Abogado Asociado - Derecho Laboral y de Empleo

En Oura, nuestra misión es capacitar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo empieza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. El Responsable de Confidencialidad y Protección de Productos liderará el programa global de Oura para salvaguardar la propiedad intelectual confidencial, los prototipos, los entornos de investigación y la información sobre productos antes de su lanzamiento. Este puesto de alto impacto, a nivel de gestor individual, depende del Director Senior de Riesgo y Resiliencia Global (Legal) y se centra en incorporar marcos de confidencialidad, gestionar riesgos de prototipos e investigar filtraciones. Este es un puesto de creador: el candidato adecuado será un pensador estratégico capaz de diseñar marcos escalables y, al mismo tiempo, involucrarse directamente para ejecutar y obtener resultados. El puesto colabora con distintas áreas del negocio para equilibrar la innovación con los requisitos de seguridad, moldeando directamente la cultura de confidencialidad de Oura mientras impulsa el crecimiento. Al hacerlo, su trabajo protegerá las ideas más sensibles de Oura, al tiempo que permitirá a nuestros ingenieros, científicos y diseñadores innovar con confianza. Esta posición es remota en EE. UU. Contamos con oficinas en San Francisco, San Diego y Los Ángeles para quienes prefieran entornos híbridos u oficina. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de coworking locales. Sus responsabilidades: Crear y liderar el programa de confidencialidad de productos de Oura, estableciendo marcos escalables, manuales y soluciones prácticas para proteger diseños confidenciales, prototipos y activos previos al lanzamiento en todo el ciclo de vida del producto. Desarrollar y hacer cumplir estándares para el manejo de prototipos, incluyendo distribución segura, almacenamiento, transporte, uso y eliminación, así como apoyar a laboratorios y entornos de investigación con controles adecuados de acceso y supervisión. Realizar evaluaciones de riesgo sobre la confidencialidad y la seguridad de prototipos, desarrollando estrategias de mitigación y gobernanza (políticas, estándares y procedimientos) alineadas con las leyes sobre secretos comerciales y obligaciones contractuales. Colaborar con TI/Seguridad para garantizar el manejo digital seguro de datos confidenciales sobre productos y el acceso controlado a sistemas y activos. Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería e investigación científica para comprender procesos técnicos y flujos de trabajo, integrando medidas de seguridad sin interrumpir la innovación. Definir e informar sobre métricas clave para medir la eficacia y el impacto empresarial de los controles de confidencialidad y seguridad de productos (por ejemplo, respuesta a incidentes, reducción de riesgos, facilitación del tiempo de lanzamiento al mercado). Requisitos Más de 12 años de experiencia en seguridad de productos, protección de confidencialidad/IP, investigaciones o funciones relacionadas en entornos de tecnología de consumo, dispositivos portátiles o basados en I+D. Experiencia en diseño de laboratorios controlados y manejo de prototipos, con conocimiento de las mejores prácticas de seguridad física y sistemas de soporte (por ejemplo, control de acceso, vigilancia, almacenamiento/transporte seguro). Demostrada capacidad para crear y operar programas tanto a nivel estratégico como táctico: redactar gobernanza (políticas, estándares, procedimientos, manuales) y ejecutar tareas prácticas cuando sea necesario. Fuertes habilidades de investigación y colaboración, incluyendo experiencia coordinando con empresas externas, proveedores y agencias. Excelentes habilidades de comunicación e influencia, con capacidad para generar confianza entre equipos técnicos y comerciales y presentar efectivamente ante todos los niveles de la organización. Valoraciones adicionales Conocimientos especializados en leyes sobre secretos comerciales, marcos de confidencialidad y consideraciones regulatorias. Sólido entendimiento de entornos de investigación científica e ingeniería, con capacidad para traducir requisitos técnicos en medidas de seguridad prácticas. Beneficios En Oura, nos preocupamos por tu bienestar. Todos los empleados de Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros trabajadores. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales competitivos y participación accionaria Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de vacaciones pagadas, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de permiso flexible para el bienestar Permiso remunerado por enfermedad y por maternidad/paternidad Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las zonas de EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de coste laboral de cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según competencias, experiencia, cualificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $149.000-$186.000 Región 2 $138.000-$172.000 Región 3 $128.000-$160.000 Un reclutador podrá determinar tu zona/nivel según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas falsas de empleo! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo de confianza. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.

Buscamos un abogado por contrato para manejar la redacción de asuntos litigiosos (descubrimiento / leyes y mociones). Envíe tarifa por hora y currículum. No se requiere experiencia, podemos capacitar a la persona adecuada. Trabajo remoto.

O’Hagan Meyer está buscando un abogado litigante con al menos cinco años de experiencia en litigios de ERISA y beneficios para empleados para unirse a su oficina de Atlanta. Esta es una oportunidad ideal para un abogado que desee manejar una amplia variedad de asuntos de litigio civil que involucren temas innovadores y clientes sofisticados e interesantes. O’Hagan Meyer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. O'Hagan Meyer participa en E-Verify. Requisitos Los candidatos deben estar autorizados para ejercer la abogacía en buen standing en Georgia. Los candidatos deben demostrar excelentes habilidades de redacción, investigación y análisis, así como credenciales académicas sólidas. El candidato ideal posee conocimientos sustanciales sobre ERISA y litigios relacionados con ERISA. Beneficios Horario híbrido flexible. Entorno colaborativo con baja rotación de personal. Interacción directa con clientes y responsabilidad significativa en asuntos legales complejos y sofisticados. Programas formales de mentoría, capacitación y desarrollo para asociados. Compensación competitiva y varios programas anuales de bonificación. Amplio paquete de beneficios, que incluye plan 401(k) con contribución del empleador, seguro médico (cobertura médica, dental y visual), seguro de vida, cuentas de gastos flexibles para ayudar a compensar el costo del cuidado de dependientes y/o gastos médicos, y un programa de licencia remunerada por maternidad/paternidad

Bono de firma de $25,000 | Totalmente remoto (con base en WA) | Impacto real en clientes Modern Family Law, un bufete nacional en rápida expansión especializado en Derecho Familiar, busca un Abogado Gerente motivado, compasivo y con experiencia para unirse a nuestro talentoso equipo en nuestra oficina de Bellevue. Esta posición es remota, pero debe residir en Washington para asistir a audiencias o reunirse con clientes en su oficina asignada. Estamos buscando un Abogado Gerente para supervisar las operaciones diarias en nuestra oficina de Bellevue, al tiempo que maneja diversos casos de derecho familiar e impacta significativamente en la vida de nuestros clientes. Este puesto es fundamental para garantizar la productividad y rentabilidad de la oficina mediante el equilibrio entre experiencia legal, mentoría de equipo y gestión operativa. Esta es una excelente oportunidad para liderar un equipo dedicado en un entorno emocionante y acelerado. A diferencia de otros bufetes de abogados, Modern Family Law le ofrece las siguientes oportunidades: Entorno remoto con espacio físico disponible Requisito bajo de horas facturables (90 por mes). Contacto directo con clientes. La satisfacción de impactar significativamente en la vida de las personas. Compensación competitiva y una amplia gama de beneficios. Apoyo para aprendizaje y desarrollo, incluyendo presencial y en sitio. Una cultura basada en el apoyo y la colaboración. Para tener éxito en este puesto, el Abogado Gerente deberá: Supervisar las operaciones diarias, productividad y rentabilidad de la oficina de Bellevue. Liderar, orientar y desarrollar al personal legal mediante capacitación, motivación y apoyo. Colaborar con Reclutamiento de Talento y Recursos Humanos en contratación y cumplimiento de políticas. Coordinar con otros líderes para garantizar el apoyo interdepartamental. Realizar consultas con clientes y brindar asesoramiento legal sobre asuntos de derecho familiar. Representar a los clientes en la corte, preparar documentos legales y negociar acuerdos. Notificaciones obligatorias para solicitantes Cumplimiento de la ADA: Se espera que todos los candidatos y titulares desempeñen los deberes asignados siempre que puedan cumplir con las expectativas establecidas, con o sin adaptaciones razonables. Si un candidato o titular requiere una adaptación, debe informar al Director de Personas y Cultura con anticipación. Compensación: $160,000 salario base + bonos y comisiones generosas vinculadas a facturación y rentabilidad de la oficina. Además, actualmente estamos ofreciendo un bono de firma de $25,000 para este puesto. La estructura presentada es una estimación confiable del salario base más comisiones potenciales basadas en horas facturables y cobros que esta persona debería recibir. El pago real se ajustará según la experiencia, ubicación, expectativas de horas facturables y otros factores relacionados con el trabajo permitidos por ley. Los empleados de tiempo completo son elegibles para seguro médico con una Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) opcional, discapacidad a corto y largo plazo, seguro dental, cuidado visual, seguro de vida, Cuentas de Gastos Flexibles para Atención Médica y Cuidado de Dependientes, Plan de Jubilación 401(k), vacaciones, días de enfermedad y programa de asistencia para empleados. Programas voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes voluntario, seguro de vida voluntario, discapacidad voluntaria, atención prolongada voluntaria, seguro voluntario contra enfermedades graves y cáncer, y seguro para mascotas. También pueden estar disponibles programas de beneficios para transporte y tránsito en ciertos mercados. Requisitos Preferiblemente cinco (5) años o más de experiencia dedicada en Derecho Familiar. Habilidades para orientar y liderar un equipo, fomentando la colaboración. Excelentes habilidades de redacción y comunicación con gran atención al detalle. Capacidad para gestionar múltiples prioridades con mentalidad centrada en el cliente. Dominio en asesoramiento a clientes, preparación de casos, gestión de casos y representación en tribunales. Comunicación legal clara y efectiva, verbal y escrita. Capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera eficiente. Compromiso con brindar un excelente servicio al cliente. Admisión activa en el Colegio de Abogados del Estado de Washington Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

Solo para solicitantes de EE. UU. Acerca de Bush & Bush Law Group En Bush & Bush Law Group, somos un bufete centrado en el cliente conocido por nuestra dedicación, resultados e integridad. Nuestro equipo prospera en un entorno dinámico y colaborativo donde todas las voces son valoradas. Representamos a clientes en una amplia gama de asuntos laborales y de empleo, y estamos comprometidos a ofrecer soluciones legales prácticas, estratégicas y rentables. Descripción del puesto Estamos buscando un Abogado de Derecho Laboral y de Empleo con experiencia para unirse a nuestro equipo de litigio en crecimiento. El candidato ideal tendrá amplia experiencia manejando asuntos relacionados con el empleo, particularmente aquellos que involucran acoso sexual, agresión en el lugar de trabajo, discriminación, represalias y violaciones de salarios y horas. Este puesto ofrece una oportunidad emocionante de tener un impacto significativo en la vida de nuestros clientes mientras desarrolla su carrera junto a un equipo legal altamente capacitado y colaborativo. Salario anual: Entre $150,000 y $170,000, además de una estructura de bonificación. Requisitos Responsabilidades clave Representar a clientes en litigios relacionados con el empleo, incluyendo acoso sexual, agresión en el lugar de trabajo, discriminación, despido injusto y violaciones de salarios y horas. Brindar asesoramiento legal compasivo y estratégico a clientes que enfrentan asuntos sensibles y de alto riesgo. Gestionar casos desde la recepción hasta la resolución, incluyendo declaraciones juradas, presentación de mociones, negociaciones de conciliación y preparación para juicio. Representar a clientes ante la EEOC, NLRB, DOL y otras agencias pertinentes. Redactar y revisar acuerdos laborales, políticas internas, manuales y acuerdos de indemnización. Realizar investigaciones internas y auditorías de cumplimiento para clientes empleadores. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en evolución del derecho laboral y de empleo. Requisitos Doctor en Derecho (J.D.) de una escuela de derecho acreditada en Estados Unidos. Licenciado y en buena situación para ejercer la abogacía en Texas. Mínimo 3 años de experiencia en derecho laboral y de empleo. Experiencia demostrada en manejo de casos de acoso sexual y/o agresión en el lugar de trabajo. Habilidades sólidas en litigio, negociación y defensa. Excelentes capacidades de redacción y investigación legal. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo colaborativo. Calificaciones preferidas Experiencia con acciones colectivas o reclamaciones bajo PAGA. Ser bilingüe (español/inglés) es un plus. Experiencia trabajando con bufetes que representen a demandantes o defensores de empleados. Beneficios Salario competitivo según experiencia. Tiempo libre pagado y generosas políticas de licencias. Flexibilidad para trabajar en modalidad híbrida o remota. Un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y alineado con la misión. Oportunidades significativas de crecimiento dentro de un bufete que valora la justicia y el impacto.

La oficina de Tampa de Kubicki Draper actualmente busca un paralegal organizado y detallista con más de 3 años de experiencia en defensa de seguros, especializado en casos de lesiones personales y responsabilidad por condiciones del lugar. ¡Si eres un paralegal motivado dispuesto a asumir nuevos desafíos y contribuir a un equipo legal dinámico, queremos saber de ti! Requisitos Calificaciones: Experiencia previa en litigios de defensa de seguros, especializado en lesiones personales, responsabilidad por condiciones del lugar y/o responsabilidad general Experiencia previa en revisar y resumir historiales médicos y facturas, preferible Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, así como sólidas habilidades organizativas necesarias Conocimientos prácticos sobre los procedimientos judiciales de Florida, preferible Funciones y responsabilidades esenciales: Asistir a los abogados en todos los aspectos de la preparación y gestión de casos para reclamaciones por lesiones personales y responsabilidad por condiciones del lugar Redactar y gestionar citaciones y otros documentos legales Realizar investigaciones jurídicas y recopilar documentación relevante Organizar y mantener archivos de casos, asegurando que toda la información esté actualizada y fácilmente accesible Resumir historiales médicos, facturas y documentos de apoyo, así como crear cronologías médicas y resúmenes de facturas Comunicarse eficazmente con clientes, testigos y otras partes involucradas en nuestros casos Competente en el uso de Word, Microsoft Office, Adobe y Excel Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle, con capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir plazos eficazmente Dominio de la investigación y redacción jurídica Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno ágil y amigable Beneficios La diferencia KD: Ofrecemos salarios competitivos, seguro médico de primer nivel, plan 401(k) con coincidencia de aportaciones y mucho más. ¿Por qué unirse a nosotros? ·        Oportunidad de crecimiento: Estamos creciendo rápidamente y ofrecemos experiencia práctica, mentoría y verdadero avance profesional. ·        Equilibrio entre trabajo y vida personal: Valoramos tu persona, no solo como empleado sino como individuo. Disfruta de flexibilidad híbrida, tiempo libre pagado (PTO) y programas enfocados al bienestar. ·        Valor a largo plazo: Más del 20% de nuestro equipo lleva más de 10 años con nosotros. Invertimos en tu futuro en cada etapa. ·        Cultura inclusiva: No somos solo una firma de abogados, somos un equipo. Un equipo que valora la colaboración, apoya la innovación y promueve perspectivas diversas. De hecho, más del 70% de nuestros abogados provienen de entornos diversos, reflejando las comunidades a las que servimos. En Kubicki Draper combinamos más de 60 años de excelencia legal con una cultura moderna, inclusiva y orientada al crecimiento. Con más de 250 abogados en 12 oficinas, somos líderes de confianza en litigios penales, apelaciones, defensa de seguros, comerciales e inmobiliarios. No importa en qué punto te encuentres en tu trayectoria legal, desde tu primer caso hasta tu centésimo, encontrarás el apoyo, el desafío y la oportunidad para tener éxito..