compromiso con la calidad y la excelencia. Con tasas de comisión líderes en la industria, un amplio inventario de casas listas para vender y sin necesidad de licencia de bienes raíces, unirse a nuestro equipo de ventas es una oportunidad para maximizar sus ingresos y crecer junto con un constructor de viviendas de confianza. ¿Por qué Perry Homes? Potencial ilimitado de ingresos: Tasas de comisión líderes en la industria con el 40 % de comisión pagada por adelantado al momento de la venta y el 60 % al cierre Capacitación remunerada: Invertimos en su éxito desde el primer día Casas listas para vender: Inventarios disponibles para ventas inmediatas Reputación por la excelencia: Más de 50 años construyendo viviendas de alta calidad, respaldadas por una garantía líder en la industria de dos años sobre mano de obra No se requiere licencia de bienes raíces: Impulse su carrera sin obstáculos adicionales de licencias Lo que hará Guiar a los compradores a través del proceso de venta de viviendas nuevas, desde la primera conversación hasta el contrato y el cierre Comercializar activamente Perry Homes y desarrollar relaciones con posibles compradores y profesionales inmobiliarios Brindar un servicio al cliente excepcional mientras gestiona la experiencia de compra de vivienda Colaborar con nuestro equipo de construcción para garantizar la calidad y entrega oportuna de las viviendas Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado y ofertas competitivas para servir mejor a sus clientes Requisitos Lo que estamos buscando Trayectoria comprobada de éxito en ventas de alto desempeño Habilidades sólidas para cerrar tratos y negociar Enfoque proactivo en la prospección y comercialización Capacidad para establecer relaciones duraderas con clientes y socios del sector Atención excepcional al detalle y capacidad para gestionar documentos, cronogramas e informes Capacidad para atender varios clientes simultáneamente en diferentes etapas del ciclo de ventas: leads, prospectos, compradores bajo contrato y cierres Mentalidad motivada orientada a resultados, con pasión por ayudar a las personas a encontrar su hogar soñado ¿Listo para construir su futuro con Perry Homes? Postúlese hoy y únase a una empresa que valora su talento, ambición y éxito. Beneficios Principales Beneficios Totales En Perry Homes, ofrecemos un paquete integral y competitivo de Beneficios Totales diseñado para apoyar su salud, bienestar financiero y vida fuera del trabajo. Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencias Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar Perry Homes Descuentos para empleados y en viviendas nuevas Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

Este puesto proporciona a Ventas, Marketing y Finanzas un análisis detallado e informes para ayudar a impulsar el rendimiento de ingresos y aumentar la productividad de la fuerza de ventas. Esto incluye proporcionar a la fuerza de ventas las herramientas necesarias y la información precisa requerida para analizar su modelo de distribución actual y futuro, y ofrecer al marketing análisis de tendencias relacionadas con todas las ofertas de productos presentes y futuras. Además, este puesto ayudará con la alineación y gestión territorial, informes, optimización del proceso de ventas, implementación de programas de ventas, gestión de contratos, cuotas y diseño y administración de compensaciones por ventas. Se requerirá reportes y análisis detallados, incluyendo mantener datos, crear herramientas, revisar áreas de oportunidad y evaluar riesgos a nivel de producto, distribuidor y cirujano. Funciones y Responsabilidades Esenciales Utiliza ERP, almacén de datos y Power BI para diseñar y entregar informes analíticos precisos y confiables que brinden visibilidad sobre el rendimiento de ventas en iniciativas clave y generen conocimientos para que la organización apoye la toma de decisiones estratégicas. Responsable de la preparación oportuna y distribución de informes mensuales, trimestrales y ad hoc sobre tendencias de ventas y análisis para todos los niveles de gestión. Crea informes e identifica oportunidades, riesgos y conocimientos por tipos de cliente (distribuidor, hospital, cirujano, clasificación de agente y afiliación GPO/IDN) y segmentos de producto mediante el monitoreo y análisis de tendencias de rendimiento de ventas en ingresos, precio promedio de venta (ASP), mezcla y rentabilidad. Colabora con la gerencia de ventas para establecer procesos que mejoren la precisión de las proyecciones y pronósticos de ventas, desarrollar cuotas y establecer criterios y reportes para programas de bonificaciones y otros incentivos según sea necesario. Realiza análisis de mercadotecnia de productos, incluyendo proyecciones de nuevos productos, análisis de sensibilidad de cannibalización y pronóstico de ingresos. Apoya la incorporación y salida de distribuidores y representantes de ventas directos, lo que incluye establecer territorios, fijar cuotas, configuración del sistema y comunicación de territorios nuevos, terminados y cambiantes. Administración de contratos de ventas, incluyendo monitoreo y seguimiento de fechas de vencimiento de contratos, territorios y tasas de comisión. Apoya la planificación estratégica de 3 años, la creación del presupuesto anual y los informes mensuales. Cálculo de incentivos de ventas, desempeño de cuotas y pagos MBO. Apoya mejoras en el proceso de ventas para aumentar la productividad de ventas. Apoya y/o crea modelos y herramientas de precios para el departamento de Contratos y Precios según sea necesario. Colabora con la gerencia de ventas y TI para asegurar que los territorios de la gerencia de ventas y distribuidores se informen y comuniquen correctamente a las partes interesadas clave. Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Utiliza ERP, almacén de datos y Power BI para diseñar y entregar informes analíticos precisos y confiables que brinden visibilidad sobre el rendimiento de ventas en iniciativas clave y generen conocimientos para que la organización apoye la toma de decisiones estratégicas. Responsable de la preparación oportuna y distribución de informes mensuales, trimestrales y ad hoc sobre tendencias de ventas y análisis para todos los niveles de gestión. Crea informes e identifica oportunidades, riesgos y conocimientos por tipos de cliente (distribuidor, hospital, cirujano, clasificación de agente y afiliación GPO/IDN) y segmentos de producto mediante el monitoreo y análisis de tendencias de rendimiento de ventas en ingresos, precio promedio de venta (ASP), mezcla y rentabilidad. Colabora con la gerencia de ventas para establecer procesos que mejoren la precisión de las proyecciones y pronósticos de ventas, desarrollar cuotas y establecer criterios y reportes para programas de bonificaciones y otros incentivos según sea necesario. Realiza análisis de mercadotecnia de productos, incluyendo proyecciones de nuevos productos, análisis de sensibilidad de cannibalización y pronóstico de ingresos. Apoya la incorporación y salida de distribuidores y representantes de ventas directos, lo que incluye establecer territorios, fijar cuotas, configuración del sistema y comunicación de territorios nuevos, terminados y cambiantes. Administración de contratos de ventas, incluyendo monitoreo y seguimiento de fechas de vencimiento de contratos, territorios y tasas de comisión. Apoya la planificación estratégica de 3 años, la creación del presupuesto anual y los informes mensuales. Cálculo de incentivos de ventas, desempeño de cuotas y pagos MBO. Apoya mejoras en el proceso de ventas para aumentar la productividad de ventas. Apoya y/o crea modelos y herramientas de precios para el departamento de Contratos y Precios según sea necesario. Colabora con la gerencia de ventas y TI para asegurar que los territorios de la gerencia de ventas y distribuidores se informen y comuniquen correctamente a las partes interesadas clave. Para puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo cumplir con cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluyendo la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a brindar oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género ni ningún otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango Salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la compensación depende de las calificaciones del candidato, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna. $61,500 - $68,000 Salario Anual a Tiempo Completo