Salario negociable
REC
Inverness, CO 80112, USA
Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Administración Ubicación: [Ciudad, Estado o "Múltiples ubicaciones"] Reporta a: Presidente y Vicepresidentes Resumen del puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos dinámico y experimentado para supervisar y liderar todas las funciones relacionadas con RR.HH. en múltiples ubicaciones. Este puesto requiere un profesional práctico con amplios conocimientos en legislación laboral, administración de beneficios, relaciones con empleados, reclutamiento y gestión del desempeño. Usted actuará como socio estratégico para la dirección y como recurso de confianza para los empleados, garantizando el cumplimiento, la coherencia y la excelencia en todas las funciones de recursos humanos. Principales responsabilidades: Operaciones de Recursos Humanos: Implementar y administrar políticas, procedimientos y programas de RR.HH. para todos los empleados. Mantener y actualizar el Manual del Empleado y garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales sobre empleo. Gestionar los programas de evaluación del desempeño de los empleados y asistir a la dirección con revisiones y acciones correctivas. Facilitar los procesos de incorporación, orientación y salida de nuevos empleados, incluyendo entrevistas de salida. Administración de Beneficios: Coordinar los programas de beneficios para empleados, incluyendo inscripciones, cambios y terminaciones (médicos, dentales, de vida, discapacidad a largo y corto plazo, FSA, HSA, 401k, COBRA, FMLA, compensación laboral y desempleo). Comunicar las ofertas de beneficios a los empleados y actuar como enlace entre el personal, corredores y compañías aseguradoras. Aprobar facturas de beneficios y garantizar deducciones salariales precisas. Relaciones con Empleados y Cumplimiento: Actuar como asesor de confianza para los gerentes en temas de relaciones laborales, acciones disciplinarias e investigaciones en el lugar de trabajo. Brindar orientación respecto a discriminación, acoso y cuestiones de cumplimiento en el entorno laboral. Actuar como Oficial de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO), gestionar el Programa de Acción Afirmativa y presentar informes anuales EEO-1. Apoyar y mantener datos para iniciativas de Diversidad e Inclusión. Reclutamiento y Personal: Colaborar con la dirección y gerentes de contratación para satisfacer necesidades de personal. Redactar descripciones de puestos, evaluar candidatos, coordinar entrevistas y ayudar en decisiones de contratación. Mantener registros de seguimiento de solicitantes y realizar seguimientos con candidatos según sea necesario. Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y brindar apoyo en el desarrollo de programas de formación para empleados. Coordinar capacitaciones para directivos y empleados relacionadas con cumplimiento, seguridad y habilidades blandas. Gestión de Datos y Administración: Mantener datos precisos en el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y realizar auditorías periódicas de sistemas y prácticas de RR.HH. Realizar tareas administrativas como archivado, preparación de documentos e informes. Monitorear métricas clave de RR.HH. y preparar informes para la dirección. Responsabilidades de Seguridad: Apoyar el programa de seguridad de la empresa y participar en capacitaciones de seguridad. Garantizar que los empleados cuenten con el equipo de seguridad adecuado y ayudar en las inducciones de seguridad para nuevos empleados. Promover una cultura de seguridad mediante comportamientos proactivos y cumplimiento de los procedimientos de seguridad. Reportar condiciones inseguras y ayudar a resolverlas rápida y adecuadamente. Otras Funciones: Realizar otras funciones asignadas por la dirección. Participar en eventos de compromiso de empleados y comunicaciones internas. Requisitos físicos: Debe poder permanecer sentado en un escritorio durante largos períodos, operar equipos de oficina estándar y levantar hasta 25 libras ocasionalmente. Se requiere caminar, estar de pie, subir escaleras y conducir ocasionalmente para tareas relacionadas con el trabajo. El trabajo puede implicar exposición a condiciones variables en el sitio, como superficies irregulares o ruido moderado. Habilidades y capacidades esenciales: Excelentes habilidades verbales y escritas en inglés. Capacidad para establecer relaciones y comunicarse en todos los niveles de la organización. Dominio de matemáticas básicas e interpretación de datos/estadísticas de RR.HH. Altamente organizado, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples tareas eficazmente. Comprometido con la ética profesional, la confidencialidad y un buen criterio. Demuestra sólida capacidad empresarial y mentalidad estratégica. Entorno de trabajo: Principalmente de oficina, con viajes ocasionales a sitios de trabajo de la empresa. Exposición a condiciones ambientales variadas (interiores/exterior) según sea necesario.