Asesor del Viper Dance Squad (SY25-26, Escuela Secundaria)

¿Te apasionan los deportes y ayudar a que los niños pequeños y preescolares se mantengan activos? Únete a nuestro equipo de Amazing Athletes JumpBunch del sur de Connecticut como entrenador de múltiples deportes para niños pequeños y preescolares. Como entrenador de JumpBunch, viajarás a diferentes guarderías y escuelas preescolares para impartir un currículo deportivo previamente planificado a niños pequeños. Impartirás estos programas divertidos e interesantes para fomentar hábitos saludables y desarrollar la confianza en jóvenes atletas, asegurándote de que lo pasen muy bien. Buscamos candidatos entusiastas y trabajadores que disfruten trabajar con niños en este momento vital de su desarrollo. Requisitos Como Entrenador de Deportes y Acondicionamiento Físico para Preescolares, impartirás clases de alta energía centradas en el desarrollo de habilidades físicas mediante actividades entretenidas y apropiadas para la edad. Aceptamos personas apasionadas por trabajar con niños pequeños y que puedan inspirarlos a través del deporte. Disponibilidad en las mañanas de semana. Las clases suelen realizarse principalmente entre las 9:00 AM y las 12:00 PM. Aunque hay turnos por la tarde, la mayoría de las horas estarán comprendidas en este horario de 9:00 AM a 12:00 PM. Se requiere experiencia previa trabajando con niños. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para motivar y conectar con niños, directores escolares y personal docente. Debes tener acceso a un vehículo de transporte personal. Los entrenadores deberán transportar el equipo a las instalaciones. (Los entrenadores no deben proporcionar su propio equipo. Todo el equipo se entrega al empleado una vez que haya completado la capacitación). Debes tener al menos 18 años de edad y poseer una verificación de antecedentes penales limpia. No se requiere experiencia como entrenador, pero es altamente recomendable. Cualquier experiencia deportiva también es altamente recomendable. Beneficios Tipo de empleo: A tiempo parcial Salario: Pago inicial durante la capacitación de $17.00 por hora, con aumento al convertirte en entrenador principal. ***El personal tiene derecho a un mínimo de 1.5 horas de pago cada vez que trabaje.

El Analista de Estrategia y Gestión del Cambio será responsable de facilitar cambios en los procedimientos operativos, procesos, manuales y materiales de capacitación como respuesta a cambios en procesos y sistemas. El analista trabajará con el cliente dentro de los programas de preparación para auditorías, para comprender los cambios emergentes que afectarán la documentación existente en la organización. El puesto requiere una combinación de habilidades analíticas, sólidas comunicaciones, redacción efectiva, pensamiento estratégico y conocimientos en operaciones financieras. Requisitos Experiencia trabajando en un entorno del Departamento de Defensa (DoD) implementando gestión estratégica del cambio Sólida experiencia en operaciones financieras y preparación para auditorías Experiencia desarrollando procesos utilizando BPMN, LSS u otros modelos y enfoques de definición de procesos Experiencia coordinando productos de trabajo para obtener comentarios, retroalimentación y posterior aprobación Sólidas habilidades en relaciones con clientes Experiencia con OMB A-123, GRC y requisitos de cumplimiento Capacidad para tomar requisitos y convertirlos en procesos y procedimientos Experiencia desarrollando materiales de capacitación Título universitario obligatorio Seis años de experiencia en una oficina de operaciones financieras del Departamento de Defensa (DoD) Habilitación de seguridad secreta Beneficios Desde 1993, ITP ha estado proporcionando soluciones confiables y rentables para cumplir los objetivos y metas de nuestros clientes en los mercados comerciales y públicos. Somos una empresa certificada como pequeña empresa propiedad de mujeres, con un contrato GSA IT 70 y un contrato Navy SeaPort-e. Ofrecemos una amplia gama de beneficios: salud, 401K, vida, discapacidad, ayuda con préstamos estudiantiles, bonificaciones, etc. ¿Inteligente? ¿Motivado? ¿Listo para empezar? Te sentirás como en casa en ITP. Aquí se fomenta la creatividad, se recompensa la iniciativa y se forjan reputaciones. Una carrera aquí se traduce en oportunidades continuas para crecer y ampliar lo que puedes hacer mientras ayudamos a nuestros clientes a convertirse en organizaciones de alto rendimiento. ¡No hay mejor lugar para desarrollar tu carrera! Si deseas formar parte de esta oportunidad dinámica, postúlate a esta oferta de empleo.

La firma de consultoría Cooperidge busca, en nombre de un destacado socio de servicios financieros, un desarrollador Java experimentado para apoyar el diseño y desarrollo de servicios backend, herramientas internas y aplicaciones para clientes que impulsan operaciones financieras críticas. Este es un puesto híbrido basado en Stamford, CT (3 días presenciales, 2 remotos), únicamente con estatus de empleado de tiempo completo (sin consultores ni contratistas). Se ofrece patrocinio para visa H-1B y asistencia para reubicación a candidatos calificados. En este puesto usted: Diseñará y desarrollará servicios backend escalables y algoritmos utilizando Java y tecnologías relacionadas. Escribirá código limpio, mantenible y eficiente, centrado en la fiabilidad y el rendimiento. Realizará pruebas unitarias e integradas, depuración y resolución de problemas. Colaborará estrechamente con equipos multifuncionales, incluyendo desarrolladores, gestores de producto e ingenieros de control de calidad. Revisará el código de sus compañeros para garantizar la calidad y proporcionará retroalimentación constructiva. Mejorará y refactorizará aplicaciones existentes para aumentar el rendimiento y la seguridad. Documentará diseños técnicos y flujos de trabajo para uso interno. Se mantendrá actualizado sobre tecnologías emergentes y mejores prácticas. Brindará soporte a usuarios, solucionará problemas y ofrecerá capacitación según sea necesario. Requisitos Calificaciones Sólido conocimiento de los principios de programación orientada a objetos y arquitectura n-capas. Experiencia con bases de datos relacionales (Oracle preferido). Conocimientos prácticos de Java/JEE o C++, APIs RESTful, microservicios y sistemas orientados a mensajes. Familiaridad con JBoss o entornos similares de servidores de aplicaciones. Interés en instrumentos financieros y conceptos del sector (experiencia previa es un plus). Educación y experiencia Título universitario o de maestría en Ciencias de la Computación o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia profesional en Java u otros lenguajes orientados a objetos. Beneficios Se ofrece patrocinio para visa H-1B y asistencia para reubicación a candidatos calificados Compensación competitiva: salario acorde con la experiencia y nivel de autorización, más bonificaciones basadas en el rendimiento. Salud y bienestar: seguro médico, dental y de visión integral; recursos para la salud mental; opciones HSA/FSA. Planificación de jubilación: plan 401(k) con aporte de la empresa para asegurar su futuro. Tiempo libre remunerado: generoso permiso pagado, días festivos federales y licencia por enfermedad para equilibrar trabajo y vida personal. Desarrollo profesional: reembolso por certificaciones, conferencias y formación avanzada. Entorno de trabajo de vanguardia: acceso a herramientas, tecnologías avanzadas y proyectos clasificados a la vanguardia de la investigación en procesamiento de señales. Cultura de equipo: entorno de equipo pequeño y colaborativo con impacto directo en los resultados del proyecto. Crecimiento profesional: rutas claras de promoción y oportunidades para acceder a puestos de liderazgo o roles técnicos especializados. Beneficios de seguridad: los puestos que requieren autorización TS/SCI ofrecen estabilidad y financiamiento a largo plazo para proyectos. Equilibrio entre trabajo y vida personal: opciones de horarios flexibles cuando lo permitan los requisitos de la misión.

La firma de consultoría Cooperidge busca, en nombre de un destacado socio tecnológico, un Ingeniero Senior de Software altamente calificado para liderar el desarrollo de una plataforma SaaS moderna que impulse industrias esenciales del mundo real. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en productos técnicamente complejos y de alto impacto, desde el concepto hasta el despliegue, colaborando estrechamente con equipos de producto y diseño para ofrecer soluciones que los clientes realmente valoren. En este puesto usted: Liderará el desarrollo de funciones principales del producto tanto en interfaces frontend como en servicios backend. Diseñará infraestructura escalable y sistemas modulares para apoyar un crecimiento rápido. Traducirá necesidades del usuario en diseños técnicos y funciones del producto mediante la colaboración con equipos multifuncionales. Mantendrá altos estándares de calidad del código, rendimiento y mantenibilidad. Contribuirá a la estrategia del producto y a la planificación de la hoja de ruta con una mentalidad centrada en el cliente. Requisitos Cualificaciones Trayectoria demostrada liderando el desarrollo de productos a gran escala y técnicamente desafiantes. Dominio de tecnologías frontend (React, React Native) y frameworks backend (Node.js/Express, MongoDB). Comprensión profunda del diseño centrado en el usuario y del desarrollo de productos. Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para transmitir ideas complejas a partes interesadas técnicas y no técnicas. Capacidad para tomar decisiones independientes en entornos dinámicos. Educación y Experiencia Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado. De 4 a 10 años de experiencia como ingeniero full-stack en un entorno SaaS B2B acelerado. Beneficios Compensación competitiva: salario alineado con la experiencia y el nivel de autorización, más bonificaciones basadas en el rendimiento. Salud y bienestar: seguro médico, dental y visual integral; recursos para la salud mental; opciones HSA/FSA. Planificación de jubilación: 401(k) con coincidencia de la empresa para asegurar su futuro. Tiempo libre pagado: PTO generoso, días festivos federales y licencia por enfermedad para equilibrar trabajo y vida personal. Desarrollo profesional: reembolso por certificaciones, conferencias y formación avanzada. Entorno de trabajo de vanguardia: acceso a herramientas, tecnologías avanzadas y proyectos clasificados a la vanguardia de la investigación en procesamiento de señales. Cultura de equipo: entorno de equipo pequeño y colaborativo con impacto directo en los resultados del proyecto. Crecimiento profesional: caminos claros para el avance y oportunidades para acceder a puestos de liderazgo o roles técnicos especializados. Ventajas de seguridad: los puestos que requieren autorización TS/SCI ofrecen estabilidad y financiamiento a largo plazo para proyectos. Equilibrio entre trabajo y vida personal: opciones de horarios flexibles cuando lo permitan los requisitos de la misión.

La Oficina de Asuntos Educativos y Culturales (ECA), Oficina Ejecutiva (EX), División de Servicios de Adquisiciones y Administrativos (PAS), tiene una necesidad de apoyo contratado para su equipo de operaciones de viajes E2. Como parte del esfuerzo de ECA/EX por aumentar la capacidad operativa y las competencias del equipo de viajes de PAS, el Gobierno pretende contratar a dos expertos en viajes E2 a tiempo completo (uno a nivel junior y otro a nivel senior) para ayudar al equipo de viajes en todas sus operaciones relacionadas con viajes. Estas operaciones comprenden seis áreas funcionales distintas: Operaciones E2, Procesamiento de Pasaportes y Visas, Análisis de Viajes y Evaluaciones Operativas, Relaciones con Clientes, Política y Capacitación al Cliente. El contratista realizará operaciones diarias en cada una de estas áreas, aportando conocimientos existentes sobre E2 y el Departamento de Estado, así como las mejores prácticas del sector, a las operaciones del equipo de viajes de PAS. Responsabilidades: El contratista utilizará sus conocimientos existentes y las mejores prácticas para ayudar al equipo de viajes de PAS en todas las obligaciones y operaciones que se llevan a cabo dentro del sistema de viajes E2. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Cumplir con todas las regulaciones generales del gobierno y específicas del Departamento de Estado, revisar, editar, devolver y/o procesar todas las autorizaciones de viaje y vales presentados por empleados de ECA, R/PPR y GEC. Esto incluye todas las modificaciones que puedan ser necesarias en las autorizaciones y vales presentados. Asistir, presencialmente o de forma remota, a todas las reuniones del Departamento de Estado y/o del gobierno en general que impliquen actualizaciones o cambios que afecten los viajes y operaciones de E2 de ECA. Informar toda la información pertinente al equipo de viajes de PAS, realizando las actualizaciones pertinentes en los procesos. Controlar y mantener todas las cuentas de usuarios E2 de ECA, R/PPR y GEC, asegurándose de que las listas de usuarios estén actualizadas y sean precisas. Monitorear la frecuencia de viajes de los empleados gubernamentales en el sistema E2, haciendo cumplir los requisitos de uso de tarjetas de viaje según corresponda. Aplicar acciones correctivas según sea necesario, basadas en incidentes de fraude, desperdicio y abuso relacionados con tarjetas de viaje. El contratista ayudará al equipo de viajes de PAS en todas las obligaciones de pasaportes diplomáticos y visas de ECA/EX. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Crear, revisar y procesar todas las cartas de patrocinio de pasaporte y visa que requieran la firma del Director de EX. Mantener un archivo de cartas firmadas. Actuar como mensajero diplomático designado, recogiendo paquetes aprobados de pasaportes y visas diplomáticas en nombre de los clientes, de embajadas ubicadas en todo Washington, DC. El contratista ejecutará informes en el sistema E2 y realizará evaluaciones de las operaciones de viaje de ECA. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Generar informes de viaje utilizando tanto el sistema E2 como información existente/histórica, compilando conjuntos diversos de datos en diferentes formatos y presentaciones amigables según el público objetivo. Analizar y completar evaluaciones detalladas del personal y operaciones del equipo de viajes de PAS, identificando áreas de fortaleza y debilidad, riesgos internos y externos, causas subyacentes de problemas y soluciones sugeridas. Analizar y completar evaluaciones detalladas de las operaciones de viaje de los clientes de ECA, R/PPR y GEC, identificando las mejores prácticas de los clientes, áreas de debilidad, impactos de las áreas problemáticas en el equipo de viajes de PAS, opciones de mitigación para el equipo de viajes de PAS y soluciones generales a las debilidades identificadas. El contratista actuará como experto en E2 para todos los clientes de ECA, R/PPR y GEC, gestionando todas las preguntas e inquietudes sobre las operaciones del sistema y ayudándolos a identificar futuras necesidades de viaje. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Operar una línea telefónica dedicada para problemas y consultas de clientes sobre E2 entre las 0900 y las 1500, de lunes a viernes, excepto días festivos federales, resolviendo los problemas reportados. Todas las solicitudes de asistencia deben responderse dentro de una hora hábil, y se espera que la mayoría se resuelvan dentro de las 24 horas. Brindar soporte presencial a todo el liderazgo superior en las instalaciones de 2200 C St. NW, Washington DC, 20037 (Subsecretario Adjunto o equivalente y superiores) para cualquier problema o consulta sobre E2 entre las 0900 y las 1500, de lunes a viernes, excepto días festivos federales. Todas las solicitudes de asistencia deben responderse dentro de una hora hábil, y se espera que la mayoría se resuelvan dentro de las 24 horas. Reunirse con todos los grupos de clientes trimestralmente para identificar todos los viajes previstos durante ese período. Informar los resultados de estas interacciones al equipo de viajes PWS. El contratista utilizará su conocimiento sobre la política y operaciones de viajes del Departamento de Estado para ayudar al gobierno en los esfuerzos de redacción de políticas de viaje y procedimientos operativos estándar (SOP) asociados. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Revisar las operaciones de viaje de ECA/EX y, utilizando el conocimiento de las políticas de viaje existentes, redactar políticas locales implementarias y complementarias para definir los roles, responsabilidades y expectativas de los clientes, del equipo de viajes y del sistema E2. Revisar las operaciones de viaje de ECA/EX y, utilizando el conocimiento de las políticas de viaje existentes, redactar procedimientos operativos estándar (SOP). El contratista creará capacitaciones y materiales educativos sobre viajes, y organizará sesiones de entrenamiento sobre operaciones de viaje. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Desarrollar capacitaciones sobre el sistema E2, actualizándolas conforme surjan nuevos SOP, cambios en el sistema y mejores prácticas, y organizar capacitaciones sobre este material para los clientes de forma trimestral. Crear capacitaciones de incorporación sobre el sistema E2 que incluyan aspectos básicos como el propósito del sistema y cómo obtener un inicio de sesión, actualizándolas conforme surjan nuevos SOP, cambios en el sistema y mejores prácticas, y organizar capacitaciones sobre este material según sea necesario para grupos de empleados nuevos. Desarrollar capacitaciones sobre todos los aspectos del viaje dentro del Departamento de Estado, actualizándolas conforme surjan nuevos SOP, cambios en el sistema y mejores prácticas. Estas capacitaciones pueden incluir formaciones sobre las políticas locales y SOP creadas bajo este contrato. Organizar sesiones de capacitación sobre este material cuando surja nuevo contenido. Crear materiales educativos generales, como folletos, infografías y consejos prácticos, sobre los viajes del Departamento de Estado. Enviar estos materiales a los clientes mediante correos electrónicos mensuales de notas informativas sobre viajes. Requisitos Experiencia en reservar viajes gubernamentales (nacionales e internacionales) Experiencia con el sistema de viajes E2 es un plus Capacidad de obtener una autorización de seguridad secreta   Otras responsabilidades: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las responsabilidades, deberes y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.

La firma de consultoría Cooperidge está buscando, en nombre de uno de nuestros principales socios de defensa, un ingeniero de software altamente motivado con una sólida formación en programación y desarrollo de aplicaciones modernas con React. Esta es una oportunidad presencial para trabajar en aplicaciones web de nivel empresarial en un entorno crítico para la misión. En este puesto usted: Diseñará, desarrollará y mantendrá un marco de aplicaciones web a nivel empresarial. Colaborará directamente con los usuarios para recopilar requisitos, solucionar problemas y ofrecer soluciones efectivas. Participará en todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software, incluyendo planificación, storyboarding, desarrollo y pruebas. Comunicará claramente dentro de un equipo pequeño y dinámico para garantizar la entrega exitosa del proyecto. Requisitos Requisitos de Seguridad Se requiere autorización de seguridad TS/SCI. Los candidatos deben ser elegibles para acceder a información clasificada según las directrices del gobierno de EE. UU. Calificaciones Deseadas Dominio en el uso de APIs RESTful y GraphQL (experiencia con Relay o Apollo es un plus). Experiencia práctica con React Hooks y Context. Habilidad en frameworks de pruebas como Jest y Cypress. Conocimiento sobre monorepos y herramientas como Lerna y Nx. Comprensión de los procesos ETL. Sólidos conocimientos en bases de datos y SQL. Educación y Experiencia Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado. Al menos 5 años de experiencia desarrollando con React (v16+) y TypeScript. Beneficios Compensación Competitiva – Salario ajustado a la experiencia y nivel de autorización, más bonificaciones basadas en el rendimiento. Bienestar y Salud – Seguros médicos, dentales y de visión completos; recursos para la salud mental; opciones de HSA/FSA. Planificación de Jubilación – 401(k) con coincidencia de la empresa para asegurar su futuro. Tiempo Libre Pagado – PTO generoso, días festivos federales y licencia por enfermedad para equilibrar trabajo y vida personal. Desarrollo Profesional – Reembolso por certificaciones, conferencias y capacitación avanzada. Entorno de Trabajo de Vanguardia – Acceso a herramientas, tecnologías avanzadas y proyectos clasificados a la vanguardia de la investigación en procesamiento de señales. Cultura de Equipo – Entorno de equipo pequeño y colaborativo con impacto directo en los resultados del proyecto. Crecimiento Profesional – Trayectorias claras para avance y oportunidades de acceder a roles de liderazgo o técnicos especializados. Ventajas de Seguridad – Los puestos que requieren autorización TS/SCI ofrecen estabilidad y financiamiento a largo plazo para proyectos. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal – Opciones de horarios flexibles cuando lo permitan los requisitos de la misión.