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Empresa de aire acondicionado con 37 años de experiencia busca técnicos y ayudantes HVAC experimentados. Todos los solicitantes deben tener una sólida capacidad para detectar problemas y resolverlos, poseer una licencia de conducir válida, estar libres de drogas y tener experiencia en la industria de servicios HVAC. Actualmente tenemos vacantes para técnicos HVAC orientados hacia una carrera, confiables y con metas definidas. Dade, Broward, Palm Beach y el condado de St. Lucie. Debe tener experiencia en el campo de HVAC comercial ligero. Debe tener herramientas, tener un historial limpio de conducción y ser capaz de aprobar una prueba de drogas. Debe hablar inglés fluido y comunicarse eficazmente tanto oral como por escrito. El español es un plus. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Somos un lugar de trabajo libre de drogas. POR FAVOR ENVÍE SU CURRÍCULUM POR CORREO ELECTRÓNICO O LLAME PARA ENTREVISTA AL 954-977-5095

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Instalaciones comerciales de gabinetes, carpintería y encimeras. Responsabilidades: Leer y comprender los planos de distribución y elevaciones de los gabinetes Cortar e instalar molduras de corona, bases de muebles y otras molduras Garantizar la calidad del trabajo Atención al detalle Los gabinetes serán entregados en las habitaciones correspondientes del lugar de trabajo por el equipo de embalaje y entrega el día anterior a la instalación. Se requiere experiencia Días de instalación de lunes a viernes de 6:00 a 14:30. Días de taller de lunes a viernes de 6:00 a 14:30. La mayor parte del trabajo será instalación. Sin embargo, también habrá días de taller. Requisitos: Experiencia comprobada en el sector de gabinetes Dominio de la carpintería Conocimiento de herramientas manuales y equipos utilizados en trabajos de instalación Conocimiento de los diferentes tipos de construcción de gabinetes Capacidad para leer e interpretar esquemas y planos Capacidad para comunicarse eficazmente con los miembros del equipo Atención al detalle y compromiso con la realización de trabajos de alta calidad Nota: Esta descripción del puesto tiene como objetivo proporcionar una visión general general del puesto. Pueden asignarse otras tareas según sea necesario. Trabajo en sitio en entornos comerciales. Área metropolitana de Kansas City y algunas instalaciones fuera de la ciudad. Salario y beneficios: El salario depende principalmente del nivel de habilidad. El salario aumentará conforme aumente el nivel de habilidad y capacidad. Oportunidades de bonificación Pago por horas extras Pago por días festivos Preguntas para los solicitantes: 1) ¿Qué tipo de experiencia tiene en la industria de gabinetes? 2) ¿Cuál es su salario deseado? 3) ¿Tiene licencia de conducir y transporte confiable para ir y venir del trabajo? 4) ¿Ha sido condenado alguna vez por un delito grave? En caso afirmativo, ¿cuál fue el delito y cuándo?

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Resumen El Gerente de Ventas de Equipos Compactos es responsable de la venta, renta y arrendamiento de todos los equipos compactos nuevos y usados y sus accesorios, satisfacer las necesidades del cliente, aumentar la participación en el mercado, mantener niveles aceptables de margen bruto, alcanzar las metas de unidades vendidas y realizar otras tareas generales del departamento de ventas según lo indique el Gerente de Sucursal. Equipos Compactos Incluyen: Cargadores de oruga, Cargadores compactos 4WD, Remolques, Cargadores compactos sobre orugas, Cargadores para paisajismo, Accesorios, Miniexcavadoras y Equipos de compactación. Funciones Esenciales Ventas Establecer y mantener relaciones con clientes potenciales y existentes para aumentar la posibilidad de vender, rentar y arrendar equipos nuevos y usados, partes y servicios. Incrementar la fidelización del cliente, el reconocimiento de marca y la participación en el mercado. Participar en ferias comerciales y exposiciones agrícolas para incrementar el contacto con clientes. Trabajar con clientes potenciales y existentes para comprender sus necesidades, deseos, inquietudes, niveles de satisfacción y expectativas. Documentar problemas e insatisfacciones de los clientes, ofrecer soluciones, mantener informados a los clientes y proporcionar retroalimentación sobre las acciones realizadas. Formular propuestas profesionales basadas en la venta de valor de acuerdo con las necesidades del cliente. Cotizar y negociar precios y condiciones crediticias. Preparar contratos. Registrar y cerrar pedidos. Proporcionar información comercial cuando se solicite. Gestionar y maximizar las conversiones de rentas. Brindar asistencia técnica in situ para demostraciones, inspecciones de máquinas y soporte técnico. Realizar demostraciones para clientes en el territorio designado utilizando camión y remolque proporcionados por la empresa. Mantenerse actualizado sobre las especificaciones específicas de seguridad en los lugares de trabajo de los clientes. Gestión Planificar y organizar estrategias de ventas que incluyan planes individuales por cuenta para cumplir o superar los objetivos de la empresa en unidades, dólares y ganancias brutas. Presentar al gerente de ventas informes de estado sobre metas y objetivos. Mantener registros actualizados de llamadas, listas de prospectos e información de kilometraje en una base de datos de gestión de contactos para el territorio designado. Gestionar y controlar los gastos relacionados con ventas para asegurar márgenes adecuados y control de gastos. Enviar informes detallados sobre actividades de ventas perdidas y evaluar los resultados. Otras Funciones Asistir a capacitaciones y reuniones de ventas según sea necesario para mantenerse actualizado sobre nuevos equipos y promociones de ventas. Mantener las inspecciones DOT en el camión y remolque de la empresa. Colaborar con otras funciones asignadas y dirigidas por la gerencia corporativa dentro del marco de los objetivos de Murphy Tractor and Equipment Company, Inc. Conocimientos/Habilidades/Capacidades Capacidad para comunicarse de manera efectiva y profesional según las necesidades de los clientes o compañeros de trabajo. Enfoque sólido en el servicio al cliente. Amplio conocimiento en la venta de equipos compactos. Buenas habilidades para operar vehículos y equipos utilizados con fines de demostración. Fuerte capacidad para gestionar ventas. Capacidad para obtener y mantener una Licencia de Conductor Comercial (CDL). Amplio conocimiento de Microsoft Office e Internet. Conocimientos básicos de equipos de oficina, incluyendo fotocopiadora, fax e impresora. Gran atención al detalle. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo. Capacidad para procesar trabajos con precisión. Capacidad para cumplir compromisos y plazos. Capacidad para completar documentación e informes requeridos de forma oportuna. Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar con horarios flexibles según sea necesario. Capacidad para organizar y priorizar numerosas tareas y completarlas bajo restricciones de tiempo. Demuestra apertura a nuevos procedimientos, tecnología y estructura. Requisitos Físicos y Horario de Trabajo Capacidad para cargar, descargar y asegurar frecuentemente equipos y accesorios levantando hasta 23 kg (50 lbs), tensar cadenas con resistencia pesada de hasta 45 kg (100 lbs), alcanzar por encima de la cabeza, agacharse y torcer la espalda. Capacidad para trabajar con horario flexible, incluyendo algunas noches y fines de semana. Capacidad para viajar fuera de la oficina el 70% del día laboral, incluyendo ocasionalmente estancias nocturnas. Educación/Experiencia Laboral Se requiere diploma de escuela secundaria o GED. Se prefiere título universitario, con estudios de pregrado en negocios, mercadeo, finanzas o campo relacionado y/o al menos tres años de experiencia equivalente como gerente de ventas de equipos compactos. Murphy Tractor & Equipment Co. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

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