Gerente de Quiosco

Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento en la industria del transporte y ha sido propiedad y operado por una familia desde 1912. Con nuestra sede corporativa en Lumberton, Nueva Jersey, operamos orgullosamente varias unidades de negocio de la siguiente manera: Miller Truck Leasing – la empresa de arrendamiento de camiones privada más grande de la Costa Este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento de camiones. Miller Dealerships – Ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras bajo las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – Ayuda a los clientes a externalizar sus necesidades de transporte proporcionando vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – Ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Miller Transportation Group está contratando inmediatamente para un Gerente de Servicio de Mantenimiento Diésel experimentado en nuestra tienda en Jessup, MD. Con oportunidades de desarrollo profesional, excelentes beneficios y salario competitivo, puedes construir tu carrera en Miller. Requisitos Tus responsabilidades: Gestionar el mantenimiento y reparación de una flota de camiones refrigerados, tractocamiones y remolques Dirigir un equipo de técnicos para completar las reparaciones a tiempo Mantener los costos operativos dentro del presupuesto Trabajar estrechamente con los clientes para satisfacer sus necesidades de transporte Lo que debes tener: Experiencia de 6+ años en gestión de mantenimiento de camiones pesados Experiencia liderando un equipo de mecánicos diésel Mentalidad orientada al cliente Aptitud mecánica sólida Habilidades organizativas e interpersonales fuertes Beneficios Compensación competitiva: $90,000-$100,000 por año + hasta $10,000 de bonificación anual + Bonificación mensual por PM ($200 si >95%) Horario estable: De lunes a viernes Beneficios integrales que incluyen seguros médico, dental y de visión con opciones HRA, HSA y FSA Seguro de vida pagado por la empresa Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado Programa de asistencia al empleado #Miller1

En JMAC Lending, hemos estado sirviendo orgullosamente a nuestros clientes durante más de 25 años. Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación, el servicio excepcional y ayudar a nuestros socios a crecer sus negocios. Vamos más allá de las opciones actuales del mercado para convertirnos en el prestamista preferido por nuestros clientes. Nuestros asociados están altamente calificados y actualizan continuamente sus conocimientos mediante educación continua. Nos enorgullece contar con sólidos estándares éticos y una entrega eficiente de productos de préstamos mayoristas y correspondientes. JMAC Lending busca un Gerente de Cumplimiento experimentado y detallista para liderar los esfuerzos de cumplimiento de la empresa y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos regulatorios federales, estatales e inversionistas. Este puesto será responsable de gestionar el sistema de gestión de cumplimiento, proporcionar orientación experta al personal y a la dirección, y promover mejoras de procesos que minimicen riesgos mientras se apoyan los objetivos comerciales. Usted supervisará iniciativas de cumplimiento en toda la empresa, gestionará riesgos de contraparte, licencias, relaciones con proveedores, y desempeñará un papel fundamental para mantener la reputación de JMAC en excelencia operativa e integridad regulatoria. Esta es una oportunidad a tiempo completo/remota con un salario competitivo que oscila entre $80,000 y $120,000 más bonificación. Responsabilidades principales: Cumplimiento regulatorio y supervisión Mantenerse actualizado sobre los requisitos regulatorios federales, estatales e inversionistas, así como sobre próximos cambios que afecten la industria hipotecaria. Interpretar, analizar e implementar nuevas regulaciones en colaboración con la dirección. Desarrollar, mantener y revisar políticas, procedimientos y controles relacionados con el cumplimiento para garantizar el cumplimiento continuo con las leyes y directrices aplicables. Asesorar a la gerencia sobre estrategias de mitigación de riesgos y mejoras en sistemas y procesos. Capacitación, comunicación y gestión de políticas Diseñar, implementar y ofrecer capacitaciones relacionadas con el cumplimiento en toda la organización. Comunicar eficazmente los cambios regulatorios al personal y asegurar la adopción oportuna de políticas y prácticas actualizadas. Colaborar con asesores externos para revisar y perfeccionar las políticas y procedimientos de JMAC. Gestión de contrapartes y licencias Supervisar el cumplimiento de corredores y prestamistas correspondientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos de inversionistas y agencias. Gestionar las licencias corporativas, incluyendo aprobaciones estatales, renovaciones, auditorías e informes regulatorios. Apoyar el sistema de gestión de proveedores y asegurar la debida diligencia adecuada sobre terceros proveedores. Cumplimiento operativo y gestión de riesgos Supervisar el programa de lucha contra el lavado de dinero (AML) de JMAC, presentaciones HMDA y auditorías MERS. Responder a consultas regulatorias y gestionar auditorías externas de cumplimiento. Monitorear y hacer cumplir las obligaciones de declaraciones y garantías con inversionistas y agencias. Revisar y responder quejas de consumidores, problemas de cumplimiento a nivel de préstamo e inquietudes de los equipos de operaciones y ventas. Requisitos 5–10 años de experiencia en gestión de cumplimiento hipotecario, preferiblemente dentro de préstamos mayoristas o correspondientes. Profundo conocimiento de las regulaciones federales y estatales sobre préstamos, incluyendo RESPA, TILA, ECOA, HMDA, TRID y AML. Amplio conocimiento de las directrices de agencias e inversionistas. Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, con capacidad para interactuar con todos los niveles de empleados y dirección. Demostrada capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico manteniendo una atención excepcional al detalle. Experiencia liderando auditorías de cumplimiento e interactuando con reguladores estatales e inversionistas. Experiencia práctica con sistemas de gestión de cumplimiento y plataformas de licencias. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas con un enfoque proactivo hacia la gestión de riesgos Beneficios Cobertura integral de atención médica, incluyendo beneficios médicos, dentales y de visión Opciones de seguro de vida tanto para cobertura básica como voluntaria, con seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Generoso tiempo libre remunerado, incluyendo días de vacaciones y feriados Plan de jubilación seguro con opción a 401k Apoyo en caso de discapacidad a corto o largo plazo Licencia familiar para priorizar a sus seres queridos Acceso a recursos de bienestar para un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal JMAC Lending, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Estamos comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados recibirán consideración sin importar edad, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: JMAC Lending es una empresa en evolución. Por lo tanto, esta descripción del trabajo no necesariamente constituye una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones de trabajo asociadas al puesto. Si bien se pretende que sea una reflexión precisa del trabajo actual, la gerencia se reserva el derecho de revisar el puesto o requerir que se realicen otras tareas diferentes o adicionales según se asignen.

El Gerente de Programas para Niños supervisará todas las contrataciones, programaciones, planificación e investigación para nuestros Programas Infantiles, al tiempo que apoya todos los Eventos y Campamentos. El Gerente de Programas para Niños es responsable de desarrollar y dirigir programas dinámicos, basados en el movimiento y enfocados en deportes que involucren e inspiren a nuestros miembros jóvenes. Este puesto desempeña un papel fundamental para mejorar las ofertas infantiles del Club mediante una planificación cuidadosa, liderazgo de equipo y ejecución práctica de programas. Además de diseñar clases infantiles de alta calidad, el Gerente brinda apoyo esencial en la programación para todos los campamentos, eventos y actividades durante vacaciones escolares, garantizando coherencia, creatividad y diversión en todas las experiencias. Compensación: $50,000 por año PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Desarrollo y Liderazgo de Programas Crear y ofrecer programas innovadores, de alto nivel energético y apropiados al desarrollo, centrados en movimiento, deportes y acondicionamiento físico para niños y jóvenes. Colaborar en el diseño y ejecución de campamentos estacionales, eventos especiales y días "School’s Out We’re In" para asegurar actividades atractivas y adecuadas según la edad. Dirigir la programación de forma independiente, demostrando sólida gestión del grupo y entusiasmo. Seguridad y Entorno Mantener un entorno seguro, limpio y estimulante para todos los niños y empleados. Informar y atender de inmediato cualquier preocupación relacionada con la salud o seguridad, comportamientos sospechosos o violaciones de políticas. Desarrollo del Equipo y Personal Gestionar la contratación, incorporación, programación, formación, nómina y evaluaciones de todos los miembros del equipo relacionados con los programas. Proporcionar coaching, disciplina y gestión del rendimiento con autoridad para suspender personal por graves violaciones de políticas, pendiente de investigación. Facilitar el desarrollo continuo del equipo, asegurando que el personal cree entornos de aprendizaje positivos, estructurados y solidarios que fomenten el movimiento, la curiosidad y el juego. Participación y Relaciones Establecer relaciones fuertes y profesionales con niños, padres y tutores, respetando la confidencialidad y necesidades familiares. Comunicarse eficazmente con las familias sobre programas, políticas y participación. Excelencia e Innovación del Programa Mantenerse informado sobre tendencias del sector e introducir nuevos deportes, programas de acondicionamiento físico y educativos para mantener las ofertas competitivas y atractivas. Evaluar continuamente los programas para mejorar el compromiso, la participación y los resultados de aprendizaje, realizando ajustes cuando sea necesario. Colaboración Interdepartamental Colaborar con otros departamentos para expandir servicios orientados a jóvenes y promover todas las ofertas infantiles en todo el Club. Apoyar funciones adicionales del Club según sea necesario, contribuyendo a la excelencia general en servicio y operaciones. Otras tareas asignadas por el Director de Programas para Niños y/o el Equipo de Liderazgo Senior. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que puedan requerirse del empleado. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Capacidad para influir y motivar eficazmente a otros, promover un alto rendimiento dentro del equipo, la colaboración grupal y obtener resultados. Excepcionales habilidades organizativas y de comunicación escrita y oral, incluida la capacidad de presentar ideas y conceptos clara y concisamente, adaptando la comunicación según sea necesario para el equipo, las familias y los niños. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, trabajar tanto de forma independiente como en equipo según se requiera, funcionar bien bajo presión y adaptarse a un entorno acelerado mientras prioriza tareas para cumplir plazos. Debe tener pasión por el desarrollo infantil y juvenil. Requisitos REQUISITOS FÍSICOS Movilidad: Capacidad para desplazarse por las instalaciones, incluidas áreas de fitness, oficinas y otros espacios del club. Resistencia: Resistencia para períodos prolongados de caminata o estar de pie durante programas y eventos. Capacidad de levantamiento: Habilidad para levantar y transportar objetos como suministros de oficina, materiales para eventos o equipos de fitness según sea necesario. Y en algunos casos urgentes, niños. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a diversas tareas y responsabilidades dentro del entorno dinámico de un club de salud y bienestar. Competencia en uso prolongado de computadora, comunicación efectiva en persona, por teléfono y mediante plataformas virtuales como Zoom, así como la capacidad de permanecer de pie, sentado y agachado durante largos períodos. Presencia regular en una oficina física con escaleras y ascensor. CALIFICACIONES Requerido: Mínimo de 2 años de experiencia en actividades atléticas o programación creativa para niños/jóvenes. Excelentes habilidades en Microsoft Suite. Demostrar sólida capacidad de liderazgo y colaboración positiva en equipo. Pensamiento estratégico; capacidad para analizar y resolver problemas rápidamente. Capacidad para crear un entorno de equipo fuerte y productivo.   Preferido/Agregado: Título universitario o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil, Educación, Recreación o campo relacionado. Experiencia en entornos de alto nivel / alta hospitalidad. Experiencia en la operación de un centro de desarrollo infantil con enfoque en acondicionamiento físico para jóvenes. Beneficios Tiempo libre y jubilación Tiempo libre remunerado 401(k) con coincidencia de empresa hasta el 3% Compartición de valor (participación en beneficios) Bono por festividades Licencia parental remunerada Salud y Bienestar: Seguro integral de salud, visión y dental Opciones de inscripción en HSA y FSA Opciones de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida: Cobertura básica equivalente al ingreso anual, con opciones voluntarias para cobertura adicional Opciones de atención a largo plazo: Cobertura hasta el 50% del ingreso anual Seguro contra accidentes y enfermedades graves EAP (Programa de Asistencia al Empleado) Seguro para mascotas a través de MetLife Beneficios para empleados: Acceso gratuito a entrenamientos Descuentos para empleados en la tienda Pro Shop, servicios de Spa y Salón y en el Mercado Beneficios de estacionamiento y transporte (deducción pre-impuestos) Acceso a descuentos en Tickets at Work Reembolso de matrícula Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia: East Bank Club se compromete a fomentar una cultura de inclusión y pertenencia caracterizada por la conexión entre nuestras similitudes y diferencias. Honramos la dignidad de todos los empleados al permitir que cada uno alcance su máximo potencial y, al hacerlo, servimos mejor a nuestros miembros. Atendemos a un grupo diverso de miembros y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para enriquecer la experiencia de empleados y miembros necesaria para respaldar nuestra misión. EBC se compromete a atraer, retener y desarrollar empleados con diferentes identidades y antecedentes. East Bank Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas y humo.

Miller International, Inc., diseñadora de Cinch® y Cruel®, busca un Gerente de Tienda Outlet extrovertido y motivado para unirse a nuestro equipo en la tienda fábrica Cinch en el norte de Denver, Colorado. Esta persona tendrá la responsabilidad total de todas las funciones de la tienda, incluyendo operaciones, gestión de personal, mercadeo y presentación visual. ¡Esto es más que un trabajo: es la oportunidad minorista de toda la vida! Nuestros miembros del equipo trabajan en un ambiente divertido, informal y relajado. Ofrecemos: Un programa generoso de incentivos por alcanzar metas mensuales de ventas. Un excelente descuento en nuestros productos de calidad. Un gran horario, con horarios de tienda de 10 a.m. a 6 p.m., lo que significa sin turnos nocturnos ni horarios locos durante fiestas! Si eres un líder fuerte con experiencia en ventas y gestión de ropa, esta es tu oportunidad de formar parte de algo verdaderamente especial. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades, capacidades y calificaciones:   Salario: $60,000 anuales + incentivos   Como Gerente de Tienda Outlet, serías responsable de:  Gestionar las operaciones diarias de la tienda y del personal. Reclutar, entrevistar y contratar personal calificado según necesidades previstas. Capacitar al personal en técnicas de venta, procedimientos de caja, habilidades visuales, montajes de ofertas, ordenamiento y mantenimiento de la tienda, etc. Capacitar al personal regularmente para fomentar entusiasmo y lograr metas individuales y de la tienda. Atender a los clientes en la zona de ventas y vestidores, utilizando técnicas profesionales de venta. Resolver rápidamente y de forma efectiva problemas de clientes y empleados. Implementar cambios en exhibición, montajes de ofertas, etc., a tiempo y mantener los estándares de presentación visual de la empresa. Gestionar niveles de inventario y tomar decisiones clave sobre control de stock. Usar tecnología de información para analizar cifras de ventas, interpretar tendencias y proporcionar análisis de datos para predecir volúmenes futuros de ventas. Comunicarse regularmente con la gerencia para proponer formas de mejorar continuamente el negocio.   Otras tareas asignadas. Requisitos Estudios en administración, mercadeo, gestión o énfasis relevante; título preferido pero no obligatorio. Se requiere experiencia de 3+ años en gestión minorista, idealmente en la industria de la moda. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y ventas. Capacidad analítica sólida y aptitud técnica. Ética laboral demostrada, integridad y conducta profesional. Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo algunos fines de semana. Beneficios ¿Todavía interesado? Miller International ofrece beneficios espectaculares para asegurar que sus empleados estén felices y saludables, y la empresa cree firmemente en la importancia de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal. Si esta parece una posición que realmente deseas ocupar, envíanos tu currículum y carta de presentación explicándonos por qué serías un gran añadido a nuestro equipo. Nuestro éxito depende de manos de nuestro personal dedicado y leal, ¡y solo contratamos a los mejores! Nos enorgullecemos de una rica historia de más de 100 años en construcción que abraza la tradición de trabajo duro, distinción y ofrecer productos de calidad insuperable a nuestros clientes. Desde 1918, Miller International ha madurado y evolucionado constantemente hasta convertirse en lo que es hoy: una de las empresas privadas más exitosas en la industria occidental cuyas marcas continúan ganando popularidad e impulso impresionantes. Lo hacemos tratándonos mutuamente con respeto, y lo hacemos todo como un equipo que se siente más como una familia. En Miller nos guiamos por nuestros Valores Fundamentales y los usamos para medir la adecuación de las decisiones, ya sea con proveedores, clientes o empleados. Los Valores Fundamentales fueron creados y aprobados por nuestros empleados como una afirmación de que están dispuestos a ser parte de una empresa guiada por estos principios. ¡No podemos esperar a saber de ti! Visítanos en: www.miller-international.com Fecha límite de solicitud: 30/9/2025

Gerente del Programa Mentor-Protégé (15.31-DHA)   OCT Consulting es una firma de consultoría en gestión empresarial y tecnología que brinda apoyo a clientes del gobierno federal. Ofrecemos servicios de consultoría en las áreas de Estrategia, Mejora de Procesos, Gestión del Cambio, Gestión de Programas y Proyectos, Adquisiciones/Compras y Tecnología de la Información. Responsabilidades y Funciones Actualmente, OCT tiene una vacante para un Gerente del Programa Mentor-Protégé para trabajar con nuestro cliente federal. El puesto es principalmente presencial en Falls Church, VA, aunque se pueden considerar arreglos de teletrabajo. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato. Las responsabilidades diarias incluyen: Realizar evaluaciones de necesidades para identificar los requisitos de las políticas y ejecución del Programa Mentor-Protégé (MPP). Redactar contenidos de políticas y documentación de apoyo basados en legislación, normativas federales, regulaciones de adquisiciones del Departamento de Defensa (DoD), directivas, instrucciones y orientaciones. Coordinar la revisión interna y externa de documentos de política y garantizar su alineación con los requisitos aplicables. Brindar supervisión de gestión del programa para los acuerdos Mentor-Protégé, incluida la coordinación con interesados. Revisar, hacer seguimiento y apoyar el proceso de aprobación de nuevos acuerdos Mentor-Protégé. Ayudar en la planificación, realización y documentación de revisiones de gestión del programa (PMRs) con interesados. Apoyar el desarrollo, monitoreo y gestión del presupuesto del Programa Mentor-Protégé y reportes de gastos. Mantener registros precisos de acuerdos, revisiones del programa y actividades presupuestarias. Monitorear el cumplimiento de los objetivos del programa e identificar áreas para la mejora de procesos. Requisitos Debe ser ciudadano estadounidense, ya que es requerido para la autorización asociada a este puesto Título universitario en Administración de Empresas, Política Pública, Adquisiciones o campo relacionado (se prefiere maestría). Experiencia con regulaciones federales o del DoD sobre adquisiciones (FAR/DFARS) y desarrollo de políticas. Experiencia previa en programas para pequeñas empresas, programas Mentor-Protégé o apoyo a programas federales relacionados. Habilidades sólidas de análisis y pensamiento crítico para la revisión de políticas y programas. Dominio en la redacción de políticas, orientaciones y documentación formal. Conocimientos en seguimiento presupuestario, análisis financiero y elaboración de informes. Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples acuerdos y plazos simultáneamente. Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar con diversos interesados. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se coordina con equipos e interesados. Beneficios OCT ofrece paquetes salariales competitivos y una completa gama de beneficios que incluye: Seguros médicos, dentales y de visión Plan de ahorro para retiro 401K proporcionado por un proveedor líder en la industria con contribución del empleador del 3% del salario bruto del empleado Tiempo libre remunerado y días festivos oficiales del gobierno Seguro de vida, beneficios por discapacidad a corto y largo plazo Beneficios para capacitación Rango Salarial:  $115,000-$130,000 anuales, según experiencia, educación, etc.  Acerca de OCT Consulting OCT Consulting LLC es una empresa propiedad de minorías y clasificada como Pequeña Empresa Desfavorecida (SDB), que proporciona servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información al gobierno federal y clientes comerciales. Fundada en 2013, ofrecemos la ventaja de la agilidad operativa junto con un equipo directivo con historial comprobado en la conducción de proyectos exitosos en importantes agencias del gobierno federal. En OCT, estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades para todos los individuos, reconociendo que el mérito y las calificaciones son la base de nuestras prácticas de contratación, promoción y desarrollo. Creemos en crear un entorno laboral donde los empleados puedan prosperar basándose en sus habilidades, capacidades y logros. Nuestras prácticas aseguran un trato justo e igualdad de acceso a oportunidades para todos, sin importar raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidades u otras características personales. Estamos dedicados a ofrecer crecimiento profesional y desarrollo basado en el mérito individual y a fomentar un lugar de trabajo donde las contribuciones de todos sean valoradas y reconocidas.

Bandit Running es una marca pionera de rendimiento técnico comprometida con la creación de ropa y equipos innovadores y de alta calidad para corredores orientados a metas. Nuestra misión de "Evolution Running" guía todo lo que hacemos, priorizando siempre las necesidades de la comunidad global de corredores. Como la marca de mayor crecimiento en este deporte, desafiamos las normas convencionales de construcción de marcas, priorizando un nivel extremadamente alto de excelencia disruptiva en productos, experiencias y contenidos. Nuestra visión es crear una marca duradera e icónica que elimine barreras e inspire mayor pasión y participación en el deporte que amamos. El Gerente de Tienda supervisará las operaciones de la tienda minorista en Chicago, asegurando experiencias excepcionales para los clientes y un rendimiento óptimo de la tienda. Esto incluye liderar y desarrollar el equipo de ventas, gestionar las operaciones diarias de la tienda, mantener los estándares de marca y alcanzar los objetivos de ventas. Este puesto colaborará con los equipos de Operaciones, Marketing y Producto para alinear las actividades de la tienda, eventos y tiendas temporales con las iniciativas de la empresa. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión del Equipo de Tienda: Gestionar horarios para garantizar una dotación adecuada en las tiendas minoristas durante operaciones diarias y eventos especiales Supervisar el procesamiento de nóminas Contratar e integrar empleados de tienda Formación y Educación del Equipo: Desarrollar e implementar programas de formación para miembros del equipo de operaciones, cubriendo conocimientos del producto, procedimientos operativos y habilidades de servicio al cliente Realizar capacitaciones en sitio en tiendas minoristas y temporales para asegurar la alineación con los protocolos de la empresa Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar operaciones consistentes Operaciones Minoristas: Supervisar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la gestión de la planta de ventas en las ubicaciones de Chicago Gestionar la recepción de productos y mantener almacenamiento organizado en áreas traseras Coordinar conteos mensuales de inventario y apoyar proyectos más amplios de operaciones Gestionar suministros de la tienda para asegurar existencias constantes de materiales necesarios Ser responsable de reportar métricas clave de rendimiento de la tienda y comentarios de clientes Liderar la preparación y ejecución de lanzamientos y llegadas de productos Impulsar la presentación en tienda y merchandising según los estándares de la marca Bandit Apoyar el montaje, ejecución y desmontaje de tiendas temporales, activaciones y eventos comunitarios USTED TIENE 2-4 años de experiencia como gerente de tienda minorista Alta atención al detalle con una actitud inquebrantable centrada en el cliente Mentalidad de propietario y capacidad de pensar estratégicamente mientras se trabaja en tareas prácticas Deseo de mejora continua de procesos que genere impacto en el negocio Fortaleza para tomar decisiones rápidas frente a la ambigüedad y la evolución constante COMO BONO Experiencia en tiendas especializadas de calzado para correr o ropa deportiva. Experiencia en startups Experiencia usando Shopify POS y administración Conexión con el deporte de correr ACERCA DEL PUESTO Este es un puesto de tiempo completo basado principalmente en las ubicaciones minoristas de Bandit en Chicago. Es imprescindible disponibilidad los fines de semana. Este puesto depende directamente del Director de Operaciones Rango salarial: $70,000-$75,000. La compensación incluye acciones, aporte al plan 401k y otros beneficios En Bandit, estamos construyendo una cultura increíble arraigada en nuestros tres valores fundamentales: Confianza, Empatía y Excelencia. Creemos que para formar el mejor equipo, nuestra base debe ser un entorno donde todos puedan aportar su yo auténtico y completo. Estamos comprometidos con prácticas justas de contratación, donde contratamos a los miembros del equipo por su potencial y promovemos la diversidad, equidad e inclusión. No discriminamos por raza, color, religión, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, elegibilidad para servicio militar, condición de veterano, estado civil, discapacidad o cualquier otra clase protegida.