Gerente del Servicio de Atención de TI

El papel del Gerente Adjunto combina supervisión operativa práctica con liderazgo estratégico; desde guiar al personal y optimizar las compras hasta diseñar promociones y fortalecer las relaciones con proveedores. Tendrás un papel central en mantener nuestras estanterías llenas, nuestros exhibidores atractivos y nuestra cooperativa próspera. RESPONSABILIDADES DEL CARGO: Marca -Modelar un servicio al cliente eficiente y amable en toda la cooperativa. -Asistir a los clientes en todos los departamentos de manera rápida, amable y cortés, derivándolos a otro personal cuando sea necesario. -Entregar literatura relevante para que el personal de la cooperativa lea sobre productos. -Actuar como Enlace de Promociones de NCG. -Comprar ofertas especiales y promociones. Asegurar suministro adecuado y oportuno de productos promocionados. -Asegurar la creación y mantenimiento de exhibiciones en tienda, según estándares establecidos de apariencia, variedad y facilidad para comprar y reponer. -Asistir a capacitaciones y conferencias de la cooperativa según se asigne. -Mejorar la percepción de precios mediante la ejecución y promoción efectiva de ofertas rutinarias en productos destacados. -Determinar la mezcla de productos para alcanzar objetivos de ventas y márgenes y satisfacer la demanda del cliente. -Trabajar con el Gerente General para asegurar que los productos comprados cumplan con criterios establecidos. Operaciones -Trabajar con Compradores de Reposición para evaluar, planificar y ejecutar compras, recepción y reposición de productos. -Asegurar que todos los productos de la tienda se pidan en cantidades adecuadas para mantener surtido completo y minimizar el stock de respaldo. -Generar informes de movimiento y trabajar con rebuyers para ajustar inventario según los resultados. -Establecer prioridades de preparación y reposición para garantizar que los productos estén completamente surtidos y rotados por frescura. -Asistir a clientes con pedidos especiales y supervisar el sistema de pedidos especiales para asegurar que los clientes reciban sus pedidos. -Coordinar conteos de inventario para todos los departamentos asignados. -Con la debida consulta, proponer al Gerente General y otros miembros del equipo recomendaciones para mejorar las prácticas operativas de WE Market Co-op. -Mantener relaciones de trabajo efectivas con proveedores, negociando con ellos para obtener precio ideal, selección de productos, calidad, entrega, descuentos por volumen, condiciones y servicios. Financiero -Establecer metas de ventas y márgenes, seguimiento del progreso y toma de acciones correctivas según sea necesario. -Revisar informes financieros y tomar acciones correctivas según se requiera. -Alcanzar metas financieras buscando soluciones que utilicen eficazmente los recursos para mejorar la experiencia cooperativa para otros. -Asegurar precios precisos y actualizados para todos los departamentos asignados en el sistema POS y etiquetas de estantería. -Supervisar la recepción de productos para asegurar que se ejecute facturación precisa, precios, créditos y devoluciones, codificación y envío de facturas. -Apoyar tareas administrativas y de reporte financiero según las asigne el Gerente General. Supervisión -Contratar, contratar y capacitar personal calificado siguiendo políticas establecidas. -Realizar evaluaciones oportunas y reflexivas del personal. -Asegurar un lugar de trabajo justo y seguro para todo el personal, consistente con el objetivo de ser un entorno laboral progresista. -Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la cooperativa. -Responsabilizar a los subordinados directos frente a los objetivos de la tienda y mejores prácticas operativas. -Comunicar información general de la tienda, como cambios de política y horarios de reuniones para todo el personal. -Desarrollar un plan de sucesión. Instalaciones -Asegurar que se cumplan los estándares de seguridad en toda la tienda. -Asegurar que la tienda y propiedades se mantengan limpias y en buen estado de funcionamiento. -Asegurar que el procedimiento de retiro de productos se use de forma oportuna y consistente. -Actuar como primer respondedor ante fallas de equipos de emergencia y coordinar con el Gerente General. -Usar equipos de forma segura. -Asegurar el mantenimiento de equipos y áreas de preparación de todos los departamentos asignados tanto durante como después del horario normal de operación de la tienda. -Monitorear temperatura y funcionamiento de refrigeradores. Liderazgo -Trabajar con el Gerente General y otros miembros del equipo para evaluar, desarrollar y ejecutar planes estratégicos de la cooperativa para lograr la visión a largo plazo y los objetivos finales. -Buscar un equilibrio entre transparencia, seguridad y mantenimiento de la confidencialidad respecto a temas de personal y los planes y prioridades estratégicas de la cooperativa. -Modelar liderazgo solidario y participativo; fomentar trabajo en equipo y motivar al personal para alcanzar metas cooperativas. Ser inclusivo al tomar decisiones, compartir abiertamente opiniones y respetar otros puntos de vista. -Cumplir con las responsabilidades del Gerente General en caso de sucesión de emergencia. -Actuar como empleado principal de la cooperativa en caso de ausencia del GM. -Asistir al menos a una reunión de la junta directiva por año; al menos una siendo una B1. -Entender funciones de la junta directiva del GM. -Realizar otras tareas relacionadas según las asigne el Gerente General. Requisitos CUALIFICACIONES ESENCIALES: Experiencia en compras y control de inventario. Experiencia en gestión de ventas y merchandising. Experiencia trabajando con presupuestos, cifras de ventas y márgenes. Excelente sentido de organización y cumplimiento constante de compromisos. Capacidad para desarrollar y mantener relaciones mutuamente respetuosas con clientes, personal y proveedores. Capacidad para trabajar de forma independiente y motivarse a uno mismo y a otros. Capacidad para manejar situaciones estresantes de manera tranquila y efectiva. Excelentes y consistentes habilidades de servicio al cliente. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para levantar 50 libras y levantar en equipo más de 50 libras. Capacidad para estar de pie durante largos períodos. Capacidad para trabajar en condiciones frías y húmedas. Disposición para trabajar fines de semana según sea necesario. Voluntad y capacidad para aprender y crecer para cumplir con los requisitos cambiantes del trabajo. Beneficios Salario - $44k - $50k Tiempo Libre Pagado Descuento para Empleados Acceso a Productos Gratis Desarrollo Profesional Acceso a Eventos del Sector Fomentar Conexiones Significativas

M/I Homes ha estado construyendo viviendas nuevas de excelente calidad y diseño superior durante más de 40 años. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el impulso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140,000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como un negocio familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Houston, Indianapolis, Minneapolis/St. Paul, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota, Tampa y Fort Myers/Naples. Resumen del trabajo Asiste al Gerente de Construcción en la coordinación de las actividades de construcción en el sitio para subdivisiones asignadas. Además de proporcionar mano de obra general para viviendas en construcción, el Practicante de Construcción ayudará a supervisar la finalización de cada fase de construcción mediante la realización de inspecciones, programación y coordinación de actividades según lo indique el Gerente de Construcción. Tarifa por hora: $20.00 - $25.00 por hora. Este puesto es no exento y tiene derecho a pago por horas extras por todas las horas trabajadas en una semana laboral que excedan las cuarenta. Funciones y responsabilidades: Se capacita y aprende mediante la realización de tareas y actividades relacionadas con todas las fases del proceso de construcción, incluyendo, pero no limitado a: Asistir en la inspección de viviendas asignadas en diferentes fases de construcción para monitorear flujo de trabajo, calidad y finalización Asistir en la programación de subcontratistas y supervisar la finalización del trabajo según sea necesario, incluyendo entrega y uso de materiales, suministros, herramientas, maquinaria y equipo. Actuar como enlace entre los subcontratistas y el personal de gestión de construcción mediante la supervisión de la calidad del trabajo y el progreso de los subcontratistas y reportar problemas e inconvenientes surgidos de las inspecciones. Realizar reparaciones menores, incluyendo retoques de pintura, sellado, molduras, revisión de electrodomésticos e instalaciones menores antes de las inspecciones previas a la entrega. Brindar asistencia para resolver problemas de servicio al cliente sugiriendo al Gerente de Construcción las medidas adecuadas para mantener la satisfacción del cliente. Abrir/Cerrar viviendas Trabajo en computadora (Build Pro, Excel, Outlook y Word) Reunirse con inspectores Realizar recorridos con los propietarios Leer planos Asegurar un entorno de trabajo limpio y seguro, incluyendo la eliminación de escombros de áreas comunes y la limpieza de viviendas. Otras funciones según se asignen. Requisitos Educación y experiencia mínima: El candidato ideal está cursando una licenciatura o asociado en Gestión de la Construcción; se prefiere conocimiento y comprensión de la industria de construcción de viviendas dentro del alcance de códigos de construcción, regulaciones y procesos de construcción. Habilidades y aptitudes: Conocimientos de habilidades de construcción, incluyendo carpintería; lectura de planos; uso de herramientas manuales y eléctricas, y poseer aptitud técnica y mecánica. Orientación al servicio al cliente con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento/Familiaridad con Microsoft Word/Outlook/Excel. Debe ser adaptable y tener flexibilidad para trabajar eficazmente en un entorno acelerado con capacidad para coordinar varias actividades simultáneamente. Iniciativa propia / Capacidad de trabajar con mínima supervisión. Condiciones de trabajo: Exposición a condiciones ambientales indeseables así como algunos riesgos para la salud y seguridad. Se requiere equipo adecuado y precauciones necesarias. Demandas de viaje que requieren posesión de licencia de conducir válida. Beneficios El puesto de Practicante de Construcción no es elegible para beneficios al ser un rol temporal a tiempo parcial. Si al finalizar la asignación se ofrece un empleo a tiempo completo, el empleado sería elegible para un paquete integral de beneficios en ese momento. #IND123

Director del Centro de Cuidado Infantil | Anderson, SC ¡Foundations Early Learning Center está buscando un Director del Centro de Cuidado Infantil! ¡Únete a un equipo que está marcando la diferencia! ¿Te apasiona la educación infantil temprana y buscas algo más que un simple trabajo? ¡Crecemos juntos en Foundations Early Learning Center! Somos una empresa preescolar altamente calificada y de rápido crecimiento que busca profesores dedicados y entusiastas para unirse a nuestro equipo. En Foundations hacemos las cosas de manera diferente: nuestras aulas están llenas de aprendizaje práctico centrado en STEAM, y invertimos tanto en nuestro personal como en nuestros estudiantes, con generoso tiempo libre pagado, día festivo de cumpleaños, capacitación remunerada, desarrollo profesional y reembolso de matrículas. Con nuevas escuelas innovadoras abriendo y una expansión continua, ahora es el momento perfecto para unirte a nuestro equipo. Forma parte de un lugar de trabajo solidario y orientado a un propósito, donde tu pasión y talento ayudan a formar mentes jóvenes cada día. Compensación y rango salarial: $52,000 - $57,000 anuales El salario se determina según el nivel de educación y años de experiencia. El salario aumenta con mayor educación, desempeño y años de servicio. Puesto disponible en: 404 Lithium Lane, Anderson SC 29621 Responsabilidades: Gestionar las operaciones diarias de la escuela de cuidado infantil, asegurando cumplir con los requisitos de licencia estatal y políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación. Contratar, motivar y desarrollar a un equipo de cuidadores y educadores comprometidos. Colaborar con las familias para brindar la mejor atención y educación para sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, promoviendo aulas apropiadas para el desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar estrechamente con el Director Regional y el equipo de apoyo corporativo para cumplir nuestra misión. Requisitos Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia docente en una instalación de cuidado infantil autorizada Se prefiere un título de asociado (AA) en ECE o campo relacionado Finalización exitosa del control de antecedentes estatal y evaluaciones médicas. Debe cumplir con todas las calificaciones estatales para puestos docentes en aulas. Tener al menos 21 años de edad. Habilidades comprobadas de liderazgo. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado mientras realiza múltiples tareas. Dominio de herramientas informáticas en diversos programas empresariales, incluido Microsoft Office. Beneficios Principales beneficios de nuestros excelentes beneficios: Remuneración competitiva: Aumentos salariales regulares Pago el mismo día disponible Paquete de seguros: Seguro médico, dental y de visión Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Programas opcionales como Aflac y seguro de discapacidad a corto plazo Apoyo educativo: Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Beneficios adicionales: Cuidado infantil con descuento Tiempo libre pagado Día festivo de cumpleaños pagado Horario de lunes a viernes Tiempo libre adicional pagado según años de servicio Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Oportunidades ilimitadas de crecimiento ¡Construye tu futuro con Foundations: postúlate hoy! www.foundationselc.com Acerca de Foundations Early Learning Center: Ayudamos a los niños a alcanzar todo su potencial, centrándonos en preparación escolar, socialización, alfabetización, resolución de problemas, autoestima y otras habilidades para la vida. Foundations ofrece programas premier para bebés, niños pequeños, preescolares, prejardín de infancia, niños en edad escolar y campamentos de verano para niños de 6 semanas a 12 años. Nuestros programas utilizan el reconocido a nivel nacional y galardonado Creative Curriculum®, con enfoque en STEAM en nuestras aulas. Nuestra Visión: Empoderar a los niños para que alcancen todo su potencial. Nuestra Misión: Enriquecer la vida de los niños mediante experiencias innovadoras y significativas de aprendizaje temprano. Foundations Early Learning Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Foundations se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerlo. Siga los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA e información sobre pruebas de polígrafo. Información sobre derechos adicionales de empleados puede encontrarse publicada en cada escuela. Información sobre Discriminación Información sobre FMLA Información sobre Prueba de Polígrafo

¡La Academia de Aprendizaje Temprano The Sunshine House está buscando un Director de Centro! ¿Tiene pasión por los niños y las familias? ¿Le interesa la calidad en el cuidado y educación temprana y no solo lo promedio? ¿Le gusta marcar la diferencia? Encajará perfectamente. Hay algo realmente especial en saber que está moldeando el futuro de un niño. Cuando se une a la familia The Sunshine House, no solo está tomando un empleo: está generando un impacto. ¡Ahora es un excelente momento para unirse a nuestro equipo! Durante 50 años, The Sunshine House ha estado nutriendo mentes jóvenes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formara parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: $56.485 - $60.000 anuales, MÁS posibilidad de bonificación trimestral y cuidado infantil GRATUITO. Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil podrían calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares según estudios adicionales, desempeño sobresaliente y años de servicio. Contratación ahora en: 2101 16th St, Suite 2 Greeley, CO 80631 Responsabilidades del Director de guardería: ¿Cómo es ser líder en nuestra escuela? Gestionar las operaciones diarias del centro de cuidado infantil, asegurando que cumplamos con los requisitos de licencia estatal y las políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación. Contratar, involucrar y desarrollar un equipo de apoyo de cuidadores y educadores. Colaborar con las familias para ofrecer el mejor cuidado y educación para sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, permitiendo aulas adecuadas al desarrollo que fomenten la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar estrechamente con el Director Regional y el equipo de apoyo corporativo para cumplir nuestra misión: brindar atención y educación de alta calidad – cada niño, cada familia, todos los días. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para usted! Se requiere calificación como director de centro grande. Se prefiere un título de Asociado en Educación Infantil o campo relacionado. Se requiere experiencia previa de 1 año gestionando un centro de cuidado infantil. Habilidades informáticas competentes en varios programas relacionados con negocios, incluyendo Microsoft Office. ¡Pasión por proporcionar cuidado y educación de alta calidad! Beneficios ¿Por qué le encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Usted invierte en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en usted! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente su experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunte sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que podría aumentar su salario. Cuidado infantil GRATUITO Posibilidad de bonificación regular Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Excelente paquete de beneficios: Tiene muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones le brindan control sobre cómo desea recibir su atención médica y cuánto desea pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Sus días libres remunerados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezca en la empresa, más tiempo libre obtendrá, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Le interesa continuar su educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATUITA para programas CDA, asociados, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Conferencia anual de liderazgo pagada Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Obtenga más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de nuestros compañeros felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar el mejor cuidado a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únase a nuestro equipo hoy y comience una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerlo. Siga los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafo. Información adicional sobre derechos de los empleados se encuentra disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre prueba de polígrafo

Huk es una marca revolucionaria de ropa pesquera que redefine los límites de la pesca en estilo y sustancia. Desde aguas dulces hasta saladas, alta mar a costa, cebo natural a artificial, spinning a lanzado a mosca, nuestra pasión es siempre la misma. El rendimiento de Huk une a todos los pescadores independientemente de su modalidad. Como Gerente de Tienda en Huk Gear, será usted la fuerza impulsora detrás de nuestras operaciones minoristas, responsable de liderar a su equipo para lograr resultados excepcionales en servicio al cliente, ventas y eficiencia operativa. Su liderazgo inspirará a su equipo a mantener los valores de la marca mientras fomenta una experiencia de compra positiva para cada cliente. Supervisará las funciones diarias de la tienda e implementará estrategias para optimizar la rentabilidad y garantizar un funcionamiento fluido.   Responsabilidades principales: Liderar, capacitar y motivar al equipo de la tienda para alcanzar las metas de ventas y ofrecer un servicio al cliente sobresaliente. Supervisar todas las operaciones de la tienda, incluyendo personal, exhibición de productos, control de inventario y desempeño financiero. Desarrollar e implementar planes para impulsar las ventas y mejorar la experiencia del cliente. Realizar reuniones regulares en la tienda para comunicar expectativas, revisar el desempeño y promover un ambiente de trabajo positivo. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo prevención de pérdidas y normas de seguridad. Gestionar la contratación, capacitación y retención de miembros del equipo. Monitorear y analizar informes de ventas para identificar tendencias y oportunidades de crecimiento. Fomentar relaciones dentro de la comunidad local para fortalecer la presencia de la tienda. Tipo de empleo: Tiempo completo Compensación: De $55,000 a $65,000 anuales según experiencia relevante Horario: Flexibilidad para trabajar turnos variables, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario Requisitos Calificaciones: ·Dedicación a brindar un servicio al cliente excepcional. · Diploma de escuela secundaria requerido. · De 3 a 5 años de experiencia en un entorno de ventas minoristas. · De 2 a 3 años en un puesto de supervisión o liderazgo. · Habilidades interpersonales sólidas. · Habilidades básicas de entrevista y conocimientos avanzados sobre prácticas de contratación. · Trayectoria comprobada de alto desempeño en ventas en el sector minorista. · Habilidades matemáticas fundamentales. · Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office. · Capacidad para levantar hasta 25 libras. Beneficios ·       401(k) ·       Seguro dental ·       Seguro médico ·       Seguro de visión ·       Cuenta de ahorro para salud (HSA) ·       Descuento para empleados ·       Pago semanal ·       Tiempo libre remunerado ·       Licencia parental

Pollo Regio está buscando un Gerente de Distrito para supervisar la eficacia general de los 5-6 restaurantes asignados dentro de un área geográfica, asegurando la entrega de un producto y servicio superior con el objetivo principal de maximizar las ganancias totales, centrándose en mantener la calidad y los estándares de la marca Pollo Regio. Beneficios que ofrecemos Paquete salarial atractivo (hasta $66K) Seguro médico, dental, de visión y de vida 401(K) con coincidencia de la empresa Días de vacaciones, feriados flotantes Feriado del Día de Acción de Gracias y Navidad Descuento en alimentos para empleados en las tiendas Los Gerentes de Distrito son responsables de lo siguiente, entre otras funciones: Revisar la cuenta de pérdidas y ganancias (P&L) de cada restaurante en la división e identificar problemas potenciales o actuales, localizando la fuente de variación en las operaciones comerciales. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones estatales, federales y locales en materia de salud, seguridad laboral y empleo, así como de cualquier política, directriz o procedimiento interno aplicable. Comunicar toda la información relevante de la empresa al personal del restaurante. Revisar tareas administrativas incluyendo documentación del personal (nuevas contrataciones, terminaciones, licencias, lesiones, etc.), realizar inducciones a Gerentes Generales, supervisar diversas auditorías, inventarios y pedidos de artículos varios. Ser receptivo y adaptarse a cambios en recetas, procesos operativos, etc. Estos cambios deben implementarse con buenos esfuerzos para ayudar al personal de la tienda a adaptarse. Investigar, resolver y responder quejas de clientes. Realizar otras actividades relacionadas conforme a las políticas y procedimientos asignados por la gerencia. Requisitos Candidato con 3 a 5 años de experiencia trabajando en una posición de gestión de múltiples unidades. Capacidad para trabajar según el horario corporativo, disponible para todos los turnos y días de la semana. Debe ser extremadamente autosuficiente y recursivo. Debe vivir cerca del mercado. Conocimientos de nivel intermedio a experto en el uso de computadoras y aplicaciones. Posee y demuestra un fuerte "compromiso de propietario" hacia las operaciones del restaurante, servicio al cliente, control de costos, calidad, relaciones con empleados y desarrollo del personal.