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Ingeniero Civil (EIT)

$60,000-80,000/año

Magrym Consulting, Inc.

Midland, TX, USA

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Descripción

Resumen del trabajo Dependiendo del Gerente de Proyectos de Ingeniería, el Ingeniero Civil realizará trabajos de ingeniería civil tanto para el sector privado como público. En este puesto, las tareas incluyen desarrollo de terrenos, planes de desarrollo comercial, subdivisiones y vías utilizando Civil 3D y otros programas informáticos aplicables. Además, el Ingeniero Civil deberá demostrar habilidades profesionales y de comunicación excepcionales en un entorno colaborativo. El Ingeniero Civil, bajo la orientación del Gerente de Proyectos de Ingeniería, trabajará para satisfacer las necesidades de los clientes proporcionando aportes técnicos excelentes y servicio al cliente. Funciones y responsabilidades esenciales Elabora planos de ingeniería, cálculos de diseño, especificaciones, documentos de licitación y estimaciones de costos Realiza diseños de ingeniería bajo la supervisión de un ingeniero experimentado Crea diseños, cálculos, bocetos, diagramas, dibujos esquemáticos y planos finales de trabajo bajo la supervisión de un ingeniero experimentado Recopila y analiza datos bajo la supervisión de un ingeniero experimentado Utiliza software informático como herramienta para resolver problemas básicos de ingeniería Realiza trabajos conforme al presupuesto y cronograma acordados, bajo supervisión Completa tareas eficientemente utilizando adecuadamente el tiempo para completarlas con precisión, a tiempo y dentro del presupuesto Visita sitios regularmente y asiste a reuniones con clientes o contratistas según sea necesario Se comunica con los miembros del equipo del proyecto, representantes de clientes y otros según corresponda al proyecto Requisitos Habilidades y capacidades requeridas Experiencia en diseño civil en proyectos de carreteras, nivelación, drenaje, servicios públicos y desarrollo de sitios Conocimiento de normas y procedimientos locales y estatales de diseño Conocimiento de técnicas y teorías de análisis de ingeniería y datos Capacidad para trabajar de forma independiente o dentro de un equipo de diseño Habilidad para comunicarse profesionalmente con el equipo del proyecto, agencias gubernamentales y clientes Actitud positiva y sólidas habilidades de comunicación oral y escrita Capacidad para manejar múltiples responsabilidades simultáneamente Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad comprobada para cumplir plazos Dominio de Microsoft Office 365, con capacidad para aprender software actualizado Conocimientos prácticos de AutoCAD, Civil 3D y software de ingeniería similar Debe cumplir con las expectativas de confidencialidad respecto a información confidencial, propiedad y sensible de la empresa Alto nivel en la prestación de servicio al cliente Educación y experiencia Título universitario en Ingeniería Civil requerido Mínimo dos (2) años de experiencia en el diseño de proyectos de ingeniería civil Debe tener certificado de Ingeniero en Formación (E.I.T.) o capacidad de obtenerlo dentro de un (1) año desde la contratación Debe obtener la licencia de Ingeniero Profesional (P.E.) en Texas o Nuevo México dentro de dos (2) años desde la contratación Requisitos físicos Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora Debe poder levantar hasta treinta (30) libras ocasionalmente Capacidad para trabajar horas extras según sea necesario para cumplir con las demandas de clientes, proyectos y/o del negocio Beneficios Salario base anual de $60,000 a $80,000 Seguro médico (HDHP), visión y dental Plan de jubilación 401K Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Tiempo libre pagado Membresía en Sam's Club Membresía en gimnasio

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Midland, TX, USA
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Ingeniero de Procesos Metalúrgicos
Buscamos un Ingeniero de Procesos Metalúrgicos con experiencia para unirse a nuestro equipo de I+D en Novex. Este puesto implicará trabajo técnico y práctico en el desarrollo, optimización y escalado de procesos hidrometalúrgicos para apoyar nuestra misión de avanzar en soluciones de energía limpia y materiales estratégicos. Este puesto está basado en nuestras instalaciones de I+D en Bellingham, WA, con oportunidades de crecimiento profesional y participación en proyectos emocionantes dentro de un campo en rápida evolución. ¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS? Oportunidad de trabajar en proyectos de vanguardia con enfoque en sostenibilidad y recursos minerales críticos. Arreglos flexibles de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional. Formar parte de un equipo en crecimiento que está moldeando el futuro del procesamiento de minerales y metalurgia. Vivir y trabajar en Bellingham, Washington: una comunidad vibrante situada entre montañas y mar. Bellingham ofrece acceso sin igual a aventuras al aire libre, incluyendo esquí en Mount Baker, navegación por las Islas San Juan y senderismo en los frondosos bosques del noroeste del Pacífico. Disfrutar de la cercanía a ciudades importantes como Seattle y Vancouver, BC, mientras se experimenta el encanto de una ciudad más pequeña con excelente calidad de vida, atracciones culturales y una comunidad acogedora. CÓMO POSTULARSE: Se invita a los candidatos interesados a presentar los siguientes documentos: Una carta de presentación detallando sus calificaciones e interés en el puesto. Un currículum actualizado que destaque la experiencia y logros relevantes. El currículum debe incluir información de contacto de tres referencias profesionales. Las solicitudes se revisarán continuamente, por lo que se recomienda presentarla lo antes posible. ¡Esperamos darle la bienvenida a nuestro equipo! Requisitos RESPONSABILIDADES Usted: Desarrollará y optimizará procesos para la extracción y separación de minerales críticos, centrándose en tecnologías como lixiviación, extracción por solventes, intercambio iónico y cristalización. Implementará y escalará investigaciones de laboratorio hasta operaciones a nivel piloto, asegurando transiciones fluidas y eficiencia operativa. Colaborará con equipos multifuncionales para abordar desafíos técnicos y ofrecer soluciones innovadoras. Difundirá los resultados de investigación mediante informes técnicos, publicaciones y presentaciones en conferencias. Mentoreará y guiará a miembros junior del personal, fomentando un entorno colaborativo y de intercambio de conocimientos. Apoyará la identificación de nuevas oportunidades de financiación y contribuirá a propuestas técnicas. Contribuirá a la mejora continua de nuestras capacidades técnicas, manteniéndose actualizado sobre tecnologías emergentes y tendencias en ingeniería metalúrgica. CALIFICACIONES Requisitos mínimos: Título avanzado (Maestría o Doctorado) en Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos, Ciencia de Materiales o campo relacionado. Un mínimo de 5 años de experiencia industrial comprobada en metalurgia extractiva y procesamiento de minerales, incluyendo: extracción por solventes, lixiviación, tostación, solvometalurgia; separaciones y filtraciones basadas en membranas; cristalización y precipitación; procesos electroquímicos; conminución y flotación espumante. Experiencia en modelado y optimización de procesos (HSC Chemistry, MetSim, AspenTech, JKSimMet y similares). Sólida formación técnica y experiencia práctica en pruebas a escala de banco y escala piloto. Conocimiento de métodos de análisis químico como titulación y experiencia en el uso de instrumentos analíticos como ICP-MS, HPLC, UV-VIS, AA y XRF, entre otros, es un plus. Demostrada capacidad de publicar hallazgos de investigación y presentar en conferencias técnicas. Habilidades efectivas de comunicación y capacidad para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios. Beneficios El salario será acorde con la experiencia y las calificaciones. Paquete completo de beneficios, incluyendo seguro médico, dental y de visión. Plan de ahorro para la jubilación con aporte coincidente del empleador. Tiempo libre remunerado, incluyendo vacaciones, licencia por enfermedad y días festivos. Oportunidades de desarrollo profesional, incluyendo asistencia a conferencias y apoyo para capacitación.
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Elevar los estándares de calidad del firmware y desarrollar soluciones UEFI de próxima generación para plataformas industriales. Garantizar una participación directa durante todo el ciclo de vida del producto. Mentorizar a equipos técnicos y proporcionar experiencia a nivel de sistema, particularmente en UEFI-BIOS. Gestionar capacidades de administración remota (por ejemplo, vPro, BMC SOCs) y supervisar los procesos de compilación y lanzamiento de firmware. Abordar problemas de experiencia de usuario multiplataforma, desarrollar soluciones estandarizadas y producir activos de código reutilizables. Proporcionar retroalimentación técnica sobre conceptos de productos, considerando el impacto y la optimización del firmware. Liderar esfuerzos de depuración y optimización, asegurando la confiabilidad y el rendimiento del firmware. Desarrollar soluciones de prueba de concepto, manteniendo el liderazgo en innovación de firmware y estándares industriales. 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Quiénes somos: Los empleados de OnLogic tienen la oportunidad de moldear nuestro futuro y generar cambios significativos. Diseñamos y fabricamos computadoras especializadas y soluciones de hardware para empresas de todo el mundo, ayudándolas a hacer posible lo aparentemente imposible. Nuestras computadoras están diseñadas para funcionar donde otras fallan, y nuestra visión es ser la primera opción en computación industrial. Para hacer realidad esta visión, hemos conformado un equipo de resolutivos ambiciosos guiados por los valores fundamentales de la empresa: Abiertos, Justos, Innovadores e Independientes. Contamos con una oficina abierta, salarios transparentes y nos esforzamos por ser justos y transparentes en nuestras decisiones. Fomentamos la participación y retroalimentación de todos los miembros de nuestro equipo y buscamos mejorar continuamente como personas y como empresa. La diversidad es un elemento esencial de nuestros valores centrales. 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$120,000-180,000/año
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Gerente de Recursos Humanos
Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Administración Ubicación: [Ciudad, Estado o "Múltiples ubicaciones"] Reporta a: Presidente y Vicepresidentes Resumen del puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos dinámico y experimentado para supervisar y liderar todas las funciones relacionadas con RR.HH. en múltiples ubicaciones. Este puesto requiere un profesional práctico con amplios conocimientos en legislación laboral, administración de beneficios, relaciones con empleados, reclutamiento y gestión del desempeño. Usted actuará como socio estratégico para la dirección y como recurso de confianza para los empleados, garantizando el cumplimiento, la coherencia y la excelencia en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: Operaciones de Recursos Humanos: Implementar y administrar políticas, procedimientos y programas de RR.HH. para todos los empleados. Mantener y actualizar el Manual del Empleado y garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales sobre empleo. Gestionar los programas de evaluación del desempeño de los empleados y asistir a la dirección con revisiones y acciones correctivas. Facilitar los procesos de incorporación, orientación y salida de nuevos empleados, incluyendo entrevistas de salida. Administración de Beneficios: Coordinar los programas de beneficios para empleados, incluyendo inscripciones, cambios y terminaciones (médicos, dentales, de vida, discapacidad a largo y corto plazo, FSA, HSA, 401k, COBRA, FMLA, compensación laboral y desempleo). Comunicar las ofertas de beneficios a los empleados y actuar como enlace entre el personal, corredores y compañías aseguradoras. Aprobar facturas de beneficios y garantizar deducciones salariales precisas. Relaciones con Empleados y Cumplimiento: Actuar como asesor de confianza para los gerentes en temas de relaciones laborales, acciones disciplinarias e investigaciones en el lugar de trabajo. Brindar orientación respecto a discriminación, acoso y cuestiones de cumplimiento en el entorno laboral. Actuar como Oficial de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO), gestionar el Programa de Acción Afirmativa y presentar informes anuales EEO-1. Apoyar y mantener datos para iniciativas de Diversidad e Inclusión. Reclutamiento y Personal: Colaborar con la dirección y gerentes de contratación para satisfacer necesidades de personal. Redactar descripciones de puestos, evaluar candidatos, coordinar entrevistas y ayudar en decisiones de contratación. Mantener registros de seguimiento de solicitantes y realizar seguimientos con candidatos según sea necesario. Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y brindar apoyo en el desarrollo de programas de formación para empleados. Coordinar capacitaciones para directivos y empleados relacionadas con cumplimiento, seguridad y habilidades blandas. Gestión de Datos y Administración: Mantener datos precisos en el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y realizar auditorías periódicas de sistemas y prácticas de RR.HH. Realizar tareas administrativas como archivado, preparación de documentos e informes. Monitorear métricas clave de RR.HH. y preparar informes para la dirección. Responsabilidades de Seguridad: Apoyar el programa de seguridad de la empresa y participar en capacitaciones de seguridad. Garantizar que los empleados cuenten con el equipo de seguridad adecuado y ayudar en las inducciones de seguridad para nuevos empleados. Promover una cultura de seguridad mediante comportamientos proactivos y cumplimiento de los procedimientos de seguridad. Reportar condiciones inseguras y ayudar a resolverlas rápida y adecuadamente. Otras Funciones: Realizar otras funciones asignadas por la dirección. Participar en eventos de compromiso de empleados y comunicaciones internas. Requisitos físicos: Debe poder permanecer sentado en un escritorio durante largos períodos, operar equipos de oficina estándar y levantar hasta 25 libras ocasionalmente. Se requiere caminar, estar de pie, subir escaleras y conducir ocasionalmente para tareas relacionadas con el trabajo. El trabajo puede implicar exposición a condiciones variables en el sitio, como superficies irregulares o ruido moderado. Habilidades y capacidades esenciales: Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. Capacidad para establecer relaciones y comunicarse en todos los niveles de la organización. Dominio de matemáticas básicas e interpretación de datos/estadísticas de RR.HH. Altamente organizado, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples tareas eficazmente. Comprometido con la ética profesional, la confidencialidad y un buen criterio. Demuestra sólida capacidad empresarial y mentalidad estratégica. Entorno de trabajo: Principalmente de oficina, con viajes ocasionales a sitios de trabajo de la empresa. Exposición a condiciones ambientales variadas (interiores/exterior) según sea necesario.
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H&H ofrece una emocionante oportunidad para un Ingeniero Senior de Proyectos/Líder en Fort Lauderdale, FL. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura de servicios completos y de confianza. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructuras, contratistas y colegas, dependen de nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra probada capacidad para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y alrededor del mundo. Responsabilidades: Asumir un rol de liderazgo y responsabilidad por la gestión de proyectos de diseño y la coordinación entre varias disciplinas de diseño del proyecto. Asumir un rol de liderazgo y responsabilidad por todos los aspectos de las operaciones y instalaciones de la oficina; revisar niveles de personal y supervisar herramientas y recursos del personal. Mantener la utilización del personal de la oficina; equilibrar las demandas del proyecto con oportunidades para desarrollo profesional. Supervisar y orientar al personal de diseño de nivel junior. Realizar funciones de gestión de proyectos. Asistir al Gerente Regional en el crecimiento de la práctica. Esto puede incluir aumentar la cartera de proyectos de la oficina, ampliar la base de clientes, incrementar las ofertas de servicios locales y/o ingresar a nuevos mercados. Con apoyo de marketing, liderar la preparación de propuestas y presentaciones. Mantener una satisfacción y relaciones sobresalientes con los clientes. Participar activamente en asociaciones profesionales locales y fomentar la participación de los miembros del equipo. Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil requerido. Maestría en Ingeniería Civil preferida. Licencia PE en Florida requerida. Ocho a doce años de experiencia en diseño conceptual, preliminar y final, así como en la elaboración de planos, además de familiaridad con detalles y producción de la Florida DOTD. Experiencia previa en la gestión de grupo o departamento. Beneficios Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y plan 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS
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$145,000-180,000/año
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