Asistente Legal (Remoto - Washington)

¡Estamos creciendo, ven y crece con nosotros! Oportunidades para Asistentes Legales en The Law Office of Bryan Fagan. ¿Eres un asistente legal capacitado y apasionado que se desenvuelve bien en el dinámico mundo del derecho familiar? ¿Quieres trabajar en un despacho donde tus aportes sean valorados, tu carrera sea respaldada y tu impacto sea real? Somos un despacho de derecho familiar en crecimiento y buscamos un asistente legal excepcional que esté listo para comenzar de inmediato. Cultura empresarial: The Law Office of Bryan Fagan es un despacho destacado en asuntos de derecho familiar, planificación patrimonial y sucesiones, y derecho penal. Contamos con (5) oficinas en el área de Houston, (1) oficina en Austin, Dallas, San Antonio y más oficinas próximamente. Ofrecemos un entorno donde te sentirás apoyado y valorado en todo momento. Valoramos a nuestro equipo de asistentes legales y nos esforzamos por brindarte el mejor equilibrio entre trabajo y vida personal en un entorno de trabajo en equipo. Esto significa que no tendrás que dedicar tu tiempo a generar nuevos clientes ni buscar nuevos negocios, sino que podrás concentrarte en gestionar los casos de tus clientes y ofrecer estrategias expertas. En The Law Office of Bryan Fagan reclutamos al mejor talento e invertimos en nuestras personas para hacer de este un puesto profesional definitivo y proporcionar un lugar de trabajo al que puedas llamar hogar. Requisitos Tu rol en nuestro equipo legal incluye las siguientes responsabilidades: Redactar documentos judiciales Preparar descubrimientos procesales Presentar documentos ante el tribunal Preparar pruebas para juicio Programar reuniones y citas Otras tareas asignadas Lo que aportarás al cargo: Un mínimo de 2+ años de experiencia en derecho familiar en Texas; se prefiere principalmente una experiencia de 5+ años. Deberás contar con un título de asociado o certificado en Estudios de Asistentes Legales, o una licenciatura en un campo relacionado. A falta de estudios formales, aceptaremos 7+ años de experiencia específica en Texas. Excelentes habilidades de mecanografía y dominio informático, incluyendo conocimientos sólidos en aplicaciones de MS Office o Google Suite. Dominio de Clio y TxDoc, o software similar. Demostrar capacidad para enfocarse en los detalles, manejar múltiples tareas y mantener un alto nivel de organización. Excelentes habilidades de comunicación verbal/escrita y relaciones interpersonales. Actitud profesional y comunicación positiva. Beneficios ¡Disfruta de tu paquete completo de recompensas! Sueldo competitivo: $40,000-$80,000 (según años de experiencia) Entorno de trabajo híbrido: 1-2 días de teletrabajo ¡Tiempo libre remunerado! Gana hasta $35,000 adicionales: Ofrecemos un atractivo plan de bonificación por horas facturables, pagado cada dos semanas. Planes asequibles de seguro médico, dental y de visión También disponemos de seguros de discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y seguro de vida voluntario Un excelente plan 401K (¡con un 5% de coincidencia!) Declaración de Igualdad de Oportunidades: Reconocemos que experiencias, perspectivas y antecedentes diversos nos permiten ser una empresa y un lugar de trabajo aún más fuertes. No solo serás bienvenido aquí, sino que tus pensamientos y opiniones únicas serán fomentadas, celebradas y profundamente valoradas.

Repartidor de documentos - Broomfield Co., CO - 9/25 Contratando como repartidor independiente 10-99 para Process Service of Wyoming, Inc. de Casper, Wyoming. Capacitación remunerada, no se requiere experiencia, pero es un plus. Responda enviando su currículum a mi mensaje privado o a process-servertraining@outlook.com Broomfield, CO y alrededores del condado de Broomfield, Colorado Salario- $20.00 - $40.00 por hora Tipo de empleo- * Tiempo parcial * Contrato Se contrata 1 puesto Horario- * De lunes a viernes, disponibilidad los fines de semana * Horario flexible, las fechas de cierre de documentos definen la carga de trabajo Descripción del trabajo *** Atención Broomfield y condado de Broomfield, CO *** Repartidor de documentos civiles (entrega de documentos judiciales) en el condado de Broomfield y zonas cercanas: 1 puesto disponible para repartir documentos en Broomfield y áreas adyacentes. $25.00 por entrega exitosa Debe estar libre de antecedentes que descalifiquen (verificación de antecedentes de 10 años) Requisitos: * Organizado * Mayor de 18 años. ¡Autómotivado! * Honestidad e integridad son imprescindibles al tratarse de un puesto dentro del sistema legal * Afirmativo y pulcro en apariencia, con excelentes habilidades de comunicación. * Licencia de conducir válida, seguro automotriz y vehículo confiable. * Disponibilidad variada durante el día, noche y fines de semana. * Cumplimiento preciso de actas juradas con atención al detalle. Equipos requeridos: * Teléfono inteligente * Impresora/Escáner (a color) * Internet * Vehículo asegurado y confiable ¡Las ventajas! * ¡Capacitación remunerada! * ¡No necesita ir a una oficina! * ¡Establezca su propio horario! * Tiempo completo o parcial, según su elección. * Descargue sus documentos desde nuestro sitio web. * Cree actas juradas en nuestro sitio web móvil. Buscamos personas confiables, persistentes, proactivas y con integridad. Este es un trabajo bajo contrato 1099 y debe declarar sus ingresos 1099 al IRS, teniendo la posibilidad de reclamar el kilometraje como deducción por millas trabajadas. *** ACTUALICE SU CURRÍCULUM/INFORMACIÓN LABORAL PARA REFLEJAR SU SITUACIÓN LABORAL ACTUAL *** Prepare respuestas a las siguientes preguntas de selección: * Pregunta en la solicitud: ¿Cuántos años de experiencia tiene en entregas? * Pregunta en la solicitud: Por favor indique 2-3 fechas y rangos de horario en los que podría realizar una entrevista. * Pregunta en la solicitud: ¿Qué porcentaje del tiempo está dispuesto a viajar por trabajo? Envíe su currículum ACTUALIZADO por mensaje directo o por correo electrónico a process-servertraining@outlook.com o llame al 3072771294, deje un mensaje si no hay respuesta.

SOBRE EL PROYECTO INOCENCIA El Proyecto Inocencia trabaja para liberar a personas inocentes, prevenir condenas erróneas y crear sistemas de justicia imparciales, compasivos y equitativos para todos. Nuestro trabajo se guía por la ciencia y se basa en el antirracismo. Desde su creación, el Proyecto Inocencia ha utilizado el ADN y otros avances científicos para demostrar condenas erróneas. Hasta la fecha, hemos ayudado a liberar o exonerar a más de 200 personas que, en conjunto, pasaron más de 3.600 años tras las rejas. Nuestros esfuerzos han llevado a la aprobación de más de 200 leyes estatales transformadoras y reformas federales. Hoy en día, el Proyecto Inocencia continúa luchando por la libertad, impulsando cambios estructurales y promoviendo el movimiento por la inocencia. Para obtener más información, visite www.innocenceproject.org. SOBRE EL PUESTO El Abogado de Investigaciones tiene la responsabilidad de ayudar al Departamento de Recepción a evaluar casos para determinar si el Departamento de Litigios Post-Condención debe aceptar el caso de un cliente potencial. Específicamente, el Abogado de Investigaciones revisa casos que implican registros particularmente complicados o donde se requiere una investigación adicional. El Abogado de Investigaciones reporta al Director de Recepción y Evaluación, colabora con el Departamento de Litigios Post-Condención y trabaja estrechamente con los Gestores de Documentos y los Analistas de Casos de Recepción. Además, puede solicitársele al Abogado de Investigaciones que consulte con los socios de firmas jurídicas pro bono del Departamento de Recepción según sea necesario, y puede proporcionar retroalimentación y planificar estrategias con el Director de Recepción, el supervisor de asociaciones con firmas jurídicas de Recepción, los Gestores de Documentos y el Asistente de Casos sobre mejoras continuas y posibles ampliaciones del trabajo con firmas. Estamos interesados en cada candidato calificado que tenga permiso para trabajar en Estados Unidos. Sin embargo, no podemos patrocinar visas ni somos empleadores e-verify. Las funciones de este puesto requieren aproximadamente 40 horas de trabajo por semana realizadas de forma virtual/en oficina. Actualmente contamos con un modelo híbrido en oficina, con todos los empleados presentes tres días por semana y el resto de la semana de forma remota. Miércoles es nuestro "día ancla" organizacional, cuando todo el personal trabaja en la oficina. El número de días obligatorios en la oficina está sujeto a cambios. EL CANDIDATO IDEAL El Proyecto Inocencia busca un candidato que posea sólidas habilidades analíticas y de redacción, cómodo gestionando archivos/registros de casos complejos (incluyendo posiblemente litigios FOIA) y capaz de brindar orientación para investigaciones legales. Este candidato se desenvuelve bien en entornos dinámicos, trabaja de forma independiente y demuestra un profundo compromiso con la justicia social y el derecho de interés público. Además, todos los empleados del Proyecto Inocencia deben aceptar, respetar y valorar la rica diversidad de perspectivas y experiencias de un personal diverso y heterogéneo. Reconocemos y apreciamos que nuestro trabajo mejora al contar con participantes y socios intelectuales diversos. El candidato ideal es alguien que prospere en este tipo de entorno. FUNCIONES PRINCIPALES DEL TRABAJO REVISIÓN DE CASOS E INVESTIGACIONES: Analizar materiales de casos y realizar investigaciones adicionales para ayudar a determinar si el Proyecto Inocencia debe aceptar el caso de un cliente potencial Mantener una lista de casos no litigiosos centrada principalmente en aquellos casos que son más complejos por naturaleza o tienen un registro de caso difícil/limitado Utilizar Retenedores de Investigación, cuando se indique/se necesite, para obtener información específica de casos de entidades externas como laboratorios, departamentos de policía y abogados anteriores Proporcionar orientación legal al equipo de Recepción y al personal de Iniciativas Estratégicas de Recepción Apoyar a dos Gestores de Documentos en la recuperación de documentos, especialmente en casos donde la recuperación es compleja o puede requerir un retén limitado, etc. Puede brindar orientación y apoyo a nuestros socios de firmas jurídicas pro bono y planificar estrategias con el Director de Recepción, el supervisor de asociaciones con firmas jurídicas de Recepción, Gestores de Documentos y el Asistente de Casos sobre mejoras continuas y posible expansión del trabajo con firmas según sea necesario Requisitos CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA Título de J.D. y admisión en una o más barras estatales con al menos tres años de experiencia Se prefiere experiencia en sistema legal penal y/o litigios post-condena Experiencia ensamblando un registro complejo, esbozando/realizando un plan de investigación y análisis de casos es una ventaja Excelentes habilidades analíticas y de redacción Demostrada capacidad para llevar a cabo programas efectivos de capacitación sería beneficiosa Debe estar legalmente autorizado para trabajar en EE. UU. COMPETENCIAS CLAVE + VALORES Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado Entusiasmo por el trabajo del Proyecto Inocencia y por la justicia social, incluido un compromiso demostrado con el interés público Compromiso compartido con los valores del IP de responsabilidad, colaboración, empatía y compasión, equidad, centrado en la persona, enfoque en calidad y autoconciencia Beneficios REMUNERACIÓN, BENEFICIOS Y VENTAJAS El salario para este puesto es altamente competitivo y el Proyecto Inocencia ofrece un excelente paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión individual completamente pagado, Cuenta de Gastos Flexibles, plan 401k con 6% de aporte de la empresa, baja por discapacidad pagada y licencia familiar remunerada, reembolsos por adopción y gastos de fertilidad, y beneficios de transporte pagados por la empresa. DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El Proyecto Inocencia considera vital para el éxito de nuestra organización la diversidad de su fuerza laboral para cumplir su misión. Animamos firmemente a solicitantes de todas las culturas, razas, formaciones educativas, experiencias de vida, clases socioeconómicas, orientaciones sexuales, edades, géneros y capacidades físicas a postularse. Se anima especialmente a personas con vínculos personales con el sistema legal penal a postularse. Como Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades, nuestra política es no discriminar a ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, situación familiar, estado civil, características genéticas predisponentes, condición de víctima de violencia doméstica real o percibida, estado de desempleo, condición de cuidador o cualquier otra categoría protegida por ley. INSTRUCCIONES PARA POSTULARSE Para postularse, haga clic en 'Aplicar para este trabajo' a continuación. Suba una carta de presentación expresando su interés en el puesto y en el trabajo de la organización, y un currículum titulado con su nombre en este formato (apellido_nombre_carta de presentación/cv). Solo se considerarán solicitudes completas aquellas que incluyan carta de presentación. La información enviada a través de este sitio seguro se mantiene confidencial. RANGO SALARIAL $93.500 - $110.000. El salario será acorde con la experiencia.

WILKE FLEURY LLP está buscando un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, fijo, presencial y exento informa directamente al Director de Operaciones del bufete y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. El trabajo en equipo, el profesionalismo y la colaboración son altamente valorados en Wilke Fleury, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la empresa. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos en Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar diversas prioridades. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de mecanografía de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere una licenciatura o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. Las horas laborales son de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y asistencia en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e incorporación de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y 401K, incluyendo asistencia durante la inscripción anual abierta y renovación de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, comunicación con proveedores externos sobre todos los temas relacionados con nómina y beneficios, revisiones anuales del desempeño del personal, creación de relaciones positivas, incluyendo eventos del personal y otros eventos del bufete. LOS REQUISITOS TAMBIÉN INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas de software según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigación). Los candidatos también deben poseer una licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina y no discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Contrataciones, traslados y promociones se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.

Acerca del Proyecto de Defensa Económica Comunitaria (CEDP) y CED Law Nuestra Misión Colaboramos con personas de bajos ingresos y trabajadores para construir equidad económica y racial. Lo hacemos enfrentando el abuso económico e invirtiendo en la riqueza comunitaria. Utilizamos un conjunto de herramientas legales, económicas y de defensa en constante evolución para desafiar y desmantelar sistemas injustos, avanzando rápidamente hacia un mundo en el que todas las personas tengan lo necesario para vivir y prosperar. Nuestra Organización El Proyecto de Defensa Económica Comunitaria (CEDP) es una organización sin fines de lucro con sede en Colorado. Lanzada en 2020 como el Proyecto de Defensa contra Desalojos por COVID-19, nuestra organización se creó para mantener a nuestros vecinos en sus hogares durante la pandemia. Trabajando con clientes, desarrollamos un enfoque profundamente integrador para prevenir desalojos, ejecuciones hipotecarias y sinhogarismo, centrado en las necesidades legales y financieras de familias inseguras en materia de vivienda, utilizando diversas herramientas para mantenerlos en sus hogares. Actualmente nuestro equipo atiende a más de 1.000 personas mensualmente, reuniendo abogados especializados en vivienda, economistas, analistas de datos, expertos en políticas públicas, organizadores y tecnólogos para servir a nuestros clientes. Hemos atendido a más de 50.000 residentes de bajos ingresos en 45 condados, distribuyendo más de 200 millones de dólares en asistencia de emergencia. También hemos contribuido a la aprobación de legislaciones importantes para prevenir desalojos, detener el abuso económico y hacer más baratos el crédito y medicamentos que salvan vidas. El modelo de CEDP ha sido citado como una práctica destacada por la Casa Blanca, HUD, el Urban Institute y en los medios de comunicación. Sobre la base de nuestro trabajo para detener desalojos, CEDP ha ampliado aún más su modelo de servicios integrados para incluir respuesta a desastres, remolques predatorios, cobro de deudas, acceso y gestión de beneficios, asistencia prolongada en alquiler y respuesta al sinhogarismo. De forma similar al trabajo de CEDP en vivienda alquilada, estos esfuerzos ofrecen un continuo de atención que incluye servicios de orientación y asesoría, pagos dirigidos, apoyo legal y la posibilidad de participar en acciones de defensa. Más sobre el puesto de Supervisor de Litigios Afirmativos para Inquilinos: A medida que nuestra firma evoluciona, estamos buscando un Supervisor de Litigios Afirmativos para Inquilinos para liderar la creación, desarrollo y expansión de un programa de Litigio de Impacto enfocado en abordar los problemas más perniciosos que enfrentan los inquilinos de bajos ingresos. El supervisor colaborará con el liderazgo organizacional y de la firma en el desarrollo de una visión estratégica para el programa. Supervisará a un equipo de 2 a 3 abogados y 1 a 2 paralegales/personal legal para apoyar nuestros esfuerzos estratégicos de litigio, incluyendo apelaciones en defensa contra desalojos y litigios afirmativos de impacto. El supervisor será responsable de revisar y seleccionar casos afirmativos adecuados con el objetivo de apoyar metas organizacionales generales y llevar a la firma hacia una fuente de financiamiento autosostenible. Manejará su propia carga de casos, apoyado por 1 a 2 abogados y un paralegal, así como también supervisará al Supervisor del Programa de Apelaciones que trabaja en apelaciones de defensa contra desalojos. El supervisor apoyará a su equipo para alcanzar metas firmadas a nivel de la firma basadas en necesidades de clientes y organizacionales, exigencias contractuales y otros requisitos mediante reuniones semanales/quincenales, liderando y coordinando tareas de litigio incluyendo redacción, presentación de mociones, descubrimiento probatorio, negociaciones, preparación para juicio y litigio en tribunales, además del desarrollo profesional y de habilidades. El supervisor tendrá un papel fundamental para ayudar a CED Law a desarrollar profesionales legales resilientes y creativos mediante el trabajo de casos y capacitación. También coordinará con el Supervisor de Litigios Afirmativos de Servicios Legales para Propietarios en esfuerzos estratégicos y de financiamiento sostenible. Este cargo reporta directamente al Director de Servicios Legales para Inquilinos. En este puesto usted: Construirá desde cero una práctica de litigio afirmativo de alto impacto, incluyendo el desarrollo de una visión estratégica, identificación de casos apropiados, elaboración e implementación de políticas y procedimientos del equipo, y apoyará a los miembros del equipo en todos los aspectos de su trabajo jurídico. Será principalmente responsable de la autogestión de una carga de casos afirmativos de alto impacto definida por requerimientos y objetivos organizacionales y contractuales. Asistirá a clínicas judiciales y otros eventos comunitarios para brindar representación limitada, información y asesoramiento a inquilinos en la comunidad. Será responsable de completar las metas de los casos. Coordinará con CEDP para garantizar la atención integral de clientes legales cuando sea apropiado y con el consentimiento del cliente. Completará documentación requerida tanto para seguimiento de casos como para gestión personal. Supervisará a 3-5 empleados compuestos por abogados y paralegales/otro personal de apoyo legal. Será responsable de la formación y incorporación del personal, desarrollo de habilidades sustantivas y crecimiento y desarrollo profesional, con el apoyo del Director de Servicios Legales para Inquilinos. Realizará reuniones semanales/quincenales con los miembros del equipo para discutir casos, carga de trabajo y desarrollo profesional. Liderará casos complejos con el apoyo del equipo, al tiempo que desarrollará habilidades para formar abogados e profesionales legales independientes y resilientes. Responsabilizará a los miembros del equipo respecto a sus cargas personales de casos y metas establecidas. Detalles Adicionales: Los candidatos deben residir en Colorado o estar dispuestos a mudarse, preferiblemente en el área metropolitana de Denver. La posición incluye salario competitivo, tiempo libre flexible, paquete de beneficios (incluyendo médico, dental, visión) y 401k. Las solicitudes serán revisadas de forma continua pero deben recibirse antes del 18 de julio de 2025. Se estima que el proceso de reclutamiento finalice para el 1 de agosto de 2025. Un rango salarial anual competitivo de $97.500 + un estipendio híbrido de $1.000. Los empleados que utilicen dos o más idiomas en el trabajo son elegibles para un diferencial salarial adicional de $2.000 anuales agregado al rango salarial indicado anteriormente. La evaluación de idiomas será realizada por la organización como requisito para recibir este diferencial. Todos los empleados reciben un estipendio tecnológico de $720 anuales o pueden optar por recibir un teléfono laboral en lugar del estipendio. Dado que en ocasiones se requiere trabajo presencial, todos los empleados de CEDP y CED Law deben mantener su estado de vacunación actualizado conforme a las recomendaciones del CDC. CEDP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, con un compromiso demostrado para desafiar sistemas de inequidad. Requisitos Admisión al colegio de abogados de Colorado y título de JD o la posibilidad de obtener la admisión en Colorado. Admisión o capacidad de obtener admisión en la Corte Federal del Distrito de Colorado. 3 o más años de experiencia como abogado, idealmente en litigio afirmativo o estratégico. Experiencia en derechos civiles, lesiones personales y/o demandas colectivas es un plus. Habilidades comerciales y/o experiencia son un plus. Experiencia en liderazgo. Experiencia supervisando personas o deseo de utilizar y fortalecer aún más las habilidades de liderazgo. Pasión demostrada por la justicia social y racial. Actitud orientada y solidaria hacia el cliente. Fuerte interés por priorizar las necesidades del cliente y la comunidad. Capacidad para trabajar colaborativamente con otros abogados, paralegales, personal de apoyo legal y supervisores en un entorno de cambios rápidos centrado en la justicia social y la equidad. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Actitud creativa y autodirigida. Capacidad para desplazarse dentro del área metropolitana de Denver y suburbios circundantes bajo un horario híbrido donde se requiere trabajo presencial 1 a 3 veces por semana en nuestra oficina del centro de Denver, tribunales del área metropolitana de Denver y/u eventos comunitarios. Fuertes capacidades organizativas. Conocimiento deseable del paquete MS Office, CLIO, Google Suite, Adobe Acrobat. No se requiere fluidez en español, pero es un gran plus y hace elegible para un estipendio adicional.

Nuestro cliente, un bufete de abogados líder especializado en inmigración empresarial, busca un Coordinador de Inmigración Empresarial para unirse a su equipo de ensamblaje de casos en Boston. Este puesto temporal presencial tiene horario de lunes a viernes, de 9:00 AM a 5:30 PM, durante 6-8 semanas, con una remuneración de $25/hora. Principales responsabilidades Ensamblar, organizar y preparar peticiones de inmigración para los abogados. Mantener el estado de los casos, cumplir con los plazos y elevar problemas según sea necesario. Organizar, archivar y escanear documentos legales. Preparar los casos para su envío. Aprender los procedimientos para peticiones de visas no inmigrantes e inmigrantes. Comunicarse con partes interesadas internas y externas. Seguir las políticas y procesos documentados para cumplir con las normativas. Requisitos del candidato Título universitario obligatorio. Gran atención al detalle y precisión. Experiencia con Microsoft Excel y otros sistemas informáticos. Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar en un entorno rápido y de alto volumen. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Orientado al trabajo en equipo y colaborativo. Se anima a los candidatos calificados e interesados a postularse hoy mismo para ser considerados de inmediato. Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a presentar solicitudes a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales serán consideradas para empleo de conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario solo se utilizará con fines de informe y se mantendrá aparte de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de dotación de personal con un servicio sin igual, compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de personal para empresas emergentes de crecimiento y para las Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas especializadas y ofertas de servicios para atender necesidades cambiantes de los clientes. Obtenga más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies visitando www.bhsg.com. Información sobre beneficios: Beacon Hill ofrece un completo paquete de beneficios que incluye, entre otros, seguro médico, dental, de visión y programas de licencias federales y estatales según lo requieran las regulaciones aplicables, para aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado exitosamente, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)